Навыки которыми должен обладать бухгалтер. Кто он – идеальный бухгалтер? Главные черты характера бухгалтера группы и бухгалтера в единственном лице

Ксения БАТАНОВА

Хотя прописная истина гласит, что идеала не существует, мы все же решили попробовать нарисовать портрет идеального бухгалтера. Такого, который, как червонец, будет нравиться всем. И вот что у нас получилось.

Мечта налогового инспектора

Как ни странно, оказалось, что налоговые инспекторы хотят от бухгалтеров в первую очередь одного. Они не хотят их видеть. Вообще. Именно в этом сошлись большинство опрошенных нами налоговиков.

Так, на вопрос о том, каким должен быть идеальный бухгалтер, Ольга Красотина, начальник отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Владимирской области, ответила мне, что «бухгалтер должен быть в первую очередь прогрессивным и сдавать отчетность в электронном виде. А не как сейчас, когда бумаги для него святое и без них он никуда. Но видимо, наше поколение так воспитано, что уже не сможет полностью довериться технике и каким-то мифическим “каналам связи”, поэтому идеального для нас бухгалтера мы скорее всего не дождемся. Хотя, если сдачу отчетности по электронке сделают обязательной и закрепят это в законе, то все может быть...»

Вера Гущина, замначальника отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Челябинской области, со своей коллегой согласна. «Идеальный бухгалтер – это профессионал, который в первую очередь использует в своей работе прогрессивные технологии – то есть сдает отчетность в электронном виде. И не стоит в очередях в налоговых и на почте, ругая нас при этом последними словами и периодически падая в обморок».

Электронную отчетность как главное отличие идеального бухгалтера признает и Юрий Крохмаль, начальник отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Брянской области. «Современный идеальный бухгалтер должен уметь пользоваться всевозможными программами и стараться общаться с налоговыми инспекциями по электронке».

Впрочем, электронной отчетности инспекторы хотят именно как инспекторы, по рабочей необходимости, так сказать. А инспектор как человек хочет от бухгалтера того же, что и все люди хотят от других людей – понимания.

Директорские фантазии наяву

Запросы директоров гораздо выше, чем запросы налоговых инспекторов. Для них идеальный бухгалтер – это человек, сосредотачивающий в себе чуть ли не все мировые знания, а также обладающий ангельским терпением и столь же ангельской внешностью. Впрочем, понять их можно: главбух – второй человек на предприятии и чаще, чем с ним, директор общается только со своей семьей. Да и то не всегда.

Но иногда, по мнению Алены Кулагиной, старшего менеджера кадрового агентства Superagent, требования директоров не совсем целесообразны. «Не так давно к нам поступила заявка на главного бухгалтера, стаж работы которого был бы не менее пяти лет, причем все эти годы он должен был трудиться в одной компании. Возраста он должен был быть 32-летнего и не больше. К повышению квалификации не стремиться и к карьерному росту – тоже. Кроме того, это непременно должна была быть замужняя женщина с детьми школьного возраста. Отсутствие вредных привычек и наличие московской прописки были обязательными условиями. И нам очень сложно было найти кандидата, целиком и полностью соответствующего этим требованиям.

А однажды был полностью противоположный случай – небольшая фирма искала главного бухгалтера. И они не выдвинули вообще никаких требований. Просто нужен был главный бухгалтер. И все. Человека подобрали очень быстро, и он до сих пор успешно работает в компании».

Менеджерам компании по подбору персонала Good-Will приходилось сталкиваться еще и не с такими требованиями. «Как-то мы подбирали человека на должность главного бухгалтера в компанию, чей директор непременным условием поставил только одно – главный бухгалтер не должен носить имя Оксана. Он был готов взять на работу женщину с маленьким ребенком, курящую, с небольшим трудовым стажем – но только не с именем Оксана. Был случай, когда крупная престижная компания сделала нам заказ на главного бухгалтера, который бы в совершенстве владел горными лыжами. Без этого “профессионального бухгалтерского навыка” кандидат не имел никаких шансов получить работу. Мы предлагали многих кандидатов – опытных, со знанием МСФО, английского языка, но их кандидатуры отклоняли. В итоге мы все-таки нашли лыжника и его взяли на работу».

В практике Олега Авдеева, бывшего сотрудника одного из кадровых агентств, был случай более грустный – руководитель компании отказался брать на работу отличного кандидата, который отвечал всем им же заявленным требованиям. «Мы недоумевали – почему? А потом выяснилось, что директор не мог смотреть на... зубы кандидата в главные бухгалтеры. Ну не нравились они ему. На клеточном уровне. Так что не всегда идеальный бухгалтер для директора – это профессионал. Иногда не менее важна внешность.

Для некоторых, видимо, особенно продвинутых директоров важна не только внешность, но и зодиакальная сущность будущего главбуха. И хотя такие требования Трудовому кодексу не соответствуют, директоров это не волнует. Впрочем, хозяин – барин. Сказал: хочу главбуха-козерога, значит, должен быть козерог.

К чему стремятся бухгалтеры

К возможности существования идеального главного бухгалтера главбухи реальные отнеслись скептически. Но порассуждать на эту тему все же не отказались.

