Как считается оклад в январе. Ндфл с зарплаты за неполный месяц

Из статьи вы узнаете:

Как рассчитать зарплату в январе 2019 сотрудникам, получающим оклад

Как рассчитать зарплату за январь 2019, влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи 112 ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад , наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты.

Причем расчёт зарплаты в январе 2019 года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.

В январе 2019 года - по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц. Расчет заработной платы за январь 2019 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней.

Дневная ставка для тех, кому установлен фиксированный оклад, рассчитывается методом деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2019 года. Получается, что при пятидневке размер установленного оклада следует разделить на 17.

Если сотрудник отработает все дни, он получит полный оклад. Если же будет получен больничный лист, отпуск или сотрудник будет отсутствовать на работе по другим причинам, сумма заработной платы рассчитывается с учетом реально отработанного в январе времени. Зарплата снизится на то количество дней, которое будет пропущено в текущем месяце.

Произвести соответствующий расчет заработной платы следует по формуле:

Как рассчитать зарплату за январь 2019 по фиксированному окладу, если работник был в командировке

Работник был направлен в командировку с 9 по 12 января 2019 года, за время, проведенное в командировке, был начислен средний заработок в размере 9000 рублей. Оклад специалиста составляет 42 500 руб. Заработная плата за 13 дней, отработанных в январе 2019 года составила 32 500 руб. Расчет зарплаты за январь 2019 года был произведен следующим образом:

42 500 рублей: 17 дней × 13 дней. Всего за январь 2019 года сотрудник заработал 41 500 руб.

Как посчитать зарплату за январь 2019 по новой формуле за первую половину месяца

Как рассчитать заработную плату за январь 2019 по новой формуле за первую половину месяца? Необходимо учитывать, что в августе 2017 года были введены новые правила по расчету зарплаты за первую половину месяца. Причем в действующий закон о выплате заработной платы не вносились никакие изменения. Но совершенно новые правила для расчета зарплаты были внедрены Минтрудом.

Относительно недавно минимальный аванс можно было выплачивать из расчета только тарифной ставки или установленного оклада пропорционально тому, какое количество времени отработано (на основании действовавшего ранеее постановления Совмина СССР от 23 мая 1957 года под № 566).

Затем Минтрудом была утверждена новая формула для расчета заработной платы. В ведомстве пришли к такому выводу, что в расчет авансовых выплат необходимо брать не только установленный работнику оклад, но и все те надбавки и соответствующие доплаты, которые напрямую не зависят от результатов работы за текущий месяц (на основании письма от 10 августа 2017 года под № 14-1/В-725). К примеру, при проведении расчетов нужно включать компенсационные выплаты за осуществление работы в ночное время, а так же и надбавки за совмещение должностей, доплаты за стаж работы, профессиональное мастерство и другие виды.

Чиновники считают, что компания нарушит трудовое законодательство, если такие доплаты не будут учитываться. За это предусмотрен штраф в размере до 50 000 руб. (на основании статьи 5.27 КоАП РФ).

При этом стимулирующие или компенсационные выплаты, которые были начислены по итогам работы за текущий месяц, как и было раньше, в расчет аванса можно и не брать. Но только в тех случаях, когда непосредственный расчет зависит от соответствующих результатов труда или от выработки нормы рабочего времени за месяц. К примеру, оплату за сверхурочную работу , за исполнение трудовых обязанностей в выходные или в нерабочие праздничные дни (на основании статьи 152, 153 ТК РФ).

Как считать зарплату за январь 2019 за половину месяца по-новому: пример

Организация выдает заработную плату за первую половину месяца (аванс) 16-го числа, а всю оставшуюся сумму за текущий месяц работники получают первого числа следующего месяца. Оклад продавца составляет 35 000 рублей. В январе 2019 года с 9-го по 15-е число продавец дополнительно исполнял обязанности отсутствующего администратора. Необходимо учитывать, что оклад администратора составляет 50 000 рублей, за совмещение профессий продавец должен дополнительно получить 25 процентов от установленного оклада администратора. По итогам текущего месяца была начислена премия продавцу, размер которой составил 5000 рублей.

