Празднование Дня России, который является официальным праздничным нерабочим днем, в этот раз выпало на вторник. Это приятная новость для сотрудников большинства организаций, ведь они получили длинные выходные летом. Это дает возможность приятно провести день на даче, угостив друзей шашлыками, или даже совершить небольшое путешествие. Но в бочке меда есть ложка дегтя: суббота в 2019-го году рабочая. Но может быть, не все так плохо и есть шанс уйти с работы в субботу пораньше? Вопрос к экспертам: 9 июня — сокращенный рабочий день или нет?
Нормами Трудового кодекса предусмотрена возможность сокращения часов работы только в том случае, если он является последним перед праздником. В этом случае становится на один час короче продолжительность рабочего времени в предпраздничный день. Если бы 11 июня 2019 года был рабочим днем, то ответ был бы очевиден — да, работать можно на час меньше. Но в нашем случае между последним рабочим днем, 9 июня, и праздничным, 12.06, есть еще 2 дня: 10-е и 11-е. Неужели это лишит работников права начать отдыхать пораньше? Ответы есть в законодательстве.
Почему продолжительность рабочего дня 9 июня укороченная?
Несмотря на то что суббота, 9-е, не предшествует непосредственно праздничной нерабочей дате — вторнику 12 июня, она становится короче на 1 час потому, что на 9-е перенесен рабочий день — понедельник, 11-е. Как мы уже отмечали выше, при отсутствии переноса он был бы сокращенным. И «переместившись» на другой день календаря, эти характеристики он не потерял.
Вообще 2019 год — урожайный на сокращенные дни. В соответствии с производственным календарем, уменьшение продолжительности работы по этому поводу в 2019 году произошло (и еще произойдет) 6 раз:
- 22 февраля — перед праздником 23 февраля;
- 7 марта — перед праздником 8 марта;
- 28 апреля — перед первомайским праздником;
- 8 мая — перед Днем Победы;
- 9 июня — перед Днем России;
- 28 декабря — перед Новым годом.
Получить полную информацию обо всех выходных, праздниках в 2019 году можно из в специальном разделе сайт.
Нормы Трудового кодекса
Порядок продолжительности времени труда и отдыха перед праздниками регулирует , ее нормы применяются к производственному календарю на 2019 и другие годы. Именно в соответствии с ее требованиями 9.06 — короткий рабочий день. В статье сказано, в частности, что:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нормами статьи 95 ТК РФ также дано определение понятию «предпраздничные дни». Таким можно считать день, который непосредственно предшествует праздничной дате, как уже было сказано выше. Такие нормы распространяются на всех сотрудников российских организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих по графику пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном графике, например, при работе предприятия в непрерывном цикле или для которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам переработку. При этом каждый сотрудник должен самостоятельно выбрать способ такой компенсации. Это может быть:
- дополнительное время для отдыха в другую дату;
- оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.
12 июня заканчивает цикл весенне-летних праздников в 2019 году. В следующий раз россияне получат возможность подольше отдохнуть только 4 ноября, когда погода явно не будет так радовать, как летом.
В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник - День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы - будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?
9 июня сокращенный рабочий день или нет
В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.
Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).
В связи с этим график труда и отдыха следующий:
- сб., 9 июня, - короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
- вс., 10.06, - выходной;
- пн., 11.06, - день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
- вт., 12.06, - согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник - День России.
Укороченный ли день 9 июня при шестидневке
Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота - обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:
- сб., 09.06, - обычный трудовой день;
- вс., 10.06, - день отдыха;
- пн., 11.06, - день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
- вт., 12.06, - День России, официальный выходной.
Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день - выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ .
Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:
- суббота 6 января на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая.
- Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
- субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
- субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
- субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.
Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.
В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»
Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:
Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает сайт. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):
Нормы рабочего времени при «шестидневке»
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)
В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально).
В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник - День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы - будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?
В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.
Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).
В связи с этим график труда и отдыха следующий:
- сб., 9 июня, - короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
- вс., 10.06, - выходной;
- пн., 11.06, - день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
- вт., 12.06, - согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник - День России.
Укороченный ли день 9 июня при шестидневке
Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота - обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:
- сб., 09.06, - обычный трудовой день;
- вс., 10.06, - день отдыха;
- пн., 11.06, - день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
- вт., 12.06, - День России, официальный выходной.
Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день - выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ .
Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:
- суббота 6 января на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая.
- Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
- субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
- субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
- субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.
Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.
В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»
Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:
Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает Therussiantimes.com. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):
Нормы рабочего времени при «шестидневке»
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)
В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально).
Предпраздничный день 9 июня - суббота, которая, по решению правительства, стала рабочей. Сделано это для того, чтобы большинство работающих граждан смогли отдохнуть не только в День России, но и накануне. Расскажем, сокращенный ли день 9 июня 2018 и почему.
ВНИМАНИЕ! Актуальный материал 2019 года читайте .
Какой праздник отмечаем 12 июня
С 1992 года ежегодно 12 июня в стране проводят торжественные мероприятия, посвященные государственному празднику Российской Федерации, сокращенно Дню России. Это один из крупных праздников, приравненный законом к таким дням, как 1 и 9 мая, 23 февраля, 8 марта.
