В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым. Практически все население страны использует такую возможность, зарабатывая для себя и своей семьи средства для проживания и получения иных благ. Однако в процессе ведения трудовой деятельности нередко возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Одно из них - незаконное увольнение с работы. Что в таком случае может сделать лицо, на неотъемлемое право которого было совершено посягательство? Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Об этом далее.
Увольнение: общее понятие
Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником. Законодательством предусматриваются причины, по которым может быть уволен сотрудник. Самая распространенная среди них - это наличие собственного желания со стороны работодателя или самого сотрудника. Кроме этого существует ряд других причин, по которым работник может быть уволен - все они подробно прописаны в статьях Трудового кодекса. В данном нормативном акте для каждой причины увольнения отведена конкретная статья, в которой прописана процедура разрыва трудовых отношений. В том случае, если работник был уволен без наличия на то причин или со стороны работодателя были нарушены какие-либо условия, данная процедура считается незаконной и подлежит обжалованию по желанию сотрудника.
Причины увольнения
Процедура увольнения может быть произведена по любому из нескольких обстоятельств, предоставленных в тексте статьи 77 ТК РФ. Незаконным увольнением с работы будет признано таковое, когда работодатель указал любую другую причину, не предоставленную законодателем в данной статье, или нарушил сроки и порядок выполнения предписанной процедуры.
В законодательстве приведен целый перечень причин для увольнения, среди которых на практике довольно часто применяются формулировки «по собственному желанию» (работника или работодателя), а также «по договоренности сторон». Причиной для расторжения трудового договора также считается отказ работника переехать на постоянное место жительства в другой населенный пункт в связи с перемещением фактического рабочего места.
Нередко увольнение сотрудника не становится причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии - это может быть всего лишь этапом в его продвижении по карьерной лестнице, так как для того чтобы принять работника на более высокую должность, его прежде всего необходимо уволить со старой. В данном случае расторжение трудового договора считается простой формальностью.
Окончание трудового договора также является причиной для его расторжения. В данном случае стороны могут прийти к общему соглашению о его полном прекращении или продлении на определенный срок.
Примеры незаконного увольнения
По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы? По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.
Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.
В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным. Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.
В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы - незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.
Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности. Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно. Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд - увольнение произведено незаконно.
Кого нельзя уволить
В законодательстве предписан полный список лиц, увольнение которых возможно лишь в случае полной ликвидации учреждения или предприятия. В остальных ситуациях их увольнение считается противозаконным, и работники имеют полное право обратиться в суд за защитой.
К такой категории относятся матери-одиночки, которые имеют на своем обеспечении детей, не достигших 14-летнего возраста. Если такой ребенок является инвалидом, то возрастное ограничение увеличивается до 18 лет. Данное правило также касается лиц, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, причем в таком случае не имеет значения пол сотрудника - это правило распространяется как на мужчин, так и на женщин.
В законодательстве указывается, что недопустимо увольнение беременных женщин, а также несовершеннолетних трудящихся.
Незаконное увольнение с работы: что делать?
После того как лицо, чьи права были ущемлены, понимает факт незаконности его увольнения с работы, оно имеет право вступить в защиту своих прав. Для этого работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе при незаконном увольнении по ТК. В ходе судебного разбирательства при условии доказательства вины со стороны работодателя, незаконно уволенного работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в оговоренном размере.
Следует отметить, что в сегодняшних реалиях суд является единственным справедливым органом, в котором можно произвести обжалование такого решения руководителя предприятия и наказать его соответствующим образом.
Подготовка к обращению в суд
Перед тем как обратиться в судебные органы с заявлением о восстановлении на работу после незаконного увольнения, работник должен хорошенько подготовиться к предстоящему процессу. В первую очередь следует обратить свое внимание на доказательную базу, на основании которой будет производиться слушание и приниматься решение судьей.
