Сколько всего выходных в году. Пример и порядок расчёта отпускных

Производственный календарь – это документ, который составляется на основании . Он включает в себя точную информацию о количестве рабочих дней. Праздничных и предпраздничных дней на каждый год. При этом учитывается перенос выходных дней на дни работы. Которые устанавливаются Правительством РФ. В связи с этим, количество рабочих дней каждый год изменяется. Это зависит от количества дополнительных «нерабочих» дней. Которые появляются при переносе праздника, выпавшего на выходной, на рабочий день.

Календарь кадровика является очень важным и нужным документом. В первую очередь, для бухгалтеров и служб, работающих с кадрами. Так как с его помощью можно составить точный рабочий график. Рассчитать количество отработанных часов. И, в зависимости от их количества, начислить правильную заработную плату, либо премию. Также, с помощью производственного календаря, подготавливается различная отчетная документация в государственных структурах. И рассчитываются отпуска и .

к меню

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2018 - 2019 скачать бесплатно для 5 дневной рабочая неделя.

Производственный календарь 2018 - 2019– это документ, который составляется на основании Российской Федерации. Календарь содержит в себе точную информацию о количестве рабочих, праздничных и предпраздничных дней на каждый новый год. С учетом изменений переноса выходных дней на дни работы, которые устанавливаются и утверждаются Правительством РФ. Производственный календарь 2018 - 2019 - это, по-сути, "шпаргалка" в работе кадровика и бухгалтера по заработной плате. Вот, поэтому, важная информация, которая приведена в этом производственном календаре при 5-и дневной рабочей неделе. Она призвана помочь избежать ошибок при начислении заработной платы. К тому же это облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

В опубликованном производственном трудовом календаре кадровика в формате Word. Вы найдете информацию о количестве рабочих и выходных дней, праздничных днях, количестве рабочих часов в квартале, полугодии и в целом в 2019 году - нормы рабочего времени на 2019 год .

Скачать с неделями версия для печати производственный табель календарь 2019 при пятидневной рабочей неделе, формат А4, утвержденный правительством РФ, с праздниками и выходными, как всегда Вы можете совершенно бесплатно по ссылке, приведенной ниже.

Производственный календарь 2019

Производственный календарь 2018

Примечание : Смотреть в большом формате

Примечание : Скачать Производственный календарь на 2018 год в формате Word

Производственный календарь 2017

Примечание : Скачать Производственный календарь на 2017 год в формате Word

Производственный календарь 2016

Производственный календарь 2015

Производственный календарь 2014

к меню

Нормы рабочего времени на 2019 - 2020 год, 5 дневная рабочая неделя

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год). В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели. С двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например.

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,
• при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Нормы рабочего времени на 2019 год. 5 дневная рабочая неделя

Примечание : Скачать Производственный календарь на 2019 год в формате Word

Нормы рабочего времени на 2018 год. 5 дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2017 год. 5 дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2016 год. 5 дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2015 год. 5 дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2014 год. 5 дневная рабочая неделя

к меню

Количество выходных, праздничных дней в 2019 - 2020 г.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год. В целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. А также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Например, с учетом переноса выходных дней мы практически столько же будем отдыхать как и раньше. Новогодних выходных будет поменьше. А вот майских - побольше. В общей сложности, получается, что у россиян помимо отпуска и обычных выходных будет еще 28 дней на отдых. Новогодних каникул работников составил 8 дней - с 1 по 8 января 2019 г. В мае продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая. А периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая. Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма . Согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. А также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В субботу и воскресенье. Исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены).

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов. Получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 15 рабочих дней и 16 выходных дней. В том числе 8 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет.

• при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов (36 час. : 5 дней x 15 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа (24 час. : 5 дней x 15 дней).

В 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней. В том числе 5 предпраздничных дня (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря). И 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Норма рабочего времени составляет:

В каждой стране мира в наше время в обязательном порядке разрабатывается специальный производственный календарь. При этом данные, содержащиеся в нем, утверждаются правительствами. Именно этот документ и регламентирует рабочие их будет, зависит от того, где трудится тот или иной человек, какая у него профессия и

Для чего нужен производственный календарь

Документ это действительно необходимый и важный. Без него попросту невозможна работа разного рода финансистов и бухгалтеров. Именно производственный календарь помогает им спрогнозировать и систематизировать бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудникам того или иного предприятия. Разумеется, информация, содержащаяся в этом документе, будет полезной и самим работникам. В календаре учитываются абсолютно все выходные дни и праздничные. Такие сведения помогут распланировать свое личное время.

