Чтобы правильно оформить внутренне совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Совместительство по одной должности: как правильно оформить Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять. Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста. В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.
Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы
- справочной базе,
- «книжной полке»,
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу
Но если он имеет временную возможность исполнять еще и другие функции, то это и будет называться трудом на нескольких местах. При этом такие обязанности смогут исполняться как и у основного работодателя, так и у стороннего.
Главное, чтобы это не препятствовало выполнению главных функций. Приказ о приеме или о переводе должен составляться только в письменной форме.
Внимание
Иной формы для данных распорядительных актов вообще не предусмотрено. В приказе необходимо отразить следующие значимые моменты:
- Наименование должности, в которой лицо будет трудиться;
- Сведения о размере оплаты за работу.
Поскольку сотрудник не будет работать на полный день или смену, то плата будет рассчитываться, исходя из размера оклада по дополнительной работе. Как правило, устанавливается половина ставки;
Внешнее совместительство на 0,5 ставки
Так, учебный отпуск оплачивается по месту основной работы. Другие работодатели предоставляют на этот период неоплачиваемые выходные дни без сохранения заработной платы.
Увольнение внешнего совместителя производится на общих основаниях. Единственным исключением являются случаи, когда на должность совместителя принимается работник, для которого эта работа станет основной.
Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.
Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.
Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу
При составлении первичного документа обязательно следует указать следующие важные детали:
- с какого числа работник хотел бы приступить к обязанностям;
- какой размер оплаты его труда будет устраивать подчиненного;
- какова ставка – половина, третья, четвертая часть от основной или проценты при сдельной форме оплаты труда;
- указать дни и часы, когда работник хочет работать по совместительству.
Очень важно начать обращение к руководителю организации, учреждения или предприятия. Далее пишется, от кого это заявление, с указанием основной должности, которую занимается сотрудник.
Menu
Оформление внутреннего совместительства Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:
- наличие должности в штатном расписании,
- необходимость составления нового трудового договора,
- издание приказа о приеме на работу,
- отдельный учет отработанного времени.
Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным. Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании. Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.
Оформление совмещения должностей в одной организации
Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор Выполнение дополнительной работы вне рабочее время, которое установлено для других, что подразумевает индивидуальный график Размер оплаты может варьироваться в пределах до 50%, в зависимости от финансовых возможностей предприятия Оплата труда производится не менее чем 50% оклада с установленными надбавками и доплатами Социальные гарантии предоставляются только по основной должности, без учета надбавки за совмещение Социальные гарантии, отпуск, оплата периода нетрудоспособности предоставляется по обеим должностям Выгоды для работника и для работодателя Безусловно, вторичная занятость является выгодной как для сотрудника, так и для руководства предприятия, ведь это не только дополнительный заработок для труженика, но и возможность задействовать трудовые ресурсы с минимальными потерями в заработной плате для компании.
Как правильно оформить внутреннее совмещение на 0 5 ставки
Второе - оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор. Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график - 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.
Оплата почасовая - 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день. Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля).
Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.
Основная работа + совмещение 0,5 ставки
Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный. Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в 2006 году в Трудовой кодекс РФ.
Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия. Не изменило положение и известное письмо Роструда от 18 июня 2012 года № 873-6-1.
Суть проблемы заключается в том, что под совместительством, согласно трудовому законодательству, понимается выполнение работникам «другой» работы. Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций.
Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа - не обязательное условие их составления. Документ может быть составлен и в произвольной форме. Бланки форм можно скачать тут: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Форма Т-1а Произвольная форма приказа о приеме на работу Как правильно составить документ? Этапы оформления на работу совместителя:
- написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
- предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
- ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
- подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
- издание распоряжения о найме сотрудника;
- регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
- ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст.
Как оформить приказ на совмещение 0 5 ставки
Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация. Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя. Дата День, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности. Принять Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).
Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется. Подробнее об этой процедуре можно узнать .
