Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алисы (г. Москва)
Что делать, если сотрудник был принят в организацию "Ромашка" 01.02.2013 на основное место работы. Уволен из "Ромашка" 31.10.2013. Об этом произведены записи в трудовой книжке. А 03.06.2013 этот гражданин был принят в организацию "Дубки" по внешнему совместительству. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке. Как это сделать? И еще один вопрос, после увольнения из "Ромашка" 31.10.2013 (с основного места работы) он уже не мог продолжать работать по совместительству в "Дубки"? Я правильно понимаю?
Ситуация, когда работник имеет только работу по совместительству без наличия основной работы, на практике допустима и встречается часто (например, если гражданин теряет основную работу, продолжая быть трудоустроенным по совместительству). Формально, исходя из самого понятия совместительства, такой работы не может быть без основного трудоустройства (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ), но за подобные действия не предусмотрена ответственность ни для работника, ни для работодателя. Поэтому после увольнения с основного места работы (из "Ромашки") 31.10.2013 работник мог продолжать работу по совместительству.
Что касается внесения записей о работе по совместительству, то их в любом случае вносит действующий основной работодатель по просьбе работника (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). То есть запись о работе по совместительству могли внести в "Ромашке" в период трудовых отношений "Ромашки", но работник об этом не просил. После увольнения работника прежний работодатель может только исправить допущенную им ошибку в трудовой книжке (п. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.), а невнесение записей о работе по совместительству ошибкой не является, поскольку такие записи делаются по желанию работника. Таким образом, у "Ромашки" нет оснований производить записи о работе по совместительству в трудовой книжке уже уволенного работника.
В настоящее время работник должен обратиться за внесением таких записей к новому основному работодателю. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. Если такие записи вообще не будут внесены в трудовую книжку, период работы по совместительству работник сможет подтвердить для заинтересованных лиц трудовыми договорами и другими документами, доказывающими факт такой работы (копиями приказов и т. п.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Если буквально трактовать статью 282, то нельзя принимать. Определение совместительства - ...в свободное от основной работы время.
Но, на практике пришел работник устраиваться на работу, сказал, что работает в другом месте, как он это подтвердит? Копией трудовой книжки, а где норма что он обязан ее предъявить? Проблема возникнет при предоставлении отпуска.
Таким образом, зависит от работодателя как он поступит. Ответственность минимальная. Попробуйте другие варианты: режим рабочего времени установить.
Из вопроса мне не ясна проблема в чем заключается.
Читайте также:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Как видно из содержания данного определения, работа по трудовому договору является совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем;
- по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;
- выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой;
- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
В противном случае работа не является работой по совместительству и работодатель должен принять работника на основное место работы. Конечно, работник может ввести в заблуждение работодателя. Но какой в этом смысл? Злоупотребление правом.., и это уже совсем другая история
В этом случае речь о совместительстве не может идти, а вот принять на основное место работы на 0,5 ставки возможно. Речь уже будет идти о неполном графике работы. Практика показывает - проходит.
Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается. Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.д. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что их заполняют только на основном месте работы, в т.ч. на основном месте вносятся и записи о совместительстве. Кроме того, в очередной оплачиваемый отпуск совместитель может пойти только если такой отпуск предоставлен ему по основному месту. Что касается процедуры увольнения, то для совместителей она такая же, как и для основных работников, им также положены все гарантии и компенсации при увольнении по ТК.
Я считаю, что лучше такого человека принять на постоянку, но на 0,5 ставки а работать он тоже будет 0,5 дня? Сейчас часто обращаются с такой просьбой, принять по совместительству, кто-то честно говорит, что нет основного места, кто-то врет. Вероятней всего, люди стоят на учете в центрах занятости, а помимо этого решают и еще куда-то устроиться, чтоб и в одном и в другом месте получать. ну и пусть получают в двух местах, вам то что? Вам нужно закрыть место, пользуйтесь, пока они приходят
Вас интересует вопрос физической возможности, законности или целесообразости?
Физически - возможно, и всегда можно сказать, что сотрудник сказал, что уже работает по основному месту работы, а никакие доказательства он предоставлять не обязан. Другое дело, что стоит сразу сотрудника предупредить, что при таком раскладе крайним будет он.
Нет, это не законно, совместительство предполагает наличие и основного места работы, но вы и вправду не обязаны проверять, работает ли сотрудник где-то ещё.
Целесообразно ли, зависит от ситуации. Оформить на пол ставки - прикрыть себя со всех сторон, но, возможно, стоит и пойти на встречу сотруднику: формально вы ничего не нарушаете.
Как показывает моя практика, так часто делают молодые люди, чтобы о них не подавали сведения в военкомат. ;)
вот про воинский учёт поподробнее...
Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету
В Методических инструкциях сказано - при приеме на работу военнообязанного - сообщить по форме
а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно
а по совместительству больше 20 часов в неделю работать нельзя! И исходя из этого, работодатель пусть составляет график работы...
Спасибо за вопрос, кстати. Мы всем отделом пересмотрели все методические материалы и законодательные акты: Ваша правда, нигде не сказано. Но у нас (Петербург) военкоматы сведения на совместителей не принимают. На основании чего - попросила уточнить коллегу, когда пойдет в военкомат, но это неделе через две, не раньше.
вопрос о наболевшем...
Самое смешное, что в военкоматах не могут внятно объяснить, нужно или не нужно подавать сведения на совместителей. Тоже начинают что-то там у себя внимательно читать и разводят руками в итоге.
И получается у них разброд и шатание - одни сведения о совместителях не принимают, другие - принимают и требуют предоставления.
Мне лично кажется, что в целях воинского учёта мало вести поголовный учёт, нужно, чтобы он был ещё и повсеместным... Ну то есть учитывать военнообязанных на всех местах работы. Как-то так
А если это внутренний совместитель Про работников, принятых и работающих по ГПД вообще молчу. Так, что не замарачивайтесь, работайте по в/учету только со своими штатными работниками, принятыми у вас на основную регулярно оплачиваемую работу
А еще заводить на всех местах работы, где заключены трудовые договора о работе по совместительству,трудовые книжки
PAnnda, не могу согласиться с Вашими сетованиями, мы как раз очень рады: и работы меньше (у нас очень много совместителей-мужчин), и восстанавливать ничего не нужно, потому что исторически учет совместителей не велся. По логике вести по ним учет и не нужно: они стоят по основному месту работы. А то иначе с внутренним совместительством была бы вообще знатная феерия: мы сами должны их учитывать два раза. С другой стороны, как Вы правильно подметили, нигде не сказано, что воинский учет ведется толкьо по основному месту работы. И это самая настоящая подстава.
SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны, и про исключителньость совместительства ничего нет.
NIKO пишет:
SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны,А это никто сомнению и не подвергает Если вы внимательно читали, то что я наклавиатурил, то там речь велась в разрезе обсуждаемой темы, а конкретно о:
Поэтому повторюсь еще раз:
И в завершении, разрешите все-таки небольшую ремарку относительно Вашей ссылки на статью 65 ТК РФ, хотя это может быть и не относится напрямую к теме о совместительстве, но имеет какое-то отношение к обсуждаемым в теме проблемам воинского учета (администраторы и модераторы не сочтите это оффтопом). Безусловно, в соответствии с требованиями положений статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора и военнообязанные, и призывники должны предъявить работодателю документы воинского учета, одним из которых является военный билет. Но, вместе с тем закон не предусматривает возможности отказа в приеме на работу, если такие документы не были предъявлены. Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника (ст. ст. 3, 64 ТК РФ).
За непредъявление документов воинского учета ответственность также не предусмотрена.
Единственное, что если потенциальный кандидат, который устраивается к Вам на работу, соответственно призывного возраста, не предъявляет при этом воинских документов, то Вы обязаны, в соответствии со статьей 11 ТК РФ проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете).
отпуск по внешнему совместительству может предоставляться и в другое время, не обязательно только вместе с отпуском по основной работе, но если сотрудник просит предоставить отпуск по совместительству, т.к. в это же время у него отпуск по основной работе, то отказать ему нельзя.
что касается как принять сотрудника по совместительству,если основной работы нет, то лучше принять на основное место работы на 0,5 ставки, с обязательной оговоркой в трудовом договоре что, рабочий день устанавливается, например, при 40 часовой 5 дневной неделе, или 20 часов в неделю, или 4 часа в день. А работнику объяснить преимущества такого оформления. Заверенную по основной копию трудовой книжки все же стоит спрашивать, т.к. она необходима для подсчета стажа для оплаты больничного листа, т.к. больничный может оплачиваться и по основной работе и по совместительству.
согласна насчет 283.
Тем не менее, нигде все равно не сказано, что воиский учет на совместителей не ведется. Да, это нелогично, и технически практически не осуществимо, но формально обязанность вести такой учет, получается, есть.
Тема про военнобязанных уже была оффтопиком.
Слово "предъявляет" вместо "обязан предъявить" и отсутствие прямо прописанных санкций за отказ создают туманность и неопределенность, но, думаю, тут все решилось бы наличием прецедента. Если Вам известна какая-то судебная парктика по этому вопросу, давайте посмотрим.
А что делать с записью в трудовой книжке! У меня работник на совмещенку раньше устроился, чем на основное место. Сейчас он на основном месте начал работать позже, чем по совместителстьву. И получилась запись о совмещении я смоглда внести только на основнос месте работы. У нас он на основном месте 01.07.10 работает, а ниже идет запись про совместительство (на основании приказов той организации и т.п.) раньшей датой, порядка на месяц!!!
