Лопаткин Ремир Александрович, профессор кафедры религиоведения Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, председатель Исследовательского комитета социологии религии Российского общества социологов, кандидат философских наук.
Протестанты появились в Россииуже в ХУ1 веке. Первоначально это были купцы из северогерманских городов, Англии, Голландии, Дании, Швеции, приглашенные на государеву службу из протестантских стран Западной Европыспециалисты (мастера разных ремесел, медики, аптекари, типографы, «пушкарники», рудознатцы и др.). В последующем к ним добавились военные, призванные обучать русское войско западноевропейскому военному искусству, специалистыразличных областей производства, науки, культуры, сельского хозяйства, исповедующие протестантизм жители присоединенных к России территорий. Несмотря на свою относительную малочисленность, протестанты уже в то время оказывали заметное влияние на социально-экономическоеразвитие России. Купцы-протестанты активно способствовали установлению и развитию торгово-экономических связей России со странами Западной Европы. Приглашенные Иваном 1У, Борисом Годуновым, Петром 1, Екатериной П специалисты из протестантских стран Западной Европы (главным образом, лютеране и реформаты) и их потомки оказали большое и плодотворное влияние на развитие в России многих отраслей промышленностикультуры, науки, образования, медицины, военного дела, мореплавания, государственного управления. Кардинальную реформу государственного управления Петр 1 во многом осуществил по образцам, заимствованным у западноевропейских протестантских стран. Приехавшие в Россию по приглашению Екатерины П переселенцы из Северной Германии, Голландии, Польши, две трети которых составляли протестанты, сыграли большую роль в хозяйственном освоении степей Причерноморья и Поволжья. Созданные ими хозяйства отличались высокой товарностью и культурой сельскохозяйственного производства, благотворно влияли наэкономическое развитие окружающих местностей. В ХУШ – нач. ХХ вв. протестанты (главным образом лютеране и реформаты), принявшие российское подданство, и их потомки, в том числе перешедшие в православие, составляли заметную и активную прослойку в государственной, военной, экономической и культурной элите России.
Во второй половине Х1Х в. в России, наряду со старыми русскими формами христианского сектантства (христововерами, духоборцами, молоканами и др.,), начинают формироваться различные направленият.н. евангельского христианства: баптисты, евангельские христиане, адвентисты седьмого дня, а в начале ХХ в. и христиане веры евангельской – пятидесятники.Будучи первоначально привнесенными миссионерами из западноевропейских стран и Америки в немецкие колонии Юга России и Поволжья (баптизм, адвентизм) и частично в великосветскую среду Петербурга (евангельское христианство), они постепенно распространились среди коренного (прежде всего сельского) населения России, со временем осваивая и городскую среду. Несмотря на постоянные преследования со стороны царской администрации и православной церкви общины упомянутых направлений евангельского христианства (именовавшиеся тогда сектами ) росли количественно и получали все большее распространение на территории России. Среди российских последователей этих новых направлений протестантизма значительной была прослойка экономически активных людей: зажиточных рачительных хозяев, стремящихся к внедрению новейших методов и технологий ведения сельского хозяйства, торговцев, мелких и средних предпринимателей. На их экономическом поведении сказывалась усвоенная ими протестантская трудовая этика, отношение к труду и хозяйственной деятельности как служению Богу.
Годы НЭПа и первое десятилетие советской власти были отмечены значительным количественным ростом и экономической активностью баптистских, адвентистских и др. протестантскихобщин (так же как общин молокан, толстовцев), участием их представителей во многих формах мелкого и среднего бизнеса, созданием экономически сильныхкоммун, колхозов, кооперативов, состоящих из единоверцев. В этом случае общиныпредставляли собой одновременно и хозяйственную, и поселенческую, и вероисповедную общность, что позволяло поддерживать трудовую дисциплину, единство и сплоченность группы. На первых порах подобные «сектантские» коммуны встречали одобрение и поддержку со стороны государства и компартии, поскольку в них усматривались, как было отмечено в резолюции ХП съезда РКП(б), ростки коммунистических отношений. Однако «золотое десятилетие», как называли его лидеры протестантских церквей, скоро закончилось. С началом коллективизации и открытых антирелигиозных гонений (1929 г.) деятельность «сектантских» коммун была пресечена. Весь дальнейший период советской истории протестантские церкви подвергались жестоким преследованиям, теряя лидеров и наиболее активных и образованных верующих, и фактически находились в состоянии выживания. Политика государственного атеизма приводила не только к тому, что всячески ограничивалась миссионерская и образовательная работа протестантских общин, не допускалась благотворительная и предпринимательская деятельность, но и административными и всякого рода незаконнымидействиями властей и партийных органов вообще ограничивалась сфера присутствия «сектантов» в различных сферах общественной жизни, культуры, наиболее престижных видах и уровнях производства: пресекалась какая бы то ни было возможность их работы в органах государственной власти, избрание на общественные должности, получение высшего образования. В этих условиях протестантские объединения не имели практически никакой возможности оказывать благотворное влияние на социально-экономическое развитие страны, выращивать необходимые для этого кадры, вырабатывать и презентовать обществу свои социальные позиции. О какой-либо социальной или экономической деятельности протестантских церквей не могло быть и речи.
Изменение государственной политики в отношении религии и религиозных организаций, начавшееся ещё в последние годы существования советской власти, в период т.н. перестройки, и законодательно закрепленное принятием в 1990 г. союзного и российского законов о свободе совести и вероисповедания создали в стране принципиально новую ситуацию – ситуацию религиозной свободы, в которойграждане получили полную свободу мировоззренческого и вероисповедного выбора и самовыражения, а религиозные организации – свободу внутренней организации религиозной жизни, распространения своего вероучения и многообразных форм внекультовой и нерелигиозной деятельности в различных сферах общественной жизни, куда прежде они не имели доступа.Протестантским церквам пришлось начинать жизнь в новых социально-политических и экономических условияхпочти с нуля, заново отстраивать церковные структуры, развивать миссионерство, привлекать к себе и заново выращивать новое поколение верующих, способное адаптировать деятельность церквей к условиям демократии и рыночных отношений с учетом специфики того и другого в постсоветской России.
Протестантизм всегда отличала высокая степень адаптации к самым различным социальным и политическим условиям, к различным формам государственного и общественного устройства. Это проявилось и в условиях политической и социально-экономической трансформации российского общества. Демократизация общественного строя, переход к рынку и законодательно оформленная ситуация религиозной свобода создалиблагоприятные условия для быстрого возрождения и развития практически всех направлений протестантизма, Особенно активно воспользовались ими протестантские церкви евангельской направленности (в том числе с помощью зарубежных единоверцев). Это нашло выражение в увеличении количества протестантских религиозных объединений (организаций и групп, зарегистрированных и незарегистрированных), в быстром и значительном росте их численного состава, в изменении их демографических характеристик (существенном омоложении, определенном изменении гендерного состава в направлении приближения к общероссийским показателям). Произошли изменения в содержании и характере деятельности протестантских церквей. Если на первых порах, в начале 90-х гг., главное внимание протестантских церквей было направлено на легитимацию и организационное укрепление их структур, на миссионерство в различных слоях общества, особенно в молодежной среде, расширение территорий и сфер их влияния, ближе к концу 90-х – началу 2000-х гг., видное место в их деятельности стали занимать задачи формирование института лидеров, в первую очередь молодых, выращивание в своей среде элиты, способной занять достойное место в различных сферах общественной жизни, развитие различных, востребованных обществом направлений социального служения .
Новые условия позволили реализоваться органически присущему протестантизму, как «буржуазной разновидности христианства», интересу к предпринимательству. Такие сущностные черты протестантизма, как демократичность внутреннего устройства и внутриобщинных межличностных отношений, культивирование основанного на Библии понимания свободы и ответственности личности, способствовали развитию предпринимательской инициативы российских протестантов.
Однако уже в самом начале пионеры протестантского бизнеса встретились с рядом трудностей, как общих для большинства россиян, желавших начать свое дело (ограниченность или отсутствие стартового капитала, отсутствие должной и внятной законодательной базы, бюрократизм и мздоимство чиновников), так и специфических: (стремление вести бизнес на честных христианских принципах вступало в противоречие с необходимостью давать взятки чиновникам и выстраивать отношения с бандитским рэкетом). Тем не менее во всех протестантских церквах нашлось достаточно людей, сумевших открыть и развивать свое дело.
Опубликование в 2000 г. «Основ социальной концепции Русской Православной Церкви» стимулировало другие религиозные организации к разработке и представлению обществу своего видения этих проблем. В эту работу активно включились и протестантские церкви России. Были разработаны и опубликованы «Основы социальной концепции Российского объединенного союза христиан веры евангельской», «Основы социального учения Церкви христиан адвентистов седьмого дня». В 2003 г. Консультативным советом глав протестантских церквей России была подготовлена и представлена общественности общая «Социальная позиция протестантских церквей России».
Принципиальная позициявсех протестантских церквей России, изложенная в документе и обосновывающая их стремление активно участвовать в процессах социально-экономического развития страны, выражает их ответ на часто звучащие в прессе ряда т.н. традиционных конфессий и светских СМИ и бытующие в некоторых слоях общества упреки в прозападной позиции протестантских церквей: «Любовь в родине. С точки зрения церквей, любовь к родине выражается, прежде всего, в деятельности, направленной на повышение уровня благосостояния страны и общества…Мы ценим наше историческое и культурное наследие, утверждающее непреходящие духовные и нравственные ценности. Являясь частью народа России, мы своим созидательным служением совершаем вклад в наше общее благоденствие».
Основные положения, касающиеся возможного вклада протестантов в социально-экономическое развитие России, изложены в разделах упомянутых концепций, посвященных экономике, труду и собственности. Наиболее обстоятельно эти проблемы рассматриваются«Основах социального учения Церкви ХАСД».
Естественно, что аргументация всех этих положений основывается на Библии. При этом на первый план в оценке тех или иных экономических процессов выставляется человек, личность, её права и нужды. «Человек являетсясредоточием и целью всякой экономической деятельности, поэтому все в ней должно быть подчинено не «интересам производства», а потребностям человека» .
Вопросы экономической деятельности протестантские церкви рассматривают сквозь призму христианской этики: « Основными библейскими принципами в экономической области являются: 1. Право собственности. 2. Усердный труд. 3. Свобода предпринимательства. 4. Благотворительность». Особое внимание уделяется праву частной собственности как богоустановленному для блага людей, отмечая при этом, что Писание не отдает предпочтения ни одной из форм собственности: частная, общественная, государственная, муниципальная, кооперативная и другие ее формы имеют равное право на существование, а государство обязано оберегать от посягательства все формы собственности. Учитывая процессы, происходящие в экономической жизни страны, протестантские церкви категорически выступают против произвольного передела и отчуждения собственности как «нарушения воли Божьей». Обладание собственностью, как тем, чем человека наделил Бог, предполагает служение общественному благу. При этом церкви одобряют законодательно установленное налогообложение собственности, также служащее общественному благу.
Большое внимание в социальных концепциях протестантских церквей уделяетсясмыслу трудовой деятельности и трудовой этике: « Труд, в чем бы он ни состоял – производстве материальных, духовных благ или услуг, — обладает первостепенной значимостью по отношению ко всем другим элементам экономической жизни, ибо в труде формируется и развивается человеческая личность. Поэтому церкви не устают напоминать всем, как должным образом относиться к труду и человеку труда, не искажать смысл и назначение туда, призванного служить человеку. С момента сотворения человека труд является естественным элементом его жизни, неотъемлемой частью первоначального плана Божьего (Быт. 2:15)»
Человеческий труд выступает, прежде всего, как необходимость, как призвание, как способ самореализации человеческой личности, как условие личного, семейного и общественного благополучия, как созидание окружающего мира. «Труд дает человеку сознание значимости свое жизни, уникальности своей миссии в мире» . Благодаря труду человек имеет возможность удовлетворять свои материальные потребности, а также заботиться о тех, кто не способен зарабатывать себе на жизнь.
Важное место в социальных концепциях протестантских церквей занимают проблемы этики предпринимательской деятельности. Исходная позиция состоит в том, что «предприниматель должен понимать, что все, что он имеет, принадлежит Господу, а он лишь – Его управляющий». И управлять этой собственностью надо рачительно, стремясь её приумножить и обратить на общественное благо. «С христианской точки зрения, прибыль, получаемая в процессе труда – не способ накопительства для услаждения собственной алчности и эгоизма, но возможность послужить благу – своему, своей семьи и ближних».
Развитие предпринимательства за последние столетия потребовало и привело к выработке, по мнению авторов протестантских социальных концепций, совершенно иной, нетрадиционной этики ведения бизнеса. Она сформировалась в эпоху Реформации и получила распространение первоначально в протестантских странах – Германии, Англии, США, впоследствии оказала влияние на предпринимательство и экономику других государств, в том числе и в России с ее традиционным укладом хозяйства. «Новой этике,возникшей в протестантской среде, присущи, по меньшей мере, три особенности:
1) отношение к труду как к призванию,как способу реализовать Божественный замысел в жизни. Деловой человек-христианин мыслил свой труд как особую форму богопоклонения;
2) стремление к получению прибыли, даже большей, чем человек мог использовать для себя и своей семьи. Слова Христа о том, что каждый должен умножать полученные от Господа таланты (См. Мф. 25), побуждали христианина радеть о деле и стремиться к тому, чтобы оно было успешным. Труд всячески рационализировался. Стали весьма востребованными такие качества, как бережливость, расчетливость, эффективность;
3) «аскетизм в миру» — строгость в использовании полученного богатства. Экономический скачок, который произошелв результате такого подхода к труду не привел к банальному самоугождению. В протестантской этике изначально ценились скромность и умеренность во всем».
Авторы «Социального учения Церкви ХАСД» формулируют и принципы социальной ответственности предпринимателей. Они видят их реализацию в следующем: добросовестная уплата налогов, развитие бизнеса и создание новых рабочих мест, установление подлинно человеческих отношений (все вопросы заработной платы, условий труда и отдыха и т.д. должны решаться в процессе социального диалога, на основе четких договоренностей, устраивающих обе стороны), поддержка социальных программкак продуманная политика фирмы или корпорации, в том числе в форме личной благотворительности или партнерства с другими коммерческими, некоммерческими, благотворительными или религиозными организациями.
Средства, приносимые протестантским бизнесом, распределяются по следующим направлениям: 1) через добросовестную уплату налогов на пополнение федерального и местных бюджетов; 2) на нужды церквей путем уплаты десятины или спонсорской помощи; 3) на развитие собственного бизнеса и нужды своей семьи; 4) на благотворительные цели и спонсорскую поддержку различных социальных и культурных проектов религиозных организаций, государственных и муниципальных учреждений.
Добросовестное и эффективное предпринимательство и приносимые им доходы рассматриваются протестантскими церквами как материальный фундамент всей проводимой ими социальной работы, таких как благотворительность, забота о слабых слоях населения, профилактика и преодоление алкоголизма и наркомании, работа с безнадзорными детьми и воспитанниками детских домов, с людьми, преступившими закон и отбывающими наказание в местах заключения и т.д.