Мадина Алмаева, главный бухгалтер Торгово-промышленной палаты Республики Башкортостан, считает, что идеальный бухгалтер – это тот, кто не замыкается полностью на своей работе. «Когда-то на творческом вечере я познакомилась с мужчиной. Мы долго беседовали, обсуждали театральные новинки, книги, музыку. И в конце разговора он спросил у меня, кем я работаю. Узнав, что я бухгалтер, да еще и главный, мой собеседник сначала не поверил в это. Он так и сказал: “Глядя на вас, никогда не подумаешь, что вы занимаетесь бухгалтерским учетом”. И это было приятно услышать, ведь в представлении большинства людей бухгалтер – этакий “синий чулок”, который, кроме своих цифр и бумаг, ничем не интересуется. А ведь на самом деле так не должно быть!»

Сказав, что многие представляют бухгалтера «синим чулком» или «серой мышью» – в зависимости от воображения, Мадина не ошиблась. Ее слова подтвердил муж девушки, работающей главбухом в Екатеринбурге. «Однажды работала дома – джинсы, свитерок домашний, чашка кофе. Волосы стянуты в узелок, чтоб не мешали. В руках – калькулятор и карандаш, на столе – отчет за месяц с подшитой первичкой. В общем, видок еще тот. И тут заходит муж, который, глядя на меня, произносит гениальную фразу: “О, тебе бы еще нарукавники, и ты прямо идеальный бухгалтер!”»

Для Ольги Саврасовой, главбуха из Челябинска, идеальный бухгалтер это тот, кому платят идеальную зарплату. «Конечно, не все упирается в деньги, но когда объем работы намного превышает объем зарплаты, даже человек со всех сторон идеальный не выдержит. Я считаю, что качество работы сотрудника все-таки зависит от того, сколько ему платят – ведь при хорошей оплате он чувствует, что дорогого стоит, и старается отрабатывать потраченные на него деньги качественным трудом».

Людмила Матвеева, возглавляющая бухгалтерскую службу завода «Красный пролетарий» в городе Стерлитамаке, считает, что идеальный бухгалтер должен обладать тремя качествами – инициативностью, увлеченностью бухгалтерией и здоровьем. «Потому что без здоровья он не сможет трудиться сутками напролет, как это иногда приходится делать. Без инициативы он не сможет сделать карьеру главного бухгалтера, а без увлеченности своей профессией невозможно воспринимать новую информацию и совершенствоваться».

А вот посетителю сайта www.сайт с ником повезло – он идеального бухгалтера видел лично. «Это был главбух строительной фирмы, тетушка, которая собой заполняла любое помещение. Остальные оказавшиеся в этом же помещении, включая руководителей компании, вставали по стойке “смирно” уже через четыре минуты после начала общения с ней. И в течение семи лет строительной деятельности в Москве – а это не самый спокойный вид бизнеса – у фирмы никогда не было проблем с налоговой. Да и судя по зарплате тетушки, компания в убытке тоже не была...» По мнению Пытливого, идеального бухгалтера можно узнать по тому, что он приходит на работу раз в месяц и садится на стул, куда вмонтирована большая красная кнопка. После чего в компьютере производятся необходимые расчеты, а из принтера плавно выползают правильно заполненные отчетные формы.

Все в одном бухгалтере

Создать идеальный портрет главного бухгалтера, описание которого бы уместилось в трех словах – как в известной фразе о том, каким должен быть мужчина, у нас не получилось. Слишком многого хотят от идеала и сами бухгалтеры, и люди, работающие с ними.

Но набросок мы все же сделать смогли. Итак, идеальный главный бухгалтер должен быть профессионалом женского пола – желательно – и среднего возраста – обязательно. Несомненно, он любознательный и инициативный и прекрасно понимает и налоговиков, и директора. Идеальный бухгалтер читает не только бухгалтерские журналы, но и художественную литературу. В театры и на концерты он ходит не реже чем раз в два месяца. Компьютер и бухгалтерские программы для него не тайна за семью печатями, а открытая книга. Он забыл дорогу в налоговую инспекцию, потому что всю отчетность сдает по интернету. Ему платят хорошие деньги (которых всем все равно всегда мало, так что этот пункт серьезно рассматривать не стоит). Сил и здоровья идеальному главбуху хватает для того, чтобы вести учет в компании. На него приятно посмотреть, ведь он старается всегда хорошо выглядеть. Налоговый и бухгалтерский учет он знает как свои пять пальцев. И наконец – он никогда не берет работу на дом!

Так что, если присмотреться, совсем несложно быть идеальным главным бухгалтером – ведь в полученном «фотороботе» большая часть главбухов может узнать себя. Так что смело радуйте своих директоров и налоговых инспекторов: они работают с идеалом и жаловаться им не на что.

Идеальная формула бухгалтера

В независимости от города, того, чем занимается фирма, возраста, пола и стажа работы, все опрошенные главные бухгалтеры сошлись в одном. Идеальный главный бухгалтер должен быть прежде всего профессионалом в своем деле, четко знающим свои обязанности и понимающим, насколько важна и ответственна его работа.

Что хотят директора?

