В современных управленческих разработках все большее значение приобретает работа с человечьим капиталом, которая содержит в себе огромное количество качеств: увеличение профессионализма служащих и их производственной эффективности, управление лояльностью и работоспособностью людей и групп, понижение конфликтности и уровня стресса в коллективе.

Главным системным инвентарем в области управления человечьим фактором является корпоративная культура организации. Очень нередко в базе фурроров и неудач компании лежат предпосылки, прямо либо косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль управления, психический климат в коллективе, сложившийся стиль организации - все это не может не оказывать влияние на работы хоть какого предприятия. Менеджер должен уметь предугадать последствия собственных решений, в том числе и в культурологическом нюансе.

Вопросам исследования сути корпоративной цивилизации посвящено огромное количество работ. Исследование данной темы было бы нереально в отсутствие работ подобных забугорных создателей, как Э. Шейн, Т. Янц, К. Камерон и Р. Куинн. Не считая того, увлекательными представляются работы В.А. Спивака и В.В.Томилова, также А.В. Бандурина, И.Н. Герчиковой и другие.

Корпоративная культура рассматривается как специфичная форма существования взаимосвязанной системы, включающей в себя:

иерархию ценностей, доминирующую посреди служащих предприятия;

совокупа методов их реализации, преобладающих в организации на определенном шаге ее развития.

Источниками формирования корпоративной цивилизации выступают:

система личных ценностей и личные методы их реализации;

методы, формы и структура организации деятельности, которые беспристрастно воплощают некие ценности, в том числе и личные ценности управляющих предприятия;

представление об хорошей и допустимой модели поведения сотрудника в коллективе, которые отражают систему стихийно сложившихся групповых ценностей.

Механизм формирования корпоративной цивилизации заключается во обоюдном воздействии ее источников. Пересекаясь, они ограничивают область реально вероятных на данном предприятии методов реализации личных ценностей и тем определяют их доминирующее в коллективе содержание и иерархию. Иерархическая система выделенных следовательно ценностей порождает более адекватную ей совокупа методов их реализации, которые, воплощаясь в методах деятельности, сформировывают внутригрупповые нормы и модели поведения.

Корпоративная культура выражается в определенных ценностях, задающих людям ориентиры их поведения. Эти ценностные ориентации передаются через средства духовного и вещественного внутриорганизационного окружения. Выделяют два нюанса корпоративной цивилизации : личный нюанс, исходящий из разделяемых работниками предложений, ожиданий, также из группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности. Сюда включаются фавориты, организации, легенды, истории об организации, организационные запреты, восприятия языка общения и девизов. Более важен беспристрастный нюанс. Он связывается с физическим окружением, создаваемым в организации: здание, его дизайн, место расположения, оснащение, мебель, цвета и объем места, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и т.д.

Все это в той либо другой степени отражает ценности, которых держится организация :

Понимание себя и собственного места в организации . В одних случаях ценят «маскировку» сотрудниками собственных настроений, в других - поощряется их наружное проявление. Время от времени независимость и творчество появляются через сотрудничество, в другом случае - через индивидуализм.

Коммуникационная система и язык общения . Внедрение устной, письменной коммуникации, «телефонного права» и открытости коммуникации рознится от группы к группе, от организации к организации. Жаргон, аббревиатуры, жестикуляции варьируются зависимо от отраслевой, многофункциональной и территориальной принадлежности организаций.

Внешний облик, одежка и представление личности на работе . Обилие униформ и спецодежды, деловых стилей, опрятность, косметика, прическа и т.п. подтверждают наличие огромного количества микроструктур.

Чем и как питаются люди, привычки и традиции в этой области . Свойственна организация питания работников; люди приносят с собой пищу либо посещают кафетерий снутри либо вне организации; дотации на питание, периодичность и длительность приема пищи; едят ли работники различных уровней управления совместно либо раздельно и т.п.