Благотворительность рассматривается протестантскими церквами как важнейшее направление их социального служения, имеющее четкое обоснование в их вероучении. «Благотворительность – одно из ярких доказательств того, что люди являются распорядителями Божьей собственности. Священное Писание неоднократно призывает нас заботиться о нуждах тех, кто по разным причинам не может сам себя обеспечить».
Социально-экономическое развитие России во многом будет зависеть от состояния здоровья нации. Поддерживая высокие нравственные стандарты, воспитывая в своей среде абсолютное непрятие потребления алкоголя и наркотических средств, табакокурения, культивируя в своей среде и пропагандируя в обществе здоровый образ жизни, выступая против абортов, российские протестанты в настоящее время составляют одну из самых здоровых и в силу этого наиболее работоспособных и оптимистически настроенных групп населения, серьезный генетический и демографическийресурс народов России.
Практика показывает, что протестанскими объединениями разработаны и реализуются эффективные программы реабилитации наркозависимых. Многими церквами созданы реабилитационные центры, благодаря которым тысячи молодых людей вернулись к здоровому образу жизни, к своим семьям, к общественно полезному труду, получению образования и обеспечивающих их жизнь профессий. Это направление деятельности протестантских церквей, так же как их работа среди заключенных в учрежденияхисполнения наказания и с людьми, освободившимися из мест заключения,заслуживает общественного признания и государственной поддержки.
Учитывая, что пока развитие протестантского бизнеса и различных направлений социального служения осуществляется преимущественно благодаря разрозненным усилиям многих общин и инициативе отдельных предпринимателей, вынужденных часто нащупывать эффективные пути к успеху методом проб и ошибок, протестантские церкви в последние годы предпринимают усилия к координации этих видов деятельности своих последователей, организационной, методической и – по возможности – финансовой (посредством создания различных фондов и привлечения средств спонсоров) помощи в реализации подобных инициатив.
Таковы созданный на межконфессиональной основе Союз общественных и благотворительных организаций России, существовавшая до недавнего времени Ассоциация христиан-предпринимателей, на смену которой пришли Клубы, объединяющие христиан по профессиям, Сообщество деловых людей, Международная академия бизнеса и управления «Преобразование», которая проводит регулярные бизнес-семинары и тренинги по различным аспектам экономической деятельности как для опытных бизнесменов, так и для начинающих предпринимателей, долгосрочная программа «Миллион лидеров», преследующая цель формирования широкого круга молодежных лидеров по различнымнаправлениям как внутрицерковной деятельности и миссионерства, так и социального служения и др. При этом протестантским церквам удается найти нестандартные формы поддержки начинающих предпринимателей. Такова программа «Горчичное зерно». Суть этой программы в том, из спонсорских средств начинающему предпринимателю, не имеющему достаточного капитала для открытия своего малого бизнеса, выделяется ссуда в размере до $ 2000. Когда же ему удается с такой помощью открыть свое дело и достигнуть его рентабельности, он возвращает эти деньги (после обязательной оценки эффективности и добросовестности использования этой ссуды) и они передаются следующему нуждающемуся в поддержке начинающему бизнесмену. Опыт показывает не только экономическую, но и нравственную эффективности такой формы поддержки малого бизнеса.
Протестантский бизнес в последние годы значительно укрепляется и получает широкое распространение. Он охватывает многие отрасли народного хозяйства, приобретает современные эффективные формы, что позволяет говорить о его возрастающем вкладе в социально-экономическое развитие России.
Таким образом, основанные на христианских принципах протестантский бизнес и другие формы социальной активности («социального служения») протестантских церквей, встречая понимание и поддержку со стороны государственных и муниципальных органов власти, способны внести существенный вклад в социально-экономическое развитие России.
Транскрипт
1 Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ» Кафедра менеджмента «КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ» Направление подготовки «Менеджмент» Квалификация (степень) выпускника бакалавр Форма обучения очная, заочная Волгоград 2014г.
2 1. Цели и задачи освоения дисциплины. Целями освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» являются дать целостное представление основ систематических знаний в области корпоративной социальной ответственности, имеющей нормативные, стилевые, функциональные особенности, которые выступают организующим началом современных (креативных) корпораций-сообществ, корпоративного управления и корпоративных отношений. В процессе освоения дисциплины студент готовиться к решению следующих профессиональных задач: - принятие решений в сфере управления компаниями путем привлечения социальноэффективных инвестиций в людские ресурсы и капитал компании; - реализация социальных стратегий. 2. Место дисциплины в структуре ООП. Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной базовой части профессионального цикла дисциплин Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению Менеджмент (квалификация «бакалавр»). Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» базируется на знаниях, полученных в ходе изучения дисциплины «Социология», «Психология», «История управленческой мысли», «Экономика предприятия (организации)». Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является общим теоретическим и методологическим основанием для всех следующих дисциплин «Инвестиционный менеджмент», «Производственный менеджмент». 3. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины. В результате освоения учебной дисциплины обеспечивается формирование общекультурных и профессиональных компетенций. Общекультурные компетенции: способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20). Профессиональные компетенции: способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16); способностью анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса (ПК-29); владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы (ПК-34). В результате освоения дисциплины студент должен: Знать: - основные точки зрения, виды, категории, эволюцию, концепции и подходы к корпоративной социальной ответственности (далее - КСО); - концепцию управления КСО с позиции стейкхолдеров, этапы анализа стейкхолдеров, типологии стейкхолдеров; - инструменты регулирования КСО (международные организации, стандарты, рейтинги и т.п.), роль государства в развитии и поддержании КСО в России; - основные положения концепции социально-ориентированного управления внутренними стейкхолдерами; типологию основных внутренних стейкхолдеров;
3 - принципы корпоративного саморегулирования; основные направления и элементы социальной политики; - основные положения, недостатки, структуру и формы представления кодексов этики и этических программ; - элементы эффективной системы управления КСО; типы предприятий по специфике и масштабам КСО; - характер связей между внешними стейкхолдерами, моральными целями и корпоративной социальной ответственностью; типы внешних стейкхолдеров; систему ценностей потребителя; - экологические корпоративные обязательства, основные экологические проблемы, их причины и законы по защите окружающей среды; - основные индикаторы результативности КСО; индексы и рейтинги КСО; систему оценки корпоративной социальной ответственности; - этапы составления корпоративной социальной отчетности, документы, регулирующие отчетность, информационные потребности стейкхолдеров, преимущества составления социальной отчетности; - основные понятия и принципы стратегии социально ответственного инвестирования; типы стратегий социально ответственного инвестирования; - виды социальных и экологических инвестиционных индексов; - основные перспективы развития КСО; направления совершенствования подходов к КСО в России и за рубежом. Уметь: - анализировать современные представления о КСО, его роль в современном российском бизнесе; - сформулировать примеры успешных подходов к КСО, в том числе в практике российского бизнеса; - дифференцировать национальные/региональные особенности КСО; - анализировать основные субъекты регулирования КСО в России и характер их воздействия на организации различного уровня (международные, региональные, локальные); - анализировать стейкхолдеров; оценивать риски, вызванные поведением стейкхолдеров; - структурировать внутреннюю коммуникационную модель компании; - находить подходы к разрешению конфликтов между внутренними стейкхолдерами; - определять типологию внешних стейкхолдеров; - критически оценивать пути взаимодействия компании с внешними стейкхолдерами и давать предложения по их совершенствованию; - проводить интегральную оценку эффективности корпоративной социальной ответственности; - анализировать корпоративные социальные отчетности российских и зарубежных организаций; - анализировать и оценивать вложения в социально ответственные инвестиции. Владеть: - методами анализа общемировых тенденций развития КСО, а также возможностей их применения к условиям российского бизнеса; - методиками анализа подходов к регулированию КСО, а также степени их воздействия на российские организации; - базовыми навыками управления КСО; - методами разработки стратегии и тактики компании в области КСО;
4 - базовыми навыками разработки социальной политики, Кодекса этики и Социальной программы; - методологией оценки влияния КСО на репутацию компании; - базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности; - методами расчета социальных и экологических инвестиционных индексов. 4. Структура учебной дисциплины. Общая трудоемкость дисциплины составляет две зачетные единицы, 72 часа. 5. Содержание дисциплины (очная форма обучения) Учебно-тематический план. Учебно-тематический план дисциплины п/п Наименование раздела (темы) дисциплины Количество часов 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО. 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт 3. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности. 5. Управление корпоративной социальной ответственностью. 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности. Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) Лекции Практически е занятия Самостоя тел. работа зачет Всего часов: Всего
5 5.2. Содержание лекционных занятий. Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». Составляющие компоненты корпоративной социальной ответственности: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования. Корпоративная социальная ответственность (Corporate Social Responsibility, CSR) - экономика, экология и социальная политика предприятия. Корпоративное управление. Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман), «компания собственников». Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность организации концепция тройной нижней грани (Д.Элкингтон). Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики. Идеология промышленного патернализма. Гендерный аспект. Глобальное неравенство. Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен). Корпоративное гражданство, глобальное корпоративное гражданство. Понятие социальной политики. Понятие социально-рыночного государства. Социальная ответственность бизнеса экономические, политические, экологические, социальные аспекты. Бизнес и общество взаимодействие, этика бизнеса. Этика бизнеса: экономическая, правовая, этическая и добровольная социальные виды ответственности (модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла). Дилемма экономической эффективности и общественного блага в контексте бизнесразвития. Социальная экономика. Миссия корпоративной социальной политики. Роль собственников и топ-менеджеров корпораций в реализации социальной политики. Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики. Понятие социального партнерства. Преимущества компаний, проводящих активную социальную политику. Качества корпоративной социальной политики системность, прозрачность, широта, многообразие. Государство как актор корпоративной социальной политики создание условий для развития социальной политики предприятий. Международный стандарт ИСО (экология и безопасность окружающей среды). Международный стандарт ИСО (Охрана труда и техника безопасности на предприятии). Международный стандарт ИСО (Руководство по социальной ответственности). Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего места. Международный стандарт IC CSR Социальная ответственность организации. Требования. Тема 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт Факторы становления концепции корпоративной социальной ответственности в конце XIX начале XX столетий. Особенности развития корпоративной социальной ответственности в России: исторические, географические, социальные, политические и др. Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) (исследование Дементьева). Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий. Особенности социальной инфраструктуры предприятий в конце 19 начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в гг. Формирование
6 «соцкультбыта». Здравоохранение от корпоративной к участковой медицине. Патернализм советского типа. Социальная инфраструктура предприятий и социальная ответственность советского типа. Монопромышленные города, рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период приватизация и муниципализация. Этапы развития в постсоветский период сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация. Развитие корпоративной социальной политики за рубежом. Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства. Занятость детей, женщин, законы о труде. Британские законы о бедных, деятельность работных домов. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей. Филантропия. Кэтбери квакерское предприятие с высокой социальной ответственностью. Англосаксонская и рейнская модели капитализма. Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»). Роль институциального оформления хозяйственного процесса. Отделение дома от работы и собственности от управления. Роль профсоюзного движения в Европе. Социальное страхование. Бисмаркианская модель социальной политики создание ориентированного на предприятия социального страхования. Государство всеобщего благоденствия (welfare state). Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации: классический подход, теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный подход. Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ веке (Фредерик и Грюниг): социальная ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративная социальная нравственность, социальный разум. Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и др. Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская. Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной привлекательности корпораций. Оценка деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса. Развитие концепции социального маркетинга и корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках. Корпоративная социальная ответственность с позиции концепции корпоративного гражданства. Роль корпоративного управления в соблюдении принципов КСО. Тема 3. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование Регулирование корпоративной социальной ответственности в РФ. Роль государства в развитии и поддержании КСО правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика. Мотивы реализации корпоративной социальной ответственности российскими организациями. Создание эффективной системы социальной ответственности. Идеология социально-ответственного предпринимательства, правовой контекст. Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России. Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности. Взаимодействие бизнеса и государства в решении проблем социальной ответственности. Благотворительность и бизнес. Социальная политика, социальные проекты предприятий. Принципы, приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную политику предприятий. Особенности мотивации российских
7 предприятий. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм). Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии. Деятельность фондов местного развития\сообщества, СМИ, общественные организации, ассоциации менеджеров (Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности, Ассоциация Менеджеров, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), Деловая Россия, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общественная палата Российской Федерации). Социально-ответственное поведение и корпоративная культура. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Партнерство с благотворительными фондами, международными организациями. Новые социальные технологии в российских компаниях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий. Законодательные аспекты партнерства бизнеса с НКО. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в России. Занятие проводится в форме презентации. Тема 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности. Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация». Роль корпоративной социальной ответственности в создании положительного имиджа и деловой репутации компаний. Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия. Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера). Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой оценки деловой репутации. Основные группы показателей рейтинга деловой репутации и их характеристика. Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний. Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского бизнеса. Показатели качественного индекса социальных инвестиций. Виды качественного индекса социальных инвестиций. Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Риски игнорирования социальной ответственности. Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство». Роль спонсорства и благотворительности в формировании деловой репутации компании. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования. Особенности благотворительной деятельности зарубежных компаний. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. Проблемы ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями. Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией. Преимущества спонсорства. Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании. Зарубежный и российский опыт спонсорской деятельности. Проблемы развития спонсорской деятельности в России. Занятие проводится в форме презентации. Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью. Социально-ответственное поведение как основа развития современной компании. Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации и
8 лояльности, повышение привлекательности рабочего места, позитивный имидж предприятия среди работников, позитивная трудовая атмосфера на предприятии. Основная и периферийная рабочая сила доступ к социальным гарантиям. Социальное доверие (Фукуяма), социальный капитал, управленческие цели социальных программ. Понятие социального менеджмента. Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные), универсальные и специальные социальные гарантии для работников. Институциональные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт). Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики. Уровень социальной защищенности работника. Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий. Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании. Внешняя и внутренняя социальная политика. Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал». Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы. Благотворительность и социальные инвестиции. Внутренняя политика. Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. Инструменты уплата налогов, выплата зарплат, социальные пакеты для работников (питание, добровольное страхование, проезд), повышение квалификации, выплаты, премирование. Направления социальной политики взаимодействие с местным сообществом, культурные программы. Внешняя среда социальной политики. Объекты неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность. Инструменты социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды, фонды местного развития (фонды социальных инвестиций), программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство. Тема 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки. Направления социального развития организаций. Взаимосвязь социального и экономического развития организации. Социальная среда организации. Определение внутренней и внешней социальной среды организации. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации. Эффективность как интегральная характеристика управления. Виды и уровни эффективности. Эффективность как результативность, как экономичность и как целесообразность. Многовекторность и мультипликативность эффективности социальноэкономической и социально-культурной деятельности. Перспективы комплексного междисциплинарного анализа эффективности КСО. Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты). Оценка внешних и внутренних социальных программ. Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации. Характеристика основных групп заинтересованных сторон. Необходимость эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами для ведения цивилизованного бизнеса. Роль социальных программ в деятельности компании. Роль реципиентов социальной политики в оценке. Бизнес-эффективность социальных программ. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.