12 июня - официальный выходной день, что прописано в . Чтобы россияне хорошо отдохнули, правительство утвердило перенос выходных дней. По решению чиновников, понедельник, 11.06.2018, будет нерабочим. Отработают его граждане в субботу, 9 числа. В итоге у большинства россиян появится три свободных дня - с воскресенья по вторник. В среду, 13.06.2018, всех ждут на работе.
Какова продолжительность рабочего дня 9 июня
Если бы мы работали в понедельник, ни у кого не возникло бы вопроса, будет ли он короче на 1 час. Потому что правило о сокращении предпраздничного рабочего дня введено еще при СССР. Но понедельник - выходной, а отрабатываем мы в субботу. Поэтому у многих появляются сомнения, укороченный ли день 9 июня.
Ответить на этот вопрос поможет законодательство. В статье 95 ТК РФ заявлено, что работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час. А в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма дополняется следующей ремаркой:
Если правительство перенесло рабочие дни, то продолжительность дня, когда граждане отрабатывают, должна совпадать с продолжительностью бывшего выходного.
Иными словами, 9 июня - короткий рабочий день, потому что заменяет собой 11 июня, а понедельник должен быть сокращен.
Обратите внимание, что правило о сокращении продолжительности смены применяется ко всем без исключения режимам труда и отдыха. Это значит, что трудиться меньше разрешено и лицам, трудоустроенным на неполное рабочее время, и сменщикам, и сдельщикам - всем.
Календарь рабочих, праздничных и укороченных дней в июне 2018
Кому придется работать целый день
Хотя трудовое законодательство дает основания для сокращения смены и рабочего дня, не все работники смогут ими воспользоваться. В России по-прежнему существуют непрерывные производства, останавливать которые нельзя. И это не только заводы, но и больницы, отделения полиции, дорожные и спасательные службы, службы охраны - всех не перечислишь.
В качестве «утешительного приза» таким работникам положена двойная оплата дополнительно отработанного времени. Другой вариант - по договоренности с работодателем человек может получить немного свободного времени для отдыха. Но такой вариант компенсации нескольких часов работы используют крайне редко.
Что касается самого Дня России, то работа в этот день обязательно компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным - отгулом. Если для вас предпочтительнее отдых, обязательно согласуйте его время с начальством. Иначе работодатель решит, что вы прогуляли, и уволит.
Если же вас вызывают на работу в праздник вместо приболевшего коллеги, например, помните, что у некоторых категорий трудящихся есть «иммунитет» от этого. В частности, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных женщин, а без предварительного согласия (статьи , ):
- инвалидов;
- несовершеннолетних;
- женщин с детьми до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Помните, что в случае аварии или иной чрезвычайной ситуации () работодатель имеет право вызывать подчиненных для выполнения служебных обязанностей без их согласия.
Работать по субботам тяжело, если обычно это выходной день. И хорошо, что для большинства граждан приходится не часто. Но эта суббота будет рабочим днем для всех, кто обычно трудится всего 5 дней в неделю. Это происходит из-за переноса выходных, связанных с празднованием Дня России. Поэтому все граждане, которым придется исполнять свои служебные обязанности в этот летний день, хотят знать: сокращенный ли день 9 июня 2018? Ответ на этот вопрос мы нашли в законодательстве. Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск, ну или, хотя бы уехать на дачу на выходных. Поэтому, раз уж суббота стала рабочим днем, то может можно сэкономить время на дорогу? Разберемся, какая предусмотрена продолжительность рабочего дня 9 июня. Праздники и предпраздничные дни Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено для того, чтобы иметь возможность использовать сокращение рабочего времени для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы. Сейчас важно другое: норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ, Вот что в ней сказано: Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При этом все нерабочие праздничные дни тоже можно найти в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Однако это еще не все праздники. Ведь есть такой Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», который позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае продолжительность рабочего времени непосредственно перед таким региональным праздником также будет короче на час.
Ведь его от праздника отделяют целых три дня. 9 июня - короткий рабочий день Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником.
Этой датой в случае с Днем России является 11.06, понедельник. Который Правительство РФ постановлением от 14 октября 2017 года №1250 сделало выходным. А раз работать не нужно, то и сокращать, получается, нечего.
Однако это совсем не так. Раз вместо понедельника гражданам придется трудиться в субботу, то получается самый настоящий предпраздничный день 9 июня. Это связано с тем, что на эту дату перешел распорядок дня понедельника, который является по закону сокращенным. Но даже если бы этого правила не существовало, есть другое - по нормам статьи 95 ТК РФ в субботу нельзя работать больше 5 часов.
Правда, это распространяется на тех граждан, которые работают на условиях шестидневной рабочей недели. Но ведь нигде не сказано, что если неделя стала шестидневной в связи с переносом, в субботу нужно работать иначе.
Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день?
Поскольку ответ на вопрос «укороченный ли день 9 июня 2018 года?» является положительным, руководство организации обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник должен задержаться на своем месте и отработать полную смену, он может попросить его остаться.
Правда, только в письменном виде. Таким же письменным должно быть добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это именно она) по нормам статьи 99 ТК РФ никого нельзя. Если работник согласился и задержался на час, этот час нужно обязательно компенсировать. Сделать это можно двумя способами, на выбор: оплатить излишне отработанное время в двойном размере (от тарифной ставки или оклада); предоставить взамен другое время для отдыха (отгул). Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула также будет всего час. Но с учетом, что в 2018 году всего 6 таких укороченных дат, то можно набрать практически на целый дополнительный день для отдыха.