Обязанность прохождения медосмотров работниками образовательных учреждений.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Пунктом 18 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено, что работники, выполняющие работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также в детских организациях, не осуществляющих образовательной деятельности (спортивных секциях, творческих, досуговых детских организациях и т.п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры в следующем объеме:
— осмотр врачами: дерматовенерологом, оториноларингологом, стоматологом, инфекционистом;
— лабораторные и функциональные исследования: рентгенографию грудной клетки, исследование крови на сифилис, мазки на гонорею при поступлении на работу, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже одного раза в год либо по эпидпоказаниям;
— выявление дополнительных медицинских противопоказаний, а именно заболеваний и бактерионосительства: брюшного тифа, паратифов, сальмонеллеза, дизентерии; гельминтозов; сифилиса в заразном периоде; лепры; заразных кожных заболеваний: чесотки, трихофитии, микроспории, парши, актиномикоза с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; заразных и деструктивных форм туберкулеза легких, внелегочного туберкулеза с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; гонореи (всех форм) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; озены.
Из изложенного следует, что обязательные медицинские осмотры обязаны проходить все без исключения работники образовательных учреждений.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанность работодателя в проведении медосмотров работников.
Обязанность работодателя в проведении медосмотров работника и несении затрат на их проведении установлена Трудовым кодексом РФ, Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Так согласно требований ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Статьей 213 ТК РФ установлено, что «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок), сказано, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит предварительный медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п. п. 7 и 8 Порядка).
Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Порядка следует, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005.
Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. В направлении на предварительный медицинский осмотр указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти медицинский осмотр.
Источник финансирования затрат работодателя на предварительные и периодические медосмотры.
Деятельность Работодателя — образовательного учреждения (ОУ) финансируется его учредителем, которым для государственного образовательного учреждения г. Москвы – субъект РФ город Москва в лице его уполномоченного органа – Департамента образования города Москвы.
Финансирование деятельности ОУ осуществляется за счет выделяемых денежных средств в виде субсидии (бюджетных ассигнований) на выполнение государственного задания образовательным учреждением.
Так согласно п. 4 ст. 69.2 Бюджетного кодекса РФ, финансовое обеспечение выполнения государственных (муниципальных) заданий осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов
Государственное задание общеобразовательному учреждению выдается на выполнение государственной услуги — реализация общеобразовательных программ соответствующего уровня образования (дошкольного, начального общего, основного общего) как это определено в уставных и лицензионных документах ОУ. (Приказ Департамента образования города Москвы №823 от 09 декабря 2013 года «Об утверждении ведомственного перечня госуслуг»).
Таким образом, выделяемые средства субсидии должны быть целевым образом использованы на обеспечение осуществления государственной услуги — реализацию программ соответствующего уровня образования.
Основным ресурсом обеспечения исполнения государственной услуги для ОУ является обеспечение учреждения штатом работников, допущенных к педагогической деятельности в отношении обучающихся.
Одним из основных условий допущения педагогических работников к педагогической деятельности помимо обеспечения ОУ наличия у них соответствующей профессиональной квалификации, является обеспечение ОУ охраны здоровья обучающихся, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, что обеспечивается за счет проведения ОУ предварительных и периодических медицинских осмотров работников образовательного учреждения.
Таким образом, есть основания полагать, что использование средств субсидии, выделяемой на основании государственного задания на выполнение государственной услуги — реализация общеобразовательных программ соответствующего уровня, правомерно на покрытие затрат образовательного учреждения на обеспечение прохождения его работниками обязательных медицинских осмотров, в отсутствие которых согласно действующему законодательству работники не могут быть допущены к педагогической и иной деятельности в образовательном учреждении согласно ТК РФ.
Данное положение подтверждается письмом Департамента образования города Москвы от 25.09.2013 г. № 01-08-2671/13 в адрес начальников окружных управлений образования и руководителей образовательных учреждений г.Москвы которым разъясняется, что что средства субсидии на выполнение государственного задания на 2013/2014 уч.г. могут быть использованы на следующие цели:
Формирование фонда оплаты труда;
Приобретение расходных материалов, связанных с оказанием государственных услуг (работ), учебные расходы, приобретение мягкого инвентаря;
оплату услуг связи, транспортных и прочих услуг;
С учетом выше приведенной аргументации под прочими услугами возможно понимать и услуги медицинских организаций по проведению обязательных предварительных и последующих медицинских осмотров работников образовательного учреждения на основании заключенных договоров с такими организациями в отношении своих работников.
