Как принять такое решение и почему, порой, так непросто это сделать?
Люди боятся перемен.
Привет, друзья!
В Индии есть слон, которого, будучи еще маленьким слоненком, посадили на привязь к небольшому колышку, чтобы он никуда не смог уйти. Прошли годы, слон вырос, стал очень сильным, но так и не смог покинуть своего места, хотя ему не составило бы и малейшего труда вырвать этот колышек из земли и обрести свободу. Почему же он этого не делает?
Дело в том, что слон, как и многие люди, просто не знает о том, что он способен на большее и, как и многих из нас, его пугают перемены. Что будет там на воле после того, как он покинет свое привычное место? Что, если он не справится?
Когда стоит менять работу?
Разумеется, когда вас что-то не устраивает на прежнем месте. Причины у всех могут быть разные, но в основном это уровень заработной платы и отсутствие перспектив карьерного роста и развития. Коллектив тоже имеет большое значение. Также, важным фактором является стабильность компании (читай «ваша уверенность в завтрашнем дне»).
Если вас что-то не устраивает, то надо:
а) определить, что именно;
б) подумать о том, что вы можете сделать, чтобы исправить это в лучшую сторону;
Если с первым пунктом все, в принципе, просто, то со вторым могут возникнуть определенные сложности. Действенным способом поправить ситуацию в лучшую сторону может стать разговор с руководителем. Объясните ситуацию и спросите, может ли он как-то на нее повлиять. Грамотный руководитель отнесется к разговору со всей ответственностью. Как правило, разговор с начальником может улучшить вашу материальную мотивацию, при этом, скорее всего, у вас появятся новые интересные для вас задачи и обязанности.
Если вы понимаете, что разговор с руководством ничего вам не даст (допустим, когда вы четко понимаете, что у компании дела идут неважно, людей сокращают и вскоре могут добраться до вас), то ни в коем случае нельзя терпеть то, что вас не устраивает, каждый раз убеждая себя в том, что вроде бы все не так уж и плохо. Так можно очень долго просидеть, потратив в пустую годы, которые вы могли бы пустить на развитие в другой компании! Тем более, когда вас уже приглашают на новую, более интересную для вас работу на хороших условиях!
Что может случится после вашего ухода? По большому счету, возможны два сценария. Первый — вы прекрасно вольетесь в новый коллектив и будете справляться с возложенными на вас обязанностями. Второй сценарий — вы не потяните то, чем вам предстоит заниматься или ваши ожидания о новом месте просто не оправдаются. Почему второй вариант также относится к хорошим? Потому, что в этом случае вы будете жалеть о том, что сделали, а не о том, что остались на старом месте, даже не предоставив себе шанс изменить жизнь к лучшему!
Один человек очень долго просил у Бога выиграть в лотерею! После нескольких лет мольбы Бог не выдержал и сказал: «Да купи ты уже, хотя бы, лотерейный билет!».
Момент принятия решения.
Безусловно, не стоит принимать решений с горяча. Уходить надо на уже подготовленное для вас место. Если такого предложения вы еще не получили, обратитесь к рынку труда, разместите резюме, откликнитесь на интересующие вас вакансии. Если долгое время ничего не получается найти, то можно попробовать пересмотреть свои требования. Скажем, немного опустить уровень желаемой заработной платы. Кроме того, поиск работы имеет сезонный характер. Как правило HR-менеджеры активны с февраля по май и с сентября по ноябрь.
Итак, если вас уже ждут на новом месте, и вы приняли решение, то ни в коем случае не сжигайте мостов с вашим прежнем местом. В жизни бывает разное и, возможно, вы еще вернетесь в эту компанию. Напишите заявление, обсудите с начальником и отделом персонала, когда они могут вас отпустить. Возможно, удасться избежать двухнедельной отработки. Если на новом месте работы вас особо не торопят, то спокойно отработайте последние две недели и закончите все дела.
Это все, что я хотел разделить с вами сегодня, друзья.
Не бойтесь принимать решения и отличных вам выходных!
» Как решиться сменить работу?
Меня всегда поражали люди, которые по 40 лет трудились на одном месте. Отношение к ним у меня двоякое. С одной стороны я искренне завидую: «Наверное, они нашли свое !» - думаю я. С другой стороны, не совсем их понимаю: «Неужели не скучно?! 40 лет на одном месте!» Среди моих знакомых таких людей немного. Подобная ситуация наблюдалась во времена наших бабушек и мам. Нынешняя молодежь «скачет с места на место» в поисках карьерного роста, лучшей зарплаты, лучших условий труда. Кто-то делает это с легкостью, кто-то сильно переживает. Как без сомнений определить, что настало время сменить работу? Как не стать жертвой собственной импульсивности? Все эти вопросы не раз вставали и передо мной. Современные психологи выделяют несколько основных признаков того, что работу пора менять. В сегодняшней статье я разберу их, опираясь на собственный опыт.
