Трудоустройство - процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На сайт риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.
Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты .
Шаг первый - читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.
При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».
Шаг второй - составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.
Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).
Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.
Шаг третий - звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.
Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.
Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).
Шаг четвертый - кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.
За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).
Шаг пятый - собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.
При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.
Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?
Одно из основных преимуществ - отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в , - мы обязательно все проверим.
Желает вам успешного трудоустройства!
В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.
Нюансы трудового договора
В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.
Материальная ответственность
Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги - всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.
Тестирование на собеседовании
Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов - на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.
Завышенная заработная плата
На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы - премия и бонусы, а сама зарплата - минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.
Филиал динамично развивающейся компании
Менеджер по персоналу говорит, что их фирма - это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка - вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.
Ожидания и реальность
Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.
Не только соискатели кривят душой, стараясь на собеседовании произвести впечатление на работодателя. Последние тоже могут приукрасить условия работы, а о заработной плате заговорить в последнюю очередь.
Обманов при приеме на работу может быть много, но основных три. Лидирует размытый список обязанностей. Когда работодатель и соискатель обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом главном. Работодатель не расскажет о каких-то неприглядных, неинтересных, сложных моментах, или упомянёт о них вскользь.
Несколько типичных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров. Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в стационаре. На собеседовании не говорят о том, что есть еще ночные дежурства. И, когда врачи выходят на работу, они узнают об этом постфактум.
Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно стандартный круг обязанностей (следить за расписанием, порядком, персоналом и т.д.). Но на практике это часто означает следующее: если кто-то из подчиненных не вышел на работу, сотрудник будет исполнять его обязанности. Носить тарелки вместо официанта, резать салат вместо повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается самое интересное.
Часто это становится камнем преткновения для многих сотрудников. Недавно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер назвала причиной своего увольнения дополнительную нагрузку. Она рассчитывала заработную плату. Но, помимо этого, ей вменили в обязанности дважды в месяц ездить на производство за 400 км от Москвы на автобусе, чтобы собрать с работников личные подписи в ведомости о получении зарплаты. Она была совершенно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.
Недостаточно подробно обсуждаемый круг обязанностей, к сожалению, почти традиционный обман будущих подчиненных.
Еще один пункт – график работы. Например, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена длится 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от рабочего места». По факту выясняется, что нужно прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин завершает свою работу, еще около часа требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д. Таким образом, человек получает 12-часовую смену. И узнает об этом, когда уже выходит на работу.
С этим, кстати, сталкиваются не только линейные (не очень квалифицированные) сотрудники, но и специалисты довольно высокого уровня. Например, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с довольно высокой оплатой и высоким уровнем ответственности. Позже выяснилось, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы в ночное время (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) дважды в неделю. Объяснили ей это следующим образом: «Вы же должны видеть и чувствовать своих клиентов». И это совершенно не исключало дневной офисной работы.
И самый болезненный обман для человека – это зарплатные условия. Потому что с обязанностями можно смириться, к графику приспособиться, но обман с зарплатой бывает очень ощутим. Типовая ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает зарплату в 50 000 рублей. И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник». Кандидат выходит и потом от своего линейного руководителя или коллег узнает: на самом деле 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма составит 40 000 рублей. А испытательный срок продлится месяца три или больше.
А когда наступает день заработной платы, на карточку приходят 20 000 рублей, остальные же деньги – это премиальная часть, которую выплатят недельки через две. А может, и позже. Таким образом, человек, который рассчитывал на 50 000 рублей, по факту получает как минимум вдвое меньше.
Хорошо, если такую ситуацию можно урегулировать сразу. Но есть люди, которые месяцами ждут обещанных денег. И, когда все-таки прорываются к директору, с которым договаривались, проходит три – четыре месяца, и начальник заявляет: «Ну вы же работаете у нас уже столько времени, значит, согласны с условиями!». И изменить что-либо невозможно: надо или принять, или увольняться.
