В общем ситуация: есть ООО, один учред и директор. Директор хочет передать право подписи договоров третьему лицуЭто лицо в штат оформлять не охото, так как это сулит геморроем с отчетами, ну и опять же дополнительные ненужные налоги. Может ли генеральный директор работать по совместительству PSS: Ну если очень хочется должность - ну пишите в договорах любую, хоть зам директора, хоть президент - ни разу ни один контрагент не спрашивал трудовой договор(да и не положено ему).А в налоговую не подавайте сведения - как писал выше не портите свои показатели. Страховые агенты, к примеру, являются внештатными сотрудниками без оклада, ВОобще-то с ними обычно заключаются гражданско-правовые договоры - агентские. Хотя и по трудовым договорам они тоже работают. вместе с тем имеют доверенность за подписание договоров Совершенно конкретных договоров страхования.
Внешний совместитель на должность заместитель директора
Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность бухгалтера;
- передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
- вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Как оформить заместителя директора предприятия по совмещению
Содержание
- Лица, не имеющие права работать по совместительству
- Прием на работу генерального директора по совместительству
- Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
- Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.
Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?
В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует. Классический и оптимальный варианты оформления Общее правило оформления совмещения таково.
Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.
Назначение на должность зам. генерального директора
Отметим, что Определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2003 N КАС 03-90 из данного пункта было изъято ограничение в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а Решением Верховного Суда Российской Федерации от 20.10.2003 — в части главных специалистов, а ограничение в части руководителей осталось. Поэтому установить для заместителя директора по финансовым вопросам совмещение должности главного бухгалтера в настоящее время невозможно.Законодательное ограничение на внутреннее совместительство, как было сказано, отсутствует. При оформлении внутреннего совместительства необходимо учитывать следующее.
Чтобы установить совместительство (внутреннее или внешнее), необходимо заключить другой (новый и отдельный) трудовой договор.
Совмещение и совместительство генерального директора
При этом размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).Поскольку главный бухгалтер и заместитель директора по финансовым вопросам, очевидно, разные должности, то отсутствуют формальные препятствия к организации в этой ситуации совместительства. Как оформить заместителя директора предприятия по совмещению С другой стороны, доверенность(с указанием конкретных полномочий) можно выписать на любого человека (и даже организацию), не обязательно в штате.
Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее - ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см. абз. 5 ст. 66 ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу.
Основное отличие - в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.
Важно
В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей. Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.
Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора. Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:
- основные понятия;
- принципа работы на должности;
- законные основания.
Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.
Можно ли зам директора оформить как внешнего
Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года). Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.
В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается.
Срок окончания действия соглашения следует прописать так: «До выхода из отпуска ведущего бухгалтера» или «До появления нового сотрудника по профессии ведущего бухгалтера». Заверьте документ подписями директора организации и работника, печатью предприятия. 4 Составьте приказ о совмещении на основании дополнительного соглашения. Укажите в документе фамилию, имя, отчество заместителя директора, а также название должности, которая будет являться для него совмещением.
В соответствии с соглашением впишите размер доплаты за выполнение трудовой функции ведущего бухгалтера, срок, на который это устанавливается. Заверьте приказ подписью руководителя предприятия, печатью компании. Ознакомьте заместителя директора с документом.
Внимание
Заметим, что условие о совмещении профессий (должностей) предусматривается в том же трудовом договоре, причем изначально, так как совмещение заключается в том, что работник помимо своей основной выполняет еще и другую работу, и все это - в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, т.е. за счет повышения интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Прием на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) автоматически означает замещение соответствующей вакантной должности. При совмещении должностей это не требуется, так как должностные обязанности «растворяются» (распределяются) на других работников.Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным.
Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.
Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ). Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ.
То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).
Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):
- письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора.
Внешний совместитель на должность заместитель директора
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий. Право первой и второй подписи в банке При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г.
№ 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».
Как оформить заместителя директора предприятия по совмещению
Таким образом, совместитель фактически заново вступает в трудовые отношения со своим работодателем на других условиях, чем это указано в основном трудовом договоре. В приказе о приеме на работу совместителя данная особенность условий трудового договора должна быть отмечена. В унифицированной форме N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, для этого предназначена строка «Условия приема на работу, характер работы».
Заметим, что условие о совмещении профессий (должностей) предусматривается в том же трудовом договоре, причем изначально, так как совмещение заключается в том, что работник помимо своей основной выполняет еще и другую работу, и все это — в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, т.е. за счет повышения интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?
Внимание
Пример 4 Свернуть Показать С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5). Пример 5 Свернуть Показать В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6). Пример 6 Свернуть Показать На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу.