Как считать зарплату в январе 2019 года за первую половину месяца:

1. с 1 по 15 января отработано 5 дней;
2. общее количество рабочих дней в январе 2019 года - 17;
3. оклад за этот период рассчитывается по следующей формуле: 35 000 рублей: 17 дней × 5 дней = 10 294,12 рублей;
4. доплата продавцу за работу администратором рассчитывается по формуле: 50 000 рублей: 17 дней × 5 дней × 25% = 3676,47 рублей;
5. итого заработная плата за первую половину месяца составит:
6. 10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублей;
7. заработная плата за вторую половину месяца рассчитывается по формуле:
8. 35 000 рублей: 17 дней × 12 дней + 5000 рублей = 29 705,88 рублей.

Практическая ситуация

В компании новичок. Как выплатить зарплату за первый месяц работы

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Елена ОРЛОВА,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

Организации, которые выплачивают зарплату новым сотрудникам за первый месяц работы реже чем раз в полмесяца, рискуют. Инспектор ГИТ оштрафует за то, что нарушили периодичность выплат, так как исключений ни для кого нет. Не стоит ждать, пока новичок доработает до общего дня выплаты зарплаты. Ведь бывает так, что в компании аванс перечисляют 30-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 15-го числа следующего месяца.

Работник, которого приняли 16-го числа, первую зарплату получает только 15-го числа следующего месяца. В итоге у компании возникает конфликт с сотрудником. Рассмотрим, в каком порядке платить зарплату новым работникам, чтобы исключить эти риски.…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Как платить зарплату в январе 2019 сотрудникам, работавшим в праздничные дни

Новогодние каникулы (праздники) в 2019 году закончились 8 января. Сотрудники, которые работали в праздничные дни, кроме оклада за январь, получат доплату. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов в январе. Если установленная норма не превышена, а за работу в праздники получен отгул, общая сумма выплат не повысится. А если отработано более 136 установленных по норме часов, все время, превышающую норму, будет оплачено по двойному тарифу.

Как рассчитывается зарплата в январе 2019, если за работу в праздничные дни получен отгул на примере:

По просьбе администрации сотрудник вышел на работу в праздничный день - 8 января. За работу в указанный день попросил отгул 13 января. За январь вышло, что работник трудился в пределах нормы, которая не превышена и составила 17 рабочих дней или 136 часов. Но, тем не менее, за работу в праздничный день положена доплата в размере дневного заработка.

Оклад работника - 25 500 руб. Доплата за выход 8 января рассчитывается по следующей формуле:

25 500 рублей: 136 часов × 8 часов = 1500 рублей.

Зарплата за январь составила 27 000 рублей (25 500 + 1500).

Как рассчитывается зарплата в январе 2019 года, если выход в праздничный день полностью компенсировать денежными средствами: пример:

Рассмотрим на примере, который был приведен выше. Если по просьбе администрации работник вышел в праздничный день 8 января, но вместо отгула предоставлена оплата деньгами. В этом случае расчет заработной платы будет производиться по следующей формуле:

25 500 рублей + 25 500 рублей: 136 часов × 8 часов× 2 = 28 500 рублей.

Необходимо учитывать, что если сотрудник в праздник отработал только половину дня, оплачивается по двойному тарифу только это время. Чтобы произвести расчет, необходимо определить часовую ставку. Для этого установленный оклад за месяц делят:

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день. Основанием для такого решения служит письмо Роструда от 17 марта 2010 года под № 731-6-1.

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником. Если на начало месяца приходятся праздничные дни Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными. Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников. Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца. Рассмотрим подробнее а примере: Колосова Н.П. принимают на работу с началом нового года. Первый рабочий день у него 9 января 2017 г, так как с 1 по 8 – это выходные праздничные дни. Оклад Колосову назначили 35 000 рублей.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

1. с 1 по 15 января отработано 5 дней;
2. общее количество рабочих дней в январе 2018 года - 17;
3. оклад за этот период рассчитывается по следующей формуле: 35 000 рублей: 17 дней × 5 дней = 10 294,12 рублей;
4. доплата продавцу за работу администратором рассчитывается по формуле: 50 000 рублей: 17 дней × 5 дней × 25% = 3676,47 рублей;
5. итого заработная плата за первую половину месяца составит:
6. 10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублей;
7. заработная плата за вторую половину месяца рассчитывается по формуле:
8. 35 000 рублей: 17 дней × 12 дней + 5000 рублей = 29 705,88 рублей.

Как платить зарплату в январе 2018 сотрудникам, работавшим в праздничные дни Новогодние каникулы (праздники) в 2018 году закончились 8 января.

Как считать зарплату за январь 2018 года

Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Рассмотрим подробнее на примере: Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2017 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.

