В работе с финансовыми учреждениями, банками, органами налоговой службы и статистики, организациям и индивидуальным предпринимателям приходится сталкиваться с непонятными, на первый взгляд, сокращениями и цифрами. Зачем нужен ОКАТО и как его расшифровать знают немногие, обычно, увидев в документации подобную аббревиатуру, предприниматели считают, что этот идентификатор – ряд цифр, которые расположены в определенном порядке и несут смысл только для контролирующих субъектов.
Однако с ОКАТО предприниматели сталкиваются в тех случаях, когда им необходима выписка из ЕГРЮЛ, также не лишним будет знать, что подразумевается под цифровым шифром и зачем эта информация нужна налоговым службам.
ОКАТО расшифровывается как «Общероссийский классификатор административно-территориального деления «.
Этот статистический код несет в себе информацию для налоговых инспекций об адресе прописки компании (своеобразный почтовый индекс), по которому налоговая служба узнает, в бюджет какого муниципального органа поступают все оплаченные налоги и платежи.
Основное назначение ОКАТО – указание точного местонахождения в пределах территории Российской Федерации:
- Организации.
- Предприятия.
- Индивидуального предпринимателя.
ОКАТО используют с целью систематизации, учета и контроля субъектов экономики в России. При помощи идентификатора государственные органы:
- Проводят сбор, обработку и обмен данными.
- Осуществляют автоматизацию статистических и экономических процессов.
- Ежегодно подводят итог по сбору налоговых платежей в каждом регионе страны.
- Документально фиксируют коэффициенты по росту или снижению благосостояния в России.
- Измеряют уровень жизни населения.
Правила составления кода довольно-таки сложные, у каждой цифры есть свое обозначение. ОКАТО включен в Единую систему классификации и кодирования (ЕСКК), до введения идентификатора в СССР был аналогичный код, который назывался СОАТО.
ОКАТО указывается в таких документах, как:
- Статистическая и бухгалтерская отчетность.
- Формы государственного образца.
- Налоговая и платежная документация.
Что такое ОКТМО
С 2014 года вместо шифра ОКАТО введен новый код – ОКТМО , который расшифровывается как «Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований» . Поэтому в декларациях и платежных поручениях на уплату налогов необходимо указывать вместо ОКАТО код ОКТМО.
В сервисе формирования отчетности и платежных документов, следует указать код ОКТМО в разделе «Реквизиты» – Пенсионный фонд — Налоговая инспекция – Фонд социального страхования. ОКТМО необходимо указывать по адресу регистрации фирмы (для индивидуального предпринимателя по адресу прописки).
Если предприниматель по привычке укажет ОКАТО вместо ОКТМО в документации, то налоговые органы будут автоматически по таблицам соответствия зачислять платежи на код ОКТМО, чтобы не допустить большого количества невыясненных платежей в системе бюджета страны.
Однако, что касается деклараций, форма которых уже поменялась, указание кода ОКАТО вместо ОКТМО повлечет аналогичные последствия, как и при указании ошибочного кода – начисления будут перечислены не в тот бюджет, предпринимателю потребуется сдать уточненные декларации.
Что касается штрафов за написание кода ОКАТО вместо ОКТМО , то представители налоговых органов не имеют права их начислять. Налоговый кодекс Российской Федерации предусматривает санкции только за не подачу декларации (статья 119 кодекса), при этом неверное указание кода нельзя считать не предоставлением декларации.
Видео: что такое ОКАТО (ОКТМО)
Где и как можно узнать код ОКАТО
Значимость этого идентификатора обеспечивает доступность его поиска при помощи:
- Бесплатной компьютерной программы «Налогоплательщик юридическое лицо» при оформлении нового плательщика. Скачать на официальном сайте ФНС . При добавлении налогоплательщика программа автоматически выполняет поиск кода ОКАТО по адресу
- Телефонной горячей справочной линии налоговой службы — 8-800-222-2222 . Назовите адрес регистрации фирмы (для организаций), место регистрации или место проживания (для физических лиц).
- Удобный поиск ОКАТО — .
- Друкая актуальная версия на этом сайте .
Как узнать код ОКТМО
ОКТМО можно узнать при помощи:
- Информационного письма статистики : выдается при регистрации ООО или ИП.
- Сводной таблицы Министерства финансов : содержится соответствие кодов ОКАТО новым кодам, по ОКАТО предприниматели могут найти соответствующий шифр ОКТМО. На странице найдете ссылки для скачивания.
- Информационной базы Федеральной налоговой службы — поиск по адресу .
- Актуальную версия кодов ОКТМО можно скачать на сайта Росстата .
- Онлайн версию справочника ОКТМО можно .
Как узнать код ОКАТО (ОКТМО) по ИНН
Чтобы узнать код, перейдите на страницу Росстата . Там достаточно ввести ИНН и проверочное число, нажать «Поиск». Далее нужно нажать «Коды ОК ТЭИ». Вы скачаете файл PDF, где узнаете всю необходимую информацию.
