Бязана ли строительная организация предоставлять электросварщику дополнительный оплачиваемый отпуск. Как осуществить расчет дополнительного отпуска за вредные условия

Отпуск и пенсия сварщика – стаж, льготы, проблемы связанные со здоровьем. Профессия сварщика относится к категории сложных и ответственных. Сварщик должен обладать серьезными теоретическими знаниями и быть блестящим практиком. Многое в этой профессии зависит от квалификации специалиста и условий, в которых он работает. А также от политики предприятия, касающейся условий труда сварщика и их оценки. Имеет значение и тот факт – действует ли администрация предприятия в соответствии с Законом о труде.

Во сколько лет сварщики выходят на пенсию, какой нужен стаж работы.

Выход на пенсию сварщика зависит от стажа и условий его работы. Существуют категории профессии, относящиеся к Списку№1 и №2, которые определяют время выхода сварщика на пенсию. Список №1 определяет профессии с высокой вредностью условий труда. Сварщик с категорией специальности, соответствующей Списку№1, может выйти на льготную пенсию не раньше чем в 50 лет. При этом страховой стаж сварщика должен составлять не меньше 20 лет. По списку№2 сварщик может выйти на пенсию по достижению 55 лет. При этом стаж работы по специальности должен составить 12,5 лет, при общем стаже в 25 лет.

Все про отпуск сварщика – основной и дополнительный.

Основной отпуск сварщика составляет 24 рабочих дня. Дополнительные дни к отпуску начисляются на основании аттестации места работы сварщика с последующей его сертификацией. Затем, согласно Трудовому законодательству, определяется количество дней, которые прибавляются к оплачиваемому отпуску. Так для сварщиков, работающих по Списку№2, такая прибавка может составлять от 6 до 12 дней. Дополнительный отпуск сварщика , работающего по Списку№1, может составлять от 14 до 30 дней. Имеет значение также место работы сварщика. Особыми льготами пользуются специалисты, занятые в горнодобывающей и металлургической промышленности. К этому списку льготников добавляются сварщики шахтомотажных и шахтопроходческих организаций. Сварщики, которые трудятся на вредных химических предприятиях, также могут рассчитывать на значительную прибавку к основному отпуску. Еще одной льготной категорией являются специалисты, работающие в трудных климатических условиях Севера и Сибири.

Почему сварщики выходят раньше на пенсию.

Выход на пенсию сварщика раньше установленного Законом срока, зависит от его специализации. Специальность «газосварщик» входит во второй список вредных профессий. На льготную пенсию сварщика вправе рассчитывать специалисты производств, работающие во вредных условиях. Для этого сварщик должен проработать по специальности не менее 12,5 лет. И даже если стаж специалиста составляет меньше установленного срока, ему все равно положена досрочная пенсия сварщика. В таком случае от пенсии по возрасту в 60 лет отнимается 1 год за каждые два проработанных.

К первому списку вредности относится несколько категорий специальности сварщика. Прежде всего, это специалисты, имеющие запись в трудовой книжке – «электросварщик ручной сварки». Льготная пенсия сварщика положена также газосварщикам, работающим внутри баков, резервуаров и отсеков судов. Третья категория – это электросварщики, которые работают в среде углекислого газа с применением флюсов. Они вправе выйти на пенсию по достижению 50 лет, при непрерывном стаже работы в 10 лет. Если стаж составляет менее 10 лет, то от пенсии по возрасту отнимается 1 год за каждый год работы. Следует помнить, что льготная пенсия сварщика назначается только при соответствующей аттестации его рабочего места.

Вредность сварки на организм человека.

Сварочное производство является крайне вредным для человека. Не зря специалистам этой профессии предоставляют льготные отпуска и пенсии. В результате сварки образуется сразу несколько вредных для человека факторов – пыль, газ, свет и шум. Наибольший вред организму человека наносит сварочная пыль. Она образуется при контакте сварочной дуги с металлом. В результате этого образуются оксиды марганца и кремния. Они разрушают работу нервной системы, печени, почек и других важных органов. Также вредны для человека оксиды цинка, хрома, ванадия, никеля, алюминия и меди.

Газы, выделяющиеся при сварке двуокись и окислы азота, а также углекислый газ разрушают органы дыхания и кроветворения. В крови углекислота связывает гемоглобин красных клеток крови, и они перестают переносить кислород. Это приводит к общему кислородному голоданию всех органов и систем.

Лучистая энергия, инфракрасная и ультрафиолетовая радиация при проведении сварочных работ могут привести к ожогам. Вот поэтому у сварщиков должны быть надежно закрыты участки кожи и глаза. При сборке и рихтовке сварочные работы сопровождаются сильным шумом. Этот шум и вибрация разрушают органы слуха. Вредное воздействие факторов сварочного производства можно уменьшить, если соблюдать правила безопасности и правильно организовать процесс работы.

Основные болезни, которыми страдает сварщик.

Как правило, сварщики со стажем имеют целый «букет» проф. заболеваний. Сварочные газ и пыль приводят к развитию таких грозных болезней легких, как эмфизема, бронхиальная астма и хронические бронхиты. Постоянный контакт с лучистой энергией может вызвать появление экземы и различных опухолевых заболеваний. Сварщики при работе постоянно испытывают интоксикацию организма. Она может вызвать нейротоксикоз, появление судорог и других признаков отравления. От интоксикации также страдают печень и почки. Профессиональными для сварщика являются также различные поражения глаз и слуха. У всех сварщиков развивается стойкое понижение слуха. Ко всему прочему сварочное производство отличается высокой травматичностью. Среди травм преобладают поражения электротоком, ожоги кожи и глаз, отравления. Сварщики нуждаются в постоянном диспансерном наблюдении, санаторно-курортном лечении и дополнительном питании.

При каких условиях электрогазосрващики имеют право на дополнительный отпуск? Как определить гарантии таким работникам? Рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед, суббота, воскресенье - выходной день.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, другие гарантии и компенсации (сокращенное рабочее время, повышенная оплата труда, выдача молока и т.д.) предоставляются, в том числе за работу во вредных условиях труда.

Для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Для целей специальной оценки условий труда можно использовать результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком. Исключением являются случаи, когда у работодателя возникнет необходимость провести внеплановую оценку (ч. 1 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Таким образом, дополнительный отпуск, другие гарантии и компенсации электрогазосварщику за работу во вредных условиях труда (при признании их таковыми) предоставляется на основании результатов специальной оценки (аттестации рабочих мест) в количестве не менее семи календарных дней.

При этом следует заметить, что должность электрогазосварщика предусмотрена в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный . При этом согласно данного Списка для предоставления дополнительного отпуска работа электрогазосварщика должна осуществляться в определенных условиях.

Кроме того, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 N Ф09-8271/10-С3 по делу N А60-4798/2010-С10, ).

Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда .

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Вредные условия труда

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя производств, цехов, профессий и должностей с , утвержденным .

Кроме того можно использовать , которым утверждены:

вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести .

Виды компенсаций

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов - при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Признание условий труда работников вредными и (или) опасными осуществляется по
результатам аттестации рабочих мест. Порядок аттестации рабочих мест по
условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н
«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
(далее - Порядок).

В пункте 3 Порядка установлено, что результаты аттестации используются в целях
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда.

В настоящее время продолжают действовать Список производств, профессий и
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (с изменениями и дополнениями)
(далее - Список). Указанный документ применяется с учетом требований
Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 (далее - Инструкция).

В соответствии с разделом ХIII «Сварочные работы» указанного Списка работникам,
работающим по профессии электрогазосварщик, полагается дополнительный отпуск в
12 рабочих дней. При осуществлении наружных сварочных работ продолжительность
дополнительного отпуска уменьшается до 6 рабочих дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, исчисленную в рабочих днях, можно
пересчитать в календарных днях. В таком случае продолжительность
дополнительного отпуска в 12 рабочих дней, по мнению автора, будет равна
отпуску в 14 календарных дней (в пересчете по календарю 6-дневной рабочей
недели).

Таким образом, электрогазосварщикам при работе в помещениях (и в других вредных
условиях) полагается 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных
дней дополнительного отпуска, в то время как электрогазосварщикам, занятым на
наружных сварочных работах, полагается 28 календарных дней основного отпуска и,
соответственно, 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Далее в этом разделе указано условие предоставления дополнительного отпуска при
сокращенной продолжительности рабочего времени. Согласно пункту 12 Инструкции в
счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, указанных в Списке, засчитываются лишь те дни, в
которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины
рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии
или должности.