9 Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики. Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки, анализ отчетности, этнографии на предприятии. Отчетность по социальным проектам (подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит. Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки. Тема 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации Социальное развитие организации и экономические показатели деятельности. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования. Характеристика инвестиционной деятельности. Структура инвестиционной сферы. Сущность социальных инвестиций. Понятие «социальное инвестирование». Принципы корпоративного социального инвестирования. Классификация корпоративных социальных инвестиций. Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции. Прямые социальные инвестиции компании. Преимущества технологии - прямой контроль финансов, «короткая рука». Недостатки технологии: существенные финансовые затраты, проблема анализа эффективности, трудоемкость, угроза превращения компании в «дойную корову» органов власти, потребительского отношения общественности. Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции. Социально значимый маркетинг. Социальные инвестиции посредством корпоративных фондов. Достоинства технологии: аккумулирование ресурсов, более эффективный менеджмент социальных инвестиций. Проблемы технологии: недоверие общественности, потери в налогообложении НКО, затраты на административный менеджмент НКО. Региональная социальная политика. Социальные инвестиции посредством системных фондов, эндаументов. Преимущества технологии: аккумулирование ресурсов в региональном и национальном масштабах, участие в масштабных проектах и программах, развитие партнерских отношений на региональном, федеральном и международном уровнях, привлечение экспертов, финансовая прозрачность социальных инвестиций, повышение общественного доверия. Проблемы технологии: утрата прямого контроля («длинная рука»), затраты на административный менеджмент и налогообложение НКО, первоначальное недоверие органов власти. Выстраивание системы критериев оценки эффективности социальных инвестиций. Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект. Определение социальных издержек. Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), индекс эконометрического эффекта. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др. Социальные индексы: фондовые индексы социальной ответственности, нефондовые индексы социальной ответственности. Нефинансовая (социальная) отчетность в РФ, принципы социальной отчетности. Тема 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения. Роль международных организаций и социальной (нефинансовой) отчетности.
10 Модели взаимодействия бизнеса, общества и государства: плюралистическая и неокорпоратистская. Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»: американская, германская и скандинавская. Инструменты реализации социальных программ: благотворительные пожертвования, социальные инвестиции, эквивалентное финансирование, денежные гранты, социально значимый маркетинг, корпоративное волонтерство. Понятие социального альянса. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике. Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла. Характеристика экологического и образовательного стратегических альянсов. Зарубежный опыт образования и управления подобными альянсами, возможность его использования в отечественной практике. Социальная отчетность, социальный аудит, социальный рейтинг. Формы составления социального отчета, методики социального аудита. Социальные стандарты: GRI, AA1000, SA 8000, BS Социальный стандарт Торгово-промышленной палаты «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ. Методические рекомендации». Концепция устойчивого развития, концепция микрокредитования М.Юнуса. Индексы устойчивого социального развития «социальные» Доу-Джонс, Никкей. Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Рейтинги деловой репутации. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Влияние на развитие КСО: Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесного попечительского совета, Международных стандартов в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC Содержание практических (семинарских) занятий. Практическое (семинарское, лабораторное) занятие. Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО. 1. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». 2. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования. 3. Социальная ответственность бизнеса экономические, политические, экологические, социальные аспекты. 4. Миссия корпоративной социальной политики. 5. Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики. 6. Международный стандарт IC CSR Социальная ответственность организации. Требования.
11 Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Основные международные определения корпоративной социальной ответственности 2. Основные определения корпоративной социальной ответственности и социальной ответственности бизнеса в деловой литературе 3. Определение корпоративной социальной ответственности в российской практике является определение Ассоциации менеджеров России 4. Основные этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности Практические задания: 1. Проанализировать три довода в пользу принятия международных трудовых норм, выдвинутых Оуэном в обращении к правительствам европейских стран с предложениями принять международные законы об условиях труда на заводах и фабриках, рудниках и шахтах. 2. Проанализировать десять принципов, лежащих в основе Глобального договора ООН Тема 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт 1. Особенности развития корпоративной социальной ответственности в России 2. Развитие корпоративной социальной политики за рубежом. 3. Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации 4. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности 5. Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская. 6. Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса. Занятие проводится в форме работы в малых группах. Задания для групп: найти и проанализировать социальный отчёт российской или зарубежной компании с позиции эффективности её КСО; привести примеры участия рассматриваемой компании в социальном предпринимательстве и способов мотивации социальной ответственности её сотрудников. Тема 3. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование 1. Роль государства в развитии и поддержании КСО правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика. 2. Современное состояние законодательства в сфере социальной ответственности бизнеса и его перспективы. 3. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере корпоративной социальной ответственности. 4. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России 5. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Истоки современных подходов к КСО. 2. Правовое регулирование КСО в Европейском Союзе. 3. Саморегулирование корпоративной социальной ответственности в Европейском Союзе: общественные инициативы. 4. Опыт Российской Федерации.
12 Тема 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности 1. Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация». 2. Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний. 3. Виды качественного индекса социальных инвестиций. 4. Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия. 5. Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство». 6. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. 7. Спонсорство и развитие коммуникаций с корпоративной аудиторией. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Сущность корпоративной социальной ответственности. 2. Подходы к определению корпоративной социальной ответственности. 3. Взаимосвязь КСО, корпоративного имиджа и деловой репутации. 4. Влияние положительной деловой репутации компании на стоимость бизнеса. 5. Взаимосвязь основных структурных элементов КСО. Тема 5. Управление корпоративной социальной ответственностью 1. Понятие социального менеджмента. 2. Внешняя и внутренняя социальная политика. 3. Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал». 4. Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы. 5. Внутренняя политика организаций - политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. 6. Социальная политика предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Корпоративное управление: суть, функции, задачи и способы реализации. 2. Собственность как объект корпоративного управления. 3. Характеристика моделей корпоративного управления: американской, континентальной (германской) и японской. 4. Специфика отечественной модели корпоративного управления. 5. Роль инвестиционной привлекательности в деятельности корпораций. Занятие проводится в форме работы в малых группах. Задания для групп: - проанализировать и сравнить составляющую КСО в социальных программах 2 компаний (российской и зарубежной); - выявить связь между показателями анализируемых компаний в области управления человеческими ресурсами, эффективностью социальных программ и стилем менеджмента. Тема 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки 1. Оценка внешних и внутренних социальных программ. 2. Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации. 3. Роль реципиентов социальной политики в оценке. 4. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности.
13 5. Бенчмаркинг в сфере социальной политики. 6. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки. 7. Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики. 8. Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки социальной политики. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Оценка бизнесом эффективности инструментов государственно-частного партнерства. 2. Значение и проблемы оценки экономической эффективности корпоративной социальной ответственности. 3. Основные партнеры КСО и характер взаимоотношений с ними. Занятие проводится в форме работы в малых группах. Задания для групп: - найти и проанализировать социальный отчёт российской или зарубежной компании с позиции эффективности её КСО; - привести примеры участия рассматриваемой компании в социальном предпринимательстве и способов мотивации социальной ответственности её сотрудников. Тема 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации 1. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. 2. Факторы эффективности социального инвестирования 3. Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. 4. Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации. 5. Оценка возврата по инвестициям (ROI) 6. Интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA) 7. Индекс эконометрического эффекта. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Сущность и основные понятия и классификация социальных инвестиций. 2. Особенности социального инвестирования корпоративного сектора. Взаимоотношение компаний с социальной средой. 3. Особенности зарубежных моделей взаимодействия «общество-бизнес-государство». 4. Российская модель социального инвестирования. Практические задания: 1. На практике обозначить три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций. 2. Проанализировать структуру отчета GRI на примере корпоративной структуры организации 3. Выделить основные показатели практики в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда на примере корпоративной структуры организации Тема 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности 1. Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство» 2. Инструменты реализации социальных программ 3. Понятие социального альянса. 4. Концепция устойчивого развития
14 5. Индексы устойчивого социального развития 6. Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации. 7. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. 8. Рейтинги деловой репутации. Задания. Вопросы для обсуждения: 1. Результаты массовой приватизации и структура собственности российских компаний. 2. Необходимость и возможные формы участия государства в создании корпоративных структур. 3. Специфика функционирования государственных корпораций в России. 4. Особенности корпоративного управления на предприятиях с государственным участием в России. 5. Пути повышения ответственности менеджмента за эффективное управление государственной и муниципальной собственностью Самостоятельная работа студента. В процессе освоения учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» студенты выполняют следующие виды самостоятельной работы: устный опрос; тестирование; контрольную работу; написание рефератов, эссе. п/п Наименование раздела (темы) дисциплины для самостоятельного изучения 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО. Количе ство часов Список рекомендуемой литературы (основная, дополнительная) 5 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. Формы контроля Опрос Подготовка докладов и рефератов
15 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Бахтурина Ю.И. Социальная отчетность корпораций: актуальные проблемы [Текст]// Соврем. экономика: проблемы и решения. Воронеж, С Морозова И. С. Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе [Электронный ресурс] // Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение» (ноябрь декабрь). URL: Social-Responsibility 5 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Опрос Подготовка докладов и рефератов
16 3. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Бурчакова М.А. Становление системы социальной корпоративной отчетности: международный опыт и Россия [Текст]// Экономический анализ: теория и практика (137). - С Зарецкий А.Д. Корпоративная социальная ответственность: от благотворительности к имиджу [Текст] // Экономика: теория и практика (21). - С Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Корпоративная социальная ответственность: учебник для Опрос Тест Подготовка докладов и рефератов
17 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности. бакалавров [Текст] /Э.М. Коротков, О.Н. Александрова, С.А. Антонов. М.: Издательство Юрайт с. 2. Правовые основы корпоративной социальной ответственности и перспективы ее правового регулирования (Д.С. Любимов, "Гражданин и право", N 9, сентябрь 2013 г.) Система ГАРАНТ: /#ixzz2yNfYq4Rd 5 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим ЭБС «IPRbooks» доступа: Дополнительная литература 1 Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса. Учебное пособие. - М.: Внешэкономбанк, с. - Доступно на: iles/veb/kso/ksobook2011.pdf Устный опрос, тестировани е
18 5. Управление корпоративной социальной ответственностью. 2.Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков, О. Н. Александрова, С. А. Антонов [и др.] ; под ред. Э. М. Короткова. - М.: Издательство Юрайт, с. 5 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Андреев А.А. Содержание и организационное обеспечение управления корпоративной социальной ответственностью [Текст]// Политология, экономика, социология, право. Екатеринбург, С (Науч. вестн. Урал. акад. гос. службы, 13) 2. Корпоративная социальная ответственность [Текст]: учебник для бакалавров / под ред. Э.М. Короткова. - М.: Юрайт, Опрос Тест Подготовка докладов и рефератов
19 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации 445 с. 5 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Большаков С.В. Социальная ответственность бизнеса: методы оценки [Текст]/ С.В. Большаков // Человек и труд С Корпоративная социальная ответственность [Текст]: учебник для бакалавров / под ред. Э.М. Короткова. - М.: Юрайт, с. 4 Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная Опрос Тест Подготовка эссе Опрос Тест Подготовка эссе
20 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности. культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Холостова Е.И. Социальная политика и социальная работа [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Холостова Е.И. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 2.Бирюков А. Трансформация конкурентоспособности: от экономической выгоды к социальной ответственности [Текст]/ А. Бирюков // Человек и труд С Данилова О.В. Бизнес на пути к социальному инвестированию [Текст] / О.В. Данилова // Труд и социальные отношения С Литература Основная литература: 1. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник для бакалавров [Текст]/ Тульчинский Г.Л.- М.: Издательство Юрайт, с. 2. Василенко С.В. Корпоративная Опрос Тест Подготовка эссе
21 п/п 5.5. Образовательные технологии. Тема занятия культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В. Электрон. текстовые данные. М.: Дашков и К, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» 3. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ В.Я. Горфинкель [и др.]. Электрон. текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, c. Режим доступа: ЭБС «IPRbooks» Дополнительная литература 1. Васильева С. Предприниматели и органы власти в России: публично-правовой взгляд на правоотношения [Текст]/ С. Васильева // Хозяйство и право С Корпоративная социальная ответственность [Текст]: учебник для бакалавров / под ред. Э.М. Короткова. - М.: Юрайт, с. 3. Косенко О.И. Основы социального государства [Текст]: учеб. пособие. - М.: ИД АТИСО, с. 4. Солдатенков В.Ю. Социальная необходимость развития в России партнёрских отношений между государством и бизнесом [Текст] / В.Ю. Солдатенков // Менеджмент в России и за рубежом С Вид учебного занятия Форма/методы активного, интерактивного, сетевого обучения Количество часов 1. Модели корпоративной семинар работа в малых 2
22 социальной ответственности: российский и зарубежный опыт 2. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование 3. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности. 4. Управление корпоративной социальной ответственностью. 5. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки группах лекция презентация 2 лекция презентация 2 семинар семинар работа в малых группах работа в малых группах Итого: п/п 6. Содержание дисциплины (заочная форма обучения) 6.1. Учебно-тематический план Учебно-тематический план дисциплины Тема учебной дисциплины 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО 2. Модели корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт 3. Корпоративная социальная ответственность и ее правовое регулирование 4. Специфика оценки деловой репутации компании на основе корпоративной социальной ответственности 5. Управление корпоративной социальной ответственностью 6. Эффективность корпоративной социальной ответственности и методы ее оценки 7. Сущность социального инвестирования и показатели экономической деятельности. Социальная политика организации Лекции Количество часов Практически е занятия Самостоятел. работа 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 8 9 Всего
23 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения, роль социальной (нефинансовой) отчетности 0,5 8 8,5 Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) Зачет 4 Всего часов: Содержание лекционных занятий. Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Стандарты и кодексы КСО. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». Составляющие компоненты корпоративной социальной ответственности: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования. Корпоративная социальная ответственность (Corporate Social Responsibility, CSR) - экономика, экология и социальная политика предприятия. Корпоративное управление. Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман), «компания собственников». Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность организации концепция тройной нижней грани (Д.Элкингтон). Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики. Идеология промышленного патернализма. Гендерный аспект. Глобальное неравенство. Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен). Корпоративное гражданство, глобальное корпоративное гражданство. Понятие социальной политики. Понятие социально-рыночного государства. Социальная ответственность бизнеса экономические, политические, экологические, социальные аспекты. Бизнес и общество взаимодействие, этика бизнеса. Этика бизнеса: экономическая, правовая, этическая и добровольная социальные виды ответственности (модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла). Дилемма экономической эффективности и общественного блага в контексте бизнесразвития. Социальная экономика. Миссия корпоративной социальной политики. Роль собственников и топ-менеджеров корпораций в реализации социальной политики. Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики. Понятие социального партнерства. Преимущества компаний, проводящих активную социальную политику. Качества корпоративной социальной политики системность, прозрачность, широта, многообразие. Государство как актор корпоративной социальной политики создание условий для развития социальной политики предприятий. Международный стандарт ИСО (экология и безопасность окружающей среды). Международный стандарт ИСО (Охрана труда и техника безопасности на предприятии). Международный стандарт ИСО (Руководство по социальной ответственности). Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего места. Международный стандарт IC CSR Социальная ответственность организации. Требования.
