Профессия бригадира – нужно ли обучение?

В профессиональной среде строителей и работников других сфер все еще не утихают споры о том, нужно ли образование для успешной деятельности бригадира. С одной стороны, здесь нужно обладать опытом работы и определенными врожденными качествами, с другой же – наличие знаний и хорошей подготовки не помешает.

Бригадиром называют руководителя любой производственной бригады. Бригада является типом структурного подразделения в разных производственных организациях строительства, промышленности или сельского хозяйства. Коллектив рабочих набирают на определенный период времени, они могут обладать разным уровнем подготовки, так как бригады бывают специализированными и комплексными.

Специализированная бригада занимается конкретным технологическим процессом (проводит те или иные работы, изготавливает продукцию). А вот комплексная бригада может быть занята выполнением самой разнообразной работы. Бригадир руководит бригадой, для чего ему обязательно необходимы знания всех технологических этапов производства, устройства оборудования, назначения применения и т.д. Для того, чтобы наиболее эффективно использовать материалы и сырье, бригадир должен иметь большой объем знаний.

Правильно организовать слаженную работу большого разношерстного коллектива способен далеко не каждый. Тут необходимо уметь находить подход к любому работнику, определять мотивы для стимулирования работы. Ответственность, организаторские способности, дисциплинированность и коммуникабельность нужны бригадиру в первую очередь. Эти качества считаются врожденными. Кроме того, их можно воспитать в себе самостоятельно, в течение всей трудовой деятельности и по мере получения опыта работы. Поэтому среди бригадиров можно увидеть так много людей зрелого возраста.

А вот для молодого сотрудника, который хочет работать бригадиром, в первую очередь необходимо профильное образование. Лучше всего выбирать управленческие специальности, сферы, связанные с работой с людьми. Ведь бригадир несет ответственность не только за доверенную ему работу, но и за всех сотрудников, следя за тем, чтобы у всех была спецодежда , нормальные условия труда. Именно бригадир должен правильно распределять задания между отдельными рабочими и целыми сменами, контролировать весь процесс для повышения оперативности и качества труда. Бригадир должен следить за тем, чтобы рабочие соблюдали правила охраны труда, дисциплины, техники безопасности. И для достижения каждой из этих целей бригадиру необходимо иметь определенные знания, касающиеся управления людьми.

Кроме работы с людьми, бригадир имеет еще ряд обязанностей, связанных с самим производством: он должен делать все для повышения эффективности труда, правильного и экономичного использования ресурсов, совершенствования технологии производства и т.д. И вот тут точно невозможно обойтись без образования – только теоретические знания, данные студенту в высшем учебном заведении, помогут узнать весь процесс производства или строительства «изнутри», чтобы правильно планировать работу подчиненных и повышать результативность выполнения заданий.

Учитывая то, что профессии бригадира не обучают, в данном случае необходимо обучение в сфере управления людьми и конкретно специальности, с которой будет связана работа бригады.

Договор по совести Сериков Владислав Пахомович

Призвание - бригадир

Призвание - бригадир

По моему глубокому убеждению, бригадир - это призвание.

Было время, после войны, когда руководители сами подбирали бригадиров по принципу: чтобы мужик был характером пожестче, держал бригаду в кулаке. От них и кличка известная пошла - «бугры». «Бугры» а общем неплохо тогда командовали, но их время прошло. Жесткость, грубость - не помощники в управлении коллективом.

Помню такой случай. Однажды, когда в бригаде были все условия для производительного труда, я пришел чем-то расстроенный и сорвал злость на рабочих. День пропал - бригада фактически не работала. Опомнился, наутро явился в добром настроении, - с улыбкой - совсем другое дело! После этой смены рабочие поочередно подходили и говорили: «Теперь понял, Пахомыч? Какое у тебя настроение - твое личное дело. Ты к нам по-человечески, и мы к тебе тоже».

Бригадирская должность выборная, и уважают люди бригадира не за должность, а за человеческие качества, опыт и знания.

Каков бригадир - такова и бригада. Это проверено жизнью.

Современный бригадир конечно же не похож на легендарных своих предшественников в поношенных солдатских гимнастерках. Ведь когда-то бригадиром мог быть человек, едва умевший читать. Сейчас почти каждый рабочий со средним образованием, а в бригадиры - как все чаще слышишь в последнее время - идут люди с дипломами инженеров.

Иными стали и бригады. Нынче они управляют сложнейшими механизмами, возводят крупные объекты и создают машины, которые раньше делали целые заводы. В цене теперь не физическая сила - технические знания.