Процедура заключения государственным образовательным учреждением договора на проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Согласно действующего законодательства в сфере закупок для государственных нужд государственные бюджетные учреждения обязаны размещать закупки в соответствии с требованиями Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г. посредством проведения конкурентных и неконкурентных процедур (закупки у единственного поставщика).
Каких-либо исключений для заключения договора на проведение обязательных медицинских осмотров образовательным учреждением данный закон не предусматривает.
Таким образом закупки, предметом которых является оказание медицинских услуг по проведению обязательных предварительных и последующих медицинских осмотров работников осуществляются образовательным учреждением в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом №44-ФЗ от 05.04.2013 г.
Приложение- Письмо Департамента образования города Москвы от 25.09.2013 г. № 01-08-2671/13
ano-profzaschita.ru
Вопрос: Работники больниц проходят предварительные и периодические медицинские осмотры согласно ТК РФ. В направлении на медицинский осмотр указываются пункты приказа 302н. В больнице имеется должность «сторож», по результатам СОУТ класс условий труда — 2. По каким пунктам приказа 302н нужно отправить его на медосмотр (учитывая, что он является работником медицинского учреждения), если согласно СОУТ вредных факторов не установлено? Приложение 1 приказа 302н содержит комментарий к факторам (например, пониженная температура воздуха), которые потенциально могли бы быть отнесены к работе сторожа, что они применяются при отнесении. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Работники больниц проходят предварительные и периодические медицинские осмотры согласно ТК РФ. В направлении на медицинский осмотр указываются пункты приказа 302н. В больнице имеется должность «сторож», по результатам СОУТ класс условий труда — 2. По каким пунктам приказа 302н нужно отправить его на медосмотр (учитывая, что он является работником медицинского учреждения), если согласно СОУТ вредных факторов не установлено? Приложение 1 приказа 302н содержит комментарий к факторам (например, пониженная температура воздуха), которые потенциально могли бы быть отнесены к работе сторожа, что они применяются при отнесении условий труда к классу 3.1 и выше по итогам СОУТ.
Прочий персонал лечебно-профилактических учреждений (кроме медицинского персонала) обязан также проходить медицинский осмотр, если на их рабочих местах есть вредные и (или) опасные производственные факторы, предусмотренные Перечнем факторов, при наличии которых проведения медицинских осмотров обязательно, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Не требуется проходить медицинский осмотр немедицинскому персоналу при отсутствии на их рабочих местах предусмотренных перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу п. 17 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, родильных домов, детских больниц, детских поликлиник, отделений патологий новорожденных должен проходить медицинский осмотр 1 раз в год.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Медосмотр сторожей по приказу 302н
Глава НИИ медицины труда Игорь Бухтияров заявляет о том, что в данный момент в Российской Федерации статистика профессиональных заболеваний и травматизма возмутительна. В настоящее время насчитывается порядка ста шестидесяти тысяч лиц болеющих разными профзаболеваниями, помимо этого ежегодно эта цифра увеличивается на шесть-семь тысяч. Стоит отметить, что во всем мире данные показатели на много выше. В нашей стране официальное количество больных профзаболеваниями ниже, чем в Дании и Финляндии. При этом уровень травматизма со смертельным исходом в России просто катастрофический. Анализируя соотношение случаев травматизма со смертельным исходом и травматизма с телесными повреждениями на производстве, а так же число болеющих профессиональными заболеваниями, можно увидеть возмутительную ситуацию с сокрытием случаев производственного травматизма с несмертельным исходом и профзаболеваний. В нашей стране диагнозы просто напросто не ставятся, либо работодатель пытается всеми силами уклониться от ответственности во всех остальных случаях.
По мнению руководителя НИИ медицины труда даже достоверная статистика не сможет отразить масштабы проблемы. В качестве подтверждения своих слов Бухтияров приводит в пример ситуацию в авиационной промышленности. В данной отрасли занято порядка ста тысяч человек. Все заболевания работников данной сферы связаны, как правило, с воздействием физических факторов, как то шум, вибрация, химическое воздействие. Официальная статистика этой отрасли по количеству профзаболеваний и травматизма соответствует мировым показателям. Однако, если взять за основу показатель количества добытого угля на одного погибшего, который применяется в угольной промышленности, и применить подобные расчеты к авиастроению, то результат будет плачевным. В частности ежегодно авиапромышленость выпускает около сорока самолетов, и на один выпущенный объект продукции приходится просто ужасная статистика.