В первую очередь следует обратить свое внимание на наличие второго экземпляра трудового договора, который заблаговременно можно истребовать у работодателя еще до начала судебного разбирательства. Лучше всего после приема на работу забрать второй экземпляр себе сразу. В тексте договора должен быть указан размер средней заработной платы. В том случае, если этого в тексте нет, можно запросить в бухгалтерии справку о своих месячных доходах - данная информация в суде будет необходима для того, чтобы рассчитать размер компенсации за незаконное увольнение с работы.
В процессе приема на работу и увольнения в трудовой книжке обязательно делаются соответствующие записи. Любой работник обязан следить за тем, чтобы они были оформлены соответствующим образом - с правдивыми данными, в противном случае защищать свои права в судебном порядке будет довольно проблематично.
Законодатель также предусматривает возможность обращения в суд лиц, которые работали не по трудовому договору, так как факт начала исполнения оговоренных обязательств уже считается заключением контракта. Однако в данной ситуации работодатель может отрицать то, что данный сотрудник состоял на работе и занимался исполнением своих обязанностей, если это не подтверждается документально.
Что можно требовать от работодателя
В случае незаконного увольнения работника с работы он имеет право подать в суд иск с определенными требованиями. Какими они могут быть?
В первую очередь работник имеет право потребовать его восстановления на должности с прежним месячным окладом. Кроме этого, любой сотрудник, чьи права были ущемлены, имеет возможность затребовать задолженность по заработной плате или возместить моральный вред. При необходимости уволенное лицо имеет право затребовать изменение данных, внесенных в трудовую книжку - данное действие особенно актуально для дальнейшего выгодного беспрепятственного трудоустройства.
Нередко случаются такие ситуации, когда кроме требования о восстановлении на работе уволенные сотрудники заявляют о необходимости выплаты им денежных средств за время вынужденного прогула. Сумма такой компенсации при восстановлении на работе (при незаконном увольнении по ТК) определяется на основании месячных окладов, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.
Документы, необходимые для подачи в суд
Перед обращением в судебные органы уволенный работник обязательно должен собрать все документы, которые могут помочь ему добиться защиты своих ущемленных трудовых прав.
В общем пакете он должен предоставить исковое заявление, в котором обязательно отражаются все условия и требования. Кроме этого, в суд нужно предоставить подтверждение факта уплаты судебного сбора, а также ксерокопии документов, удостоверяющих личность.
В пакете доказательств необходимо предоставить все документы, которые подтверждают незаконность увольнения с работы. Юристы рекомендуют прилагать копию трудового договора, справки, в которых отражены размеры месячных окладов, а также ксерокопии страниц трудовой книжки, на которых отражены все процессы деятельности на предприятии. Кроме всего вышеперечисленного, нужно собрать прочную доказательную базу, в которой будут отражены неправомерные действия работодателя.
Сроки подачи заявлений
Что касается сроков подачи искового заявления о защите своих прав в судебном порядке, то на это законодатель отводит работнику месяц с того момента, когда он ознакомился с приказом об увольнении. Однако данный период можно продлить в том случае, если своевременному обращению воспрепятствовала болезнь, длительный процесс изучения обстоятельств факта, а также при наличии других весомых обстоятельств, которые таковыми же признает суд. Следует также помнить и о том, что любой такой факт должен быть подтвержден документально.
Если говорить о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении, то при наличии исполнительного листа данное решение суда производится незамедлительно. В том случае, если работодатель отказывается совершить предписанные действия, на него налагается штраф. При условии двукратного уклонения от обязанности исполнитель обязан ходатайствовать перед судом об уголовной ответственности виновного лица. Когда все требования, указанные в исполнительном листе, будут выполнены работодателем, о данном факте составляется акт и передается в службу исполнения судебных решений. Только при его наличии производство дела считается закрытым.
Законодатель также отмечает то, что процедура восстановления сотрудника на его прежнюю должность отмечается не тем числом, когда было принято решение, а тем, когда работник был уволен на незаконных основаниях.