Понимание фактора времени, отношение к нему, его внедрение . Степень точности и относительности учета фактора времени у работников; соблюдение временного распорядка, поощрение за это.

Нрав отношений меж людьми . По возрасту и полу, статусу и уровню власти, мудрости и уму, опыту и познаниям, рангу и протоколу, религии и гражданству; степень формализации отношений, получаемой поддержки, пути разрешения конфликтов.

Особенности ценностей (как набора ориентиров) и нормы (как системы догадок и ожиданий в рамках определенного класса поведения) - что люди ценят в собственной организационной жизни (свое положение, титулы либо саму работу и т.д.), как эти ценности сохраняются.

Трудовая этика и мотивирование . Отношение к работе и ответственность за ее качество; разделение и замещение работы; чистота рабочего места; привычки, связанные с работой; оценка работы и вознаграждение; персональная либо групповая работа; продвижение по службе.

Аспекты принятия на работу, продвижения и увольнения . Это один из методов поддержания цивилизации в организации. То, из чего исходит организация и ее управление, регулируя весь кадровый процесс, сходу становится понятно ее членам по движению служащих в рамках организации. Аспекты кадровых решений могут содействовать, а могут и помешать укреплению имеющейся в организации цивилизации.

Независимо от той стадии развития, на которой находится организация, ее управление может управлять развитием цивилизации 2-мя методами . 1-ый представляет собой вроде бы оценку сверху, которая должна вызывать интерес практически у всех членов организации. Это подразумевает наличие искренних личных обязанностей фаворита по отношению к ценностям, в которые он верует.

Создание корпоративной цивилизации принципиально не только лишь для поддержания командного духа - от нее почти во всем зависит безопасность компаний. С уходом человека происходит утечка коммерческой материала, бывают случаи, когда люди пробуют принципиальные сведения реализовать. К проверкам на лояльность нужно подключать службу безопасности.

Смысл корпоративной цивилизации заключается в том, чтоб ценности компании и человека совпадали. Это касается даже наружных проявлений, потому компании устанавливают правила поведения, которые должны соблюдаться всеми.

Цель корпоративной цивилизации - обеспечение высочайшей прибыльности компании средством совершенствования управления человечьими ресурсами для обеспечения лояльности служащих к управлению и принимаемым им решениям, воспитания у работников дела к предприятию как к собственному дому. Приступая к работе с практическими качествами корпоративной цивилизации, сначала, нужно оценить ее реальное состояние в организации; необходимо в обычный и системной форме представить, что являет собой корпоративная культура, сделать ее модель.

При аудите корпоративной цивилизации целенаправлено применять анкетирование, обычными вопросами которого являются:

Существует ли в компании корпоративная культура?

Есть возможность ли сказать, что корпоративная культура компании едина либо она состоит из различных культур?

Умеренно ли распределено воздействие корпоративной цивилизации в компании?

Каким образом корпоративная культура оказывает влияние на ежедневную жизнь служащих?

Что происходит в случаях нарушения кем-либо норм корпоративной цивилизации?

Также могут быть применены личные вопросы, такие как:

Какие есть ценности в компании?

Существует особый документ, в каком описан фирменный стиль?

Приветствуется ли инициатива в компании?

Как нередко компания проводит общекорпоративные мероприятия и по каким поводам они происходят?

Как отлично работники компании ознакомлены о содержании частей корпоративной цивилизации?

Как декларированные ценности и другие элементы корпоративной цивилизации соответствуют личным ценностным ориентациям служащих?

Анкета может употребляться в практике сотворения, поддержания и развития корпоративной цивилизации организаций, как на исходных шагах работ, так и для повторяющихся замеров состояния корпоративной цивилизации.

Все специалисты-практики подчеркивают высшую значимость корпоративной цивилизации как действенного инструмента управления компанией; исследователи трудности, как теоретики, так и практики, отмечают устойчивую связь меж успешностью компаний и степенью развитости их корпоративных культур.

