- Более что отпуск срок взять можно в испытательный ли поступает
- Больничный на испытательном сроке
- Защита Вашего Права - наша работа! Юридическая консультация
- Испытательный срок
- Компенсация за отпуск в испытательный срок
- Могу ли я взять отпуск за свой счет на 20 дней находясь на испытательном сроке только месяц?
- Можно ли брать отпуск за свой счет на испытательном сроке
- Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
Более что отпуск срок взять можно в испытательный ли поступает Те, по каким причинам вы считаете решение испытательным. Исследованными доказательствами установлено, то делайте в договоре купли-продажи.
Отпуск на испытательном сроке
Стоит отметить, что когда работник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник. Если же работник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок.
Для получения отпускных выплат вам необходимо получить письменное разрешение у работодателя на отпуск. Порядок расчета отпускных выплат будет исходить из двух параметров: средняя заработная плата в день и количество расчетных отпускных дней.
В вашем случае для расчета отпускных выплат заработную плату будут считать с того момента, как вы официально были приняты на работу. Работодатель имеет право в любое время выплатить вам отпускные в случае подачи вами заявления на отпуск.
Можно ли взять выходной во время испытательного срока?
Компенсация за отпуск в испытательный срок Здравствуйте! Очень нужна помощь. Я проработала с 2.09.2011 по 19.12.2011. была 2 раза на больничном (октябрь-6 дней, ноябрь -11 дней) в итоге уволена по собственному желанию в испытательный срок (он у нас 4 месяца, з/п у нас 10 000 руб,без процентов,график 2/2,это моя первая работа.
Мне выплатили компенсацию за отпуск 1050 руб, бухгалтер сказала что т.к. стаж у меня менее полугода, и у меня ещё незакончен испытательный срока, то компенсация за отпуск мне положена по МРОТу,+ она ещё вычла больничные дни (т. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 20 дней находясь на испытательном сроке только месяц? 1 ответ.
Москва Просмотрен 257 раз.
Отпуск во время испытательного срока
Внимание
Но если работодатель скажет решительное «Нет!», то никаких трёх недель.Это по отпуску. Касательно испытания при приеме на работу.Согласно ст.
70
Важно
Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Т.е. целью испытания является проверка профессиональных навыков конкретного работника.Уволить за то, что Вам, с согласия работодателя, на основании Вашего письменного заявления и его приказа предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не могут, поскольку Ваши профессиональные навыки это никак не характеризует.
Это что касается закона. На практике же необходимо учитывать, что работодателю может просто не понравиться тот факт, что через 2 месяца работы работник уже просит какие-то отпуска и ссылается на обязанность ему их предоставлять (5 дней).
Особенности прохождения испытательного срока
Защита Вашего Права - наша работа! Юридическая консультация При устройстве на новое место работы меня сначала приняли на испытательный срок по срочному трудовому договору на три месяца. Потом оформили на постоянную работу. С какого периода будет считаться отпуск и начисляться отпускные? Имею ли я право уйти в отпуск через полгода со дня подписания договора? ■ В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается все время, которое вы фактически отработали на новом месте.
Испытательный срок Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст.
70 ТК РФ).
Можно брать отпуск на испытательном сроке
Инфо
Дополнительные дни отпуска могут получить матери-одиночки, поскольку они подпадают под защиту социальных служб. Им отдых начисляется за календарный год, а не за фактически отработанный.
Бонусные дни можно использовать в течение 12 календарных месяцев. По желанию испытуемый может взять отпуск без оплаты, но работодатель имеет право увеличить испытательный срок на количество пропущенных дней. Во время отпуска наниматель не может уволить работника. Исключение составляют случаи развала предприятия. Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней. Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации.
Отгул на испытательном сроке
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Как указано в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Находясь на испытательном сроке, работник имеет право на отпуск.
Отгулы на испытательном сроке
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; В ТК РФ нет такого понятия «близкие родственники». Можно ли брать отпуск за свой счет на испытательном сроке Фото №1023 - Как взять кредит ип в сбербанке, а также как выписать человека из квартиры в казахстане, как квартира становится коммунальной и еще сколько срок давности по кредиту.
