Процедура увольнения по соглашению сторон пошагово. Увольнение по соглашению сторон

Увольнение — путь к новой должности

Зачастую на предприятии или в организации возникает необходимость «убрать» какого-либо .

Подобное желание возникает в связи с отсутствие должного выполнения обязанностей, элементарная грубость в отношении клиентов и прочие предпосылки, которые не приемлемы на занимаемой должности.

Разумеется, уволить сотрудника только лишь вследствие того, что не нравится поведение, невозможно.

Для этого в 2002 году было введено определение в Трудовой Кодекс «Увольнение по соглашению сторон». В чем отличия от прежнего добровольного увольнения? И как происходит процедура в принципе.

Навигация по статье

Основание для увольнения или в чем принцип

Согласно раннему действующему законодательству сотрудник может быть уволен только по трем основаниям:

По собственному желанию – это сугубо личное изъявление намерений самого сотрудника. Здесь может быть и личный мотив, и недовольство финансовой составляющей, и прочие предпосылки. Как правило, сам пишет заявление за 2 недели до ухода. За 2 недели ему подыскивают замену.
В связи с сокращением штатов – зачастую здесь играет роль реорганизация предприятия или организации. Нередко сокращение проводится в силу уменьшения производительности и малой прибыли. В этом случае сотрудник работает еще в течение 2 месяцев после подписания приказа, а также в течение 3 месяцев руководитель выплачивает средний заработок.
По статье – определение «увольнение по статье» имеет общий смысл – здесь включены различные нарушения, прописанные в действующем законодательстве (ТК) в статье 81. В статье выделены и прогулы, и неисполнение обязанностей, и несоответствие занимаемой должности, и хищения, и многое другое. Как правило, увольнение происходит без последующих доработок и выплат.
Увольнение работника по причине «Не нравится» не попадает ни в одну категорию. Разумеется, при отсутствии соответствующего выполнения обязанностей его можно уволить «по статье», но подобное существенно портит трудовую книжку. Чтобы не «навредить» сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, работодатель предлагает ему по «соглашению сторон» — новый пункт в действующем законодательстве (ТК), статья 77.

Нередко увольнение по соглашению предлагается сотруднику руководителем, чтобы в дальнейшем освободить себя от обязательных выплат, которые, к примеру, следует за сокращением. Таким образом, руководитель экономит на сокращении штата.

Что такое «по соглашению сторон»

Само название статьи «по соглашению сторон» подразумевает увольнение по полному согласию с двух сторон – это со стороны работодателя и самого сотрудника. Разумеется, подобное увольнение предлагает сам работодатель, когда ему это необходимо.

Но! Сотрудник, даже если происходит реорганизация предприятия или организации, влекущее справедливое сокращение работников, может отказаться от подобного «заманчивого» предложения.

Согласно действующему законодательству, увольнение в связи с сокращением штата должно проходить соответствующе с последующими выплатами. Давить на сотрудника увольнением по обоюдному согласию руководитель не имеет права, поэтому предполагаемый для увольнения работник может попросту отказаться от подписания приказа – за это ответственности нести не придется.

Более того, Трудовой Кодекс в увольнении «по соглашению сторон» выплаты не регулирует – работодатель или сотрудник в праве договориться о материальной компенсации по собственному желанию.

Зачастую расчеты проводятся согласно среднего заработка – работодатель предлагает выплату от 2 до 5 средних заработных плат (как это часто встречается на практике), но сотрудник может сам «диктовать»свои условия. Здесь можно вместе с финансовой поддержкой, которая выплачивается единовременно и прописывается в договоре, потребовать от руководителя дать ему положительные характеристики для последующего трудоустройства.

К характеристикам можно добавить оплату курса учебы для повышения квалификации и прочие расходы для руководителя. Как бы то ни было, запросы и предложения по компенсации не должны выходить за пределы Федеративного закона № 1032-1 от апреля 1991 года.

Приказ об увольнении по обоюдному согласию подписывается только после прихода к единому мнению.

Нюансы увольнения

Увольнение по взаимному соглашению имеет ряд отличий от других типов прекращения действия трудового . К ним относят:

Работодатель и работник самостоятельно определяют время прекращения действия договора, последний рабочий день. Это следует из статьи 78 ТК РФ.
На основании статьи 208 ТК РФ имеется возможность прекращения ученического договора.

Увольнению подлежат работники, находящиеся на данный момент в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Руководитель или отдел кадров просто вызывают их на предприятие или в организацию, связавшись с ними по личным данным.

Данный тип увольнения никак не контролируется со стороны профсоюзной организации, что придает работодателю больше возможностей и меньше «отчиток» перед своими руководителями.

Достигнутое соглашение не может быть изменено в одностороннем порядке, чем часто злоупотребляют сами предприятий или организаций. Бывший работодатель должен в указанный в договоре срок выполнить обязательства со своей стороны.

Если же подобного не произошло, работник вправе обратиться в суд с предъявлением доказательств. На основании отсутствия выполнения соглашения суд может признать подобное увольнение недействительным и восстановить работника на прежнем месте. Не исключается взыскания обязательств с наложением штрафа.

В заключение следует отметить, что руководитель не может настаивать на подобном увольнении, если работник не соглашается. Возможно, работнику выгоднее «сократиться» с предприятия или организации. должен пойти навстречу, в противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Затем может последовать разбирательства в суде.