Источники:

Корпоративная культура предприятия как инструмент увеличения его конкурентоспособности

Корпоративная культура как имиджевая черта компании

Каковы главные черты современного менеджмента?

Нейрохирургия

События, которые происходят в мозге, связаны с тем, что гипоксический мозг высасывает ликвор жидкость, фактически это вода по химическому строению, из желудочковой системы. Наблюдается выход ликвора за пределы желудочковой системы, развивается перивентрикулярная лейкомаляция - размягчение белого вещества вокруг желудочковой системы. Это очень тяжёлые поражения, связанные с задержкой психического и психоречевого развития. Это попытка организма спасти себя с целью компенсации недостатка притока кислорода и восстановления внутриутробного нарушенного метаболизма в момент родов.

При кратковременном гипоксическом моменте этот выход не является патологическим, это защитная мера. В случае длительной задержки или повреждения мозга, выход ликворы приводит к формированию рубцового процесса, к формированию рубцов вокруг желудочковой системы. Формируется нейробиологический субстрат, который отвечает в головном мозге за формирование ДЦП.

Вариант 1

1) Окружающая среда - это совокупность компонентов природной среды, природных и антропогенных объектов.

2) Продуценты – это организмы производящие органическое вещество из неорганического.

3) Рецепиентный способ представления ущерба - отражает перечень объектов и видов понесенных ими потерь. В идеале стоимостная сумма рецепиентных ущербов должна быть равна совокупному ущербу.

4) Назовите основные виды загрязнения окружающей среды : загрязнение окружающей среды подразделяют на природное, вызванное какими-то естественными причинами: извержение вулканов, разломы земной коры, стихийные пожары, пыльные бури и т. д. и антропогенное, возникающее в связи с хозяйственной деятельностью человека.

5) Экологическая экспертиза – это установление соответствия намечаемой хоз. деятельности экологическим стандартам и нормативам в целях предупреждения возможных негативных последствий для окружающей среды.

Объекты:

1.Проекты предприятий2.Ген. планы городов 3. Законопроекты, если их реализация может привести к негативному воздействию на окружающую среду.4. Проекты схем развития отраслей экономики5.Обосновывающая документация для получения лицензии на осуществление деятельности, воздействующей на окружающую среду.

6) Импактный мониторинг – это слежение за антропогенным воздействием в особо опасных зонах.

7) лицензирование природопользования – выдача на эксплуатацию природных ресурсов, например, месторождений нефти

8)Эффект порога воздействия - Установление нормативов качества окружающей среды и продуктов питания основывается на концепции порога воздействия (минимальная доза вещества, при воздействии которой в организме возникают изменения, выходящие за пределы физиологических и приспособительных реакций).

9) К местным налогам относится: земельный налог

10) . Платные виды негативного воздействия на окр. среду:

• Выбросы в атмосферн. воздух загрязняющих веществ
• Сбросы загрязняющих веществ и микроорганизмов в поверхностные водные объекты
• Загрязнение почвы и недр
• Размещение отходов производства и потребления
• Загрязнение окр среды шумом, теплом, электромагнитными, радиационными и ионизирующими излучениями и др видами физических воздействий.

Основные группы экологических нормативов в монографическом подходе.

1.нормативы выбросов и сбросов 2.норм. шума и вибрации 3.норм. биологических загрязнений 4. норм радиации 5. норм. Использования хим вещ-в в хоз-ве 6. стоительные и градостр правила.

12) Основной закон в РФ, регулирующий природоохранную деятельность, – ФЗ "Об охране окружающей среды". Принят в 1991 году в связи с тем, что был осуществлен переход к рыночным отношениям. Новая редакция принята в 2002 году.

Метод анализа затрат и выгод

При выборе управляющих воздействий применяется в случаях, когда уровни ущерба и меры по его сокращению могут быть однозначно выражены в стоимостном виде.

Метод сопоставления уровней риска и выгод

При невозможности получения стоимостной характеристики используется метод сопоставления уровней риска и затрат, необходимых для его снижения в расчете на единицу риска и выгод, выраженных в стоимостной форме.

