Тактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния различных обстоятельств:
Если Вы без работы длительное время (более полугода), то вероятнее тактику поиска работы поставить так, что основной целью будет – устройство на работу вообще и с хорошей заработной платой в частности. При этом, не следует щепетильно относится к Вашей квалификации, к стажу работы и другим профессиональным качествам, которых могут не учесть при определении Вам уровня заработной платы или должности. Наоборот, будучи безработным, следует постоянно помнить ту аксиому, где фактор времени определяет все и вся, а не наши желания и настроения. Именно он, как раз: разрушает непрерывность стажа и ставит под сомнение профессиональную компетенцию. Поэтому, тактика поиска работы, должна исходить из реального положения Ваших дел. Поэтому, вначале – трудоустройство как таковое, а после адаптации на новом рабочем месте, можно будет уже предметно разобраться в Ваших перспективах в данной организации.
Если Вы работаете в одной организации, а хотите перейти на работу в другую организацию. Безусловно, здесь следует проявить максимум внимания к своим перспективам. Основное правило – "к переходу из организации в организацию, следует готовиться заранее, а не в последний момент, когда приспичит". В этой связи, целесообразно не столько самостоятельно анализировать информацию на рынке труда, сколько подобрать себе определенной кадровое агентство (и не одно), то есть организацию, которая профессионально приступит к решению данного вопроса. Постановка, таким образом, этой работы, позволит Вам: охватить широкий спектр предложений от работодателей, сориентироваться в условиях работы в различных организациях по Вашей специальности и сравнить рыночные предложения с Вашим. Такой подход позволит оптимизировать варианты поиска и добиться ясных или положительных результатов.
Если Вы до настоящего момента не работали и решили устраиваться на работу. Вначале, необходимо уточнить Ваше положение: одно дело, если Вы только что окончили учебное заведение; другое дело, если Вы после учебы сразу оказались в декретном отпуске и поработать не получилось; третье, если по жизни не сложилось своевременно работать, а настоящее положение к этому вынуждает; четвертое, если Вы оказались или стали инвалидом. Естественно, что данные варианты могут «переплетаться». Чтобы здесь разобраться в своих перспективах, следует начинать с внимательно просмотра всех своих официальных документов: об образовании, о курсах повышения квалификации, различные сертификаты и так далее. При этом, в одну сторону следует отложить то, что по Вашему мнению (а для этого сверьтесь с информацией рынка труда) еще актуально, а в другую сторону, то, что на Ваш взгляд устарело или Вам более не интересно. Если под актуальность подпадет хоть один официальный документ, то не хандрите, и действуйте через кадровое агентство, а также самостоятельно. Если с актуальными документами будет провал, то сделайте акцент на самостоятельное трудоустройство и беритесь за любую работу, даже не по специальности. Поскольку, в рыночных условиях, вначале следует решать с материальным положением, а затем только размышлять по поводу разрешения ситуации в принципе. Поэтому, особенно для студентов является актуальным получение опыта работы по специальности в период прохождения практики, которую следует правильно документально оформлять в соответствии с действующим законодательством. Наличие у Вас даже небольшого практического опыта (из нескольких месяцев) будет принципиально отличать Вас от Ваших коллег по учебе или по аналогичному положению, что увеличит Ваши шансы на поиск приемлемых для Вас условий работы.
Если Вы хотите улучшить свое должностное положение в этой же организации, то есть продвинуться в должности, прежде всего, следует укрепить тылы и отношения с коллегами и непосредственными руководителями (менеджерами) подразделений (отделов, цехов) организации. При этом, также первоначально, целесообразно прояснить для себя, что более приемлемо для Вас – должностное положение руководителя (менеджера) или ведущего специалиста, возможно с равноценной заработной платой, но и с большей производственной нагрузкой. Если решаете идти на более высокую должность, заранее побеспокойтесь о своем приемнике, который обязательно будет советоваться с Вами, и заблаговременно станьте своим для руководителей аналогичного уровня управления в организации с тем, чтобы они не ожидали от Вас каких– либо непредсказуемых сюрпризов. Если Вы все – таки, решили остаться в прежней должности, то постарайтесь, чтобы об этом узнало как можно большее число персонала организации и в качестве компенсации добейтесь максимального должностного оклада и иных поощрительных выплат. Это положительно будет воспринято со стороны Ваших коллег и сослуживцев, что серьезно повысит Вашу деловую репутацию.
Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.
К распространенным способам поиска работы относят: 1. Поиск через знакомых и родственников.
2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
5.Поиск через сеть Internet.
6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
7.Поиск через кадровые агентства.
8.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
9.Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. Поиск через знакомых
Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Поиск через объявления в газетах
Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия». Размещение резюме в периодических изданиях
Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Разместить сове резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.
Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поиск через сеть Internet
В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. На сайтах можно найти:
Новости и события в области профессионального роста и поиска работы;
Программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом;
Информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов;
Юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы;
Статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.
Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.
Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий
Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой. Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе . Поиск через кадровые агентства
Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы.
Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.
Чтобы определиться с выбором, вы должны учесть те качества, которыми вы обладаете сегодня, и понять, к какому типу персонала вы относитесь. Правильное определение своего типа позволит вам в перспективе получить серьезное конкурентное преимущество на рынке труда, поскольку при такой установке вы имеете все шансы стать лучшим в своей области.
Практические советы
Первый и самый главный шаг к успешной карьере – правильный выбор своего пути, той профессиональной сферы, где вы будете реализовывать свой потенциал.
Если же вас притягивает какая-то другая роль – к примеру, вы хотите работать в той сфере, где наиболее успешны "корпоративщики", – то прежде всего оцените, что вам нужно будет сделать для приобретения не только внешних атрибутов, но и внутренней сущности корпоративщика". Если вы уже находитесь в ситуации определенного выбора и начали свой профессиональный путь, то вам также необходимо понять, люди какого типа в выбранной вами профессии наиболее успешны. Затем необходимо оценить себя, понять, к какому типу сотрудников вы принадлежите, и на основании этого развиваться и строить свою карьеру.
В бизнесе только редкие люди в зависимости от ситуации и поставленных целей способны перемещаться из одного типа в другой. Именно они являются наиболее успешными сотрудниками компании и чаще всего становятся руководителями.
Эффективность поиска работы зависит от Вашей активности. Важно, по какому пути Вы свой поиск поведете.
Пути поиска работы:
1. Обращение к знакомым и родственникам.
2. Сплошной обзвон фирм.
3. Чтение специальных изданий.
4. Обращение в кадровые агентства и службы занятости.
(Следует отличать агентства по трудоустройству от агентств по подбору кадров (рекрутинговые агентства).
Агентства по трудоустройству устраивают на работу. Рекрутинговые агентства подыскивают работников по заказу фирм – работодателей.
5. «Гсподин случай».
Организации, учреждения, компании, фирмы все чаще предпочитают открытый конкурсный отбор другим способам нахождения работника, в том числе и найму по рекомендации знакомых или родственников. Многие проводят с претендентами длительное собеседование и психологическое тестирование.
Самым действенным способом поиска работы можно считать использование возможностей своих родителей, их знакомых, а также родителей и знакомых ваших друзей и однокурсников. Старайтесь поставить в известность о своих планах и намерениях всех, кто может вам реально помочь.
Откажитесь от идеи держать в тайне свои планы от родителей. Консультации во время трудоустройства со старшими членами семьи просто необходимы. Во-первых, при приеме на работу в некоторые организации необходимо письменное разрешение родителей, во-вторых, на первом этапе Вам могут потребоваться определенные денежные вложения. Например, оплата услуг кадрового агентства по оказанию содействия в поиске работы.
Искать работу в наше время – дело непростое даже для высококвалифицированных специалистов.
Занимаясь проблемами собственного трудоустройства, Вы поймете, как принято общаться и вести себя в деловой обстановке, познакомитесь с офисами и принципами работы различных организаций, научитесь соблюдать достигнутые договоренности, а также быть пунктуальным и организованным. Если у Вас есть привычки опаздывать или не приходить вообще, если Вы считаете, что окружающие должны вникать в Ваши проблемы, процесс трудоустройства быстро избавит то иллюзий и заставит серьезно заняться самовоспитанием.
