Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»
Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.
В этом выпуске» начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО «Газпром Кыргызстан» Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.
Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, «Газпром Кыргызстан» часто путают с компанией «Газпром Нефть Азия» и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.
Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.
Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.
Опоздания - систематическая ошибка соискателей.
На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.
И самое важное и неписаное правило на собеседовании - не говорить плохо о своем прошлом работодателе.
Что ценится в сотруднике больше всего
Ответственность и качественный подход к выполнению работы - это общие и основные требования к сотрудникам «Газпром Кыргызстан».
Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности - образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Молодые кадры
Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам - это условно «пластилин» из которого можно «лепить». На сегодняшний день в «Газпром Кыргызстан» работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.
При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу - большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.
По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.
Как успешно пройти стажировку
Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.
Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.
В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.
Каких качеств не хватает в соискателях
Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.
Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное - инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.
В «Газпром Кыргызстан» всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.
Призыв на официальном сайте глобальной энергетической компании Газпром звучит очень обнадеживающе: «Мы постоянно ищем талантливых и заинтересованных сотрудников, которые могут вносить свой вклад в успех нашего предприятия». Так что если вы хотите стать участником команды одной из самых богатых компаний России, добро пожаловать со своим резюме в кадровую службу ПАО Газпром. Только остерегайтесь мошенников, коих на ниве популярности Газпрома среди соискателей на высокооплачиваемые должности, развелось немало.
Как избежать мошенников при трудоустройстве в Газпром?
Всегда помните, что актуальные вакансии Газпрома в России и за рубежом размещаются только на сайте «Газпром вакансии» (www.gazpromvacancy.ru), на официальных сайтах любой интересующей вас дочерней компании Газпрома или на сайте HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет. Обратите внимание, что вся деловая переписка компаний Группы Газпром ведется только с официальных серверов этих компаний. Никогда сотрудники Газпрома не используются бесплатные почтовые сервисы. Проверять принадлежность доменных имен, с которых направляется корреспонденция, мы рекомендуем c помощью соответствующих специализированных инструментов, например, сервиса who.is. Владельцем фиктивного домена, как правило, является анонимное частное лицо, и период существования домена не превышает нескольких месяцев. Мошенническое предложение о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО Газпром обычно выглядит таким образом: для того чтобы ознакомиться со списком вакансий или заполнить резюме, соискателям предлагается зарегистрироваться, отправить платное смс-сообщение или ввести номер телефона, со счета которого впоследствии списываются деньги. Другой вариант - с соискателем связываются и предлагают работу, не ту о которой говорилось изначально в вакансии, а более ответственную и высокооплачиваемую. Но для оформления на предлагаемую должность необходимо наличие специального удостоверения. Соискателю предлагают помочь приобрести данное удостоверение за n-е количество тысяч рублей, для этого просят направить на почту, которую присылают на номер телефона, данные: ФИО, дату рождения, фотографию и адрес, куда выслать готовое удостоверение, а также просят перевести указанную сумму через электронную платежную систему. Рекомендуем запомнить, что никаких денежных переводов для получения доступа к вакансиям Газпрома или для получения должности в Газпроме делать не нужно. Также Газпром никогда не требует от кандидата на работу оплаты государственных пошлин за его регистрацию в профильных ведомствах России.
По вопросам мошенничества при трудоустройстве в группу компаний Газпром открыта горячая линия: +7 495 719-22-22. Так что проблема весьма серьезна и масштабна.
Почему все хотят на работу в Газпром?
Газпром и его дочерние компании уже трудоустроили около 460 000 человек. Но число желающих попасть в их ряды – без преуменьшения в разы больше. Виной всему статьи в прессе и Интернете о просто запредельных для России зарплатах сотрудников Газпрома. Чтобы быть честными в этом вопросе скажем так – да, зарплаты в Газпроме выше среднего уровня, но их размер, естественно, зависит от конкретных должностей и региона, где находится «дочка» или филиал Газпрома.
Помимо достойной оплаты труда Газпром соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной политики. Каждый сотрудник Газпрома получает бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках Газпрома или в других коммерческих медицинских организациях, с кем у Газпрома заключен договор о добровольном медицинском страховании. Рядовой сотрудник получает возможность бесплатного лечения для себя, одного взрослого члена семьи и для своих детей; топ-менеджеры имеют возможность лечить бесплатно любое количество близких им людей, в том числе и в зарубежных клиниках.