Помимо сугубо индивидуальных требований, предъявляемых в каждом конкретном случае отдельно, абсолютное большинство из них хотят видеть на посту главного бухгалтера женщину. Да, да, среди директоров по-прежнему бытует мнение, что мужчину на эту должность лучше не брать. Правда, по достаточно обидной для женщин причине – директоры боятся, что мужчина не задержится в этой должности надолго, так как ему потребуется карьерный рост, тогда как для женщины, по их мнению, пост главбуха – мечта всей жизни.

Еще директорам важен возраст – может у кого-то в 45 и начинается вторая жизнь, но уж никак не у главных бухгалтеров. После 40 найти новую высокооплачиваемую работу им уже значительно сложнее. Впрочем, как и до 28 – молодым специалистам тоже не особо доверяют. Хотя, если к 22 годам у бухгалтера уже есть трехлетний стаж работы в должности главного бухгалтера, то и молодость ему не помеха...

Профессиональные требования, предъявляемые начальниками, не слишком разнообразны – знание налогового и бухгалтерского учета, опыт прохождения налоговых проверок и, если компания западная или совместная, опыт работы с международными стандартами финансовой отчетности.

Кстати, подход директоров иностранных и фирм и наших немного отличается. Директорам отечественного разлива помимо профессионализма важна, скажем так, душа человека, его образ жизни вне офиса. А вот западные директора практически не обращают на это внимания – им в первую очередь нужен хороший грамотный специалист, а то, что он восьмой раз замужем или женат, а на досуге играет в панк-группе, их особо не волнует.

Что им еще нужно?

Кроме того, идеальным вариантом главбуха для налогового инспектора будет человек, отчетность правильно и в срок сдающий, законодательство четко соблюдающий и на все команды, то есть требования налоговиков, адекватно реагирующий. А еще в суды лишний раз не обращающийся, сам все читающий и знающий где посмотреть, лишний раз не звонящий, скандалов в инспекции не устраивающий и государство не обманывающий.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

• Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
• Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
• Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
• Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
• Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

• частые опоздания - безответственность;
• постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
• жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
• бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

• честностью;
• глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
• высокими организаторскими способностями;
• аналитическим складом ума;
• ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

• неправильно ведутся регистры учета;
• документация обрабатывается с опозданием;
• отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
• не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

• друзей;
• родственников;
• близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Б. Пастернак

Любая профессия предполагает, чтобы лицо, избравшее ее, обладало определенными, присущими ей качествами.

Каковы же основные профессиональные качества бухгалтера?

Мы говорили о чувстве долга, высокой ответственности за порученное дело. Однако такое профессиональное качество должно быть у каждого.

Важнейшее качество бухгалтера - принципиальность, воля к справедливости, он поступает по совести, т. е. все, что он делает, он делает согласно букве и духу закона. Это формирует его натуру цельной и наполняет содержание его работы глубоким смыслом.

Чувство собственного достоинства всегда сопутствовало представителям нашей профессии.

Для правильного осмысления частных и даже мелких вопро­сов требуется широта мышления и незаурядная теоретическая подготовка.

Бухгалтер должен быть пунктуальным и собранным чело­веком.

Точность в работе бухгалтера, в отношениях с людьми выте­кает из точности мышления.

Бухгалтер должен быть вдумчивым при проведении анализа, при поиске резервов дальнейшего роста производства, снижения затрат и увеличения прибыли и рентабельности.

Важным качеством в нашей профессии считается трудолюбие.

И наконец, бухгалтер должен быть выдержанным работни­ком. Бухгалтерская работа - это работа с людьми, среди людей и для людей. Такт и доброжелательное отношение к человеку, обращающемуся с просьбой или за разъяснением, всегда долж­ны присутствовать у бухгалтера.

Вежливость, корректность бухгалтера при обсуждении ка­ких-либо проблем всегда оставит приятное впечатление не толь­ко о конкретном человеке, но и обо всех представителях нашей профессии.

Будущему бухгалтеру важно понять смысл слов знаменитого испанского ученого Борталомео де Солозано: «Бухгалтерский учет стоит выше всех наук и искусств, ибо все нуждается в нем, а он ни в ком не нуждается, без бухгалтерского учета мир был бы неуправляем, и люди не смогли бы понимать друг друга» и француз­ского бухгалтера Пьера Пурра, который писал о бухгалтерии как о науке, «дающей мир душе, сохраняющей богатства и продвигающей к счастью».

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

2. Какие измерители применяются в учете?

3. Какие недостатки имеют натуральные и трудовые измерители?

4. Каковы виды хозяйственного учета?

5. Дайте характеристику оперативного учета.

6. Что представляет собой статистический учет?

7. Дайте характеристику бухгалтерского учета

8. Каковы связи между различными видами хозяйственного учета?

9. На какие три вида подразделяется бухгалтерский учет?

10. Перечислите основные требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету. Дайте их характеристику.

11. Каковы основные задачи бухгалтерского учета? Дайте их характеристику.

12. Что означает понятие «принцип бухгалтерского учета»?

13. Перечислите и охарактеризуйте принципы бухгалтерского учета.

14. Дайте характеристику бухгалтерской профессии.

15. Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Контрольный тест

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

Ответы:

1. Хозяйственный учет - это способ контроля за деятельностью предприятия.

2. Хозяйственный учет - это одна из функций управления предприятием.

3. Хозяйственный учет - система наблюдения, измерения и ре­гистрации процессов материального производства с целью кон­троля и управления или в условиях конкретного строя.