Достоинства увольнения

Теперь следует привести достоинства подобного расторжения трудового договора для двух сторон. К неоспоримым преимуществам для руководителя относят следующие факты:

отсутствие контроля со стороны профсоюзной организации – руководителю не требуется отчитываться, почему произошло в принципе
руководитель может не вдаваться в подробности увольнения при разговоре с сотрудником
увольнение может произойти и во время испытательного срока – действующее законодательство подобное не запрещает
здесь можно самостоятельно установить срок увольнения, чего нет в увольнении по собственному желанию или при сокращении штата

Для сотрудника предприятия или организации выделяют следующие положительные :

сотрудник может скорректировать дату увольнения в зависимости от возникшей ситуации
с руководителем можно договориться о размере компенсации и сроке ее выплат, а также потребовать дополнительные бонусы
в трудовой книжке будет указана соответствующая статья увольнения – это предотвратит возникновение лишних вопросов на новом месте работы
для сотрудника увеличивается непрерывный трудовой стаж с трех недель, который следует при увольнении по собственному желанию, до четырех недель

Нельзя обойти стороной бесспорный плюс увольнения по обоюдному согласию для обоих участников. Здесь выделяется возможность начала увольнения с обеих сторон – завести разговор о начале увольнения может как работодатель, так и сам сотрудник, если он хочет получить компенсацию и прочие бонусы при увольнении с предприятия или организации.

Последовательность процедуры

В действующем законодательстве РФ не прописана последовательность и точность по оформлению увольнения по обоюдному согласию. Но принцип практически не отличается от общих правил.

Основы прекращения договора

Для начала стороны должны договориться о выплатах и прочих нюансах увольнения по обоюдному согласию.

После удачных переговоров составляется Соглашение о расторжении трудового договора.

Документ не обязателен с точки зрения Трудового Кодекса, но именно он выступает в качестве доказательной базы в случае возникновения неприятностей по выплатам в дальнейшем.

Документ составляется в произвольной форме.

В нем внимательно, точно и подробно прописываются все пункты договоренностей.

Соглашение обязательно подписывается обеими сторонами, каждая из которых в дальнейшем имеет на руках один экземпляр . Помимо подписи важно указать имена руководителей и сотрудников, а также точную дату – она указывает на время проведения переговоров.

На основании подписанного соглашения составляется Приказ об увольнении с основанием на статью 77 ТК РФ. Приказ также подписывается руководителем и предоставляется работнику для ознакомления.

Что с трудовой?

При увольнении работнику на руки отдается трудовая книжка с записью в соответствии с изданным приказом. Если в приказе указывается статья 77, значит, в трудовой также отдел кадров укажет статью, регламентирующую увольнение по обоюдному согласию.

В соответствии с , предъявляемыми на основании кадрового делопроизводства, в трудовые книжки переписывается текст приказа, составленного для увольнения работника.

В результате во время поиска работы и прохождения собеседования не придется рассказывать о причинах увольнения с прежнего места работы – увольнение по обоюдному согласию не вызывает подозрений со стороны потенциальных руководителей.

Окончание процедуры

В соглашении и приказе прописывается последний день уволенного сотрудника. Здесь работник можно «отбить» как несколько дней, так и несколько месяцев, чтобы за это время составить материальную базу для последующей временной безработицы. В день увольнения он получает все положенные выплаты, куда входят:

начисленная заработная плата за неоплаченные трудодни
компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитывается в соответствии с действующим законодательством РФ
квартальные и ежегодные премии, насчитанные за рабочий и еще не оплаченный период
все положенные компенсации, которые указаны в соглашении

Если в назначенный день перечислений не произошло, уволенный сотрудник вправе обратиться в с предоставлением соответствующих доказательств.

Увольнение «особенных» лиц

На предприятии или в организации имеются лица, которые имеют статус «особенных». Распространяется ли для них подобного рода увольнение? К числу «особенных» относят несовершеннолетних, беременных, декретниц и матерей одиночек.

Для несовершеннолетних

Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Для этого работодателю не придется отчитываться и даже уведомлять о предстоящем увольнении сотрудников органы опеки.

Если сотрудник, не достигший 18-летнего соглашается на увольнение, работая в соответствии с составленным ранее трудовым договором, значит, на него также создается соглашение и приказ об увольнении.

Беременные и декретницы

Беременные и декретницы также могут быть отстранены от работы, но только с их согласия и после подписания соответствующих документов. Руководитель предлагает подобный тип отстранения от обязанностей, женщина вправе согласиться или отказаться от представленного рода увольнения.

Для этого она в обязательном порядке пишет на имя руководителя предприятия или организации, где описывает свои намерения, причем вдаваться в подробности нет необходимости.

После заявления-отказа руководитель решает вопросы другими способами, но без увольнения беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете.

Матери одиночки

Трудовой Кодекс увольнение «по соглашению сторон» одиночки не запрещает.

Разумеется, здесь следует получить согласие самой женщины.

Если она не соглашается, значит, ей предстоит написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или организации.

Зачастую именно увольнение по соглашению сторон для матери одиночки оказывается очень выгодным.