В дополнение к зарплатам для всех сотрудников в Газпроме действуют различные бонусы, премии и надбавки (в честь Дня нефтяника и газовика, в честь общих праздников – 23 февраля, 8 марта, Нового года и т. д., в честь дней рождений и юбилеев, в честь рождения детей и т. д.). Кроме того, Газпром компенсирует своим работникам и неработающим пенсионерам отдых в собственных здравницах, пансионатах и санаториях на курортах России, Армении и Беларуси (при стоимости отдыха в пределах 92 тысяч рублей).
В общем-то, этих бонусов вполне достаточно, чтобы конкурс на все вакантные должности в Газпроме был довольно высок.
Как получить работу в Газпроме?
Чтобы трудоустроиться в Газпром или в его дочерних компаниях, необходимо, как уже было сказано выше, отправить свои анкету и резюме через официальный сайт www.gazpromvacancy.ru или сайт HeadHunter . У каждой актуальной вакансии есть соответствующая форма для этого.
Если речь идет о рабочих специальностях, то отобранным кандидатам предстоит на следующем этапе обязательные очные собеседования с представителями ПАО Газпром и, возможно, специальные испытания для проверки профессиональных знаний и навыков.
Офисным сотрудникам – юристам, бухгалтерам, финансистам, менеджерам, управленцам и т. д. – до приглашения на очные собеседования придется пройти предварительное тестирование Газпрома, которое призвано отбраковать неподходящих по своим способностям кандидатов.
Как сдать тесты Газпрома?
Ответы на тесты Газпрома можно не искать на форумах в Интернете, так как их база просто огромна и содержит десятки тысяч заданий, так что прорешать конкретно те задачи, которые вам попадутся на тестировании в Газпроме, заранее невозможно. Но, пользуясь тем, что все тесты Газпрома однотипны, можно понять принцип их прохождения, потренироваться в этом заблаговременно (хотя бы за два-тря дня до тестирования в Газпроме) и сдавать такие тесты уже спокойно и успешно.
ПАО Газпром является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты SHL - числовые, вербальные и, возможно, логические (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению). По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, HR-менеджеры Газпрома уже допускают к финальному собеседованию.
Сейчас тестирование в Газпроме чаще всего проводится онлайн. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
SHL тесты Газпром проверяют не ваши знания, они тестируют ваши способности – умеете ли вы воспринимать информацию, представленную в диаграммах, графиках, таблицах, и производить с этой информацией вычисления (числовые тесты Газпром). Можете ли быстро воспринять запутанный текст и понять, например, верно ли утверждение, данное в вопросе (вербальные тесты Газпром). По силам ли вам делать логические выводы, когда информация дана в непривычном для восприятия виде – схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. (логические тесты Газпром).
Как готовиться к SHL тестам, мы подробно рассказываем в нашей . Но основные наши рекомендации таковы:
Тренируйтесь заранее проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь , , .
Не обманывайте HR-отдел Газпрома, выдавая чужие результаты тестирования за свои. В случае успешного прохождения тестирования Газпром вас пригласят в офис компании для финального очного интервью, и там вас будет ждать сюрприз в виде короткого верификационного теста, составленного из вопросов, аналогичных вопросам основного теста Газпром. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Будьте честны, упорны и пусть удача вам сопутствует. Мы болеем за вас!
Почти полмиллиона сотрудников обеспечивают оборот в шесть триллионов, с чистой прибылью около триллиона рублей. Концерну принадлежат десятки компаний во всех странах СНГ, а также в Греции, Германии, Венесуэле, Боливии и т.д. «Газпром» представлен особо обширно в постсовестких странах, что логично – там осталась значительная часть газовых магистралей. Стать частью коллектива непросто, надо пройти отбор, сдать тесты в «Газпроме», но результат стоит всех усилий.
Отбор в компанию Газпром
Почти две трети сотрудников – рабочие разной специализации, остальные – офисные сотрудники, менеджеры и т.п. Деление условное, но дает понимание примерной структуры компании. Для трудоустройства на рабочие должности не придется сдавать тест работу «Газпром», там другие требования, однако юристам, бухгалтерам, финансистам надо будет проходить поэтапный отбор.
Начало отбора – подача заявки, далее идет тестирование, потом – серия интервью. Требования к кандидатам стандартны для крупных корпораций: образование, опыт работы для некоторых вакансий, все это надо представить в анкете. После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.
Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.