4. Хозяйственный учет - наблюдение, измерение и регистрация процесса материального производства.

2. Какие измерители применяются в хозяйственном учете для отра­жения имущества предприятий?

Ответы:

1. Денежные и трудовые.

2. Натуральные и денежные.

3. Трудовые и натуральные.

4. Натуральные, трудовые и денежные.

3. Как сгруппировать информацию в зависимости от функций управ­ления?

Ответы:

1. Плановая и аналитическая.

2. Информационная и контрольная.

3. Информационная, контрольная, аналитическая и плановая.

4. Учетная и аналитическая.

4. Назовите пользователей бухгалтерской информации в переходный период к рыночным отношениям.

Ответы:

1. Внутренние пользователи (руководители, учредители, участ­ники и собственники имущества предприятий) и внешние (ин­весторы, кредиторы и различные финансовые институты).

2. Лица, непосредственно занятые в управлении.

3. Лица, не работающие на предприятии, но имеющие прямой финансовый интерес в деятельности предприятия.

4. Лица, непосредственно не работающие на предприятии, но имеющие косвенный финансовый интерес и различные финан­совые институты.

5. Какие виды учетной информации вы знаете?

Ответы:

1. Текущий, финансовый и оперативный учет.

2. Оперативный, статистический и бухгалтерский учет.

3. Статистический, управленческий и нормативный учет.

4. Бухгалтерский, оперативный и финансовый учет.

6. В чем проявляются основные стадии бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах.

2. Формирование первичной информации и отчетных показа­телей.

3. Обобщение полученной информации и принятие экономиче­ских решений.

4. Формирование первичной информации, классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных ре­гистрах, формирование отчетных показателей, анализ и приня­тие экономических решений.

7. Каковы основные требования к ведению бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Обязательное соблюдение в течение года принятой учетной политики и ведение учета имущества и обязательств, а также хо­зяйственных операций в рублях.

2. Бухгалтерский учет ведется непрерывно в течение отчетного года методом двойной записи.

3. Соблюдение учетной политики, непрерывность учета, метода двойной записи, обособленность учета собственности предпри­ятия и своевременная регистрация на счетах результатов инвен­таризации.

4. Обособленный учет имущества предприятия от других юриди­ческих лиц и своевременная регистрация на бухгалтерских сче­тах результатов инвентаризации.

8. Каковы базовые принципы бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Автономность. непрерывность и периодичность.

2. Целостность денежного измерения и реализации.

3. Регистрация, соответствие и преемственность.

4. Автономность, целостность, денежного измерения, непрерыв­ность, регистрация, реализация, двусторонность и преемствен­ность.

ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

2.1. Общая характеристика предмета бухгалтерского учета

Предметом бухгалтерского учета является упорядоченная и регламентированная информационная система, отражающая со­вокупность имущества по составу и размещению, источникам их образования, хозяйственные операции и результаты деятельно­сти предприятия в денежном выражении.

В процессе работы предприятия происходит кругооборот хо­зяйственных средств. Здесь можно выделить процессы снабже­ния, производства и реализации, которые в учете представлены отдельными хозяйственными операциями.

Таким образом, одна часть хозяйственных средств предпри­ятия находится в сфере производства (например, материалы, обо­рудование), другая - в сфере обращения (готовая продукция, пе­реданная покупателям, денежные средства в кассе, на счете пред­приятия, в расчетах). Кроме того, часть хозяйственных средств может находиться в непроизводственной сфере (школы, детские сады, спортивные сооружения и т. д.).

Таким образом, объектами изучения бухгалтерского учета яв­ляются средства, их движение в сферах снабжения, производства и реализации продукции, а также источники их образования и использования.

Объектами изучения бухгалтерского учета, или составными частями предмета являются:

Имущество по составу и размещению (хозяйственные сред­ства) организации;

Имущество по источникам его формирования (обязательст­ва организации, его капитал и т. п.);

Хозяйственные операции, производимые в результате фи­нансово-хозяйственной деятельности и

вызывающие изме­нения в имуществе и источниках их образования.

2.2. Имущество предприятия по составу и размещению

Имущество организации по составу и функциональной роли (характеру использования) подразделяется на две основных группы: внеоборотные активы (основной капитал) и оборотные активы (оборотный капитал).

К внеоборотным активам относятся:

Основные средства, оборудование к установке;

Нематериальные активы;

Незавершенные вложения во внеоборотные активы;

Долгосрочные финансовые вложения. Оборотные активы (оборотный капитал) состоят из:

Материальных оборотных средств;

Денежных средств;

Краткосрочных финансовых вложений;

Средств в текущих расчетах.

Внеоборотные активы (основной капитал)

Основные средства - это средства труда, с помощью которых человек в процессе производства оказывает воздействие на пред­мет труда с целью получения в конечном итоге определенной продукции (работ, услуг).

Особенностью основных средств является их функциониро­вание в неизменной натуральной форме в течение длительного времени в процессе производства и постепенное перенесение своей стоимости на производимую продукцию в виде амортиза­ционных отчислений.

К основным средствам в бухгалтерском учете относят ту часть средств труда, которая используется длительное время (бо­лее 12 месяцев) при соблюдении некоторых условий. К ним от­носятся здания и сооружения, машины и оборудование, инстру­менты, транспортные средства и т. д.

Нематериальные активы - это объекты долгосрочного поль­зования (сроком более 12 месяцев), не имеющие материально-ве­щественной структуры, но обладающие стоимостной оценкой и приносящие доход. При этом, кроме того, должны соблюдаться следующие условия: возможность идентификации; наличие над­лежаще оформленных документов, подтверждающих существова­ние актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).

Согласно ПБУ 14/2000 к нематериальным активам относятся при соблюдении вышеперечисленных условий следующие объ­екты интеллектуальной собственности:

Исключительные права патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель, селекционные достижения; авторские права на программы для ЭВМ, базы данных; права на товарный знак и знак обслуживания, на­именование места происхождения товаров;

Имущественные права на топологии интегральных микро­схем.

В составе нематериальных активов могут учитываться также деловая репутация организации и организационные расходы, признанные вкладом участников в уставный капитал организа­ции. К ним не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала, квалификация и способность к труду.

Нематериальные активы могут переносить свою стоимость на создаваемый продукт не сразу, а постепенно, частями, по мере амортизации.

Вложения во внеоборотные активы являются главным источни­ком появления у предприятий нового имущества, учитываемого в составе основных средств. Они представляют собой совокупность затрат на осуществление долгосрочных инвестиций, связанных с новым строительством (включая реконструкцию и перевооружение предприятия), приобретением новых объектов основных средств, прочие капитальные работы и затраты (проектно-изыскателъекие, геолого-разведочные и буровые работы и др.).

Долгосрочные финансовые вложения - это такие вложения свободных денежных средств организации, срок погашения (вы­купа) которых превышает один год. Если же срок погашения (выкупа) их не установлен, то вложения осуществлены организа­цией с намерением получать доходы по ним более одного года.

К таким вложениям относятся:

Средства, направленные в качестве долевого участия в ус­тавные капиталы других организаций, созданных на терри­тории страны и за рубежом;

Средства, направленные на приобретение акций и облига­ций других организаций на долговременной основе;

Долгосрочные займы (свыше одного года), выданные дру­гим организациям под долговые обязательства;

Прочие виды размещения свободных денежных средств с целью извлечения дохода на долговременной основе.

Оборотные активы (оборотный капитал)

К оборотным средствам относятся сырье, материалы, топли­во и другие ценности. Используют их в одном производственном цикле, поэтому вся их стоимость сразу относится на затраты (расходы) предприятия. В состав данной группы также включа­ются готовая продукция и незавершенное производство.

В состав материальных оборотных средств включаются про­изводственные запасы - предметы труда, используемые в произ­водстве или для хозяйственных (управленческих) нужд организа­ции (сырье и материалы, топливо, полуфабрикаты), животные на выращивании и откорме, готовая продукция (конечный резуль­тат производственного цикла, активы, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответст­вуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством) и товары, которые предназначены для продажи (т. е. находящиеся на складе) и от­груженные покупателям, а также незавершенное производство (работы и продукция, не прошедшая всех фаз обработки) и рас­ходы будущих периодов (затраты, произведенные в текущем от­четном периоде, но относящиеся к следующим периодам).

Денежные средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетных и других (например, валютных) счетах в банках. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчетах: денежными средствами производятся расчеты с поку­пателями и поставщиками по задолженности, с рабочими и слу­жащими по заработной плате, с финансовыми органами (в ос­новном посредством безналичных перечислений). При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимитов, в пределах установленного лимита могут находиться также наличные деньги в кассе предприятия.

К оборотным средствам относятся финансовые активы - вложения (инвестиции) на приобретение краткосрочных финан­совых вложений на срок не более одного года. К ним относятся предоставленные другим организациям займы, средства на депо­зитных счетах банков, ценные бумаги (акции, облигации и мест­ные займы), векселя, а также сберегательные сертификаты и др.

К средствам в расчетах относятся различные виды дебитор­ской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации (например, покупате­лей и заказчиков за купленную у данной организации продук­цию) или лиц (например, подотчетных лиц за выданные им под отчет денежные суммы), а также перечисленных поставщикам и подрядчикам авансов и т. д. Должники при этом называются де­биторами.

2.3. Источники формирования имущества предприятия

Кроме хозяйственных средств, объектами изучения бухгал­терского учета являются источники их формирования. Они, явля­ясь пассивом предприятия, подразделяются на собственные и заемные. Хозяйственные средства организации по источникам формирования и целевому назначению можно разделить на:

Источники собственных средств (собственный капитал);

Заемные источники средств (обязательства).

Источники собственных средств составляют в денежном вы­ражении материальную базу организации. Собственные источ­ники включают: уставный (складочный), а также резервный и добавочный капиталы; сюда также относятся фонды и другие ре­зервы, нераспределенная прибыль. К источникам собственных средств относится, кроме того, целевое финансирование.

Уставный (складочный) капитал организации представляет собой собственный первоначальный капитал организации, кото­рым наделяется организация в момент ее создания (регистра­ции) за счет полученных от учредителей средств в виде их вкла­дов (взносов в денежном выражении) в соответствии с учредительными документами, т. е. стоимость основных и оборотных средств, внесенных учредителями в счет своего вклада в момент образования предприятия.

