Каждую третью среду сентября свой профессиональный праздник отмечают охотники за головами. Но не стоит беспокоиться, так в наше время называют не злых разбойников, а обычных кадровиков. 18 сентября 2019 в России отмечают День HR.
Человеческий ресурс
HR переводится с английского, как человеческий ресурс. Именно его поиском и занимаются специалисты данной профессии. Любая уважающая себя, более-менее, крупная компания обязательно содержит у себя штат HR. Хорошие работники нужны всем, а самые лучшие только топ-компаниям, либо тем, кто стремится на вершину бизнес-олимпа. Так что без кадровиков никуда.
История HR
День менеджера по персоналу в России отмечается уже давно, тем более, что корни у профессии, самые что ни на есть глубокие. Еще в 1835 году в России вышло официальное постановление, регламентирующее отношения работодателей и наемных служащих. После выхода этого документа появилось такое понятие, как наемный труд, что называется – «работа на дядю». Чтобы этот самый дядя не позволял себе лишнего, его права и обязанности были четко расписаны. Впрочем, и наемник оказывался в некоторых рамках. Сейчас это называется трудовой договор.
Кадровик или HR
Раньше эта профессия называлась кадровик, но этот термин навивает какую-то тоску и казенность. Куда приятнее звучит – HR-менеджер. Кадровики, кстати, исчезли вместе с распадом СССР. Конечно, некоторое время они еще по привычке называли друг друга по старинке, но все чаще в отечественный бизнес проникало красивая аббревиатура HR. Когда вокруг были менеджеры, мерчендайзеры и супервайзеры, людям этой профессии больше не хотелось именоваться совковым термином «кадровик». Таким образом, на свет появилась старая – новая профессия и День HR-менеджера.
День HR-менеджера (кадровика) отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2018 году он проходит 19 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отделов кадров.
Мы подобрали для вас поздравления с Днем HR-менеджера на любой вкус: в прозе, стихах и прикольные (короткие СМС), а также картинки с поздравлениями.
Днём HR-менеджера: поздравления в прозе и стихах
Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряжения ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем «гип-гип-ура»!
Вы трудитесь, не покладая рук, хранители благополучия компании! Новых сотрудников мы принимаем, как старых знакомых, ведь они приняты, с вашего ведома! Поздравляем с Днём HR-менеджера! Мы понимаем, что мечты порой хранят в секрете… И, не приставая, просто желаем, чтобы они у вас сбылись!
Решают кадры все всегда
Их - тысячи, не сотни,
Вы знаете, что это так,
Вы — кадровый работник.
Пусть будет счастье на года,
Здоровье крепким будет,
И помните тот важный факт,
Что кадры - это люди.
Поздравляю с Днём HR-менеджера и от всей души желаю радости и удачи на работе, правильных решений и успешного выбора, рационального распределения кадров и сил, благополучия в жизни и яркого света, личного счастья и искренней любви, хорошего настроения и достатка.
Менеджер наш дорогой,
Пришел сегодня праздник твой!
Всем персоналом управляешь,
Своим трудом всех вдохновляешь.
Всем коллективом уважаем,
Успехов мы во всем желаем,
Пусть каждый день, как выходной
Несет удачу и покой!
Поздравляя наших лучших специалистов с профессиональным праздником, днем HR-менеджера! Мы желаем вам видеть людей насквозь, с легкостью отличать среди сотен соискателей трудоголиков, креативных и перспективных работников. Пусть ваши заслуги будут правильно оценены нанимателем, и это можно будет увидеть по заработной плате.
HR-менеджер, ты знаешь,
Как нам кадры подобрать,
Высоко же ты летаешь,
И умений не отнять!
В праздник твой мы поздравляем!
Сохраняй успех всегда,
И еще тебе желаем
Отдыхать хоть иногда!
Поздравляем с профессиональным праздником всех HR-менеджеров. На любом предприятии и в любом деле самое главное - это люди. Профессионалы, которых подбираете вы, они специалисты, которыми управляете тоже вы. Пусть же ваш труд всегда оценивается по достоинству!
Сегодня, в День кадровика,
Мы от души желаем:
Работа чтоб была легка,
Начальник — был вменяем!
Чтоб не боялись никогда
Отчетов и ненастий,
Чтобы везло во всем всегда,
А, в общем — просто счастья!