В России нет людей, не знающих о «Газпроме», исполняющем мечты. Крупнейшая корпорация, величайшая газовая компания, мировой лидер отрасли – все это о «Газпроме». Советский Союз, точнее его геологи, успели до развала страны обнаружить величайшие месторождения газа на Урале, в Поволжье и Сибири, поэтому неудивительно, что концерн «Газпром», образованный из Министерства газовой промышленности, стал настоящим инфраструктурным и финансовым «монстром». Газовый гигант каждый год показывал увеличение капитализации и прибыль на уровне топовых мировых корпораций.
Газовый концерн дает работу почти полумиллиону сотрудников, среди которых геологи, бурильщики, транспортировщики газа, переработчики газового конденсата. Отдельно можно отметить научно-исследовательский институт «ВНИИГАЗ», а также многочисленные офисы, в которых расположены департаменты инвестиций, маркетинга, бухучета, информационной политики и пр. Существуют десятки дочерних компаний, среди которых «Новатэк», «Стройтрансгаз», Gazprom Germania, Wingas, другие «дочки», работа в которых также оплачивается на уровне материнской компании и дает положенные льготы, но для трудоустройства все равно придется сдавать тест при приеме на работу в «Газпромнефти».
GAZPROM приносит бюджету почти десять процентов доходов, его активы на 2015 год составили 15 триллионов рублей, а прибыль за 2014 – около 200 миллиардов рублей. Прибыль хоть и снизилась после западных санкций, но все равно достаточно велика даже по меркам бюджета страны. Для сотрудников корпорации важно, что политика компании в части финансовых вознаграждений не изменилась, и даже рядовой персонал «Газпрома» получает высокие зарплаты, а топ-менеджеры – просто фантастические суммы. Кроме ежемесячных окладов плюс надбавки, сотрудники имеют право на пять премий: за прошлый год, на день газовщика, к отпуску, Новому Году, на 23 февраля или 8 марта.
Работа мечты
Карьеру в «Газпроме» сделать можно, хоть без рекомендаций пробиться в верхние эшелоны достаточно трудно. Новичков, за некоторыми исключениями, в первые годы ставят на рабочие специальности, для ознакомления с процессом добычи, переработки или транспортировки газа. Однако зарплата даже уборщицы в «Газпроме» намного выше, чем у коллег в других местах, а рядовой газпромовский инженер получает уже в разы больше коллеги из другой российской компании, а есть еще «северные» надбавки и т.п.
Коротко говоря, работа в газовом гиганте – действительно мечта для большинства россиян, однако на пути к ней придется пройти сквозь тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Тестирование придумано не для усложнения жизни соискателей, просто таким образом все ведущие корпорации отбирают сотрудников, что вполне справедливо – кто лучше сдал, тот и претендует на должность.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Тесты SHL в «Газпром»
Тест на работу «Газпром» состоит из числовых задач и вербальных примеров. Числовые задачи уровня последних классов школы, не будет логарифмов или тригонометрии, единственная сложность – графическая подача материала. То есть, задание – не текст с условиями, а график или таблица, из которых надо взять данные, совершить простые действия (проценты, умножение, уравнение с одним неизвестным) и выбрать ответ из предложенных ниже. На словах легко, но учитывая время на задание – в районе 30-40 секунд, найти ответ бывает крайне тяжело, а если сбиться сразу, то тест можно считать проваленным.
Для выделяется чуть больше времени, но и задачи там можно назвать более объемными. Сначала надо прочесть небольшой текст (300-500 символов), где описывается некая ситуация. Ниже будут даны несколько утверждений, обычно 2-3, которым следует присвоить варианты «правда», «мало данных», «ложь». Вариант «истина» обычно не представляет сложности, там четко работает логика, а вот между «ложью» и «мало данных» часто сложно провести границу, особенно без тренировки.
Как пройти тест в «Газпром» – самый популярный запрос в поисковых системах, ведь желающих много, все знают об отличных условиях, но берут самых лучших. Однозначного ответа нет, но самый верный путь к успеху – подготовка, постоянная практика, решение пробных примеров. Сложность представляет не уровень тестов, он достаточно легкий, но способ подачи, непривычный для россиянина. В западных странах такие задачи используются еще в школе, у нас их только начинают вводить в вузах.
Ответы на тесты «Газпром» можно не искать, так как база данных SHL содержит тысячи заданий, и учить их наизусть нет смысла, когда можно понять принцип решения, потренироваться и сдавать в будущем подобные тесты без проблем. Найти пробные задания можно в интернете, единственно, надо помнить, что чаще всего эти примеры легче, чем те, что будут на тестировании. Узнать больше о предстоящем «экзамене» можно на специализированных форумах, там делятся инсайдерской информацией, рассказывают о различных нюансах.