Отработала она в октябре 22 дня, то есть столько, сколько указана в производственном календаре, но оплатить просто оклад нельзя. Произведем расчет зарплаты Туркиной, исходя из того, что оклад ее равен 30 000 рублей.

Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру. 30 000 / 22 х 19 + 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34090,91 рублей.

Как рассчитывать зарплату в январе

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты.
Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Если компания будет рассчитывать аванс по зарплате по старым правилам, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.

За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП до 50 000 рублей. Однако, доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, можно не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца.

Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные. Бухгалтер в январе исполняла обязанности отсутствующего секретаря.
Отработано 17 дней. Оклад бухгалтера - 45 000,00 руб. Надбавка за стаж - 10 000,00 руб.

Как рассчитать зп за январь 2018 с учетом праздничных выходных

Подробнее о том, как рассчитать зарплату за январь 2018, читайте в статьях: Причем расчёт зарплаты в январе 2018 года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.

Внимание

В январе 2018 года - по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц.

Расчет заработной платы за январь 2018 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней. Дневная ставка для тех, кому установлен фиксированный оклад, рассчитывается методом деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2018 года.

Как рассчитать зарплату за январь?

Зарплата за неполный месяц и МРОТ При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ. Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск.

Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах). Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени.

Инфо

А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу.

Как платить зарплату в январе в 2017 году

Для этого установленный оклад за месяц делят:

• на нормальное количество рабочих часов в соответствующем месяце;
• или на среднее месячное количество рабочих часов в календарном году.

На основании письма Минздрава рекомендуется применять второй способ (письмо от 2 июля 2014 года под № 16-4/2059436). Выбранный способ необходимо закрепить в локальных кадровых документах организации (на основании части второй статьи 135 ТК РФ). Положение об оплате труда Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать заполненный образецСкачать в.doc Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день.

Как рассчитать зарплату за январь 2018

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда. Выплата зарплаты в январе 2018 Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты.

Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018.).

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Рассмотрим подробнее на примере Бухгалтер Петрова О.П.

в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь. До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Расчет зарплаты устроился работать в январе

Начисленная сумма: 25 000 / 22 х 7 = 7 954,55 рублей (отработал Свиридов в октябре 7 дней, а по производственному календарю рабочих дней - 22) Рассчитаем НДФЛ: (7 954,55 – 1400) х 13% = 852,09 рублей На руки Свиридов за октябрь 2017 года получит следующую зарплату: 7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 рублей Важно! Если сумма вычета больше, чем зарплата сотрудника за неполный месяц, остаток можно перенести на следующий месяц. Но сделать это можно только в пределах одного календарного года. Например, положенная за октябрь зарплата при неполном рабочем месяце составила 1000 рублей, а налоговый вычет за ребенка сотруднику положен в размере 1400 рублей. Таким образом, НДФЛ с за октябрь исчислять не нужно, а оставшиеся 400 рублей вычета можно перенести на ноябрь месяц. Сделать это можно только в том случае, если доход сотрудника нарастающим итогом с начала года не превысил 350 000 рублей.

Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.

• болезнь;
• трудовой отпуск;
• командировка;
• учеба;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• неуважительные причины (прогул);
• простой и прочее.

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2018 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде - 11. Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2018 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней.

Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: МРОТ с 1 января 2018 Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится законопроект, который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб.

Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты. Тем не менее, это не совсем так.

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная;
• простая;
• сдельно-прогрессивная;
• аккордная и т. д.

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

• простая (фиксированная оплата за месяц, час);
• повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Из чего складывается зарплата

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

• оплата по окладу (тарифу), сдельная;
• оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
• за часы работы сверхурочно;
• премии;
• надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
• доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

• оплата всех видов отпусков;
• компенсационные выплаты при увольнении;
• доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

Оплата труда по окладу: особенности

Самая распространённая и простая оплата труда - оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад - не сумма "на руки" (полученная после удержания а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Оплата по окладу: как рассчитать

Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

• установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) - месячный оклад;
• размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
• табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

Сотруднику Огонькову А.А. ООО "Огонёк" в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.

Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

• в мае - 20 раб. дней;
• в июне - 21 раб. день.

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.

В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату за месяц?" Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

• при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:

• при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

Оплата труда при работе по графику

Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?" или "Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?"

На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

• учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
• нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
• величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
• число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
• нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

• месячный оклад - 8300 рублей;
• зарплата определяется за июль 2017 года;
• плановое количество часов в июле месяце - 168 часов;
• ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и "плавать" в течение года.

Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

• в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
• месячный оклад - 8300 рублей;
• часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

На предприятии ООО "Огонёк" установлено:

• установленный период суммированного рабочего времени для учёта - квартал;
• тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
• смена составляет 16 часов - дневных, и 8 часов - ночных;
• доплата за ночное время - 20%;
• за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале - 6 суток, в марте - 9 суток.

Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

Заработная плата составляет:

• за январь - 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
• за февраль - 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
• за март - 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

Расчёт зарплаты при увольнении

Часто у бухгалтера возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?"

Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

• заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

Львов С.С. увольняется из ООО "ТЭС" 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

• оклад за полный рабочий месяц - 8300 рублей;
• надбавка персональная - 2000 рублей;
• за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
• ежемесячная премия - 150% за полный рабочий месяц;
• доплата за ночное время работы - 40% к часовой ставке.

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности "сутки через трое". Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО "ТЭС" рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска - за 9,34 дня.

По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

При окончательном расчёте ему начислено:

• оплата по окладу - 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
• премия за отработанное время - 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
• надбавка персональная за отработанные смены - 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
• доплата за ночное время - (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
• доплата за вредность - 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
• компенсация за дни неотгулянного отпуска - 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля - срднедневной заработок для расчёта отпуска.

Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

Заключение

В статье рассмотрен формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

Оплата труда - процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

• трудового договора между работодателем и сотрудником;
• приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
• производственного табеля по учёту рабочего времени;
• локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
• производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.

Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается. Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком. Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам. При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие. Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада. Пример расчета Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета. Пример 1 Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15. Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс. рублей.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

При трудоустройстве сотруднику назначили оклад 20 000 рублей, а рабочий график был определен как пятидневка. К работе он приступил только 10-го числа, следовательно, получит лишь часть денег за месяц. Для расчета нужно определить, сколько всего рабочих дней в конкретном месяце и сколько из них отработал сотрудник.
Если количество рабочих дней равно 21, а отработал он из них 16, тогда к выплате положено: 20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 рублей. Когда вместо оклада применяется ставка за час работы или за день, расчет значительно упрощается. Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку.

Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Тогда расчет будет таким: 5 × 2 000 = 10 000 рублей (заработная плата за неполный месяц).

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Внимание

В данном случае формула будет такая: Зарплата за месяц = Оклад: Количество рабочих часов в месяце х Количество отработанных часов в месяце ПримерВ ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта.

Важно

Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20).

Месячный оклад работницы – 30 000 руб. Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит:30 000 руб. : 159 ч x 139 ч = 26 226,42 руб.

Prednalog.ru

Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4). Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:40 000 руб. : 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб. Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется.

Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации. ПримерОклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь. Вариант 1Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.

Инфо

В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных): 30 000 руб.

: 17 дн. x 5 дн. = 8823,53 руб Вариант 2Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно.

Как рассчитывать зарплату в январе

• Главная
• Зарплата

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы.
Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Как рассчитать зарплату за январь?

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2018 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: МРОТ с 1 января 2018 Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000.
Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится законопроект, который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб. Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты. Тем не менее, это не совсем так.

Все дополнительные выплаты, компенсирующие потери в зарплате в связи с длительными новогодними каникулами в РФ, работодателем определяются в соглашении, трудовом договоре, который заключен со сдельщиком или в коллективном договоре. Необходимо учитывать, при отсутствии соглашений, коллективного договора и упоминаний о способах оплаты в нерабочие праздничные дни в трудовых договорах сдельщиков, работодатель должен самостоятельно определить порядок и размер выплат в локальном нормативном акте. Чаще всего такое упоминание делается в положении об оплате труда. Документ необходимо принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Вся сумма расходов на обеспечение выплаты зарплаты в январе сотрудникам-сдельщикам в связи с праздниками в части дополнительного вознаграждения относится к расходам на оплату труда в полном объеме (на основании статьи 112 ТК РФ).

Как считать зарплату за январь 2018 года

Позиция Минтруда Осуществляя расчет зарплаты за январь 2018 года, следует помнить, что Письмом Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 Минтруд высказал свою позицию по порядку выплаты части зарплаты за первую половину месяца (аванс): «В расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки, доплаты и компенсации за отработанное время, размер которых не зависит от результатов работы за месяц: компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие». На выплаты за работу в выходные (праздничные) дни начисляются НДФЛ и страховые взносы (пп.
6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Такие выплаты признаются расходами на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе при УСНО (п. 3 ст. 255 пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Как рассчитать зп за январь 2018 с учетом праздничных выходных

Доплата за выход 8 января рассчитывается по следующей формуле: 25 500 рублей: 136 часов × 8 часов = 1500 рублей. Зарплата за январь составила 27 000 рублей (25 500 + 1500).