Назначение на должность зам. генерального директора
N 26-12/41802, расходы по выплате совместителю оклада, указанного в штатном расписании, будут приняты в уменьшение налогооблагаемой прибыли только пропорционально фактически отработанному времени относительно такового при полной занятости. Напомним, что в настоящее время максимальная продолжительность рабочего дня совместителя составляет 0,4 от установленной при полной занятости (16 час. / 40 час.), поэтому и получаемый главным бухгалтером — совместителем оклад не может превышать 0,4 от установленного для должности «главный бухгалтер» в штатном расписании организации.Ю.ГладышеваВедущий аудиторЗАО «Консалтинговая группа «ЗЕРКАЛО»Подписано в печать25.02.2004″Финансовая газета», 2004, N 9 …Организация, применяющая УСНО в соответствии с гл.26.2 НК РФ, заключает договоры об уступке патента на изобретение и о полной передаче исключительных прав на базу данных с сотрудниками организации.
Совмещение и совместительство генерального директора
При этом размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ). Поскольку главный бухгалтер и заместитель директора по финансовым вопросам, очевидно, разные должности, то отсутствуют формальные препятствия к организации в этой ситуации совместительства. В то же время в отношении совмещения имеются определенные сложности.
Согласно пп.»а» п.15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» данное Постановление не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников (т.е. совмещение данных категорий должностей не допускается).
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер.
Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера.
А не вообще всех подряд от имени организации.Заместитель директора это совершенно трудовая должность, подразумевающая соблюдение трудового распорядка организации и наличие трудового договора.Не ищите приключений на ровном месте. doubtpoint 04.05.2015, 13:47 Действительно «заместитель директора» это должность и значит должен быть трудоустроен. Ставку можно дробить до бесконечности, но в случае проблем проверяющим, возможно, удастся доказать фиктивность. Да и по показателям(средная ЗП) фирма будет выделяться, что увеличит риск проверок и вопросов Налоговой, ПФ, ФСС.
Можно ли зам директора оформить как внешнего В унифицированной форме N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, для этого предназначена строка «Условия приема на работу, характер работы».
Можно ли зам директора оформить как внешнего
Когда генеральный директор становится главным бухгалтером… Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться. Право на совмещение Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций.
В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников.
Вам понадобится
- — документы заместителя директора;
- — дополнительное соглашение;
- — бланк приказа;
- — штатное расписание;
- — печать предприятия;
- — документы организации;
- — Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция 1 У заместителя директора есть должностная инструкция, которой он должен следовать. Предположим, в организации ушел в отпуск или уволился ведущий бухгалтер. Данная должность особенно важна для ведения бухгалтерского и налогового учета.
Поэтому выполнение обязанностей по этой профессии можно возложить на заместителя директора. Необходимо учитывать, что у специалиста должны иметься соответствующие образование, опыт работы, квалификация. 2 Напишите на его имя предложение о совмещении.
Лица, не имеющие права работать по совместительству Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
- возраст гражданина до 18 лет;
- работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
- служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
- трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
- работа на транспорте.
Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.
Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.
282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).
Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу?
Когда замещение - это совмещение
В.А. Васильева, г. Липецк
В нашей организации главный инженер в период нахождения руководителя в ежегодном отпуске исполняет его обязанности наряду со своими. Что это: замещение или совмещение?
: В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ ест. 72.2 ТК РФ .
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
На одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких отсутствующих работнико вст. 60.2 ТК РФ .
В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работник аст. 60.2 ТК РФ . За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплат ыст. 151 ТК РФ .
Работа две смены подряд - это не совмещение
Е.А. Магина, г. Тверь
В нашей организации двухсменный режим работы. Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?
: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончани ист. 60.2 ТК РФ . Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещен аст. 103 ТК РФ .
Замещение в нерабочий день по графику - это работа в выходной день
Р.П. Сабинина, г. Пенза
В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю». В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?
: Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни. Причем это не запрещено, если работник согласе нст. 113 ТК РФ . Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размер ест. 153 ТК РФ .
Директор не может временно передать самому себе право второй подписи
В.О. Кравец, г. Самара
Директор хочет на время отпуска главного бухгалтера распределить его обязанности следующим образом: он сам будет подписывать за главбуха финансовые документы, а остальные обязанности будет выполнять рядовой бухгалтер. Как это правильно оформить?
: Насколько мы понимаем, у вас директору принадлежит право первой подписи, а главному бухгалтеру - право второй подпис ипп. 7.5 , 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И . При этом вы не можете передать директору право подписи финансовых документов за главного бухгалтера на время его отпуск а. Поэтому на время отпуска главбуха нужно оформить новую карточку в банке, где право второй подписи передать другому сотруднику.
