Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.
Что такое незаконное увольнение?
Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.
К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:
Ответственность работодателя
Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.
Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.
Оплата вынужденного прогула
Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом . Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.
Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.
Компенсация морального вреда
Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.
Пример 1.
Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.
В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).
Пример 2.
Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу.
Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.
Куда обратиться?
С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ).
В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как написать исковое заявление?
О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .
Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ , при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Приложение
Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В __________________________________ районный суд
Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)
Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).
Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).
Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании
которых истец считает увольнение незаконным)
С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.
Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями
24, 29 ГПК РФ, прошу суд:
- восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
- взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время
вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе. - Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.
Приложение:
- Копия приказа о приеме на работу
- Копия приказа об увольнении
- Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в
выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в
налоговой инспекции). - Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно
указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) - Копия искового заявления.
Дата________________ Подпись ______________________
Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.
Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав. Связано это с тем, что часть работников просто не знает о своих правах, а другие не хотят связываться с судебной системой.
Несмотря на это, количество трудовых споров ежегодно увеличивается, так как многие незаконно уволенные испытывают трудности при дальнейшем трудоустройстве.
Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:
- нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;
- применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам - болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.
Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.
Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.
Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.
Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:
- Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
- Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
- Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
- Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
- Получить компенсацию за вынужденные прогулы.
Основной минус рассмотрения дела в суде - длительность разбирательства, которая редко отвечает установленным законодательством срокам.
Сроки давности по незаконным увольнениям
Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.
При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.
Восстановление пропущенного срока допускается при:
- болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
- командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
- возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов - наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
- уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно - осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.
При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Признание увольнения незаконным
Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.
Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям - нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.
Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.
Последствия незаконного увольнения для работодателя
Последствия для работодателя можно разделить на две категории - финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.
При незаконном увольнении работника работодатель должен:
- восстановить бывшего сотрудника в должности;
- выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
- возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
- компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
- оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.
Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.
В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:
- штраф в размере 1 тыс. - 5 тыс. рублей на руководителя организации;
- штраф в размере 1 тыс. - 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- штраф в размере 30 тыс. - 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
- прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
- дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.
Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.
Незаконные приказы об увольнении
Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.
Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
- Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
- Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
- Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
- Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.
При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным. Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему. Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.
Восстановление при незаконном увольнении
Решение о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.
Для восстановления в должности отдается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам. Как такового приказа о восстановлении в должности не существует, однако работодатель может самостоятельно определить такой документ и включить его в общий документооборот предприятия.
Скачать
Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении в формате.doc вы можете
Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?
Основные моменты
Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:
- одиноких матерей, воспитывающих подростков;
- женщин, у которых годовалые дети;
- детей-инвалидов.
Что это такое
Увольнение сотрудника считается незаконным, если:
- Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
- Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
- Нет весомых оснований для .
- Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().
Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:
- заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
- предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.
Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.
Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.
Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.
Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения
У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.
ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:
- Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
- Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
- Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
- Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
- Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
- Начальник утратил доверие к .
- Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
- Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
- Административное правонарушение.
- Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
- Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
- Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
- Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
- Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
- Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
- Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
- Требуется сокращение штата сотрудников.
- Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
- В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.
Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().
Основанием становится:
- Пенсионный возраст.
- Разглашение государственной тайны.
- Открытие предпринимательской деятельности.
- Управление коммерческой организацией.
- Участие в споре двух сторон государственного органа.
Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.
Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:
- акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
- медицинское освидетельствование;
- объяснительная записка нарушителя порядка.
Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:
- акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
- письменное объяснение прогульщика.
Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.
К ним относится :
- Призыв на военную или альтернативную службу.
- Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
- Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
- о нетрудоспособности личности.
- Смерть одной из сторон.
- Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.
Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.
Законодательная база
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:
- Статья 81 содержит список причин для увольнения.
- оговаривает общую схему процесса.
- прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.
Что нужно знать о незаконном увольнении работника
Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.
После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.
При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.
Законное увольнение оформляется документально:
- руководитель издает соответствующее распоряжение;
- делается отметка в трудовой книжке;
- служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.
В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .
После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.
Куда обращаться
Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:
- Федеральный орган труда.
- Прокуратура.
ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.
Данная структура осуществляет проверки двух видов:
- правовых вопросов;
- соблюдение правил техники безопасности.
Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.
Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.
Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:
- восстановить на работе;
- изменить формулировку причины увольнения;
- произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
- компенсировать моральный ущерб.
Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.
Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:
- произвести ;
- привлечь к административной ответственности;
- потребовать устранение нарушений;
- предложить вернуть личности рабочее место ().
Положена ли компенсация
При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:
Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.
Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.
Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.
Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.
Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.
Нюансы для военнослужащего
К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.
Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:
- ТК РФ.
Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:
- Перечень должностей.
- Кто осуществляет их увольнение.
- Образцы уведомлений служащих.
Законное увольнение требует наличие следующих факторов:
Судебная практика по сложившейся ситуации
Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:
Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.