В деловом мире подобные фокусы не проходят с первой попытки, так как учить, если не умеешь, никто не будет, и заставлять, если не хочешь – тоже. Одно, два опоздания, решение личных проблем за счет рабочего времени – и следует предложение расстаться навсегда. Так поступают многие солидные фирмы по отношению к своим сотрудникам без скидки на возраст, профессиональный и жизненный опыт. Так что ваше трудоустройство, независимо от его результатов, научит Вас самостоятельно решать свои проблемы.
3.Самомаркетинг.
Для выхода на потенциальных работодателей необходимо
грамотно и эффективно провести самомаркетинг(продвижение).
Постановка цели.
Виды целей при поиске работы.
1.Професиональные.
2. Финансовые.
3.Социальные.
(Методика НаполеонаХилла по книге «Думай и богатей»).
Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения – по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате.
Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену?
Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать.
« Я – Товар», «Я-Продавец».
Основные этапы самомаркетинга:
Определить цели в поисках работы;
Интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;
Грамотно составить резюме;
При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника;
Грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы;
Выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом.
4.Подготовка резюме.
Большинство деловых писем – это просьба или заявление.
РЕЗЮМЕ, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба.
Персональное резюме – это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.
Это сочинение на тему « Я лучший кандидат на вшу вакансию».
Цель резюме.
Цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование.
Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует.
Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной странице, резюме, составленное по хронологическому принципу.
Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя.
Не забывайте – роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя!
Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним.
Правила написания резюме.
Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены правила:
Под вакансию и каждый раз новое;
Краткость (это не автобиография и не выписка их трудовой книжки)
Аккуратность и грамотность;
Ориентация на достижения;
Информация подается блоками,
Четко сформуливована цель;
Нельзя лгать.
Стиль резюме.
На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью.
Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.
Ошибка первая: отсутствие стратегии
Многие соискатели действуют наобум: составляют стандартное резюме и рассылают его по сайтам поиска работы. Увы, бесцельная деятельность не приносит плодов.
Стратегия поиска работы – это:
- определение сферы деятельности, в которой вы хотите проявить себя (производство, торговля, услуги);
- выбор направления: например, производство продуктов питания, продажа бытовой техники, услуги аутсорсинга;
- выбор компаний, действующих в этой сфере;
- изучение информации о специфике работы подобных фирм и выбранных компаний.
Бизнес или государственная организация?
Часть людей (особенно выпускники) недостаточно понимают разницу между должностью в бизнесе и госструктуре. Для работы в сфере бизнеса необходимо:
- Корпоративное мышление – быть активным, позитивно настроенным участником единой команды с балансом между готовностью продвигать свое видение дела и умением договариваться.
- Внутренний локус контроля – сознание личной ответственности. Такой человек не требует постоянного надзора со стороны.
Государственная сфера не приветствует излишнюю инициативность. Нужно строго следовать должностным инструкциям, быть готовым к длительному построению карьеры и медленному росту зарплаты.
Как выстроить стратегию?
Задайте себе вопрос: «Чего я хочу от новой работы?». Составьте рейтинг целей по их важности. Например:
- Возможность заниматься любимым делом.
- Высокая зарплата.
- Продвижение по карьерной лестнице.
- Хороший социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, т.п.
- Возможность общаться с людьми.
- Саморазвитие.
Выберите близкую вам сферу деятельности, где вы сможете максимально проявить себя.
Оцените предыдущий опыт, подумайте, хотите ли вы развиваться в том, что уже пробовали. А может, пора осваивать новые направления? Например, вы работали в сфере медицинского сервиса, а теперь вам интересен бизнес-консалтинг. Решите, какие знания, умения и навыки вам пригодятся на новой работе: например, опыт личного консультирования, организации встреч, выставок, общение с прессой.
Ознакомьтесь с предложениями работы на сайтах, в прессе. Составьте список компаний, действующих в интересной вам сфере. Отмечайте предлагаемые должности, уровень зарплаты, условия труда – все, что можно узнать по вакансии. Зайдите на сайт фирмы, постарайтесь больше узнать о ней.
А теперь задумайтесь: как действовать для достижения своих целей?
Ошибка вторая: отсутствие тактики поиска работы
Тактика – это способы реализации вашей стратегии. В трудоустройстве это правильное составление и распространение резюме, умение эффективно взаимодействовать с окружающими.
Многие уверены, что хорошее образование и приличный опыт работы сами по себе должны обеспечить высокую зарплату. К сожалению, практика показывает обратное.
Резюме – ваш пропуск на собеседование
Вы должны успешно себя продать, продемонстрировать вашу полезность компании.
Составляйте проактивное резюме: с рассказом о том, чего вы уже достигли, чего желаете достичь в будущем и как собираетесь это делать.
Рассылать резюме нужно адресно – в те компании, которые вас привлекли. Если размещаете информацию о себе на сайтах поиска работы, то указывайте сферу, направление деятельности, желаемую должность.
Еще одна ошибка – действовать только на сайтах поиска работы. Найдите через интернет-поиск фирмы, работающие в вашем регионе. Зайдите на их страницы, поищите раздел «Вакансии». Здесь можно отправлять резюме на указанный электронный адрес или найти контакты менеджера по персоналу.
Социальная грамотность – залог успеха
Старайтесь изначально оценить условия труда в избранной компании, чтобы потом не жалеть о своем решении. Не цепляйтесь за первую попавшуюся должность.
Устраиваться на работу к потенциально скупому плательщику, с низкими перспективами развития, при этом ждать высокой зарплаты и профессионального роста – странно. Будьте готовы задавать вопросы, связанные с вашими целями.
Для того чтобы избежать роковой ошибки в поиске работы, заранее присматривайтесь к работодателю. Манера подачи вакансии, общения по телефону и на собеседовании очень часто говорит о специфике коллектива и самого руководителя.
Не учитываете национальный менталитет нанимателей? Напрасно! В иностранных компаниях существуют особые требования к сотрудникам. Будьте готовы изменить свой подход к работе и общению, заранее почитайте статьи по теме, поговорите со знающими людьми.
Ошибка третья – неготовность к собеседованию
На собеседовании с работодателем необходимо грамотно презентовать себя. Большое число соискателей готовы только отвечать на вопросы. Когда наниматель просит рассказать о себе, люди теряются или повторяют написанное в резюме. Как не допустить этой ошибки?
Учитесь презентовать себя
Для начала поработайте над самооценкой. Например, вы уверены, что сразу после вуза вас никто не возьмет на хорошую должность. Ищите ту, в которой чувствуете себя уверенно, затем понемногу продвигайтесь. А может, вы слишком требовательны к себе? Постарайтесь еще раз трезво взглянуть на свои умения, навыки, попросите других оценить вас.
Подготовьте короткий рассказ о своих сильных сторонах, опыте и стремлениях. Говорите спокойно, доброжелательно, в деловом тоне. Потренируйте представление дома, перед близкими или запишите себя на видео.
Тренируйте деловое общение
Заранее оцените свои способности к деловой коммуникации. Неумение вести себя на собеседовании – настоящий бич большинства соискателей. Они словно забывают, для чего пришли. Многие позволяют себе личные выпады в адрес бывшего работодателя или возможного нанимателя, пытаются сразу выставлять условия.
Не владеете бизнес-этикетом? Посетите тренинги делового общения, чтобы эффективно строить разговор с работодателем и в дальнейшем успешно работать на фирме.
Не хватает опыта: что делать?
Конечно, для правильного поиска работы нужен опыт на рынке труда. Особенно сложно вчерашним студентам, мамам, вышедшим из декрета, пенсионерам, желающим продолжить активную деятельность. Непросто сориентироваться в потоке новой, разнородной информации, составить хорошее резюме и отточить навыки делового общения.
Активную, профессиональную помощь в поиске работы оказывают кадровые агентства. Вам помогут правильно оценить себя, составить и разместить резюме, успешно подготовиться к собеседованию.