Детальный перечень трудовых функций, и полный круг обязанностей младшего медперсонала представлен в специальном профстандарте. Данный документ представлен на рассмотрение общественности Министерством здравоохранения и социального развития России в 2016 году (за номером 2н). Положения приказа обязательны к исполнению во всех учреждениях Министерства здравоохранения.
Чем продиктована необходимость введения профстандарта санитара
Прежде всего, это действенный инструмент кадровой политики. При помощи профстандарта объективно определяется квалификационный уровень персонала. Утверждение в должности возможно только в том случае, если соискатель предъявит свидетельство об аккредитации специалиста, что является одним из предписаний профстандарта.
Кроме того, градация квалификационных требований предъявляется всем сотрудникам здравоохранения, и она напрямую зависит от занимаемой должности. Трудовые функции, рассматриваемые в профстандарте санитарки, свойственны категориям сотрудников (по уровню их профпригодности).
Графики для внедрения профстандартов в учреждениях Министерства здравоохранения составляются ввиду специфики отрасли. От четкости требований и неукоснительности их исполнений зависит здоровье и благополучие пациентов.
Профстандарт актуален для руководителя медицинского учреждения для упорядочивания штатной политики внутрикорпоративного контроля над исполнением сотрудниками своих обязанностей.
Профстандарт младшего медперсонала: общие данные
В реестре федеральных профстандартов данный документ зарегистрирован под номером 647. Целью его создания является формирование оптимальных условий для всех пациентов внутри медучреждения.
По Единому Квалификационному Справочнику ЕКС данная должность имеет официальное название «Санитарка». По ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) - Санитарка (мойщица).
Согласно профстандарту, санитарка имеет главную трудовую функцию - помощь в уходе за пациентами и соблюдение требований гигиены в помещениях. К должности не допускаются соискатели, не имеющие диплома о среднем профильном образовании.
При составлении резюме бонусом для претендента на должность будет документальное подтверждение прохождения программы профподготовки. Данная программа содержит углубленные сведения о функционале. В ней рассматривается расширенный список обязанностей и путей их исполнения.
Если руководство больницы или госпиталя дорожит имиджем учреждения, оно будет следить за повышением квалификационного уровня сотрудников. В этой связи допускается обучение санитарок по профстандартам без отрыва от производственной деятельности.
Тем самым увеличивается компетентность специалистов и улучшается качество обслуживания больных. В средних профессиональных образовательных учреждениях обучение по специальности «Сестринское дело » также ориентировано на профстандарт. Это существенно облегчает выполнение профессиональных обязанностей в будущем.
Требования для младшего медперсонала при вступлении в должность
Помимо предоставления документального свидетельства о получении профильного образования, соискатель данной должности обязан предъявить результаты медицинского обследования. Данное положение закреплено в законодательстве РФ.
Кроме того, во время непосредственного выполнения своих обязанностей санитарка также должна периодически, согласно графику, проходить профосмотры.
Как правило, они организуются на базе того медицинское учреждения, где работает санитарка. В то же время плановый медосмотр может быть организован Центральной городской больницей или иным учреждением.
Какой перечень работ предписывает профстандарт
- Поддержка гигиенической нормы в палатах и процедурных помещениях.
- Перемещение внутри учреждения отходов и прочих материальных объектов.
- Поддержание лечебного инструментария в надлежащем виде.
Профстандарт санитарки о соблюдении противоэпидемического режима
Выполнение данных обобщенных функций предусматривает более узкий перечень трудовых навыков. Прежде всего, санитарка обязана согласовывать все профессиональные действия с медицинским персоналом. Ей предписывается также умение оказывать первую помощь пациентам и неукоснительно соблюдать требования пожарной и эпидемиологической безопасности.
Если санитарке вменяется в обязанность перемещение каких-либо материальных ценностей или отходов, то санитарка обязана самостоятельно распределить их на транспортном средстве и доставить к месту назначения.
Профстандарт предписывает своевременно удалять любые отходы, образующиеся в результате профессиональной деятельности медучреждения, с места образования. Тем самым поддерживается санитарно-гигиеническая норма внутри учреждения.
Для того чтобы выполнить данные трудовые действия, санитарка должна рационально использовать транспортное спецсредство для перемещения отходов, находящееся на балансе медучреждения.