Избежать этого невозможно, но можно пытаться нейтрализовать. Первая рекомендация – все четко обсуждать на собеседовании, приходить со списком вопросов. Потому что человек может растеряться на собеседовании, чувствовать себя напряженно, или ему неловко уточнять информацию. Он может отвлечься, или его намеренно отвлекут разговорами об интересной работе, высоких целях. И до обсуждения формальностей дело так и не дойдет. Поэтому нужно задавать четко сформулированные вопросы из своего списка.
Второй момент – необходимость фиксировать все достигнутые в ходе собеседования договоренности и заверять их у руководителя до того, как приступать к рабочим обязанностям.
От компании можно долго ждать согласованного трудового договора, и лучше подписать хотя бы договор о намерениях или список обязанностей, условия работы. Пусть это будет листок бумаги или электронное заверенное письмо. В случае трудового спора или судебного разбирательства этот документ может быть принят судом к рассмотрению, особенно если на нем стоит подпись работодателя.
Поэтому лучший способ минимизировать обманы – это детально все обсуждать и обязательно фиксировать.
Работа — это, как правило, источник дохода и фундамент бытовой стабильности. Однако в отдельных случаях трудоустройство оборачивается досадными убытками, потерей времени и напрасными переживаниями.
Обязательно прочтите эту статью прежде, чем принимать какие бы то ни было предложения от потенциального нанимателя. Мы хотим предостеречь вас от типичных ловушек , которые могут скрываться под личиной привлекательных вакансий.
Взнос-гарантия
Первой схемы обмана следует опасаться фрилансерам — копирайтерам, дизайнерам и др.
Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинству специалистов приходится трудиться от сделки к сделке (и, соответственно, жить в постоянном поиске очередного заказчика). Как правило, вольные работники всей душой хотят найти такую компанию, которая будет обеспечивать их подходящей нагрузкой регулярно.
Мошенник распространяет объявление с описанием некой чрезвычайно простой, но прибыльной работы — например, набора отсканированного текста с хорошей ценой за каждый лист.
Подчеркивается, что фирма не просто ищет исполнителей на один раз, а набирает штат удаленных работников на длительный срок. Когда желающие связываются с контактным лицом, последнее жалуется на многочисленных безответственных соискателей — дескать, люди постоянно берут задание и не выполяняют его в срок. Претендента просят подтвердить серьезность намерений — перечислить определенную сумму.
После получения денег контактное лицо перестает отвечать на письма и звонки.
Примечание : подобный гарантийный взнос подчас взимается неоднократно, в нескольких видах — сначала как подтверждение надежности, потом как оплата подготовки документов для приема в штат, потом — за инструктаж.
Контрольное тестирование
Испытательный срок при приеме на работу — вполне законное явление, но он должен регламентироваться определенными нормами (см. ). В частности, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора или отдельного письменного соглашения.
Под трудоемким пробным тестом, не подкрепленным соглашениями, может быть замаскировано стремление получить бесплатную рабочую силу для реализации конкретной задачи.
Допустим, систематически «проверяя» способности наборщиков и отклоняя всех кандидатов как недостойных, книгоиздатель может отлично сэкономить.
Плата за оформление документов
Если в ответ на ваше резюме приходит запрос от иностранного работодателя, не спешите радоваться. Не исключено, что в ходе обсуждения условий с вас стребуют сумму в евро или долларах на оформление визы (или же на другую фиктивную услугу).
Для убедительности переписке будет сопутствовать обмен документами. У вас спросят копию паспорта, ИНН, страхового свидетельства…
Вознаграждение за содействие
Некоторые ловкачи распространяют информацию о том, что у них есть связи в авторитетных корпорациях — допустим, в «Газпроме» или в «Google». Эти благодетели обещают устроить любого желающего на завидное место, а взамен просят материального вознаграждения.
Никогда не переводите деньги незнакомому человеку. Трижды подумайте прежде, чем поверить в чью-то готовность ходатайствовать за незнакомца.