Структура кода ОКАТО
Условно код ОКАТО выглядит так XX YY ZZZ КЧ
. Классификация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляется по уровням и группам.
Выделяют три основных уровня:
- Первый уровень (XX) : все субъекты федерации – республики, автономные округа и области, города федерального значения.
- Второй уровень (YY) : районы в составе республик, города, областей, поселки городского типа.
- Третий уровень (ZZZ) : города, поселки районного подчинения и городского типа, сельсоветы, районы, которые находятся в городах областного подчинения.
- КЧ — контрольное число.
Номера присваиваются в порядке иерархии – от большего к меньшему. Объектами в ОКАТО считаются все населенные пункты Российской Федерации, даже небольшие поселения. В структуру кода входят три блока:
- Название объекта.
- Идентификация объекта.
- Дополнительные сведения.
У сельских населенных пунктов в коде 11 цифр, а для восьмизначного, одиннадцатизначного, двухзначного и пятизначного кодов контрольного числа нет. Код, который вносится в блок идентификации, включает 3, 6 или 9 символов.
Таким образом, в цифровом коде зашифрован регион страны, в котором расположен субъект хозяйствования, город и район города, по которому легко определить направление платежей.
Введение ОКАТО позволило значительно повысить эффективность проведения национальной стандартизации.
Заполнение ОКАТО по адресу
ОКАТО заполняется по адресу для оформления справки о доходах по форме 2-НДФЛ и для декларации по форме 3-НДФЛ. При получении доходов не предприятием, а его обособленным подразделением, код ОКАТО указывается по месту регистрации этого обособленного подразделения. Если доходы получались в различных обособленных подразделениях, то необходимо заполнить сразу несколько справок, согласно общему количеству административно-территориальных образований.
Титульный лист формы 3-НДФЛ необходимо заполнить ОКАТО по месту предоставления декларации, при этом код ОКАТО на листе «А» может отличаться от кода, указанного на титульном листе, если место работы физического лица в другом городе. Сумму возврата следует указать по рабочему адресу, а сумму, которая подлежит доплате в бюджет – по адресу регистрации.
В статье расскажем, когда положен первый отпуск на новой работе в 2018 году, какие документы потребуются для его оформления.
Особенности получения первого отпуска на новой месте работе
Порядок предоставления отпусков, в том числе по части первичного отдыха на новой работе регулирует Трудовой Кодекс РФ, в частности:
- Ст. 122 (порядок предоставления очередного ежегодного отпуска с сохранением оплаты).
- Ст. 115 (срок основного оплачиваемого отпуска).
- Ст. 123 (очередность предоставления).
- Ст. 136 (порядок, сроки, место причитающихся зарплатных выплат работнику).
- Ст. 137 (ограничения по удержаниям из заработка).
- Ст. 138 (дозволяемые размеры удержаний из заработка).
Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. «Новичкам», проработавшим в организации менее 6 месяцев, отдых не положен. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.).
В отдельных ситуациях до истечения шестимесячного срока непрерывной работы наниматель может на свое усмотрение и по предварительной договоренности с работником предоставить ему отдых. Описанные правила действуют для граждан, работающих по трудовым договорам. Те, кто трудится на основании гражданских соглашений (договора подряда и т. п.), договаривается с нанимателем об условиях отдыха самостоятельно.
Льготирование по части первых отпусков на новом месте работы
Трудовым законодательством определена категория льготников, которым наниматель обязан предоставить основной отдых по их требованию, даже если они не доработали до 6 месяцев. Кроме этого, некоторые работники по закону имеют право на дополнительные дни отдыха.
| Льготники, имеющие право на отпуск до истечения 6 месяцев работы | Работники, имеющие право на дополнительные дни отдыха |
| несовершеннолетние работники (до 18 лет); усыновители ребенка, которому еще нет 3 месяцев; женщины, собирающиеся уходить в декрет, до него и после него; иные ситуации, прописанные в федеральных законах (например, супруги военнослужащих вправе брать отпуск в одно и то же время и др.) | Те, кто работает в тяжелых, опасных условиях; несовершеннолетние; при ненормированных рабочих днях; работники учреждений дошкольного, начального, средне-специального, высшего образования |
Другие ситуации предоставления отпусков, дополнительных дней отдыха, в том числе и до истечения 6 месяцев работы, могут прописываться в локальных актах организаций.
Чтобы воспользоваться возможностью получить досрочный отдых, отпускник обязан предоставить нанимателю документальное подтверждение права на льготирование. Льготникам отказать наниматель не вправе даже по причине производственной необходимости.
Оформление первого отпуска на новой работе после 6 месяцев непрерывной работы
Первый отпускной период на новом месте работы оформляется так же, как и отпуска последующих лет.
| Последовательность действий при оформлении первого отпуска на новой работе | Пояснения |
| Работник пишет заявление | Форма написания - свободная; срок составления и подачи - за 2 недели до начала отдыха |
| Подписанное начальником отдела заявление согласовывается с нанимателем | Если наниматель удовлетворяет просьбу отпускника, согласованное заявление переправляется в кадровый отдел для последующего этапа оформления |
| Издается приказ о грядущем отдыхе на основании согласованного заявления | Отпускника знакомят с приказом под подпись либо отправляют ему надлежащее уведомление |
| Калькуляция и выплата отпускных | Выполняет бухгалтерия согласно приказу |
| Внесение сведений по предоставленному отпускному периоду в личную карточку заявителя и табель учета рабочего времени | Порядок заполнения указанных внутренних документов одинаков для всех сотрудников и действителен для отпусков всех периодов (первого, второго года работы и т. д.) |
Формат документов, обязательных для оформления первого отпуска на новом месте работы
Основные документы, на основании которых оформляется любой отдых, - заявление работника и приказ нанимателя. Форма заявления должна включать:
- инициалы, должность нанимателя;
- инициалы, должность отпускника;
- просьбу предоставить отпуск с указанием причины;
- количество дней отпуска и дату его начала;
- указание на прилагающиеся документы, подтверждающие причину отдыха;
- дату написания;
- подпись работника.
Приказ издается в типовом формате Т-6 либо сообразно иной форме, которая применяется в организации. Читайте также статью: → « ». Для отображения отпускного периода в табеле учета рабочего времени используется стандартная буквенная кодировка:
- ОТ (очередной с оплатой);
- ОЗ (за свой счет по закону);
- ДО (административный без оплаты);
- ОД (дополнительный с оплатой);
- ДБ (дополнительный без оплаты);
- Р (по беременности и родам);
- ОЖ (по уходу за ребенком до 3 лет);
- У (учебный с оплатой);
- УД (учебный без оплаты).
Калькуляция и оплата первого отпуска на новой работе
Подсчет выплат по первому отпуску общепринятым порядком производит бухгалтерия. Поначалу определяется среднедневной заработок, затем его величину умножают на количество дней отдыха. С отпускных исчисляют пенсионный взнос, НДФЛ.
Если отпускник проработал в организации менее года, то при подсчетах учитывается зарплата с начала его работы в этой организации и до месяца, который предшествует отпускному периоду. Аналогичным путем ведется калькуляция денежной компенсации тогда, когда работник отказался от положенного отдыха либо увольняется.
Отпуск за свой счет на новом месте работы
Подобный отдых предоставляют для определенных целей и независимо от продолжительности непрерывного стажа у одного нанимателя. Место работы за отпускником сохраняется, но дни отдыха ему не оплачивают (ст. 128).
Предоставить отдых за свой счет работнику могут в других случаях, прописанных в коллективном договоре, локальных актах организации либо по регламенту действующих федеральных законов. Так, наниматель может предоставить отпуск работнику на время учебной сессии, для подготовки к экзаменам и т.п., если он совмещает работу с заочным обучением.
Если работник обучается по программе в учебном заведении без госаккредитации, то наниматель вправе ему отказать. Этот момент обычно фиксируется в трудовом договоре.
Пример 1. Предоставление отпуска гражданину, принятому на новое место работы в порядке перевода
Жарков Н. Д. принят на работу в ООО «Ритм» на должность офис-менеджера в порядке перевода. С работником по увольнении был произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ТК РФ, ст. 127, ч. 1, ст. 140, ч. 1). При переводе стаж работника не прерывается.
Если работник увольняется в порядке перевода, то по закону неиспользованные дни отдыха не переносится от прежнего нанимателя к новому. Увольняемому выплачивают денежную компенсацию либо предлагают использовать отпуск, а потом уволиться. Поэтому на новом месте работы право на отпуск у Жаркова Н. Д. возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ТК РФ, ст. 122, п.2). При согласовании с новым нанимателем работник может взять его авансом.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Сколько дней оплачиваемого отдыха может взять работник, проработав без перерывов в организации положенные 6 месяцев?
ТК РФ не запрещается предоставлять оплачиваемый отпуск на 14 дней, авансом либо целиком. Но это возможно только с согласия с нанимателя.
Вопрос №2. Если работнику дали добро на оплачиваемый отдых авансом, сможет ли он уволиться по своему желанию до того периода времени, за который ему предоставили этот отдых?
Да. Но из его зарплаты при увольнении удержат деньги за неотработанные дни отпуска, но не более 20% сообразно закону (ТК РФ, ст. 137).
Вопрос №3. Нужно ли вносить в составляемый график отпусков отпускной период сотрудника, который проработал менее полугода?
График отпусков формируется в конце года. Если работник на этот момент не проработал положенные шесть месяцев, его оплачиваемый отпуск обязательно планируется, фиксируется в графике, но после остальных. В графике помечается лишь месяц отдыха, день начала отпускного периода указывается в приказе.