Увольняюсь!!! «И у меня на это 5 причин!» (С)
Причина 1. Даже ноги не идут…
Скука и однообразие – один из звоночков к тому, что настало время что-то менять. В рабочее время вы любыми способами стараетесь отлынивать от исполнения своих обязанностей или делаете их с явной неохотой. А порою на пределе своих физических и моральных сил. Вам все надоело и не только не приносит удовольствия, но даже вызывает раздражение.
О, да! Такое было и со мной. Просыпаюсь я утром, вставать не хочется… Плетусь на работу, а в голове серые мысли: «Куда я иду? Зачем мне это надо? Как же все это мне надоело!»
Причина 2. Низкая зарплата.
Вас катастрофически не устраивает зарплата. Денег не хватает даже на нормальное питание, не говоря уже об обновках и развлечениях. Повышения её не предвидится. Более того: зарплату ещё и регулярно задерживают!
Точно-точно! Как сейчас помню: получила я свою очередную зарплату, села на скамеечку возле дома и заплакала… Так жалко себя стало: пашу, стараюсь, а выхлопа – ноль!
Причина 3. Некомфортный климат в коллективе.
Атмосфера в коллективе тяжелая. Причины тому могут быть разные:- Подчиненные находятся под постоянным ,
- Между коллегами совсем нет дружеских отношений: троллинг , интриги, подковерные игры не дают нормально работать.
- Правила и принципы, установленные в коллективе, противоречат вашим моральным устоям.
Мысли о коллегах у меня были примерно такие вот: «Боже мой, чему эти склочные и злые люди могут научить детей? Как можно читать малышам морали, а самим тут же поступать ровно наоборот?!»
Причина 4. Отсутствие мотивации.
Вы выкладываетесь на все сто, работаете, порою, сверх нормы, а начальство этого не замечает и не поощряет. Ни словом, ни рублем. Главный девиз руководства: «Работаешь плохо – оштрафуем. Работаешь хорошо – так уж и быть, получишь свои гроши». О дополнительном поощрении не идет и речи. Ваш энтузиазм никому не интересен, у вас попросту опускаются руки.
И это было тоже: «Как же так, я постоянно помогаю начальнице, столько работы за неё делаю, а она не может войти в мое положение и отпустить пораньше?!» Про премию я вообще молчу…
Причина 5. Компания не заботится о сотрудниках.
«Незаменимых людей не бывает! Не нравится – никто вас не держит!» - любит повторять ваше начальство. У вас нет медицинской страховки. Вас ни разу не отправили на курсы повышения квалификации. Вас даже ни разу не поздравили с Днем Рождения! Это ещё один из поводов написать заявление об увольнении.
В общем, я потерпела пару месяцев и уволилась, ни разу потом об этом не пожалев!
Даже пары вышеперечисленных признаков, по мнению психологов, может быть достаточно для того, чтобы начать подыскивать себе новое место работы. А если вы обнаружили, что к вашей ситуации применимы все пять, то можете смело собирать вещи! Если вас не ценят, если вам не интересно, если вам не хватает денег даже на квартплату, то зачем терять время?! Будьте смелее и верьте в лучшее! Вы точно не прогадаете!
По некоторым данным стало известно, что более половины российских граждан готовы сменить место работы, когда подворачиваются более выгодные условия. Но, несмотря на это, все-таки, рабочее место поменять без стресса не всегда просто и легко. В таком состоянии стресса невозможно адекватно и правильно оценить происходящее вокруг и принять нужное решение. Иногда может помочь только такая наука, как психология: как поменять место работы без стресса – вот на этот вопрос она и поможет найти наиболее разумный ответ.
0 255973
Фотогалерея: Психология: как поменять место работы без стресса
Причина смены рабочей обстановки.
Встали перед выбором между понятиями «поменять работу» или «остаться на прежней»? Для начала нужно понять и разобраться в том, по какой причине и, действительно ли, хотите поменять свое место.
Если причиной смены работы стала обычная обида на руководителя, то, мягко выражаясь, вы проявляете свой непрофессионализм. Настоящий мастер своего дела будет нормально относиться к критике, и будет стараться исправить все свои минусы и ошибки. Понятно, что эмоции, увы, не всегда верные друзья и советчики, да и вы через какое-то определенное время успокоитесь, остынете, а последствия после них никуда не денутся, придется "расхлебывать сваренную вами же кашу".
Настоящие причины ухода с работы можно перечислить, прибегая к такой теме, как психология:
Как уберечь нервы?
Советы по психологии о том, как сменить место работы без стресса гласят о том, что время для смены рабочего места нужно выбирать с умом, чтобы оно не совпадало со временем, так называемого, "мертвого сезона". К этому времени можно отвести все долгодлящиеся праздники и выходные нашего календаря (это могут быть как и новогодние дни, так и сезоны отпусков), естественно ни у какого работодателя не будет особого желания вчитываться в ваше резюме, когда он мыслями уже отмечает долгожданные выходные. И нужно знать тот факт, что у каждой профессии существуют свои "мертвые сезоны", с чем нужно обязательно состыковываться.
Для того, чтобы у вашего начальства сложилось о вас хорошее мнение и, чтобы, может быть, даже они дали вам хорошие рекомендации, не стоит назначать свой уход на время авралов и после каких-либо дорогостоящих курсов. А хорошие рекомендации вам обязательно понадобятся на новом рабочем месте для вашего нового начальства.
Не стоит посвящать абсолютно весь персонал о том, что вы скоро их покинете, это только лишь даст повод для лишних разговоров и, может быть, осуждений в ваш адрес. Лучше будет просветить всех прямо перед своим уходом. А искать работу нужно в любое свободное от работы время, чтобы не видели и не слышали "лишние уши". Если же вам назначат собеседование, то, скорее всего, лучше будет взять день отгула, либо же день за свой счет, при этом сказав обоснованную причину коллегам. Не старайтесь критиковать начальство, вызывая тем самым лишние интриги, они сейчас будут ну совсем не к месту.
Естественным вопросом на собеседовании станет то, по какой причине вы намерены сменить рабочее место. Следовательно, нужно заранее обдумать свои слова, можно даже прорепетировать их накануне у себя дома. Заострите свое внимание на том, как вы будете произносить свои слова о причине ухода, в них не должны присутствовать эмоциональная привязанность и какой-либо гнев и обида.
Говоря о пока еще нынешней работе, не нужно употреблять слов критики, здесь, простите, за, может быть, совсем неуместное высказывание, как о покойном плохо не говорят, также и в этой ситуации. Только констатируйте факт. Например: "Я желала бы продвигаться выше карьерно, где не было такой возможности на прежней работе. И ваше корректное мнение будет мною обязательно учтено".
Не забывайте о законах.
Руководствоваться при увольнении нужно естественно, прибегая к закону. Обязательным действием с вашей стороны будет написать заявление об уходе при наступлении ожидающего момента. Лучше будет это сделать в 2 экземплярах, первый из которых необходимо зарегистрировать у секретаря, а второй-копию оставить себе.
Хотя бывают и такие случаи, когда такое заявление просто выбрасывается или же рвется, может быть, ввиду того, что вы являетесь настолько важным и ценным сотрудником для вашего начальства. В таком случае можно поступить согласно букве закона, отправляя заявление заказным письмом, сохранив при этом квитанцию, где четко будет видна дата, от которой отсчитываются положенные вам 2 недели.
После всех необходимых юридических действий, в частности после подачи заявления об увольнении, 2 недели нужно выдержать достойно, а самое главное спокойно, хоть они и будут весьма тяжелыми. Некоторым руководителям кажется, что ваш уход приравнивается к предательству, как бы вы не старались все сделать правильно и тактично. Некоторые из них прибегают к тому, что начинают вас, мягко говоря, выводить из себя, заваливая при этом непростыми заданиями, либо же начинают критиковать, придираться, а что хуже и вовсе повышать на вас голос.
Нужно стараться относится ко всему происходящему, разговорно выражаясь, "с высокой башни", понимая, что встречаются и такие неадекватные начальники, ничего с этим не поделаешь. Просто не оставляйте какие-либо недоделанные или забытые дела, чтобы можно было уйти "со спокойной душой". И желательно, чтобы вы дали все рекомендации, будучи замещающего вас на оставляемой работе.
Тем самым, в памяти бывших коллег вы останетесь настоящим асом своего дела и избавите себя от нежданных звонков с оставленной работы, упорно интересующихся какими-либо вопросами о работе, в то время, когда вы с большим вниманием и усердием пытаетесь вникнуть в суть новой.
опубликовал: Татьяна Викторовна | 15/09/2012
Как принять решение о смене профессии, если вы понимаете, что занимаемая должность не согласуется с вашим характером, личностными взглядами и убеждениями.
Вы когда-нибудь задумывались о том, почему у многих людей со временем наступает неудовлетворенность жизнью? Все чаще одолевают мысли, что жизнь проходит мимо, что уже поздно что-либо менять и все кажется лишенным смысла. Время упущено, а возможности не возвращаются. Мало кто задумывается о том, что достичь внутренней гармонии можно в любом возрасте. Важно только уметь прислушиваться к себе.