При этом формируется уставный капитал в зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы пред­приятия и может быть изменен в процессе деятельности органи­зации. Уставный фонд создается за счет паевых взносов, взносов учредителей, проданных акций.

Резервный капитал создается посредством отчислений от чис­той прибыли в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. Так, конкретный размер резервного капи­тала определяется, например, уставом хозяйственного общества в пределах 15 % уставного капитала, в то время как ежегодные от­числения - в размере не менее 5 % чистой прибыли за год.

Используется резервный капитал на:

Покрытие непредвиденных (возможных) убытков и потерь организации за отчетный год при отсутствии иных источ­ников покрытия;

Выплату доходов учредителям при недостаточности или от­сутствии годовой прибыли для этих целей;

Погашение облигаций предприятия и выкуп собственных акций.

Имеющиеся на конец года неиспользованные остатки этого фонда переходят на следующий год.

Добавочный капитал формируется как прирост стоимости внеоборотных активов организации (основных средств, объектов капитального строительства), выявляемый в результате их пере­оценки. Переоценка проводится в установленном законодатель­ством порядке (например, не чаще одного раза в год).

К добавочному капиталу в акционерных обществах относят также полученную выше номинальной стоимости размещенных акций сумму - эмиссионный доход общества. При этом разница между продажной и номинальной стоимостью акций может быть выручена как при учреждении общества, так и при последующем увеличении уставного капитала.

Прибыль представляет собой прибыль отчетного года и про­шлых лет - капитал, остающийся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов, пеней, штрафов, неустоек.

Это внутренний источник финансирования долговременного характера, состоящий в суммировании не выплаченной учреди­телям в форме дивидендов прибыли. При этом нераспределенная прибыль отчетного года и прибыль прошлых лет в учете обо­собленно теперь не отражается. Организации должны следить за состоянием и движением средств нераспределенной прибыли. Для этого в разрезе счета по учету нераспределенной прибыли могут быть открыты отдельные субсчета (например, «Прибыль, подлежащая распределению», «Нераспределенная прибыль в об­ращении», «Нераспределенная прибыль использованная»). Не­распределенная прибыль не является источником финансирова­ния каких-либо расходов (сохраняется ее сумма во времени).

Таким образом, прибыль по фондам теперь не распределяет­ся; источник, за счет которого образовывались ранее специаль­ные фонды (развития производства, материального поощрения, социального развития, подготовки кадров и др.), отсутствует.

Резервы создаются в ходе деятельности организации и ис­пользуются по целевому назначению. Они могут быть предна­значены на:

Предстоящую оплату отпусков;

Ремонт основных средств;

Выплату ежегодных вознаграждений по годовым итогам, за выслугу лет;

Покрытие различных возможных непредвиденных затрат;

Покрытие сомнительных долгов;

Другие предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Министер­ства финансов РФ цели (например, под снижение стоимо­сти материальных ценностей, под обесценение вложений в ценные бумаги).

Целевое финансирование - это средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения, средства, поступившие от других организаций и лиц, бюджетные средства, поступившие в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, и др. Эти средства носят целевой характер, и их можно использовать лишь по назначению.

Главного бухгалтера по праву можно назвать одной из ключевых фигур компании. Ведь на плечах этого специалиста лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять. Как же подобрать хорошего главбуха – советы эйчарам и работодателям.

Тенденции

Сегодня должность главного бухгалтера относится к топовым позициям, и требования к соискателям на эту вакансию предъявляются высокие. Помимо профессиональных знаний главный бухгалтер должен хорошо ориентироваться в финансовых потоках, хозяйственной деятельности. Высоко ценятся специалисты, которые отлично разбираются в способах минимизации налогообложения, понимают систему работы предприятия и могут предложить более эффективные методы ведения хозяйственной деятельности.

Кроме того, поскольку главный бухгалтер – позиция топовая, работодатели предъявляют высокие требования к коммуникативным и менеджерским навыкам соискателей. Особенно это касается тех случаев, когда в компании нет финансового директора, и все финансовые вопросы находятся в ведении главного бухгалтера.

Профессиональные требования

При подборе главного бухгалтера необходимо обратить внимание на опыт работы и стабильность кандидата. «Как правило, работодатели ищут специалистов с опытом работы главным бухгалтером 3-5 лет, - отмечает Ольга Гофман, руководитель направления бухгалтерия и финансы Кадрового агентства уникальных специалистов. – Показателем стабильности кандидата является средний период работы от 3-х лет на одном месте. Если главный бухгалтер меняет работу каждые полгода, год, его сложно оценить как хорошего специалиста».

Что касается профессиональных знаний, то здесь конечно нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, а также бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Большим плюсом в пользу кандидата станет его опыт работы на различных бухгалтерских участках – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.

Личные качества

В ходе работы основное взаимодействие главный бухгалтер осуществляет с финансовым директором либо непосредственно с генеральным директором компании. Поэтому очень важно, чтобы собеседование проводил именно топ-менеджер, с которым главный бухгалтер будет взаимодействовать.

