Как найти хорошую работу без опыта работы. Непосредственное обращение в компанию

Некоторым кажется, что найти хорошую работу без связей невозможно. Однако существует и такое мнение, что всего лучше добиваться самостоятельно. Ни одну из этих позиций нельзя назвать абсолютно правильной.

Отношение к трудоустройству по знакомству достаточно неоднозначно. Некоторым кажется, что найти хорошую работу без подходящих связей практически невозможно. Однако существует и такое мнение, что всего лучше добиваться самостоятельно, не прибегая к чьей-либо помощи. Тем более, что сейчас масса возможностей. В интернете есть огромные порталы, такие как Naim.ru. Они собирают самые актуальные вакансии по Москве и всей России и ежедневно обновляют базу. Здесь без всякого блата и покровителей можно найти хорошую должность.

Но вернемся к вопросу, которому посвящена наша статья: искать работу только самостоятельно или исключительно через знакомых? Ни одну из этих позиций нельзя назвать абсолютно правильной. У трудоустройства по знакомству есть как плюсы, так и минусы.

Приветствуется преемственность на государственных предприятиях. Здесь особо уважительно относятся к сотрудникам, проработавшим долгое время, и охотно трудоустраивают их родственников и знакомых. Так почему бы не воспользоваться таким случаем?

Коммерческие предприятия более требовательны в подборе персонала. Дружественные и родственные связи здесь не помогут, а вот если вы хороший специалист, то для вас наверняка найдется хорошая работа в москве. Безусловно, широкий круг знакомств всегда пойдет на пользу. Друзья поделятся информацией об освободившейся вакансии, а вот добиваться трудоустройства придется на общих основаниях. В коммерческих компаниях превыше всего ценится профессионализм.

Плюс трудоустройства по знакомству заключается в том, что друг или родственник, проработавший какое-то время на предприятии, всегда поделится профессиональным опытом и расскажет о внутренних отношениях в компании и новичку значительно легче будет влиться в коллектив и освоиться на новом месте работы.

С другой стороны, очень часто случаются и неприятные ситуации. В случае карьерного роста и стремительного продвижения по служебной лестнице иногда приходится выбирать между дружбой и работой. Чувство зависти присуще многим. Не все способны спокойно наблюдать, как их друг, устроенный по знакомству, становится начальником. Могут возникнуть серьезные разногласия. Опасаться ли по этому поводу, личное дело каждого. Возможно, таким образом стоит проверить дружбу на прочность.

К трудоустройству по знакомству можно относиться по-разному. В любом случае, все зависит от работоспособности и профессиональных качеств человека. Добиться хороших результатов на работе и построить карьеру можно как самостоятельно, так и при помощи друзей и родственников.

Видео.
В продолжение темы предлагаю посмотреть тематическое видео

30 января 2018 Консультант по управлению персоналом и организационному развитию. коучинг и обучение

Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты. Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей. Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).

Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них. Безусловно, никто не знает нас лучше, чем наши близкие - они нас любят и всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа, найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном».

Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности - это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка - начальник.

Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник или начальник-друг, считается, что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело и для того, чтобы заработать хорошую деловую репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы. Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.

Совет соискателю: если у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза».

Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.

Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях. С одной стороны, такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы - это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте. Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут.

Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным.

Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей. Второй момент, на который стоит обратить внимание - это репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас. Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя.

Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте, стоит ли через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя или соперника. И отношение к вам будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или напрямую противодействовать вам.

Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом. Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым. Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать.

Поиск работы через знакомых и родственников эффективно применять практически в любых случаях. Но он становится, пожалуй, первоочередным:

для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.

Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы когда-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (об этом вам могут напомнить, например, сохранившиеся визитные карточки) и т. д. Очень важно:

Преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);

Не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою память).

Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.

Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать.

Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.

В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.

Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.

Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.

Поэтому не стесняйтесь, напоминайте о себе! Причем делайте это бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком.

Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не появилось ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это… Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.

Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти". От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.

Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.

Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.

Как искать работу через знакомых и родственников

Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых и родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.

Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.

В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?

Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следующей категории:

для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.

Кто может помочь

Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки) и т. д.
Очень важно:

преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою голову).

Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех.

Как обращаться к потенциальным помощникам?

Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.

Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать (это отдельная тема, углубляться в которую сейчас нет возможности).

Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.

Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помогать?

Как контролировать процесс?

Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших.

Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет". Нужно напоминать о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи.

Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это... Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит можно будет напомнить и еще раз.

Чем еще может вам помочь "агент"?

От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.

Валерий Поляков,
президент Кадрового объединения "Метрополис"

Мы поняли какую работу нужно искать, и каким условиям должна обладать интересующая должность.

То есть знаем, что искать, теперь перейдем ответим на вопрос как искать.

Существует несколько самых распространенных способов найти работу, поговорим, как это сделать

1. Как найти хорошую работу через интернет

Сегодня, пожалуй, самый популярный способ поиска работы. Существуют специализированные сайты, где можно поместить свое резюме, ознакомиться с предлагаемыми вакансиями, с указанием контактов, через которые можно выйти на работодателя.

Виды сайтов:

- Универсальные.

Такие как: www.headhunter.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru. На них размещается информация о множестве профессий, от различных кампаний, из нескольких регионов. Поиск интересующих вариантов осуществляется путем сортировки подходящих параметров. При желании размещаешь свое резюме находя соответствующий раздел.

- Специализированные.