Получение работы в компании «Газпром нефть» принято считать истинным достижением для всякого специалиста. Однако, для того чтобы пройти собеседование в Газпром в Головном офисе фирмы, необходимо узнать, какие вакансии актуальны и что требуется от кандидатов.
Как говорит руководство организации, достойным кандидатом, что имеет шансы успешно пройти собеседование в Газпром, будет или тот гражданин, что имеет отменный профессиональный уровень, или же молодой специалист с огромнейшим желанием работать. По этой причине, если вы не обладаете превосходным опытом, то следует доказать, что вы обладаете потенциалом, талантом и целеустремленностью.
Потенциал работника компании Газпромбанк и Газпромнефть подразумевает готовность стремительно и с динамикой развиваться в сфере деятельности. Потому на собеседовании в Газпром в Головном офисе очень важно и нужно показать, какой вы имеете опыт и знания для дальнейшего продвижения в представленной области работы. А кроме этого, не полагаете, что уже добились высшей границы, и являетесь прекрасным специалистом.
Для того чтобы успешно пройти на работу в эту компанию, следует учесть некоторые нюансы и подготовиться:
- Кандидат должен быть очень мобильным (нужно доказать, что вы в состоянии переместиться с фирмой в другой город и быть членом ее коллектива);
- На вакансию в компанию Газпром берут людей с неподдельным интересом к промышленности (надо являться практически поклонником своего дела, дабы вызвать интерес у менеджера организации);
- Кандидат должен стремиться развивать свою карьеру и двигаться вперед;
- Вы должны показать, что умеете работать в команде;
- Вам необходимо продемонстрировать в Головном офисе, что вы умеете справляться со сложными задачами (показать это надо и на интервью, и на практике). Для этого будут задавать вопросы и загадки.
Особенные загадки
Иногда на собеседовании, для того чтобы проверить смекалку, кандидатам могут загадать такую загадку, как:
«На работе в компании вам предлагают зарплату в размере 100 000 долларов. Имеется два варианта повышения: 15 тысяч долларов один раз в год или 5 тысяч долларов раз в полгода. Какой вариант вы выберете?»
Естественно, что с первого взгляда кажется, что первый вариант ответа на загадку выгоднее, однако, чтобы точно понять, следует провести расчеты.
- Итак, по первому варианту будет наблюдаться следующая картина: 1 год – 100 тысяч, 2 год – 115 тысяч, 3 год – 130 тысяч, 4 год – 145 тысяч.
- По второму варианту выходит следующая картина:1 год – 105 тысяч, 2 год – 125 тысяч, 3 год – 145 тысяч, 4 год – 165 тысяч.
Таким образом, становится понятно, что второй вариант ответа на загадку лучше. Такого рода загадки могут встретиться и у вас. Обычно такая проверка является групповой.
Тестирование
Помимо всего этого, собеседование в офисе предусматривает прохождение различных тестов: интервью в компании со специалистом, тестирование SHL, ассесмент, беседа с работодателем.
Тесты SHL считаются одними из лучших в представленной отрасли. Они состоят из числовых и вербальных задач, а также заданий на проверку профессиональных знаний. Эти тесты могут отличаться по уровню сложности в зависимости от того, на какую должность претендует человек.
Как подготовиться к собеседованию в Газпроме
Чтобы проходить собеседование успешно, нужно прийти вовремя, без опозданий. Одеться надо в деловой костюм. Одеться нужно стильно, не слишком вызывающе. Вам будут задавать разные вопросы, на них следует давать четкие и осмысленные ответы.
Главным критерием отбора на работу в Газпром, что оценивается после навыков и знаний в данной области (добыча нефти и газа, переработка сырья, логистика, сбыт), считается ориентировка на карьеру. По этой причине на собеседование в Газпром нефть надо прийти с уверенностью, что фирме вы можете отдать время и силы. Этот девиз вы обязаны негласно проговаривать «между строчек» на протяжении всей беседы.
- Попытайтесь понять и осознать всю специфику организации;
- Посетите офис, поговорите с работниками;
- Во время беседы отвечайте на поставленные вопросы уверенно и честно;
- Взгляните на существование фирмы «Газпром нефть» с другой стороны и разъясните, нужна ли эта работа вам.
Обязательно принесите с собой документы об образовании и рекомендательные листы.
Таким образом, становится ясно, что пройти собеседование в Газпром возможно, однако нужно иметь большое желание получить эту работу и обладать особыми навыками и знаниями. Вам достаточно лишь давать четкие ответы на вопросы, одеться скромно, но со стилем, и показать все, что вы можете предложить фирме.