Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника - неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в нашей стране. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.
В России отношения работодатель – наемный рабочий стали регламентироваться четко только с приходом власти рабочих. Потому, когда 12 октября 1918 года в инструкции об организации милиции нашелся пункт об организации отделов кадров, обязанных подбирать граждан на должность советского милиционера, этот день и стали считать днем кадровика.
Не только в милиции «кадры решают все». На большинстве предприятий страны, будь то маленькая фирма по обслуживанию клиентов или огромный завод, производящий продукции ежедневно на миллионы рублей, кадровый отдел важен, безусловно.
Если судить о смысле кадровой службы – непосредственный контакт работодателя и рабочего с оформлением двусторонней документации – то нужно отмечать праздник не осенью, а весной.
День 24 мая 1835 года вошел в историю как дата постановления о регламенте трудовых отношений: «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, согласующий работу тех и других, первый акт свободного волеизъявления работодателя и работника в России.
Поскольку официального праздника кадровика наша страна еще не обозначила датой, во многих кадровых отделах на предприятиях и в организациях отмечают один из этих двух дней, какой удобнее. Любители праздничных дней могут отмечать свой день и дважды в год.
Кто такой кадровый работник
Кадровик выполняет большой объем работы ежедневно
- Ведет учет всех работающих на предприятии, тщательно отслеживая стаж, выслугу лет, налоговые, пенсионные отчисления.
- Занимается обучением работников, если требуется, на курсах повышения квалификации.
- Разрабатывает мотивационные задачи, чтобы заинтересовать коллектив в работе.
- Обеспечивает рабочим комфортные условия, кое-где даже психологов приглашает для обсуждения важных вопросов и корректировки отношений в коллективе.
- Решает спорные вопросы между работодателем и рабочим, если это необходимо.
- Является отличным психологом, социологом, умеет убеждать, располагать к себе человека.
Кадровый работник считается лицом компании
Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы (отдела) зависит, продолжит ли пришедший устраиваться на работу свою трудовую деятельность у вас или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о своей потенциальной работе, откажется от дальнейшего общения с вашей организацией.
Поэтому сотрудник кадровой службы должен обладать не только образованием, но и набором определенных качеств. Сотрудник кадровой службы должен иметь презентабельную внешность – прежде всего, он должен располагать к себе, иметь открытый взгляд и хорошо поставленную речь.
Квалифицированный персонал позволит добиться успеха любой организации. У сотрудников, призванных набирать, мотивировать и вести учет новых работников, есть профессиональное торжество. Отделы кадров имеются почти в любой фирме, кадровиков в стране очень много, так что праздников у них целых два – 12 октября и 24 мая. Оба они не считаются официальными, но их все равно отмечают сотрудники, имеющие какое-либо отношение к работе с кадрами: от специалистов по подбору и обучению персонала до руководителей кадровых служб.
История праздника
У обеих дат есть собственная история. 12 октября в России были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Постепенно отмечать торжество начали не только сотрудники милиции, но и представители других предприятий. Уже в этом веке решили устроить еще один праздник, не имеющий ничего общего с советскими корнями. Его традиционно отмечают 24 мая, а данная дата была выбрана в связи с постановлением властей Российской империи, которое было издано в далеком 1835 году. Однако и октябрьскую дату не стоит упускать из виду.
Цель вышеупомянутого документа – упорядочить взаимоотношения между работниками и их руководством. Именно он является одним из первых правовых актов об обязанностях сторон и труде. Тогда начали постепенно формироваться отношения между работодателем и его подчиненным, которые с того момента прошли долгий путь развития.