Внесение залога
Ловкий способ вытянуть денежки из тощего кошелька безработного — «шариковый» бизнес. Мнимые наниматели обещают желающим элементарную надомную работу, для выполнения которой не требуется ровным счетом никакая квалификация. Суть дела заключается в перебирании гранул разного цвета — их следует раскладывать по пакетикам и отсылать обратно по указанному адресу.
Гранулы — якобы ценный материал, используемый в нуждах медицинской промышленности. При получении первой партии полагается внести залог — сумму, способную отчасти компенсировать ущерб поставщика в случае недобросовестного отношения исполнителя к работе.
На самом деле цветные шарики абсолютно бесполезны. Получив их обратно вместе с деньгами, мошенники отсылают партию следующему «надомнику».
Участие в почтовых рассылках
Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».
В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.
Подобные опыты небезопасны — за них легко схлопотать солидный штраф или даже лишение свободы.
Все перечисленные схемы мошенничества имеют вариации . Чтобы чувствовать подвох под любой словесной оберткой, запоминайте не детали, а принципы надувательства. Основные признаки обмана при трудоустройстве мы выделили и перечислили на .
С каждым годом количество удалённых сотрудников увеличивается. доказал своё удобство и выгоду. Но не все ещё научились отличать «правильные» вакансии от объявлений мошенников. Rjob разузнал, какой «развод» можно встретить в интернете, как его распознать, кто такие дропшипперы и как найти достойную работу на расстоянии.
Интернет не спит. Он пребывает в круглосуточной готовности предложить любителям халявы новые способы честного отъёма денег. Причём процесс передачи денег замаскировывается под вид заработка. А если проще: не каждая вакансия, которую вы можете найти в сети, подразумевает под собой честного работодателя, конкретные задачи и Большинство из них – это виртуальный лохотрон, в котором вы в лучшем случае оставите своё время, а чаще – ещё и деньги.
Какие вакансии по «работе в интернете» можно встретить в сети и почему на них не стоит откликаться?
Опросы
Этот вид рассматривают чаще как подработку, а не работу. Лёгкость занятости привлекает, а «мгновенные» бонусы усыпляют бдительность. Действительно, разве вам сложно посмотреть ролик и ответить на пару вопросов? Или заполнить анкету, за которую на ваш личный счёт начислят 30-50 рублей?
Что предлагают в сети
Проходить опросы, отвечать на вопросы. А ещё – активно привлекать новых пользователей. За одну виртуальную душу предлагают несколько сотен рублей.
В чём подвох
Вариант 1. Вы попали на реальный сайт, который зарабатывает на проведении опросов (определить можно по отзывам: наберите в поисковике адрес сайта и «отзывы» и посмотрите пару ссылок). За 10-20 минут вам начисляют 30-40 виртуальных рублей. Подвох в том, что на вывод устанавливают минимальную сумму, например, 500 рублей. Как долго их придётся «наскребать»? Кстати, в условиях может быть указано, что если вы не заходили на сайт определённое время, ваш виртуальный счёт обнуляется.
Вариант 2. Вы попали на сайт (проверяем опять же по отзывам). В лучшем случае вы не сможете вывести ничего. В худшем – ваши данные продали спамерам.
Если опрос проводит известное маркетинговое агентство, сайт которого вызывает доверие. То есть на нём активна форма обратной связи, указаны адреса, телефоны и прочие юридические данные.
Администратор интернет-магазина
Покупками в сети уже никого не удивишь, поэтому и считается обычной. Однако и здесь может крыться подвох.
Что предлагают в сети
В обязанностях обычно указывают: оформление и обработка заказов, обратная связь с покупателями, размещение рекламы, создание баннеров, заполнение карточек товаров, увеличение оборота магазина.
Одно дело, когда вы устраиваетесь работать в уже существующий магазин, и совсем другое, если вам предлагают открыть свой собственный. Согласитесь, что это звучит заманчиво. Тем более что можно не работать напрямую с поставщиками, а стать дропшиппером.