Когда-то бригады были в основном в строительстве. Сегодня они заняли ведущие позиции в промышленности, на селе и на транспорте. Бригада стала основной ступенью нашего хозяйства, на которой сегодня замыкаются все проблемы экономики. Здесь нет преувеличения. Все поставленные задачи, пройдя через плановые и хозяйственные органы, осуществляются практически в коллективе, имя которому. - бригада.

Бригадир должен быть одновременно организатором, экономистом и воспитателем. И самое важное: быть личностью в высшем смысле этого слова. От требовательности, принципиальности бригадира, его умения принимать ответственные решения зависит многое: нравственный микроклимат, производительность труда, завтрашний день трудового коллектива.

Руководить коллективом, где каждый личность, где в людях развито чувство собственного достоинства, не просто. Без чувства меры, без опыта очень легко потерять авторитет. С чего начинаются потери? С мелочей, когда человек считает, что ему больше, чем другим, положено и дозволено.

Бригадир должен обладать твердым характером, и если прав, то стоять на своем, но. только в тех случаях, когда этого требуют интересы государства, общего дела, а не какого-то ведомства. Особенно это относится к технологии строительства. Задача бригадира - не допускать нарушений технологии, не идти - ни на какие компромиссы. Кому интересно, например, дважды делать одну и ту же работу или выполнять ее вручную, когда есть механизмы? Надо помнить мудрую поговорку: «Дважды делает ленивый, дважды платит скупой».

Дипломированный бригадир - нужен ли он производству? Об этом много спорят в последние годы. Моё личное мнение: нужен. Но рабочие рукавицы пока еще никто с него не снимал. Он рабочий. И это прежде всего! Бригадир обязан делить с бригадой радости и горести, успехи и неудачи, получать, как и все члены бригады, заработную плату из общего «котла». Жить с бригадой одной жизнью и одними интересами - другого пути у него нет.

Широко известно понятие инженерной подготовки производства. Это проект, чертежи, сметы, расчеты потребности в механизмах и в людях. Все это заранее определяют специалисты, чтобы потом стройка или завод работали как хорошо налаженный механизм.

Но не так уж мало остается и на долю бригадира. Он отвечает за создание нормальных условий труда, за доставку рабочих на место работы, за организацию быта и отдыха людей - обеспечивает надежный «тыл».

Там, где вопрос касается интересов бригады, особенно бытовых условий, бригадир обязан быть непреклонным и требовательным. И хотя многое здесь сит не от него, а от хозяйственных и профсоюзных руководителей, бригадир не должен ждать у моря погоды, а действовать.

Был такой случай. Поехал я в Джамбул. На одном участке увидел: сидят люди под тентом, вид у них измученный, не работают. Спрашиваю: почему не работаете? Молча на солнце показывают. Печет оно, а воды нет! Ну какая тут работа? Бригадир плечами пожимает. Мол, что я могу? Жду вот, когда привезут.

Бригадир уверен, что он - жертва, а на самом деле он - один из виновников этого безобразия.

Когда мы работали на Севере, нам давали передвижные вагончики. Но расположить бригаду я старался в капитальном помещении. Мы всегда начинали большую стройку с административно-бытового корпуса, чтобы к зиме бригада получила капитальное помещение, в котором смогла бы расположиться со всеми удобствами. С таким надежным тылом мы могли без проблем продолжать работу.

Это все входит в бригадирскую подготовку.

Посмотреть, какие дороги ведут к объекту, принять заранее котлован - это тоже его обязанности. А то ведь как бывает? Котлован кто-то принял, а бригада, вместо того чтобы возводить фундамент, докапывает котлован вручную, доделывает то, что по недисциплинированности не сделали предшественники, вооруженные экскаватором и бульдозером. В Ачинске я наблюдал такую картину. В огромном котловане две бригады бетонируют днище под резервуары. Спуск в котлован узкий, один-единственный. Одна машина забирается наверх, другая, груженная бетоном, опускается. Третья ждет наверху, на ней громоздится арматура. Возник затор. Крик, скандал. Все кричат что есть мочи, а работа стоит.

Спрашиваю у бригадиров, как же вы зашли в этот котлован, когда он не годится для работы? Ведь положено заранее устроить въезд и выезд.

А мы котлован не принимали! - был ответ.

Как же так? Прийти и начать работу там, где работать невозможно, - какой в этом смысл? Надо было сначала добиться, чтобы те, кому положено, довели котлован до полной готовности. Бригадир или его заместитель обязаны этот самый котлован принять по всей форме, настоять на его завершении. Это также входит в бригадирскую подготовку.

…Мы еще строили мельницу в Мурманске, готовили ее к сдаче. А мой заместитель Борисов вместе с тремя членами бригады поехал на место будущей стройки. Она не значилась в планах текущего года. Начинать ее - не ранее января, следующего года. Но почему я отрывал от работы четырех членов бригады? Прежде чем строить, нужно подготовить бытовые помещения для рабочих, подъездные пути, принять котлован, подвести электроэнергию. Все это делал Борисов со своими людьми, хотя деньги; за эту работу мы могли получить только в следующем году. И всё-таки это решение более приемлемое для бригады, чем потом ползимы возиться с этой работой, утопая в снежных сугробах.

Мы старались изучить проекты всех сооружений еще до начала строительства. И знакомились не только с проектами. Еще задолго до первого колышка отправляли в командировку - туда, где строились подобные объекты, - прораба Ю. А. Кочарыгина и моего заместителя Б. Борисова.

И всякий раз они приезжали не с пустыми руками.

В Пензе на строительстве мясокомбината наши посланцы приметили такую особенность. Там заканчивали монтаж главного корпуса из новой серии железобетонных конструкций, требующей при монтаже минимальных допусков. Колонны нижнего этажа были установлены с небольшим отклонением от вертикали. Чтобы исправить дело, строители обрубали плиты перекрытия на всех этажах. У себя, вооружившись геодезическим инструментом, мы точно установили нижние колонны. Все пошло как по маслу.

Это тоже бригадирская подготовка.

Настоящая подрядная бригада - это, как правило, крупный коллектив в 40–70 и более человек, владеющих всеми необходимыми профессиями. Люди здесь и сами относятся к делу с чувством высокой ответственности, и требуют этого от других, в том числе и от руководителей.

Но вот что любопытно: изучаем мы опыт крупных комплексных бригад, а работаем пока еще, как правило, мелкими.

Подрядной бригаде нужна и крупная работа, и большая перспектива.

Приезжаю как-то на Саяно-Шушенскую ГЭС. Вдруг слышу от руководителей: «У нас подряд не пойдет: видите, какая грандиозная работа! Где мы найдем бригадира на такие дела?»

Вот это уж чистая неправда: один бригадир В. Поздняков, Герой Социалистического Труда, чего стоил!

И такие бригадиры есть на любой стройке.

Откуда же появляются умелые бригадиры?

Главный университет - сама бригада.

Когда-то в Заполярном мы из своей бригады выдвинули на должность бригадира в новом коллективе коммуниста Михаила Гуню. Вместе с ним отпустили 12 опытных рабочих, чтобы легче было поначалу молодому бригадиру. А теперь у Михаила три ордена Ленина. Он Герой Социалистического Труда. Высокими наградами отмечен труд и других бригадиров, вышедших из нашего коллектива: Виктора Гуцало, Николая Иванова, Бориса Борисова и других. А всего стали бригадирами 15 бывших наших рабочих.

Я убежден, что каждый бригадир с призванием и опытом может подготовить трёх-четырёх руководителей рабочих коллективов.

Но есть грех у старых бригадиров - из опасения остаться без опытных помощников «передерживать» в бригаде талантливую молодежь в звеньевых или замах.

Нельзя закрывать молодым дорогу. Конечно, нелегко расставаться с людьми, в которых вложил душу, которые стали твоей надежной опорой, без которых нелегкая бригадирская ноша станет намного тяжелее.

Помню, как-то вечером после работы зашел ко мне Виктор Гуцало. Это было в том самом памятном году, когда по решению нашей бригады оба моих заместителя - он и Владимир Герасимов - ушли бригадирами в новые коллективы. Сели мы с Виктором вдвоем в прорабской. Он меня и спрашивает.

Что, трудно тебе без нас с Володей, Пахомыч?

Да, Витя, трудно.

Я вижу. Тяжко тебе.

Да, Витя, тяжко.

Конечно, с уходом этих ребят я лично много потерял, но зато много выиграли и производство и рабочие в новых бригадах, получив двух таких опытных, талантливых бригадиров.

Но бригадиров в стране сотни тысяч - нереально требовать от каждого особого таланта. Таланту научить невозможно. Но можно научить профессионально делать свое дело, дать необходимые знания экономики, психологии, педагогики. Сегодня такой единой для всех подготовки нет. Каждый бригадир приобретает опыт и знания самостоятельно. Некоторым это удается за счет природных данных. Но век самоучек проходит. Надо учебу бригадиров поставить на научную основу, и при этом готовить не просто профессионалов, а и общественных деятелей, способных постоять за новое дело,

Призвание Человек на свет родится, Ничего не понимая. Но уже, как говорится, Место в жизни занимает. Высоко иль низко место - Это, в общем, безразлично, Месту в жизни соответствуй И живи себе отлично. Для девчонки – быть любимой. Для солдата – бой кровавый. Жив поэт

ПРИЗВАНИЕ Весна что ни день нам приносит подарки: То трели ручьев, то грачей в колеях. А я загрустил, как верблюд в зоопарке, О жарких песках, о далеких путях. Когда наступают минуты прощанья, Глядишь на меня ты с тревогой такой, Как будто бы я тороплюсь на свиданье К

22. Бригадир хроников Товарища Коберштейна нет надобности описывать. Это был живой, вылитый Паташон. Увидя в первый раз его долговязую унылую фигуру с болтающимися руками в слишком коротких рукавах и голубыми детскими глазами, я невольно оглянулся: - «А где же Пат?» - и

3. Призвание Серое однообразие чиновничьей службы не убило его мечтательности, но еще острее будоражило душу, рождало в ней иную действительность. «В юношеской фантазии моей я любил воображать себя иногда то Периклом, то Марием, то христианином из времен Нерона... И чего я

Призвание Только в физике - соль, Остальное всё - ноль… Из гимна студентов физфака МГУ Когда что-то мешало Льву Давидовичу заниматься физикой, он просто заболевал от огорчения. В студенческие годы он одно время занимался по восемнадцать-двадцать часов в сутки, нажил

ПРИЗВАНИЕ Застолье близилось к концу, Когда, жуя селедку, Сосед спросил в десятый раз, Зачем не пью я водку? «Ну был бы болен - хрен с тобой, Но ведь здоровый малый...» - И, еле двигая губой, Он начинал сначала. Про то, что истина в вине, И говорил чуть тише Про то, что мы живем

ПРИЗВАНИЕ Наивным мальчишкой С тетрадкой и книжкой Я часто ходил на причал. Туманные дали Меня увлекали, И я к ним в мечтах улетал. И вот как-то ветер Пригнал на рассвете Под парусом маленький бот. Увидев название На боте «Призвание», Я смело запрыгнул на борт. О, как

ГЛАВА 8 БРИГАДИР В Давосе жизнь Дойла и его семьи была «ограничена снегом и хвоей, нас окружавшими», время свое он делил между работой и спортом. В 1892 году вышел английский перевод «Мемуаров Барона де Марбо», и это побудило его перечитать французский оригинал, который он

ГЛАВА I Детство и юность. – Служба и начало литературной деятельности. –

Призвание Я попыталась описать Маню Склодовскую в ее детстве, юности, в учебных занятиях и в ее забавах. Она здорова, честна, чувствительна и весела. У нее любящее сердце. По словам учителей, она очень даровита. Но никакие особые способности не выделяют Маню из среды других

Призвание Патти Смит в четвертом классе, Нью-Джерси. Предоставлено Архивом Патти Смит.Я всегда воображала, что однажды напишу книгу, пусть даже тоненькую-тоненькую, которая уводила бы в дальние дали - в мир, что невозможно ни измерить, ни даже удержать в памяти.Я много

Призвание Я, как и все курсанты, любил Петра Коломийца - высокого, широкоплечего юношу с зеленовато-серыми глазами и густой шапкой светлых волос - за его страстное увлечение авиацией, за ровный, веселый характер, за то, что был он хорошим товарищем. Петр всегда с радостью

1. Бригадир ВС Чили Михаил С. Краснов. Профессиональная карьера Служба в Вооруженных Силах:Обучение в военном училище: с 15 февраля 1963 по 1 августа 1967 года. Окончание Военного училища в звании младшего лейтенанта сухопутных войск.1967–1969: пехотный полк «Ранкагуа», город

3. М.С. Краснов-Марченко. Бригадир Вооружённых Сил Чили (в отставке). Открытое письмо 28.01.2005 г Через несколько часов я буду арестован для отбытия наказания за преступление, которое я не совершал. На обвинения, несправедливо выдвигаемые против меня, я неоднократно выдвигал

А. П. Исаев, бригадир Ростовского машиностроительного завода, член редколлегии журнала «Дон» Высшая оценка признание народа Сегодня здесь много было сказано хороших, теплых слов о замечательном романе Михаила Александровича Шолохова «Тихий Дон». В этом нет ничего

Призвание Создавая ложные картины возможного развития событий, мы тем самым теряем драгоценное время. Создавая ложные картины возможного развития событий, мы тем самым теряем драгоценное время. Размышляя о призвании, не стоит ничего усложнять ни в голове, ни на деле.

Производитель работ или сокращенно прораб относится к категории инженерно-технических работников (ИТР), он задействован непосредственно на производстве.

Работа прорабом на стройке

Прораб руководит

В соответствии со своими обязанностями, прораб должен обеспечить своевременное и качественное выполнение работ и задач, поставленных вышестоящим начальством. К вышестоящему начальству относятся : начальник строительного участка, главный инженер, заместитель директора по строительству, директор. Но только той организации, в которой работает прораб — он не обязан подчиняться и выполнять требования, например, сотрудников, состоящих на вышеперечисленных должностях генподрядной организации, или заказчика строительства.

В задачи входят: организация трудового процесса, контроль за качеством выполняемых работ и соблюдением , своевременный заказ строительных материалов и строительной техники, ведение и сдача сопутствующей строительству документации.
В подчинении у прораба находятся мастера, бригадиры, рабочие.

Для того чтобы стать производителем работ, необходимо закончить специальное учебное заведение — не ниже строительного техникума (+ 3 года работы мастером), а в идеале — соответствующий факультет строительного института. В любом крупном городе есть подобные учебные заведения с бюджетными или коммерческими местами.
Помимо всего прочего, нужно самостоятельно изучать программное обеспечение , начиная от базового пакета “Офис” заканчивая “AutoCad”, хотя бы на уровне уверенного пользователя — что в заметной степени облегчит жизнь.

Должность непростая, она предполагает сочетание тяжелого физического труда, нервных перегрузок, руководство людьми, риск травмы, ответственность за их жизнь (!) и здоровье, согласование с кучей людей, а значит, поиск компромисса между тем, как было по плану, и как получилось. Тем не менее, это одна из немногих специальностей, где сразу видишь плоды своего труда и можешь с гордостью сказать, что ты делаешь что-то для людей, действительно созидаешь , а не просто получаешь зарплату. Вам все еще интересно стать прорабом? Тогда эта статья - для вас! Впрочем, мы делали материал так, чтобы он был интересен и понятен не только студентам строительных специальностей, но и всем интересующимся неспециалистам.

При устройстве на новое место работы прорабом работодатели неохотно берут новичков. Необходим опыт работы от 3 лет. Что касается типичного , задают следующие вопросы:

• Какой у тебя стаж?
• Что строил?
• Какие исполнял обязанности?
• Сколько людей было в подчинении?

Разумеется, опыт строительства небоскребов типа Москва-Сити предпочтительнее, чем гаражного кооператива, руководство десятком узкоспециализированных рабочих — чем одним подсобником и так далее.

Как же получить первый трудовой опыт, набрать стаж?

По описанной выше причине, должность следует брать у знакомых или по распределению учебного заведения, соглашаться на минимальную оплату труда (обычно 20 000 рублей). Если проявить себя толковым специалистом, легко обучаемым, инициативным (но это - только на начальном этапе карьеры, почему — будет описано ниже), зарплату повысят месяца через три. Главное на прорабом — отработать не менее 3 лет на одном месте .

Строительство многоквартирных домов

Рассказывает специалист

Корреспондент журнала IQ Review взял эксклюзивное интервью у прораба Анатолия со стажем работы более 10 лет.

“Рабочий процесс , если честно, похож на упорядоченный хаос. Прорабу приходится оперативно овладевать информацией по строительству, решать кучу больших и мелких вопросов, касающихся производственных дел и внутрибригадных отношений, фотографировать выполненные работы (до сотни в день!), вести ежедневные записи, созваниваться с множеством «нужных» людей, “клянчить” у коллег со смежных участков (естественно, взаймы) недостающие строительные материалы и многое другое. Скучать однозначно не придется!

Отдельно стоит поговорить о курирующих органах или технадзоре

При появлении оных лиц на строительной площадке, нужно немедленно бросать все дела (даже самые срочные — например, прервать разговор с директором) и идти с ними, с тем комплектом документов, которые они затребуют, на тот участок стройки, куда они покажут.

Любая негативная запись в журнале производства работ приведет к финансовому ухудшению благосостояния вашей фирмы и, соответственно, вас. Регулярное наполнение журнала замечаниями приведет к тому, что прораба попросят «по собственному желанию» или переведут на нижестоящую должность.

Правильное поведение прораба на стройке

С рабочими ни в коем случае нельзя вести себя панибратски. Нужно максимально использовать политику «кнута и пряника». Жестко и своевременно наказывать за нарушения и ходатайствовать о получении премии за качественно выполненную работу.
Более опытному прорабу нельзя демонстрировать свои уникальные навыки , например, умение составлять формы КС-2 или использовать на профессиональном уровне тахеометр. Иначе это приведет к тому, что геодезист будет крайне редко появляться на строительном участке, а - звонить в конце каждого месяца и требовать от вас заполнения форм. Делайте только то, что прописано в должностной инструкции или в трудовом договоре! Если, конечно (что бывает на практике крайне редко), вам не будут за это доплачивать — тут уж выбор полностью за вами.

Техника безопасности на строительном объекте

Самое главное — своевременное заполнение журнала ТБ, с предварительным инструктажем рабочих. За любой несчастный случай будет нести ответственность прораб. Поэтому при несоблюдении техники безопасности, отсутствии средств индивидуальной защиты останавливаются все работы на участке и не возобновляются до полного устранения проблем . И еще — своевременно списывайте «висящие» на вас строительные материалы, чтобы потом не отвечать за то, чего нет.

Зарплата прораба на стройке

Напрямую зависит от благосостояния фирмы и ее размера. Я, например, работаю в Казани. За , сменил 5 организаций — это за 11 с половиной лет. Это были и серьезные предприятия и фирмы, меняющие названия каждый год. Скажу сразу — оклад составляет 30 000 рублей, независимо от выполнения и времени года, на любом месте работы.

Рассмотрим плюсы и минусы работы в строительных организациях разного типа

Большая организация (бывшая государственная, ныне ОАО)

• полный соцпакет;
• учет вредности;
• бесплатный обед;
• своевременная заработная плата;
• наличие специалистов всех областей;
• зарплата «белая» (можно взять ипотеку);
• наличие квалифицированных рабочих.

• полный контроль со стороны руководства;
• нет возможности подработать на стороннюю организацию (корпоративная этика);
• не вывезти сэкономленный стройматериал.

Различные строительные ООО

Состоят из директора, бухгалтера и вас. Тут вы уже сами нанимаете рабочих и технику.
Лично у меня заработок в таких конторах доходил до 120 000 в месяц, при задержке зарплаты на 1 мес. Так что приходилось громко возмущаться, чтобы «не спалить контору».

• отсутствие контроля со стороны руководства (более чем достаточно для заработков);
• есть возможность вывезти списанный строительный материал, предположим, к себе на дачу, или продать;
• при некотором опыте работы и грамотной расстановке задач можно появляться на объекте только утром и вечером;
• полная зависимость рабочих от «сделки» - поэтому работают на совесть;
• постоянная «наличка» на руках, которая легко списывается.

• соцпакет? А что это — не слышали про такое!
• двойная зарплата — «белая» и «серая». Первая — это законная минималка. Вторая — наличка, на руки;
• зарплата с задержкой.

В мелкие организации при трудоустройстве лучше не отдавать трудовую книжку (под надуманным предлогом), а заключить трудовой договор. Бывает, что директор вместе с бухгалтером могут исчезнуть в неизвестном направлении.

У должности прораба есть свои положительные и отрицательные стороны

Положительные стороны — сезонная занятость (зимой попроще), постоянная физическая активность, повышение квалификации (рабочий опыт), всегда можно сменить место работы — прорабы требуются всегда и при любой власти.
Отрицательные стороны — это невроз и мокрые ноги. Больше нет. Правда. Я про себя говорю.

Карьерная лестница

Позиция прораба эквивалентна позиции менеджера среднего звена. Со временем, ростом стажа и навыков, можно занять все руководящие должности - от начальника участка до главного инженера и даже выше без особых проблем. Привилегий больших они не приносят (кроме директора) — выбор полностью за вами. Занимают их обычно по рекомендациям вашего непосредственного руководителя, идущего вверх по карьерной лестнице, который ставит вас на свое место, чтобы «прикрыть тылы».

Ну и напоследок, отработав какое то время на производстве, четко определитесь — это дело вам по душе или нет. Если не нравится — переходите в инженеры ПТО”.

Дата публикации 24.02.2015

Прорабами работают в подавляющем большинстве случаев мужчины. Тем интересней побеседовать с прорабом-женщиной – 32-летней Светланой ТВЕРДОХЛЕБОВОЙ из Новосибирска.

– Кем хочу стать, я, как и большинство, не знала. Поступила после школы в институт на бухгалтера. Не понравилось, бросила. Стала искать работу. Мне тогда еще лет 18 было. Случайно познакомилась с начальницей отдела кадров строительной организации. Она предложила мне пойти к ним учеником штукатура-маляра. Попробовать.

Попробовала. Понравилось. Даже не знаю, как объяснить, чем… Атмосферой, может быть. А еще когда на твоих глазах растет здание, это здорово.

– Как учат новичков?

– Да никак не учат. Сам учишься: смотришь, пробуешь, интересуешься. Новенькому дают самую грязную и примитивную работу. Если ты не покажешь характер, так и будешь ее бесконечно выполнять. И останешься на уровне подай-принеси. На стройке выживает сильнейший.

Я очень быстро настояла на том, чтобы мне поручали более сложные задачи. Уже через два месяца получила 2-й разряд. А через полгода – 4-й. И я действительно много чего умела.

– Как тестируют на разряд?

– Приходит рабочая комиссия, дает задание – допустим, за час оштукатурить какой-то участок. Или покрасить, зашпаклевать. Потом проверяет качество и объем выполненной работы. Задают вопросы по технологии.

– Выше разряд – выше зарплата?

– Ну да, естественно. Но дело не столько в разрядах, сколько в умениях – у рабочих на стройке оплата ведь в основном сдельная.

– Вы бригадиром хотели стать?

– Не думала об этом. Но так вышло, что старый бригадир уволился. И выбрали меня. Выбирает бригада. А начальство уже либо поддерживает эту кандидатуру, либо нет. Но у бригадира работа неблагодарная. И у нас в бригаде и желающих-то им стать особо не было. Ответственности много, доплата небольшая. А сам делаешь все то же самое, что другие. И еще за ними следишь.

В бригаде было 10 парней и одна я. Может, меня выбрали ради шутки, думая, что не справлюсь.

– Справились?

– Не обошлось без ошибок. Я сначала, чтобы пощадить их мужское самолюбие, стала выносить все вопросы на обсуждение. Оказалось, что этого делать было не нужно. Бригада решила, что я слаба. И я сделала для себя вывод: если ты стал начальником, никого не нужно спрашивать. И тебя будут больше уважать.

– Вы строительное образование получили?

– Да. Дело было так. Я видела, во что превращаются женщины, которые всю жизнь занимались на стройке физическим трудом, – как они выглядят, сколько у них всяческих болезней. Уже лет в 20 я поняла, что так не хочу. Значит, надо учится.

Случайно познакомилась с дедушкой-преподавателем из строительного колледжа. Он говорит: «Давай к нам!» И я пошла на заочное отделение по специальности техник-строитель. Чтобы потом работать мастером или прорабом. «Корочки» в нашей сфере сейчас везде нужны.

– Учеба сама по себе полезной была?

– Безусловно. Я училась заинтересованно. Понимала, для чего мне это нужно. А преподаватели у нас были все с богатым строительным опытом – за плечами , инженером. Они давали нам все, что называется, из жизни. Много было и собственно практики. В частности, осваивали работу с новыми инструментами.

После того как через три года я окончила колледж, сразу поступила в университет на инженера. А на работе я сразу с бригадиров ушла в прорабы.

– А про университет что скажете?

– Он дает больше теорию. Не могу сказать, что мне что-то прямо пригодилось. Хотя учила все добросовестно.

– А мастером вам не удалось поработать?

– Эта промежуточная должность есть на стройке, если много бригад. В моем случае ее не было – мы строили АЗС. И я стала, скажем так, мастером-прорабом.

– Женщина-прораб – это большая редкость?

– Ну, в общем, да. Часто удивляются: «Вы прораб? Не может быть!» И на работу некоторое время назад из-за этого было тяжелее устроиться. Многие работодатели в принципе не рассматривали женщин на эту должность. Но сейчас и среди нас женщины стали появляться. И меня в строительной сфере знают. Так что сейчас все нормально.

– Какие сейчас для рабочих на стройке условия? Душ, например, есть?

– Ни разу не встречала. (Усмехается). Выведен обычно пожарный гидрант или шланг – можно умыться. В вагончиках, бытовках можно переодеться, пообедать, чай попить.

– Какое соотношение на стройках гастарбайтеров и местных?

– Бывает, иностранцы преобладают. А бывает, заказчик ставит условие, чтобы вообще ни одного нерусского лица на стройке не было.

– А вам как прорабу с кем удобнее работать?

– К сожалению, часто понимаешь, что с узбеками и таджиками – теми, кто не первый год в Россию ездит, – работать лучше. Потому что с русским человеком история известная. Отлично работает, смекалистый, мастеровитый, но… стоит получить аванс, уходит в запой. У гастарбайтеров такого нет.

– Если у подчиненного унюхали запах алкоголя, как реагируете?

– Если это монтажник, естественно, на высоту не допущу. А так организмы разные. Есть у меня сварщик, он может полночи пить, но утром будет как огурчик. А есть, кто, грубо говоря, только понюхает и его нужно домой отправлять.

– Штрафуете?

– Нет, не люблю. У всех дети, семьи. Ну, если человек совсем не понимает…

– После работы можете себе позволить с подчиненными в неформальной обстановке посидеть?

– Теоретически можно. Это на работе субординация и все такое – иначе тебя воспринимать не будут. А после работы – почему нет?

– Инженером – согласно вашей университетской специальности – вам довелось поработать?

– Да, параллельно с прорабом. Вела всю эту документацию… Но сидячая работа в офисе – для меня это тяжело.

– Какие сейчас на стройках вашего города зарплаты?

– От 30 тысяч до… Хороший отделочник может зарабатывать 150 тысяч в месяц и даже 200. Все зависит от сложности задач (на все свои расценки), скорости и работоспособности. Если ты работаешь по договору, такое понятие, как 8-часовой рабочий день, вообще отсутствует. Сколько можешь, столько работаешь.

– Сколько вы самое большое работали?

– Помню, в кризис не устроиться было прорабом, и я пошла отделочником. Спала по три часа в сутки. Все остальное время работала. Иначе ничего не заработаешь: расценки очень низкие были…

– Ничего себе!.. А бригадиры, прорабы сколько получают?

– У бригадиров доплата от тысячи до 5 тысяч. А зарплата прораба – это сведения по концу 2014 года – от 25 до 125 тысяч. Еще возможны премии. Прораб может вести и несколько объектов. Но тут тоже ненормированный рабочий день и сумасшедшая ответственность.

– В чем, кроме материальной стороны, отдача в работе строителя?

– Проходишь или проезжаешь мимо зданий, и приятно осознавать, что ты их строил своими руками или люди строили под своим руководством.

Василий ТАХИСТОВ

Предыдущая статья: ->>

Бригадир от нем. Brigadier, в России в 1722—99 пришло изначально как офицерский чин, промежуточный между полковником и генерал-майором. В нашей компании бригадир это человек управляющий группой людей на производстве и осуществляющий контроль за качеством работ, дисциплиной и организаций труда. Можно сказать, что этот человек является звеном, связывающим внешний персонал и руководство.

Это не только очень ответственная, но и многофункциональная вакансия, которая подразумевают выполнение следующих обязанностей:

Организация выполнения работ и руководство временным персоналом в гипермаркетах и торговых центрах (магазины обуви, одежды и др.), на фабриках и складских терминалах;

Ведение отчетной документации;

Решение конфликтных ситуаций;

Контроль рабочего процесса

Поэтому перечень личностных качеств, которыми должен обладать бригадир, довольно большой: К примеру, практически все рабочее время бригадир проводит в торговом зале либо на производстве со своей бригадой, стоя на ногах, следовательно, для него важно быть физически выносливым и работоспособным. Так же он должен обязательно обладать хорошими организаторскими способностями, уметь правильно планировать свою работу и работу своих подчиненных.

Кроме того, человек, претендующий на данную вакансию, должен быть ответственным, исполнительным, коммуникабельным, принципиальным и требовательным, а так же быть эмоционально устойчив, приветлив и доброжелателен, ведь это залог успешной работы с людьми.

Учитывая все требования можно сказать, что бригадир является не только руководителем группы людей, но так же и лицом компании, которую он представляет. Это достаточно серьезная и многогранная работа, которая дает колоссальный опыт, и большой толчок для дальнейшего карьерного роста в будущем.

Если Вы уже работаете в нашей компании (кассиром, разнорабочим на производстве, неважно кем) и зарекомендовали себя хорошим и исполнительным работником, у Вас так же есть возможность стать бригадиром. Более подробно об условиях приема на данную вакансию можно узнать у дежурного менеджера в дни выдачи зарплаты или позвонить по телефонам, которые указаны ниже.

Требования:

• - Опыт руководящей работы приветствуется
• - Организаторские способности;
• - Навыки ведения переговоров;
• - Коммуникабельность;
• - Стремление к карьерному росту;
• - Ответственность, порядочность,пунктуальность;

Условия работы:

• - Полная или частичная занятость, сменный график;
• - З/п до 45000 рублей (почасовая оплата);
• - Возможна работа по совместительству;
• - График работы: смены зависят от конкретного объекта и индивидуально планируются с менеджером направления.

Должностные обязанности:

• - Организация выполнения работ и руководство временным персоналом на различных объектах Москвы и Московской области (гипермаркеты, супермаркеты, фабрики, складские терминалы);
• - Ведение отчетной документации;
• - Решение конфликтных ситуаций;
• - Внедрение мер по оптимизации выполнения работ