Во-первых, она может договориться о сроке увольнения с руководителем.

Во-вторых, женщина может повлиять на количественное значение выплат.

На практике выходит, что женщины, являясь матерью одиночками, нередко требуют от руководителей значительных выплат. Руководители идут в отказ от подобных заявлений, но их намерения убрать работника с занимаемой должности остается неизменным.

Начинается своеобразный «сбор» причин для увольнения по прекращению трудового договора. Здесь учитываются прогулы и опоздания, несоответствие должностным обязанностям.

Поэтому при разговоре с руководителем матерям одиночкам следует быть более внимательными и не злоупотреблять своим положением. Также важно помнить, что размеры выплат не могут быть более Федеративного №1032-1 от апреля 1991 года.

Единственное условие, которое предъявляется руководителям в соответствии с ТК РФ при увольнении матерей одиночек, это обязательное предупреждение о своем намерении за две недели, до подписания соответствующих документов. В противном случае женщина может отказать, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение представленного рода – по обоюдному согласию – значительно упрощает сам процесс. Как говорят сами руководители, да и работники, подобные переговоры проходят легче в психологическом плане. Работодателю не предстоит объясняться с увольняемым – это значительно упрощает разговор.

А сам работник может получить хорошую компенсацию и прочие бонусы при увольнении, которые помогут в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если встал вопрос об увольнении сотрудников, лучше воспользоваться представленной возможностью.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон — представлено на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Каждый 2 гражданин РФ проходил процедуру расторжения трудовых отношений. В большинстве случаев происходит увольнение по соглашению сторон. Работодатель и подчинённый по взаимному согласию могут расторгнуть трудовые отношения. Каждой стороне необходимо иметь представление, как правильно оформлять расторжение трудового контракта.

Причинами для аннулирования трудового договора по согласию сторон могут служить следующие факторы:

Получение денежной компенсации от предприятия в виде увольнительных выплат.
Нарушение обязательств по трудовому договору. Когда гражданин серьёзно нарушает правила трудовой дисциплины, то это может грозить вынужденным увольнением. Чтобы не портить репутацию, начальник организации может пойти на уступки и расторгнуть отношения по обоюдной договорённости.
Возможность для работодателя уволить категории лиц, которые он не имеет право увольнять при других обстоятельствах (женщины в декрете или беременные).

Чаще всего первым инициативу при увольнении проявляет работодатель, так как ему выгодно избавиться, например, от недобросовестного работника или взять на должность своего знакомого. Если что-то не устраивает работника, он вполне может уволиться по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника при прекращении деловых отношений по договоренности

Аннулирование трудового контракта по согласию двух сторон бывает выгодным как для работодателя, так и для подчинённого. Как и во всех ситуациях, есть свои плюсы и минусы.

Положительные стороны

Увольнение работника по соглашению сторон выгодно ему по следующим причинам:

предложить уволиться может как рабочий, так и работодатель;
сотрудник штата имеет право не указывать в заявлении причину ухода с работы;
заявителю не требуется отрабатывать 14 дней перед тем, как совсем покинуть место работы;
если первым проявил инициативу работодатель, то заявитель вправе требовать денежную компенсацию в виде увольнительного пособия, и обговаривать его размер и сроки выплат;
запись в книжке работника никак не испортит работнику репутацию;
если просят уволиться из-за какого-либо нарушения, прекратить рабочие взаимоотношения по соглашению сторон – выгодный вариант;
после такого рода увольнения у человека будет ещё идти стаж на протяжении месяца;
уход с работы по соглашению сторон даст право гражданину стать на учёт на бирже труда и получать неплохое пособие по безработице.

Минусы для починенного

В данном случае имеются и некоторые недостатки для работника:

в данной ситуации работодатель может уволить даже в случаях, запрещённых законом;
профсоюзные организации не могут контролировать законность процедуры;
директор предприятия может отказать в выплате денежной компенсации;
если заявление уже согласовано и подписано руководителем, то работник не сможет передумать и аннулировать заявление;
в данной ситуации руководитель практически всегда прав, и судебные инстанции на стороне работодателя.

Выгодна ли такая процедура для работодателя?

Увольнение по соглашению сторон может быть удобно для руководителя в следующих случаях:

Работодателя не устраивает, как выполняет свои обязанности подчинённый, и он хочет уволить его по-хорошему.
Уволить по обоюдному согласию удобно для директора в том случае, когда нет желания и возможности осуществить процедуру сокращения штата.
К данной процедуре работодатель может прибегнуть, когда он хочет избавиться от человека, которого не имеет право уволить другим способом.

Чаще всего инициатором расторжения рабочих отношений по взаимному согласию является руководитель.

Важно! Ни одна из сторон в данном вопросе не имеет право давить на другую в собственных интересах.

Что лучше: договориться между собой или только личное желание?

Определённый тип увольнения с предприятия может быть выгоден или для работника, или для руководителя. Для первого, чаще всего, выгодно уйти по собственному желанию, а для работодателя – по соглашению. Достоинства и недостатки имеются как в первом, так и во втором случае.

