Кто выдает заключение ст 73 тк рф. Теория всего

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

проверено сегодня
кодекс от 01.01.2019
вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 73 ТК РФ

Изменения ст. 73 ТК РФ

Упоминания ст. 73 ТК РФ в юридических консультациях

защита прав работодателя
06.11.2016 связи с приостановлением деятельности в виду задержки заработной платы по ст.142 ТК РФ или отстранен по основному месту работы по медицинским показателям в порядке ст.73 ТК РФ . Если же по основному месту работы, вышеописанных обстоятельств у работника не возникло, то отработанные сверх нормы часы оформляйте как сверх урочные с оплатой
Увольнение с работы
10.09.2016 Добрый день, Елена В ст.73 ТК РФ

04.12.2015 день, Валентина. Если определенная статья не содержит нумерации, в плане частей или подпунктов, то как правило для удобства условно номируют абзацы, таким образом ч.4 ст.73 ТК РФ будет 4 абзац, где сказано: Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их

защита прав работника
16.06.2015 отстаняют от работы и, увы, это время не оплачивается. Если же легкий труд необходим более продолжительное время, то трудовой договор прекрашается. Об этом сказано в ст. 73 ТК РФ
Количество больничных
09.06.2015 на случай временной нетрудоспособности" То есть можете болеть столько, сколько позволяет состояние здоровья, ограничений нет. Но хотелось бы вам напомнить о нормах ст.73 ТК РФ . если работник часто болеет, то зачастую больничные не только продляются через врачебную комиссию, но и сопровождаются выдачей медицинского заключения, согласно
Увольнение беременной
27.05.2015 заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя По общему правилу, если работник отказывается от предложенной работы согласно ст. 73 ТК РФ его можно уволить по п.8. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Но с беременными действует иная история, если работница отказывается от предложенного "легкого труда", то она не подлежит
Вопрос по документам от сотрудника по ст.73
03.02.2015 случае. если работнику требуется освобождение от работы до 4-х месяцев, то работодатель освобождает работника от работы. соответственно заработная плата не начисляется(ст.73 ТК РФ ), если по мед.показаниям от работы отстранить предстоит на более длительный срок. то тогда работник увольняют по ст.77 ч.8 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного
Что делать?меня хотят уволить.
26.01.2015 Добрый вечер, Ирина. Просто так сразу вас уволить не смогут. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
оплата при отстранении от работы
14.01.2015 Добрый день, Валерий. Теоретически ваш работодатель прав, и это подтверждают нормы ст.73 ТК РФ : Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
работа на легком труде
16.12.2014 ухода в отпуск по родам с сохранением заработка. Что касается проблем со здоровьем, которые тоже требуют освобождения от работы. то такая ситуация регламентирована ст.73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
увольнение
08.12.2014 Добрый день, Вадим. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
увольнение по желанию администрации
04.12.2014 способы, чтобы с вами попрощаться. Если с вами заключен бессрочный договор, то о каком декретном месте может идти речь. В любом случае ваша ситуация регламентируется ст. 73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
Расторжение трудового договора
26.11.2014 подтверждено результатами мед.осмотра, тогда вы приостанавливаете его деятельность, до тех пор пока он не пройдет мед.осмотр, а затем уже действуете в соответствии со ст.73 ТК РФ . Если же ваш работник все же проявил халатность, то ни уволить ни наказать с помощью дисциплинарного наказания вы его все же не имеете права, но наказание рублем
Принять на работу
23.11.2014 месте она работает по другому графику? В этот период она находилась в ежегодном отпуске и поэтому могла работать полный рабочий день или как? Можно поискать лазейку. (ст.73 ТК РФ , ст.142 ТК РФ). Но для применения этих статей работница должна принести справку с основного места работы, что она либо приоставила работу, в связи с невыплатой
профессия это - ? Штурман самолёта и близкая наземная работа это равнозначная профессия
25.10.2014 штурмана самолета, значит работодатель вас не имеет права допустим к исполнению обязанностей в этой должности и должен перевести на другую должность в соответствии со ст.73 ТК РФ . В случае, если вы откажетесь, то предстоит увольнение по ст.77 п.8 ТК РФ с двухнедельным пособием. Касаемо равнозначности должности, вам стоит внимательно ознакомиться
длительность больничеого листа
31.07.2014 выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Однако стоит учитывать нормы ст.73 ТК РФ , где сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
увольнение
05.07.2014 вам рекомендован легкий труд к примеру, то работодатель обязан вам предлагать все вакансии, которые у него есть и которые вам подходят по медицинским показателям, ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
Перевод на другую работу беременных женщин
03.06.2014 нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); В ст.73 ч.3 ТК РФ указано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
Декретный отпуск и решение вопросов с работодателем
18.02.2014 Также если изменяются другие условия трудового договора зарплата, режим работы и пр, то это однозначно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Здесь уже действует другая процедура увольнения (ст. 73 ТК РФ ): 1. Предупреждение работника за 2 месяца об измении существенных условий трудового договора (т.е. место работы - это существенное условие); 2. Если вы отказываетесь
Беременная жена
28.01.2014 на каких условиях она может работать. После этого нужно написать заявление (а не просто сказать) работодателю и приложить к заявлению заключение. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН перевести вашу жену на работу, которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Если при наличии письменного заявления (сохраните

