4.2. Нормы затрат живого труда
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов
В совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Только во взаимодействии трудовых ресурсов с материальными, преобразуя их через производственные функции, достигается осуществление технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от функционирования других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой). Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.
Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. По существу объектом сделки является право пользования единицей ресурса труда определенного качества в определенных условиях и в определенный период времени.
Отличительные особенности трудового ресурса проявляются также и в том, что человек, являющийся его носителем, не может служить только средством достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Работник, являясь формально членом какой-либо структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальной группы людей, общение с которыми в конечном счете влияет на эффективность выполняемых заданий.
Следует отметить и такую особенность трудового ресурса, как неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, что приводит к возникновению особых отношений в процессе его купли-продажи. Работник лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается только производственной деятельностью, оно шире и находит самовыражение вне производства, во множестве социальных контактов. Поэтому наряду с наличием и действием денежных аспектов сделки между работником и покупателем труда значительную роль играют и не денежные аспекты. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
Сделка, заключаемая на рынке трудового ресурса, в силу особенностей этого ресурса, также специфична. Для нее характерна высокая степень индивидуальности. Коль скоро каждый работник уникален, а рабочие места отличаются друг от друга и предъявляют к работникам специфические требования, то и трудовые соглашения в значительной степени носят индивидуальный характер.
Заключение сделки предполагает начало длительных отношений между субъектами рынка трудовых ресурсов.
Система отношений на рынке труда складывается из отношений:
Между наемными работниками и работодателями;
Между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей службы занятости и т.д.;
Между субъектами рынка труда и государством.
Каждая из сторон должна руководствоваться определенными правилами. Основными документами, регулирующими взаимоотношения между предприятием, работником и государством, являются: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ» и др. Работодатели исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику.
Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры его привлекательности и т.п. Если векторы спроса и предложения совпадают, то на этой основе будет определена цена единицы ресурса труда данного качества, т.е. заработная плата (часовая ставка), указываемая в договоре (контракте), который может быть прекращен или продлен по желанию сторон.
Существенная роль в таких рыночных отношениях в области трудовых ресурсов отводится профсоюзам, являющимся основным партнером по переговорам от имени наемных работников. Ведь рынок труда выполняет не только функцию формирования спроса и предложения и равновесной цены на трудовой ресурс, но и выражает систему социально-экономических отношений между субъектами.
Для полноценного функционирования рынку труда необходима развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные службы содействия занятости, кадровые службы предприятия, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие взаимодействие спроса и предложения на рынке труда, регулирующие отношения по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки кадров, процессов защиты работодателей и наемных работников.
Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, наиболее динамичными, т.е. способными к изменению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства продукции даже при невысокой доле затрат, связанных с оплатой труда. Предприятия, добивающиеся сокращения затрат труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства с той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности, в том числе и себестоимостью продукции, очевидна, что усиливает роль и значение нормирования труда.
Виды норм труда, используемые на предприятии
Для сопоставления разнородных видов труда единым измерителем является рабочее время. Общественно необходимые затраты рабочего времени складываются в условиях рынка и определяют меру труда. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает величину затрат абстрактного труда при равенстве спроса и предложения на трудовой ресурс.
На предприятии нормы труда выражают меру труда, т.е. затраты рабочего времени, необходимые дня производства единицы продукции в сложившихся условиях производства. По своей величине они могут соответствовать мере труда, и тогда результатами работы предприятие будет покрывать свои издержки; либо превышать меру труда, и тогда предприятие не получит прибыли. Поэтому понятна заинтересованность предприятия в снижении норм труда на производимую продукцию, а следовательно, и затрат труда, что повышает роль и значение управления этим процессом.
Основой всех видов норм труда является норма времени, при посредстве которой для цели организации и планирования труда и управления затратами рассчитываются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания оборудования, норма численности, норма управляемости, нормированное задание.
Норма времени - количество рабочего времени, необходимое для выполнения работы одним рабочим или группой рабочих в наиболее рациональных для данного предприятия условиях с учетом передового производственного опыта.
Для расчета нормы времени все рабочее время подразделяется на две группы: время работы и время перерывов.
Время работы - время, в течение которого производятся трудовые действия. Оно включает подготовительно-заключительное время, оперативное и время обслуживания.
Подготовительно-заключительное время (Т пз) - время, связанное с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание.
Оперативное время (Т оп) - время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его затраты подразделяются на основное (технологическое) и вспомогательное время.
Основное (Т о) или технологическое время (Т техн) - время, затрачиваемое на изменение предмета труда, его размера, формы, качества, структуры, физико-химических свойств и т.д.
В течение вспомогательного времени (Т в) производятся работы, обеспечивающие основной (технологический) процесс. Сюда входит время на загрузку сырья и заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов работы, контроль за ходом процесса и др.
Время обслуживания рабочего места (Т об) включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизированных процессах оно делится на время технического (Т тех) и организационного (Т орг) обслуживания.
Все время перерывов подразделяется на:
Отдых и личные надобности (Т отл);
Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (Т пт);
Перерывы, обусловленные организационно-техническими причинами (Т пнт);
Перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины (Т НТД), опоздания, преждевременный уход, самовольные отлучки.
В состав нормы времени (Н ВР) входят следующие виды рабочего времени:
Н ВР =Т ПЗ +Т ОП +ТЧ ОБС +Т ОТЛ +Т ПТ.
В свою очередь норма времени подразделяется на норму подготовительно-заключительного времени и норму штучного времени (Т ШТ).
На практике устанавливаются и нормы выработки, которые применяются чаще, чем нормы времени.
Норма выработки - это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним рабочим или группой рабочих. Наиболее общая формула расчета нормы выработки (Н ВЫР):
где Т см - сменный фонд рабочего времени;
Н ВР –норма времени.
Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, особенно по мере механизации и автоматизации производственных процессов, определяют нормы обслуживания и нормы численности.
Норма обслуживания (Н о) - это установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, м 2 площади), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных условиях в течение смены. Она определяется по формуле
Где: Н ВРо - норма времени обслуживания (количество времени на обслуживание единицы оборудования, м 2 площади и т.д.), определяемая посредством хронометража или по нормативам.
Норма численности (Н Ч) - это численность работников, требующаяся для выполнения задания. Она рассчитывается по формуле
Где: О - общее количество обслуживаемых единиц, производственной площади и т.д.
Нормированное задание - это установленный объем работы, необходимый для выполнения одним работником или группой работников за определенный период; применяется на работах по обслуживанию производства, на участках с повременной оплатой труда.
Связь между нормированием труда и его оплатой может быть установлена оплатой за один нормо-час работы определенной сложности в соответствии с видом деятельности и категорией работника. То есть нормо-час выступает единым измерителем объема работы, а цена формируется мерой оплаты труда. На основе норм труда рассчитывается заработная плата рабочих - важнейший экономический элемент затрат, а также калькуляционная статья расхода.
Изменение затрат живого и прошлого труда
при росте его производительности (цифры условные)
| Периоды | Затраты труда на производство единицы продукции | Тпр/ Тж | |||||
| живого (Тж) | прошлого (Тпр) | совокупного (Тс) | |||||
| единиц | % | единиц | % | единиц | % | ||
| Вариант 1. Сокращаются затраты и живого, и прошлого труда | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| Вариант 2. Сокращаются затраты живого и растут затраты прошлого труда | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
Однако действие закона повышающейся производительности труда не носит безусловного характера, закон не действует автоматически. Он проявляет себя как тенденция, которая может нарушаться под влиянием многочисленных факторов.
Ярким примером такого нарушения может служить кризис производительности труда в России, разразившийся в первой половине 90-х годов минувшего столетия и всё ещё не преодолённый в начале нынешнего. За период 1990-1995гг. выработка ВВП на одного занятого в народном хозяйстве страны снизилась более чем на 43%, в промышленности – на 34%, в сельском хозяйстве – на 53%. В целом за 1990-2000гг. выработка ВВП на одного занятого сократилась почти на 45%.
Рост производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания в течение длительного времени необходимы разнообразные общественно-экономические условия и соответствующие усилия государства, хозяйствующих субъектов, непосредственных участников трудового процесса. Отсюда – объективная необходимость управления процессом повышения производительности труда.
Управление производительностью труда – это часть более широкого процесса управления трудом и производством, включающего в себя планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование. Применительно к процессу управления производительностью труда в нём можно выделить следующие основные элементы: измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда (рис. 6.1).
Методы измерения уровня производительности труда с помощью показателей выработки и трудоёмкости были рассмотрены в предыдущем разделе. Динамика производительности труда характеризуется темпами её роста и прироста.
Темп роста даёт представление о том, во сколько раз за исследуемый период возросла производительность труда. Показателем темпа роста является индекс производительности труда (Iп т), исчисляемый как соотношение уровней производительности труда отчётного (Пт о) и базисного (Пт б) периодов или как соотношение индексов объёма производства (Iо) и затрат труда (Iт) за отчётный период:
Iп т = Пт о: Пт б = Iо: Iт.
Индекс производительности труда за длительный период времени, например, за год, может быть исчислен как произведение индексов производительности труда за более короткие промежутки времени, например, кварталы или месяцы:
Iпт г = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв * Iпт 4кв.
Для определения средних темпов роста производительности труда рассчитываются средние геометрические показатели индексов. Так среднеквартальный индекс роста производительности труда за исследуемый период, состоящий из n кварталов, может быть рассчитан по формуле:
Iпт ср = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв *…* Iптn кв.
Темп прироста производительности труда показывает, на сколько изменилась производительность труда за исследуемый период. Прирост производительности труда (ΔП т) измеряется, как правило, в % и может быть рассчитан по одной из взаимосвязанных формул.
Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете — улучшения жизни народа.
Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.
Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.
Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.
Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.
На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход о пределения производительности труда может быть выражен формулой:
Пт - производительность труда;
П - продукт в той или иной форме;
Т - затраты живого труда.
Формы проявления
Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.
Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек , необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.
Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.
Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.
Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда . Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.
Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.
Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта . Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.
И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота , что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.
В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.
Эффективность производства
Производительность труда является важным показателем в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.
Фондовооруженность , в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников):
Фв - фондовооруженность;
Ф - величина стоимости основного капитала.
Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства.
Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.
Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:
Между производительностью труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена формулой:
Пт = Ф0 х Фв .
Из этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.
По мере научно-технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда
Он характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.
Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд преимуществ:
Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
Исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;
Позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;
Сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Данные показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:
в = -- ;
t = -- ,
в - выработка продукции в единицу времени;
t - трудоемкость изготовления продукции;
В - стоимостный объем произведенной продукции (руб.);
Т - время, затраченное на производство данного объема продукции.
Различают несколько видов трудоемкости.
Технологическая трудоемкость (t тех ) включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства (t обс ) включает затраты труда вспомогательных рабочих.
Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.
Трудоемкость управления производством (t упр ) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.
Полная трудоемкость (t пол ) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: t пол = t тех + t обс + t упр .
Резервы повышения
Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической работы каждого предприятия. Поэтому в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.
Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений - механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, «онаучивание» производства.
Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.
Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.
Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.
Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.
Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников можно определить по формуле:
∆P = -------- ,
∆В - доля прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;
∆Рn - доля уменьшения численности работников предприятия.
Рост производительности труда работающих на предприятии за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по формуле:
dk1 , dk0 - удельный вес корпоративных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах (в %).
Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
∆P = ------- x 100 ,
Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах (в чел.-ч).
Отдельное предприятие, определяя необходимое количество рабочих, которых следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы.
Цена же спроса на любой фактор производства и труд зависят от предельной производительности . Она представляет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.
Предельная производительность исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой оказывается интерес его выживания в конкурентной среде. В такой ситуации возможны различные варианты.
Стратегия конкурентоспособности
Для предприятия-аутсайдера рынка можно предложить несколько направлений повышения конкурентоспособности:
Радикальную реорганизацию путем пересмотра используемых базовых стратегий конкуренции;
Увеличение дохода за счет повышения цен и расходов на маркетинг;
Снижение издержек и всемерную экономию;
Сокращение активов;
Комбинирование различных методов.
Предприятие, имеющее слабую конкурентную позицию, располагает, по существу, тремя основными выходами из такой ситуации.
Ему предстоит повысить свою конкурентоспособность на основе работы с дешевой продукцией либо путем использования новых методов дифференциации. Эффективен метод сохранения и удержания объемов продаж, доли рынка, рентабельности и конкретной позиции на существующих уровнях. Наконец, важны реинвестиции в бизнес на уровне едва достаточного минимума. Их цель - получить краткосрочные прибыли и (или) максимизировать краткосрочный приток средств.
Предприятие, имеющее сильную конкурентную позицию, призвано заниматься дальнейшим поиском свободной рыночной ниши и сконцентрировать усилия на том, чтобы она позволяла наращивать собственный потенциал. Для такого рода предприятий возможно также приспособление к конкретной группе потребителей. Еще один путь - создание лучшего товара. Не исключается и следование за лидером. Иногда практикуется захват небольших фирм. И наконец, нельзя сбрасывать со счетов создание позитивного отличительного имиджа данного предприятия.
Конкурентоспособность предприятия, под которой понимают его способность участвовать в экономическом состязании товаропроизводителей за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынка сбыта, источники сырья, требует ее поддержания, а иногда даже улучшения.
Для этого лидеру необходимы как минимум продолжение наступательной экономической политики, сохранение текущих позиций, конфронтация с конкурентами.
В любом случае, какую бы позицию предприятие ни занимало в рыночной среде, важным условием его выживания и повышения конкурентоспособности является рост производительности труда. Именно более высокая производительность труда всегда обеспечивала и обеспечивает преимущества, а в конечном счете победу не только отдельным предприятиям, их объединениям, отраслям, но и странам.
Является универсальным критерием, характеризующим эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Его универсальность заключается в сразу в двух сферах его использования как инструмента: частной - относительно индивидуального производства сотрудником, цехом, предприятием, и общественной, касающейся региона, страны, или даже группы стран.
Следует признать, что этот показатель является действительно полезным экономическим индикатором, демонстрирующим базовый критерий эффективности производства, определяющий, скажем, в самом частном случае, сколько продукции изготовит рабочий за человеко-час (таким образом, именно критерием уровня общественного производства является экономическая характеристика - производительность труда.)
Формула расчета ее существует в нескольких вариантах, по-разному учитывающих различные факторы, воздействующие на производство. А их множество. Если говорить о развитии предприятия, такими факторами станут его автоматизация и повышение снижение издержек и материалоемкости, прогрессивные логистические схемы и энергоэффективность, налоговая оптимизация, а также совершенствование структуры капитала.
Российская экономика в системе международной производительности труда
Уровень затрат живого труда в благ характеризует технологичность общественного производства. Этот показатель является важным критерием экономического потенциала страны. Россия по этому показателю лидирует среди государств СНГ, показав его прирост с 1999 г. по 2011 г. на 60%. Впрочем, как свидетельствует статистика, такой рост стал возможным из-за того, что накануне, в период с 1989 по 1998 гг., в стране системно понижалась производительность труда. Формула расчета ее динамики, составленная Всемирным банком, показала, что за последнее десятилетие россиянам удалось существенно повысить конкурентоспособность экономики страны. В 2010 году производительность труда в российской экономике составила 43% от уровня развитых стран, входящих в Организацию экономического развития и сотрудничества (куда входят 34 государства, в том числе США, Канада и страны ЕС) и 75% от уровня стран, недавно вошедших в это сообщество.
Историческая оценка динамики производительности труда
Интересный анализ динамики представил доктор экономических наук, глава Центра международных экономических сопоставлений Кудров Валентин Михайлович. Он сравнивал производительность труда СССР и США в разное время. Ученый считает, что при Хрущеве этот показатель для Советского Союза был на уровне 35% от уровня США, а при Брежневе (что всячески умалчивалось) существенно понизился - до 27%. В настоящее же время, преодолев кризисные явления, Россия опять вышла на уровень данного соотношения, даже немного превосходящий «хрущевский».
Как считает ученый, на пути повышения эффективности предстоит совершенствовать общественное устройство, преодолевая системные очаги неэффективности, связанные с:
Полной загрузкой устаревших производственных мощностей;
Неквалифицированностью персонала;
Неадекватностью трудового законодательства вызовам современности;
Устаревшими технологиями;
Бюрократическими барьерами;
Недостаточной мотивацией персонала;
Финансовых потоков.
Производительность труда как акцент современной экономической политики
Дальнейший рост производительности труда экономисты увязывают с повышением технологичности производства. Экстенсивный путь неактуален. Исполнительная власть, осуществляя стратегическое планирование экономического развития, безусловно должна следить за соответствием макроэкономических показателей ВВП и трудовыми затратами на его изготовление. Значимость проблемы повышения производительности труда проявилась в государственном планировании соответствующих мероприятий. В 2012 году Президентом России Владимиром Путиным был подписан Указ № 596, планирующий долгосрочную экономическую политику до 2018 года. В этом документе речь идет и о повышении производительности труда в российском народно-хозяйственном комплексе в полтора раза, сравнительно с уровнем 2011 года. Реализовать этот замысел, как прокомментировал сам президент, удастся лишь путем осуществления инновационных сценариев динамизации экономики. Причем в ключевых отраслях экономики следует выйти на рубеж четырехкратного повышения производительности труда!
Сущность повышения производительности труда
Проблема совокупного уменьшения производственных затрат при сокращении в них удельного веса живого труда является отличительным признаком современных технологий. При этом сам процесс повышения производительности труда не является скрытым, он визуализируется посредством увеличения объема продукции при обеспечении высокого уровня ее качества: производство становится эффективней. Последнее обозначает не только увеличение его объема, но и уменьшение затраты на единицу продукции; оптимизацию цикла обращения товаров; максимизацию нормы прибыли.
Кроме того, долговременной тенденции улучшения качества труда должно сопутствовать повышение его оплаты (как мотивационный фактор повышения индивидуальных производственных показателей персоналом). На уровне исполнительной власти должно постоянно сопоставляться, как эффективность труда человека соотносится с его личным благосостоянием. В прогрессирующем обществе следует системно соотносить социальный статус человека с его трудовой активностью.
Производительность труда. Формула № 1
Очевидно, что управление процессом повышения производительности труда должно опираться на методики ее определения и оценивания. Планы по повышению эффективности использования живого труда составляются при помощи двух показателей. Классически производительность труда определяется исходя из выработки, а также трудоемкости. Выработку можно определить как частное, полученное от деления объема изготовленной продукции (О) к затраченному на ее изготовление времени, подсчитанному по затраченному живому труду (Т) (см. формулу 1).
Трудоемкость - обратная величина по отношению к выработке, т. е. она показывает, сколько времени должен затрачивать работник на изготовление продукции определенной стоимости (см. формулу 2.).
Следует также уточнить, что объем изготовленной продукции рассчитывают в стоимостной (наиболее универсальной, распространенной), натуральной, условно-натуральной и трудовой форме.
В добывающей промышленности преобладает натуральная форма, в легкой промышленности - условно-натуральная. Трудовой метод использует методику, когда фактически затраченное время сравнивается с нормативным.
Обычно выработка рассчитывается на условных промежутках времени, наглядно демонстрирующих трудозатраты (человекодень, человекочас). Впрочем, очевидно, что данная формула приближенна, качественна. Ведь на практике нелинейной функцией является производительность труда. Формула расчета как минимум должна зависеть от количества производственных рабочих (т. е. учитывать масштаб производства) и беспростойности производства.
Производительность труда: цейтнот экстенсивного развития
Довольно специфической является взаимосвязь производительности труда и качества производимой продукции. В настоящее время в российской промышленности преобладает полуавтоматическая организация производства. При таком положении дел повышение норм производства неминуемо приведет рабочего к увеличению «ручного труда». Последнее обстоятельство, если он неопытен, означает невыполнение им плана, а в случае наличия квалификации понизится качество продукции.
Как можно экстенсивно нарастить производительность труда? Формула расчета покажет: увеличив продолжительность рабочего дня, (либо перейдя на шестидневную рабочую неделю). Рентабельность действительно незначительно повысится за счет того, что постоянные издержки останутся неизменными. Однако это в перспективе ведет лишь к одному - социальной напряженности: «низы не хотят, а верхи не могут».
Производительность труда в непроизводственных секторах экономики
Только ли в следует определять производительность труда? Экономика США, например, демонстрирует тенденцию значительного превышения в ВВП доли услуг. Например, в 2010 году доля американского материального производства в ВВП страны оказалась меньше 20%! Отсюда становится очевидным, что производительность инженера, аналитика определяется другими критериями, отличными от актуальных для промышленного рабочего. Для них актуальны показатели квалификации в использовании специальных программ, доступа к справочным данным. Также на их производительность влияют компетентность руководства и слаженность рабочего коллектива.
Относительно же управленческого звена важнейшими критериями являются знание особенностей вверенного предприятия и имеющийся опыт менеджера.
Производительность труда. Формула 2
Для большей актуальности формулы определения производительности труда (П) введем в ее состав трудозатраты, а также фактор простоя. Простой будет учтен через Кпр (коэффициент простоя), определяемый как отношение времени фактического простоя к совокупному рабочему времени. Вложенный в произвозводство «ручной труд», затраченный трудовым коллективом, будет выражен через Т1 - индивидуальные трудозатраты, приходящиеся на одного рабочего, и Ч - количество сотрудников. Таким образом, нами получена вторая формула для определения производительности труда (см. формулу 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Впрочем, как мы уже упомянули, комплексным и нелинейным понятием является производительность труда. Формула ее, как очевидно, зависит не только от человеческого фактора.
Формула производительности труда с учетом затрат
Именно комплексно представляется проблема целесообразности инвестиций в производство - главный критерий эффективности экономики страны. Она опирается на оценку производительности труда, анализируя ее разносторонне. Инвестор должен заранее ориентироваться, какие затраты повлечет в своем производственном цикле основанное им предприятие. Поэтому для него целесообразно оценить, какие издержки он понесет на 1 рубль продукции. Соответственно, вышеприведенная формула окажется расширенной за счет отнесенных к единице стоимости продукции показателей: КЗ (капитальных затрат); ЭЗ (эксплуатационных затрат); Р (затрат на ремонт); ОТ (трудооплаты); Н (налогов и обязательных платежей); Др (других имеющих место расходов (административных, прочих).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Стратегии менеджеров по повышению производительности труда
Рассмотрение изучаемой нами экономической характеристики в контексте микроэкономики предполагает многофакторную среду. Ведущим направлением развития промышленности по праву считают автоматизацию. Таким образом, несовершенно выполняемые работниками функции контроля и управления целенаправленно переносят на специализированные приборы и автоматические устройства.
Многие известные менеджеры, приступая к руководству компанией, начинают борьбу за производительность труда с организационных мероприятий: упрощения структуры, сокращения работников, не справляющихся с производственными нормами, оттачивания логистики, оптимизации бек-офиса. Ими также используется оптимизация ассортимента производимой продукции по критерию прибыльности.