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический
Темы рефератов на семинарские занятия по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» 1. Насколько благотворительность решает проблемы формирования положительного имиджа и репутации компании?
1. ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДИСЦИПЛИНЕ I.I. Место дисциплины в системе подготовки Для изучения дисциплины необходимы знания, умения и компетенции, полученные в средней общеобразовательной
2 3 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ Цель дисциплины - овладение современными концепциями управления компанией с позиции социально-ориентированного менеджмента и маркетинга, методами анализа и оценки
Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Кафедра Управления человеческими ресурсами Учебная программа по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» Направление подготовки: Менеджмент
1 2 СОДЕРЖАНИЕ 1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы 2 Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования,
Задание к выполнению контрольной работы по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» для направления подготовки бакалавриата «Менеджмент» Выполнение контрольной работы по дисциплине «Корпоративная
I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Целью освоения дисциплины (модуля) является формирование у магистров системы знаний и навыков в области корпоративной социальной ответственности для ведения
1. Цели и задачи ы Рабочая программа по е Корпоративная социальная ответственность разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе высшего образования.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФГБОУ ВО «ВЛАДИВОСТОКСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА» В Г. НАХОДКЕ КАФЕДРА ГУМАНИТАРНЫХ И ИСКУССТВОВЕДЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН
1. Цели изучения дисциплины Целью освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является формирование у выпускников бакалавров по направлению «Менеджмент» теоретических знаний и практических
Б А К А Л А В Р И А Т ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Под редакцией д-ра экон. наук, проф. И.Ю. Беляевой, д-ра экон. наук,
АННОТАЦИИ К РАБОЧИМ ПРОГРАММАМ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ МАГИСТРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 38.04.02 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» «Методы исследования
АННОТАЦИЯ программы государственного междисциплинарного экзамена Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль подготовки - финансовый менеджмент Квалификация (степень) - бакалавр Форма обучения -
ФГОС 2010 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Учебная дисциплина Корпоративная социальная ответственность Б3.Б.7 по направлению 080200 «Менеджмент», профиль «Управление малым бизнесом» Форма обучения
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Липецкий государственный технический университет» Гуманитарно-социальный факультет «УТВЕРЖДАЮ» Декан
Автономная образовательная некоммерческая организация высшего образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Липецкий филиал УТВЕРЖДАЮ Ректор АОНО ВО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов»
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БРЯНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной и инновационной работе Хвостенко Т.М. 2012г. Корпоративная
Аннотированная программа Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» Направление подготовки: менеджмент, профиль -управление малым бизнесом Квалификация (степень): бакалавр Объем трудоемкости:
Макет учебной дисциплины (модуля) сокращенный вариат Кафедра политической экономии. Ауд. 324, тел. + 7 495 939-33-03 Сайт: imolchanov.ru. Е-mail: [email protected]. Статус дисциплины: читается на программе
2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Маркетинг территорий» дать студентам представление о сущности и разновидности территориального маркетинга, субъектах маркетинга территорий, их целях
Основная профессиональная образовательная программа по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (направленность Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика,
Вопросы для подготовки к кандидатскому экзамену Раздел: «Теоретические основы специальности» 1. Предмет экономической теории: различные подходы. 2. Проблемы выбора в экономике. Кривая производственных
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Антикризисное управление персоналом» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление
Автономная некоммерческая организация высшего образования «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» ОПИСАНИЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ по направлению подготовки 38.03.02.62
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства
Утверждено Советом директоров ОАО «СУЭК» 27.11.2007 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» 27.11.2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Производственный менеджмент» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление
Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме
Аннотация к рабочей программе дисциплины «Корпоративная и социальная ответственность» для ООП 38.03.03 «Управление персоналом» Цель изучения дисциплины Формирование и развитие корпоративной социальной
Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного
Пояснительная записка Изучение дисциплины «Маркетинг» предусматривает 216 часов, в том числе6 часов лекций и 12 часов семинарских занятий, выполнение контрольной работы, сдачу экзамена. Дисциплина «Маркетинг»
Специфика разработки экзаменационных материалов по направлению подготовки «Менеджмент» для проведения Федерального Интернет-экзамена для выпускников бакалавриата (ФИЭБ) Докладчик: Лисичкина Ю.С., к. э.
КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по образовательной деятельности Р.Г. Минзарипов ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Теория управления» Цикл ОПД.Ф. ГСЭ - общие гуманитарные и социально-экономические
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Высшая школа сценических искусств» («Театральная школа Константина Райкина») ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы бюджетирования» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление подготовки
Содержание 1 Паспорт фонда оценочных средств... 3 2 Входной контроль.. 4 3 Текущий контроль......... 9 3.1 Рефераты (доклады).... 3.2 Вопросы по темам лекционных и практических занятий 4 Рубежный контроль
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики» «УТВЕРЖДАЮ» Декан факультета
КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ПРАКТИКЕ Цыбульникова Е.Б. Российский государственный социальный университет г. Москва, Россия Научный руководитель к.э.н.,доц Ерохин С.Г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Факультет менеджмента Рабочая программа дисциплины «Организация предпринимательской
2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Организация и планирование предпринимательской деятельности 1.2. Трудоёмкость дисциплины - 108 часов (3 ЗЕ) из них: по учебному плану очной
1 23. Институциональная экономическая теория. 24. Теория прав собственности. Историческая эволюция форм собственности. 25. Теория транзакционных издержек. Транзакционные издержки: сущность и классификация.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В АСПИРАНТУРУ 38.06.01 «Экономика» по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством Общие положения Программа
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский экономико-правовой институт» (НОУ ВПО «МЭПИ») Основная образовательная программа высшего профессионального
1.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ Цели дисциплины: формирование комплекса знаний, умений и практических навыков, необходимых для управления хозяйствующими субъектами, осуществляющими
Аннотация к рабочей программе по дисциплине «Экономическая теория» 1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине Цель освоения дисциплины формирование у студентов экономического мышления и
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Кафедра «Государственное,
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Факультет менеджмента Рабочая программа дисциплины «Управление в малом бизнесе»
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ОДОБРЕНО Решением Ученого совета протокол 9 от 26.05.2014 УТВЕРЖДЕНО приказом ректора 08/07 от
1 1. Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Оценка эффективности управления персоналом» является формирование у студентов профессиональных компетенций, связанных с использованием теоретических
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Политика государства в сфере занятости» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Рабочая программа дисциплины Экономика образования (Наименование дисциплины) Наименование подготовки 44.03.01 Педагогическое
Политика Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности 2 Оглавление ВВЕДЕНИЕ... 3 Раздел 1. Область применения...3 Раздел 2. Нормативная база...3 Раздел 3. Термины и определения...5 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ...
2 1. Цели и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Принятие и исполнение государственных решений» является изучение теоретических и практических аспектов процесса разработки, планирования, принятия,
Образовательный консорциум Среднерусский университет Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Брянский институт управления и бизнеса УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной
В отличие от своих современников-социологов, также занимавшихся изучением социальной сущности капитализма, например, Вернера Зомбарта, М. Вебер рассматривал рост рациональности в обществе не как причину возникновения капитализма. К примеру, так было Германии, где дух рационализма был развит более всего, а вот во Франции капитализм был развит менее всего. И наоборот, капитализм быстро начал развиваться в Нидерландах, Англии, Германии и США.
Макс Вебер раскрывает основную причину развития капитализма в этих странах: именно здесь в основных социальных группах произошел отказ от традиционной католической религии и зародился протестантизм. Выявление этой причинно-следственной связи позволило ему сделать вывод о том, что именно протестантизм явился тем фактором, который изменил традиционный способ экономических действий.
М. Вебер рассматривал протестантизм как новую религиозную этику в виде средства, принципиально изменяющего традиционный способ мышления человека той эпохи, сильнее, чем какие-либо рациональные и силовые методы. И причина возникновения капитализма как иной системы взаимодействия кроется не в рациональном, а как раз в иррациональном – в новых нормах мышления и поведения, задаваемых протестантизмом и, безусловно, принимаемых человеком.
Протестантизм изменяет отношения человека к экономическим объектам: экономическая деятельность приобретает гораздо большую ценность, чем при католицизме. Если раньше только духовная деятельность считалась достойной настоящего христианина, то теперь мирская профессиональная деятельность стала как бы тоже священной, и в ней человек исполнял свой религиозный долг. Но если лютеранство, как и католицизм, отрицало стремление к деньгам как нечестивое дело, то кальвинизм в большей степени способствовал развитию экономической жизни. Кальвинизм признает одним из основных догматов избранность к спасению души. М. Вебер считает, что благодаря кальвинизму, в общественном сознании формируются такие ценности как индивидуальная ответственность за свои дела, самостоятельность, обязательность и честность, столь необходимые для развития нового капиталистического мира. Кроме того, кальвинисты отрицают необходимость посредников между человеком и Богом, и даже церковь, по их мнению, не выполняет этой функции. Нет ничего божественного в рукотворном, поэтому отрицается значение обрядов и культовых предметов как священных, тем самым Бог существует в некоем трансцендентном мире, т.е. в жизненном мире нет ничего для человека мифического. Так возникает необходимая для капитализма рационализация жизни.
Впервые в социологических исследованиях обосновывается взаимосвязь этических (в данном случае религиозных) и экономических ценностей, особенностей и способов мышления (рациональное), а также характера отношений и норм поведения.
М. Вебер отмечает, что кальвинизм изменяет отношение человека к труду. Идея избранности к спасению души человека связана с главным вопросом для человека: «Избран ли я»?
Для человека возникают условия и средства, в которых он косвенным образом может получить подтверждение о своей избранности, а именно, в труде. Только труд, в отличие от другой деятельности, дает средство отогнать сомнения, труд – это источник веры, и сила веры человека проявляется в делах, а не на словах. Преуспевающий человек в своем успехе видит знак божий и его одобрение. В этом отличие кальвинизма от католицизма: здесь уже не нищий или блаженный наиболее приближены к Богу, а крепко стоящий на ногах фермер, трудолюбивый рабочий или удачливый капиталист. Таким образом, по М. Веберу, труд становится для человека не простым средством к жизни, а целью жизни.
М. Вебер раскрывает характеристики норм трудового поведения, которые устанавливаются под влиянием кальвинизма. Кальвинизм как религиозное течение признает только аскетический труд. Если католицизм более мягок к человеку (он требует постепенного накопления добрых дел), то кальвинизм вводит святость как норму жизни, т.е. как систему поведения и постоянного самоконтроля. Этот аскетизм распространяется не только на отдельных представителей (например, монахов), но и на всех верующих. Мирская жизнь, в том числе и профессиональная, подчиняется этому требованию, аскетический труд становится правилом, а не исключением.
Протестантские секты с присущим им контролем за поведением своих членов сыграли особую роль в развитии экономической этики. Сама принадлежность к секте была свидетельством честности, порядочности, кредитоспособности человека. Все это было крайне необходимо для развития рыночных капиталистических отношений, где особую роль играли договорные отношения, которые часто не имели юридической формы. Протестантские секты по-иному формировали общность людей. Это – не религиозное братство монашеского ордена, здесь нет полного равенства, общего имущества, нет обязательной жертвенности братства. Наоборот, достижения и материальное благополучие другого человека считаются свидетельством избранности, распределение богатства – дело Провидения.
Заметим, что аналогичную роль в России в формировании этических норм, регулирующих трудовое поведение, сыграли старообрядцы.
МАКС ВЕБЕР О ВЛИЯНИИ ПРОТЕСТАНТИЗМА НА ФОРМИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)
Макс Вебер раскрывает закономерность в изменении трудовых и религиозных ценностей. Протестантизм одновременно изменяет отношение человека к богатству: осуждается не само богатство, а порицается богатство как цель жизни, наслаждение богатством и роскошью, успокоенность и нерациональное использование богатства. И наоборот, честный труд справедливо вознаграждается, а материальное благосостояние становится свидетельством избранности. Соответственно, формируется норма поведения, направленная на экономию денежных средств, их накопление ибо «богатство необходимо приумножать, каждые потраченные не для дела гульден или марка отняты у Бога, не для себя, а для Бога следует богатеть». Таким образом, появляется понятие капитала, отделенного от дохода. Капитал является производительным богатством, и личное потребление уже не связывается с капиталом, поэтому протестантизм способствует накоплению капитала, т.е. возрастающему производительному использованию денежных средств. Богатство именно как капитал становится средством выполнения религиозного долга. Кроме того, протестантизм признает в роскоши обожествление и поклонение рукотворным вещам, поэтому требует, чтобы личное потребление было ограничено самым необходимым минимумом потребительских благ. Таким образом, протестантизм призывал к накоплению богатства и к его производительному использованию, при этом одновременно ограничивая личное потребление. Все это способствует возникновению первоначального накопления капитала. (Заметим, что в поведении современных представителей таких национальностей, как немцы, голландцы, датчане, бельгийцы во многом прослеживается влияние ценностей, когда-то усвоенных предками и закрепленных кальвинизмом).
Итак, благодаря протестантизму сформировалась новая этика экономического поведения индивида и социальных групп (предпринимателей и наемных работников). Под влиянием иных ценностей и норм трудовая деятельность получила высшую оценку: труд стал не просто средством, а делом жизни, необходимым долгом. Принципиально изменился характер труда: он стал аскетическим. Изменился характер и экономической жизни: она все более становилась индивидуализированной и рациональной. Как результат жизни и ее цель стали рассматриваться материальный успех и богатство, одновременно и как свидетельство избранности.
И, наконец, по мнению М. Вебера, сформировались новые социальные роли, предпринимателя и наемного рабочего, признанные в обществе. Предприниматель видел в своем деле смысл и цель бытия. Зарабатывание денег стало не средством к жизни, а религиозным долгом. Он предпочитал накопление потреблению и относился к своей деятельности, исходя из норм профессиональной этики. Для рабочего труд также стал целью жизни, он стремился к достатку и благосостоянию, в своей профессиональной деятельности видел выполнение долга перед Богом. Эти характеристики социальных ролей получили распространениеи общественноепризнание, так появился капитализм как общественный строй.
СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ ДИНАМИКА ЦЕННОСТЕЙ И НОРМ ПОВЕДЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ (М. ВЕБЕР)
Далее Макс Вебер раскрывает особенности социокультурной динамики, а именно, определенное по времени действие конкретных ценностей и норм поведения, а также формирование системы, которая начинает самостоятельно функционировать. «Когда капитализм стал господствующим строем, для его существования уже не нужны были более ни религия, ни трудовая этика протестантизма. Сама система теперь выбирала тех, кто по своим качествам удовлетворял наличным условиям существования капитализма». Вебер считал, что осталось только смутное понятие о профессиональном долге, но, в целом, жажда наживы затмила это чувство. В итоге протестантизм, преследуя цели совершенствования религиозной основы жизни и духовности, привел к обратным следствиям – как только мирская аскеза стала преобразовывать мир, так этот внешний мир стал подчинять людей, и вместо тонкой оболочки для религиозной жизни он стал панцирем, через который ничто духовное уже не могло пробиться».