При этом необходимо учитывать нормы противоэпидемического режима. То есть, транспортировка отходов учреждения выполняется сообразно нормативам инфекционной безопасности.
В этой связи санитарке предписывается умение выполнять герметизацию упаковки с отходами, имеющими одноразовое применение. Если же отходы, характеризующиеся потенциальной инфекционной опасностью, транспортируются при помощи баков или иных емкостей, то обязанностью санитарки является тщательное очищение и полное обеззараживание тары.
В любом случае (при транспортировке одноразовыми пакетами или многоразовыми емкостями) санитарка обязана использовать средства личной защиты и систематически проводить гигиеническую обработку рук.
Иногда отходы внутри учреждения имеют большую массу. В этом случае их перемещение осуществляется сообразно правилам подъема тяжестей. Для этого руководство учреждения обязано обеспечить санитарку здоровьесберегающими технологиями и приспособлениями, оптимизирующими данную трудовую функцию.
Комплекс требований по инфекционной безопасности содержится в официальной Инструкции по сбору и перемещению отходов, образующихся при ежедневном функционировании учреждения.
Санитарка, таким образом, обязана знать схему обращения с отходами, которая находится в любом учреждении в зоне визуального доступа.
Профстандарт о содержании инструментария и технических помещений
Согласно утвержденному Министерством профстандарту младшего медицинского персонала, неукоснительной обязанностью санитарки является систематическая уборка с обязательным использованием чистящих и обеззараживающих средств.
Уборке подлежат:
- палаты;
- лаборатории;
- процедурные кабинеты;
- холлы;
- рекреации;
- лестничные пролеты;
- туалеты для персонала;
- ванные комнаты или санузлы для пациентов;
- кабинеты представителей медперсонала.
При этом обязательным является использование моющих средств и дезинфицирующих препаратов.
Кроме того, согласно профстандарту санитара, ежедневной дезинфекции подлежит медицинское оборудование, рабочий инвентарь и прочие изделия.
В связи с этим служащий, состоящий в должности санитара, обязан выполнять следующие трудовые действия:
- уборку холодильников, в которых хранятся продукты персонала;
- уборку холодильников, в которых хранятся продукты пациентов;
- предстерилизационную очистку инструментария;
- дезинфекцию оборудования, предназначенного для ухода за особо тяжелыми больными (утки, мочеприемники и т.д.)
Комплекс мероприятий, которые санитарка выполняет согласно установленному руководством графику
Помимо ежедневной уборки рабочих и технических помещений, санитарка выполняет проветривания кабинетов медперсонала и холлов. Это требование способствует уничтожению болезнетворных бактерий.
Профстандарт приписывает сотруднику в должности санитара проводить мойку окон в палатах, рекреациях и кабинетах медперсонала. Уборка осуществляется с использованием санитарных средств по установленному графику.
В холодильниках, которые установлены в подсобных помещениях, ординаторских или рекреациях, порядок поддерживает также санитарка. При этом обязательно использовать маркировку хранимых продуктов со сроком указания их годности.
Кроме того, профстандарт приписывает хранение уборочного инвентаря в надлежащем виде. Все инструменты, предназначенные для уборки, также должны быть чистыми и периодически подвергаться дезинфекции.
При этом санитар должен обеспечить маркировку всему уборочному инвентарю. Каждый предмет из этой серии стоит на балансе учреждения и находится в ведомости материальных ценностей.
Уход за телом умершего пациента согласно профстандарту санитара
Посмертный уход за телом пациента выполняется согласно профстандарту санитарки палатной. Прежде всего, необходимо:
- измерить массу/рост тела;
- обеспечить своевременную транспортировку в патологоанатомическое отделение.
Именно санитар осуществляет туалет тела и доставляет его в трупохранилище. Непосредственно во время вскрытия санитар обязан создать надлежащие условия для забора биологического материала. Дальнейшими действиями, предписываемыми работнику в должности санитарки, являются забор трупного материала и доставка его в лабораторию.
Кроме того, санитарка должна обладать необходимыми знаниями для выполнения условия хранения тела умершего пациента. В ее компетенции находятся средства измерения биологических показаний.