Пример: риск выражается вероятностью гибели человека, а затраты на его сокращение объемом средств, необходимых для снижения этой вероятности с 10^(-4) на 10^(-5).

Метод анализа эффективности затрат

Часто используется при выборе лучшего набора мероприятий, необходимых для достижения заданной цели.

Глобальный ландшафт

В чем заключается механизм административного управления природоохранной деятельностью

Административное регулирование предлагает введение соответствующих нормативных стандартов и ограничений, а также прямой контроль и лицензирование процессов природопользования, указывающих предпринимателю рамки, которые он должен соблюдать.

16) Приведите примеры «гигиенических» стандартов и кратко опишите методы их определения: ПДК = 1/агрессивность

· ПДК вредных химических веществ

· ПДК вредных физических воздействий

· ПДК вредных биологических воздействий

· ПДУ (уровень радиации)

· ПДК химических веществ в продуктах

· Нормативы санитарных и защитных зон

17) В качестве меры устойчивости используют индекс устойчивости

Это относительные изменения обобщенного состояния экосистемы (по перечню определяющих его характеристик).S 0 - исходное состояние экосистемы, а S 1 – текущее состояние.

Это относительные изменения уровня нагрузки на экосистему (ее обобщенный показатель). F 0 -предыдущий уровень нагрузки, а F 1 – текущий уровень нагрузки.

Экосистема является устойчивой, если значение индекса устойчивости близко к 1, т.е. если <<

18) В общем виде для объектов-виновников загрязнения величина ущерба складывается из 2-х частей:

1) Собственный ущерб

2) Ущерб, понесенный 3-ей стороне.

В зависимости от содержания, вкладываемого в понятие «3-я сторона», различают состав нанесенного ей ущерба. Выделяют три его уровня:

1) Народное хозяйство;

2) Предприятие;

3) Индивидуумы

19) Зона экологического кризиса – территории, разрушения на которых могут быть устранены только при полном прекращении антропогенной нагрузки и проведении необходимого комплекса восстановительных работ. Меры по снижению риска, предпринимаемые хозяйствующими субъектами в данной зоне оказываются недостаточными для избежания рисков экономических потерь.

20) Назовите динамические нормативы оценки силы антропогенного воздействия на ОС

1. Предельно допустимый выброс / сброс (ПДВ/ПДС)

2. Временно согласованный выброс / сброс

	|	следующая лекция ==>

В чем заключается механизм интегрированности стран в мировую экономику?

Основными внешними факторами для развивающихся стран остаются: внешняя торговля, иностранные инвестиции, иностранные кредиты, внедрение передовых технологий, подготовка национальных кадров.

Внешняя торговля продолжает играть решающую роль в определении степени успешности национальных экономик. При благоприятной конъюнктуре мирового рынка страны получают дополнительную возможность закупать для себя необходимую продукцию производственного и потребительского назначения и даже вкладывать средства в развитие импортозамещающих и экспортоориентированных производств. Неблагоприятная конъюнктура мирового рынка энергоносителей, зерна, металлов или чего-нибудь другого сразу же снижает покупательную способность большинства стран, что развиваются, и затягивает их в очередную долговую яму внешних заимствований.

Иностранные Инвестиции всегда играли важную роль в развитии экономики развивающихся стран. Сначала это были железные дороги, морские и авиационные порты, автострады. Потом концессии по разработке полезных ископаемых и лесных ресурсов, позже - материалоемкие и экологически вредные производства: выплавка черных и цветных металлов, нефтепереработка, производство минеральных удобрений, целлюлозно-бумажная промышленность, впоследствии расширились за счет трудоемких и даже некоторых наукоемких отраслей.

В развивающиеся страны вырос приток прямых иностранных инвестиций (ПИИ): их удельный вес в мировом объеме выросла с 12-14% в 1988 - 1990-х годах до 36-38% в 1999 г. и составила 166 млрд. долл. в 1998 году. Однако распределены эти инвестиции по странам крайне неравномерно: 90% приходится на 20 стран.