Средняя производительность труда
Достаточно редко встречаются компании и производственные предприятия, выпускающие ассортимент продукции, состоящий лишь из одного изделия. При этом очевидно, что каждая позиция ассортимента выпускаемой продукции влечет различные издержки производства. Как при этом определяется средняя производительность труда? Формула, определяющая среднюю выработку (В с), состоит из суммы произведений количества изготовленной продукции по каждой позиции ассортимента (O i), умноженной на соответствующий переводной коэффициент (K i) (см. формулу 4):
В с = Σ O i * K i (4)
Сам же коэффициент определяется следующим образом:
Выявляется наименее трудоемкая позиция ассортимента;
Трудоемкость любой другой его позиции делится на минимальную трудоемкость. Это и есть искомый коэффициент.
Вышеупомянутая сумма произведений приравнивает посредством переводных коэффициентов выработку разнородной продукции к выработке однородной, обладающей минимальной трудоемкостью.
Вывод
Для достижения современного особенно инвесторам, следует учитывать множество факторов: материальных, технических, трудовых, финансовых. Все они, эти факторы, должны быть комплексно учтены менеджерами для создания стратегии действительно перспективного и успешного производства.
Однако даже при наилучшей организации ведущая роль в прогрессе производительности труда на предприятии принадлежит трудовому коллективу: производственному и непроизводственному персоналу. Именно этим людям лучше всех видны неиспользованные возможности «своего» предприятия. Соответственно, их следует заинтересовать в партнерском сотрудничестве с руководством компании: отыскивать резервы для повышения производительности труда: наращивать экономить затраты, уменьшать трудоемкость.
Если на факторы производства персонал предприятия действует опосредствованно - через менеджмент, то на резервы - непосредственно. Что такое резервы? Ответим кратко: это рационализаторская работа в двух направлениях: техническом и организационном. Резервы, в отличие от факторов (являющихся стратегической категорией) отражаются оперативней и на более коротких промежутках времени, их использование демонстрирует тактику повышения производительности труда предприятием.
нервное и эмоциональное напряжение работников, занятых
реализацией товаров.
влияние на объем деятельности вероятностных факторов,
приводящих либо к неизбежным простоям, либо к повышенной
напряженности труда работников.
специфика результата труда заключается не в продукте, а в
торговой услуге.
Особенность структурного состава трудовых ресурсов (преимущественно женский).
Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда.
На конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия оказывают большое влияние эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда. Эффективность труда в торговле - это достижение наилучших результатов в труде выражающиеся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса на товары и услуги при минимальных издержках обращения.
Основными показателями, характеризующими экономическую
эффективность труда, являются:
1. Производительность труда (выработка) = объём т/о: среднесписочная численность работников
2. Трудоемкость = 1 / производительность труда
3. Уровень расходов на заработную плату = фонд заработной платы / объем товарооборота *100
4. Удельный вес расходов = сумма ИО по статье 3, т.е. расходы на оплату труда * 100
Оплату труда в общей сумме ИО общая сумма ИО
5. Прибыль на одного работников = БП (ЧП) / среднесписочная численность работников
6. Прибыль на одну денежную единицу фонда заработной платы = ЧП (БП) / фонд заработной платы.
7. Интегральный показатель = производительность труда * прибыль на одного работника.
К показателям социальной эффективности труда относят такие показатели, как: сокращение издержек потребления, оптимальность использования рабочего времени, повышение качества торгового обслуживания
Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность в общем виде - это соотношение между количеством реализуемых товаров и затратами рабочего времени. Производительность труда бывает индивидуальной и коллективной. Производительность труда измеряется в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых измерителях.
Уровень и динамика производительности труда зависит от многих внешних и внутренних факторов. Повышение производительности труда имеет большое значение, как для развития экономики стран, так и для конкретного предприятия. От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, издержки обращения, товарооборачиваемость и, в конечном счете, на рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить издержки обращения, повысить рентабельность.