Поздравляю с Днём HR-менеджера. Желаю карьерного роста и прекрасных организаторских способностей, высоких качеств руководителя и великого профессионализма в управлении, благополучия и хорошего достатка, счастья в личной жизни и несокрушимой удачи, крепкой любви и радостного настроения.
Поздравляем HR-менеджеров всех,
Пусть все ваши начинания ждет успех,
Пусть в работе вы достигнете высот,
И удача вам достойный приз преподнесет.
Открывайте деловые яркие таланты,
Чтобы фирму вашу разодеть в бриллианты,
Пусть любовь надежных трепетных сердец
Вам подарит счастья золотой ларец!
Поздравления с Днём HR-менеджера (кадровика) прикольные, короткие (для СМС)
НR-менеджер, дружище,
Поздравляем с Днём твоим!
Будет пусть успех в работе
И коллегами любим.
В подчинении твоем
Очень хорошо живем!
Ты — наш старший друг и брат,
Указать ошибки ты нам рад.
Мы обиду на тебя не таим,
И за все тебя благодарим!
HR-менеджер, тебя родной!
С праздником, наш дорогой!
Залог успеха фирмы всей —
Ты, наш кадровик прекрасный.
Пусть в HR-менеджера день
Сияет тебе солнце ясно!
HR-менеджер, коллега,
Поздравляю с Днем твоим!
Будет пусть успех в работе,
Будь коллегами любим.
Чтоб дела все удавались
Без особого труда,
Чтоб начальство уважало
И карьера в гору шла.
Пусть растут всегда доходы —
Фирмы, и твои!
Менеджер, тебе желаем
Счастья и любви!
Пусть работа дарит радость
И достаток в дом,
А сегодня мы отметим
Праздник за столом!
Ты работу знаешь чётко,
Раздаёшь распоряжения,
НR-менеджер, в свой праздник
Принимай же поздравления.
Чтобы ладилась работа,
На пути преград не встретить.
День свой профессиональный
Лучше всех тебе отметить!
В модный праздник — День HR
Без прикрас тебе скажу
Лучшего кадровика
Я нигде не нахожу!
Ты психолог, ты знаток,
Ты работу свою любишь
С праздником тебя, дружок!
Знаю — ты успешным будешь!
День сегодня - то, что надо,
НR-менеджер, вперёд!
Ведь день - твой, и без сомненья,
Он лишь радость принесёт.
Пусть работа — только в радость,
В радость отдых, дом и быт.
Ну, а график неудачный
Будет точно позабыт.
Менеджер HR, ты все умеешь,
Всей душой к работе тяготеешь,
В ней свое призвание нашла,
В гору пусть идут твои дела.
Лучшая подруга, в день пиара,
Пожелаю, чтоб работы вам хватало,
Пусть цветет и пахнет офис ваш,
Где ты мастер-класс клиентам дашь.
HR-менеджера нынче,
Поздравляет вся земля!
Без таких весомых кадров
Обойтись нам всем нельзя!
Он поможет в расстановках,
Он уверен, тверд, хитер,
И штаны на пятой точке,
Он, друзья, не зря протер!
Без него не будет жизни:
Распадется все и вся,
И поэтому с днем важным,
Поздравляем вас друзья!
День HR-менеджера — картинки с поздравлениями прикольные
Мой самый первый начальник все время повторял: «Кадровиками не становятся, кадровиками рождаются». И был прав, ведь терпению в общении с людьми нельзя научиться, как нельзя научиться интуиции и умению устранять конфликты.
Это только на первый взгляд профессия кадровика (на современный лад - менеджера по персоналу) состоит из бесконечных резюме и собеседований .
В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. И ты зря думаешь, что менеджер по персоналу твоей компании молчит о них, потому что ничего не знает. Просто кадровик - это такая профессия, где ценится умение говорить важные вещи в нужные моменты. И если ты до сих пор убеждена в обратном, то я предлагаю тебе открыть мой online-дневник и прочитать о событиях одного дня из жизни менеджера по персоналу.
8:30. - Иду по улице. На голову падает мягкий пушистый снег, но мне не до этого. Из головы не выходит вчерашний монолог Иванова, пробовавшегося на начальника отдела продаж.
Его самопрезентация считалась бы идеальной, если бы не одно «но»: содержание самой работы - продажи - для данного кандидата важнее, чем человеческое окружение. А значит, Иванов может быть хорошим «продажником», но не руководителем.