Главные достоинства увольнения по соглашению:

Работник вправе сам установить дату увольнения. Это выгодно гражданину, когда он подыскивает новое место работы, но точно ещё не знает, когда к ней должен приступить. В таком случае на старом месте человек сам регулирует сроки увольнения, но по согласованию с руководителем.
Когда таким образом гражданин покидает место работы, он может пойти на биржу труда, встать на учёт по безработице и получать за это достойную оплату. Этот вариант действует, когда инициатором аннулирования отношений является руководитель предприятия.
Если увольнение – это, прежде всего, желание руководителя, то сотрудник всегда вправе рассчитывать на денежную компенсацию.
Трудовой стаж ещё длится в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Среди недостатков данного способа можно отметить следующие:

Если работник и работодатель согласовали и всё обсудили, заявление подписано обеими сторонами, то увольняющийся гражданин уже не сможет передумать. Увольнение в данной ситуации произойдёт в любом случае.
Увольнение по соглашению не предусматривает по закону никаких пособий и выплат, всё происходит по согласованию сторон. Если попадётся недобросовестный работодатель, он может не выплатить гражданину ни копейки.
Аннулировать заявление на увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке никто не имеет право.
При устройстве на новое место работы директор может попросить разъяснить причину своего увольнения с предыдущего места.
Уволить по данному способу работодатель может даже беременную или находящуюся в декрете женщину.

Увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

Данный способ увольнения даёт гражданину большие гарантии. Всегда при таком повороте событий, увольняющийся получает компенсационные выплаты.
Увольняясь по личной инициативе, в трудовой книжке человек получает стандартную запись, по которой не возникает вопросов у следующих работодателей.
Изъявив личное желание покинуть предприятие, работник может передумать, и остаться работать.

Среди недостатков такого рода увольнения отмечают такие:

После личной просьбы гражданина об увольнении он обязан ещё участвовать в рабочем процессе 14 дней.
Увольнение всегда согласовывается с профсоюзными организациями.
Пособие по безработице будет минимальным.
Стаж прерывается сразу же.

Директор фирмы и работник вправе самостоятельно выбирать наиболее выгодный для себя способ увольнения, взвесив все «за» и «против».

Сокращение или по соглашению?

Когда на предприятии предполагается сокращение штата, некоторые руководители предлагают своим подчинённым иной расклад – покинуть занимаемую должность по согласию сторон. Что же выгоднее для работника и работодателя?

Для руководителей это может быть выгодно в следующих ситуациях:

Не нужно заблаговременно предупреждать подчинённого об увольнении, соглашение о прекращении рабочих отношений можно оформить в любое время, удобное сторонам.
Работник вряд ли может начать судебный процесс по причине ухода с работы и выиграть его.

Для работника в данной ситуации главной остаётся финансовая сторона вопроса. Если руководителю выгоднее уволить гражданина по соглашению сторон, то он должен будет предложить ему хорошее финансовое вознаграждение.

Каких-то законодательных актов, оговаривающих финансовую сторону вопроса при прекращении взаимоотношений по соглашению сторон, нет, поэтому работодатель и сотрудник могут прийти к общему знаменателю в вопросах выходного пособия. Если директор фирмы предложит подчинённому компенсацию в размере 3-5 заработных плат, то оформление ухода по согласию лиц может быть выгодным для обоих.

Ещё одним преимуществом прекращения действия контракта по договорённости сторон является перспектива дальнейшего трудоустройства. При сокращении штата работник не сможет сразу же найти себе новое место работы. Он должен в течение 2 месяцев не работать, если хочет встать на учёт по безработице, и получать за это компенсацию. После увольнения по договорённости лиц бывший сотрудник организации может оформить новые рабочие отношения.

Можно ли произвести процедуру без письменного согласия?

При увольнении работников путём взаимного соглашения всегда предусматривается его оформление. Рекомендовано делать это в письменной форме, однако на этот счёт нет никаких оговорок в Трудовом Кодексе.

Если инициатором является руководитель компании, то он в письменной форме направляет письмо гражданину с указанием в нём причины и сроков. Когда рабочий не соглашается с правилами расторжения деловых отношений, предложенными работодателем, он может выразить свою точку зрения также в письменном виде.

Если работодателю требуется уволить сразу несколько сотрудников, то он должен собрать общее собрание и провести переговоры, в которых каждый выскажет своё мнение. Если в ходе переговоров все сотрудники согласны с ведущим, то для каждого отдельно составляется письмо-соглашение. Соглашение об увольнении по взаимному согласию сторон всегда составляется в 2 экземплярах.

Как правильно аннулировать действия трудового контракта по согласию лиц?

Расторжение договора и оформление всех необходимых документов происходит в несколько шагов:

Оформление письменного согласия обеих сторон.
Составление работодателем приказа об увольнении.
Ознакомление с документами рабочего.
Внесение данных в личное дело сотрудника.
Отражение положенной по закону записи в рабочей книжке.
Составление расчётных документов и ознакомление с ними работника.
Выплата всех положенных компенсаций, пособий, премий работнику.
Выдать на руки работнику полагающиеся ему документы.
Если есть на то необходимость, вовремя сообщить военным органам об увольнении сотрудника.

Каждый пункт имеет свои нюансы и требует подробного рассмотрения и разъяснения.

Оформление письменного согласия

последний день, который будет отработан гражданином на данном предприятии;
право на оплачиваемый отпуск перед увольнением;
положенные компенсационные выплаты работнику;
правила передачи рабочих обязанностей.