Талант Макса Вебера, несомненно, заключается в том, что он в отличие от других исследователей не абсолютизировал значение протестантизма как фактора, повлиявшего на развитие отношений капитализма. Есть исторические примеры, когда религиозные воззрения изменялись в связи с изменением экономических факторов. Например, национализм в Германии XX века сыграл роль подобного стимула экономического роста. В этом М. Вебер отличается от К. Маркса и его последователей, которые любое социальное явление объясняли экономическими факторами. Причем те явления, которые не могут быть объяснены экономическими мотивами, считаются несущественными или случайными (или же факторы неэкономического порядка как бы служат экономическим факторам, например, религия на службе господствующих экономических классов). На самом деле, как считал М. Вебер, экономический материализм – это лишь один из подходов к действительности на основе определенных ценностей, здесь экономический фактор имеет высшую ценность.
Рассмотрим влияние православия на взаимодействие российской власти и предпринимателей. Религиозные ценности, отражающие своеобразие русского смысла жизни и отношения к труду, выразились в славянофильстве. Славянофильство представляет религиозные ценности крестьянской идеологии, носит консервативный характер. Центральная идея славянофильства – это борьба с капитализмом и современным социализмом. Протест против современного рационализма и капитализма выливается в протест против городской культуры, поскольку носителями и рассадниками рационализма считаются именно города (в отличие от Запада, где раннее христианство возникло как городская религия). На смену славянофильству не пришло альтернативное религиозное течение, которое выразило бы дух капиталистического предпринимательства. Носителя капиталистического духа, т.е. своего протестантизма, в России не возникло. Но не сформировалась и развитая городская культура. В конце 19 века православие не имело сильной поддержки ни в одной из социальных групп российского общества. Поэтому поиск новых ценностей шел вне рамок религии. Источниками этических и трудовых ценностей стали идеалы утопического социализма и уравнительного коммунизма, которые отражали также мировоззренческие искания рабочего класса, наполовину представленного вчерашними крестьянами, а также искания значительной части интеллигенции. Революция 1917 года послужила завершением идейно-религиозного кризиса и выходом на новый, нерелигиозный уровень мотивации и отношения к труду. Таким образом, религиозные ценности в России не получили этической рационализации в трудовой деятельности.
И, тем не менее, некоторые православные ценности усиливаются в сознании россиян и определяют трудовое поведение. Например, религиозная установка на «не накопление сокровищ» нашла специфическое отражение в трудовой деятельности. Приоритет духовных ценностей над материальным достатком оказывал и оказывает воздействие на различные трудовые действия (или акты) многих россиян, в большей мере направленные на решение производственной задачи, а не на получение материальной выгоды. Религиозная установка на «не накопление сокровищ» была дополнена представлением о бессмысленности обогащения и верой в патерналистическое предназначение политической власти. Представления о патерналистической роли власти, в свою очередь, сформировались под влиянием такого фактора как характер государственной власти. В данном случае имеется в виду усиление отчуждения власти от гражданского общества, ради сохранения мирных условий жизни согласного мириться с деспотизмом и жестким изъятием прибавочного продукта. Такое положение привело к формированию отношения к труду, как не дающему материального достатка и привычке к тому, что результат труда будет отнят государством. Заметим, что такое отношение усилилось в годы коллективизации у многих российских крестьян, потерявших свои хозяйства и подвергшихся ссылке.
ВЛИЯНИЕ ПРАВОСЛАВИЯ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ (РОССИЙСКОЙ ВЛАСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ)
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Представления о богатстве связаны с близким к нему представлением о материальном достатке. В России отношение к избыточному материальному достатку всегда носило негативный характер. Люди убеждены, что честным трудом богатства не нажить, неприемлемо отождествляют его с бесчестием, несправедливостью. Г. Успенский, наблюдая за жизнью крестьян в пореформенное время, поражался их «непостижимому равнодушию к собственной выгоде», безынициативности: «они мучаются, проезжая через болото по почти развалившемуся мосту, но не соберутся и не починят его». А. Фет также указывает на отсутствие «мысли о ценности личного труда».
Для обеспечения своего труда крестьянин прикладывал крайне мало усилий. Этому равнодушию, как упомянуто ранее, содействовали крепостное право и община с уравнительными принципами и ежегодным переделом земли. В отличие от фермера, российский крестьянин с неприязнью относится к новшествам, поскольку озабочен выживанием, а не получением прибыли.
Прослеживается социокультурная динамика представлений о богатстве и материальном достатке. И сегодня в XXI веке среди многих россиян труд, не обещающий достатка или богатства, не теряет свою ценность. По мнению Е.А. Сидоровой, здесь кроется существенное различие между отношением к труду на Западе и в России. Для индивида – носителя западного менталитета характерно представление, что, если труд не подразумевает приличного вознаграждения, то он автоматически утрачивает всякую ценность, лишается всякого оправдания. Естественно, что ментальность российского и западного человека совершенно разная. В менталитете русского народа и по сей день доминирующую роль играют социальная ответственность, но при этом представления о ней во многом отличаются от западных. Иные представления у россиян и о следовании идеалу и выбору такового. Огромное значение имеет авторитет кого-либо актора социального взаимодействия: главы семьи, организации, государства. Не исчезли окончательно ценности сострадания и самопожертвования. В то время как на Западе в сознании индивидов доминируют такие ценности, как социальная справедливость и личная свобода, вера в собственные возможности и успех, лидерство, самоутверждение.
ВЛИЯНИЕ ПРАВОСЛАВИЯ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ (РОССИЙСКОЙ ВЛАСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ)
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Рассмотрим еще одну религиозную ценностную установку, закрепившуюся в поведении россиян, конкретных трудовых действиях и отношениях. В данном случае имеется в виду ценностная установка на распоряжение собственностью. Она сформировалась под влиянием таких характеристик социального взаимодействия как общинность и соборность: «Бог дает человеку силы, и результат его труда не может быть собственностью самого человека, а должен принадлежать всем». Кроме того, огромное влияние на ценностные установки оказал характер государственного управления. Власть участвовала в перераспределении результатов труда и регулировании этих процессов, при этом постоянно изменяла «правила игры», что часто граничило с деспотизмом. Постепенно в общественном сознании формировались представления о моральных и антиморальных действиях в труде и отношениях. Материальное обогащение невозможно при ориентации на ценности коллективизма, но противопоставление себя коллективу освобождает от условностей морали и дает право на богатство. Наивысшее выражение этого представления наблюдалось, по нашему мнению, в поведении российских предпринимателей в 90-е годы XX века.
Религиозная идея святости страдания за другого человека и за все человечество в целом также получила специфическое выражение в трудовом поведении россиян. Закрепилось понимание ценности труда, но не в том, чтобы обеспечить жизнь «здесь и сейчас» (как в протестантской трудовой этике), а в том, чтобы лучше жить было «потом, когда-нибудь и может быть».
Естественно, что закрепление этой ценности и соответствующих принудительных отношений происходило под влиянием власти. Сильное государство и его огромные размеры во многом определили формирование не только принудительных отношений, но и моральной обязанности, то есть долга. При этом этот вид отношений был высокопроизводительным продолжительное время. В результате ускоренности этого вида отношений развивалось, с одной стороны, поведение с конкретными нормами: трудолюбие и быстрота, проворность в работе, способность к наивысшему напряжению физических и моральных сил, терпеливая готовность к плохим условиям труда и большим нагрузкам, осуждение работы на себя, примат общественного над частным, взаимовыручка, взаимопомощь.
С другой стороны, трудовые действия сопровождались отрицательными эмоциями (ощущение безысходности, неверие в собственные силы), а также закреплением таких действий как нерасчетливость, небрежность в работе, отсутствие пунктуальности и тщательности, неприязнь к строгой деловой организации.
- Специальность ВАК РФ22.00.04
- Количество страниц 155
Глава I. СТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА И ГЕНЕЗИС ИДЕИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
1.1. Социальная значимость предпринимательского поведения в традиционном обществе.
1.2. Легитимизация предпринимательства и формирование идеи социальной ответственности.
Глава II. ПРИРОДА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ.
2.1. Мера социальной ответственности как социокультурный регулятив предпринимательской деятельности
2.2. Социальный индивидуализм - базовая черта личности современного предпринимателя.
Глава III. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.
3.1. Новые формы предпринимательской деятельности в контексте социальной ответственности.
3.2. Социальная ответственность российского бизнеса: прошлое и настоящее.
Введение диссертации (часть автореферата) на тему "Социальная ответственность предпринимателя"
Актуальность темы исследования. В последнее время обостряется интерес к проблеме предпринимательства как со стороны практиков, так и учёных и общественности. Это процесс носит далеко не случайный характер. Во-первых, в России в реформационный период особые надежды возлагаются на "цивилизованного" предпринимателя как фигуру социально ответственную за становление рыночной экономики в её развитых формах. Во-вторых, если в середине нашего столетия считалось, что индивидуальное предпринимательство является рудиментом прошлого, не имеет перспектив развития, то уже в 70-е годы мировые тенденции развития экономического хозяйства привели к тому, что положение в оценке предпринимательской деятельности резко изменилось1.
Возникновение потребительской экономики с диктатом потребителя над производителем, инновизация экономики, качественное изменение структуры рабочей силы и потребительского рынка, общецивилизацион-ный сдвиг в отношениях между духовными факторами социального развития и материальным базисом общества2 - всё это выдвинуло на авансцену исторического развития фигуру предпринимателя, о "вымирании" которой с ностальгической грустью писали ещё Макс Вебер и Йозеф Шумпетер. Предприниматель есть прежде всего субъект свободной организационно-хозяйственной деятельности, в ходе которой происходит творческое переосмысление экономических реалий и создание новых форм, способов хо
1 См.:-Curran J. Bolton fifteen years: a rev. analysis of small business in Britan, 19711986. L.: Small business research trust, 1986.
2 См.: Волков Ю Г. HOMO HUMANUS. Личность и гуманизм. Челябинск, 1995. зяйствования, экономических "комбинаций".
В широкомасштабных социологических исследованиях последнего времени, проводимых как под эгидой ООН, так и Давосского экономического форума, фиксируется важнейшая черта социально-экономического развития мирового сообщества: свободное предпринимательство играет важнейшую роль;в решении проблем как "богатого Севера", так и "бедного Юга". Именно активное предпринимательство гармоничным образом перестраивает структуру экономики, способствует росту эффективности производства, стимулирует перераспределение общественного богатства, устраняет косность социальных и экономических институтов, ослабляет монополизацию экономической власти, повышает общественное благосостояние через востребованность потенциальных талантов, создаёт новые рынки и сферы производства, оказывает мощное воздействие на социальное и культурное положение различных стран. Предпринимательство оказывается той социальной формой, которая адекватным образом даёт возможность инновизировать призводство и реализовывать творческие возможности субъектов хозяйствования. Высокий социальный статус предпринимательства признаётся специалистами различных областей гуманитарного знания, при этом подчёркивается, что современный экономический бум в слаборазвитой стране возможно совершить только через активизацию данного социального института.
Предпринимательство как социальный институт долгое время отсутствовало в нашей стране и отношение к нему носило сугубо отрицательный характер. В Уголовном кодексе была даже статья, карающая чрезмерно активных в экономическом плане граждан за "частное предпринимательство". Само слово "предприниматель" отождествлялось с понятиями "спекулянт", "ловкач" и т.д. Сегодня в России в эпоху масштабных экономических, политических и социальных изменений возникает новая система отношений и новые формы повседневной жизнедеятельности индивидов. В связи с этим происходит функциональное переориентирование целей, задач, норм, идеалов и функций как у устоявшихся групп населения, так и у вновь возникающих. Данные адаптацинно-инновационные тенденции становятся тем социальным пространством, в котором разворачивается деятельность активных субъектов хозяйствования, в том числе и предпринимателей.
В настоящее время формируется новый подход к рассмотрению, что есть общество и "материя социального". В первую очередь речь идёт о концептуальных изысканиях А.Шюца, Д. Мида, Н.Лумана и П.Бурдье. Общность людей строится в данных теориях прежде всего на основе главного элемента - культуры, культурной трансляции как передачи социальных образцов, производства артефактов и коммуникации. Именно культура является автономной сферой, своеобразной искусственной реальностью, которая символически представляет пространство социальной жизни. И.В.Мостовая отмечает: "Структурные взаимодействия, социальная диспозиция, функционально-ролевая система, статусная шкала общества представлены в этой теоретической перспективе как самовоспроизводящиеся культурные контуры разделяемых большинством социальных оценок и ценностей. Они порождают символические солидарности, организующие тело (действующих людей), волю (социальные связи) и душу (смыслы, идеалы и верования) общества.
Непривычный и отчасти шокирующий "культурологический" взгляд социологов на общество позволяет, тем не менее, достаточно успешно решать определённый класс сложных теоретических проблем, связанных с анализом развития социальной структуры, в том числе динамично изменяющихся обществ (как, например, современное российское)"3.
Технократический подход к изучению феномена предпринимательства становится всё менее популярным, ибо современная экономика ориентируется прежде всего не на индивида как чисто экономического агента, а на целостного человека, находящегося в сложной системе взаимодействующих р обществе факторов: экономических, социальных, культурных, национальных и т.д. Отсюда понятно, что концептуальное отражение данного социального института и личности предпринимателя возможно с точки зрения прежде всего теоретической социологии, обладающей адекватным методологическим аппаратом, позволяющим исследовать сложный континуум социальной ткани общества. Особо актуальной исследуемая проблема является для нашей страны, где формирование социально ответственного перед обществом института предпринимательства и соответствующего ему типа личности активного агента хозяйственных изменений является насущной и теоретически неразработанной задачей.
Степень разработанности проблемы. Изучение личности предпринимателя и его социальной ответственности имеет глубокую теоретическую традицию. Ещё Р. Кантильон, английский купец и экономист, который ввёл в XVIII веке в научный оборот термин "предприниматель", исследовал общественно значимые черты личности представителя новой социальной формации. В экономических исследованиях того времени предприниматель рассматривался прежде всего с точки зрения его хозяйственного статуса. Ж.Б.Сэй, известный экономист, в 1800 г. определял предпри
3 Мостовая И.В. Современная социология: моделирование предмета // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 1996. №4. С.59. нимателя как экономического агента, основной функцией которого является перемещение экономических ресурсов из сферы с низкой производительностью труда и прибылью в сферу, где эти показатели выше. Интересен анализ А.Смита, который проанализировал противоречие между реальными параметрами экономической деятельности людей и субъективными представлениями о ней. Отсюда выводилось значение личностного фактора для изучения феномена предпринимательства. В целом классическая политэкономия оперирует прежде всего категориями "капитал", "труд" и "сырьё", не фиксируя особенности социального статуса и социальной значимости "живых" субъектов хозяйствования: "купца", "предпринимателя", "работодателя".