Преимущества судебного рассмотрения дела:
Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.
Формирование искового заявления в суд
Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.
Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.
Правила написания образца претензии:
- Четкое и ясное изложение сути вопроса.
- Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
- Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
- Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
- Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.
Как правильно оценить моральный ущерб
Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.
Обращение в трудовую инспекцию
Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора перейти к статье
Судебная практика
Решение № 3А-180/2019 3А-180/2019~М-212/2019 М-212/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 3А-180/2019
03.04.2019 на основании приказа от 22.03.2019 № 92 лс трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Иных записей в трудовой книжке не имеется. Сведения, изложенные в заявлении Грановского В.К. о согласии баллотироваться (от 28.06 2019 года) и...
Решение № 77-344/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 77-344/2019
Кировский областной суд (Кировская область) - Административные правонарушения
...Судья Федяев С.В. Дело № 77 - 344/2019 Р Е Ш Е Н И Е г. Киров 27 августа 2019 года Судья Кировского областного суда Стёксов В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании...
Постановление № 44Г-138/2019 4Г-1436/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3733/2018
Хабаровский краевой суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные
Установленного договором срока обязательной работы. 20 июля 2017 года трудовой договор с Муховиковым Д.С. прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ввиду увольнения Муховикова Д.С. по собственному желанию без уважительных причин ранее трех лет с даты окончания ввода в строй по специальности, истец...
Решение № 21-1005/2019 7-1771/2019 от 23 августа 2019 г. по делу № 21-1005/2019
Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно статье 80 Трудового кодекса...
Решение № 33-5088/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-612/2019
Верховный Суд Республики Коми (Республика Коми) - Гражданские и административные
Заключенного между сторонами трудового договора, 18.02.2018 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно штатному расписанию ООО «Састор-С», введенному в действие с 01.01.2018, начальнику цеха Кравчук И.А. установлен оклад (тарифная ставка) 14 300 ...
Решение № 21-966/2019 7-1720/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 21-966/2019
Пермский краевой суд (Пермский край) - Административные правонарушения
Решение № 21-967/2019 7-1721/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 21-967/2019
Пермский краевой суд (Пермский край) - Административные правонарушения
Рабочего, приказом от 22.10.2019 уволен с указанной даты. Действие трудового договора от 05.04.2016 прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При окончательном расчете из денежных сумм, причитающихся к выплате при увольнении, произведено удержание в размере 4688 рублей 62 копейки за...
Решение № 12-426/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 12-426/2019
Самарский областной суд (Самарская область) - Административные правонарушения
08.04.2019 г. с гр. ФИО5 прекращено действие трудового договора от 03.05.2018 г. №2018/07 по истечении трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ. Привлекая ИП Бахтамаеву О.С. к административной ответственности судом первой инстанции обоснованно принято во внимание, что уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, соответствующее...
Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Судебная практика
Постановление № 44Г-290/2019 4Г-4101/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-2171/2018
Верховный Суд Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) - Гражданские и административные
Закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 139 ТК ...
Постановление № 44Г-135/2019 4Г-1654/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-2472/2018
Хабаровский краевой суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные
Характера существенные нарушения, в том числе не указанные в кассационной жалобе заявителя, были допущены судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего...
Постановление № 44Г-243/2019 4Г-2980/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-1414/2018
Санкт-Петербургский городской суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные
Взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, расходов по оплате государственной пошлины вынесено с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ...
Решение № 2-3386/2019 2-3386/2019~М-2434/2019 М-2434/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-3386/2019
Балашихинский городской суд (Московская область) - Гражданские и административные
Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них». При таких обстоятельствах, поскольку увольнение истца признано судом правомерным, то оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации для удовлетворения требований истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании незаконной записи об увольнении у суда не...
Решение № 2-202/2019 2-202/2019~М-194/2019 М-194/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-202/2019
Орджоникидзевский районный суд (Республика Хакасия) - Гражданские и административные
Платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Учитывая, что увольнение истца было признано незаконным, суд в соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ считает возможным взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. За период с../../.. по../../.. истцом получено пособие в размере... за каждый месяц. Среднедневной заработок...
Решение № 2-870/2019 2-870/2019~М-795/2019 М-795/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-870/2019
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) - Гражданские и административные
Увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и необходимости его восстановления на работе. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный...
Решение № 2-1947/2019 2-1947/2019~М-1350/2019 М-1350/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-1947/2019
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) - Гражданские и административные
О нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе оранном, рассматривающим трудовой спор. На основании изложенного, ...
Решение № 2-2461/2019 2-2461/2019~М-2107/2019 М-2107/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-2461/2019
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) - Гражданские и административные
Таких обстоятельствах суд полагает необходимым признать незаконным приказ ГБУ РД «РИА Дагестан» от 3.06.2019 об увольнении Гамзатовой B.C. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает...