Руководители высшего звена внедряют мероприятия, которые связаны с конкурентной борьбой на рынке, продвижением товаров, услуг, финансированием проектов. От успешности предпринятых действий зависит процветание компании. Для обращения внимания на важность их работы, обмена опытом учрежден профессиональный праздник.
Когда проходит
Международный день ТОП-менеджера отмечается ежегодно во второй четверг апреля. В 2019 году он выпадает на 9 апреля. Дату празднуют в России, Украине, Беларуси и других странах.
Кто отмечает
В торжествах участвуют руководители высшего звена компаний: финансовые, коммерческие, технические директоры, консультанты, начальники отделов. Праздник считают своим выпускники профильных учебных заведений, бизнес-тренеры, учредители предприятий.
История и традиции праздника
Инициатором события выступил оргкомитет XI Международного конгресса «Инновационная экономика и качество управления». Он учредил праздник и постановил отмечать его с 2009 года во второй четверг апреля. Выбранная дата имеет символическое значение. Ее ассоциируют с пробуждением природы, обновлением, новыми устремлениями и целями. Праздник подчеркивает роль ТОП-менеджеров в создании успешных компаний и прогрессе общества.
Торжества получили широкое распространение и поддержку в профессиональных кругах. В этот день организуются тренинги, занятия по обмену опытом, повышению квалификации. Выдающимся ТОП-менеджерам вручают почетные грамоты, дипломы.
О профессии
Топ-менеджер управляет коммерческой, административной деятельностью компании. Он принимает стратегические решения, которые определяют развитие и дальнейшую судьбу учреждения. Путь в профессию начинается с получения профильного образования. Занятию должности способствует реализация успешных проектов. Это высокооплачиваемая и престижная профессия. Она связана с большой ответственностью и стрессами.
На Западе труд ТОП-менеджеров оплачивается в зависимости от стоимости компании, достижения ряда целей. Существуют способы мотивации в виде получения опционов, акций, долей в собственности.
Разрыв в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками компаний в США достигает несколько тысяч раз. Самые большие зарплаты у высшего звена высокотехнологических гигантов.
Главы нефтедобывающих предприятий России ежегодно получают десятки миллионов в виде вознаграждений.
День HR-менеджера – это профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается каждый год в третью среду первого осеннего месяца.
История
Во времена Российской Империи впервые в 1835 году документально были узаконены отношения между работодателями и работниками, в роли которых выступали фабрики и наемные рабочие. Такое постановление помогло работникам заявить о своем существовании и свей роли в работе предприятий.
Название профессии HR-менеджера произошло от английского дословного перевода – «человеческие ресурсы». Другими словами, HR – это менеджер по управлению рабочим персоналом. Эта профессия сменила привычное в советском союзе название – кадровик.
Такое изменение в наименовании произошло не случайно, потому как появился совершенно новый подход к этой должности. Ранее отделу кадров ставили задачи, связанные с шаблонным выполнением:
- оформление миграций сотрудников (прием, увольнение, отпуск, больничный, прогул и т.д.);
- ведение учетной документации;
Сегодня же круг задач значительно расширился:
- поиском персонала;
- формированием кадровой политики;
- осуществлением обучения новых сотрудников и т.п.
Выполнение этих функций требует проявления творческого подхода, наличие специальных навыков и умений работы с персоналом.
Сотрудники – это те люди, без которых предприятия не смогут существовать. А HR-менеджера – те, кто соберет всех воедино, запустит механизм работы и будет поддерживать его в отлаженном состоянии. Ценность, которую представляют менеджеры по персоналу – безусловна. Именно поэтому данная профессия удостоена праздником, пусть пока и не официальным.
Традиции
В этот торжественный день все сотрудники отдела кадров/персонала празднуют свой профессиональный праздник. Руководство, коллеги, товарищи и близкие поздравляют всех HR-ов страны, желают легкости в работе и профессионального совершенствования.
Кроме того, проводятся корпоративные мероприятия. Лучшие сотрудники награждаются грамотами и премиями. В преддверии праздника устраиваются семинары, обсуждаются новинки в законодательстве и методах работы, происходит обмен успешным опытом, раскрываются дальнейшие проекты.
Кто на фирме больше знает?
Наперед все рассчитает?
И на чьи могучи плечи?
Все решенья возлагают?
Менеджер - он наш спаситель,
Цифр и планов повелитель,
Договоров заступитель
И клиентов упоитель.
Мы желаем тебе силы
И айфоновской мобилы.
И зарплаты - денег кейс,
Чтоб завидовал Билл Гейтс.
А идей - мощнейший ток.
Это наш тебе поздравок.
Ты - менеджер отличный,
Свою работу знаешь.
Так пусть доход приличный
Получишь, как мечтаешь!
С Днем менеджера славным!
Живи, трудись красиво.
И помни лишь о главном,
Что нужно быть счастливым!
Поздравляю с Днём менеджера в России. Желаю не терять своих прекрасных организаторских способностей и таланта преуспеваемости, желаю благополучия и оптимально правильных решений, желаю искренней радости в жизни и верного счастья, желаю замечательного настроения, мира и добра.
С Днем менеджера! Поздравленья
Вам, кто умеет управлять,
Кто вмиг найдет проблем решенье,
Кто все умеет утрясать!
Успехов вам и достижений,
Уменья все состыковать,
Успеха сладостных мгновений,
Вершин карьерных достигать!
Менеджер - это всегда позитив,
Менеджер - это по жизни актив,
Цифры умеет в руках он держать
И все капризы других ублажать.