Какие сведения нужно указывать в иске
В тексте искового заявления должны быть указаны определенные сведения, которые напрямую касаются поставленного вопроса. В частности, истец должен указать, в чем заключается неправомерность незаконного увольнения с работы и статью ТК, на основании которой производится обращение. Кроме этого, в исковом заявлении обязательно нужно указать сведения об ответчике и свои данные.
В тексте иска обязательно следует обозначить свои требования, которые предъявляются к руководителю предприятия или организации - перечень возможных представлен выше.
Если восстановление на работе при незаконном увольнении на предыдущем предприятии представляется невозможным ввиду его реорганизации, все требования истец имеет право предъявлять к его правопреемнику, если таковой имеется. В таком случае необходимо указать в тексте заявления сведения о том самом правопреемнике и указать основания предъявления иска.
Кто не имеет права оспаривать увольнение
Законодательство предусматривает ряд должностей, увольнение с которых не может быть оспорено в судебном порядке. Данное исключение касается работников органов прокуратуры, а также тех лиц, которые занимают посты на выборных должностях. В случае если отставка была незаконной, оспорить данный факт можно в вышестоящем ведомстве, например, в Генпрокуратуре РФ.
Практика судебных решений
Как показывает судебная практика, почти все заявления истцов о незаконном увольнении их с места работы суд оставляет удовлетворенными. Однако работники судебной системы отмечают и то, что вопросы о законности увольнения трудящегося поднимаются относительно нечасто. По мнению многих судей, данное обстоятельство связано с отсутствием у населения представления об их трудовых правах. В связи с этим многие работники в области юриспруденции рекомендуют повысить уровень правовой образованности среди населения России.
Одним из основных требований уволенного сотрудника, представленных в иске, является восстановление его на должности с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула (не более чем за один год). Как отмечается в законодательстве, она исчисляется исходя из окладов работника за последние два трудовых месяца. Нередко случается так, что после приведения в исполнение предъявленных требований работник увольняется по собственному желанию с соблюдением всей необходимой процедуры.
Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь. Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения.
Незаконное увольнение
Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны.
- Нет оснований для смещения работника с должности.
- Не соблюдены правила увольнения.
- Факты, приведшие к увольнению, не соответствуют указанной в книжке статье.
- Права человека нарушены.
- Несоответствие должности после прохождения испытания нужно еще доказать.
- Увольнение или иное использованное наказание должно соответствовать совершенному проступку.
- Недопустимо убирать с предприятия при сокращении штата беременных, отцов/матерей-одиночек.
- Допустимо лишь при ликвидации.
- Расторжение соглашения с человеком, находящимся в ежегодном отпуске, отпуске по БиР или на больничном.
- Из-за несоответствия установленной форме одежды.
- Снятие работника с должности одновременно по нескольким статьям-основаниям из ТК.
- Принуждение к уходу с должности по собственному желанию.
- При «сокращении штата», если такового нет в реальности.
- Иные случаи.
Куда обращаться?
Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.
Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.
Перечень мест, куда можно обратиться с жалобой
- Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции. Возможно, нанимателя обяжут восстановить вас в должности, и назначит компенсационную выплату.
- Трудовая инспекция (ГИТ) . Ваше письменное обращение послужит толчком для проведения проверки на предприятии. Медлить не стоит – подайте одновременно исковое заявление и жалобу в инспекцию. Проверка инспекцией не подразумевает опрос потенциальных свидетелей произошедшего или внимание в детали дела. Решение Инспекции оспаривает в течение 3 месяцев после его вынесения.
- Прокуратура . Обращение сюда схоже с ГИТ, но подать жалобу все равно стоит. Есть вероятность, что прокурор согласно 45 статье ГПК составит исковое заявление для суда с требованием о восстановлении в должности.
- Районный суд . Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются). Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.
Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.
Сроки на обжалование и восстановление
Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.
Сроки
В ГИТ – месяц. Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа (зависит от обстоятельств дела). Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы.
Исковое заявление в суд – месяц. Отсчет ведется аналогично. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили.
Восстановление
Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса. Как показывает судебная практика, при признании увольнения незаконным, восстановление должно произойти незамедлительно. Что делать после вынесения решения судом?
- На руки выдается исполнительный лист (ИЛ). У работодателя только 1 день на выполнение своих обязательств после получения ИЛ приставами.
- Восстановление происходит независимо от того – приняли ли другого человека на данное место. Если должность сократили – она восстанавливается, приняли человека – он увольняется.
- Отменяется увольнительный приказ. Не создание нового о восстановлении, а именно отмена предыдущего. Составляется в произвольной форме и передается под роспись работнику.
- Уведомление о дате, когда можно приступить к выполнению должностных обязанностей; просьба предоставить книжку. К письму с уведомлением обязательно прилагается копия отменительного приказа.
- Внесение новой записи в книжку и признание предыдущей недействительной (со ссылкой на надлежащий приказ). Можно обратиться с просьбой о выдаче дубликата из-за внесения работодателем в оригинал недостоверных записей.
- Начало работы на той же должности и условиях.
- Изменение информации в личной карте (запись о восстановлении) со ссылками на необходимые документы-основания.
- Внесение изменений в табель рабочего времени.
Правовые последствия незаконного увольнения работника
Если исковое заявление удовлетворено, то какую ответственность несет работодатель?
- Восстанавливает сотрудника на прежней должности.
- Начисляет з/п за вынужденный прогул и компенсирует услуги представителя. Правовая ответственность за вынужденный прогул полностью лежит на работодателе, которого признали виновным после рассмотрения искового заявления в незаконном увольнении.
- Берет на себя оплату всех издержек судебного процесса.
- Платит штраф за невыполнение предписания суда (статья 17.5 КоАП).
- При повторном отказе от приведения в исполнение судебного решения размер штрафа увеличивается.
Размеры полагающихся штрафов
- От 1 до 5 т.р. для должностного лица.
- От 1 до 5 т.р. для ИП. Штраф можно заменить приостановлением работы предприятия на срок до 90 суток.
- От 30 до 50 тысяч предстоит выложить юр/лицу. Либо его деятельность приостановят на 90 суток.
Какими еще могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения? Дисквалификация для всех вышеуказанных лиц на срок от 1 до 3 лет. Данная мера наказания указана во 2 части статьи 5.27 КоАП. Всё зависит от решения, которое будет вынесено судьей.
Подготовка к обращению в суд
Решили обратиться в суд, чтобы не только восстановиться на прежнем месте, но и возложить ответственность за вынужденный прогул на работодателя, тогда нужно собрать необходимые для ведения процесса документы. Возможно, вам придется доказывать, что трудовое соглашение было расторгнуто не по собственному желанию, а имело место давление со стороны начальства.
- Трудовой договор. Лучше, чтобы в нем был указан размер настоящей з/п, если это не так, то требуйте с нанимателя справку о зарплате. Исходя из этих данных, будет происходить расчет компенсации за вынужденный прогул.
- По 14 статье закона «О труде» любые документы выдаются в течение 5 дней от даты обращения сотрудника. Если работодатель не хочет выдать документы по запрошенному перечню по собственному желанию, то сотрудник должен изложить данный факт в исковом заявлении с просьбой истребовать необходимые материалы.
- Определитесь – чего вы хотите добиться обращением в суд: восстановления, изменения данных в книжке, компенсации морального вреда, деньги за вынужденный прогул, невыплаченную з/п или что-то иное. В исковом заявлении следует изложить все имеющиеся требования и всё, на что претендуете.
Документы
- Трудовое соглашение или претензия о его выдаче (описывалось выше).