Как составляется этот документ

Таким образом, производственный календарь - самый надежный и точный источник, содержащий сведения по такому вопросу, как праздничные, выходные и рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит не только от места работы человека. В каждом конкретном году может получиться разное их количество. Связано это прежде всего с тем, что часто выпадают на выходные. Разница получается небольшая, но все же она есть. Например, в 2012 г. мы отработали 250 дней, а в 2013 - 247. На количество влияет и то, високосный это год или обычный. Таким образом, служащему календарь позволяет всегда быть информированным обо всех нерабочих праздничных днях. Составляется этот полезный документ ежегодно. Вносить в него изменения имеет право только Правительство РФ. Поэтому стоит не только ознакомиться с календарем, но и следить за соответствующими указами.

Какие законы регулируют составление календаря

Сколько рабочих дней будет отражено в этом документе и сколько праздничных - информация, которая находится в прямой зависимости от нормативов, указанных в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно статье 112 (часть 2) при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на рабочий день (первый) после праздника. То есть, к примеру, если 8 марта приходится на воскресенье, отдых положен в понедельник. Кроме того, по той же статье предшествующий праздничному на один час.

По изменениям же, внесенным в указанную статью кодекса 23/04/12, правительству предоставляется право переноса двух выходных дней новогодних праздников на любые рабочие дни в году (текущем). Например, такое решение было принято в 2013 году. Январские выходные дополнили нерабочие дни на

Существует также часть пятая 112 статьи, согласно которой выходные могут быть перенесены Правительством РФ (специальным постановлением). Подобный закон позволяет работникам в определенных ситуациях гораздо рациональнее использовать свое личное время.

К примеру, если праздники приходятся на воскресенье и понедельник, выходной может быть перенесен не на вторник, а на пятницу.

Также при составлении производственного календаря учитывается статья 110 ТК РФ, по которой количество часов отдыха (непрерывного) не должно быть менее 42.

Календарь на 2014 г.

Число рабочих дней в году, как уже понял читатель, находится в прямой зависимости от Правительства РФ, составляющего производственный календарь. Чем же оно порадовало нас в 2014? Итак, согласно этому документу, праздничными, а значит, нерабочими днями в этом году будут следующие:

• 1 - 6 и 8 января - Новый год;
• 7/01 - Рождество Христово;
• 23/02 - День защитника Отечества;
• 8/03 - 8 марта;
• 1/05 - Праздник весны;
• 9/05 - День Победы над фашистской Германией;
• 12/06 - День России;
• 4/11 - День единства.

Таким образом, в этом году мы отдыхали 8 дней на Новый год. Восьмого марта нерабочих дней будет 3 (с 8 по 10). В мае отдыхаем 4 дня (1 - 4) на праздник весны и на День Победы - 3 дня (9 - 11). И еще четыре свободных дня ожидают нас в ноябре (с 1 по 4). Если произвести несложные подсчеты, то получится, что количество рабочих дней в этом году составит 247, как и в 2013. Сокращенных же на один час - 6. Нерабочих дней, включая все выходные, будет 118. Разумеется, все эти подсчеты соответствуют рабочей пятидневке.

Нормы рабочего времени

Конечно же, знать стоит не только о том, сколько именно праздничных дней положено работникам в каждом конкретном году, но и о том, какое количество часов он может отработать в определенный период времени (максимально). Подобные вопросы регулируются статьей 91 ТК РФ. Например, количество рабочих часов в неделю не может превышать сорока. При этом каждый работодатель (вне зависимости от правовой формы предприятия) в обязательном порядке должен учитывать фактическое время, отработанное каждым служащим.

Кому положено сокращенное количество часов

Рабочие дни недели могут быть сокращены для определенных граждан. Разумеется, об этом также стоит знать всем.

1. Для работников младше 16 лет количество часов, отработанных за неделю, должно быть сокращено на 10.
2. Старше 16, но младше 18 - на 4 ч.
3. Инвалиды должны будут отработать меньше на 5 ч.
4. В сферах производства с вредными условиями труда рабочая неделя должна быть сокращена на 4 часа (либо больше).
5. Для работников химических производств, перечисленных в законе, может быть установлена 36-24-часовая неделя.
6. Меньшее количество времени должны будут отработать и беременные женщины в

Таким образом, никто не должен трудиться более 40 ч, вне зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя предусмотрена на предприятии.

Пяти- и шестидневная неделя

Продолжительность каждого рабочего дня определяется прежде всего внутренним распорядком конкретной компании. Конечно же, закон регламентирует и этот вопрос. Согласно нормативам рабочие дни в России - это пять дней с понедельника по пятницу включительно. Однако условие это считается обязательным для исполнения не во всех случаях. По закону, работодатель, основываясь на особенностях производства, может установить и шестидневную неделю. Таким образом, на некоторых предприятиях служащие трудятся дополнительно в субботу или в воскресенье. Однако установленное законом максимальное число часов в неделю соблюдается в любом случае.