Трудовой договор по совместительству — пример заполнения
При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок. Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к ). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.
Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ
Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.
Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:
- ФИО и паспортные данные сотрудника;
- ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
- Дату и место заключения контракта;
- Должность сотрудника и дату начала его работы;
- Права и обязанности подписантов;
- Особенности начисления заработной платы;
- Режим труда и отдыха;
- Компенсации и социальные гарантии.
В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.
Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец
Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.
При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.
Временный трудовой договор
В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).
Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.
Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:
- дата и номер;
- полное наименование работодателя;
- ФИО работника;
- названия должностей: основной и дополнительной;
- перечень новых обязанностей сотрудника.
К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.
Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
Прекращение вторичных трудоотношений возможно:
- по истечении срока договора (ст.79);
- по собственному желанию (ст.80);
- по соглашению сторон (ст.78);
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.
Образец трудового договора по совместительству
Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения, чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.
Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:
Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству
Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).
В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.
Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:
Похожее
Какие нужны документы на налоговый вычет на лечение зубов список 2018 Многие граждане страны имеют право получить некую компенсацию за лечение, обучение или покупку квартиры. К сожалению, не все знают об этом, так как ру...
Согласно законодательству РФ, на каждом предприятии, так или иначе, имеется бухгалтер. Это лицо, которое относится к особой категории специалистов, вы...
Как правильно составить резюме для устройства на работу чтобы приняли? Для соискателей работы сегодня большое значение играет правильно составленное резюме. Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально...
В связи с тем, что службой ФМС России было принято решение несколько ужесточить правила въезда на территорию страны тем людям, которые имеют гражданст...
Установлено, что приём на работу оформляется руководителя. Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.
Общие сведения
Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 . Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.
Приказ о внутреннем совместительстве: образец
Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.
Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:
- в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
- приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
- в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
- если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
- в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
- в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
- далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
- характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
- строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
- строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
- в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
- приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
- принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.
Приказ о приёме внешнего совместителя: образец
Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.
При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.
Дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах. Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком.
Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также внесением записи о совместительстве в трудовую книжку . В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время. А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.
Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству
Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:
- Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
- Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
- Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
- Работодателем издается приказ о совместительстве;
- Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.
Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении.
Какой оклад указывать в приказе по совместительству?
Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей. Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку. Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки.
Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.
Образец приказа на полставки по совместительству
Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом.
В нем должна присутствовать следующая информация:
- ФИО сотрудника;
- Дата трудоустройства;
- Должность и структурное подразделение;
- Упоминание совместительства на полставки;
- Конкретный размер ставки в виде числа.
Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением.
Образец приказа о приеме по внешнему совместительству
Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан. Обратить внимание следует на «Условия приема на работу». Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты.
Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства – образец
Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения. Также можно использовать следующую форму приказа для перевода В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.
Образец приказа об увольнении по совместительству
Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8. В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением.
Приказ о снятии с совместительства – образец
Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью 60.2 из ТК РФ , работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы. При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей. Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение.
При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.
Пример заявления на работу по совместительству
Генеральному директору
ООО ЧОО «Спутник»
Д.Д. Лебедевой
Цеплер Валентина Викторовича
адрес: 350078, Краснодарский край,
г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20
паспорт гражданина РФ
серия 12 48, номер 4687433, выдан
ОУФМС России по Краснодарскому краю
в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Пример заявления на работу по внутреннему совместительству
Генеральному директору
ООО ЧОО «Спутник»
Д.Д. Лебедевой
специалиста по государственным закупкам
Цеплер Валентина Викторовича
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Оформление работника по заявлению на совместительство
Такой документ, в отличие, например, от , не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и , возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.
Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.
Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем . И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение и в будущем).
Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу ().
Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ( и осуществляются по общим правилам).
Составляем заявление на работу по совместительству
Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)
В заявлении важно отразить следующие моменты:
- просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
- на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
- какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
- с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
- режим работы, рабочее время
- дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии .
Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:
- несовершеннолетние
- государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
- с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.