Курсы кадрового делопроизводства в 2018 году пользуются большим спросом. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации – гарантия того, что кадровик не пропустит важные изменения в законодательстве и убережет компанию от штрафов.
Из этой статьи вы узнаете:
Какие бывают курсы кадровиков и что я получу после обучения
Курсы кадрового делопроизводства - это дополнительное профессиональное образование. Чтобы повысить свои знания и подтвердить квалификацию, пройдите повышение квалификации или профессиональную переподготовку.
После обучения на курсах кадровика Вы будете:
- знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в компании;
- владеть навыками разработки локальных актов по организации труда;
- уметь разрабатывать и внедрять документацию и оптимизировать документооборот.
Если хотите усовершенствовать свои знания, выбирайте курсы повышения квалификации, например, . После обучения Вы сдадите экзамен и получите диплом о повышении квалификации, который подтвердит Ваши знания.
Если хотите получить новую компетенцию, выберите курсы профессиональной переподготовки, например, . После обучения Вы сдадите практикум и итоговый экзамен и получите диплом о профессиональной переподготовке с правом заниматься новым видом деятельности.
Для кого предназначены курсы обучения
Курсы кадрового делопроизводства в будут интересны:
- руководителям служб по управлению персоналом;
- руководителям отделов кадров;
- директорам по персоналу;
- специалистам по кадрам.
Кадровые курсы позволят не только усовершенствовать теоретические знания, но и помогут решить практические задачи. После обучения, Вы станете квалифицированным специалистом, который конкурентоспособен и востребован на рынке. Ознакомьтесь с программой обучения и запишитесь на курсы по выгодной цене .
Учебная программа курсов для кадровиков
По продолжительности обучения курсы кадровика с нуля длятся, как правило, от 16 до 500 часов. Обычно повышение квалификации - 72-120 часов, курсы профессиональной переподготовки – 250 часов и более.
За время дистанционного обучения Вы изучите такие вопросы как:
- организационно-распорядительная документация по персоналу;
- документация по учету персонала;
- сложные вопросы документирования кадровых процедур;
- администрирование процесса и документооборота по учету и движению кадров;
- оплата труда;
- правила оформления трудовых договоров;
- внедрение профессиональных стандартов в компании;
- подготовка и подача отчетности и статистической информации.
Эти знания помогут Вам повысить свой профессиональный уровень, правильно организовать кадровый учет в компании и быть в курсе всех изменений кадрового делопроизводства.
Преимущества обучения в Кадровом университете
Программы обучения - 72, 120 и 250 часов . Вы сами выбираете время уроков и сдачи тестов – обучение проходит дистанционно. Сдавать тесты сможете неограниченное количество раз.
В каждом курсе обучения:
- видеолекции от ведущих экспертов отрасли;
- конспекты лекций;
- образцы документов;
- практические задания;
- тесты.
Преподаватели курсов кадрового делопроизводства
Все программы обучения в разработали ведущие эксперты и практики отрасли:
- Валентина Андреева , канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член экспертного совета журнала «Справочник кадровика».
- Лика Потапова , канд. юрид. наук, главный редактор журнала «Справочник кадровика»;
- Ирина Костян , доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, член эксперт совета журнала «Справочник кадровика».
/
|
Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации. |
Стоимость обучения кадровому делопроизводству:
Даты начала занятий
| Дата | Время обучения |
|---|---|
| 30 мая 2019 | Утро |
| 23 мая 2019 | День |
| 30 мая 2019 | Вечер |
| 19 мая 2019 | Выходные |
Программа курсов кадрового делопроизводства
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
- Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
- Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
- Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
- Зачет. Собеседование.
| Ак.ч. | Базовая цена | Скидка | Конечная стоимость | Оплатить |
|
38 ак.час. 32 ак. час. - аудиторные занятия 6 ак. час. - самостоятельные занятия |
14440 руб. | 8670 руб. |
Курс предназначен для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы,умеющие. Программа специалист кадровой службы
составлена на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб, большого стажа работы преподавателя, имеющего юридическое образование.
Начало занятий
:
Продолжительность курса:
курса:
1. Поиск, отбор, наем, методика проведения собеседований
Квалификационный справочник должностей служащих
2. Правовая база и регулирование правовых отношений
- Штатное расписание, штатная расстановка
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о персонал, положение об отделе кадров
- Положение о службе делопроизводства
- Положение о службе управления персоналом
- Положение об экспертной комиссии
- Должностные инструкции, производственные инструкции
3. Оформление договоров, личных карточек, больничных листов.
- Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
- Личное дело, журнал регистрации личных дел
- Внутренняя опись личного дела, дополнение к личной карточке
- Журнал регистрации дополнений
- Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
- Оформление обратной стороны больничного листа
- Договор трудовой, журнал регистрации трудовых договоров
- Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
- Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
- Журнал регистрации договоров о материальной ответственности
4. Оформление и ведение трудовых книжек.
- Трудовые книжки
- Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении
- Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке
- Оформление вкладыша в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки
- Оформление записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
- Оформление записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве
- Оформление записи в трудовой книжке о переименовании организации
- Внесение в трудовую книжку поощрений, исправление ошибок в трудовой книжке
- Оформление записей в трудовую книжку при приеме, переводе, увольнении
- Правила ведения и хранения трудовых книжек
5. Внеочередные и плановые аттестации.
- Аттестация по решению работодателя, аттестация плановая
- График проведения аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии
- Подготовка, проведение, итог
- Сокращение численности штата: приказ, предупреждение, предложение
6. Разновидности актов при работе в отделе кадров.
- Акт о проверке, акт сохранности документов.
- Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Акт об отказе предоставлении объяснений.
- Акт об отказе в ознакомлении с документом.
- Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
- Акт об уничтожении документов и дел, акт проверки наличия и состояния дел.
- Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.
7. Канцелярия в отделе кадров.
- Формирование, группировка и хранение дел
- Оформление исходящих документов и их регистрация
- Регистрация входящих документов
- Порядок работы с исходящими и входящими документами
- Контроль за исполнением
- Выдача документов из дела
- Снятие копий с документов
- Движение документов. Документооборот.
8. Составление документов:.
- ГОСТ 6.30.-2003.
- Бланки: угловые, продольные, должностные, двойные, структурного
подразделения, бланки общие, письма, конкретного документа. - Справки, докладные записки (внутренняя и внешняя).
- Объяснительные записки, доверенности.
- Протоколы, постановления, распоряжения, решения, отчеты.
- Федеральные законы, оформление пенсионных дел, справка о текучести кадров.
- Учет военнообязанных.
8. Архив в отделе кадров.
Курсы кадрового дела и управление персоналом включают несколько блоков информации не только по учету и перемещению сотрудников на предприятии, но и по регулированию и мотивации их действий на законодательной основе, а также делопроизводство. Теоретические основы вы изучаете самостоятельно по предоставленным нами лекциям в электронном виде. Они остаются у вас и после обучения. В них всегда можно заглянуть, если возникают вопросы по рабочим моментам. Курсы по управлению персоналом предлагают обширную программу практических занятий. Все информационные блоки разбиты на видео уроки, в конце которых вы можете пройти проверку полученных знаний с помощью тестов.
Практические занятия ведутся с реальными документами. Вы научитесь работать в компьютерной программе, сможете самостоятельно заполнять документы, грамотно использовать законодательные акты, разрабатывать внутренние документы, составлять графики и т.д.
Курсы кадрового дела и управление персоналом нужны, прежде всего, сотрудникам кадровых служб, руководителям небольших предприятий, начинающим карьеру или ожидающим повышения сотрудникам. Подготовка специалистов в этой области осуществляется нами по углубленной программе. Здесь вы сможете узнать основы трудового Кодекса, научится составлять Приказы и распоряжения, оформлять документы, необходимые для приема на работу, при увольнении или перемещении сотрудника компании. Наши курсы подойдут как начальникам кадровых отделов, так и рядовым кадровикам.
Курсы специалиста по управлению персоналом по профстандарту позволят не только ориентироваться в обширном документообороте, но и систематизировать его, выявлять ошибки учета и оперативно их исправлять, составлять трудовые и гражданско-правовые договора и контракты. Также наши курсы по управлению персоналом учат ведению трудовых книжек, смежным вопросам, разрешению спорных ситуаций.
Обучение кадровому делу и управлением персоналом включает и занятия по изучению психологической составляющей, ведь сотрудник и отдела кадров работают в первую очередь с людьми. Сразу после обучения слушатели наших курсов могут приступить к работе, причем на должность достаточно высокого уровня. Обучение кадровому делу и управлением персоналом проходит по одной из трех программ в течение 68, 124 или 250 часов. В течение этого времени, вы сможете возвращаться к любым ранее пройденным урокам, пользоваться специально подобранной для вас литературой учебной или справочной. Курсы ведут грамотные специалисты, практикующие, и имеющие огромный опыт работы.
Обучение управлению персоналом проходит и очно и дистанционно. Вы сможете выбрать для себя наиболее удобный вариант. Очная форма обучения управлению персоналом может проходить как в утреннее, так и вечернее время. Несмотря на относительно недолгий срок обучения, мы успеваем дать слушателям всю самую необходимую для успешной работы информацию. После завершения обучения на специалиста по управлению персоналом по профстандарту, вы получите диплом специалиста государственного образца. Для дистанционного обучения местом прохождения указывается город Москва. Доступ к дистанционному курсу имеет каждый желающий. Это очень удобно, ведь вам не надо приезжать лично, а заниматься вы сможете в любое удобное время. К тому же, вы серьезно выигрываете на стоимости, а знания получаете как и очники
Практические занятия проводятся на документах реально работающих в Москве компаний. Вы всегда сможете задать нашим преподавателям любой интересующий вас вопрос. Программа курсов авторская. Она разработана нашими преподавателями, и утверждена в министерстве образования специально для нашего центра. Мы не забиваем голову ненужными вещами, а точно идем к цели – подготовке кадровых работников, настоящих специалистов. Этим делом наш центр занимается уже более 11 лет, за это время нас прослушали тысячи специалистов. Наши программы максимально эффективны и информативны.
Группы для очного отделения формируются небольшие, поэтому есть возможность индивидуального подхода. Практика ведется не только на бумажных носителях, но и в программе 1С.
Курсы повышения квалификации для кадровиков - необходимость, вытекающая из динамики развития законодательных актов. Повышение квалификации предполагает ознакомление сотрудников кадровых службы, HR-подразделений компаний, их руководителей агентств, с законодательной базой регулирования правоотношений и практики их применения.
Повышение квалификации позволяет сотруднику компании выйти на новый уровень знаний. Занимаясь работой, не всегда возможно уделять внимание теоретической подготовке. Даже окончив высшее учебное заведение по специальности, можно не успеть охватить все изменения, которые происходят в законодательстве в дальнейшем. Курсы для специалистов по кадрам позволяют:
- обеспечить соответствие внутрикорпоративных актов действующим законам;
- соблюдать законные процедуры при оформлении работников на работу, их переводе или увольнении;
- оптимизировать работу штата предприятия.
Повышение квалификации по управлению кадрами всегда добавит знаний слушателю и позволит обрести уверенность в действиях. Разумно осуществлять и как в рамках работы, так и при намерении стать отличным специалистом.
Для работников отдела кадров
Все сотрудники кадровых отделов нуждаются в "оттачивании" своих знаний. Если вы рядовой работник - вам есть куда расти, если же вы руководитель, то курсы для руководителей по персоналу будут включать в себя более продвинутую программу обучения. Законодательство устанавливает множество норм, предъявляющих требования к кадровым документам. Для того, чтобы проверка трудового инспектора не застигла вас врасплох, посещайте курсы повышения квалификации для начальников отдела. Они включают в себя насыщенный курс из более чем десяти занятий, дают быстрый результат.
Посещение программы повышения полезно как для сотрудника частной компании, так и государственного предприятия. Трудовые правоотношения на государственной службе регулируются дополнительными нормативными актами, о которых вы также узнаете на курсах.
От того, насколько эффективно работают сотрудники компании, зависит и прибыль предприятия. Задача по-настоящему классного специалиста - не только соответствовать требованиям закона в работе, но и уметь оптимально организовать с точки зрения штатного состава бизнес работодателя. На курсах повышения квалификации отдела кадров (Human Resources) вас научат, как правильно работать во всех направлениях и быть подготовленными к различным рабочим ситуациям.