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру

(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ статья 73 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 73 ТК РФ

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 73 ТК РФ описывает ситуацию, когда определенному специалисту по показаниям врачей более нельзя продолжать трудиться на прежнем месте работы, а следует сменить его. Возможные последствия и действия работника и компании в зависимости от конкретного случая рассматриваются ниже.

Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2017

Ст. 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой получил вердикт врачей о том, чтобы на некоторый период сменить род занятий, обеспечить такого специалиста иной работой, которая не будет ему противопоказана.

ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он свое согласие зафиксирует в письменном виде.

Поэтому если специалист не против, то достаточно будет приказом в свободной форме зафиксировать перевод; при этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно.

Сложности возникают, если работник по каким-либо причинам отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны 2 варианта: временное отстранение или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.

Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.

Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?

Итак, если работник отказывается от рекомендаций врачей о временном переводе на другую должность на срок менее чем 4 месяца, то организация должна будет просто отстранить его от прежней должности. Уволить отказавшегося работника в данном случае фирма не сможет в силу предписаний ст. 73 ТК РФ.

Подробнее об иных основаниях для отстранения от работы см. в статье .

Однако специалисту, прежде чем отказываться от временной альтернативной должности, следует принять во внимание, что если он будет отстранен, то за этот период не получит вообще никакого заработка (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, такой период не будет включаться в «отпускной» стаж работника.

Подробнее о расчете отпуска см. в статье .

Все вышеуказанное справедливо и для случаев, если у компании просто нет вакансии, на которую она могла бы перевести отстраненного менее чем на 4 месяца специалиста.

В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?

При этом компании важно соблюсти определенную процедуру: письменно предложить сотруднику перейти на другую должность, а после получения письменного отказа выпустить приказ об увольнении специалиста.

Работник же должен понимать, что пытаться оспорить такое увольнение через суд бессмысленно, ведь если все процедурные моменты фирмой соблюдены, то суд почти наверняка скажет, что увольнение не носит дискриминационного характера и не ущемляет права специалиста (определение КС РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).

Что, если от перевода откажется руководитель?

Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения, вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее 4 месяцев) врачи рекомендовали сменить род занятий. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии.

Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то фирма может не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если обычных специалистов фирма может отстранить максимум на 4 месяца, то для руководителей такой лимит не действует, а срок отстранения определяется соглашением сторон.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Комментарий к Ст. 73 ТК РФ

1. Работодатель обязан, выполняя соответствующее медицинское предписание, перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (см. также комментарий к ст. 182 ТК РФ).

2. В случае невозможности осуществления такого перевода (отказа от него работника либо отсутствия подходящей работы) работник отстраняется работодателем от работы на весь срок (до четырех месяцев), указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) и, в исключительных случаях, заработной платы.

3. При отказе от необходимого для работника перевода на срок более четырех месяцев или постоянного перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с (см. комментарий к данной статье).

4. Работодатель вправе с письменного согласия руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовые отношения в случае невозможности осуществления их перевода на другую работу, а отстранять от работы на срок, определяемый соглашением сторон, с выплатой, в исключительных случаях, заработной платы (см. ).

Второй комментарий к Статье 73 Трудового кодекса

1. Перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК РФ может быть как временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его здоровья.

Комментируемая статья предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

2. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. Но при этом за работником сохраняется место работы (должность).

Общее правило таково, что за весь период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. В тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

4. Что касается трудового договора с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, он прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

Однако в отличие от ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон. На весь период такого отстранения указанным работникам заработная плата не начисляется, за исключением тех случаев, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. Как было сказано выше, переводы по комментируемой статье могут быть постоянными и временными. Так, к числу временных переводов можно отнести переводы, связанные с беременностью, родительскими функциями по воспитанию детей грудного возраста. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их письменному заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).