- Заполненная трудовая книжка.
- Копия приказа о приеме и увольнительного.
- Справка о з/п.
- Документы, которые говорят о том, что вы привлекались к ответственности на данной фирме (если такое было).
- Любые документы, доказывающие нарушение закона нанимателем (возможно, вы записали на диктофон то, как начальник требовал уволиться по собственному желанию).
- Исковое заявление с требованиями.
Претензии и требования. Период вынужденного прогула начинается со дня увольнения и до первого рабочего дня после восстановления. Моральный вред возмещается только, если будет доказан факт наличия страданий.
Судебное заседание
- Судья выслушивает показания обеих сторон и изучает материалы дела. Возможно, приглашаются свидетели (кто-то может подтвердить, что начальник настаивал на уходе по собственному желанию?).
- Истец может отказаться от всех претензий, изменить требования.
- Не редко такие разбирательства заканчиваются мировым соглашением, но учтите, что при заключении такового вы не сможете впоследствии подать иск на тех же основаниях.
- Ответчик – начальник или иной представитель предприятия.
- Возмещение вреда зависит от доказанности нанесения такового.
Обычно, проще доказать наличие незаконной записи в книжке, чем тот факт, что работодатель вынудил вас уйти по собственному желанию (другие работники не хотят идти в свидетели). Ну, а если вы не доказали свою правоту, то как просить сделать компенсацию за вынужденный прогул? Всему своя очередь.
Такая неутешительная статистика наглядно показывает отношение работников к своим правам, а ведь если бы обращений в суд было больше, то и количество незаконных увольнений, наверняка, значительно сократилось бы.
Как и в каком порядке должно производиться увольнение написано в главе 13 Трудового кодекса РФ, а вот про случаи незаконного увольнения нам расскажет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике (по правовым вопросам) Павлова Раиса Николаевна.
- Зачастую, перед тем как уволить, работодатель предлагает работнику написать заявление по собственному желанию. Насколько это законно?
Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Указанный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении
.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Как быть, если работодатель вынуждает уволиться?
Бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника к увольнению по собственному желанию. В любом случае решение об увольнении по собственному желанию принимает сам работник. Если он хочет сохранить эту работу, то ему ни в коем случае н е стоит соглашаться оформлять увольнение по собственному . В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно. По вопросам вынуждения работодателем к увольнению работник вправе обратиться в прокуратуру и суд.
- Что делать, если уволили по основанию, не предусмотренному законом?
В том случае, если уволили по основаниям, не предусмотренным законодательством, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
Примечание: плюсы обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение занимает очень немного времени - 30 дней. Если при обращении в суд дополнительные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы отделаетесь минимальными организационными и трудовыми затратами, ведь все, что от вас потребуется - написать жалобу и подать ее. Кроме этого, вы у вас появится возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Однако, не стоит забывать и о минусах. Инспекция не может похвастаться возможностью подробного изучения всех обстоятельств, чего не скажешь о суде. Жалоба в трудовую инспекцию будет уместна и принесет свои результаты только в том случае, если есть очевидные нарушения со стороны работодателя. Хотя встречаются такие трудовые инспекторы, которые с удивительным упорством защищают права работника в очень сложных и запутанных ситуациях. Ну и конечно, человеческий фактор. Иногда сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таком деле время играет наиважнейшую роль.
Как уже упоминалось выше, жалобу можно подать и в суд. Тут, несомненно, есть свои плюсы. Для начала, это самый эффективный способ защиты прав гражданина , вне зависимости от рода и характера иска. В суде потерпевший сможет рассказать обо всех нарушениях и обстоятельствах, при которых они были сделаны. Суд же, в свою очередь, сможет разобраться в сложных отношениях между работником и работодателем, не упустив ни малейшей детали. Относительно небольшие затраты также играют большую роль, более того, в суде вы можете не только не потратить, а еще и заработать, взыскав моральный вред с работодателя.