Да, вот так, идя на работу, я принимаю окончательное решение относительно соискателя по фамилии Иванов. Интервью с генеральным директором ему не видать.
8:38. - Меня догоняет секретарь замдиректора по общим вопросам.
Наши местные сплетницы из бухгалтерии ежедневно роются в нижнем белье Евгении. Оно и понятно, ведь Женечка по штатному расписанию - секретарь, а по внештатному - любимая женщина своего начальника.
Ее начавший округляться живот для меня означает, что скоро надо будет искать нового секретаря. Разговор с Женечкой как раз идет об этом: через три месяца ей нужно будет уходить в декрет.
8:57. - Сажусь за рабочий стол и открываю почту. Ого! За выходные прислано шестьдесят новых резюме. Открываю самое первое в списке, читаю: «Екатерина Валерьевна Пушкарева». Внешность на вложенной фотографии - не то что у телесериальной тезки: белокурые вьющиеся волосы, ямочки на щеках и чуть вздернутый носик. От известного персонажа ее отличают и амбиции: девушка метит в руководители отдела продаж. О таких говорят: молодая, но перспективная. Поэтому я приглашаю Катю Пушкареву сегодня на интервью.
9:22. - Просматриваю еще четырнадцать резюме на должность руководителя отдела продаж и, не найдя среди соискателей достойного, тяжело вздыхаю.
Наконец мне приглянулись пятнадцатое, шестнадцатое, двадцатое и двадцать седьмое резюме: заявленное мной в объявлении образование, большой опыт работы в аналогичной должности, приемлемые финансовые ожидания. Созваниваюсь с кандидатами. Одного уговариваю прийти сегодня в 15.00. Собираюсь на понедельничную планерку. 
9:53. - Каждая планерка для меня - это битва не на жизнь, а на смерть. Во всех смертных грехах, будь то низкая производительность труда отдела маркетинга или хамство дворника, обвинят менеджера по персоналу. Не тех людей беру на работу, не так мотивирую, не вовремя провожу оценочные тесты.
10:10. - Вспоминаю фразу отца нашего гендиректора: «Полчаса твоего личного позора, а потом ты имеешь полное право опозорить любого другого!» Так и поступаю. Критикую администратора офиса за создание конфликтов и делаю замечание главному бухгалтеру: объявления о поиске новых сотрудников не проплачены вовремя и, соответственно, не опубликованы в газетах.
11:03. - Генеральный директор вызвал меня к себе «на ковер». Алексей явно нервничает.
- Что-то случилось с папой? - спрашиваю я, зная о слабом сердце отца нашего гендиректора.
- Да нет, - отмахивается шеф. - С папой все хорошо. С Женюрой плохо.
Евгенией зовут младшую сестру начальника. По моим сведениям, она учится сейчас в МГИМО на юриста-международника.
- А на каком она сейчас курсе? На втором? Неужели студенческая любовь-морковь?
По выражению лица Алексея понимаю, что промахнулась.
Алексей, ты о нашей Жене говоришь?!
- Её нужно уволить!
- Она же беременна!
- Вот поэтому её и нужно уволить! Она больше не может работать! Не должна. Пойми, Женька не уйдет с работы по собственной воле, а у нее токсикоз, плаксивость, постоянно меняющееся настроение… Ей нужен отдых, психотерапевт и масса витаминов, а не стрессы на работе. Я все обеспечу. Ни она, ни ребенок ни в чем не будут нуждаться…
- Женечку я уволить не могу. Закон не велит. Так что не уговаривай. Кто там следующий в списках на увольнение?
- Кто-кто? Васюков.
- Скажи, это идея нашей главбухши? Официальный повод для увольнения - нарушение правил хранения оборудования? Лопат и граблей, то бишь?
- Я не знаю, как Васюков хранит свои лопаты. Ты, Вика, просто придумай что-нибудь, чтобы уволить дворника.
- Понимаю: главбухша со своим ультиматумом «или я, или Васюков» дошла и до тебя. Только ведь она не уйдет, даже если ее главный враг останется работать. Ее ультиматум - это способ повысить собственную значимость в глазах руководства, то есть в твоих глазах. А через месяц найдет новый повод показать, что она - самая несчастная сотрудница в твоей фирме. Дай ей грамоту! Повысь зарплату хотя бы на десять процентов, а еще лучше - выплати единовременную премию!