«Обязательно директор компании должен лично побеседовать с кандидатом на должность главного бухгалтера, - советует Ольга Гофман. - Уже на встрече важно понять, получается ли найти общий язык с соискателем, получится ли сработаться, вызывает ли доверие и уважение кандидат. У нас был случай подбора специалиста, к нам обратился учредитель компании из сферы услуг. В финал вышли 2 специалиста. Так получилось, что итоговое собеседование проводил учредитель, без участия действующего генерального директора. Оба кандидата по профессиональным качествам были примерно равны, а вот по личным сильно отличались. Первая претендентка была очень амбициозной и активной, вторая – более спокойная, нацеленная на стабильную и командную работу. Учредитель остановил свой выбор на первой кандидатке, которая, к сожалению, не смогла сработаться с генеральным директором. Мы стали искать замену, и в отборе уже принимал участие непосредственно генеральный директор компании. Подобранный главный бухгалтер отлично сработался с руководителем и успешно продолжает работать».

Возраст и пол

Некоторые компании при подборе главного бухгалтера отдают предпочтение молодым специалистам. Но, как правило, сейчас работодатели предпочитают видеть на месте главбуха женщину 35-45 лет. В этом возрасте человек уже сложился как личность и профессионал, накопил опыт решения различных ситуаций, взаимодействия с людьми, есть понимание и определенные требования к работе и профессии. Такой кандидат будет успешно осуществлять поставленные перед ним задачи благодаря своему опыту и профессионализму.

Кроме того, поскольку по работе главному бухгалтеру придется взаимодействовать с руководством, налоговыми органами и различными инстанциями, стоит обратить внимание на внешний вид кандидата – опрятность, ухоженность и вызывающая расположение внешность будут несомненными плюсами.

Сфера деятельности компании

При отборе важным критерием является сфера деятельности компании. И на должность главного бухгалтера желательно подбирать кандидата, у которого уже есть опыт работы в соответствующей сфере. Это связано с тем, что система учета и отчетности в различных отраслях существенно отличается по степени сложности. Самая простая – в сфере услуг, более сложная в строительстве и производстве. И кандидату, который проработал много лет главным бухгалтером в сфере услуг, будет трудно переориентироваться на более сложную систему бухучета в производственной компании.

Зарплата главного бухгалтера

При формировании зарплатного предложения главному бухгалтеру стоит ориентироваться на рыночный уровень. На конец четвертого квартала 2010 года, по данным исследований агентства «КАУС-Бухгалтер», средний рыночный уровень оплаты труда этих специалистов составил 65 – 70 тыс рублей. Если брать конкретные отрасли, то самые высокие зарплатные предложения главным бухгалтерам на конец 2010 года предлагают компании с ВЭД и строительные организации – от 60 до 80 тыс рублей.

Идеальный кандидат

Подведем итог. Идеальным кандидатом на должность главного бухгалтера станет женщина с высшим образованием, с опытом работы главным бухгалтером от 5 лет, желательно в сфере деятельности компании, грамотный специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения. Личные качества – доброжелательность, умение находить общий язык с людьми, доказывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителем, организовывать работу и делегировать полномочия. Также важной чертой главного бухгалтера должна быть здоровая нацеленность на дальнейшее развитие в профессии и карьерный рост.

Не нужно забывать также и о том, что эффективность работы во многом будет зависеть от того, как главный бухгалтер будет взаимодействовать с руководителем компании и финансовым директором. Четко поставленные задачи, ясные требования и доброжелательное отношение – залог успешной совместной работы и порядка в финансах предприятия.

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Главный бухгалтер держит на себе всю ответственность за составление финансовых и налоговых отчётов, планирует ход работы, организацию труда и деятельность бухгалтерии.

Бухгалтер – в сферах экономических и финансовых считается одной из . Функций у бухгалтера много:

• ведение всей документации касательно расчета и выплаты зарплат,
• начисление всех окладов и премий для рабочих и сотрудников,
• подсчет все налоговых расходов,
• подсчет стоимости производства выпускаемой продукции.

Должность требует квалифицированной подготовки, знания тонкостей финансового законодательства страны и налоговой системы. Грамотный бухгалтер знает как минимизировать налоги, и является защитником предприятия от внешних проверяющих организаций.

Как правило, большая компания нанимает несколько профессионалов, каждый из которых занимается одним бухгалтерским делом:

1. Первый – начисляет зарплаты и работает с кассой, а это обязанности бухгалтера по заработной плате.
2. Второй – с купюрами, а именно производит получение и хранение всех денежных средств, а это труд бухгалтера кассира.
3. Третий – ведёт учёт производимой продукции.

• Фотография – фотография для бухгалтера не будет лишней. Вы же хотите вызвать к себе доверие работодателя (ведь Вам будет дан доступ ко всем финансовым документам и к конфиденциальной информации, представляющую собой коммерческую тайну предприятия). Фото должно быть свежим. Не допустимо вырезать свое изображение из группового фото.
• Личные данные – должны быть правдивыми, все коротко и доступно.
• Цель – докажите работодателю, что Вы – это лучший выбор, что Вы знаете свое дело и станете незаменимым работником.
• Опыт работы – перечислите свои функциональные обязанности, должности, отдельные поручения, которые Вам приходилось выполнять, какие Вы приобрели навыки.
• Образование – укажите свое , напишите о возможных грамотах, сертификатах, перечислите курсы и тренинги, на которых Вы обучались, .
• Достижения – опишите Ваши на предыдущих местах работы, указывая при этом полученный эффект (оптимизация какого либо процесса работы, разработка и внедрение новых методик бизнес-процессов, безупречные результаты проверок и ревизий, минимизация налогов и затрат).