Однако, у этой медали тоже есть обратная сторона - сроки рассмотрения. Согласно ст. 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ, на рассмотрение такого рода дел выделяется не более месяца, но мало какой суд может похвастаться стопроцентным соблюдением этих сроков.
- Существуют ли сроки обращения с жалобой в суд по трудовым вопросам?
Часто люди путаются, когда сами они проживают в одном районе города, а организация, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит определиться в какой именно суд стоит обратиться. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения организации. Здесь стоит заметить, что работник, подающий в суд, освобождается от уплаты госпошлины и не несет никаких судебных расходов.
Если вы уверены в своей правоте, то первое, о чем нужно помнить - о сроках исковой давности. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.
- Стоит ли обращаться в суд по такому вопросу? Можно ли выиграть дело?
В соответствии с законодательством РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его трудовых прав и свобод. В любом случае, решение об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о восстановлении на работе, принимает сам работник. Если он все же решил написать исковое заявление, то в случае выигранного дела он может рассчитывать на возмещение среднего заработка за все время, пока он был безработным (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Более того, истец имеет право на компенсацию морального вреда, а в случае судебных расходов, которые возникли за время разбирательств, потребовать возмещение.
Пытаться добиться справедливости или нет, личное дело каждого, кто оказался в неприятной ситуации. Но практика показывает, что каждый случай обращения в суд с жалобой на работодателя индивидуален, и решения по ним выносятся разные. Однако, это совсем не значит, что стоит пасовать перед трудностями и забыть о своих правах как гражданина.
Увольнение - не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.
Самые распространенные поводы
Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.
Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.
Нарушение процедуры. Увольнение - незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:
- Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
- Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
- Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
- Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
- Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.
Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:
- Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
- Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
- Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник - член данной организации).
Незаконное увольнение с работы - лишение места труда определенных категорий граждан:
- Беременные женщины.
- Матери-одиночки.
- Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.
Исключение здесь - только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.
Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:
- Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске - обычном или декретном.
- Увольнение работника, пребывающего на больничном.
Представим и такие причины незаконного увольнения:
- Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
- Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
- Данные о фиктивном сокращении штата организации.
Куда обращаться работнику?
Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:
- Обращение в суд.
- Заявление в инспекцию труда.
- Иск в прокуратуру.
- Помощь профсоюза.
Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.
Обращение в суд
Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.
| Плюсы | Минусы |
| Самый эффективный на сегодня вариант восстановления в правах. Именно суд будет скрупулезно разбираться во всех хитросплетениях отношений работодателя и трудящегося, здесь можно и обстоятельно рассмотреть все особенности дела | Судебное разбирательство может быть очень растянутым. Гражданско-процессуальный кодекс (ст. 154) устанавливает предельный срок в 1 месяц. Но на практике он не всегда выдерживается |
| Нет финансовых затрат. Работник не несет никаких расходов, не уплачивает государственные пошлины, что может повлечь за собой судопроизводство (ст. 393 ТК РФ) | |
| Возможность взыскания моральной компенсации. Такое право есть только у суда |
Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.
Документы для суда
В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:
- Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
- Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
- Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
- Копия приказов - и о приеме, и об увольнении.
- Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
- Свидетельства ложности доказательств работодателя.
Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.
Составление судебного иска
В самом исковом заявлении прописывается следующее:
- Наименование судебной инстанции.
- Реквизиты ответчика и истца.
- Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
- Ваши требования к ответчику.
- Перечень приложенных документов.
Обращение в Госинспекцию труда
Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.
Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.
Обращение в профсоюз
Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.
Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.
Обращение в прокуратуру
Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.
Восстановление на работе
Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.
- Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
- Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
- Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
- Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.
Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.
Неповиновение работодателя - отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося - карается штрафом.
Последствия для работодателя
Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:
- Восстановить в должности трудящегося.
- Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
- Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
- Возместить при желании работника моральный ущерб.
- Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы - 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.
Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.