В связи с тем, что официального статуса у данного праздника нет, отмечают кадровые работники ту или другую, а иногда и обе эти даты. Это говорит о своеобразной гибкости торжественного дня. Действительно, каждый желающий вправе выбрать, когда ему удобнее встретиться с коллегами за праздничным столом или в рамках корпоратива.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Субтитры
00:00:09.809 --> 00:00:12.610 Итак, мы принимаем работника на работу, мы 00:00:12.610 --> 00:00:15.179 готовим трудовой договор, мы готовим приказ. И, соответственно, заготовочки для подписи. И дальше мы передаем эти документы на подпись. Что происходит у нас в некоторых организациях? Происходят нехорошие вещи порой. В преамбуле трудового договора написано: «ЗАО «Ромашка» в лице Иванова Ивана Ивановича директора». Внизу стоит подпись «замдиректора Петров», и расписался Петров. Что мы имеем? Ничего. Бумажку, испачканную какими-то буковками, и всё. Это не трудовой договор и даже уже не его проект, это испорченный проект, и всё. Потому что заявленный в преамбуле подписант договор не подписал. Значит, договор не подписан. И мы имеем административное правонарушение, отсутствие в письменной форме трудового договора. За что, естественно, получим наказание от трудовой инспекции. Кроме того, и раз нет трудового договора, значит все выплаты, которые мы произвели работнику за весь период, сколько платили, не предусмотрены трудовым договором, а следовательно, должны быть отнесены на прибыль, что выявит, безусловно, проверка налоговой инспекции. Вопрос очень серьезный. Вот кто заявлен, тот и должен подписать. Так что в преамбуле «Иванов» подпись «Петров» - это, коллеги, извращение. Но бывают извращения еще и другого рода: в преамбуле «Иванов», внизу подписи сторон, работодатель тоже «директор И. И. Иванов», а перед словом директор стоит «/» написано «за» , либо «и.о.», либо «зам», и автограф «Петров», а расшифровка при этом «Иванов». Но, опять же, имеем не подписанный трудовой договор. Согласно статьи 9 закона «О бухгалтерском учете»: в подписи должно быть наименование должности того, кто имеет право подписывать этот документ, и того, кто его и подпишет, его наименование должности – подписанта. Подпись этого лица и указание его фамилии и инициалов. Значит, если у нас сегодня трудовой договор не может подписать директор Иванов, а будет описывать зам по персоналу Петров, да, у него есть такое право, значит, нужно переделать договорчик, перепечатать. 00:03:24.429 --> 00:03:27.099 Заложить в преамбулу, что «ЗАО «Ромашка» в лице замдиректора Петрова, действующего на основании, может быть, доверенности, может и приказа, может и других каких-то документов. И внизу тоже должна стоять подпись Петрова. То же самое с приказом. Если на приказе заделана подпись внизу «генеральный директор Иванов», а дальше этот приказ лихо подмахнул Петров, приказа нет. Отсутствие приказа о приеме, это для трудовой инспекции неприятно, для налоговой инспекции неприятно, что выплаты без приказа необоснованные. Следовательно, опять же, то же самое. Не может подписать директор Иванов, имеет право подписывать заместитель Петров, пожалуйста, надо заделать на приказе подпись именно заместителя Петрова.
История «дня кадрового работника»
Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты, приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.
Неофициальный статус «дня кадрового работника»
То, что «День кадрового работника» является неофициальным праздником, совсем не мешает высоким должностным лицам России поздравлять работников кадровых служб. Так, например, Губернатор Курганской области О. А. Богомолов сказал в своём поздравлении следующее:
24 мая День кадрового работника уже не первый год отмечают все представители данной профессии. Радует, что с каждым годом он приобретает известность и популярность. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны - это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб. .
24 Мая
Отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.
Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.
Надо сказать, что в нашей стране помимо этой даты у работников отделов кадров есть еще один день, который можно также считать профессиональным праздником. Это 12 октября, когда отмечается День кадрового работника . В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.
Профессиональный день российских кадровых работников напоминает суслика из известного фильма. Официально праздник не утвержден, но он есть. Причем, аж два раза в год! Как так вышло? Когда, кто и как его отмечает? Давайте вместе разбираться в этой запутанной, но очень интересной истории.
День кадровика в России - историческая справка
Специалисты по кадровым вопросам есть на каждом предприятии. Даже если компания совсем небольшая, в ней есть человек, который выполняет функции отдела кадров, пусть даже по совместительству. Согласитесь, обидно, что у нужных и важных специалистов нет собственного официального праздничного дня.