Данные ФНПР свидетельствуют о том, что в конце прошлого века в промышленном здравоохранении было задействовано порядка восьмидесяти тысяч врачей, из ник не менее десяти тысяч работали терапевтами цеховых врачебных участков. В настоящее время ситуация изменилась в худшую сторону, однако говорить о полном уничтожении профпатологической службы нельзя. Только крупные, экономически стабильные предприятия могут позволить себе содержать медико-санитарную часть, которая также выступает и в качестве центра профпатологии. В основном работодатели вынуждены сознательно экономить на здоровье своих сотрудников. Новая концепция социального страхования обязывает работодателя оплачивать все случаи травматизма и профессиональных заболеваний. Для этого рассчитывают страховой тариф, величина которого напрямую зависит от выплат пострадавшим. Для расчетов используют историю выплат за 2-3 года, что приводит предприятия к необходимости снижать расходы и издержки. В этой ситуации есть два выхода: первый, который требует серьезного подхода, затрат и времени — развивать систему охраны и медицины труда. Второй — оспаривать диагнозы профессиональных заболеваний через суд, нередки случаи когда работодатель добивался положительного решения в свою пользу.
Бухтияров видит первоочередные задачи медицины труда в необходимости довести до конца создание нормативно-правовой базы этой области. Ведь несмотря на то, что Российская Федерация входит во многие международные организации, большое количество государственных документов ни как не соотносятся с международными. Вступление в ВТО делает данную проблему особенно актуальной. Приведение в порядок нормативно-правовой базы позволит также устранить пробелы в правовом поле. В настоящее время существуют приказы Министерства здравоохранения, которые необходимо устранить, так как они создают определенные проблемы. Так, например, в январе текущего года приказом был утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов, при этом список заболеваний и перечень диагнозов профессиональных заболеваний утвердили через полгода. То есть в период с января по июль 2012 года профпатологи не могли ставить никаких диагнозов.
Для арбитражного рассмотрения всех спорных случаев на федеральном уровне необходимо создать координационный или федеральный центр профпатологии. Помимо этого подобный центр занимался бы ведением персонифицирвоанного реестра профессиональных больных. Стоит отметить, что наличие подобного центра обозначено во всех нормативных актах правительства и Министерства здравоохранения. Центр профессиональной патологии должен быть создан как координирующее учреждение в области профпатологии.
НИИ, которым руководит Игорь Бухтияров, разрабатывал две совместные программы с ФНПР. Несмотря на то, что эти программы долгое время обсуждались приняты они не были. Тем не менее сотрудники НИИ медицины труда предполагают вставить определенные пункты в проект программы по улучшению условий труда и здоровья работников, которую на данный момент разрабатывает Минздрав.
Говорю, что думаю, и думаю, что говорю.
biznes-ekspert.ru
При устройстве сторожем медосмотр оплачивает работодатель или сотрудник?
Вопрос-ответ по теме
Должен ли нанимающийся на работу сторожем производственных помещений предоставить нанимателю справку о состоянии своего здоровья или пройти МО за счёт нанимателя. Какие факторы приказа 302н применяются? Спасибо.
Дата публикации ответа:
Необходимость проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников связана с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров .
Согласно ст. 213 ТК РФ – вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Если на рабочем месте работника таковые отсутствуют полностью, то при приеме на работу такие работники обязательный предварительный медосмотр не проходят.
Работодатель не имеет права по своему усмотрению направлять работника на обязательные медосмотры и требовать предоставления медицинских справок о состоянии его здоровья, а нанимающийся не обязан предоставлять работодателю эти справки.
С 1 января 2012 г. обязательные предварительные и периодические медосмотры работники проходят в соответствии с:
Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Согласно п.п. 8 и 19. Порядка – предварительные и периодические осмотры проводятся на основании списка контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – список контингента), который должен быть составлен в каждой организации.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
Согласно п. 19. Порядка – в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов АРМ или СОУТ, могут использоваться:
- название организации, предприятия;
- вид деятельности и форму собственности;
- название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
- вид медосмотра;
- ФИО направляемого и дату его рождения;
- название будущей его профессии;
- факторы риска на предприятии.
Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.
Периодический медосмотр когда нет вредных условий
В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н. В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.
Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.
Какова периодичность медосмотров для сторожа и машиниста холод. установок?
Он включает в себя следующие вредные факторы:
- химические;
- биологические;
- физические;
- факторы трудового процесса.
Перечень представляет собой таблицу, в которой в соответствующих графах отражаются:
- наименование соответствующего фактора;
- корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
- перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
- перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
- дополнительные показания к осмотру.
К примеру, такой химический фактор, как использование на производстве природных асбестов, влечет необходимость проведения медицинского осмотра один раз в два года оториноларингологом, дерматовенерологом, онкологом, аллергологом с проведением предусмотренных в соответствующей строке перечня исследований.
Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2
В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч. Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров» Краткое видео о прохождении медосмотров Как правильно организовать медосмотр? Содержание
- 1 Краткое видео о прохождении медосмотров
- 2 Как правильно организовать медосмотр?
- 3 Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы
- 4 Какие медобследования проходят трудящиеся?
- 5 Кто отвечает за медосмотры?
- 6 Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?
- 7 Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?
Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст.
При устройстве сторожем медосмотр оплачивает работодатель или сотрудник?
- Юридическая консультация
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11
- В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Приказ 302н о прохождении медосмотров
Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Могу ли я вернуть деньги за медосмотр при приеме на работу в ближайшую зарплату, если я подписал колдоговор, в котором написано, что я смогу получить эти деньги только через полгода? (1 ответ) Выдано направление на прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу два месяца назад, но гражданин не является.
Медосмотр при приеме на работу
ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.
Соут и мед. осмотры
СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу? Чтобы организовать такое медобследование, нужно:
- заключить соответствующий договор с медучреждением;
- выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
- уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
- получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
- оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.
Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.
Вредные факторы для медосмотра по профессии
Внимание
Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора. На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания). Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного и периодических медосмотров.
Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.
Инфо
Можно ли выдать направления другому гражданину? (1 ответ) Нужно ли проходить предварительный медосмотр при приеме на работу директору, его заместителям, юрисконсульту? (1 ответ) Прохожу первичный медосмотр при приеме на работу. Всех врачей прошла успешно, анализы все в норме, кроме одного. Повышено СОЭ (1 ответ) Может ли работодатель после прохождения медосмотра при приеме на работу требовать сдачу экзамена пдд? (1 ответ) Лучшие публикации Опубликовать Популярное за сегодня Новое на 9111.ru Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Задать вопрос юристу Юридические сообщества Поиск вопросов Юридический канал Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация Задать вопрос психологу © 2000-2018 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов.
Какой фактор поставить для медосмотра сторожу при приеме на работу
Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
- Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
- Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
- Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
- В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра.
Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат.
Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.
Для всех категорий работников устанавливаются обязательные при трудоустройстве, а также по истечении определенных отрезков времени. Для одних сотрудников достаточно проходить минимум врачей, для других - сдавать много анализов и получать допуск к работе у нескольких специалистов. Это зависит от наличия в профессиях вредных и опасных производственных факторов. Периодическая проверка состояния здоровья работников помогает выявить влияние негативных факторов и своевременно предотвратить профессиональные заболевания.
Нормативно-правовые акты
Регулирование трудовых вопросов в сфере наличия опасных и вредных факторов на рабочем месте и расчета их оплаты осуществляется следующими актами законодательства:
- Трудовым кодексом Российской Федерации. В статьях 69, 213, 212, 328 и 266 установлена обязанность определенных категорий сотрудников проходить периодические медицинские осмотры, если их деятельность связана с воздействием вредных или опасных внешних факторов.
- Приказ Минздравсоцразвития 302н, которым утвержден перечень опасных и вредных факторов и различной трудовой деятельности, при выполнении которой проводятся в обязательном порядке предварительные, а также периодические медицинские обследования. Также указанный документ определяет порядок осуществления предварительных, а также периодических проверок состояния здоровья работников. Помимо этого, Приказ Минздравсоцразвития 302н содержит конкретный список вредящих здоровью внешних факторов по видам.