И потому, поздравляя тебя
В первый из первых дней ноября,
Классных партнёров хочу пожелать,
Прибыльных сделок, проектов «на пять»,
Зубы свои не сотри в порошок
Ты на работе. Тебе мой стишок!
У вас в работе нынче праздник,
И нет торжественней момента.
Сегодня день свой отмечают
Специалисты менеджмента.
Желаем всяческих успехов,
Удачи высшего звена,
И чтоб работа с повышеньем
Всегда была сопряжена.
Желаем достиженья целей,
И чтобы снился лишь покой,
Руководить своей удачей,
И управлять своей мечтой.
Празднует менеджер яркий свой день,
Он не допустит и мысли про лень.
Знает, что только лишь труд и активность
Делу его принесут эффективность.
Рады сегодня тебя мы поздравить,
А деловитость и хватку прославить.
В первых рядах ты всегда и везде,
Очень гордишься успехом в труде.
Каждый твой день пусть приносит удачу,
Радость... И денег побольше в придачу.
Умный ведь сможет в сто раз стать богаче.
Без менеджера фирма пропадет,
Пути к успеху точно не найдет,
А потому усиленно трудись
И сам на путь успеха становись!
И пусть твой труд вознаградится весь,
Зарплатой будет полный денег кейс,
Не иссякает пусть идей поток,
Чтоб ты всегда успешным быть бы мог!
Узнать, привлечь, найти клиента -
Твои рабочие моменты!
В свою работу так влюблен
Зовется менеджером он!
В твой день удачи пожелать,
Клиентов базу отыскать,
Желаем все, желаю я,
Желает мир вокруг тебя!
И чтоб твой заработок рос,
Смеялся, чтоб всегда до слез,
Коллеги были б - высший класс,
И супер все пойдет у вас!
Пусть менеджер - профессия нелегкая,
Ты сам себе по жизни выбрал труд,
В делах, в заботах, в управлении
Проходят будни, но про отдых не забудь!
Сегодня принимай ты поздравления,
Сегодня праздник твой - день первый в ноябре
В России отмечают все день Менеджера
И эти строки написали для тебя:
Каждый день желаю успеха,
Каждый месяц зарплаты без смеха,
Раз в три месяца - премию круглую,
Раз в полгода - «недельку отгульную»,
А раз в год отдыхай, как захочется -
У моря, на даче иль дома с семьей;
А самое важное - будь счастлив и смел,
Здоровья, удачи, любви, добрых дел!
Управлять он может смело,
В миг решит любое дело.
Кого нанять и как продать,
Менеджер все должен знать.
Поздравляю с вашим днем,
Пусть печали станут сном.
Пусть окружит счастье вас,
Мечты исполнятся на раз!
Топ-менеджер – иностранное заимствование, в определенных кругах этот праздник именуют День руководителя высшего звена. Особенно там, где стремление сделать отечественную экономику современнее, профессиональнее, качественнее основывается на ответственной роли руководителя. На его плечах может лежать судьба небольшого коллектива или огромной корпорации, имеющей свои филиалы по всей России и за рубежом. Первый руководитель – это баланс интересов предприятия и коллектива, огромная выдержка и фейерверк креативных идей, отличные помощники под рукой и специалисты высочайшей пробы в штате!
Весна – пора расцвета природы, когда находят свое практическое отражение мечты и перспективные планы. Не случайно именно в это время следует вспомнить об огромной научной базе, на которой сегодня находится фундамент знаний и умений современного топ-менеджера. В прошлом столетии остались пережитки в виде ложных ценностей общества и погони за прибылью. Сегодня кредо каждого первого руководителя основывается на ответственности, всемерной заботе о людях и высочайшем профессионализме. Как подчеркивали создатели праздника, главная его цель – провозглашение и всемерная популяризация вышеперечисленных ценностей, которые объединяют людей разных национальностей, мест проживания и занятия бизнесом, а также вероисповедания.
Деструктивную и бесперспективную основу прежних идеалов погони за прибылью в новом тысячелетии сменили новые критерии – создание эффективной экономики, которая станет работать в условиях, направленных на повышение уровня жизни людей. В мире немало отличных примеров того, как в новых условиях топ-менеджер добивается впечатляющих результатов, придерживаясь в своей деятельности новых, современных, перспективных методов и принципов. Изменить реальность, сделать окружающий мир лучше помогут семинары и тренинги Центра содействия бизнесу «Абсолют» для руководителей, топ-менеджеров, благодаря которым происходит интенсивный обмен опытом, получение знаний о новых открытиях научной мысли, вариантах их реализации и достигнутых успехах. Без такой систематической работы, повышения квалификации трудно быть в числе первых в условиях стремительно меняющей жизни, конъюнктуры и макроэкономических тенденций.
Сегодня в число первоочередных задач топ-менеджера входит умение сочетать положительное позиционирование, методично генерировать перспективные идеи и успешно управлять своей компанией. Хорошо налаженная обратная связь повышает эффективность этой работы, позволяет учитывать малейшие перемены внутри коллектива и вне его. При этом создаются отличные предпосылки для постоянной коррекции принятой и реализуемой стратегии развития. Как показывает опыт, именно за счет постоянно меняющейся стратегии действия главного вектора развития можно добиваться максимальной эффективности. А успешными рычагами в этом являются систематически повышающийся комплекс знаний и умений первого руководителя. В том числе – за счет методичного повышения квалификации. Только таким образом можно чувствовать себя успешным участником происходящих экономических процессов!