Исправить ситуацию предложили участники Всероссийского кадрового конгресса, который прошел в конце мая 2005 года. Они сочли, что лучший претендент на «День кадровика» — это дата издания постановления Правительства Российской империи, в котором регулировались отношения хозяев промышленных предприятий и их наемных рабочих. Дело было 24 мая 1835 года . Как видите, кадровое дело в России зародилось без малого два века назад. Можно сказать, что праздновать 24 мая день кадровика предпочитают сторонники кадровой классики и почитатели профессиональной истории.
Еще одно важное событие произошло 12 октября 1918 года — Народный комиссариат юстиции утвердил инструкцию об организации советской милиции. А при чем тут кадровики, спросите вы? Все дело в том, что именно при милиции появились первые в молодом советском государстве отделы кадров. Так что 12 октября день кадровика отмечают, в основном, кадровые работники структур МВД.
Кого поздравлять
Казалось бы, отличное решение: у одной профессии сразу две праздничных даты. Но на этом история «многосерийного» праздника не заканчивается.
Распространенное мнение, что день кадровика и день кадрового работника — это одно и то же. Однако на практике все еще интереснее!
Технический прогресс не останавливается, он меняет экономику, промышленность и другие аспекты нашей жизни. В том числе — технологии работы с кадрами. В этой области появляются новые запросы и новые специальности. Такие, как HR — специалисты по подбору персонала или «охотниками за головами». У них тоже есть профессиональный день — третья суббота сентября. Как видите, работники кадровые, а праздник отдельный.
А на некоторых предприятиях и вовсе кадровиков чествуют в день основания компании или учреждения локальной кадровой службы. Словом, поводов поздравить ценных работников немало. Вот лишь примерный перечень специалистов, о которых стоит вспомнить, когда отмечается день кадровика:
- Специалисты по подбору, обучению и адаптации персонала .
- Менеджеры и инспекторы отдела кадров .
- Специалисты по льготам и компенсациям .
Как отмечать
С вопросом, когда празднуется день кадровика, немного разобрались. Можно переходить к самому интересному — как отмечать. Здесь тоже немало вариантов.
Корпоративные традиции
В числе задач кадровой службы: формирование штатного расписания, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Без кадровиков не обходится формирование ПВТР и управленческой стратегии. А еще надо постоянно быть в курсе законодательных изменений , чтобы уберечь предприятие от недовольства ГИТ и штрафов. Словом, хороший кадровый работник — на вес золота, и мудрые руководители это понимают.
На предприятиях к дате, когда отмечают день кадровика, традиционно приурочивают поощрения ценным работникам.
В ТОП-списке:
- записи в личное дело,
- благодарности или почетные грамоты,
- ценные подарки,
- премии,
- повышения.
Полезные решения
Поскольку нет однозначного ответа на вопрос, какого числа в России день кадровика, и в мае, и в октябре проходят масштабные мероприятия, посвященные кадровым вопросам. Это отличная возможность встретиться с коллегами, работающими на других предприятиях, обменяться опытом, получить полезную информацию и практические рекомендации.
Например, можно пойти на один из семинаров в 2020 году. Предзаказ уже открыт .
Поздравьте коллег
Кадровиков поздравляют как работники других служб, так и коллеги. Часто серьезно, а иногда и шуточно. Если вы готовите поздравление кому-то, ниже несколько забавных стихотворений.
В наш общий день кадровика
В октябре, сентябре, или в мае,
Коллега, от души желаю,
Чтоб все дела шли по ТК!
Мастер кадрового дела!
Я тебе желаю смело:
За достижения в работе
У коллектива быть в почете.
Чтобы всегда все было четко
В документах и отчетах.
И чтоб начальство премии
Давало своевременно.
Так что не задавайтесь вопросом, когда лучше отмечать день кадровика — 24 мая или 12 октября. Используйте оба повода поздравить коллег и самих себя. В конце концов, вы это заслужили, потому что часто работаете за двоих — за себя и немного за того парня: бухгалтера, HR-менеджера, архивариуса, юриста и даже психолога.