- Давай ты сначала уволишь Васюкова, а потом мы решим с грамотой и премией для Марковны.
13:03. - На обед я решила не ходить. Заперла кабинет на ключ, чтобы побыть в одиночестве и почитать любимый «Клео», но в дверь то и дело стучались, и мне пришлось ее открыть.
И началось! Один из вопросов был о том, не планирует ли медпункт выдавать сотрудникам фирмы презервативы.
14:00. - А вот и Катя Пушкарева. Поразительно, но в жизни она выглядит даже лучше, чем на фото. Сразу видно, что к собеседованию готовилась. Поэтому при первом же провокационном вопросе выглядит школьницей, забывшей дома шпаргалку. Хлопает глазами в ожидании, что я дам ей подсказку, и не понимает, что собеседование - это не экзамен, и здесь важно говорить правду и быть самой собой.
Даю Пушкаревой тест и вижу подтверждение своих мыслей: девушка, вне всяких сомнений, свободолюбива. И ее свободолюбие вполне можно назвать лидерским потенциалом. Только вот Екатерина - классическая одиночка, а никак не командный игрок, который необходим нашей компании.
15:02. - Передо мной сидит усатый сорокалетний тип по фамилии Петрухин, который считает, что я куплюсь на его льстивые комплименты и отправлю на собеседование с боссом.
Но это еще что. С первого взгляда определяю, что Петрухин - типичнейший холерик, а значит, может довести до нервных срывов не только себя, но и подчиненных. В качестве руководителя отдела я его не вижу.
16:07. - В мой кабинет входит дворник Васюков. у него, как обычно, грязная роба, нечищеные сапоги и двухдневная щетина.
- Не рассказывай, - заявляет он с порога. - Татьяна Марковна давно на меня зуб точила.
- Неужели ты не хочешь бороться? Как же ты без работы? У тебя же четверо детей!
- Виктория, скажи, зачем мне бороться? Если уж решили выгнать, то выгонят. Я и заявление «по собственному» написал.
16:27. - Вот они, две грани капитализма - сытая сорокалетняя бездетная Марковна и многодетный молодой безработный Игорь.
В перерывах между невеселыми мыслями заношу данные на принятых за последнюю неделю сотрудников в компьютерную базу, распечатываю приказы и личные карточки, заполняю трудовые книжки. Время бежит незаметно.
17:54. - Открываю свой ежедневник. Завтра в первой половине дня - семь собеседований, после обеда - аттестация сотрудников финансового отдела, а также принятие решения по поводу Женечки. Понятно, что Алексей от меня не отстанет, пока я не отправлю беременную красотку на домашний покой.
18:05. - «А предложу-ка я Жене пойти на больничный месяца на три», - решаю я, выходя из офиса. В голове звучит только одна мысль: «Домой!..»
Дом. Всем нам кажется, что у нас всего один дом, в который мы спешим после тяжелого трудового дня. И забываем, что есть еще тот самый дом, в который мы вбегаем рано утром. И этот второй дом очень важен: он не только позволяет оплачивать счета, но и дает ощущение, что мы нужны, выполняем полезную людям работу, и необходимы компании, в которой трудимся. И это я тебе не только как менеджер по персоналу говорю.
В третью среду сентября работники офисов и государственных учреждений, а также просто друзья и близкие поздравляют с профессиональным праздником HR-менеджеров – специалистов по управлению персоналом. Аббревиатуру HR можно расшифровать как «human resources» – «человеческие ресурсы». В третью субботу сентября поднимают тосты кадровики и другие работники, которые занимаются подбором специалистов на актуальные вакансии. Первые профессионалы, занимающиеся управлением персоналом, появились еще в 1835 году, когда в Российской империи вышел отдельный указ, регламентирующий взаимоотношения между рабочими и владельцами фабрик. Если раньше труд кадровиков был посвящен исключительно бумажной рутине, то сегодня их обязанности шире: они обязаны знать политику фирмы, корпоративную культуру и хорошо разбираться в человеческой психологии. Отмечаем день HR-менеджера - третья среда сентября.
Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.
Чувствовать людей, как ты,
не каждому дано,
с тобою нашей фирме,
бесспорно, повезло!
Энергетизация фирмы -
это твой конёк,
ты многого добьёшься,
бесспорно, паренёк!