Таким образом, для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым
на электрогазосварочных работах, организация должна провести аттестацию рабочих
мест по условиям труда, в результате которой условия труда будут признаны
вредными. По ее итогам работникам предоставляется дополнительный отпуск и
другие льготы, и компенсации.

С Уважением к Вам Озеров Роман.

интересует вопрос:Дополнительный отпуск сварщикам был установлен продолжительностью 3 (три) календарных дня в год до 2015 год.С 01.02.2015 года приказом утверджден дополнительный отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней в год.Как рассчитать дополнительный отпуск, если, например, Иванов А.А. принят сварщиком на работу 08.10.2013 года за период с 08.10.2014 по 07.10.2014 года?За период работы 08.10.2013 по 07.10.2014 работник использовал отпуск 28+3.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, другие гарантии и компенсации (сокращенное рабочее время, повышенная оплата труда, выдача молока и т.д.) предоставляются, в том числе за работу во вредных условиях труда .

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней .

Таким образом, нам не совсем понятно, в связи с чем сварщику был установлен такой короткий отпуск. Если это отпуск за вредные условия труда, то он должен предоставляться в размере не менее 7 календарных дней.

Также отметим, что действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня (смены) сотрудника. При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных (вредных) условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня . Это следовало из пункта 12 Инструкции, утвержденной . Минтруд России в ближайшее время должен издать приказ, который установит четкий порядок предоставления льгот и компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, за работу в опасных (вредных) условиях труда. До его издания вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, выполняющим работу в течение неполного рабочего дня (в том числе при совмещении), решается по усмотрению работодателя с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда и фиксируется в локальном акте организации (например, Положении об отпусках) (ст. 117, 219 ТК РФ). При этом работодатель вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Такие пояснения дает Минтруд России в , и Роструд в . Кроме того, правомерность такого подхода подтверждает .

Если речь идет не об отпуске за вредные условия труда, то отметим следующее.

Продолжительность отпуска работника (если в связи с изменением ЛНА она у работника меняется в течение его рабочего года) определяется следующим образом: от начала рабочего года, в счет которого предоставляется отпуск, и до даты изменения продолжительность отпуска исчисляется по старым правилам. С даты изменения продолжительности отпуска и до окончания рабочего года - по новым правилам. За каждый отрезок времени продолжительность отпуска определяем по формуле: _________(продолжительность отпуска): 12 Х на число месяцев рабочего года, пришедшихся на соответствующий период. Полученные величины суммируем и получаем отпуск за данный рабочий год.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные . Согласно Трудового кодекса РФ продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливают в трудовом договоре сотрудника на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов (). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации: коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности ().

При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями:

отраслевых документов, приведенных в ;
списка производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденным .

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в , Роструд в . Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в .

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в вредных профессий или нет ( , ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.

Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда

Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск - семь календарных дней.

Сотрудник проработал во вредных условиях в течение трех полных месяцев. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему полагается дополнительный отпуск следующей продолжительности:
7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 2 дн.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск электрогазосварщика

Количество дней дополнительного отпуска электрогазосварщику?

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Скажите я электрогазосварщик почему у меня в год идет 7 дней отпуска дополнительных на 14 дней.

Неизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе.

Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и клпсс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?

Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.

Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?

Здравствуйте! Вам лучше знать на основании чего комиссия пришла к такому выводу, поскольку Вы присутствовали на аттестационной комиссии. Если аттестация была проведена без Вашего присутствия, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Не согласны, обжалуйте.

У них спросите... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

На основании чего комиссия пришла к такому выводу, нужно спрашивать у комиссии, а если электрогазосварщик не согласен с данным решением, то он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру..

Работаю электрогазосварщиком убрали дополнительный отпуск 12 дней на каком основании и законо ли это?

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. А мы откуда можем знать на каком основании именно у вас убрали дополнительный отпуск, обратитесь за разъяснениями к работодателю.