Как рассчитывается зарплата в январе 2018 года, если выход в праздничный день полностью компенсировать денежными средствами: пример: Рассмотрим на примере, который был приведен выше. Если по просьбе администрации работник вышел в праздничный день 8 января, но вместо отгула предоставлена оплата деньгами.

Важно

В этом случае расчет заработной платы будет производиться по следующей формуле: 25 500 рублей + 25 500 рублей: 136 часов × 8 часов× 2 = 28 500 рублей. Необходимо учитывать, что если сотрудник в праздник отработал только половину дня, оплачивается по двойному тарифу только это время.

Чтобы произвести расчет, необходимо определить часовую ставку.

Расчет зарплаты 2018 год

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

• денежных средств для уплаты зарплаты;
• осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
• надбавок к зарплате;
• премиальных вознаграждений.

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Как рассчитывать зарплату в январе

Позиция Минтруда Осуществляя расчет зарплаты за январь 2018 года, следует помнить, что Письмом от 10.08.2017 N 14-1/В-725 Минтруд высказал свою позицию по порядку выплаты части зарплаты за первую половину месяца (аванс): в расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки, доплаты и компенсации за отработанное время, размер которых не зависит от результатов работы за месяц: компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. На выплаты за работу в выходные (праздничные) дни начисляются НДФЛ и страховые взносы (пп.

6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Такие выплаты признаются расходами на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе при УСНО (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Расчет зарплаты в январе 2018 года

Расчет зарплаты за январь 2018 года сдельщикам производится с учетом сдельных расценок и дневной нормы выработки. Например, токарю установлена расценка по 200 рублей за одну единицу изготовленной продукции при норме выработки восемь единиц.

За одну смену сдельная оплата труда составит 1600 рублей. Эту сумму необходимо умножить на количество нерабочих праздничных дней в январе 2018 года.

Полученный результат и будет являться размером дополнительного вознаграждения. Если работодатель будет игнорировать часть третью статьи 112 ТК РФ, не обеспечит сдельщикам выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни в январе, ему грозит штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2018 году

Как посчитать зарплату за январь 2018 по новой формуле за первую половину месяца Как рассчитать заработную плату за январь 2018 по новой формуле за первую половину месяца? Необходимо учитывать, что в августе 2017 года были введены новые правила по расчету зарплаты за первую половину месяца. Причем в действующий закон о выплате заработной платы не вносились никакие изменения.

Но совершенно новые правила для расчета зарплаты были внедрены Минтрудом. Относительно недавно минимальный аванс можно было выплачивать из расчета только тарифной ставки или установленного оклада пропорционально тому, какое количество времени отработано (на основании действовавшего ранеее постановления Совмина СССР от 23 мая 1957 года под № 566).

Затем Минтрудом была утверждена новая формула для расчета заработной платы.

Как рассчитать зарплату за январь 2018

Для этого установленный оклад за месяц делят:

• на нормальное количество рабочих часов в соответствующем месяце;
• или на среднее месячное количество рабочих часов в календарном году.

На основании письма Минздрава рекомендуется применять второй способ (письмо от 2 июля 2014 года под № 16-4/2059436). Выбранный способ необходимо закрепить в локальных кадровых документах организации (на основании части второй статьи 135 ТК РФ).

Внимание

Положение об оплате труда Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать заполненный образецСкачать в.doc Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день.

В январе 2018 года всего 17 рабочих дней (исходя из пятидневной рабочей недели). Влияет ли данный факт на размер оплаты за первый месяц 2018 года? Ответ найдете в статье.

В 2018 году нерабочие праздничные дни установлены с 01 по 8 января включительно. Основание - ст. 112 ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и основные принципы выплаты заработной платы за дни праздников.

Так, расчет зарплаты в январе 2018 г. зависит от того, выходил ли сотрудник или нет в нерабочие праздничные дни и какая система оплаты труда ему установлена: оклад, сдельная или иная система, кроме оклада. Если работник не трудился в праздничные дни Тогда зарплата в январе 2018 г.

В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада. Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс. руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:

• 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.

Как происходит расчёт зарплаты при работе сотрудника неполный месяц Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле: ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней

• Где ЗП неполн.мес.