Капиталистический тип личности глубоко проанализирован в классических трудах К.Маркса и Ф.Энгельса. В марксизме разрабатывались такие категории, как "отчуждение", "капиталистическая форма эксплуатации", "разделение труда". Всё это давало основу для критики социальной позиции капиталиста XIX века, ориентирующегося пржде всего не на иннова-ционое продуктивное созидание, а на достижение прибыли "любой ценой".
В сочинениях К.А.Гельвеция, Б.Франклина, Дж.Милля предпринимательская деятельность рассматривается и признаётся как общественно значимая, социально ориентированная, поскольку в ней сочетается личный, разумно эгоистическицй интерес и увеличение общественного богатства в результате целесообразных усилий индивида. Социальная ответственность предпринимателя связывается, таким образом, с его собственной экономической деятельностью. Отсюда и тип предпринимательской личности объявляется данными мыслителями в качестве образцового для общества в целом.
Особое значение в данном аспекте имеет серия исследований классика социологической мысли М.Вебера. В его интерпретации предприниматель "протестантской аскезы" есть "идеальный тип", социальная личность, с возникновением которой связан перелом в развитии товарно-денежных отношений и социума в целом. Социальная ответственность предпринимателя этого периода связывалась с выполнение религиозного долга перед собой и Богом. Именно честная, методичная, аскетическая хозяйственная деятельность являлась способом спасения души, а капитал в данной культуре воспринимался как зримое, вещественное доказательство выполненного религиозного долга. Таким образом, предприниматель "протестантской аскезы" выступал в качестве образца социальной деятельности, в чём и проявлялась его социальная значимость. При этом социальная ответственность, хотя и обретала религиозную форму своего существования, но становилась глубоко внутренним, личностным качеством предпринимателя данного типа.
Комплексность исследования феномена предпринимателя "провоцирует" интерес к данной проблематике со стороны социологов, экономистов, философов, культурологов, психологов, политологов и учёных других отраслей гуманитарного знания. Это связано с господствующим в современном российском обществе представлении о необходимости построения социально ориентированной рыночной экономики и необходимостью формирования ведущего субъекта соответствующих изменений, обоснования общественно значимой составляющей его деятельности. При этом наблюдается явное несоответствие между реальной и ожидаемой в ближайшем будущем ролью предпринимателей в процессе реформирования социума и уровнем научной разработанности проблемы их социальной ответственности. Несмотря на то, что различного рода работы сопутствуют социальную фигуру предпринимателя со времени его возникновения на протяжении всего его исторического развития, степень разработанности проблемы в контексте реалий современного российского бытия, явно недостаточна.
В своих изысканиях мы опираемся прежде всего на классиков социологической мысли, исследующих данную проблематику в самых различных аспектах: А.Смита, Б.Франклина, И.Бентама, Дж.Кейнса, М.Маркса, М.Вебера, Р.Франка, Э.Фромма, Х.Ламперта, М.Туган-Барановского, П.Струве, С.Булгакова, П.Бурдье, Т.Веблена, В.Зомбарта, Й.Шумпетера и др.
Проблемы включения предпринимателей в контекст социальной, политической и экономической жизни общества, их личностные характеристики и этические нормы поведения и ориентации рассматривались такими авторами, как А.И.Агеев, Т.И.Заславская, Л.В.Бабаева, С.Кайманаков, Р.Хизрич, Н.Н.Куликова, Р.Хубер, Р.Г.Апресян, Н.Н.Зарубина, Р.Фредерик, Э.Петри, Р.Рюттингер, А.И.Пригожин и др.
Однако рассмотрение литературы по данной проблеме показывает, что феномен социальной ответственности современного предпринимательства исследован вне его исторической конкретности и вследствие этого страдает некоторой абстрактностью. Научная и практическая необходимость изучения социальной ответственности предпринимателя требуют использования как междисциплинарных подходов, так и развития уже имеющегося теоретического базиса по данному вопросу.
В настоящее время широко изучается институт предпринимательства и личность предпринимателя. Н.Чёрхилл и Л.Левис проанализировали весь спектр работ, посвященных предпринимательству. Согласно их четырёхмерной схеме классификации научных работ (методология исследования, цель исследования, тема исследования и его целенаправленность) выявлено, что концептуальных исследований в данной области крайне мало. Две трети работ носят практический характер, и только одна треть даёт приращение теоретического знания. Именно поэтому в современных трактовках социальная ответственность предпринимателя часто исследуется с компилятивно-поверхностных позиций: "с одной стороны", "с другой стороны". Достаточно посмотреть на многочисленные определения предпринимателя, где соединяются самые противоречивые черты.
Предприниматель предстаёт и как новатор, и как ловчила, норовящий обмануть всех и каждого, и как "трудоголик", и как криминализированный авторитет, а также как человек, соединяющий в себе бережливость, расчёт, дисциплину с оборотистостью, рвачеством, приспособленчеством. В ряду такого рода интерпретаций стоит и представление о предпринимателе как индивиде, который руководствуется только своими, частноэгоистическими интересами и только для себя признаёт право на достоинство и личную свободу. С другой стороны, оказывается, что именно предпринимательская деятельность является наиболее эффективной в экономическом и социальном планах и продуктивной для общества. В некоторых работах мы обнаружим парадоксальное утверждение об абсолютном личном эгоизме как черте личности предпринимателя и одновременно - о высокой социальной значимости института предпринимательства в целом. Все эти противоречивые по своей сути определения фиксируют внешние явления, не раскрывая самой сущности исследуемого феномена. Представляется, что социологический подход, удерживающий разнокачественные явления в целостной парадигме анализа, позволяет адекватно определить суть исследуемого нами феномена.
Предпринимательство следует осознать не как изолированный экономический феномен, а целостное явление, возникающее в контексте, в точке приложения различных сил социума. В современной российской действительности мы видим возникновение социального субъекта, обладающего классическими, описанными ещё в западной литературе чертами предпринимателя: деловой активностью, целеустремлённостью, свободой выбора, способностью к инновационному хозяйственному творчеству, установкой на успех и т.д. Крупнейшие мыслители Запада не обошли своим вниманием фигуру предпринимателя, являющегося "мотором" тех гигантских изменений, которые произошли в индустриальном обществе Х1Х-ХХ веков. Однако вследствие специфики темы многие исследования носят утилитарный и эмпирически направленный характер. Они фиксируют объективно наблюдаемые и эмпирически измеряемые социальные свойства и качества предпринимательского сословия в контексте способов взаимодействия с другими людьми, идентификационными стратегиями, целевыми установками, мотивами поведения.
Нам представляется, что целостный анализ личности предпринимателя и социального института предпринимательства, взятого в его социологическом аспекте, позволяет преодолеть эмпирическую представленность нашего объекта исследования, рассмотреть внутреннюю мотива-ционную сферу предпринимательского поведения, в развёртывании его практической деятельности, в возникновении и становлении установок, связанных с социальной ответственностью перед обществом, коллективом его предприятия и перед самим собой. В настоящее время отсутствуют концептуальные работы, которые обосновывают характер социальной ответственности современного предпринимателя, фиксируя лишь различные, часто не связанные друг с другом стороны данного явления. Выделенная проблема не есть чисто академическая, поскольку исследование качества, статуса, системы взаимоотношений данного субъекта социума связана с ускорением процессов реформирования российского общества. Важный аспект здесь заключается в том, что адекватное понимание социальной ответственности предпринимателя позволяет чётко разделить предпринимателей как особую социальную группу, задействованную в различных сферах общественной жизни, обладающую своим комплексом мотивационных установок, личностных черт и т.д., от людей, похожих внешне по характеру своей деятельности на предпринимателя, обладающих некой деловой хваткой и хозяйственной активностью. Данное расчленение во многом связано с адекватным отражением интересов и потребностей предпринимателей как особой социальной группы, активно легитимизирующей себя в современном российском социуме. Разнородные в профессиональном отношении группы предпринимателей, различным образом связанные с обществом вследствие своей профессиональной специфики, должны объединиться на основе осознания своих единых корпоративных интересов, где гармоническим образом сочетаются индивидуализм и общественная ответственность. Социальная ответственность предпринимателя есть особый тип его взаимоотношения и взаимодействия с социумом, структуру, формы и способы которого необходимо исследовать концептуальным образом.
Методологические и теоретические основы исследования. Данная работа основывается на сочетании социологического и социокультурного подходов к изучению сложных социальных образований. В значительной степени используются культурно-аналитические методы, разработанные такими классиками социологической мысли, как М.Вебер, Г.Зиммель. Социальная ответственность предпринимателя в данном контексте рассматривается как целостный социокультурный феномен, реализующий различные функции в зависимости от социального, исторического и социокультурного контекста. Исследуемое нами явление возникает в ходе взаимодействия людей, социальных групп и общественных структур. Социальный анализ здесь осуществляется в единстве с культурными и личностными аспектами изучения проблемы. Социология выступает в данном случае как объединяющая, генерализирующая наука, каковую в своё время и утверждал Пити-рим Сорокин.
Теоретическая конструкция диссертации строилась также с использованием диалектического метода выявления противоречий в социальных явлениях, диалектики свободы и необходимости, сравнительно-исторического метода, использовались элементы структурно-функционального подхода. Эмпирическая основа данной работы в значительной степени основана на проведённых /в том числе и лично автором/ социологических исследованиях с использованием методов наблюдения и интервью.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является экспликация сущности социальной ответственности предпринимателя как социокультурного регулятива взаимосогласования, взаимодействия в отношениях между активными субъектами хозяйствования и обществом.
Эта цель конкретизируется в следующих задачах: концептуализировать решение проблемы социальной ответственности предпринимателя за счёт преодоления неоклассического рационализма индивидуалистического плана и социально-консервативной парадигмы в трактовке специфики предпринимательской деятельности;
Исследовать проблему противоречивой сущности социальной ответственности предпринимателя как социокультурного регулятива в её историческом развитии;
Определить понятие меры социальной ответственности предпринимателя;
Проанализировать социальный индивидуализм как базовую черту личности современного предпринимателя;
Рассмотреть новые формы предпринимательской деятельности в контексте формирования современной модели социальной ответственности.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является предпринимательство в его социальной и исторической динамике.
Предметом исследования выступает социальная ответственность предпринимателя как важнейший социокультурный регулятив развития экономики, личности и общества.
Научная новизна диссертационного исследования определяется необходимостью преодоления технократического и описательного подходов в исследовании феномена предпринимательства, развития социокультурного, междисциплинарного методов в рамках генерализирующего социологического анализа нашего предмета изучения, актуальностью социологического осмысления процесса становления предпринимательства в условиях кризиса российского социума.
Научная новизна исследования может быть выражена в следующих положениях:
Осуществлена экспликация сущности социальной ответственности предпринимателя как социокультурного регулятива деятельности индивида и развития общества в целом;
Исследована противоречивая природа социальной ответственности предпринимателя как конкретного тождества индивидуализма и социального коллективизма, индивидуальной свободы и социальной ответственности;
Обосновано понятие "мера социальной ответственности предпринимателя", представляющее собой определённую устойчивую нормативно-ценностную структуру, содержащую в себе как нижнюю границу -"нормы", так и верхнее - "идеальное" - состояние;
Определена базовая черта личности современного предпринимателя - социальный индивидуализм, предполагающий сознательную ориентацию личности на реализацию индивидуальных целей в контексте удовлетворения определённых общественных потребностей;
Рассмотрены новые формы предпринимательской деятельности ("коллективное", "внутрифирменное" и т.д. предпринимательство) в качестве основы формирования социальной ответственности российских деловых людей.
На защиту выносятся следующие основные тезисы:
1. Преимущественно-индивидуалистическая или социально-окрашенная модель предпринимательского поведения не может быть навязана сверху. Взаимосогласование интересов государства, общества и частного бизнеса представляет из себя длительный исторический процесс:
Статуирование меры социальной ответственности предпринимателя как качественной определённости, включающей в себя различные социальные градации - от "естественных", "само собой разумеющихся" норм до идеальных, "высоких" моделей поведения;
Формирование такой базовой черты предпринимательской личности как социальный индивидуализм.
2. Мера социальной ответственности предпринимателя как социокультурный регулятив стабилизирует существование данного общества, оптимизирует социальное поведение активных субъектов хозяйствования, легитимизирует в общественном сознании институт предпринимательства через установление определённой устойчивой нормативно-ценностной структуры. Последняя включает в себя как нижний предел ("норма"), так и верхний ("идеал"). На количественной "шкале" меры социальной ответственности предпринимателя могут быть выделены (в зависимости от приближения к нижней норме или к верхнему, идеальному состоянию) различные точки, характеризующие величину, интенсивность и глубину социально-ответственного фактора в деятельности деловых людей.
3. Сущность социальной ответственности предпринимателя вытекает не из благих пожеланий бизнесменов, а из характера их деятельности, связанной с удовлетворением социально-нормальных нужд как индивидов, так и общества в целом.
Понятие "социальная ответственность предпринимателя" носит внутренне противоречивый характер, поскольку предприниматель всегда является индивидуалистом, строящим свою жизнь и экономическую стратегию в зависимости от собственных целей и задач. Индивидуализм и ответственность в данном случае есть тождество противоположностей, взаимообу-словливающих и взаимополагающих друг друга. Формальным, "зряшным" отрицанием социальной ответственности выступает "социальная безответственность", а диалектическим - социальная свобода.
4. Понятие "социальный индивидуализм" наиболее точно характеризует сущность социальной ответственности предпринимателя эпохи постиндустриального общества с его переориентацией на удовлетворение разнообразных и всё время меняющихся потребностей человека.
Базовой чертой личности современного предпринимателя является социальный индивидуализм, который предполагает сознательную ориентацию на социально значимые цели, в ходе реализации которых капитал работает и как средство удовлетворения общественной потребности, и как средство самореализации творческого "я", активного субъекта хозяйствования и получения прибыли как фиксации успешности предпринимательской деятельности.
5. Современный предприниматель является "социальным индивидуалистом" вполне осознанно, что детерминируется принципиальной заинтересованностью в благополучии и стабильности общества как необходимых условиях долгосрочной предпринимательской деятельности. Главенствующая роль потребителя на современном рынке продуцирует осознание предпринимателем своего индивидуализма именно как социального, "вписанного" в систему интересов и ценностей людей и общества в целом.
В связи с этим важнейшим социокультурным регулятивом рынка становится "социальный заказ", выступающий системообразующим фактором, вокруг которого концентрируются как духовные, так и материальные ресурсы бизнесмена. Связь общественных интересов и предпринимательской деятельности через социальный заказ осуществляется сложным, опосредствованным образом.
6. Процесс "минимизации" сферы действия свободного предпринимательства, связанный с усилением превалирующего положения в экономике монополий с их иерархически централизированными системами управления, ведёт к выдвижению на первый план социальной ответственности организаций. В дальнейшем личная социальная ответственность предпринимателя становится важнейшим фактором развита экономики постиндустриального общества.
Новые формы предпринимательской деятельности, возникшие в конце XX века - "коллективное", "внутрифирменное", "инновационное" предпринимательство - способствуют возникновению "мягкой" социально-ориентированной экономики.