Susa, здесь нет ничего страшного, ведь запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по личному заявлению работника, поэтому он мог обратиться с этим заявлением в любое время
AIA, спасибо успокоили))) то уже паникую))
По материалам обсуждения посетителей сайта
Планируем принять на работу инвалида по совместительству по срочному трудовому договору, при этом у него отсутствует основное место работы. Можем ли мы его принять по совместительству в таком случае, и какие еще документы нам необходимы, кроме перечисленных в 65 ст. ТК РФ (справка о том, что он инвалид и т.д.)?
Ответ
Ответ на вопрос:
Нет, принять на работу по совместительству работника без основного места работы, нельзя.
Совместитель - это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (). То есть, для того чтобы принять работника по совместительству, у него обязательно должно быть основное место работы. Исключений для инвалидов в таком случае не предусмотрено. Если работник будет принят как совместитель в отсутствии у него основного места работы, то это может быть признано неправомерным. Работник, в этом случае, будет признан основным сотрудником, а работодатель привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому, работник может быть принят исключительно на основное место работы. Срочный трудовой договор с ним может быть заключен, только если для этого есть основания по ст. 59 ТК РФ (см. приложение к ответу ниже ). При этом и по основному месту работы работник может работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на 0,5 ставки.
Об оплате труда в трудовом договоре по совместительству читайте подробнее по ссылке.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Таблица: Случаи заключения срочного трудового договора
| Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен | Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы () | С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) () |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ () | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера () |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) () | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы () |
| С лицами, направляемыми на работу за границу () | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств () |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг () | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права () |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы () | С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений () |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой () | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности () |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника () | С лицами, обучающимися по очной форме обучения () |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях () | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов () |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы () | С лицами, поступающими на работу по совместительству () |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы () | С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении () |
| С проректорами высшего учебного заведения ( |
На вопросы отвечала Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.
Разбираемся с внешними совместителями
В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д.
Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.
Запретить работать по совместительству нельзя
Е.Н. Новикова, г. Ульяновск
Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?
: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. 60.1 , ст. 282 ТК РФ . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, - это руководители организаций, спортсмены и тренерыст. 276 , ст. 348.7 ТК РФ . Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.
Предупреждаем руководителя
Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.
Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. 9 ТК РФ , ст. 57 ТК РФ . А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ .
Совместитель может зарабатывать больше, чем основной работник
З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону
Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать?
: Конечно. Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работуст. 132 ТК РФ .
Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Например, более квалифицированному присвойте категорию «ведущий программист», а менее квалифицированному - просто «программист». Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставкуст. 285 ТК РФ .
Получение согласия на совместительство руководителя - проблема самого руководителя
Е.Е. Зайцева, г. Москва
Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?
: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нетст. 283 ТК РФ . Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организациейст. 276 ТК РФ .
Совместитель может трудиться у неограниченного числа работодателей
Ф.Г. Гулиева, г. Уфа
Наш холдинг состоит из нескольких компаний. В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями?
: Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограниченост. 282 ТК РФ . Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя - не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период)ст. 284 ТК РФ . Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего временист. 91 ТК РФ и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя.
Как указать должность, занятую совместителем, в штатном расписании
В.О. Юшкина, г. Санкт-Петербург
У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,25 ставки. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0,25. Так ли это?
: Нет. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка. Просто она делится между двумя работниками - основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.
А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписанииУказания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .
Иногда совместитель может работать полный рабочий день
О.П. Гришина, г. Томск
Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой. Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?
: Нет, не можете. Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий деньст. 284 ТК РФ . Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период). Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случаяхст. 284 ТК РФ :
- <или> совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 днейст. 142 ТК РФ ;
- <или> его отстранили от работы по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ .
Предупреждаем руководителя
Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе. Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени.
Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится.
Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.
И если вы все-таки будете привлекать его к работе на полный рабочий день в дни простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда подтверждение простоя, например копию приказа о простое. Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного.
От совместителя можно потребовать справку об отпуске с основной работы
Л.С. Архангельская, г. Кемерово
К нам недавно устроился совместитель. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право. А можем ли мы потребовать, чтобы он принес с основной работы документ, подтверждающий, что он нас не обманывает и у него действительно начинается отпуск на основной работе?
: В принципе, Трудовой кодекс прямо не устанавливает обязанность совместителя приносить на работу по совместительству такой документ. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя.
Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.
Из авторитетных источников
Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
“ Если внешний совместитель требует предоставить ему отпуск на работе по совместительству, уверяя при этом, что у него начинается отпуск на основной работе, то работодатель на работе по совместительству вправе запросить от него документ с основной работы о времени предоставления ему отпуска” .