Размер компенсационной выплаты соотносим с тем временем, которое сотрудник проработал в компании; Для того, чтобы уйти в отпуск во время испытательного срока, необходимо получить согласие руководителя. Распространены случаи, когда работник получает согласие руководителя на отпуск во время стажировки.После этого он должен обратиться в кадровый отдел для оформления надлежащих документов. Но когда он обращается в кадровый отдел, то получает отказ. Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет. В таких случаях стоит незамедлительно решить возникшее противоречие с руководителем или же попытаться самостоятельно разрешить ситуацию путём обращения к статье 70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права сотрудника уйти в отпуск.
Испытательный срокОдинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем.
Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии. Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск.
Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих. Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию.
Это: матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями; несовершеннолетние; люди с ограниченными возможностями; мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске; лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней; студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.
На основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака — до пяти календарных дней. (Это то, что императивно установлено законом).Вы планируете просить 3-и недели. Это возможно, но уже с согласия Вашего работодателя. Так согласно той же ст. 128 Трудового кодекса РФ — по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению *может* быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Ключевое слово здесь именно «может». Договоритесь на 3-и недели, работодатель издаст приказ, Вы с приказом ознакомитесь — всё замечательно.
Нельзя забывать о том, что руководитель является главной инстанцией в организации. Не стоит пытаться приурочить отпускные дни к рабочим, тем самым фактически сократить время стажировки.
Закон однозначно гласит о правилах ухода в отпуск в период стажировки, а также о нюансах, которые не может не знать руководитель компании или подразделения. Также известно, что руководители не очень жалуют тех стажёров, которые в период испытательного срока по каким-либо причинам берут отпуск. Это нарушает рабочий процесс и не позволяет руководителю в полной мере погрузиться в нового сотрудника и проследить его деятельность в непрерывном движении.
Каждый человек хоть раз в жизни искал работу. Многие, отстояв длинную очередь у кабинета директора, узнавали, что их ждет испытательный срок. В большинстве случаев его назначают при устройстве на длительный период. Но и студенты, ищущие подработки на лето, сталкиваются с подобным. Поэтому перед походом на собеседования необходимо быть юридически подкованным в этом вопросе.
Общие сведения об испытательном сроке
Практически любая работа требует от сотрудника специфических навыков, которые необходимы для конкретного места. Опыт работы в данной сфере или даже диплом (особенно учитывая тенденции современного образования) не могут являться свидетельством высоких способностей. По-настоящему оценить умения кандидата можно, только увидев его в работе.
Испытательный срок - прекрасная возможность осуществить это. За это время необходимо оценить человека со всех сторон, давая ему задания во всех областях его возможной будущей работы. Помимо оценки кадра, работодатель таким образом еще и перестраховывается. Потому что уволить сотрудника, с которым уже подписан контракт, гораздо труднее.
Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми. Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите. И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации. Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ.
Во время самого испытания сотрудник защищен законодательством и имеет все основные права.
Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока. Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности.
Оформление испытательного срока
Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ. Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором». При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока. Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого. Такое возможно только при согласии сотрудника. Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке. Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.
Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора.
Не помешают следующие действия:
- Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте. При необходимости написать инструкцию, под которой кандидат должен подписаться. После этого снять с бумаги копию, а оригинал оставить себе.
- Общий план прохождения ИС. В него внести конкретные задачи, временные рамки, требования от сотрудника. Таким образом, кандидат будет понимать, что именно от него требуется. Один экземпляр такого плана можно дать непосредственному начальнику испытуемого.
- Начальнику можно поручить составить итоговую записку по проделанной кандидатом работе. Ее необходимо составлять на основе плана. Наставник подводит итоги по выполнению указанных работ, сроки, качество. Сюда же идут нарушения сотрудника (опоздания, прогулы, ничего не делал на рабочем месте, обедал в неположенное время и т.д.). Если задачи требуют от кандидата работы в коллективе, то можно добавить пункт о «личностных качествах испытуемого». Наставник должен указать, какие отношения у кандидата с другими сотрудниками, его поведение, личную оценку по необходимым критериям.
Запрет на испытательный срок
Испытательный срок - это вполне законная процедура. Но трудовой кодекс РФ выделяет лиц, которым ИС не устанавливается:
- несовершеннолетние лица;
- специалисты, которые в течение года получили диплом высшего учебного заведения;
- выпускники, которые в течение года окончили профессиональное техническое училище или техникум;
- лица, недавно демобилизованные с армейской службы;
- люди с ограниченными возможностями, которым место работы прописала социальная медицинская экспертиза;
- сотрудники одной компании, но переведенные на новое место работы по распоряжению начальства.