С английского dropshipping переводится как «прямая поставка». Вы становитесь посредником между оптовым продавцом и покупателем. Выполняете ту же администраторскую работу, но уже в своём магазине. Плюс в том, что не нужно покупать товар заранее. Только тогда, когда его заказал покупатель.
В чём подвох
За кота в мешке отвечать будет не производитель или ваш посредник, а вы лично перед покупателем. Нет, вы, конечно, можете вернуть товар дальше по цепочке… Но сколько это времени займёт, вернут ли средства вам?
Вы не можете повлиять на сроки доставки. Это зависит от ваших партнёров.
Так как работать придётся с финансами, вам нужно будет открыть ИП и платить налоги.
В каком случае стоит соглашаться на работу
Если вы уверены в качестве товара, который планируете продавать, в надёжности поставщика и у вас есть страховочная сумма на случай форс-мажоров и оплаты налогов.
Информационный менеджер
В настоящих компаниях (реальных – с офисом, уставом, штатом сотрудников, обедами и пр.) информационный менеджер занимается вопросами, которые связаны с передачей, хранением и использованием информации. В России эти обязанности часто передают программистам.
Что предлагают в сети
Занятость 2-3 часа в день, зарплата – от 15-20 тысяч рублей и до бесконечности. Обязанности: рекламно-информационное консультирование (обработка писем, ответы на вопросы, общение с клиентами по переписке). Иногда вакансия называется даже «менеджер по персоналу».
В чём подвох
Под красивым названием вакансии легко спрятать маркетинговую пирамиду. Да, вам действительно не придётся ничего продавать. Но вы должны будете привлекать новых пользователей. По сути, работодатели (если можно их так назвать применительно к пирамиде) не обманывают, ведь дальнейшее распространение сети и происходит путём размещения объявлений на досках вакансий, объяснения по почте о том, как много денег можно заработать в системе, ответы на вопросы, убеждение, подбадривание и так далее.
Подвох в том, что за подобную занятость вам не предложат конкретную зарплату. Доход будет зависеть от количества привлечённых несчастных и от их активности.
В каком случае стоит соглашаться на работу
Если вы уверены в солидности компании, перед вами поставили конкретные задачи, вы видели договор и за работу вам предлагают фиксированную оплату.
Собственный бизнес
Вариант для амбициозных, для тех, кто не хочет «тратить своё время зря» и работать «на дядю», для тех, кто «хочет обеспечить себе будущее». Ну, вы поняли. Все хотят Выстроить собственную финансовую империю, занять в ней позицию Бриллиантово-Алмазного Супер-Мега-Короля и посмеиваться с высоты своего пьедестала над теми, кто пропустил столь ценное предложение.
Что предлагают в сети
«Дополнительный заработок. Легальный, безопасный, стабильный». Просят не банить, а рассмотреть вариант занятости, при которой за 2-3 часа можно заработать «достойную сумму». Давят на то, что это именно бизнес, что вы строите свою систему, которая «будет приносить постоянный доход без вашего участия».
В чём подвох
На деле оказывается, что это всё тот же сетевой маркетинг: вас привлёк один человек, вы должны привлечь ещё 5-10, за каждого приведённого вы получите какую-то сумму. Но, скорее всего, деньги будут идти в виде процента от продаж товара, вокруг которого строится сеть.
Система МММ доказала свою эффективность. К сожалению.
В каком случае стоит соглашаться на работу
Если вам лично нравится товар или компания, которую нужно будет продавать. У вас будет возможность делать покупки с хорошей скидкой. Также стоит идти, если вы умеете убеждать и вам нравится продавать.
Что должно насторожить в вакансии
1. Предоплата со стороны работника
Лет 15-20 назад была популярна работа по сбору ручек. Простота заданий подкупала: закручивай колпачки и отправляй посылки с новыми партиями. И даже не смущало то, что первую партию нужно было выкупать. Это казалось логичным: тебе отправляют ценный груз, заказчики должны быть уверены, что ты не мошенник и вернёшь им ручки в собранном виде. К сожалению, всё ограничивалось первым переводом. Сырьё никто не присылал, платить зарплату не спешил.