- Отраслевые документы, которые разработаны по сферам деятельности организаций для регламентации проведения проверок состояния здоровья трудоустроенных граждан на их рабочих местах.
Сущность опасных или вредных факторов на работе
Вредные и опасные производственные факторы по профессиям представляют элементы и условия рабочей окружающей обстановки, характеризующиеся повышенной степенью риска и сильными нагрузками на психическое или физическое здоровье сотрудника.
Уровень влияния внешних воздействий определяется как повышенный в сравнении с иными видами трудовой или иной деятельности. Если в организации оценка опасных и вредных факторов характеризуется как превышающая нормативы, трудовым условиям на предприятии присваивается характеристика вредных. Если установленные границы негативного влияния чересчур высоки, внешним факторам присваивается статус опасных.
Список вредных и опасных по профессиям весьма обширен и зависит от того, в какой сфере рассматриваются те или иные внешние негативные воздействия. По областям оказываемого влияния, вредные и опасные факторы делятся на физические, биологические, химические и психофизиологические.
Физические факторы
Перечень вредных факторов, оказывающих негативное влияние на физическое здоровье сотрудников, включает следующие элементы:
- Вибрация.
- Недостаточная степень освещенности помещения и рабочего места.
- Радиация.
- Повышенная влажность.
- Воздействие низких или высоких температур.
Некоторые из этих факторов могут быть вместе, некоторые по отдельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в производственной сфере.
Биологические факторы
Указанная группа негативных внешних воздействий встречается редко, так как связана с областями, в которых работники непосредственно постоянно контактируют с растениями или животными, а также с опасными или вредными микроорганизмами (например, зоологи).
Если речь идет о живых существах, сотрудник может столкнуться с переносчиком каких-либо заболеваний или инфекции. Если контакт происходит с опасными микроорганизмами, влияние могут оказать следующие вредные элементы:
- вирусы;
- грибы;
- бактерии.
Химические факторы
Негативные внешние воздействия могут быть связаны с потенциальным или непосредственным контактом с опасными или вредными веществами. В таких случаях угроза здоровью или жизни может иметь место при соприкосновении с покровами кожи или при вдыхании паров.
К химически опасным и вредным факторам относятся следующие:
- едкие вещества;
- продукты промышленности нефтеперерабатывающего типа;
- удобрения;
- продукты горения;
- красители.
Данный список может быть дополнен большим количеством других элементов. В указанной группе представлены самые основные виды. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в промышленной сфере.
Психофизиологические факторы
Самая обширная группа в классификации опасных и вредных факторов включает негативные внешние психофизиологические воздействия. Они могут оказывать отрицательное влияние на здоровье работника и его психическое (эмоциональное) состояние.
В данную группу входят следующие факторы:
- Повышенные нагрузки на органы чувств (слух, зрение, обоняние).
- Тяжелый физический труд.
- Умственное или психологическое перенапряжение.
- Монотонность трудовой деятельности.
- Эмоциональные стрессовые перегрузки.
- Высокая степень интенсивности трудовой деятельности.
Многие из перечисленных факторов присутствуют в различной степени практически в любой отрасли человеческой деятельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в сфере постоянных контактов с людьми.
Малоподвижные сферы трудовой деятельности
Одной из сфер, в которых имеют место опасные и вредные производственные факторы по профессиям, является работа бухгалтером. Так как трудовая деятельность сотрудников данной сферы связана с постоянной работой на персональном компьютере, негативные внешние воздействия считаются общими для всех людей, деятельность которых связана с электроникой.
В группу опасных и вредных факторов входят следующие элементы:
- повышенная контрастность и яркость экрана (при превышении норм);
- высокая температура поверхности компьютера;
- сильное зрительное напряжение;
- монотонность трудовой деятельности;
- нервно-эмоциональное напряжение;
- высокий уровень статического электричества.
При постоянном влиянии указанных негативных внешних воздействий может быть установлено общее переутомление организма и развитие определенных профессиональных заболеваний.
Люди, работающие в должности сварщика, подвергаются воздействию следующих внешних негативных факторов:
- воздействие сильного шума;
- попадание аэрозолей сварочного типа в дыхательные пути;
- высокая степень яркости сварочной дуги;
- сильная загазованность и большое количество пыли;
- повышенные температуры при использовании сварочного оборудования.