Должностные обязанности бухгалтера для резюме

• Помощник бухгалтера выполняет все требования главного специалиста, который ведёт бухгалтерский учёт корпорации.
• В обязанности бюджетного бухгалтера входит начисление зарплат работникам и распределение всего бюджета компании.
• Деятельность бухгалтера бюджетного учреждения это: контроль доходов и расходов, разделение между кассовыми и фактическими расходами, учёт статей бюджетной квалификации и своевременный выход на казначейскую политику выполнения бюджетов.
• Бухгалтер по расчетам обязан выдавать все денежные сумы своим подотчетным лицам, своевременно на первичную документацию осуществлять контроль, придерживаться кассовой дисциплины, следить за задолженностями и проверять правильность заполнения сотрудниками организации своих отчётов.
• Бухгалтер калькулятор – рассчитывает стоимость одной единицы производимого товара.
• Заместитель главного бухгалтера – проводит общение с партнёрами, согласовав с главным бухгалтером, предоставляет информацию о состоянии расходов, ведёт учёт расходов, оперативно производит подсчёт полученных денежных средств.
• В задачи бухгалтера экономиста входит: планировка и проведение бухгалтерского учёта, подсчёт финансов и любых материальных ценностей. Главной его обязанностью является улучшение деятельности и работоспособности фирмы.

Миссия бухгалтера – формирование оперативной информации о состоянии дел, определение финансового результата от совершаемых операций и ведение отчетности по финансовым показателям для принятия управленческих решений.

Что необходимо соискателю вакансии

• высшее специальное экономическое образование;
• знание международных стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности, постоянно повышать квалификацию;
• знание законодательных и нормативных актов в бухгалтерской сфере и в области налогообложения, постоянно следить за всеми изменениями и нововведениями;
• знание технологии конкретной отрасли народного хозяйства в которой соискатель планирует занять вакансию;
• знание экономических законов, статистики, финансов;
• знание специфических компьютерных программ;
• знание офисной техники.

Личные качества бухгалтера

• вызывать доверие работодателя (умение хранить конфиденциальную информацию и коммерческую тайну);
• знание этики делового общения (контактирование с проверяющими и контролирующими организациями);
• способность с самопроверке и самоконтролю (любая ошибка чревата убытками и санкциями);
• высокая ответственность (формирование достоверной информации);
• организованность (сдача отчетности в установленные сроки);
• оперативность (формирование информации для управленческих решений);
• логика (формирование проводок);
• честность, стрессоустойчивость, хорошая память, умение работать с большим объемом информации, усидчивость, скрупулезность.

Образец готового резюме

На должность бухгалтера

Фамилия Имя Отчество

• Дата рождения:
• Семейное положение:
• Домашний адрес:
• Контактный телефон:
• Эл. Почта:

Цель: занять вакансию бухгалтер

• Дипломированный специалист с 7-ми летним опытом ведения финансовой отчетности и три года работы в сфере производственной бухгалтерии.
• Знание систем бухгалтерского учета, законов экономики, базы налогообложения, законодательных актов по бухгалтерскому учету, государственных и международных стандартов по бухгалтерии.
• Имею рекомендации.

Достижения и навыки

Опыт работы с:

1. Paradox,
2. Dvase,
3. Lotus 1,2,3,4,
4. Fifa systems,
5. 1С.8 “Бухгалтерия”,
6. М.Е. Doc,
7. Excel,
8. Клиент-Банк,
9. МЕДОК и другими программными пакетами.

Образование

2000-2005 гг. Металлургическая академия. Факультет экономики. Учет и аудит.

Диплом специалиста с отличием. Во время производственной практики работала в ОАО Спецстрой бухгалтером-материалистом, где получила практический опыт по учету основных материалов и ведению отчетности.

2012 г. Заочно поступила а аспирантуру металлургической академии. Экономика и менеджмент.

Дополнительное образование

2011 г. Курсы 1С.8 “Бухгалтерия”

2012 г. Семинар “Международные стандарты бухгалтерского учета”. Москва

Ежегодные семинары и вебинары по налогообложению.

Опыт работы

2009-2015 гг. ООО “Текстиль Люкс”. Ведущий бухгалтер.

• Ведение управленческого учета.
• Расчеты с кредиторами и дебиторами.
• Формирование затрат и расходов предприятия.
• Выписка счетов и накладных.

2005-2008 гг. Торгово-производственная компания. Бухгалтер.

• Расчет заработной платы.
• Расчет с контрагентами.
• Ведение отчетности.
• Работа с первичными документами.

Личные качества и черты характера

• веду здоровый образ жизни (занимаюсь спортом),
• самообучаемость (постоянно слежу за изменениями в законодательной базе по налогообложению и в сфере учета),
• коммуникабельная (навыки работы и клиентами и работа в команде),
• оперативность (ведение управленческого учета).

Дополнительная информация

• Продвинутый пользователь ПК.
• Знание офисной оргтехники

Знания иностранных языков: свободно владею русским, украинским, английским.

Примеры резюме