Если ищешь ты работу,
Обращайся к нам, дружок,
Резюме пиши с охотой,
Очень кратко, в пару строк.
О тебе мы прочитаем,
Станем думать и гадать,
Много ты иль мало знаешь,
Брать тебя или не брать.
Мы же из отдела кадров,
Переборчивы всегда.
На работу умных надо –
С этим, как всегда, беда!
Очень много претендентов,
На работу к нам хотят,
В этом море конкурентов,
Грамотеи победят..
Ты предложил компании
отличный путь мотивации
для каждого (браво!)сотрудника.
Восхищенье прими и овации!
Ты тонкий психолог, оратор и лидер,
поэтому менеджер ты от природы,
ты людей превосходно видишь,
и удаётся прекрасно работа!
Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.
Восхищаюсь я Вашим характером
и умением быть обаятельным,
люди тянутся к Вам...И старательно
Вы работаете. Привлекательны
перспективы у нашей компании
с Вашим таким прилежанием!
Стиль менеджмента в отношении людей
твой интересен, креативен, безупречен...
А обаянием, умом и красноречием
ты просто удивляешь, Алексей!
Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряженья ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать Вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем гип-гип – ура!
Коммуникабельность, красноречивость,
смекалка, старательность, смелость
тебе помогают в карьере, бесспорно,
а ещё восхищает и ум твой, и зрелость!
Диагностировать людей,
их чувствовать - совсем не просто,
но ты умеешь... И для роста
компании ты много дашь!
Мы поздравляем тех охотно,
Кто принимает на работу,
Кто знает всех наперечет
И кадрам точный ведет учет.
Взаимодействие всех членов коллектива
во многом, друг, зависит от тебя,
ты "дирижёр" людей, "художник же картины
корпоративной,и в руках твоих компании судьба...
Управлять людьми совсем не просто,
нужны здесь воля, смелость и, бесспорно, такт...
И ими обладаешь! Превосходно!
Вот почему хорош так каждый заключённый твой контракт!
Каждая крупная организация, фирма или учреждение имеет большой штат сотрудников. А вот подобрать сотрудников, следить за тем, чтоб им было комфортно работать друг с другом, выбирать профессионалов, в соответствии с требованиями производства или корпорации – это работа HR-менеджера. Раньше эта должность называлась специалист по кадрам, кадровик. Сегодня она именуется от английской аббревиатуры HR «human resourses» – что дословно можно перевести «человеческий ресурс» или отдел кадров.
История этой профессии достаточно давняя, уходит своими корнями в 19 век. В 1835 году вышел первый документ, который структурировал и упорядочивал отношения капитала и наемных рабочих. Это был первый правовой документ, на который полагались при регулировании взаимоотношений между работником и работодателем.
Сегодня крупные учреждения, фирмы и предприятия имеют специально обученных людей, что занимаются подбором персонала. Профессия HR-менеджера предполагает под собой знание психологии, юриспруденции, и тонкостей дела, для которого менеджер подбирает работников. Важно учитывать способности и желания каждого человека, его умения и знания с теми требованиями, что ему предстоит выполнять на своем рабочем месте.
HR-менеджеры занимаются не только подбором квалифицированного персонала. В последующем, они ответственны за его обучение, сплочение коллектива и так далее. Организация обучающих семинаров, тренингов, корпоративов и прочих мероприятий, для создания дружественной обстановки в коллективе, профилактика конфликтов – все это подразумевает собою работу людей, которые называют себя HR-менеджерами.
Есть у этой профессии и свой профессиональный праздник – День HR-менеджера. В Российской Федерации, Украине, Беларуси и некоторых других странах его отмечают в третью среду сентября. В этот день часто устраиваются семинары для улучшения знаний и повышения квалификации работников этой профессии и иные события, стимулирующие работать в этой среде. В этот день коллеги по кадровому делу могут узнать друг друга, вникнуть в проблемы профессии и на примерах помочь друг другу с различными сложными ситуациями.
В целом, труд HR-менеджера довольно востребован. Ведь люди, владеющие навыками коммуникации, что разбираются в специальной психологии работников своего учреждения – это залог избавления от так называемой «текучки» кадров. Их работа заключается в поддержании приятной атмосферы в коллективе, что немаловажно для реализации своих возможностей каждого сотрудника. И, как результат - экономия на затратах предприятия для подготовки квалифицированного персонала.