Хай! Сколько рабочих дней по закону у электрогазосварщика отпуск?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: https://pravoved.ru/question/680598/

Работник работает электрогазосварщиком с 01.10.2015 г. сколько ему положено дополнительного отпуска за вредность.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней. Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Добрый день, Любовь! Вопрос не такой простой, как Вам кажется. Если на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, все льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливают на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере не менее 4% (ст. 147 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться работодателем не произвольно - в любом количестве календарных дней, превышающем минимальную продолжительность установленную законом, но на основании специальной оценки условий труда каждого такого рабочего места. Если специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", то при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников следует руководствоваться Списком, пересчитав количество рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни. То есть, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального закона N 426-ФЗ и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании Списка. Таким образом, работникам, работающим по должности и профессиям, указанным в Списке, необходимо предоставлять следующие доплаты и компенсации: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. --сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ . В Списке сказано, что по профессии « электрогазосварщик» продолжительность дополнительного отпуска составляет: -- Электрогазосварщик, занятый ведением технологического процесса приварки на электросварочной машине муфты к концу трубы – 12 дней -- электрогазосварщик, занятый непосредственно на ремонте электролизеров полный рабочий день в цехах капитального ремонта электролизеров в производстве алюминия – 12 дней; -- Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: а) при работе в замкнутых сосудах (котлах резервуарах, баках, отсеках, трюмах) – 12 дней б) на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном – 12 дней в) постоянно занятый сваркой освинцованных деталей – 12 дней г) при работе в помещениях – 12 дней д) при наружных работах – 6 дней -- Электрогазосварщик-врезчик –12 дней. Так, ч. 4 ст. 117 ТК РФ определено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), установленную работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Таким образом, при наличии условия о выплате денежной компенсации в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации между работником и работодателем может быть достигнуто соглашение о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, предусмотренных действующим ТК РФ. Например, электрогазосварщику установлен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда продолжительностью 12 календарных дней. Он подал заявление о выплате ему денежной компенсации. Если предположить, что условие о выплате данной компенсации содержится в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, то по заявлению работника нужно предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. За 5 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда специалист может получить денежную компенсацию.

Положен ли дополнительный отпуск электрогазосварщику? Работает в помещении. Проводили спец. Оценку у нас написали, что нет. Заранее спасибо.

Одним из оснований для подтверждения наличия вредных условий труда и обоснованности предоставления дополнительного отпуска электрогазосварщику, занятому более половины рабочего времени на работах в этих условиях, является проведенная организацией аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»). На основании проведенной аттестации работодатель предоставляет дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Для электрогазосварщиков продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней в переводе на календарные дни составляет 14 дней. Если электрогазосварщик проводит наружные работы по сварке, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней дополнительного отпуска или 7 календарных дней (в пересчете по 6-ти дневной рабочей недели).

Сколько положено дней в отпуске после полугода отработки в должности электрогазосварщик? Спасибо.

Не менее 14 дней.

Я работаю электрогазосварщиком. Вышел в отпуск 18 августа 2015, в который входят 28 календарных, 14 льготных и 3 за выслугу лет дней. Когда мне выходить на работу?

Имеет ли право работодатель отменить дополнительный отпуск, работаю электрогазосварщиком.

Здравствуйте. Безусловно не имеет такого права.

Правомерно ли,что после оценки условий труда электрогазосварщику сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Муж в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (6 часов)Электрогазосварщик, полный рабочий день 8 часов. Сейчас нам отказывают начислении стажа вредности.

Для включения в льготный стаж муж должен быть занятым на резке и ручной сварке в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени. А это 6 часов 40 минут в день.

Хотелось бы узнать, сколько дней полагается отпуск электрогазосварщикам работающим с вредным условием труда (в колодцах водопроводных), а организация утверждает, что полагается 35 раб. дней.

Статья 117.ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Как отражается дополнительный отпуск в трудовом договоре (работник электрогазосварщик)?! Спасибо!

В трудовом договоре должно быть указано, что вам предоставляется дополнительный отпуск, его продолжительность. Если продолжительность отпуска зависит от стажа то это тоже должно быть записано в трудовом договоре. Трудовой договор (контракт) составляется в 2-х экземпляра. Один на руки вам

Я работаю электрогазосварщиком, в связи этим, мой ежигодный, оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня. Мне, руководство, разбило его на три части, при этом не спросив меня. Законно ли это?

Здравствуйте, Роман Федорович! Действия работодателя незаконны. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Законно, в том случае, если Вы писали письменное заявление...

Ответ

Ответ

Отпуск электрогазосварщика

Популярное