Все технические средства для транспортировки тела подлежат учету в соответствующей медицинской документации. При выполнении всех профессиональных манипуляций с телом санитарка, согласно стандарту, должна использовать средства личной защиты и соблюдать противоэпидемиологический режим.
Положения профстандарта, касающиеся ухода за пациентами с ограниченными физическими возможностями
Трудовые функции, согласно стандарту, предписывают оказывать помощь при размещении больного в постели в отведенной ему палате.
Младший медицинский персонал обязан выполнять гигиенический уход тяжелобольных:
- обработку кожных покровов против пролежней;
- обработку полости рта (полоскание);
- умывание;
- мытье волос;
- стрижку ногтей на руках и ногах.
Если тяжело больной ограничен в действиях и не может обслужить себя при посещении туалета, представитель младшего медперсонала оказывает ему в этом помощь. Точно также оказывается помощь больному с ограниченными физическими возможностями во время кормления.
Обязанностью сотрудницы в данной должности является также систематическая смена нательного и постельного белья, которое получается ею у лица, несущего материальную ответственность (у завхоза, старшей медсестры или кастелянши).
Кроме того, профстандарт младшего медицинского персонала обязывает оказывать помощь в диагностических манипуляциях, каковыми являются:
- измерение частоты пульса;
- измерение температуры;
- измерение давления;
- установка частоты дыхания.
Обо всех изменениях в состоянии больного должно немедленно информировать лечащего врача. Во время нахождения больного с ограниченными физическими возможностями ему обязаны создавать комфортные условия в палате. Если есть необходимость, оказывается первая помощь в ситуациях, которые представляют угрозу жизни.
Что касается этических норм, то они предписывают безупречную вежливость по отношению к пациентам и неукоснительное выполнение всех распоряжений медперсонала.
В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2016 , а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.
Что такое профстандарт по ТК РФ
Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал»
можно только предъявив свидетельство о профпригодности.
Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.
Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники. Это приводило к завышению нагрузки, путаницы в определении должностного функционала. Поэтому ставку санитарок отдавали уборщицам.
На данный момент специальный документ является основанием для изменения штатного расписания. Руководитель имеет право вносить новые должностные инструкции, основываясь на профстандарте. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 72 и ст. 74 уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.
Младший медработник: квалификация, образование, образец документа
В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными. При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки. Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.
В средних специальных учреждениях образования подготовка ведется по специальности «Сестринское дело» — такая подготовка ориентирована на требования профстандарта. Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности).
Квалификация работника определяется статьей 195.1 ч. 1 Трудового кодекса , ст. 195.3 внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).
Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание:
- обработка медоборудования
- уборка помещений;
- внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;
- утилизация медицинских отходов;
- обработка умерших больных.
Младшая медсестра проводит процедуры ухода за больными клиники.
В расписании штатов вводится две должности, у каждой свои функциональные обязанности, которые четко дифференцируются при организации работы младшего медицинского звена, составлении новых программ обучения и контроле за деятельностью персонала.
Санитарка имеет второй квалификационный уровень, младшая медсестра по уходу – четвертый.
Особенности соблюдения
При каких обстоятельствах следует руководствоваться этим документом:
- При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично . В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
- При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.
Нарушение требований законодательства и не соблюдение профстандарта грозит штрафами для медицинского центра.
Должности — «сестра-хозяйка» и «санитарный водитель» — не связаны с медперсоналом, так в их функциях нет признаком медицинской деятельности.
Специальности, предусмотренные для младшего медперсонала:
- сестринское дело;
- помощник в заботе о больных;
- младший медперсонал по уходу за больными.
Данные функциональные особенности изучаются в рамках учебного процесса по специальностям: «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело», по программам повышения квалификации на место «Младшая медсестра по уходу за больными».
В медицинском учреждении обязательно утверждается «Инструкция по сбору, хранению, обеззараживанию и перемещению медицинских отходов» — обязательным требованием к младшему медицинскому персоналу является ее строго исполнение.
При уборке помещения необходимо использование обеззараживающих чистящих средств, для обработки рук — гигиенических. В функции санитарки входит каждодневная дезинфекция рабочего инвентаря, медоборудования, уборка холодильников с продуктами питания медперсонала и пациентов. Наряду с этим, в обязанности санитарки вменяется контроль маркировки пищи с установкой срока годности.