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
У одного сотрудника организации не может быть одновременно права первой и второй подпис ип. 7.9 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И .
А с бухгалтером, который будет исполнять остальные обязанности главбуха, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещени естатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ . После этого надо издать приказ о наделении его обязанностями главного бухгалтера, за исключением права подписи финансовых документов.
Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя
А.Н. Миронова, г. Кострома
Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?
: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.
Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.
Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.
Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение
Е.М. Радько, г. Краснодар
Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае?
: На время отпуска кассира нужно:
- заключить с главным бухгалтером:
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственност иcтатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ ;
Договор о полной материальной ответственност ип. 2 ч. 1 ст. 243 , ст. 244 ТК РФ ;
- подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.
Перед передачей дел от кассира главбуху для бухгалтерии нужно провести инвентаризацию касс ып. 2 ст. 12 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ .
Заместителю главбуха можно не доплачивать за совмещение
Л.Ю. Абашкина, г. Белгород
В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности главного бухгалтера в период его временного отсутствия. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено. Можем ли мы не доплачивать заместителю с учетом того, что объем его работы во время отпуска главного бухгалтера значительно возрастает? Правильно мы делаем, что не издаем приказы о возложении обязанностей главбуха на его заместителя на время отпуска?
: Временное исполнение обязанностей главного бухгалтера входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклад аПисьмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897 . Поэтому заместителю можно не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска главбуха значительно возрастает, то можете установить доплат уст. 151 ТК РФ .
Вы правильно делаете, что не издаете приказ на заместителя главного бухгалтера, ведь он исполняет обязанности своего шефа в период его отпуска автоматически.
Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать финансовые и первичные документы, счета-фактуры и др., то главный бухгалтер должен выдать своему заму доверенность на этост. 185 ГК РФ .
Начальнику можно доплачивать за исполнение обязанностей подчиненного
П.А. Григорьева, г. Ярославль
Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?
: Начальник - такой же работник, как и все остальные. Поэтому вопрос об установлении доплаты начальнику за исполнение обязанностей подчиненного на время отпуска решается по договоренност ист. 151 ТК РФ . К тому же сейчас законодательством это не запрещен оподп. «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 (утратило силу с 10.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства от 10.03.2009 № 216) .
Можно установить любой порядок определения размера доплаты за совмещение
Л.Б. Кобзева, г. Брянск
Работник-сдельщик наряду со своей работой выполнял еще работу сотрудника на окладе, который находился в отпуске. Как правильно оплатить ему дополнительную работу?
: В ТК РФ нет никаких правил определения размера доплаты за совмещени ест. 151 ТК РФ . Поэтому вы можете установить по договоренности со сдельщиком размер доплаты с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме или в процентах от оклада замещаемого работника.
Размер доплаты совместителю не ограничен его зарплатой
Ю.И. Чашкина, г. Иваново
В нашей организации работает внешний совместитель. По приказу он в порядке совмещения замещал отсутствующего основного сотрудника в течение 10 рабочих дней в июне. Зарплата совместителя из расчета половины оклада составляет 5500 руб. Оклад по совмещаемой должности - 14 000 руб. Как правильно рассчитать ему доплату: от полного оклада или от половины (так как это совместитель), если размер доплаты установлен в размере 50% от оклада по совмещаемой должности?
: То, что совместитель с учетом отработанного времени получает за свою основную работу половину оклада, никак не связано с размером доплаты за совмещение. Поэтому если размер доплаты установлен в процентах от оклада по совмещаемой должности, то доплату нужно считать от полного оклада отсутствующего работника.
ШАГ 1. Рассчитайте размер доплаты за день: 14 000 руб. х 50% / 20 дн. (количество рабочих дней в июне по производственному календарю) = 350 руб.
ШАГ 2. Определите сумму доплаты за 10 рабочих дней: 350 руб. х 10 дн. = 3500 руб.
ШАГ 3. Определите зарплату совместителя за июнь с учетом доплаты: 5500 руб. + 3500 руб. = 9000 руб.
