Заявление на увольнение без отработки - это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня». В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее).
Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует . Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки покажем ниже).
Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели
В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:
- поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
- выходе на пенсию;
- переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
- направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
- необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
- нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
- беременности.
Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.
А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.
Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:
- за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
- при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.
- в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
- должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
- фамилию и инициалы руководителя;
- название компании;
- по центру пишется название документа (см. образец);
- дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
- далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
- здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
- дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
- завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.
Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так.
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.
Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.
В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.
Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа
Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Образцы:
Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Такое заявление могут подать лица:
- Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
- Те, кому подошел срок "выходить" на пенсию.
- Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.
Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.
Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?
Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.
Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.
Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)
Заявление
на увольнение без отработки
Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки . В связи
С ………………………………………………………………………………………………...……...
(уважительная причина увольнения)
………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)
"….." ……………….. 20….г.
Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без
обязательной отработки
, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
- зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию
работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение
беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Срок подачи такого заявления – любое время.