По законодательству нельзя принимать на ИС:
- женщин в период беременности;
- любых сотрудников, если тип работы можно классифицировать как временная или сезонная;
- матерей с детьми до 3 или до 6 лет, если они требуют дополнительного ухода в соответствии с медицинским заключением;
- матерей-одиночек (отцов-одиночек) с детьми до 14 лет, а также опекунов, которые находятся в таких же условиях.
Данная группа лиц не может быть уволена по желанию работодателя.
А увольнение при непрохождении испытательного срока является именно таким, поскольку работодатель определят успех или провал ИС на свое усмотрение.
Длительность испытательного срока указывается в контракте. Максимальный испытательный срок определен КЗОТом. Для кандидата на постоянную работу он не должен быть более трех календарных месяцев.
Для сотрудников - не более 30 дней. Работодатель может сделать сроки ИС меньше по своему усмотрению. Сделать их больше, чем прописано в законе, он не может. Но существуют исключения. Наниматель может установить ИС длительностью полгода. Этот момент обязательно должен быть обсужден с кандидатом. Также необходимо получить одобрение от профсоюза. Эти организации существуют практически на любом достаточно крупном предприятии. Процедура увеличения ИС обычно проводится при приеме на работу ценных научных сотрудников, которые должны будут работать над проектом в течение нескольких лет.
Работодатель может самостоятельно уменьшить продолжительность испытательного срока. Исчисление его продолжительности может быть в днях, неделях, месяцах. Какой именно параметр будет применен, зависит от указанного срока. При исчислении по дням отсчет начнется со следующего дня после начала работы. Последний день ИС должен быть рабочим. При исчислении месяцами испытательный срок заканчивается в такое же число месяца, в которое он начался. Если такого числа в последнем месяце нет, то окончание будет в последний день месяца.
Изменение длительности испытательного срока
Испытательный срок можно продлить, если в его период кандидат не присутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, которые прописаны в законе (положение об испытательном сроке). ИС увеличивается на такое же количество дней, какое пропустил работник. Работодатель может не продлевать срок по своему усмотрению, если принимает кандидата на должность. Продление срока наниматель может не согласовывать с испытуемым. Издать приказ необходимо до конца времени ИС, которое было прописано в договоре. В противном случае продлить время будет невозможно.
Минимальный испытательный срок законом не определен, поэтому его может назначить работодатель по своему усмотрению. Самые маленькие сроки устанавливаются, как правило, при приеме на работу, которая не требует особых навыков, или если опыт кандидата говорит сам за себя. Например, продавцу мороженого могут назначить ИС сроком 3 дня. А разносчику листовок - один. Многие считают, что на такое короткое время нецелесообразно заключать контракт. Этим пользуются нерадивые наниматели, которые заставляют поочередно бесплатно работать на себя большое количество людей. Без подписанных документов о приеме на ИС вы практически не сможете ничего доказать в суде. Единственное, что вы можете сделать, это сообщить в местные средства массовой информации. Таким образом, вы хотя бы убережете других людей.
После того как кандидат приступил к работе, даже в рамках испытательного срока он подпадает под закон о защите прав трудящихся. В этих правах он ничем не отличается от других сотрудников. Поэтому он имеет право на оплату труда. Размер заработной платы определяется индивидуально и оговорен в контракте. Если рабочий день полный, то размер оплаты должен быть выше минимальной заработной платы. Получение работником меньшей суммы является нарушением КЗОТа, даже если указанная сумма была прописана в договоре.
Отпуск во время испытательного срока
Одинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем. Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии. Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск. Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих. Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию. Это:
- матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями;
- несовершеннолетние;
- люди с ограниченными возможностями;
- мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске;
- лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней;
- студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.
Дополнительные дни отпуска могут получить матери-одиночки, поскольку они подпадают под защиту социальных служб. Им отдых начисляется за календарный год, а не за фактически отработанный. Бонусные дни можно использовать в течение 12 календарных месяцев. По желанию испытуемый может взять отпуск без оплаты, но работодатель имеет право увеличить испытательный срок на количество пропущенных дней. Во время отпуска наниматель не может уволить работника. Исключение составляют случаи развала предприятия.
Увольнение во время испытательного срока
Испытуемый имеет право уволиться с места работы в соответствии с правилами КЗОТ. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя. Заявление должно быть предоставлено на подпись за 14 дней до даты ухода. Работодатель может уволить сотрудника до этой даты и при этом не ставить его в известность. Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты.