МОЖНО ЛИ РАЗБАВЛЯТЬ ЗАМ-ЗАМ? Вопрос: Люди, привозя с Мекки зам-зам воду, разбавляют ее с обычной водой для увеличения количества. Имеет ли это смысл, и не теряет ли она свои чудесные свойства? Если да, можно ли разбавить эту же разбавленную воду еще раз? То есть чистый зам-зам уже закончился, а разбавленная вода осталось. (Нальчик, Кабардино-Балкария) Ответ: Именем Милостивого и Милосердного Аллаха! Ассаламу алейкум уа рахматуллахи уа баракатух! В идеале зам-зам воду следует употреблять в ее чистом виде без разбавления с обычной водой. Наибольшая благость в этом. Если же говорить о дозволенности смешивания зам-зама с обычной водой, то это разрешается, если при этом не происходит никакого обмана. Например, нельзя смешивать зам-зам с обычной водой, а потом продавать или распространять его под видом чистого зам-зама, это обман. Если говорить о том, будет ли зам-зам все еще содержать благость после смешивания с обычной водой с целью увеличения объема, то, конечно, зам-зам обладает огромной благостью, и от его разбавления частицы зам-зама не утратят своей благости. Но остается вопрос: в какой степени остается благость? Будет ли благость лишь в частицах самого зам-зама, или же весь объем воды станет благостным? Некоторые теологи полагали, что благость будет лишь в частицах зам-зама. Это следует из слов имама Касани (милость ему Аллаха) в его книге «Бадаи санаи», где он писал, что замзам при смешивании с обычной водой сохраняет свой изначальный вид. (Касани. Бадаи санаи. – Том 3, стр. 63) وَلَوْ حَلَفَ عَلَى مَاءٍ مِنْ مَاءِ زَمْزَمَ لَا يَشْرَبُ مِنْهُ شَيْئًا فَصُبَّ عَلَيْهِ مَاءٌ مِنْ غَيْرِهِ كَثِيرًا حَتَّى صَارَ مَغْلُوبًا فَشَرِبَهُ يَحْنَثُ Согласно мнению других теологов, смешивание зам-зама с обычной водой приведет к тому, что даже обычная вода станет благостной, даже если впоследствии она будет разбавляться вновь и вновь. Мнение основано на повествовании господина Талька ибн Али (да будет доволен им Аллах), согласно которому пророк (саллялллаху алейхи уа саллям) передал группе людей воду, использованную им в омовении, и сказал им использовать ее для благословения своей земли. Они сказали ему, что эта благословенная вода в итоге закончится, на что пророк (салляллаху алейхи уа саллям) ответил: مدوه من الماء ، فإنه لا يزيده إلا طيبا «Добавьте (обычной) воды к ней, ведь она лишь увеличит ее в качестве благостной». (Насаи. Сунан. – № 701) Комментируя данное сообщение, шейх Ибн Хаджар Аскалани (милость ему Аллаха) говорил, что зам-зам схож в этом отношении как разновидность благостной воды. (Миркат мафатих. – Том 2, стр. 603) قال ابن حجر: وفيه التبرك بفضله - عليه السلام -، ونقله إلى البلاد، ونظيره: ماء زمزم فإنه - عليه السلام - كان يستهديه من أمير مكة ليتبرك به أهل المدينة، ويؤخذ من ذلك أن فضلة وارثيه من العلماء والصالحين كذلك На основе этого делается вывод, что зам-зам не утратит благости при смешивании с обычной водой. Но, как уже говорилось, при этом не должно быть обмана, то есть не следует выдавать такую воду за чистый зам-зам. А Аллах знает лучше Уассалам. Муфтий Сухайл Тармахомед Центр фетв (Сиэтл, США) Отдел фетв Совета алимов (Квазулу-Натал, ЮАР)
Вопрос:
Правильно ли, что нужно пить воду Зам-зам, стоя и обратившись в сторону киблы?
Ответ:
Ассаляму алейкум ва рахматуллахи ва баракятух!
Ваш вопрос состоит из двух частей:
1) Нужно ли обращаться в сторону киблы при употреблении воды Зам-зам и 2) Положение (шариатский хукм) ее употребления стоя или сидя. Мы обсудим эти вопросы отдельно инша Аллах.
1) Многие ученые упоминают в своих работах, что обращение в сторону киблы при употреблении воды Зам-зам является одним из адабов .
Доказательством этому служит хадис, который был связан с Абдур-Рахманом ибн Аби Мулайка, который пришел к Ибн Аббасу (да будет доволен им Аллах), и тот спросил его: «Откуда ты идешь?» Человек ответил: «Я пил из источника Зам-зам». Ибн Аббас тогда спросил: «Ты пил из него как полагается?» Тот человек ответил: «О Ибн Аббас, а как я должен пить из него?» Ибн Аббас (да будет доволен им Аллах) тогда сказал:
«Когда ты пьешь воду Зам-зам, ты должен обратиться в сторону киблы, произнести имя Аллаха, пить ее в три приема, и пить столько, сколько сможешь выпить. Когда закончишь пить, произнеси «Альхамдулиллях». Разница между нами и лицемерами в том, что они не пьют эту воду, пока не напьются» (Сунан ад-Даракутни, 2/288, Сунан ибн Маджа, 3061, сказал Аль-Бусири в своем Заваид, что цепь этого хадиса сахих).
