Прием сезонных работников практикуется во многих отраслях хозяйства. Однако оформление таких работников имеет определенные особенности. Чтобы не столкнуться с претензиями по поводу нарушения норм трудового законодательства, работникам кадровой службы необходимо знать особенности оформления трудовых отношений с это категорией работников.

Из этой статьи вы узнаете:

• с кем можно заключить трудовой договор о выполнении сезонных работ;
• почему в договоре с сезонным работником необходимо указать срок;
• какой испытательный срок можно установить сезонному работнику;
• за какой срок сезонного работника нужно предупредить об увольнении.

Виды сезонных работ

Сезонными называются такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Из этого определения видно, что сезонный трудовой договор можно заключить не с каждым работником. Необходимо, чтобы характер работ определялся природными факторами (периодом навигации, временем сбора урожая и т.п.). В этом заключается отличие сезонных работ от временных работ, которые предусмотрены абз. 4 ч.первой ст. 59 Трудового кодекса.

К сезонным работам относятся, например, лесосплав, сельскохозяйственные и садовые работы, мостовые (дорожные) работы, работы по летнему и зимнему ремонту железнодорожного пути и т.п..

Отдельные виды таких работ содержатся в:

• перечне сезонных работ, утвержденном Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 № 185;
• перечне сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12);
• отраслевых соглашениях.

Прием на сезонные работы

С сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК ПФ). Особенности регулирования труда сезонных работников установлены главой 46 Трудового кодекса.

В тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В противном случае увольнение сотрудника по истечении срока договора будет признано неправомерным 1 .

В качестве причины заключения срочного договора непосредственно указывается сезонный характер работы (ст. 294 ТК РФ). Соискатель вакансии сезонного работника при заключении трудового договора предъявляет обычный комплект документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.

С сезонным работником заключается письменный трудовой договор, на основании которого издается приказ работодателя о приеме на работу. Данный приказ можно составить по унифицированной форме Т-1 или Т-1а или самостоятельно разработанной и утвержденной в организации форме.

Испытательный срок сезонному работнику устанавливается по правилам статьи 70 Трудового кодекса: если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если работник принимается на рок свыше 6 месяцев, продолжительность испытания может составить по общему правилу до 3 месяцев.

Отпуск сезонным работникам

Сезонным работникам предоставляется право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Обращаем внимание, что сенные работники относятся к той категории сотрудников, которым отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

По заявлению сезонного работника этот отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Сезонный работник, который не использовал свой отпуск, имеет право на компенсацию.

Помимо оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 295 ТК РФ, сезонный работник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в ст. 116 ТК РФ. Для этого необходимы соответствующие основания, перечисленные в данной статье: ненормированный рабочий день, работа в условиях Крайнего Севера и др.

Увольнение сезонного работника

Увольнение сезонного работника производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Чаще всего трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.первой статьи 77 Трудового кодекса.

По правилам, установленным ч.четвертой ст.79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Не забывайте письменно предупреждать сезонных работников о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня. В противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, а трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Сезонный работник также может уволиться досрочно по собственному желанию. О предстоящем увольнении он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три календарных дня.

Порядок увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников также имеет определённую специфику. О таком увольнении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за семь календарных дней. Кроме того, выходное пособие в данном случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

г. __________ "___"________ ___ г. ______________________________ в лице ________________________________, (наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________, паспорт серия (Ф.И.О. работника) ___________________ номер ____________ выдан _____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________________________.

1.2. Местом работы Работника является ______________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.3. Работа является для Работника основной.

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ___ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "___"________ ___ г.

2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной 1 .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).

4.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной п. 1.1 договора;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

10.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

10.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель:

Наименование: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП ________________________,

р/с ______________________________ в __________________________,

БИК ______________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________,

паспорт: серия ____________________, номер ____________________,

выдан ____________________________________ "___"________ ___ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "Экземпляр трудового договора на руки получил" "___"_________ ___ г. Работник: _____________/______________________________/ (подпись) Ф.И.О.

1 В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

кол-во скачиваний: 664

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ

дата и место подписания

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

___(наименование) ___, в лице ___(должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник ___(ФИО) ___принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция _________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок- определенный срок ___(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) ___.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более двух недель) ___.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________

_________________

_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________

_________________

_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

___(указать) ___,

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________

________________.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Одним из видов срочного трудового договора является заключение договора на сезон. Сезонная работа имеет некоторые особенности, неспроста ее регулирует специальная 46 глава Трудового кодекса РФ. Из-за этих особенностей сезонные работники находятся несколько в худших условиях по сравнению с «не сезонниками», поэтому работодателям выгодно заключать договоры на сезон, и делают они это часто незаконно.

Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.

С кем можно заключить трудовой договор на сезон

Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:

«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.

Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — .

Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:

«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».

Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Особенности трудового договора с сезонным работником

Первая особенность : договор всегда срочный. Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:

«Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.»

Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ. Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха. Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона».

И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.

Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы.

Особенность третья : испытательный срок сезонному работнику можно установить в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается.

Нормы ТК РФ для сезонных работников

Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три:)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.

Особенности расторжения трудового договора

Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока. Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.

Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.

Если в разгар сезона проводится сокращение численности или ликвидация организации, то сезонных работников предупреждают не за 2 месяца до увольнения, а только за 7 календарных дней, а выходное пособие составляет всего двухнедельный средний заработок.