Сайты имеющие узкую специализацию по принципам сферы деятельности. (банковской, IT, образовательной и т.п.).

Такие как www.banki.ru, www.retailer.ru; по территориальному принципу (охватывают интересы какого - ни будь региона); для определенных категорий работников (ищущих приработок, работу через интернет, для студентов). Такие как: www.career.ru, www.e-graduate.ru;

Преимущества: доступность, чаще всего - бесплатность, заявление о себе большому кругу потенциальных фирм.

Недостатки: большая конкуренция потенциальных соискателей интересующей вакансии; не все компании при подборе кадров пользуются данным способом; доступность просмотра резюме существующими начальниками, где работаешь; необходимость постоянно обновлять свое резюме, иначе его могут не найти потенциальные работодатели.

2. Как найти хорошую работу через знакомых

Этот давний проверенный способ. Источником получения информации могут стать родственники, друзья, однокурсники, просто знакомые.

Один мой знакомый медик, решил получить второе юридическое образование. На учебе он познакомился с руководителем, компании, которой требовался начинающий юрист. Зарплата предлагалась невысокая. Многие однокурсники не воспринимали это предложение серьезно. У моего знакомого не было опыта работы в юриспруденции. Он согласился. Через два года стал руководителем одного из подразделений, а еще через три генеральным директором холдинг образующей компании.

Преимущества: Люди, которые знают тебя, могут дать свои рекомендации.

Недостатки: Не все люди, к которым ты обращаешься, реагируют положительно на такие просьбы; как правило, количество вариантов на которые можно рассчитывать - не высоко.

3. Как найти хорошую работу через специализированные агентства

Специализированные агентства бывают двух типов:

1) Агентства по подбору персонала (Рекрутинговые фирмы)

Они ориентированы на фирмы ищущие работников. Принцип работы - по заявке компании, подобрать варианты потенциальных специалистов на искомую должность. Услуги агентства оплачиваются фирмами. Поиск высококвалифицированных специалистов, топ менеджеров обычно осуществляется при помощи рекрутинговых фирм.

Преимущества: Отсутствие оплаты для соискателей; как правило, предлагаются очень качественные вакансии, серьезных компаний.

Недостатки: При обращении соискателей им не дают гарантии трудоустройства.

2) Агентства по трудоустройству

Они ориентированы на соискателей. Принцип их работы подобрать для соискателя подходящие его запросу работу. Берут плату за свои услуги с соискателей. Не стоит обращаться к агентствам, которые берут плату (так называемые взносы за базу вакансий). Это фирмы мошенники, максимум, на что можно рассчитывать, что они предоставят общедоступную информацию, взятую из интернета или из центров занятости. Договариваться о собеседовании с работодателем придется самим. Агентства, которым можно доверять, берут плату за результат. Как правило, 50% от первой заработной платы. Для агентства, лучше, чем быстрее устроишься, тем быстрее они получат свое вознаграждение. Поэтому стоит очень тщательно подходить оценивая предлагаемые варианты.

Преимущества: Работают по заявке.

Недостатки: Платность услуг; менее профессиональный подход, чем у рекрутинговых фирм.

4. Как найти хорошую работу через печатные издания

Не смотря на развитие интернета, существуют специализированные печатные издания по данной тематике. Как правило, они ориентированы на конкретный регион. Данным способом пользуются работодатели и ищущие работу. В этих печатных изданиях помимо вакансий, анкет соискателей размещаются статьи по теме карьерного роста, в некоторых публикуются особенности работы в различных компаниях, данная информация тоже может быть очень полезной.

Преимущества: невысокая стоимость получения информации, актуальность информации.

Недостатки: высокая конкуренция среди соискателей; для отслеживания появления новых вариантов, нужно покупать каждый выпуск.

5. Как еще найти хорошую работу? - Прямое обращение

Некоторые работодатели, осуществляют подбор кадров самостоятельно. Как правило, информация о возможности устройства и преимуществах работы публикуются на сайтах данных компаний. Но иногда фирмы прибегают к другим способам поиска нужных им специалистов, они могут обратиться к ВУЗам для подбора им талантливых выпускников. Если интересует работа в конкретной компании, но ты не нашли информацию о вакансиях можно попробовать обратиться на прямую. В данном случае нужно не просто отправить резюме, а так же подготовить сопроводительное письмо, где стоит написать, чем именно ты можешь заинтересовать работодателя и почему выбрала именно эту компанию.

Преимущества: У тебя есть шанс не просто найти работу, а устроиться именно в ту компанию, где хотелось работать; если резюме хорошо подготовлено, есть сопроводительное письмо, ты выделишься на фоне других соискателей.

Недостатки: В случае отсутствия информации в открытом доступе можно не узнать о потенциальных вакансиях данной компании.

6. Можно ли найти хорошую работу через центр занятости? Как это сделать?

Центр занятости это государственное учреждение - их задача снижение безработицы. Они существуют во всех городах, как правило, в каждом районе города имеются отделения. Обычно их услугами ища работников обращаются небольшие фирмы, не имеющие возможности тратить деньги на самостоятельный поиск или обращение к профессионалам. Так же в базе данных центров занятости имеются варианты бюджетных учреждений.

Преимущества: Большая база данных, возможность повышения квалификации или переквалификации за счет государства, существуют программы по поддержке предпринимателей (например, сейчас есть программа при отсутствии работы и желании открыть свое дело можно получить от государства 50 000 р. безвозмездно).