Функции санитарки – предстерилизация части инстурментов, а также дезинфекция оборудования по уходу за лежачими больными (утки, судна, мочеприемники).
Посмертный уход: транспортировка тела в подразделение патанатомии, участие в организации туалета тела, соблюдение условий хранения тела, обеспечение противоэпидемический режима.
Младший медперсонал выполняет уход за тяжелобольными и проводит мероприятия по туалету — умывание, гигиена рук и ног, обработка кожных покровов, полости рта, помощь при осуществлении пациентами элементарных действий по самообслуживанию (посещение ванной комнаты, прием пищи, смена нательного белья).
Применение инструкции
Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер , хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.
Такая политика медцентров продиктована строгим соблюдением норм медицинского права и кадрового дела, поскольку изменение обязанностей сотрудника, расширение круга обязанностей без его согласия неправомерны.
Выполнение должностных обязанностей не прекращается по итогам проведения аттестационной комиссии, если основаниями для такого прекращения становятся отсутствие стажа и спецподготовки. Если лицо добросовестно и законно выполняет свои обязанности, наложение штрафов за несоблюдение профстандарта допускается только в части предыдущих требований Минтруда.
Специфика профстандарта младшего медицинского персонала подробно представлена в видеоролике.
Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте (скачать документ в формате pdf ) определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными, санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
Несоответствия работника занимаемой должности,
Несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности "Санитар". Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" либо среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .
Обучение младшего медицинского персонала
Отметим, что медики и фармацевты входят в список профессий, требования к которым устанавливает ст. 69 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому применение для них профстандарта является обязательным.
Зачем нужен единый профстандарт для младших медработников?
Профессиональный стандарт для младшего медицинского персонала, разработанный Минздравом, призван заменить единые справочники. Ранее контроль за штатным расписанием осуществляли сами руководители медучреждений. Они могли самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы права. В результате нередко завышались нагрузки на медиков, что противоречит законодательству.
Такая система провоцировала путаницу в должностях - например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.
Области применения профстандартов
С 1 июля 2016 г. работодатель обязан руководствоваться профессиональным стандартом в следующих случаях:
- формирование кадровой политики и управление персоналом;
- организация обучения и аттестации сотрудников;
- заключение трудовых договоров;
- разработка должностных инструкций;
- тарификация работ;
- присвоение тарифных разрядов;
- установление систем оплаты труда.
На основании профстандарта работодатель вправе утверждать новые должностные инструкции. Такие изменения иногда приводят к расширению круга обязанностей сотрудников, но закон требует уведомлять об этом работника. Согласно ч. 2 ст. 72 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах минимум за 2 месяца. Также требуется его добровольное согласие.
Даже если работник не соответствует требованию профстандарта, увольнение на этом основании недопустимо. Разорвать с ним трудовые отношения работодатель сможет лишь в случае неудовлетворительных итогов аттестации либо отсутствия в организации вакантной должности, соответствующей знаниям и умениям сотрудника. Возможно также предоставление работнику дополнительного образования, которое позволит ему соответствовать профстандарту.
Квалификационные требования для главной медсестры
- Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
- Минимальный стаж работы при среднем специальном образовании - 10 лет, при высшем образовании - 5 лет.
После сопоставления имеющихся в организации должностей с требованиями профстандарта, можно выяснить, соответствуют ли работники базовым требованиями. Если нет, следует предложить сотруднику 2 варианта на выбор: отправку на обучение или переподготовку либо перевод на другую должность, соответствующую его знаниям, опыту и образованию. Обучение возможно как за счет работодателя, так и за счет самого работника. Порядок обучения следует прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Если установлена потребность в обучении или переподготовке, необходимо составить план обучения на текущий год, а затем дать его на утверждение руководителю. Обязательная информация, которая должна содержаться в документе:
- ФИО сотрудников;
- должности;
- описание необходимого обучения или переподготовки;
- причины направления работников на обучение;
- период проведения учебных мероприятий;
- причины выбора определенного поставщика образовательных услуг.
План обучения пригодится организации при проверке. Он является документальным подтверждением того, что работодатель добросовестно исполняет требования профстандарта.
Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 № 2н утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал». Также были установлены требования к образованию и опыту работы, которые необходимы специалистам для выполнения трудовых функций.