Внимание! Ни одна из сторон не может протестовать против условий составленного соглашения и отказываться их выполнять. Изменить какие-то пункты соглашения можно только по обоюдному согласию.

Составление приказа

Главный документ, являющийся основанием для прекращения действия трудового контракта – приказ, составленный работодателем. Данный документ регистрируется под индивидуальным номером секретарём предприятия в журнале приказов.

В приказе не указывается конкретной причины увольнения, а ставится запись «по согласию сторон». Также условия увольнения, прописанные в соглашении, не указываются.

Знакомство работника с документацией

Увольняемый сотрудник должен в обязательном порядке быть ознакомлен с составленным приказом об увольнении. В подтверждение, что работник ознакомлен с документом, он ставит на нём свою подпись.

Сотрудник, по желанию, может попросить выдать ему копии необходимых бумаг, и начальник компании не должен дать отказ на просьбу.

Когда работодатель не имеет возможности ознакомить увольняемого с документом, чтобы тот поставил свою подпись, то на приказе делается соответствующая запись о невозможности ознакомления. То же самое делается, если сотрудник отказывается подписываться под данным документом.

Запись в личном деле

Когда работник принимается на должность в компанию, то заводится личное дело сотрудника. При процедуре увольнения с предприятия в личное дело также ставится определённая отметка, в которой указывается номер приказа и дата прекращения работы сотрудника. Работник должен быть ознакомлен с записью в личной карте и поставить свою подпись. Если увольняющийся не желает подписывать данный документ или не имеет на то возможности, то сотрудник отдела кадров и работодатель подписывают документ своей рукой и составляют соответствующий акт.

Отметка в трудовой книжке

В книжку работника ставится отметка, что работник уволен в соответствии с приказом (указывается номер приказа и дата его составления). Запись будет следующего содержания: «Уволен по взаимному решению», и указывается ссылка на статью 77, часть 1 ТК РФ. Причина прекращения отношений в трудовой книжке не указывается.

Ответственность за внесение сведений в трудовую книжку полностью лежит на руководителе организации, и он понесёт наказание, и вернёт работнику денежную компенсацию в случае неправильной формулировки или незаконного увольнения.

Составление расчетных документов

Расчётный документ составляется для учёта всех положенных компенсаций в денежном эквиваленте работнику при увольнении. К таким компенсациям может относиться неиспользованный отпуск, оплата дней болезни, неоплаченные дни, отработанные до увольнения и другие выплаты.

Составлением и оформлением расчётных документов занимаются кадровые службы, а расчёт всех выплат производят бухгалтера.

На первой странице указываются общие сведения о предприятии и сотруднике, также отмечается, сколько дней работник не использовал в качестве отпуска. На второй странице ведётся полный расчёт всех денежных средств, указываются все начисления и удержания налогов, в итоге стоит сумма к получению наличными.

Полный расчет выплат

При увольнении работодатель обязан выдать все начисленные денежные средства, полагающиеся работнику.

К ним относится:

оплата отработанных работником дней до даты прекращения участия в рабочем процессе предприятия;
оплата неиспользованных дней ежегодного отпуска;
выплата увольнительного пособия, если таковое было оговорено в соглашении.

Выдача всех полагающихся денежных средств производится в день, который будет последним для работы на данном предприятии. Если это сделать не представляется возможным по причине отсутствия работника на рабочем месте, то произвести все выплаты руководитель обязан не позднее одного дня, следующего за датой обращения сотрудника с просьбой о выплате.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату пособия в связи с увольнением работника по согласию руководителя. В соответствии со статьёй 181, частью 1 ТК РФ, такое пособие не может быть выплачено тому работнику, которого пришлось уволить из-за нарушения трудового распорядка. Также Трудовой Кодекс предусматривает определённый размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определённым категориям сотрудников. Под такие категории подпадают руководители, их прямые заместители, а также работники бухгалтерии.

Выдача работнику документации

В последний день участия сотрудника в рабочем процессе, директор фирмы должен отдать на руки необходимые документы:

Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении работника в соответствии с приказом. Работник должен расписаться о получении трудовой.
Справка о расчёте зарплаты за последние 24 месяца.
Справка о страховых пенсионных отчислениях за всё время работы.
Справка о средней заработной плате (выдаётся, если работник планирует после увольнения встать на учёт по безработице).
Справка с отметкой о трудовом стаже.
Иные документы, которые работник имеет право запросить.

Все документы должны быть выданы работнику непосредственно в день увольнения. Если это невозможно, то в течение 3 рабочих дней.

Уведомление военных органов об увольнении работника

Если увольняемый сотрудник является военнообязанным гражданином, работодатель обязан сообщить о его увольнении соответствующим органам в течение 14 дней.

Какие могут возникать спорные ситуации?

Нередко при увольнении мнения сторон по какому-либо вопросу расходятся. Например, работодатель не желает заниматься процедурой сокращения, так как это требует большего времени и серьёзных затрат. Извещать работника о планируемом сокращении необходимо за 60 дней до предполагаемой даты.