Сейчас вместо ручек предлагают пройти платный тренинг, приобрести книгу, установить лицензию, загрузить новый браузер или сделать что-то ещё – за деньги. Должны же быть уверены, что вы правильно поняли задачи.
Вы можете пройти несколько этапов отбора, рассмотреть обои за спиной потенциального начальника во время , посетить виртуальный офис и познакомиться с коллегами. Но как только вам предложат заплатить за что-то, закройте сайт, удалите контакты и ищите работу в другом месте.
2. Отсутствие контактов
Минимум, который вы должны получить от потенциального работодателя, это его юридический адрес и название компании. В идеале вы должны видеть офис на онлайн-карте, иметь возможность позвонить по телефону (и знать эти номера), посмотреть и зафрендить начальство в соцсетях.
Если же на сайте будущего заказчика указан только мобильник, а е-мэйл заведён на бесплатных почтовых серверах вроде Мэйл.ру или Яндекса, не стоит удивляться, если в конце месяца вместо зарплаты вы получите блокировку.
3. Личные данные
Вместо денег от вас просят слишком много личных данных: паспорт со страницами прописки, ИНН, домашний адрес и телефон супруга. Да, эта информация обычно нужна для заключения договора (кроме номера мобильника). Но вы уверены, что с вами будут его заключать? Если у вас нет нареканий по предыдущему пункту, ваше тестовое задание принято, вы точно знаете юридическое название и адрес будущего работодателя, вполне можно доверять.
Но если эти данные нужно отправить до того, как вы узнаете все условия работы... Не удивляйтесь, когда через месяц на вас повиснет кредит, который вы не брали. Так что подумайте ещё раз.
Идентификационный номер можно сделать и по адресу электронной почты. А данные… - их можно продать, например, таким же компаниям, которые распространяют товары через каталоги. И ваш почтовый ящик будет пухнуть от «Лучших товаров года» и «Талисманов богатства».
Интернет и без того может выдать настолько личную информацию о каждом, что и налоговый инспектор удивится. Так что не стоит самому помогать распространению фактов, которыми могут воспользоваться мошенники.
Как найти достойную вакансию в сети
Средняя зарплата фрилансера по исследованию Высшей Школы Экономики (Москва) в 2013 году была 38000 рублей (стр. 181), в то время как средняя заработная плата в том же году по России была 29792 рубля. Это доказывает, что деньги для фрилансеров есть, им охотно платят.
Вот несколько советов, как распознать достойную вакансию:
Неквалифицированная работа по законам рынка не может оплачиваться высоко. За неё конкурирует целая армия людей с невысокими запросами, готовые трудиться за копейки или вовсе быть обманутыми. К таким вакансиям можно отнести работу по вступлению в группы, заполнению опросов и так далее.
Есть вакансии, которые не подразумевают оплаты, и это всё равно является взаимовыгодным сотрудничеством. Например, это может быть работа во время обучения на администратора социальных сетей, когда человек осваивает новую для себя специальность на реальном проекте. Студент получает опыт. И если к тому же выполняет свою работу хорошо, то и строку в портфолио или даже постоянного платёжеспособного заказчика по окончанию обучения.
Лучший способ получать честные и хорошо оплачиваемые вакансии – это сделать так, чтобы искал не ты, а искали тебя. Повышайте квалификацию, специализируйтесь, публикуйте свои кейсы не только среди профессионалов отрасли, но и среди потенциальных заказчиков.
Например, если вы специализируетесь на продвижении студий йоги, активно участвуйте в дискуссиях на форумах для профессионалов в йоге, демонстрируйте свои кейсы, открыто рассказывайте, что нужно сделать для того, чтобы получить больше клиентов. Таким образом, вы сформируете для себя имидж эксперта, и заказчики будут хотеть именно вас, и даже давать предоплату. А предоплата – это лучшая страховка от обмана.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!