Поэтому ученые различных школ исламского права говорят о желательности пить воду Зам-зам, обратившись к кибле (Ибн Абидин, Радд-аль-Мухтар, 2/524, Навави, Аль-Маджму, 8/250, Бахути, Шарх Мунтаха-ль-Ирадат, 2/65).
Такая практика является весьма желательным действием – как призывал к этому великий сподвижник Абдулла ибн Аббас (да будет доволен им Аллах). Тем не менее, это не является обязательным, поэтому не будет греха на том, кто этого не сделает. Время от времени практика обращения к кибле настолько преувеличивается, что на человека, который этого не делает, смотрят свысока. Этого следует избегать.
2) Пить воду Зам-зам стоя или сидя
а) По мнению многих ученых-ханафитов , желательно пить воду Зам-зам стоя. Такое мнение предпочли ханафитские ученые, как Мулла Али Кари, имам аль-Лакнави и имам Ибн Абидин, который приводит это как один из адабов при употреблении воды Зам-зам (См. Али аль-Кари, Джам-аль-Васаиль, Лакнави, Умдат-аль-Рийя, 1/267, Радд аль-Мухтар, 2/524).
Их мнение опирается на следующие хадисы:
Ибн Аббас (да будет доволен им Аллах) сказал: «Я прислуживал при употреблении воды Зам-зам Посланником Аллаха (мир ему и благословение), и он пил ее стоя» (Сахих аль-Бухари, 1528 и Сахих Муслим, 2027).
Ибн Аббас также рассказывает, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) пил воду Зам-зам, во время чего он стоял (Сахих Муслим, 2027).
Великий ученый по хадису и факих ханафитской школы Мулла Али аль-Кари (да помилует его Аллах) объясняет, что общей практикой Посланника Аллаха (мир ему и благословение) был пить эту воду, не присаживаясь, и это действительно Сунна. Причина состоит в том, что желательно пить воду Зам-зам как можно больше, а это лучше получается в положении стоя.
б) По мнению многих ученых-шафиитов и ученых других мазхабов , Сунной является питье этой воды сидя, по их мнению, стояние во время ее употребления считается макрух танзих (нежелательное на грани дозволенного). Это связано с общим запретом пить воду стоя, который передается во многих хадисах – которые, по мнению этих ученых, включают в себя и воду Зам-зам.
К примеру, передается от Анаса ибн Малика (да будет доволен им Аллах), что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) не одобрял питье воды стоя (Сахих Муслим, 2024).
Абу Хурайра (да будет доволен им Аллах) рассказывает, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) говорил: «Никто из вас не должен пить стоя. Если кто-то забудет это сделать, эту воду следует извергнуть обратно» (Сахих Муслим, 2026).
Великий ученый по хадису и факих шафиитской школы имам Навави (да помилует его Аллах) объясняет в своих комментариях, что запрет данной практики относится к макрух танзих (нежелательное близкое к дозволенному), а не к запретному (харам), поскольку есть некоторые хадисы, где сказано, что Пророк (мир ему и благословение) иногда пил стоя.
Он имел обыкновение выполнять определенные действия для того, чтобы показать их допустимость – несмотря на то, что чаще выполнял их наоборот. Таким образом, его регулярной практикой было пить воду сидя, но в редких случаях он вставал, чтобы показать, что это не является запретным (Навави, аль-Минхадж, шарх Сахих Муслим, с. 1532).
В) По мнению многих маликитов и ханбалитов разрешается пить Зам-зам или любую другую жидкость стоя. Это связано с хадисами, которые приведены выше (См. Мардави, Аль-Инсаф, 8/330, Ибн Джузай, Аль-Каванин аль-Фикхийя, 646).
В заключение скажем, что не является обязательным пить воду Зам-зам стоя или сидя, поскольку оба способа ее употребления допускаются. Некоторые ученые считают, что лучше стоять, некоторые говорят, что лучше сидеть, а некоторые говорят, что оба способа равны. Таким образом, никто не должен упрекать или смотреть свысока на того, кто будет пить воду Замзам стоя или сидя.
А Аллах знает лучше.
Муфтий Мухаммад ибн Адам
Даруль-Ифтаа
Лейстер, Великобритания