Увольнение по соглашению сторон в данном случае будет выгодным подспорьем для руководителя, так как не требуется длительно удерживать работника на должности, а также директор может отделаться малым выходным пособием при увольнении по соглашению сторон. Такой подход применяют руководители, которым необходимо быстро избавиться от работника, чтобы принять на должность своего друга или родственника.

Иногда споры может начинать работник. Например, ему понадобилось перенести немного своё увольнение. В таком случае необходимо начинать всю процедуру подачи документов заново. Провести беседу с руководителем, и если тот согласен на перенос даты, составляется новое соглашение и пишется новое заявление. Если стороны пришли к обоюдному мнению, то старые документы аннулируются, и составляются новые.

Выводы

Итак, увольнение по соглашению сторон может быть удобно и работнику, и работодателю. Выгода работника, в основном, здесь зависит от надёжности и добросовестности руководителя. Даже в случае сокращения штата увольнение по взаимной договорённости может оказаться выгоднее, если руководитель хорошо вознаградит подчинённого за сговорчивость.

Работник и руководитель должны всё обговаривать в деталях, чтобы впоследствии не возникало спорных ситуаций. Если гражданин и работодатель сумеют договориться по-хорошему, директор со своей стороны выплатит хорошую компенсацию, а работник не будет предъявлять высоких требований к увольнению, то стороны сумеют закончить свои трудовые отношения на положительной ноте.

Мария Соболева

Увольнение по соглашению сторон. Что это значит?

Что такое увольнение по соглашению сторон, в чем его особенности и отличия от других видов расторжения трудовых отношений? Как работнику правильно уйти с работы по взаимной договоренности с максимальной выгодой - давайте разберемся.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Само слово «соглашение» подразумевает обоюдную договоренность между двумя сторонами. Поскольку речь идет о трудовых отношениях, к согласию в вопросе увольнения должны прийти работник и работодатель.

Причем и российское, и украинское законодательства о труде особо не вдаются в подробности, каким образом и на каких конкретно условиях происходит расторжение договора с сотрудником.

Обсуждайте детали и находите консенсус. Увольнение по соглашению сторон, кстати, может предложить и работник, и начальство. Но потребуются условия, устраивающие всех.

Увольнение по соглашению сторон - выгоды

Когда работнику выгодно увольняться с работы по вышеуказанной статье? Он может пойти на такой шаг в том случае, если расстаться с нынешним работодателем нужно срочно. Соглашение сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки, как в случае ухода по собственному желанию.

Или, например, ситуация обратная: сотрудник хочет уволиться, и решил заранее поставить в известность начальство. Допустим, для того, чтобы у руководства была возможность подыскать ему замену, а сам работник мог бы спокойно подготовить все дела к сдаче и подыскивать другое место работы, не уходя с нынешнего. Можно написать в заявлении, что вы хотите уйти по соглашению сторон спустя месяц или полтора.

Формулировка «увольнение по соглашению сторон» зачастую выгодна и работодателю. Возможно, он хочет расстаться с неугодным сотрудником, но при этом не прибегая к увольнению по статье . Тогда и приходится договариваться с работником на взаимовыгодных условиях.

Либо таким способом руководство намерено завуалировать сокращение штата, избегая необходимости соблюдать все формальности, которые предполагает увольнение по такой статье.

Потому как процедура увольнения по сокращению штатов довольно сложна: необходимо предупредить работника не менее чем за 2 месяца, удостовериться, что его можно сократить по закону, выплатить все причитающиеся деньги - зарплату, выходное пособие, различные компенсации.

А в случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, вопрос, главным образом, только в сумме отступных. И тут уже у работника есть все шансы добиться выгодных для себя условий.

Увольнение по соглашению сторон - процедура

Есть один важный документ, который должны составить обе стороны трудовых отношений. Он называется «Соглашение о расторжении трудового договора».

В нем непременно указывают дату увольнения сотрудника (его финальный рабочий день), обозначают причину расторжения трудового договора - соглашение сторон — и соответствующую статью трудового законодательства.

В этом соглашении нужно прописать и условия, на которых достигнута договоренность: сумму компенсации - конкретную цифру либо количество месячных окладов, дополнительные выплаты (если они предусмотрены взаимной договоренностью, потому как закон не обязывает работодателя их осуществлять).

Возможно, стороны договорились о предоставлении работнику отпуска перед увольнением, это тоже следует указать в соглашении о расторжении трудового договора. Документ составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один остается у работодателя, а второй — у работника.

После того, как соглашение о расторжении трудового договора подписано, сотрудник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издает соответствующий приказ.

Нужно не забывать об одном нюансе - если данное соглашение заключено, то расторгнуть его уже нельзя, как в случае увольнения по собственному желанию. Есть, правда, исключение - если обе стороны захотели продолжить трудовые отношения. Тогда работник остается на своем месте.

Положенные выплаты

Законом предусмотрено, что, когда трудовой договор расторгается, то работодатель обязан выплачивать заработную плату за тот период, который отработан сотрудником, компенсации, если отпуск не был использован, другие предусмотренные суммы в виде надбавок и премий.

А вот так называемые отступные придется выторговывать самому работнику, если инициатива увольнения принадлежит начальству. Иначе можно ведь и не достичь согласия.

Когда есть выбор между увольнением по сокращению штатов и по соглашению сторон, второй вариант стоит предпочесть только в случае предложения более выгодных финансовых условий.