Вам тоже не нравится ваша работа? Вы ежедневно страдаете от необходимости выполнять четкие регламентированные действия? Вам наскучили однообразие и кажущаяся бесперспективность деятельности, которой вы занимаетесь? Для того, чтобы определить, действительно ли вам нужно менять работу, ответьте себе на следующие вопросы:
Прежде всего, определите, что вам не нравится в вашей работе?
Необходимость вставать ни свет ни заря?
Строго регламентированный график работы?
Постоянное присутствие начальника?
Невозможность раскрыть свои способности?
Такая неудовлетворенность создает напряженный конфликт внутри личности. Словно личность борется сама с собой, вернее с той частью себя, которая не позволяет следовать голосу живого интуитивного чувства.
Некоторые, находясь в данной ситуации, поступают совершенно невообразимым образом. Они начинают на нынешней работе заниматься своим любимым делом , скажем, сочинять рассказы. Но этот метод работает только в том случае, если вы уже приняли решение о смене работы и употребляете время исключительно в благих целях — то есть вы создаете себе базу, нарабатываете определенный материал. Если же в вас просто срабатывает дух противоречия, и вы из вредности не торопитесь приступать к служебным обязанностям, ничего хорошего не ждите. Хочется предупредить так же, что не во всех сферах этот метод можно применить. Вряд ли можно представить врача, игнорирующего пациента или строителя, уклоняющегося от тяжелой физической работы. Так что подобная «хитрость» требует осторожности. Не равен час, вас вычислят, а потом заставят делать все то, что вас так огорчает. Вы и сами не развиваете себя и обществу пользу не приносите. Кстати, обществу пользу можно принести только в том случае, если мы полностью отдались своей стихии, если мы наполнены внутри себя радостью и созиданием.
Что по-настоящему стоит сделать, так это начать прорабатывать внутри себя тему неудовлетворенности работой . Ежедневно спрашивать себя, действительно ли это то, чего я хочу? Какие у меня цели в жизни? О чем я мечтал в юности? Есть ли у меня способности, о которых я забыл?
Самое важное и самое трудное.
Теперь, когда вы прокрутили внутри себя эту тему, расставили свои приоритеты, ответьте, наконец, самому себе, чем вы хотите заниматься
? Какую альтернативу для самого себя можете предложить? Какая деятельность позволит вам раскрыться как личности, полностью реализовать заложенный в вас потенциал? Если вы можете ответить себе на этот вопрос, значит, вы уже созрели для принятия решения.
Многим трудно понять себя, потому что они не привыкли слушать свой внутренний голос, не знают, что им на самом деле нужно. Их никто не учил этому, а главным словом, определяющим любую деятельность, было «надо». Это «надо» особенно характерно для советских людей и людей так называемой «старой закалки». Вот и гордятся нынешние пенсионеры, что всю жизнь честно работали на государство. А загляните им в глаза, что вы там увидите? Потухший взгляд, явное или скрытое недовольство жизнью. Многие не могут принять тот факт, что они прожили жизнь зря. Подсознательно наш разум всегда это знает. А такое принять невозможно. Ведь каждый человек осознанно или нет, хочет заниматься в жизни любимым делом, хочет быть счастливым. Так не «надо» должно стоять у истоков вашей деятельности, а ваши личные интересы, идеи, взгляды, убеждения! Станьте творцом своей жизни! Созидайте с удовольствием и любовью.
Запомните: если вы ходите на нелюбимую работу, значит, это для чего- то нужно. Значит, внутри вы согласны на это. Значит, вы еще не готовы к ответственному и серьезному шагу. В противном случае вы бы ее не выбрали .
Если вы пока не готовы «выйти в свободное плавание», повремените, поработайте честно на том предприятии, где вы сейчас трудитесь. Примите это с благодарностью. Порадуйтесь тому, что у вас есть дело, пусть даже и не совсем отвечающее вашим интересам. Порадуйтесь тому, что оно приносит доход. Только не переставайте искать.
Однажды вы поймете, что способны на большее. И тогда целый мир распахнется перед вами. Вы увидите свои скрытые доселе таланты и возможности, которые вам предоставлены. Когда вы займетесь тем, для чего предназначены, вам не будет цены. У вас будет все получаться. Не будет никаких кризисов. Вам не нужно будет оправдываться. Вы будете просто наслаждаться вашей деятельностью.
Она должна приносить вам радость, позволять вам личностно расти и совершенствоваться. И когда вы достигнете сего мастерства, с радостью обнаружите, что счастливы. Вам не придется больше работать ни одного дня. Вы достигнете внутренней гармонии с самим собой. А это дорогого стоит.