Продлить декрет после 3 лет. Продление декрета – варианты и возможности

Законодательство России направлено на защиту материнства и детства. Недавно родившая женщина имеет право в течение довольно продолжительного периода не осуществлять трудовую деятельность. Существует несколько видов отпусков для молодых мам. Чтобы максимально эффективно использовать свободное время, нужно разобраться в порядке их оформления. Не лишним будет понятие и того, насколько длительным может быть декрет, и есть ли возможность продлить его после 3-х лет.

Виды и продолжительность отпусков для женщин

Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:

Отпуск по беременности и родам . Он предоставляется женщине на срок в 140 дней, если беременность не имеет осложнений, и родился один ребенок. Исчисляется с тридцатой недели вынашивания малыша. Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет . Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ . Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери) . Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ .

Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком

Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник.

До 1,5 лет

Для оформления этого вида отпуска женщине (или другому лицу) следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке. В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет .

Его размер составляет 40 % от среднего коэффициента заработной платы на предыдущие два года трудовой деятельности, с учетом отработанных дней. Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи (0,4от действующего МРОТ), положенную следующим категориям граждан, у которых:

стаж работы меньше чем полгода;
отсутствует трудоустройство.

В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.

До 3 лет

Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий :

Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.

Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.

Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия . По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.

Способы продления декрета после 3 лет

Можно выделить два способа продления время для заботы о маленьком ребенке:

По инициативе предприятия, закрепленной в колдоговоре . В таком случае организация готова продолжить хозяйственную деятельность без данного специалиста и сохранить за ним должность. Возможна даже выдача содержания из своих собственных средств компании в форме ежемесячного пособия или одноразовой выплаты. Маме необходимо договориться с руководством об условиях, а также длительности отпуска. Подобное право закреплено за работодателем в ст. 128 ТК РФ.
По отдельной договоренности с нанимателем . При наличии существенной причины можно просить об отсрочке выхода на работу для дальнейшего ухода за ребенком в домашних условиях. Данный факт должен быть документально подтвержден и представлено заявление с просьбой о продлении.

В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.

Законные основания для продления

Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ . Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.

В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.

На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя . Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).

Документальное подтверждение необходимости продления

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:

Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
Свидетельство о рождении.
Документальное подтверждение наличия причин .

К таким документам будут относиться:

медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
заключение из клиники о болезни мамы.

Справка ВВК включает в себе следующие сведения:

об ослабленном иммунитете;
проявление аллергических реакций;
наличие заболевание хронического характера.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Заявление работодателю

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:

наименование предприятия;
фамилию, имя, отчество директора;
данные заявителя (ФИО, должность);
описание причин, по которым нужно увеличить период;
желаемый срок продления;
перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
дата составления и подпись заявителя.

Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней .

Право работодателя на отказ

Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша.

Другие способы продления декрета после 3-х лет

Сотрудница может обратиться к директору, с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск. Он положен в таких случаях:

в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.

Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.

Предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.

По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.

Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:

сокращение количества дней отдыха;
замену отдыха компенсационной выплатой;
прерывание отпуска без уважительных причин.

За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части.

Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление. После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке.

Советы относительно оформления времени ухода за детьми можно найти в следующем сюжете.

Россияне, обеспечивающие уход за маленькими детьми, имеют законное право обратиться к своему работодателю с заявлением о продлении отпускного периода в связи с рождением малыша. Для этого предусмотрены определенные условия и основания.

Рассмотрим вопрос, касающийся продления , подробнее и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопутствующей документации.

Согласно отдельным положениям Трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места. При этом молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев. Общий отпускной период разделяется на две части: дородовая и послеродовая.

В первом случае в отпуск имеет право пойти только будущая мама, а вот при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет такое право распространяется на отца младенца и на его близких родственников, не находящихся на пенсии. После 3 лет гражданин, обеспечивающий уход за малышом, обязан вернуться на свое рабочее место или прекратить трудовые отношения с работодателем.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что увеличение срока декретного отпуска требуется в обязательном порядке, отсюда и возникают вопросы в том, можно ли увеличить отпускной период и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.

Можно и увеличить дородовую часть отпуска?

По закону, продлить данный период отпуска можно, и тогда женщина получит возможность выйти в декрет не на 30 неделе, а несколько раньше. Чтобы это сделать, потребуется подать стандартное заявление на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом.

Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы:

У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках. В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 дней раньше.

Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?

Послеродовый период также имеет свои рамки и определяется с учетом особенностей беременности. Речь идет о следующих сроках:

стандартный график – 140 дней (по 70 дней в дородовом и послеродовом периоде);
при многоплодной беременности – до 194 дней (84 и 110 дней);
в случае осложнений при родоразрешении – до 156 дней (140 и 16 дней на восстановление).

После завершения разрешенного периода закрывается, и гражданка может продолжать находиться в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, но уже без оплаты. В это время женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов.

После того как срок декрета завершен, сотрудница вновь может обратиться по месту занятости с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, если у нее не была использована такая возможность ранее. Также допустимо оформление дополнительного отпускного периода без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Такое решение принимается только по согласованию с работодателем.

Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?

Чтобы уйти в декрет, сотруднице необходимо подготовить полный пакет обязательной документации. Здесь речь идет о предоставлении следующих бумаг:

заявление стандартной формы, где будет указана просьба о предоставлении отпуска;
медицинская справка в качестве основания для оформления декрета.

После оформления дородового и послеродового отпусков необходимо приготовить бумаги для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае могут потребоваться такие бумаги:

заявление от лица, делающего обеспечить малышу уход;
акт о рождении ребенка;
другие дополнительные документы, указанные в Трудовом кодексе.

Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпускной период, то она также должна подать заявку на имя директора и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответсвюущие бумаги. В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного отпуска или об выделении нескольких дней отдыха за счет работника.

Заключение

Женщина (или другие родственники малыша) может воспользоваться отдельными положениями действующего законодательства и подать заявление на увеличение дородового или послеродового периодов.

В первом случае допускается такая возможность по медицинским показателям, а во втором варианте можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения данного права потребуется подать стандартное заявление и пакет необходимой документации.

Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.

Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск

Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:

Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.

Случаи продления декретного отпуска

Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:

Оригинал и ксерокопию паспорта.
Ксерокопию основного больничного по БиР.
Обменную карту.
Справку о рождении ребенка.

Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.

Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей

Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.

Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.

Расчет при продлении декретного отпуска

Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.

Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:

Определяется расчетный период для произведения выплат;
Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.

Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:

Заявления работницы о предоставлении отпуска.
Свидетельства о рождении ребенка.
Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.

Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.

Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.

Отпуск до достижения ребенком 3 лет

Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:

Название предприятия, принятое для внутренних документов.
Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.

Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.

Расчет страхового пособия, положенного работнице

Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.

Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.

Пример расчета ежемесячного пособия

Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:

Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.

Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.

Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.

Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:

Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.

Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа

Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.

Основания для продления отпуска	Документы работника	Вероятность отказа
Отпуск без сохранения оплаты труда	Заявление на отпуск без содержания, справка при наличии оснований для получения отпуска	Работодатель может отказать в отпуске, за исключением случаев, установленных законодательством
Очередной отпуск	Заявление на очередной отпуск	Работодатель может отказать сотруднице в предоставлении отпуска при наличии ранее полученных дней авансом
Заболевание работника или ребенка	Листок временной нетрудоспособности	Работодатель не может отказать в отсутствии по болезни, подтвержденной документально

Актуальные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?

Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.

Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?

Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.

Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?

Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.

Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?

Ответ: Выплата производится только по одному основанию.

Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?

Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.

Декретный отпуском - принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» - это строго неофициальное выражение.

Понятие декретный отпуск

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

Первый вид отпуска длится 140 дней : сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком .

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи , который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель . Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель . Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок .

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка - при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней . Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления . Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком . Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года .

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста .

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам . Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств . Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока . Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента , когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку , при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность . Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами , и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск . Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один вариант продления- это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска . Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй - обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз . Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же - любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания .

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

отпуск по родам подобен больничному;
дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.