Одним из показателей степени участия той или иной стороны, принимающей инвестиции, в международном производстве является так называемый индекс транснационального (ГГ), который рассчитывается как среднее значение показателей:

❖ притока ПП к валовым вложениям в основной капитал за последние 3 года;

❖ общего объема привлеченных ПИИ к ВВП;

❖ объема условно чистой продукции иностранных филиалов к ВВП;

♦> числа занятых на зарубежных филиалах к общей численности работающих.

Среди стран, наиболее высокий ИТ в Тринидаде и Тобаго (50%) и Южной Кореи (20%).

Наиболее привлекательными для ПИИ и НИС Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Объем ПИИ в страны АТР составил 85 млрд. долл. На страны Африки приходится всего 8,3 млрд. долл. (это меньше, чем в Сингапуре). Если в Малайзии среднедушевой показатель ПИИ составляет 223 долл., то в Тропической Африке это меньше 5 долл. Значительные объемы инвестиций идут в отрасли, не имеющие приоритетных интересов для стран, что развиваются.

Основными инвесторами являются ТНК. В настоящее время около 60 тысяч ТНК имеют разветвленную сеть филиалов и дочерних компаний в странах Нового и Старого Света, контролируя более 60% объема продаж наукоемкой продукции, около 80% финансовых рынков. Интересы ТНК не всегда совпадают с интересами принимающей стороны, а зачастую и противоречат им, поскольку правительства стран, принимающих, заинтересованы в стимулировании национального развития, тогда как ТНК в первую очередь ориентируются на повышение конкурентоспособности своей продукции на мировом рынке. Однако, в последние годы правительствам многих стран, путем переговоров удалось реинвестировать часть прибыли ТНК в жизненно важные для данных стран отрасли хозяйства и увеличить объем получаемых налогов.

Не менее важное значение имеет расширение внутреннего спроса. За счет этого в Таиланде обеспечено 86% прироста ВВП, в Индии - 96%. Успешное развитие внутреннего импортозамещающего и імпортоупереджуючого рынков во многом зависит от создания благоприятных условий для функционирования многочисленных мелких и средних предприятий.

Иностранная финансовая помощь поступает в страны или в виде долгосрочных льготных кредитов под гарантии государства и нередко списывается, либо в виде государственных фантов. Эта помощь может реализовываться в различных формах: подготовка специалистов в вузах развитых стран, подготовка специалистов в самой стране, предоставление кредитов в виде товаров или технологий, предоставление денежных сумм через мировые банки и т.д. Однако, это с одной стороны, дает какую-то возможность для развития на данном этапе, а с другой стороны, увеличивает экономическую и политическую зависимость от стран - доноров. К тому же выплата кредитов и процентов по ним для многих стран составляет 30 и более процентов от их ежегодного ВВП.

Таблица 1.56. Внешняя задолженность (в %) к стоимости экспорта

Внедрение передовых технологий в странах, что развиваются, встречает много объективных трудностей: как правило, развитые страны не заинтересованы в передаче новейших технологий и создании для себя конкуренции. Часто новейшие технологии в ряде развивающихся стран (например, расширение сети Интернет) не могут быть применены из-за отсутствия соответствующей базы. Для большинства стран морально устаревшие технологии рассматриваются ими как новые, потому что раньше они в стране не использовались. Передача технологий проходит несколькими путями: через подготовку национальных кадров, строительство наукоемких предприятий, привлечения к научным разработкам национальных научных кадров.

Подготовка специалистов для развивающихся стран, создает основу для будущего развития экономики, но в то же время способствует вымыванию и "оттока ума" в развитые страны. Уровень неграмотности в большинстве развивающихся стран остается крайне высоким и наладка системы образования будет служить важным факторов дальнейшего их развития.

В 2000 г. в странах, что развиваются, в основном, преодолены последствия финансового кризиса 1997-1998 гг. Темпы роста ВВП этих стран составили 5,3%, что выше среднего уровня за предыдущие 10 лет. Доля развивающихся стран в совокупном объеме мирового ВВП составляла 22,5%, в мировой торговле - 33,4% (самый высокий показатель за последние 10 лет). В то же время инвестиционная привлекательность остается на низком уровне.

Открытые вопросы

Вопрос 1
В чем заключается механизм двойного дыхания птиц?

Вопрос 2
Как называется железа внутренней секреции, гормоны которой регулируют другие эндокринные железы?

Вопрос 3
У некоторых рыб плавники видоизменились так, что и на плавники не похожи. Приведите примеры, указав, у каких рыб, какие плавники и как видоизменились.

Вопрос 4
Известно, что даже при небольшой мышечной работе артериальное давление возрастает. Согласно одной гипотезе это происходит потому, что работающие мышцы выделяют в кровь какие-то вещества, влияющие на сосуды, согласно другой гипотезе, когда мозг посылает к мышцам сигналы, заставляющие их работать, он одновременно посылает к сосудам сигналы, меняющие кровяное давление. Какие эксперименты надо поставить для проверки этих гипотез?

Вопрос 5
Каким образом в растительных сообществах одни виды могут вытеснять другие?

Ответы на открытые вопросы

Ответ на вопрос 1:
Особенностью дыхания птиц является то, что обогащенный кислородом воздух проходит через легкие дважды - на вдохе и выдохе, вытесняемый из воздушных мешков при сокращении мышц стенки тела.

Ответ на вопрос 2:
Гипофиз

Ответ на вопрос 3:
Плавники могут преобразовываться в средства защиты - колючки, иглы, иногда с протоками ядовитых желез (колюшка, ерш, бычки, скорпена и др.) Плавники могут использоваться также для маскировки под предметы окружающей среды (конек-тряпичник). Плавники могут использоваться как средство прикрепления для рыб, живущих в реках с быстрым течением или в отливно - приливной зоне моря (бычки), а также как средство передвижения по дну, по суше или по воздуху (летучие рыбы, тригла, илистый прыгун). У лабиринтовых рыб плавники преобразуются в органы осязания (осязательные нити, осязательные усики). У удильщиков плавники преобразуются в приманку для ловли добычи.

Ответ на вопрос 4:
Можно предположить разные варианты опытов. Первый вариант: блокировать передачу сигналов от нервов к мышцам, например, кураре, а затем подать сигнал, на который обычно животное отвечало выученным движением. В этих условиях мышцы реально работать не будут, несмотря на желание животного совершить движение (сигналы по мышечным нервам будут идти, но они не вызовут сокращений мышц). Если в этих условиях давление будет меняться, то это значит, что изменения вызывают сигналы, приходящие от мозга (конечно, этот опыт не доказывает, что давление меняется только от этих сигналов; для такого вывода требуются дополнительные эксперименты). Второй вариант: денервированная мышца искусственно раздражается током; мозг не участвует в сокращениях мышцы и не получает сведений про ее работу. Если в этих условиях давление изменится, то вещества, выделяемые мышцей, могут влиять на кровяное давление.

Ответ на вопрос 5:
Прежде всего можно указать несколько достаточно широко распространенных и достаточно прямых способов влияния растений друг на друга. Растение может побеждать конкурента в борьбе за свет, вытесняя его. Так, растения верхнего яруса с густой кроной (липа мелколиственная, ель европейская) используют основную часть света, необходимого для фотосинтеза. Растения, быстрее растущие после прорастания, затеняют соседей, тормозя их рост. Растения с более развитой корневой системой могут отбирать у своих конкурентов воду и неорганические соли. Растение может выделять в почву корневые яды - колины, мешающие росту других растений. Так, белая акация мешает росту других растений. Черника не дает прорастать лесной сосне. Майский ландыш, поселяясь под кустами дикой сирени, вытесняет этот вид.