Опытные работодатели, упрощая себе процедуру увольнения, предпочитают заплатить человеку примерно в полтора раза больше и уволить его по соглашению сторон. А бонусом предлагают еще и хорошие рекомендации сотруднику.

Но доверять устным обещаниям неразумно. Все предлагаемые блага должны быть подтверждены конкретными записями в «Соглашении о расторжении трудового договора».

Увольнение по соглашению сторон, как и по сокращению штатов, дает право встать на учет в центр занятости и сразу получать пособие по безработице. А вот в случае ухода по собственному желанию выплаты начнутся только через 3 месяца.

Вам предстоит увольнение и ситуация достаточно конфликтная? Почитайте о своих правах самостоятельно или получите консультацию юриста , и выбирайте самый оптимальный вариант ухода с работы, когда учтены ваши интересы и не нарушается трудовое законодательство.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Действующее законодательство России предлагает порядка сорока вариантов окончания трудовых взаимоотношений. Соглашение сторон – в самой разной сфере деятельности всегда более предпочтительное решение, свобода договора основополагающий принцип любого права.

Законодательство про увольнение по соглашению сторон

В трудовом законодательстве это также не исключение, даже когда стороны расстаются не довольными друг другом и дальнейшее сотрудничество не возможно. Но подводные камни правоотношений касательно увольнения по соглашению сторон не исключение. Как правильно подойти к решению вопроса увольнения, учесть все нюансы работника и работодателя – вопросы, которые будут освещены в тексте.

Трудовой кодекс РФ довольно немногословен в этом вопросе. Понятие прекращения трудовых отношений изложены в статье 77 ТК, конкретизировать увольнение по соглашению сторон, призвана статья 78. Но состоит она практически из одной немногословной фразы — по такому сценарию трудовые отношения могут быть расторгнуты в любое время. Важно, чтобы в книжке о трудовой деятельности уволенного по соглашению, была запись со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Ссылка в Трудовом кодексе на статью 78 встречается всего лишь один раз – в статье 349.4, она конкретизирует выплаты при таком увольнении в виде категорий, кому они не полагаются. А именно менеджерам высшего звена и главным бухгалтерам муниципальных и государственных структур и обществ наполовину государственной или муниципальной собственности.

Минимум регламентации законодательством данного вида взаимоотношений позволяет сделать вывод, что стороны вольны выработать условия и прийти к соглашению, устраивающему всех.

Соглашение сторон — как избежать возможных споров?

Главное требование к соглашению — оформление в письменном виде. И хотя форма его нигде не прописано, лучший вариант – составление по типу трудового. Главное, что должен отразить этот документ это добровольное желание сторон разорвать взаимоотношения.

Практика показывает, что стороны процесса часто недооценивают важность этого документа. Однако, два экземпляра соглашения, один у работника, а второй с визой о получении копии и мокрой подписью хранится у работодателя, позволит избежать недопонимания и судебных споров.

Оптимальным станет включение следующих позиций:

непосредственно само желание окончания трудовых взаимоотношений сторонами;
номер и дату документа, который подлежит расторжению;
дату увольнения и расторжения договора;
размер выплат сотруднику и их сроки;
срок передачи дел и имущества, что было в пользовании работника.

Бюрократические тонкости процедуры

По статье 78 Трудового кодекса, разорвать такие взаимоотношения по взаимному согласию сотрудника и работодателя можно всегда, даже когда сотрудник в отпуске или на больничном. Прекращение отношений по инициативе сторон не попадает под контроль профсоюзных органов, госинспекции по охране труда и комиссии по делам несовершеннолетних, когда увольняется сотрудник, не достигший 18 лет. Однако процедура всегда одинакова и состоит из следующих этапов:

Начинается все с инициативы прекращения отношений любой из сторон. Причины могут не оговариваться. Заявление – для сотрудника, для работодателя – служебная записка работнику. Форма этих документов свободная. Далее следует согласие второй стороны в виде визы «согласен», даты и мокрой подписи на самом документе.
Затем следует составление самого соглашения, о нем будет подробно сказано далее. Важно! Условия в соглашении напрямую зависят от конкретной ситуации.
После подписания соглашения, изменить его или внести изменения можно лишь соблюдая весь предыдущий порядок. Сроки, оговоренные в соглашении, обязательны для обеих сторон. Поэтому к его подписанию необходимо отнестись с максимальной ответственностью.
Работодатель издает приказ в день увольнения. Приказ имеет разную форму, что разрешено Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 2012 года, но обычно это Т-8.
Затем работник знакомится с содержанием под подпись. В трудовую книжку заносится запись, она отдается на руки. Проводится окончательный расчет. Увольнение состоялось, трудовые взаимоотношения прекращены.

Важно! Сроки прохождения этапов, их длительность не регламентированы. Это соль соглашения сторон – увольнение возможно в день подачи заявления, или через месяц. Простая форма и вольные сроки делают этот тип увольнения фаворитом в выборе способа разрыва трудовых отношений.

Положенные выплаты — компенсация при увольнении

При этом увольнении выплаты, регламентируемые законодательством, не отличаются от выплат при других видах увольнений. Сотруднику полагаются:

Заработная плата за весь период работы.
Компенсация за отпуск, когда таковой не использовался, за предшествующие периоды тоже. Когда увольнение происходит до окончания периода, отпуск за который сотрудник уже получил, с него удерживаются выплаты в соответствующей пропорции (ст.127 ТК РФ).

