1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________________________.
1.2. Местом работы Работника является ______________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.3. Работа является для Работника основной.
1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ___ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "___"________ ___ г.
2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной 1 .
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).
4.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной п. 1.1 договора;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
10.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
10.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель:
Наименование: _________________________________________________,
адрес: ________________________________________________________,
ИНН _____________________________, КПП ________________________,
р/с ______________________________ в __________________________,
БИК ______________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________,
паспорт: серия ____________________, номер ____________________,
выдан ____________________________________ "___"________ ___ г.,
зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "Экземпляр трудового договора на руки получил" "___"_________ ___ г. Работник: _____________/______________________________/ (подпись) Ф.И.О.1 В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Одним из видов срочного трудового договора является заключение договора на сезон. Сезонная работа имеет некоторые особенности, неспроста ее регулирует специальная 46 глава Трудового кодекса РФ. Из-за этих особенностей сезонные работники находятся несколько в худших условиях по сравнению с «не сезонниками», поэтому работодателям выгодно заключать договоры на сезон, и делают они это часто незаконно.
Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.
С кем можно заключить трудовой договор на сезон
Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:
«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».
Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.
Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — .
Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.
Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.
Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:
«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».
Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.
Особенности трудового договора с сезонным работником
Первая особенность : договор всегда срочный. Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:
«Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.»
Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ. Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха. Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона».
И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.
Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы.
Особенность третья : испытательный срок сезонному работнику можно установить в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается.
Нормы ТК РФ для сезонных работников
Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три:)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:
«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».
То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.
Особенности расторжения трудового договора
Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока. Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.
Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.
Если в разгар сезона проводится сокращение численности или ликвидация организации, то сезонных работников предупреждают не за 2 месяца до увольнения, а только за 7 календарных дней, а выходное пособие составляет всего двухнедельный средний заработок.
Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ().
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так... В данном случае работодателю, согласно , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.
Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.
Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование
Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства. В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.
Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:
- Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
- Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
- Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
- Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.
Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.
Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора. По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов . Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:
- Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
- Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
- Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
- Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
- Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.
Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.
Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления
Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.
Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев . Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности. Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.
Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.
В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.
Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.
Отпуск на сезонных работах
Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом. Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых. Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.
Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных. Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели. Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.
Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.
Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев. Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы. Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.
Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.
Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.
Увольнение по сезонному договору и другие особенности
Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений. На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ. То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.
Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода. Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ.
Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.
Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.
Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис .
Срочный трудовой договор
Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.
Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.
Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?
Когда договор на сезон правомерен
Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.
Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:
- Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
- Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
- Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.
Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.