Профессия официанта, помимо очевидного вредного фактора в виде постоянного нахождения на ногах, включает и другие внешние негативные факторы:
- Высокий уровень громкости и общего шума в помещении.
- Повышенные нагрузки физического характера.
- Слабая освещенность зоны трудовой деятельности.
- Высокая степень эмоционального напряжения.
Последний элемент общего негативного воздействия связан в основном в необходимости постоянного контакта с людьми.
Профессия ветеринара связана с непосредственным контрактом с животными, поэтому внешние негативные факторы относятся к биологическим. В группу отрицательных воздействий относятся следующие элементы:
- превышение установленной максимальной нормы концентрации различных микроорганизмов, относимых к категории продуцентов;
- отнесение обнаруженных микроорганизмов к патогенной группе;
- воздействие различных веществ химического типа (аллергенов, канцерогенов и других веществ, используемых ветеринаром в работе).
В зависимости от факторов, которые при осуществлении трудовой деятельности имели место в той или иной ситуации, ветеринарам могут назначаться медицинские обязательные осмотры с различной периодичностью.
Работники, управляющие транспортными средствами и различными механизмами
Профессия водителя относится к группе наиболее вредных и опасных. Степень опасности повышается, если нарушается режим труда и отдыха, а также, если перевозки связаны с поездками на большие расстояния.
На водителей транспортных средств негативные внешние воздействия оказывают следующие факторы:
- Вибрация как производственная вредность.
- Низкий уровень освещенности рабочего места.
- Воздействие бензиновых паров.
- Повышенная запыленность и загазованность.
- Повышенная или пониженная влажность воздуха.
- Высокая степень пожароопасности.
- Ожоговое внешнее воздействие определенных частей автотранспортного средства.
В данный перечень не входят возможные аварии, так как они не относятся ни к одной из указанных групп факторов. При систематическом влиянии этих факторов у водителей зачастую развиваются определенные профессиональные заболевания.
Трудовая деятельность машиниста электропоезда предполагает наличие следующих внешних негативных факторов:
- вибрация локального или общего типа;
- движение самого подвижного состава;
- повышенная степень шума;
- недостаточная степень освещенности от естественных или искусственных источников света;
- повышенная или пониженная степень влажности;
- присутствие электромагнитных излучений;
- большая загазованность.
Особо опасные профессии
В различных условиях труда опасные и вредные производственные факторы влияют по-разному. некоторые из групп профессий относятся к особо опасным из-за самого описания работы.
Профессия пожарных относится к одной из самых рискованных, так как связана с огнем другими опасными элементами. На указанных работников оказывают отрицательное влияние следующие внешние негативные факторы:
- Высокий уровень психоэмоционального напряжения и стресса.
- Воздействие очень высокой температуры.
- Контакт с различными вредными элементами и веществами: оксид, углерод, альдегиды, соединения цианистого типа и прочее.
- Излучение теплового характера.
От влияния некоторых из указанных факторов можно уберечь себя. Для этого в трудовой деятельности пожарные должны использовать индивидуальные средства защиты - противогазы.
Промышленные альпинисты - еще одна крайне опасная профессия. Это связано с тем, что трудовая деятельность сотрудников осуществляется в условиях, которые сильно отличаются от нормальных, на высоте.
Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:
- эмоциональное перенапряжение;
- физические повышенные нагрузки;
- воздействие специальной техники, используемой в работе;
- влияние различных явлений атмосферного типа (давление, низкая или высокая температура, высокая степень влажности).
Помимо указанных вредных факторов, промышленные альпинисты подвержены влиянию таких внешних негативных воздействий, как поломки ненадежных конструкций, риск обрыва страховочного оборудования и падения в высоты, а также падение на работника различных предметов сверху.
Профессия кровельщика связана со строительно-ремонтными работами. В связи с этим такие работники повержены влиянию следующих внешних негативных факторов:
- Высокая температура окружающего воздуха.
- Сильные производственные шумы.
- Воздействие различных веществ химического происхождения (бензин, керосин, нефть, смолы нефтяного типа, масла минерального состава).
- Вибрация локального характера.
- Высокие физические нагрузки.
Установление каждого из указанных факторов осуществляется путем проведения аттестации рабочих мест сотрудников.