Отпуск совместителю - всегда одновременно с отпуском на основной работе, пусть даже за свой счет
Г.П. Кравчук, г. Саратов
Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. А теперь опять требует отпустить его. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался?
: Единого мнения на этот счет нет.
Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.
Из авторитетных источников
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
“ Предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника, и направлено на освобождение совместителя от работы, когда он уходит в отпуск с основного места работы.
Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В такой ситуации, поскольку работник уже отгулял свой отпуск на работе по совместительству, фактически второй отпуск ему будет предоставлен за рабочий год, который еще не наступил.
Заметим, что императивной нормы, запрещающей предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил, Трудовой кодекс не содержит, хотя на практике, конечно, отпуск предоставляется в наступившем рабочем году” .
В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков (то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск) приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом. Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.
Совместителю может быть предоставлен стандартный вычет по НДФЛ
П.М. Ненашева, г. Москва
Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты внешнему совместителю?
: Да, если он обратился к вам с заявлением на вычетп. 3 ст. 218 НК РФ .
Рассказываем работнику
Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя. Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю.
Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.
Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налогап. 3 ст. 122 НК РФ ; Письмо ФНС России от 10.05.2007 № 04-2-02/000078@ .
Записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся на основной работе
Д.П. Кириллова, г. Воронеж
Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель. Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. И ставить ли нам печать после этой записи?
: Запись об увольнении с работы по совместительству должны внести в трудовую книжку работника вы, как его нынешний основной работодатель. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Причем неважно, кто ее сделал - вы или предыдущий основной работодатель этого работника.
Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительствуст. 66 ТК РФ ; п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .
Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо. Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. А печать основного работодателя ставится при «закрытии» всех записей у данного работодателя, то есть при увольнении с основного места работып. 35 Правил... утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .
В декретный отпуск на основной работе и на «совместительской» можно уйти в разное время
У.Ю. Жданова, г. Киреевск, Тульская обл.
Ко мне обратилась наша сотрудница - внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время?
: Нет, не обязательно. Вашей сотруднице нужно будет получить в женской консультации два больничных листа: один - на основную работу, а второй - на работу по совместительствуч. 2 ст. 13 , ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист.
Предупреждаем работницу
Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству).
По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родамст. 255 ТК РФ . На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству - с более поздней даты. В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно). А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату.
Совместитель предупреждает об увольнении за две недели
Л.Д. Ефимова, г. Клинцы, Брянская область
У нас увольняется совместитель. Должен ли он отрабатывать две недели?
: Да, ведь порядок увольнения совместителей по собственному желанию такой же, как и основных работниковст. 80 ТК РФ . А если вы согласны уволить его раньше, то имеете полное право это сделатьст. 80 ТК РФ .
Уволить совместителя можно в связи с приемом основного работника
Л.И. Федосеева, г. Санкт-Петербург
Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день. Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет. Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека?
: Да, можно. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основнойст. 288 ТК РФ . Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две неделист. 288 ТК РФ .
После увольнения с основного места «совместительская» работа не становится автоматически основной
Е.Д. Астрахан, г. Суздаль
У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать?
: Да, можете. При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой. Совместительство - это условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторонст. 282 ТК РФ .
Совместительство без основного места работы
Добрый день! 12 лет совмещала преподавательскую деятельность (основная должность) в государственной образовательном учреждении с должностью руководителя структурного подразделения. В настоящий момент намерена отказаться от административной должности и остаться только на педагогической. Руководство предлагает перейти в совместители через увольнение, так как у меня слишком маленькая педагогическая нагрузка - 230 часов. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня оформить совместителем, если нет другого основного места работы, и как этот статус скажется на расчете трудового и страхового стажа (пенсия и расчет листов нетрудоспособности). Заранее очень благодарна за ответ!
В соответствии со ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации:
«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).»
Отсюда можно сделать вывод, что работа по совместительству возможна лишь в том случае, если у сотрудника имеется занятость по основному месту работы.
Надо помнить, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка»:
«Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
…
…По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.»
На совместителей работодатели не ведут трудовые книжки, поэтому записи Вам делаться не будут, т.к. они могут быть сделаны только по основному месту работы, которого у Вас не будет.
Касательно стажа, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ статья 10:
«1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.»
Поэтому период работы по совместительству будет засчитан в страховой стаж для расчета пенсии и пособия по нетрудоспособности.
Если количество педагогических часов слишком низкое, я бы порекомендовала не переходить на работу на условиях совместительства (тем более, что в Вашем случае это противоречит трудовому законодательству), а быть оформленной не на полную ставка, а на ее часть, что будет соответствовать количеству отработанных часов.
Надо помнить, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и Вам придется заново «зарабатывать» стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а право на отпуск Вы получите только через 6 месяцев с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ).