Временные изменения в режиме работы северного вестибюля станции метро «Кропоткинская» продлятся до 13 июля.
Сообщается, что вестибюль станции (выход к храму Христа Спасителя) будет работать только для входа, южный (выход на Гоголевский бульвар) – для входа и выхода.
Это позволит избежать скопления людей в северном вестибюле в условиях увеличенного пассажиропотока на станции в эти дни. Тысячи верующих приедут в храм Христа Спасителя, куда впервые за 930 лет , - сообщается на официальном сайте Московского метрополитена.
Также известно, что с 22 мая по 13 июля на станции «Кропоткинская» будут дежурить дополнительные инспекторы центра обеспечения мобильности пассажиров столичной подземки. Они помогут пожилым и маломобильным гражданам добраться до храма.
В настоящий момент очередь к мощам святого растянулась на 1,5 километра – от Крымского моста по Пречистенской набережной к храму Христа Спасителя. По предварительным данным, на принесение пришли несколько тысяч человек, сообщает ТАСС .
Отмечается, что паломники прибыли за несколько часов до начала, чтобы занять первые места в очереди. Некоторые из верующих даже взяли отпуск в связи со знаменательным религиозным событием.
Доступ верующих к мощам в храме Христа Спасителя будет осуществляться по следующему графику: 22 мая с 14:00 до 21:00, с 23 мая по 12 июля ежедневно с 8:00 до 21:00.
Очередь будет формироваться от Крымского моста, ближайшие станции метро «Парк Культуры» Кольцевой и Сокольнической линий. Однако организаторы предупреждают, что в случае большого количества людей, очередь продлят до метро «Фрунзенская» или «Воробьевы горы».
Информация о фактической длине очереди доступна на официальном сайте принесения мощей nikola2017.ru и в соответствующих группах в социальных сетях.
Доступ к мощам будет осуществляться только в порядке общей очереди, без специальных пропусков и возможности подъезда на автотранспорте. Исключение составят паломники с нарушениями опорно-двигательного аппарата и грудными детьми.
После 12 июля ковчег с мощами перевезут в Санкт-Петербург, где его разместят в Александро-Невской лавре до 28 июля.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мощи святителя Николая - самого почитаемого на Руси святого - привезли в столицу впервые за 930 лет
21 мая впервые в истории из итальянского Бари в столицу привезли мощи святителя Николая. Вместе с духовенством ковчег в аэропорту «Внуково» встречала корреспондент «ВМ».
Почетный караул неподвижно стоит у трапа самолета. Священнослужители в праздничном облачении с волнением переглядываются. Сегодня особый день для православных страны - мощи святителя Николая, одного из самых почитаемых в России святых, оказались на русской земле впервые за 930 лет своего пребывания в итальянском городе Бари, куда их в свое время перевезли с родины святителя - из греческих Мир Ликийских, спасая от турок ().
Святой Николай. Тот, кто не отказывает в помощи
"Помоги мне, святой Николай!" Эти слова произносятся в день не сотни, не тысячи, а сотни тысяч раз. Николая Угодника не просто почитают как великого святого, а еще и любят - как близкого, родного и очень светлого человека, никому не отказывающему в помощи ()
ЕСТЬ МНЕНИЕ
Святыни есть. Ажиотажа – нет
Колонка обозревателя "ВМ" Ольги Кузьминой
Очень бы хотелось, чтобы меня поняли правильно. Это правда великое событие - принесение мощей Святителя Николая. И все мы помним, как несколько лет назад не иссякал людской поток к Поясу Богородицы – еще одной величайшей святыне мира, как много радости было на лицах тех, кто, преодолев многочасовое стояние в числе прочих паломников прикоснулся-таки к великой святыне. Да, прикоснуться к подобному – равно, что коснуться чуда…
Но несколько удивляет меня вот что. Дело в том, что в Москве в постоянном доступе находится огромное количество святынь, к которым нет таких очередей. И ажиотажа они почему-то не вызывают. Почему – не понять, честно. Но есть в этом что-то, не побоюсь сказать, от «эффекта Серова», до выставки работ которого его «Девочка с персиками» и прочие шедевры как правило скучали в залах великой Третьяковки()
Управляющий партнер юридической компании BLS, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ.
Имеет 20-летний практический опыт управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, MerzPharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.
Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.
Елена Кожемякина – автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ ("Ведомости", "Секрет фирмы", "Российская газета", "Экономика и жизнь",TheMoscowTimes, РБК-ТВ). Является талантливым оратором – имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях ("Актуальные вопросы трудового права", "Тактика и стратегия управления персоналом", HR-форумы, форум "Кадровое дело", HR-Expo&trainings и многие другие). В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.
Елена – автор книги "Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей", в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. "Трудовой кодекс РФ в схемах" не имеет аналогов на рынке.
Медосмотры сотрудников – один из наиболее сложных вопросов для работодателей. И дело не только в том, что проводить их надо периодически: до конца непонятно, кому "диспансеризация" нужна обязательно, а кому – нет. О том, как медосмотры затронут сферу торговли в связи с принятием постановления ВС РФ, а также, что делать, если ваша организация находится в зоне риска, расскажет наш эксперт.
ГИТ в ходе своих проверок регулярно пытается найти функции водителей у сотрудников, например, менеджеров по продажам, торговых представителей, использующих корпоративные авто в служебных целях. Не исключено, что с 21 декабря работодателям придется еще заниматься техосмотром собственного гаража, и не только. С указанной даты вступают в силу изменения в Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", которым вводятся предрейсовые техосмотры и медосмотры не только для транспортных компаний, а для всех, у кого есть свой автопарк. Что делать, чтобы устранить риски и "не попасть под санкции", расскажет наш эксперт.
Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд, – в колонке нашего эксперта.
Большинство компаний начисляет зарплату дважды в месяц в соотношении 50/50%. Но бывают и другие варианты, ведь ТК РФ говорит о количестве расчетов, а не о пропорциях. Наш эксперт объясняет, как начислять правильно, и может ли ГИТ оштрафовать, если деньги выплачены.
Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?
Необходимость непрерывности производства, увольнение или перевод сотрудников, отпуска и болезни – причины корректировок графика сменности могут быть разными. Но в трудовом законодательстве не установлены конкретные правила корректировки графика. Статья 103 ТК РФ лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. В материале нашего эксперта – несколько сценариев решения этой проблемы, которые обеспечат компании непрерывность работы, а сотрудникам предоставят реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.
Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день таит в себе немало рисков. Один из наиболее сложных моментов связан с выплатой пособия. Оно выплачивается за счет средств ФСС России, но Фонд далеко не всегда готов компенсировать работодателю расходы, указывая на нарушения. В чем они заключаются и как их избежать, расскажет наш эксперт.
Аудит кадровых документов в организации должен начинаться с проверки трудового договора генерального директора. Причина проста. По оценке нашего эксперта, инспекторы ГИТ во время проверки этот документ запрашивают в первую очередь. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором, когда он может уволиться через две недели отработки, и в каких случаях договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично, – в колонке.
Расторжение трудового договора - мирная и будничная процедура, если инициатива исходит от работника: человек пишет заявление по собственному желанию, отрабатывает оговорённый срок и уходит. Проблемы почему-то возникают, если инициатор расставания - компания. Вы без труда найдёте в интернете рассказы работников, которые считают, что с ними обошлись несправедливо. Работодатели жалуются реже, но это не означает, что им всегда легко. Если увольняемый сотрудник не хочет уходить по-хорошему, у него есть масса возможностей этого не делать.
Заботливый родитель
Одна из самых распространённых причин увольнения - сокращение штата. Сотрудник получает уведомление о том, что с ним планируют расстаться, и… пишет заявление на отпуск по уходу за маленьким ребёнком. А спустя некоторое время возвращается из отпуска на неполную рабочую неделю (например, на 39 часов) - законодательство это позволяет. Он при этом, конечно, теряет в доходе, но сохраняет социальное пособие.
По закону уволить такого человека нельзя, и компания вынуждена сохранять за заботливым родителем рабочее место. В последние несколько лет резко выросло число мужчин, находящихся в таком отпуске. В итоге работодателю приходится ждать достижения ребёнком возраста трёх лет - после этого расторгать трудовой договор разрешено.
Тяжёлый пациент
Иногда сотрудник внезапно «заболевает» прямо в момент расставания. В день увольнения человек идёт в поликлинику и оформляет больничный лист. Безусловно, болезнь может настигнуть внезапно, но и правовые нормы на стороне сотрудника.