7.Формирование социального индивидуализма российского предпринимателя осуществляется через соединение индивидуально-ориентированного и общественно-значимого в целях, мотивах и содержании его деятельности, что невозможно достичь простой передачей в частную собственность государственного имущества. Данная цель осуществляется на основании развёртывания современных форм предпринимательской деятельности, в результате синхронизации процессов изменения форм собственности и организационного обучения, совершенствования действий предпринимательских организаций, изменения отношения к ним со стороны государства и общества.
Научно-практическая значимость работы. Результаты диссертационной работы позволяют углубить теоретические и практические представления о социальной ответственности предпринимателя, путях её формирования. Они хмогут быть использованы в управленческой, административной деятельности, преподавании социологии, менеджмента, теории и практики предпринимательства.
Диссертация обсуждалась на кафедре социологии Ростовского государственного педагогического университета. Основные результаты работы опубликованы в 3 печатных работах, общим объёмом 2,5 пл.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав по два параграфа в каждой, заключения и списка литературы.
Заключение диссертации по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы", Петров, Андрей Анатольевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Предпринимателей как особую социальную группу не следует отождествлять с капиталистами, владельцами средств производства, менеджерами и т.д. Для предпринимателя важнейшим моментом, характеризующим его социальную сущность, является установка на независимость, развёртывание своего творческого "я" в ходе свободной организационно-хозяйственной деятельности, ведущей к созданию новых форм и способов хозяйствования, экономических "комбинаций".
Мера социальной ответственности субъектов, обладающих предпринимательским типом поведения в доиндустриальных обществах связана с подтверждением их социального статуса, обусловленного традициями и стереотипами потребительского поведения. Предпринимательская деятельность, связанная с инновизацией производства, накоплением на этой основе богатства и, соответственно, более высоким уровнем потребления, выступает как "социальная безответственность", поскольку разрушает основу безопасности и стабильности бытия членов традиционного сообщества - отсюда и превалирование со стороны государства, церкви и т.д. внеэкономических моделей влияния на "традиционного экономического человека".
Главным социальным критерием для фиксации полезности хозяйственной практики является не её экономическая эффективность, а праведность - в помыслах и действиях людей, распоряжающихся богатством. Здесь господствует установка жёсткого социального контроля за соблюдением меры социальной ответственности индивидов, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Предпринимательство как социальный институт возникает и вводится в сферу социально значимой деятельности в Новое время. Предприниматель становится образцовой культурной фигурой, на которую должны ориентироваться все остальные члены общества. "Кодируя", "драматизируя" своё поведение, предприниматель "протестантской аскезы" сознательно использует религиозно-культурные формы для структурации, нормализации и организации собственной деятельности. Социальная роль предпринимателя на данном этапе развития заключается в том, что он, являясь точкой приложения различных социальных сил, становится "бродильным элементом", инициирующим преобразование трудового этоса общества. В эпоху становления индустриального общества социальная ответственность предпринимателя проявляется прежде всего через легитимизацию бизнеса, утверждение социокультурной парадигмы нового хозяйственного этоса и утверждении концепции "служения обществу".
Современная предпринимательская деятельность основывается на онтологическом законе, сформулированном ещё даосскими мудрецами: "Для того, чтобы взять, сначала, безусловно, следует дать".
Противоречивость социальной ответственности предпринимателя связана с тем, что последний всегда является индивидуалистом, строящим свою жизнь и экономическую стратегию в зависимости от собственных целей и задач. Свобода и ответственность предпринимателя есть две стороны одной медали, не существующие в разделённом пространством и временем состоянии. Социальный индивидуализм становится базовой чертой личности современного предпринимателя, поскольку главенствующая роль потребителя в экономике постиндустриального общества продуцирует осознание предпринимателем своего индивидуализма именно как социального, "вписанного" в систему интересов людей и общества в целом. Известный специалист в области бизнеса, Н.Хилл утверждает, что данный момент является чрезвычайно важным: ".прежде, чем что-нибудь получить, нужно что-то отдать. Когда миллионеры поняли это, пиратский бизнес превратился в предпринимательство, работающее на общество и вместе с обществом. И такое предпринимательство до сих пор более выгод-но"105.
Статуирование меры социальной ответственности как важнейшего социокультурного регулятива становления и развития современного рыночного хозяйства в России, является в настоящее время актуальнейшей задачей, требующей солидарных усилий социологов, управленцев, политических и общественных деятелей, предпринимателей и широкой общественности.
105 Хилл Н. Думай и богатей! М., 1997. С.57.
Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Петров, Андрей Анатольевич, 2000 год
1. Аванесова Г.А. Роль социокультурного подхода в анализе хозяйствования и предпринимательства // Социально-гуманитарные знания. 1999. №2.
2. Алексеева Т.А. Джон Роулс и его теория справедливости // Вопросы философии. 1994. № 10. С.26-37.
3. Алексеева Т. А. Справедливость. Морально-политическая философия Джона Роулса. М., 1992. 112 с.
4. Али-Заде A.A., Борисенко В.В. Этика бизнеса (к определению предмета): Научно-аналитический обзор. М., 1994.
5. Американское предпринимательство в информационную эру. М.,1994.
6. Ануфриев Е.А. Личность и общество // Социология. Основы общей теории / Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева. М., 1998. С. 162-189.
7. Апресян А.И. Ценностные контроверзы предпринимательства // Общественные науки и современность. 1993. № 2. С.19-29.
8. Аристотель. Политика //Аристотель. Соч. в 4-х т.т. Т.4. М., 1983. С.375-644.
9. Аукуционек С.П. Рыночная реформа и переходный кризис // Мировая экономика и международные отношения. 1995. №2.
10. Ю.Бабаева Л., Нелсон Л. Истоки асимметрии Образ предпринимателя на страницах газет. // Диалог. 1992. № 6-7.
11. П.Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Бизнес-элита о времени и о себе: Исследование менталитета лидеров российского предпринимательства // Деловые люди. 1995. № 52. С.66-74.
12. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Российская элита: опытсоциологического анализа. Часть 2. Лидеры бизнеса о себе и об обществе. М., 1996.
13. Бабаева Л.В., Чиркова А.Е. Бизнес-элита России: образ мышления и типы поведения // Социологические исследования. 1995. № 4. С.129-133.
14. Н.Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // Экономика и организация промышленного производства. 1998. №2.
15. Барышников М.Н. История делового мира России. М., 1994.
16. Безгодов A.B. Очерки социологии предпринимательства. СПБ., 1999.224 с.
17. Беленький В.Х., Будякова С.Н. Социальное партнерство в России: проблемы и решения // Социально-политический журнал. 1996. № 5.
18. Бескровная Н., Герчикова В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // Экономика и организация промышленного производства. 1996. № 12. С. 140-163.
19. Бизнесмены России: 40 историй успеха: Сб. интервью. М., 1994.414 с.
20. Боткина А. Павел Михайлович Третьяков в жизни и в искусстве. М., 1991.
21. Боханов А.Н. Коллекционеры и меценаты в России. М., 1989.
22. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм
23. XV-XVIII b.b. Т. 1-3. M„ 1986-92.
24. Булгаков С.Н. Народное хозяйство и религиозная личность // Булгаков С.Н. Сочинения. T.II. М., 1993. С.343-367.
25. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., 1990.
26. Бунин И. Бизнес-элита и российское общество // Власть. 1996. № 9. С.9-19. г
27. Бурышкин П.А. Москва купеческая. М., 1990.
28. Бусыгин A.B. Предпринимательство. М., 1997.
29. Василенко И.В., Дулина Н.В., Токарев В.Д. Социальные установки молодых предпринимателей // Социологический журнал. 1995. № 3. С. 170173.
30. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма //Вебер М. Избранные произведения. М., 1990. С.61-272.
31. Веблен Т. Теория праздного класса. Экономическое исследование институтов. М., 1984.
32. Верхан П. Современное предпринимательство: этика и успех // Человек и труд. 1994. №5.
33. Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. N 10. С.120-126.
34. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998. 445 с.
35. Верховин В.И., Зеленцова Г.С. Феномен предпринимательского поведения // Социологические исследования. 1995. № 8. С.62-68.
36. Возьмитель A.A. Способы бизнеса и способы жизни российских предпринимателей. М., 1997.
37. Волков В.В. Силовое предпринимательство в современной России // Социологические исследования. 1999. № 1. С.56-65.
38. Волков Ю.Г. Homo humanus. Личность и гуманизм, Челябинск,1995.
39. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология. М., 1998. 432с.
40. Волков Ю.Е. Предприятия работают так, как ими управляют // Экономика и организация промышленного производства. 1998. № 10. С.6974. ,
41. Вольский А. Столбовая дорога к рынку // Деловые люди и бизнес в СССР. 1991. №11.
42. Гвардини Р. Конец нового времени // Вопросы философии. №4. С.127-163.
43. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 6. С.31-41.
44. Гинс Г.К. Предприниматель. М., 1992.
45. Глаголев А. Экономическая философия великих русских у меценатов конца XIX начала XX вв. // Вопросы экономики. 1994. № 7.1. С.109-121.
46. Гор дон A.B. Хозяйствование на земле основа крестьянского мировосприятия // Менталитет и аграрное развитие России. М., 1996.
47. Грачев В.И. Социология российского предпринимательства и менеджмента // Социологические исследования. 1995. № 3. С.77-80.
48. Грейсон Дж.младший, СГДелл К. Американский менеджмент на ■■ пороге XXI века. М., 1992.
49. Гришаев C.B., Немировский В.Г. Социальный портрет молодого предпринимателя // Социологические исследования. 1999. № 5. С.40-43.
50. Гуревич А.Я. Средневековый купец// Одиссей. Человек в истории. М., 1990.
51. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма //Со- у циологические исследования. 1994. № 8-10.
52. Деловая культура российского общества. Материалы "круглого стола" // Общественные науки и современность. 1993. №3-4.
53. Дефо Д. Робинзон Крузо//Дефо Д. Избранное. М., 1971.
54. Дилигенский Г.Г. "Конец истории" или смена цивилизаций? // Цивилизации. М., 1993. Вып.2.
55. Довгань В. Как я стал Довганем. М., 1997. 339 с.
56. Долгопятова Т. Росийские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело, 1995.
57. Друкер П. Эффективное управление. М., 1998. V,
58. Дряхлов Н.И., Давыденко В.А., Юрченко И.Н. Эстетико-этические принципы в развитии современного предпринимательства: теоретико-методологические аспекты // Социологические исследования. 1997. № 11. С.90-99.
59. Думова Н.Г. Московские меценаты. М., 1992.
60. Дунаева Н., Четвернина Т. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996. № 1. С.95-105.
61. Душацкий Л.Е. Взаимодействие предпринимателей с условиями среды // Социологические исследования. 1998. № 1. С.68-72.
62. Душацкий Л.Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских у предпринимателей // Социологические исследования. 1999. № 5. С.91-95.
63. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991.
64. Евдокимова-Динело Н.П. Капитал и российские банкиры // Социологические исследования. 2000. № 2. С.75-86.
65. Жизнин С. Этические критерии в бизнесе // Внешняя торговля. 1991. №4.
66. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. №6. С.76-80.
67. Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М., 1998. 359 с.
68. Зарубина H.H. Модернизация и хозяйственная культура / (концепция М.Вебера и современные теории развития) // Социологические исследования. 1997. № 4. С.46-54.
69. Зарубина H.H. Российское предпринимательство: идеи и люди //Вопросы экономики. 1995. № 7. С.82-90.
70. Иванов В.Н. Социальный статус и проблемы российского предпринимательства // Социально-политический журнал. 1995. № 4. С.З-16.
71. Ионин Л.Г. Культура и социальная структура // Социологические исследования. 1996. № 3.
72. Капитализм как проблема теоретической социологии. Материалы круглого стола // Социологические исследования. 1998. № 2.
73. Карлоф Б. Деловая стратегия. М., 1991.
74. Кириченко O.A., Кудюкин П.М. Первые шаги социального партнерства в России // Политические исследования. 1993. № 1.
75. Кирсанов К. Креативный и эвристический менеджмент // Российский экономический журнал. 1995. № 11.
76. Клейнер Г. Современная экономика России как "экономика физических лиц" // Вопросы экономики. 1996. № 4.
77. Клепач А., Кузнецов П., Крючкова П. Корпоративное управление в России в 1995-1996 гг. //Вопросы экономики. 1996. №12.
78. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 5.
79. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. 1998. № 2.
80. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. М., 1998. 366 с.
81. Косова Л.Б. Динамика ценностных ориентаций: анализ результатов эмпирического исследования // Социологические исследования. 1994. №2. СЛ14-118.
82. Кравченко А.И. Концепция капитализма М.Вебера и трудоваямотивация //Социологические исследования. 1997. № 4.
83. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М.,1997.
84. Кратко И. Честь выше прибыли: из истории российского предпринимательства // Риск. 1993. № 4-5. С. 132-140.
85. Курченков В.В. Нравственный аспект в управлении бизнесом // Социально-политический журнал. 1994. № 11-12.
86. Лакутин О.В., Толстова Ю.Н. Качественная и количественная информация в социологии // Социологические исследования. 1992. № 8.
87. Лапина Н. Предприниматели в политическом пространстве // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 6. С.43-57.
88. Левек Пьер. Эллинистический мир. М., 1989.
89. Лотман Ю.М. Беседы о русской культуре. СПб., 1994.
90. Лучко М. Предпринимательская этика в сфере малого бизнеса // Малое предприятие. 1998. № 9. С.23-24.
91. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества //Общественные науки и современность. 1996. № 6.
92. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.23. М., 1984.
93. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд-е 2-е. Т.42. М., 1984.
94. Ю2.Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социологические исследования. 1992. № 2. С.118-124;"№ 3. С.104-114; №4. С.91-97.
95. Микульский К.И. Социально-ориентированная рыночная ^ экономика выбор России // Общество и экономика. 1997. № 2.
96. Ю4.Мозойро А. Частное предпринимательство и общественное служение в русской экономической мысли второй половины 19 века //
97. Вопросы экономики. 1994. № 7. С.98-108.
98. Мостовая И.В. Современная социология: моделирование предмета// Известия вузов. Сев.-Кавк. регион. Общественные науки. 1996. №4.
99. Мостовая И.В., Дзыбов K.M. Инновационный менеджмент в современном производстве: Развитие социальных технологий. Ростов н/Д, 1998.
100. Ю7.Нельсон Л.Д., Бабаева Л.В., Бабаев Р.О. Перспективы предпринимательства и приватизации в России: политика и общественное мнение // Социологические исследования. 1993. № 1.
101. Ю8.Немирович-Данченко В.И. Из прошлого. М., 1938.
102. Новые направления в социологической теории. М., 1978.
103. Нэсбитт Дж., Эбурдин П. Что нас ждёт в 90-е годы. Мега-тенденции: год 2000. М., 1992.
104. Образ предпринимателя в новой России. М., 1998.
105. Обри Б. Создать европейскую модель управления //Проблемы теории и практики управления. 1991. № 3.115.0быденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. 1995. № 12. С.36-40.
