Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договоры зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?
Определение
Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.
Сравнение
Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.
Выводы сайт
- Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
- Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
- Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
- Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.
Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров. Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, - это со соглашения.
Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является . Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Трудовые договора отличаются по:
- Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
- Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
- Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
- Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: , иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
- Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
- Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
- Категориям сотрудников.
Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к .
Срочный
Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия. По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен. Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.
Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:
- Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
- Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
- Объемы работ носят сезонный характер.
- Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
- Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
- Работник принимается на стажировку.
- На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
- Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
- Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
- Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
- С людьми творческих профессий.
- Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
- Работать предстоит в суровых климатических условиях.
- Со студентами очных отделений.
- С директорами их замами и главными бухгалтерами.
Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.
В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.
Бессрочный
На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных .
Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.
Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.
Основные отличия
Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.
Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:
- Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
- Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
- Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.
Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.
Срочный договор
Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
- исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
- период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
- с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
- выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
- с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
- для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
- с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
- с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
Срочный договор должен иметь обязательные условия:
- место осуществления трудовой деятельности;
- функции работника;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим дня;
- характер работы;
- положение об обязательном социальном страховании.
При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
- Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
- Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ - до 2 месяцев.
- Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
Бессрочный
Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор - это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.
Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.
ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.
Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.
Существенные отличия
- Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
- Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
- Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
- В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
- Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный - для постоянных рабочих отношений.
Продление и изменение
Срочный договор может быть продлен:
- В отношении беременных женщин;
- В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
- В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.
По судебной практике:
- объем работ не был исполнен;
- работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.
ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.
Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.
Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.
Прекращение действия трудового договора
По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.
Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.
Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:
- соглашение сторон (78-я ст.);
- истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
- расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
- расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
- перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
- отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
- отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.
На практике, самый безопасный путь к увольнению - это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания - и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.
Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.
Общая информация
Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.
Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.
Главные отличия
Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.
- Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
- Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
- Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.
Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.
Особенности срочного договора
У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.
К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:
- отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
- выполнение сезонных или временных работ;
- трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
- для временного выполнения увеличенного объема работы;
- компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
- сотрудник работает в период стажировки или обучения;
- подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
- служащий является пенсионером;
- работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.
Читайте также Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоров
Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.
Преимущества обычного договора
Наниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.
- Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
- Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.
Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.
У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.
Оформление
Трудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.
Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.
- Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
- Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
- Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
- В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
- Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
- Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
- При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
- В конце ставятся дата и подписи.
Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный.
Отличия срочного трудового договора от бессрочного
- Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока .
- Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.
В ст. 58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.
- Если , его считают срочным. Срочным считается такое трудовое соглашение, в котором присутствует прямое указание на это.
- Если в ТД не оговорен срок действия соглашения, его (ч. 3, ст. 58 ТК РФ).
Срочный ТД стороны имеют право заключать при , которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).
Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:
- на срок производственной практики;
- для направления рабочего в другие государства;
- для выполнения работ, список которых указан в договоре;
- если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.
Как перевести ТД в срочный
Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.
В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.
Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.
Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.
Приказ о признании и другие необходимые документы
Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.
При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:
- подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
- вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
- изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.
Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный
В каких случаях можно
Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.
Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.
Статья 57 Кодекса включает обязательные требования к содержанию трудового контракта. Среди них срок заключения или бессрочность. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью нанимателю (должностным лицам, которые некорректно ведут трудовую документацию). Проведя инспекцию по труду, прокуратура, другие надзорные органы имеют право наложить штрафные санкции на руководящее лицо предприятия, если будет обнаружено умолчание о срочности/бессрочности договора.
В Трудовом Кодексе нет пунктов, которые бы ограничивали право нанимателя менять условия, содержание ТД. Единственное, что закон запрещает, это внесение работодателем условий, способных ухудшать положение рабочего в сравнении с нормами, требованиями, устанавливаемыми законодательством России, внутренними правовыми документами фирмы.
Как оформить перевод
При оформлении срочного договора в бессрочное трудовое соглашение должна детально изучить вопросы согласования проекта соглашения со специалистом. В этом случае необходимо внимательно фиксировать весь этап ознакомления специалиста с документами, соблюдать сроки уведомления работника относительно изменений условий трудового соглашения.
Уведомление о переводе бессрочного ТД в срочный следует вручать специалисту под роспись. В тексте дополнительного соглашения обязательно должны проставляться и нанятого специалиста, указываться их персональные данные. Соглашения должно заверяться , издаваться в двух экземплярах (один необходим для выдачи сотруднику на руки, второй должен храниться в организации).
Также есть более безопасный путь перевода бессрочного трудового соглашения в срочное. Он заключается в расторжении прежнего контракта. подписании срочного договора. Но в этом случае есть и свои минусы:
- процедура занимает больше времени;
- для перевода потребуется оформление других кадровых документов;
- подписание нового трудового соглашения, расторжение прежнего ТД сопровождается необходимостью окончательно рассчитать сотрудника организации.
В установленном законодательством порядке. Это необходимо для того, чтобы он автоматически перевелся в статус соглашения, которое заключено на неопределенный срок. В обратном случае перевод на срочное трудовое соглашение ТТК РФ делает весьма сложным.