Что засчитывается в рабочее время

Разумеется, законодательство регулирует и этот вопрос. Рабочее время - часы, в течение которых служащий в соответствии трудовым договором исполняет свои обязанности. Данный режим - одно из существенных условий этого документа, который может быть составлен только с учетом нормативов ТК РФ. Основываясь на этом, можно определить все рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит, таким образом, от условий трудового договора, нормативов ТК РФ и постановлений правительства.

В рабочее время законодательно засчитывается также еще ряд моментов.

• Перерывы, затраченные на обогрев в холодное время (для тех, кто трудится на открытом воздухе).
• Часы простоя.
• Для женщин с грудными детьми - время, затраченное на кормление.
• Перерывы для приема пищи (в том случае, если человек не может оставить свое

Таким образом, мы ответили на главный вопрос статьи: «Рабочие дни в году - сколько их, и как это определить?» В 2014 их будет 247. В неделю никто не должен трудиться больше 40 часов, вне зависимости от того, пятидневка это или шестидневка, а рабочее время - понятие, регулируемое трудовым договором, составленным с учетом ТК РФ. Что касается праздников, то Правительство может переносить совпавшие с ними выходные на любой день года по своему усмотрению.

Граждане Российской Федерации обязаны осуществлять трудоустройство официально, при этом существует определенное ограничение на суммарное количество рабочих дней. Если таковых более, чем определено законодательством, то на работодателя будет наложен серьезный штраф. Процесс формирования графика работы имеет определенные особенности.

Основные моменты

Трудоустройство сегодня подразумевает оформление именно документации в первую очередь. Причем важно заметить, что перечень документов различается в зависимости от основания для принятия. Также важно отметить, что количество рабочих дней зависит от графика, а также законодательных ограничений. Работодателю очень важно со всеми тонкостями внимательно ознакомиться.

Так как нарушение положений ТК РФ может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается как раз количества наработанных часов. Так как в РФ практикуется вычисление рабочего времени именно в зависимости от количества дней.

Наиболее распространенный режим работы – 5 рабочих дней и 2 выходных. Обычно составлением графика работы занимается специальный отдел – кадровый. Но помимо этого имеется и целый ряд различных иных особенностей, связанных с количеством рабочих часов.

Что это такое

Отдельно важно разобраться что именно представляют собой таковое понятие, как рабочие дни. Под рабочим временем подразумевается период, в течение которого принятый на работу сотрудник обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности.

Под ними понимаются функции, определенные трудовым договором. Существует целый перечень различных нормативных документов, которые регулируют использование данного понятия.

Основным нормативным документом, определяющим разницу между рабочими и праздничными днями, является ст.№112 ТК РФ. Помимо этого нормативного документа существуют также другие. Например, Федеральный закон №201-ФЗ от 29.12.04 г. Важно отметить, что наличие в календарном периоде праздничных государственных дней не является основанием для снижения оплаты труда.

Помимо этого существует ряд иных тонкостей, которые стоит проработать предварительно. Только так можно не допустить стандартных ошибок, которые имеют место в данном случае. Важно заранее все тонкости проработать. Существует обширный перечень тонкостей, все их нужно будет проработать предварительно.

Чем регулируется

Основным нормативным документом, который в первую очередь регулирует вопрос рабочего времени – это гл.№16 ТК РФ. Со всеми тонкостями и особенностями важно внимательно ознакомиться предварительно.

В стандартный перечень статей, разобрать которые нужно заранее, входит следующее:

Нередко случается, что рабочие сутки делятся пополам или же имеет место необходимость их суммирования. В таком случае обратиться необходимо будет непосредственно к ст.№104. также может быть разделен рабочий день на несколько основных частей.

Данный вопрос также определяется нормами законодательства. Основным нормативным документом, который определяет вопрос, является ст.№105 – как осуществляется разделение рабочего времени.

Со всеми тонкостями, особенностями важно заранее ознакомиться. Это позволит избежать проблем в первую очередь работодателю. Так как нарушение режима рабочего времени грозит серьезной ответственностью. Вплоть до наложения штрафа величиной в несколько сотен тысяч рублей. Работнику же также нужно внимательно следить за соблюдением своих прав.

Для этого стоит ознакомиться с нормами законодательства, разобрать все основные моменты. Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в суд или же в трудовую инспекцию.

Обращение в суд – это крайняя мера, подобные мероприятия требуют достаточно серьезных затрат в плане средств и времени. Именно поэтому нужно заранее ознакомится со всеми тонкостями, особенностями процедуры. Важно заранее проработать основные таковые моменты. В первую очередь это касается как раз процесса подготовки иска.

Показатели труда

Количество рабочих дней в году 2019 при пятидневной рабочей неделе составляет, как можно понять из фразы, всего 5 дней. Важным моментом является именно график работы. Он определяется в первую очередь производственных календарем.

При шестидневной рабочей неделе количество рабочих дней аналогично, составляет 6, но при этом в сумме часов наработки не может быть более 6 в день. Существует достаточно много различных тонкостей, особенностей – связанных со статусом самого работника.

Существует множество различных тонкостей, связанных с подсчетом времени. Причем от количества отработанных суток зависит как раз продолжительность отпуска. Данный момент важно проработать заранее. Иначе могут возникнуть сложности к работодателя. Трудовая инспекция крайне негативно относится к нарушению норм законодательства.

К основным вопросам, разобрать которые стоит предварительно, относится:

• сколько предстоит работать;
• производственный календарь;
• положенный отдых;
• важные нюансы.

Сколько предстоит работать

Нужно помнить, что на выполнение трудовых обязанностей налагается ограничение – касается оно, в первую очередь, суммарного количества часов:

Иные способы формирования рабочего времени применяются если:

• трудовой день не нормирован, применяются специальные особые способы;
• сам процесс выполнения обязанностей имеет место именно в ночное время согласно трудовому договору;
• имеет место выполнение своих обязательств на сверхурочной работе;
• трудоустройство осуществлено по совместительству;
• требуется сокращенный рабочий день – по договоренности с работодателем или же по закону;
• имеет место трудоустройство несовершеннолетнего.

Производственный календарь

Представляет собой специальный календарь, в котором отмечены:

1. Дни рабочие, будние.
2. Выходные – государственные праздники.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году при 40 часовой будет отличаться. В первую очередь это зависит от выбранного графика.

Положенный отдых

Согласно законодательству положенный отдых при 8-ми часовом рабочем дне составляет ровно 1 час. Но нужно отметить, что в случае, когда имеет место другой режим, количество времени будет увеличено.

Нередко имеет место дежурство либо работа осуществляется в течение 12 часов подряд. В таком случае процесс отдыха, а также все остальные моменты будут существенно отличаться.

Видео: календарь праздников

Важные нюансы

Отдельно будет определено время, которое разрешено отводить под трудоустройство не достигших совершеннолетия.

На 2019 год дела обстоят следующим образом:

Кроме того, до момента достижения возраста совершеннолетия гражданин не может быть задействован на сверхурочных работах. Помимо обозначенных выше нюансов существует ряд других. Касается он в первую очередь беременных, инвалидов, пенсионеров и матерей одиночек. Для таковых категорий граждан предоставляется специальным трудовой режим. Касается это в том числе и времени работы.

Со всеми нюансами подготовки трудового календаря нужно быть особенно внимательным, так как «лишние» дни могут стать причиной серьезных неприятностей. Самому работнику важно знать свои права и обязанности. Так как это позволит существенно облегчить собственное трудоустройство, а также не допустить различных проблем.

День здоровья отмечается ежегодно 7 апреля под эгидой Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Дата Всемирного дня здоровья в 2019 году выпадает на воскресенье, 7 апреля 2019 года .

Событие проводится в ознаменование основания Всемирной организации здравоохранения и рассматривается ей как возможность ежегодного привлечения внимания общественности к какой-либо теме, имеющей большое значение для глобального здравоохранения.

Каждый год для Всемирного дня здоровья выбирается определенная тема.

В 2019 году празднование посвящено всеобщему охвату населения услугами здравоохранения: везде и для всех.

Тема Дня здоровья 2019-го года на английском: "Universal health coverage: everyone, everywhere".

Всеобщее медицинское страхование, а также полный охват населения Земли услугами здравоохранения, является приоритетной целью ВОЗ. В настоящее время во многих странах мира в этой области достигнут существенный прогресс. Однако, миллионы людей до сих пор не имеют доступа у медпомощи, либо вынуждены выбирать меду ней и другими ежедневными расходами, такими как еда, одежда и даже кровля.

2 апреля - в чей день рождения отмечается Международный день детской книги:

Отмечается Международный день детской книги всегда 2 апреля , в день рождения Ганса Христиана Андерсена .

То есть, Всемирный день детской книги отмечают:
* 2 апреля - в день рождения Ганса Христиана Андерсена.

Г.Х. Андерсен - датский писатель, автор множества пьес, путевых заметок, новелл, романов, и, конечно же, сказок. Именно благодаря своим "сказочным" работам автор увековечил своё имя. В настоящий момент не менее 3380 сказок Ганса Христиана Андерсена переведено более чем на 125 мировых языков (включая русский).

В России знаменитый сказочник прославился следующими творениями: "Снежная королева", "Девочка со спичками", "Дюймовочка", "Гадкий утенок", "Новое платье короля", "Принцесса на горошине", "Стойкий оловянный солдатик", "Оле Лукойле" и т.д..