Самый спорный вопрос при этом виде увольнения это вопрос о компенсации или как говорят отступные. С точки зрения юриспруденции, закон не регламентирует и работодатель не должен обеспечивать эти выплаты. В каждом конкретном случае работник может озвучить условие о такой выплате и в случае согласия, работодатель может согласиться.

Часто работодатели предлагают это сотрудникам, преследуя собственную выгоду (например, при сокращениях). Тогда можно говорить о наличии рыночных отношений между сторонами. Оговаривайте детали и приходите к консенсусу – в этом случае важны условия приемлемые для всех.

Важно! Компенсационные выплаты при увольнении по согласию сторон облагаются подоходным налогом.

Выгода от такого типа увольнения

Соглашение – форма обоюдовыгодного договора. Положительные факторы есть и у работника и у работодателя.

Для работодателя это выгодно:

Возможность быстро расстаться с нерадивым или неугодным сотрудником, когда ему грозит увольнение по статье (за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, распитие спиртных напитков и другое). Зачастую, «акт гуманности» работодатели совершают по просьбе родственников. Но, в то же время, избегают сложной процедуры увольнения по статье и не портят трудовую статистику.
Возможность уволить таким способом декретницу, работника пенсионного возраста или работника-льготника. Рискованно. Но попробовать можно. Главное – их письменное согласие.
Работник не вернется. После первого подписания соглашения, если сотрудник передумал, воля руководителя согласиться или нет возобновить трудовые отношения.
Спрятать сокращение штата, чтоб избежать длительной бюрократической процедуры с кучей формальностей и минимизировать потери финансов.
Судебная статистика подтверждает, что вероятность оспаривания увольнения по соглашению сторон минимальна и очень спорна при соблюдении всех протокольных требований.
Такой вид увольнения не ввергает работодателя в конфликт с профсоюзными организациями и другими контролирующими и общественными органами, защищающими права работников. А значит, бережет нервы и время руководства.

Важно! Работодатели часто после подписания соглашения пытаются изменить его условия, навязывая работнику до увольнения дополнительный фронт работ. Работник может обратиться в контролирующие органы, так как это незаконно, и те обязательно выпишут штраф.

Но чаще инициативу проявляют работники и вот почему:

Когда уволиться надо быстро – сроки обговариваются с работодателем, сама же процедура не займет много времени.
Или же обратная ситуация, когда работник на протяжении оговоренного срока подыскивает другое место работы, спокойно сдает дела, а у работодателя есть время подыскать замену.
Соответствующая запись в трудовой книжке не отпугивает будущих работодателей и на карьере это никак не скажется. Некоторые наниматели, например, с благосклонностью рассматривают таких претендентов, полагая, что они будут более уступчивы и не конфликтны на новом месте работы.
Пособие по безработице больше, чем при увольнении по собственному желанию или по статье (рассчитывается индивидуально). Кроме того, если стать на учет в центр занятости, то можно 60 дней не работать и получать пособие.
Ну и самое главное – возможность получения отступных в размере, оговоренном с работодателем. Эти выплаты не ограничены в размерах, предусмотрены исключительно в этом случае.

Важно! Работнику стоит знать, когда в соглашении прописана дата увольнения, то раньше срока нельзя просто прекратить работать. Это риск попасть уже под статью.

Передумать увольняться сотрудник может лишь до подписания соглашения, передумав позже, может оказаться, что работодатель уже смирился с потерей. Иногда условия отступных прописаны в коллективном договоре – ознакомиться с ним внимательнее будет разумно, чтоб не оказаться разочарованным при переговорах.

Как уже не раз говорилось, соглашение – оптимальный взаимовыгодный договор, когда нет обиженных, все в плюсе. Многое зависит от конкретной ситуации и личных взаимоотношений сторон. Работникам и работодателям следует внимательно изучать нюансы данной формы прекращения трудовых отношений, учитывая преимущества и взвешивая возможные последствия.

Вконтакте

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Причины

Для работника актуальны следующие причины:

Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
Давление, которое может оказываться руководителем;
Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий .

Оформление: простая письменная форма.

Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
Составляется непосредственно соглашение.
После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

Оплату труда за отработанное время;
Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

Попытка заставить работника . На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Важные пункты соглашения

Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
Дату заключения и номер договора;
Дату увольнения сотрудника;
Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
Сроки осуществления выплат и их размер;
Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

Вас могут или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.

Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;

Единолично работник не может внести изменения в соглашение;

Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

№ п/п	Критерий	Желание работника	Соглашение с работодателем
1	Форма	Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации	Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2	Сроки	Подается за 2 недели до планируемой даты	Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3	Финансы	Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы	Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4	Обратимость	Можно отозвать заявление в течение 2 недель	Отозвать соглашение нельзя
5	Защита сотрудника	Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников	Согласование не нужно
6	Выплаты центром занятости	Отсрочены	Проходят немедленно

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Увольнение льготных категорий сотрудников

В данном разделе рассмотрим .

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

В приказе об увольнении;
В журнале для регистрации выдачи трудовых;
В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.