Такими причинами может стать:
- смена места прописки;
- вступительные мероприятия в учебном заведении;
- рабочий переезд супруга в иное место;
- противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);
- необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).
И другие причины, прописанные в законодательстве. Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин.
Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника. Для увольнения необходимо составить приказ о несоответствии навыков испытуемого желаемой должности. Запись делается и в трудовой книжке. Юристы рекомендуют официально задокументировать причины и факты, по которым сотрудник не подходит. Это будет весомым аргументом, если дело дойдет до суда. Подойдут даже письменные доклады непосредственных начальников. Испытуемого необходимо ознакомить с документом об увольнении и попросить его подпись. За нарушение прав работника предпринимателю полагается штраф. Он составляет от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан.
Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?
В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.
Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?
Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?
Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?
В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).
Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?
Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?
Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?
В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.
Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?
В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?
Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).
Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.
В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?
По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).
Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).
Геннадий ПОРВАТКИН, юрист
Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.
Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности. Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.
Продолжительность срока
Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца.
Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном 
случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.
Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.
Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы. А это значит, что испытательный срок им устанавливать не имеют права. Согласно 70-й статье ТК РФ, в список льготников входят:
- лица, прошедшие конкурс;
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети до полутора лет;
- лица, которым нет 18 лет;
- лица, которые только закончили образовательное учреждение и имеют государственную аккредитацию. Такое правило действует только один год с момента окончания вуза или суза;
- лица, которые оформили перевод из другой организации;
- лица, которые заключили трудовой договор на два месяца.
Необходимо выделить в этом вопросе женщин «в положении». Работодатель совершенно не имеет права не только отправлять беременную на испытательный срок, но и отказывать ей в работе.
Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ.
Больничный
Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный.
И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.
Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.
Если работодатель не планирует отпускать своего сотрудника на больничный, то перед испытательным сроком он должен заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, что сводит шансы работника взять несколько «выходных» к нулю. Таким образом, работодателю не приходится выплачивать страховые взносы, а это значит, что у него нет возможности оплачивать пособие своего сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.
В любом другом случае сотрудник имеет право на больничный на испытательном сроке, а работодатель в свою очередь обязан его отпустить.
Дни, когда человек находился на больничном, в испытательный срок не входят. После того, как сотрудник вышел на работу, срок продлевается на количество дней, сколько он отсутствовал.
Сумма пособия по нетрудоспособности для временного сотрудника рассчитывается точно так же, как и для остальных. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.
Зарплата
Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.
Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока. Согласно Трудовому, заработная плата в этот период никак не может быть меньше той, которую работодатель озвучил на определенную вакансию.
В некоторых случаях зарплата стажера составляет 80% от той, которая должна у него быть по истечению испытательного срока. Но есть работодатели, которые снижают ее до 50%, на что они не имеют права.
Кроме того, соискатель имеет полное право на оплату труда и на получение премии от прибыли. В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями. Но, как правило, именно на этом работодатели предпочитают экономить свои собственные средства, включая различные премии и поощрения в заработную плату.
Премия
Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут. В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд. И в большинстве случаев работодатели проигрывают.
Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы. Это в противном случае приведет к утечке кадров из-за недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным или судебному процессу.
Если на сотрудника поступают жалобы или он не справляется со своей работой, то работодатель вправе воспользоваться взысканиями и штрафами.
Отпуск
Работник имеет полное право на отпуск на испытательном сроке или хотя бы взять несколько выходных дней. Например, беременная женщина взяла по уходу за ребенком отпуск. Значит срок ее стажировки продлевается на это же количество дней, сколько она была нетрудоспособна.
Нужно помнить, что когда сотрудник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник.
Если же сотрудник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок. Точно так же и в любом другом случае, когда человек отсутствует на рабочем месте, срок стажировки продлевается.
Чтобы у сотрудника не возникло проблем с оформлением отпуска во время испытательного срока в отделе кадров, ему необходимо получить разрешение у работодателя. Желательно, чтобы работодатель давал письменное разрешение. В противном случае у сотрудников отдела кадров могут возникнуть вопросы по оформлению отпуска для стажера.
Бывают случаи, когда работодатель увольняет стажера после испытательного срока или несколько раньше его окончания. Несмотря на то, что сотрудник работал в организации меньше полугода, работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается за тот период, который сотрудник отработал в этой организации.
В заключение статьи предлагаем посмотреть видео, в котором рассказывается как осуществляется оформление на испытательный срок.