Порядок выдачи листов нетрудоспособности позволяет получить «больничный» этим же днём, что создаёт широкое поле для манипуляций. Пока сотрудник официально болен, уволить его по инициативе работодателя невозможно. При этом имейте в виду, если человек на «больничном» пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение сторон о расторжении договора, компания обязана его уволить.
Я рекомендую объявлять об увольнении ближе к завершению рабочего дня. В случае конфликтов это будет вашим обоснованием того, что он весь день исправно работал и признаков болезни не демонстрировал. Да и другие сотрудники компании смогут это подтвердить.
Член профсоюза
Узнав о сокращении штата, сотрудники, бывает, срочно вступают в профсоюзную организацию. Что им это даёт? В статусе члена профсоюза человека можно сократить только после того, как компания запросит и получит мотивированное мнение профсоюзного органа о его увольнении.
Как вы понимаете, люди далеко не всегда сообщают руководству об изменении своего «статуса». В случае конфликтных увольнений суд обычно встаёт на сторону работника.
Мастер уловок
Эту ситуацию я называю «брошенная трудовая книжка». Суть в том, что уходящий из организации сотрудник осознанно не забирает трудовую. Лучше всего описать эту уловку на конкретном примере из практики моей компании.
Высокооплачиваемый юрист крупной организации, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день расставания он звонит и сообщает: «Знаю, что должен забрать трудовую книжку, но сейчас я в другом городе и у вас буду только через десять дней». HR-специалист пошёл навстречу, доверился и ждал целых три месяца - пока компания не получила повестку в суд.
Выяснилось, что юрист указал в иске, что работодатель не возвращает ему трудовую, и попросил оплатить вынужденный прогул, так как он не может трудоустроиться. Будучи юридически подкованным гражданином, этот человек дождался момента, когда заканчивался срок исковой давности, подал заявление в суд и просто ждал, когда оно дойдёт до места работы. Компания обратилась к нам, но сделать ничего уже было нельзя: бывший сотрудник «отдохнул» четыре месяца за счёт работодателя - выплатить пришлось более 1 млн рублей.
Что сделал не так HR-специалист? Ответ даёт Трудовой кодекс. Если в день увольнения сотрудник не пришёл за трудовой книжкой, в приказе отметьте: «С приказом не может быть ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте». На следующий день отправьте уведомление об увольнении и необходимости забрать трудовую. Если этого не сделать, работодатель продолжает нести ответственность за невыдачу трудовой книжки, что может привести к ситуации, которую я описала абзацем выше.
Нечаянный беглец
Бывает, человек просто исчезает и не выходит на связь. Длиться это может и неделю, и месяц, и год. Для наглядности приведу ещё один случай из практики.
На работу перестал приходить начальник крупного склада. Через некоторое время комиссия из числа сотрудников компании пришла к нему домой, а он открыл дверь и сообщил, что общаться и давать объяснения не будет. На основе заключения комиссии был издан приказ об увольнении… а через год сотрудник вернулся как ни в чём не бывало и принёс справку о том, что всё это время болел открытой формой туберкулёза.
Оказалось, от этой болезни умерли его отец и дед, и, узнав о своём диагнозе, он исчез с работы, закрылся от общения и лечился. Веская ли это причина для отсутствия? Практика показывает, что да. Сотрудник сейчас работает в этой же компании.
В такой ситуации уволить человека проблематично, ведь его отсутствие впоследствии может быть признано уважительным. Если ваш сотрудник исчез, я рекомендую не увольнять, а удалить его фамилию из базы данных по кадровому учёту, чтобы не начислялась зарплата. Трудовая книжка, по закону, должна храниться отдельно. Для реализации этих действий надо будет издать соответствующий приказ по компании. Отсутствующий работник будет числиться в организации, но временно, по срочному трудовому договору, вы примете другого человека на его место.
Если пропавший сотрудник не появляется, работодатель должен хранить невостребованную трудовую книжку 75 лет, а затем передать её в государственный архив.
Фотография на обложке: Getty Images
Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма (РГУФКСМиТ) - один из ведущих спортивных вузов мира. В нем учатся не только будущие спортсмены, но и экономисты, психологи, специалисты по работе с молодежью, социологи и педагоги. Однако всех их объединяет настоящий спортивный характер - дисциплинированность и воля к победе. Безусловно, такие люди очень нужны нашей столице. В РГУФКСМиТ состоялась встреча «охотящейся за головами» команды мэра и студентов-старшекурсников. Познакомиться с ребятами приехали заместитель руководителя Департамента культуры города Москвы Елена Кожемякина и экс-стажер, а ныне специалист Городского центра профессионального и карьерного развития Юлия Ерофеева.
Сегодня в столице происходят огромные изменения. Чтобы жизнь в городе была комфортной, нужно упорно работать, отслеживать все инновации, стараться быть первым во всем. Москве нужны профессионалы, готовые вкладывать в городские проекты все свои знания и опыт. Как здесь могут проявить себя студенты, только начинающие свою карьеру? Будущие специалисты могут участвовать в волонтерских проектах города, сразу попробовать устроиться на работу или подать заявку на стажировку «Москва моими глазами» и сочетать работу и учебу. Это хорошая возможность оставить след в истории и заодно сделать любимый город лучше, безопаснее и интереснее.
Доверие жителей - в первую очередь
У заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Елены Кожемякиной два звания «Кандидат в мастера спорта». Всю юность она отдала профессиональному спорту и как никто понимает, что спортсмену нужно немножко больше, чем всем остальным, что он ставит более амбициозные цели. И для работы на благо города это тоже очень важно.
«Вся ваша жизнь за пределами института заполнена тем, чем мы ее наполняем для вашего отдыха. Парки, музеи, кино, ярмарки, различные мероприятия - это все работа Департамента культуры. И сегодня практически любая идея может быть реализована, главное - правильно подходить к вопросу», - рассказала Елена.
Раньше чиновники лучше, чем сами москвичи, знали, как должны жить горожане. Мнение жителей никого не интересовало. С 2010 года сотрудники департаментов стали задавать вопросы, и оказалось, что многие проблемы имеют простые решения. Теперь, когда возникает идея придумать что-то важное, инновационное, в первую очередь спрашивают жителей, представителей бизнеса и разных сообществ.
Елена Кожемякина привела в пример библиотеки. Так, оказалось, что они пустовали в первую очередь потому, что работали до шести вечера: многие люди просто не успевали их посещать. Теперь все московские библиотеки работают до десяти. Также для удобства читателей был сделан единый читательский билет для всех библиотек Москвы. А в пятнадцати библиотеках города уже сейчас можно выпить кофе.
«Чтобы все получалось, очень важно доверие жителей, - подчеркнул модератор встречи ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский . - Как только жители поняли, что мы будем выполнять свои обещания, проекты вышли совсем на другой уровень. Когда доверие есть, все получается».
Интерактив: вопросы от студентов Елене Кожемякиной
- Каких людей ждут на работу в Департаменте культуры?
- Вам нужно хотеть изменить мир к лучшему и быть готовым работать очень много, быть коммуникабельным и уметь слушать.
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Нереально круто выходить на улицу и видеть, что этот праздник сделал ты и твоя команда. И еще очень здорово, когда начинаешь собирать международные награды и призы. Вы знали, что парк «Зарядье» уже получил все международные награды как проект - от архитектуры до ландшафтного дизайна?
Стажировка дает право выбирать
В завершение встречи о своем опыте прохождения стажировки рассказала экс-стажер, специалист Городского центра профессионального и карьерного развития Юлия Ерофеева . Она прошла конкурс на программу «Москва моими глазами», будучи студенткой третьего курса.
«Когда я подавала заявку на стажировку, я понятия не имела, чем занимается Правительство Москвы, как оно устроено изнутри. Но знала, что готова предложить сама, чтобы развивать город», - рассказала Юлия. Стажировка оказалась очень разноплановой: в префектуре девушка училась общаться с жителями, в пресс-службе Департамента образования участвовала в организации мероприятий в масштабах города. Юлии довелось поработать и в Центре организации дорожного движения, и в Московском метрополитене. Окончив вуз, Юлия поняла, что теперь она имеет право выбирать, и сделала свой выбор - сама стала куратором программы стажировки.
«Стажировка - это испытательный срок не столько для вас, сколько для нас. За девять месяцев вы можете присмотреться к трем организациям Правительства Москвы и решить, насколько вам интересно с нами работать» - подчеркнул ректор университета Правительства Москвы Василий Фивейский.