Горный мастер - следующая из опасных видов профессий. Она относится к горнорудной сфере промышленности. Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:
- высокая степень производственного шума;
- деятельность при пониженной температуре воздуха;
- высокая степень запыленности;
- повышенные нагрузки физического характера.
Виды организуемых работодателем медицинских осмотров
При проведении медицинские осмотров работники учреждений здравоохранения проверяют здоровье сотрудников. Особое внимание уделяется работникам той сферы, которая связана с постоянным воздействием опасных или вредных факторов.
В зависимости от целей организации законодательство выделяет два типа медицинских осмотров:
- Для определения годности сотрудника для выполнения определенных типов работы, а также для предупреждения возникновения и развития профессиональных заболеваний.
- Для обеспечения безопасности и здоровья гражданского населения.
Оба указанных вида медицинских осмотров подразделяются на три подвида:
- Предварительный (осуществляется до того как работника официально трудоустроят в организацию). Он проводится будущими сотрудниками в свободное время и за свой счет.
- Периодический (осуществляется в период деятельности трудового характера по инициативе работодателя и в сроки, указанные нормативными правовыми актами).
- Внеочередной (проводится в тех случаях, когда имеет место наличие рекомендаций медицинского типа или на основании просьбы сотрудника). Примером такого медицинского осмотра может служить укус животным, которого привели на прием, ветеринара.
Согласно положениям законодательства, оплата медицинских осмотров должна осуществляться работодателем, так как на нем лежит ответственность за здоровье и жизнь подчиненных ему сотрудников. Исключение составляют предварительные комиссии. Так как к моменту трудоустройства гражданин еще не является работником организации, у него нет работодателя, который должен обеспечивать и оплачивать ему прохождение медицинского осмотра.
Прохождение медкомиссии является для работника гарантией практически стопроцентного выявления профессионального заболевания (при наличии), что поможет своевременно и успешно его излечить.
Абсолютно безопасных условий труда нет, поэтому каждая профессия тем или иным образом связана с воздействием хотя бы одного внешнего негативного фактора.
К сожалению вредные производственные факторы везде и всюду преследуют каждого человека. Фабрики и заводы, это первая проблема загрязненной экологии. Владельцы крупных компаний меньше всего стараются что-то исправить и уменьшить загрязнения окружающей среды. Люди и животные больше всего подвержены, так как радиус таких выхлопных отходов часто поражает своими масштабами.
Вредный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Классификация вредных производственных факторов по профессиям
Вредными факторами могут быть:
- Биологические
- Физические
- Химические
- Психофизиологические
Большинство людей работают на заводах, фабриках, стройках. Каждая профессия по-своему опасна для человечества:
- К биологическим относятся: вирусы возбудители инфекционных заболеваний, микроорганизмы.
- К физическим относятся: недостаточное или плохое освещение, вибрации производственных процессов, сильные шумы, которые влияет на слуховой аппарат, инфра и ультразвук, излучения электромагнитные, загазованность и запыленность производственных помещений, повышенная влажность и наоборот, слишком низкая или высокая температура в помещении, аэрозоли химические вещества, электрические и магнитные поля.
- К химическим относятся: вещества химические, канцерогены, всевозможные антибиотики, полученные химическим синтезом.
- К психофизиологическим относятся: нервная обстановка на работе, напряженность отношений, тяжесть профессиональной деятельности, нагрузка психологической сердечно-сосудистой деятельности, умственные и физические перегрузки.
Не бывает такой деятельности, где нет факторов риска для здоровья человека. Опасность есть всегда и везде. В погоне за большими деньгами люди стараются не обращать внимания на риск, который в конце концов может убить. Чтобы выжить человек пойдет на все.
Профессии и риск для здоровья работника
- Электрики, инженеры, укладчики труб. Опасность заключается в асбесте, который в свою очередь, может вызвать рак.
- Работник по переработке отходов. Профессия считается одной из самых опасных в мире. Приходится иметь дело с отходами, которые в свою очередь, испаряют в воздух ядовитые вещества.
- Специалисты по производству мраморных покрытий и цемента. Чаще всего это закрытое помещение. Люди дышат пылью оксида кремния.
- Патологоанатом, работник похоронного бюро. Постоянное взаимодействие легких с формалином, вызывает опухоль мозга.
- Сварщик. Такая специальность не менее опасна. Приходится дышать пылью, подвергать глаза световому излучению, ультрафиолетовое излучение и высокая температура.
- Работники атомных станций. Радиус излучения достаточно огромен, поэтому сложно работнику не попасть в него.
- Водитель автобуса. Здесь срабатывает психофизиологический фактор. Повышенная возбудимость, нервозность, из-за сидячего образа жизни постоянные боли в спине. Подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям.
- Научные работники. Они разрабатывают новшества в медицине. Поэтому идет непосредственный контакт с химическими веществами.
- Шахтеры. Плохое освещение, влияющее на орган зрения. Шумные рабочие инструменты, которые влияют на орган слуха. Замкнутое пространство может привести к психологическим нарушениям. Легкие постоянно дышат пылью, что очень опасно. Люди такой профессии умирают чаще всего.
- Вальщик леса. Работа не из легких. Постоянный риск для здоровья и жизни человека. Бензопила влияет на слуховой аппарат. Нужно быть предельно осторожным, чтобы падающее дерево не задело человека. Иначе могут быть смертельные последствия.
- Бурильщик нефтяных скважин. Приходится работать с материалами, с повышенной горючестью.
- Строитель на строительных объектах. Большой риск угрозы жизни. Вероятность физических травм вплоть до смертельного исхода высока.
- Альпинист. Работа заключается на высоте с огромным фактором риска для жизни. Если альпинист упадет, тогда в таком случаи здесь будет только летальный исход.
Воздействие вредных производственных факторов на организм человека
Вредные производственные факторы всегда отрицательно сказывались на здоровье человека:
- Шум. Как известно, все производственные помещения являются закрытым объектом. Поэтому работники, находясь в замкнутом пространстве не могут не слышать посторонние шумы. Это сказывается в первую очередь на слуховой аппарат. Появляются постоянные головные боли. Может значительно снизиться темп работы. Наблюдается заторможенная реакция.
- Загрязненный воздух. Пыль. Потребляя, такой воздух в дальнейшем начинает вызывать аллергию.
- Химический воздух. Чаще всего это фабрики по производству химических средств. Постоянно вдыхая, воздух может произойти отравление организма. Токсические вещества могут поступать не только через легкие, но также и кожу человека.
Факторы риска для здоровья к сожалению необратимы. Постоянное воздействие вредных веществ в дальнейшем начинает накапливать в организме человека токсины. Постепенно могут образоваться доброкачественные, злокачественные опухоли, рак и рак легких, сильную аллергию вплоть до летального исхода, проблемы с сердцем и многое другое.
Условия труда при вредных производственных факторах
Условия трудовой деятельности разделяются на 4 вида:
- Оптимальные. Минимальные или отсутствие вредных факторов на организм человека.
- Допустимые. Минимальный фактор, допустим, минимальный риск для здоровья работников.
- Вредные. Этот фактор среднего уровня. Поэтому он достаточно опасен для здоровья.
- Опасные. Критический уровень. Риск заболевая производственными вредными загрязнениями максимальный.
Опасными производственными факторами могут выступать:
- Физическая угроза здоровью.
- Психологическая угроза.
- Излучение.
- Химическая угроза.
Защита от вредных факторов
Крупные предприятия заботятся о здоровье своих сотрудников. Поэтому обеспечивают каждого работника специальными защитными средствами.
Это может быть:
- Перчатки. Защищающие область рук.
- Специальные очки.
- Спецодежда. Полная экипировка тела.
- Маска для лица. Защита дыхательных путей.
Эта защита, безусловно поможет уберечь здоровье работника производства. Также прохождение медицинской комиссии раз в 6 месяцев, поможет вовремя выявить проблемы со здоровьем на ранней стадии. Если вовремя выявить заболевание, шансы на выздоровления увеличиваются.
К сожалению, далеко не на каждом предприятии можно увидеть производственную защиту на работнике. Большинство фирм пытаются сэкономить, из-за чего в итоге страдают беззащитные люди. В случаи заболевания работника на производстве, можно остаться без компенсации и без работы.
Выбирая куда и на какое производство идти работать, следует обратить внимание в первую очередь о защите работника. Если человек не позаботится о себе. Он может остаться без здоровья и без работы, а соответственно без материальных средств к существованию.