106. Пб.Олсон М. Роль нравственности и побудительных мотивов в обществе // Вопросы экономики. 1993. № 8.117.0ссовская М. Рыцарь и буржуа. Исследования по историиморали. М., 1987.
107. Павлюк Н.Я. Свободное предпринимательство в России: социология становления. СПб., 1998. 303 с.
108. Панарин A.C. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопросы экономики. 1995. № 7. С.62-73.
109. Панарин A.C. Коллективная судьба или индивидуальное самоосуществление?// Вестник РАН. 1992. № 8.
110. Панарин A.C. Реванш истории: российская стратегическая инициатива в XXI веке. М., 1998. 391 с.
111. Паниотто В.И., Максименко B.C. Количественные методы в социологических исследованиях. Киев, 1992.
112. Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету // Социологические исследования. 1995. № 2. С.35-40.
113. Петров М.К. Возникновение опытной науки в Европе XVI-XVII в.в. // Петров М.К. Самосознание и научное творчество. Ростов н/Д, 1992. С.215-252.
114. Петрова Е.В., Бейгуленко С.А. Особенности становления государственного предпринимательства в экономике современной России // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. 1997. Общественные науки. № 2.
115. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса: современные концепции // Общественные науки и современность. 1998. № 3.
116. Попов А.Н., Гришмановский В.В., Васильева JI.A. Культура предпринимательской деятельности // Экономика, педагогика, культура: Науч. вест. Челябинского института коммерции. Челябинск, 1996.
117. Попов Ю. Российский предприниматель: социальный портрет //
118. Человек и труд. 1995. № 2. С.92-97.
119. Почему социальное партнерство действует на Западе и остается на бумаге в России // Человек и труд. 1994. № 12.
120. Предприниматель: экономико-психологический профиль // Психологический журнал. 1992. № 3.
121. Предпринимательство в конце XX века. М., 1992. 312 с.
122. Предпринимательство и предприниматели России: От истоков до начала XX века. М., 1997. 351 с.
123. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологические исследования. 1995. № 9. С.74-80.
124. Радаев В. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности (по материалам эмпирических исследований) // Вопросы экономики. 1994. № 7. С.85-97.
125. Радаев В. Малый бизнес и проблемы деловой этики: надежды и реальность // Вопросы экономики. 1996. № 7. С.72-83.
126. Радаев В.В. О вере и милосердии: фрагмент облика нового российского предпринимателя: По материалам социол. исслед. // Общество и экономика. 1993. №6. С.77-83.
127. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1998. 368 с. \v
128. Рих А. Хозяйственная этика. М., 1996.
129. Родионова Г.А. Ценностные ориентации управляющих приватизированных предприятий // Социологические исследования. 1994. № 2. С.111-114.
130. Роулс Дж. Теория справедливости. Глава 1. Справедливость как честность // Вопросы философии. 1994. № 10. С.38-52.
131. Рощина Я. Формирование предпринимательского слоя и дифференциация стилей жизни // Вопросы экономики. 1998. № 3. С.114
132. Русский путь в развитии экономики. М., 1993.
133. Рывкина Р.В. Экономическая культура как регулятор функционирования и развития // Т.И.Заславская, Р.В.Рывкина. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
134. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М., 1998. 432 с.
135. Рябушинский В. Старообрядчество и русское религиозное чувство. Москва-Иерусалим, 1994.
136. Самарина Н.В. Донская буржуазия в период империализма (19001914). Ростов н/Д, 1992.
137. Свердлова А.Л. Меценатство в России как социальное явление // V Социологические исследования. 1999. № 7. С. 134-137.
138. Семененко И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада // Политические исследования. 1998. № 4. С.125-127.
139. Сен А. Об этике и экономике. М., 1996. \/
140. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.
141. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал. 1998. № 5.
142. Смольков В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности // Социологические исследования. 1994. № 2. С. 15-22.
143. Современный рынок: природа и развитие. М., 1992.
144. Соловьёв Э.Ю. Прошлое толкует нас. Очерки по истории философии и культуры. М., 1991. 432 с.
145. Сорокин П. Структурная социология // Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992. С. 156-220.
146. Сорос Дж. Сорос о Соросе. М., 1996.
147. Социальный портрет мелкого и среднего предпринимательства в России // Политические исследования. 1993. № 3. С. 149-154.
148. Спандарьян В.Б. Деловая Япония. М., 1991.
149. Становление нового российского предпринимательства. М., 1993.
150. Струве Б.П. Отечество и собственность // Русская философия собственности. СПб., 1993.
151. Струве П.Б. Причинность и своеобразие обмена и проблема "равновесия" // Экономический вестник. Книга III /1/. Берлин, 1924.
152. Структурно-функциональный анализ в современной социологии. М., 1968.
153. Супоницкая М. Поиск эффективных форм организации крупного предпринимательства в США на рубеже XIX-XX в.в. // Экономическая история. Реформы и реформаторы. М., 1995.
154. Тарасова H.H. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Политические исследования. 1993. № 2.
155. Токаренко О.В. Русские как предприниматели (исторические корни установок и поведения) // Мир России. 1996. № 1. С. 195-207.
156. Толстова Ю.Н. Логика математического анализа социологических данных. М., 1990.
157. Трудовая этика как проблема отечественной культуры:современные аспекты (материалы "круглого стола") // Вопросы философии. 1992. № 1. С.3-29.
158. Уткин Э.А. Этика бизнеса. М., 1998.
159. Фелью М. Предпринимательство это свобода / Пер. с испан. М.,1992.
160. Фетисов Э.Н., Яковлев И.Г. О социальных аспектах предпринимательства (концептуальное введение в проблему) // Социологические исследования. 1993. № 1. С.24-30.
161. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1989.
162. Франклин В. Избранные произведения. М., 1956.
163. Фредерик Р., Петри Э. Деловая этика и философский прагматизм // Вопросы философии. 1996. № 3. С.70-78.
164. Фромм Э. Бегство от свободы. М., 1990.
165. Фромм Э. Иметь или быть? Минск, 1997.
166. Хайт И., Суворова И., Агеев С. Менеджмент роста: Исследование опыта успешных российских промышленных предприятий // Эксперт. 1996. №21. С.30-41.
167. Хилл Н. Думай и богатей. М., 1997.
168. Хорос В. Модернизация в России и Японии // Мировая экономика и международные отношения. 1991. № 8.
169. Хорькова Е.П. История предпринимательства и меценатства в России: Учеб. пособие. М., 1998. 495 с.
170. Хруцкий В.Е. Новое мышление в управлении // Экономика и организация общественного производства. 1990. № 6.
171. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социологические исследования. 1998. № 10. С.68-76.
172. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал. Том 19. 1998. № 1. С.62-74.
173. Чирикова А.Е. Человек больше богатства (этическое измерение лидеров российского предпринимательства) // Социологические исследования. 1997. № 11. С.78-90.
174. Шаповалов В.Ф. Откуда придёт "дух капитализма"? (О духовно-культурных предпосылках рациональных рыночных отношений) // Социологические исследования. 1994. №2.С.23-33.
175. Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса? // Общественные науки и современность. 1997. № 6.
176. Шкаратан М.О. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий: По результатам эмпир. социол. исслед. // Мир России. 1994. Т. 3. № 2. С.149-177.
177. Шумпетер И. Теория экономического развития. М., 1982. 190.Эрхард JI. Благосостояние для всех. М., 1991.
178. Этика бизнеса. Межкультурные аспекты (Материалы Международного симпозиума. Москва, 11-14 июня 1991г.). М., 1992. 192.Этос предпринимательства. М., 1995.
179. Якуба Е.А. Социология. Харьков, 1996. 192 с.
180. Яхшиян О.Ю. Собственность в менталитете русских крестьян // Менталитет и аграрное развитие России (XIX-XX в.в.). М.,
181. Bellan R. et all. Habits of the Heart. Berkely, 1985.
182. Curran J. Bolton fifteen years: a rev. analysis of small business in Bri-tan, 1971-1986. L.: Small business research trust, 1986.
183. Enterprise Culture. Ed. by R.Keat, N. Abercrombie. London - N.Y., "Routledge", 1991.
184. Etzioni A. The Moral Dimension. Towards a new economics. N.Y.1551., 1990.
185. Friedman M., Friedman R. Free to choose. N.Y., 1980.
186. Hayek F.A. Low, legislation and liberty. Vol.2. 1976.
187. Hofstadter R., Miller W., Aaron D. The American Republic V-d Englewood Cliffs. N.Y., 1950.
188. Karrad Jean. Pioner der wirtschaftsethik. Alfred Carrads wegweisende Beisfiele und Satre der menschenfuhrung. Zum 100 Beluststag von Professor Dr. Alfred Karrad. - Bern - Stuttgart, Haupt, 1990. S.46-53.
189. Lujnd R.S., Lujnd H.M. Middletown: A study in contemporary American culture. N.Y., 1929.
190. Lujnd H.M. Middletown in transition: A study in cultural conflicts. N.Y., 1937.
191. Rawls G.A. Theory of justice. Oxford, 1972.
192. Shumpeter Joseph. Can Capitalism surrire? N.Y., Harber Row. 1952. 207.The state of small business: A report of the President transmitted to the Congress, 1990. Wash., 1990.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.
Вопросы для самостоятельного изучения
1. Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства. Занятость детей, женщин, законы о труде.
2. Британские законы о бедных, деятельность работных домов.
3. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей.
4. Филантропия Кэтбери - квакерское предприятие с высокой социальной ответственностью.
5. Роль профсоюзного движения в Европе.
6. Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) (исследование Дементьева).
7. Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий.
8. Особенности социальной инфраструктуры предприятий в конце 19 -начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в 1920-30 гг. Формирование «соцкультбыта».
9. Здравоохранение - от корпоративной к участковой медицине. Патернализм советского типа.
10. Социальная инфраструктура предприятий и социальная ответственность советского типа.
11. Монопромышленные города, рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период - приватизация и муниципализация.
12. Этапы развития в постсоветский период - сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.
13. Коллективный договор.
14. Деятельность фондов местного развития\сообщества, СМИ, общественные организации, ассоциации менеджеров (Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности, Ассоциация Менеджеров, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), Деловая Россия, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общественная палата Российской Федерации).
15. Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.
16. Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы.
17. Внешняя среда социальной политики. Объекты - неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность.
18. Инструменты - социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды, фонды местного развития (фонды социальных инвестиций), программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство.
19. Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные).
20. Универсальные и специальные социальные гарантии для работников.
21. Институциальные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт).
22. Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики.
23. Уровень социальной защищенности работника.
24. Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий.
25. Решение проблем в социальном управлении
26. Обмен информацией по вертикали и горизонтали
27. Выявление потенциальных социальных проблем
28. Внутрикорпоративные конфликты. Фазы развития социального конфликта.
29. Влияние организационной культуры на ответственность бизнеса.
30. Мотивация и стимулирование труда как аспект социальной политики
31. Деловая этика
32. Закон возвышения потребностей
33. Коммуникативные каналы
34. Межличностные конфликты.
35. . Социальная отчетность, социальные балансы.
36. Социальный кодекс корпорации.
37. Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего места.
39. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические - МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная сертификация.
40. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, |Трицартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccoufttAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards fbr Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.
41. Роль государства в развитии и поддержании КСО - правовое регулирование, налоговая политика, институциальная политика.
42. Создание эффективной системы социальной ответственности
43. Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России.
44. Идеология социально-ответственного предпринимательства. Правовой контекст. Экономический контекст - налоговые регуляторы, роль конвертных зарплат.
45. Региональные органы власти - давление на предпринимателей, партнерство.
46. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм).
47. Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии.
48. Роль реципиентов социальной политики в оценке.
49. Бизнес-эффективность социальных программ.
50. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики.
51. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта.
52. Влияние стратегии КСО на развитие конкурентоспособности.
53. Деловая этика.
55. Общество, корпорации и власть.
56. Социально-ориентированная кадровая политика компаний.
57. Рекрутинг.
58. Социальные составляющие кадровой политики организаций.
59. Споры по вопросам социальной ответственности корпораций.
60. Проблемы корпоративной социальной ответственности.
61. Перспективы развития корпоративной социальной ответственности.
62. Корпоративное пенсионное обеспечение.
63. Корпоративные жилищные программы.
64. Влияние организационной культуры на КСО организации.
Вопросы выходного контроля (зачета)
1 Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.
2 Бизнес и общество - взаимодействие, этика бизнеса.
3 Социальная политика, социальные проекты предприятий.
4 Принципы, приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную политику предприятий.
5 Понятие социального партнерства.
6 Развитие зарубежной корпоративной социальной политики.
7 Формирование социально – культурного быта в Советском Союзе.
8 Развитие КСО в России.
9 Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая политика, институциональная политика.
10 Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»).
11 Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного на организации социального страхования.
12 Развитие корпоративной социальной политики в России.
13 Социальная инфраструктура организаций и социальная ответственность советского типа.
14 Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная политика предприятия).
15 Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников».
16 Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики
17 Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ в.: социальная ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративная социальной нравственность, социальный разум.
18 Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности.
19 Человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы как направление внутренней социальной политики.
20 Социальный капитал.
21 Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П. Друкера).
22 Риски игнорирования социальной ответственности.
23 Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.
24 Внешняя и внутренняя социальная политика.
25 Благотворительность и социальные инвестиции.
26 Внешняя среда социальной политики.
27 Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные), универсальные и специальные социальные гарантии для работников.
28 Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций организаций.
30 Концепция развития человеческих ресурсов.
31 Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.
32 Международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.
33 Международные стандарты в области корпоративной социальной политики.
34 Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России.
35 Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм).
36 Социальные установки о роли предпринимателей в общественном развитии.
37 Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.
38 Оценка внешних и внутренних социальных программ.
39 Бизнес-эффективность социальных программ.
40 Результаты социальных проектов.
41 Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.
42 Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
а) основная литература (библиотека СГАУ)
- Зарецкий, А.Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика / А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова. - КСЭИ, 2012. – 231 с. - ISBN 978-5-91276-024-2
- Воровщиков, С.Г. Корпоративная социальная ответственность / С.Г. Воровщиков, М.М. Новожилова. - М.: ИМЭМО РАН, 2011. – 216 с. - ISBN: 978-5-91276-024-2
- Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции / Ю. Е. Благов. - М.: Высшая школа менеджмента, 2011. - 272 с. - ISBN 978-5-9924-0012-0
б) дополнительная литература
- Семенов, А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А. К. Семенов, Е. Л. Маслова. - М. : Дашков и К, 2010. - 276 с. - ISBN 978-5-394-00415-5
- Романовский, М. В. Корпоративные финансы / М. В. Романовский, А. И. Вострокнутов. - СПб.: Питер, 2013. -592 с. - ISBN 978-5-459-00427-4
- Олейник, П. П. Корпоративные информационные системы / П. П. Олейник. - СПб.: Питер, 2012. - 176 с. - ISBN 978-5-459-01094-7
- Шапкин, И. Н. Менеджмент / И. Н. Шапкин. - М.: Юрайт,2011. – 272 с.- ISBN 978-5-9916-1486-3
Похожая информация.