Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты - планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.
Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон - это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.
Это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает - в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.
В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии : 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников - это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.
Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности , создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.
Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры . Многие из них на хорошем счету у начальства - в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.
Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд - нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.
Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании . Каждый работник - это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него - а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.
Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы . Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.
После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ , а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.
Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он - не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.
Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока - в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура .
Где даже старшеклассники шарят меньше новых служащих, впервые употреблено понятие «офисный планктон». В мире массы клерков зовут офисными пешками, обезьянами и бройлерами, русский язык выбрал определение поуничижительнее
Чистая городская работа - то есть не производство - раньше протекала в «конторах». Начальство сидело в отдельных кабинетах (руководство - и с приемными), а простые сотрудники - почти в таких же, но по нескольку человек и даже по многу. Теперь в больших корпорациях топ-менеджеры занимают апартаменты, похожие на советские, но богаче: дерево-кожа-бронза. Офисный планктон обитает в акватории open space. Ряды светлосерых столов разгорожены загончиками рабочих мест для компьютера и уткнувшейся в него головы. Яркую индивидуальность келье придают персональная кружка с прикольной картинкой, пара сувенирных безделиц, пара частных фотографий и личный коврик для мыши. Этот скарб рядовой капитализма за полминуты соберет, чтобы переместиться по служебной горизонтали или вертикали для обогащения своего резюме новой строкой. А ячейку займет очередной жилец гипсокартонных стен престижного лофта - какой-нибудь бывшей фабрики «Красный ткач».
Монотонное пространство офисного зала разбивают закутки среднего персонала и переговорные, обычно стеклянные с жалюзи. Текучку времени разнообразят планерки (что делать?), совещания (как делается?) и отчеты (что сделано?). Офисный досуг составляют походы за чаем (много офисов с кухнями), ланчи, перекуры и переписка с соседями по «аське» . Примерно с 16 часов, когда срочная работа выполнена, а начальство склонно уезжать на деловые встречи, в России 2000-х настает пик интернет-пользования - а что, переплачивать за домашний трафик? Лидером заходов на сайт «За стеклом» оказался сервер «Единых энергосистем»; согласно социсследованию, 90% офисных работников признали использование рабочего Интернета в личных целях, настаивая - «не более получаса в день». Углубленный анализ показал: до трех часов может проводиться только на сайтах знакомств.
Ключевая фигура внутренней офисной жизни - HR, Эйч Ар (human resources). Кадровичка-демиург оформляет заветные этапы карьеры: «с позиции менеджера по закупкам перейти на позицию старшего менеджера по продажам». Она же вручает «социальный пакет»: карточку в фитнес и/или в бассейн, симку с корпоративным номером и медстрахокку. Через HR дирекция устанавливает дресс-код - по особо драконовским правилам запрещены не только джинсы и футболки, но и полупрозрачные блузки сотрудниц и нечерная обувь - у всех. Проводник служебной культуры, HR устраивает корпоративные тим-билдинги - призванные сплачивать командный дух внерабочие акции вроде загородных игр с барбекю, пейнт-бола, боулинга и мини-футбола. Надо же сбросить напряжение бессобытийности и иерархичности! В уважающем себя офисе обязателен новогодний банкет, постыдное скупердяйство - проводить его «на рабочем месте», расставив столы в холле. На полном серьезе слагаются корпоративные гимны родных компаний:
Там, где ты по России пройдешь, -
Там встают филиалы твои...
Менеджер - «манагер» (буквальное прочтение manager) теперь такая же массово-безликая профессия, как раньше инженер. Офис больше смахивает не на советское управленческое учреждение, а на НИИ. Те же неочевидные результаты деятельности отдельного работника, самодельный карьерный рост (тогда: младший научный сотрудник - старший - зав. сектором - зав. отделом). Нынешнее достижение статуса директора по маркетингу примерно соответствует защите кандидатской. Пристрастие к «повышению квалификации» - раньше «курсы», теперь «тренинги». Тоска будней и страсть коллективного досуга, только видоизменились архаичные для XXI века капустники и байдарки. И, конечно, служебные романы: это так волнующе - случайная встреча у кулера.
Упоминаемые в тексте феномены
Интернет 1997
Русскоязычный Интернет весной получает прозвище «рунет». Осенью запускается самая популярная национальная поисковая система и почтовый сервер «Яндекс». Виртуальная родина быстро обретает всю прочую инфраструктуру, и с конца десятилетия рунет в России больше, чем Интернет
«Аська» 1998
Созданный за два года до этого интернет-пейджер ICQ получает мировое признание, а в России — еще и прозвище «аська»
«За стеклом» 2001
В ночь с 27 на 28 октября обновленный канал ТВ-6 запускает на 35 дней проект «За стеклом». Первое российское реалити-шоу имеет огромный успех на месте события, в эфире, в Интернете и гневно порицается ревнителями нравственности
Фитнес 2002
«Высокая физкультура» входит в образ жизни нового среднего класса российских мегаполисов. Поддержание физической формы, полезный досуг, подтверждение статуса, общение с себе подобными и тренером — и как до сих пор обходились без фитнеса?
1. Отличается полной утратой способности к выживанию вне города, в том числе к лёгкому ручному и интеллектуальному труду. Даже планктон выдающийся (нахапавший откатов по итогам своих «трудов» и поимевший мечту жлоба — дачу и фордфокусвкредит), и то на своих шести сотках способен разве что посеять редиску и укоренить дохлый саженец хз чего, ошибочно именуемый «яблоней».
2. То редкое время, в течение которого офисный планктон «работает», называется ИБД (Имитация Бурной Деятельности).
3. Не обременён эрудицией и смыслом жизни. Основную часть рабочего времени посвящает: аське, социальным сетям, чтению говноблогов, udaff.com, Луркмора, фишек.нет и Экслера, поиску бугагашечек, просмотру смищных видео, а также участию в унылых конкурсах и пиар-акциях.
4. Встречаются так называемые нетипичные представители офисного планктона, которые посещают интернеты крайне редко либо не посещают совсем. Эта особенность их поведения бывает вызвана:
Отсутствием выхода в развлекательные части интернетов. В данном случае мы можем наблюдать планктонину страдающую (что в общем-то и заслуживают, поскольку более смышлённые собратья давно уже обзавелись USB модемами или на худой конец нетбуками). Страдающие планктонины, как правило, гораздо чаще прибегают к раскладыванию пасьянса «косынка», а также с патологической частотой произносят различные слова, обедают и пьют кофе.
Повышенной нервозностью планктонины, усугублённой рядом комплексов, фобий и тотальной неспособностью представить свою жалкую личность где бы то ни было — как в вирт-пространстве, так и за пределами офиса, в быдлосемействе или узком кругу близких друзей и собратьев по несчастью. Это — планктонина пугливая и у неё изредка можно заметить некоторые проблески сознания. Как правило, планктонина пугливая — индивид мужского пола средних лет и старше, руководящая парой-тройкой, а то и десятком подобных ей планктонин.
5. Читает попсовую псевдо-мистику типа Дэна Брауна, Паоло Коэльо, Великого РУССКОГО Пейсателя, а также современную говнопрозу вроде Робски, Багирова и т. п. Особо продвинутые планктонины изучают популярные г#внокнижонки, посвящённые психологии, личностному и карьерному росту, увеличению размера МПХ и сужению влагалища силой мысли. Наиболее характерным примером читаемой планктоном псевдонаучной литературы служит книжка «Как стать альфа-самцом, произнося слово „НЕТ“ в позе раком» авторства некоего нео-фрейдовца Мануаля Смита.
6. Любит фразы, которые кажутся ему сложными философскими заключениями:
«Сходив налево четыре раза, вернёшься в исходную точку».
«То, что не убивает нас, делает нас сильнее» (в русском православном переводе звучит как «нас #бут, а мы крепчаем»).
«В каждой шутке есть доля шутки» — тупо изменённое боянное «в каждой шутке есть доля правды», но так ведь звучит по-философски.
«Соль жизни в том, что она не сахар».
«Когда я мечтала о переменах в жизни, я имела в виду немного другое» и т. д. и т. п.
Интересно то, что повод для употребления сакраментального изречения может быть крайне малозначимым, так как философские афоризмы, употребляемые планктоном, судя по всему, самоценны, и чем чаще он их произносит, тем лучше себя чувствует. К примеру, насосав по итогам трехлетнего нытья ничтожную прибавку к зарплате, планктонина вполне способна изречь: «Я выдавила по капле из себя раба!».
7. Является большим ценителем сортирного юмора а-ля Камеди-клаб.
В особо запущенных случаях сам принимает участие в унылой г#внокоманде КВН на работе или университете с не менее унылым и б-гомерзким названием, что-то вроде «Шпана Безлимитная» или «Отулыбки».
8. Обязательно присутствует во Вконтакте и на быдлоклассниках; особо яркие экземпляры встречаются на лепре и VIP — в ЖЖ.
9. Любит употреблять язык падонков, однако допускает позорные грамматические ошибки вида «по-пробывать», «на верное», «симпотичный», «знаеш», «девчёнки», союз «чтобы» пишет через дефис или раздельно («что-бы» или «что бы»). Зато непременно использует в общении б-гомерзкое «плиз», «вау», «ок», «сорри» и прочую русифицированную иностранную х#ету, ибо это признак хорошего тона — «щас так говорить модно». Просвещённый планктон из офисов средних размеров, изучавший в младенческие годы нерусские языки, нередко увлекается словечками типа «оптимизЭйшн проджЭкт», «нАсинк пЁс анАл» и «хАрасмэнт», произнося их с зап#здюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением. Есть мнение, что для отдельных представителей планктона произнесение такого рода слов служит в качестве некоего подобия извращенной сексуальной практики.
10. Злоупотребляет мемами пятилетней давности «криветко» и «превед», легко подхватывает и распространяет все медиавирусы. Практически весь ОП заражен тяжёлой формой хомячизма.
11. Ездит на форде, купленном в кредит, самозабвенно гордится и хвастается этим куском железа.
12. Интересуется сиськами и считает себя большим их знатоком (хотя зачастую не в состоянии отличить настоящие от силиконовых), попсовой зафотошопленной эротикой, котятами, автомобилями и мобильными телефонами (как правило, дорогими), которые никогда не сможет себе позволить.
13. Фоновый рисунок рабочего стола с дорогим автомобилем — это может быть всего лишь рисунок для успокоения нервов и лицезрения прекрасного высокотехнологичного произведения искусства зарубежной автопромышленности. Но этот факт может осознавать только офисный планктон с более высокой степенью самосознания, самокритики и интеллектуального развития. К которым, безусловно, относится автор предыдущей правки.
12. Огромное внимание ОП уделяет статусам вконтакта и аськи, меняя их каждые несколько часов. Если, не дай б-г, у ОП кольнуло 1-2 раза в животике, он тут же включает аську, чтобы поставить статус "Болею(((((((((((((((((((((((((". Если же ОП загружает свою страничку вконтакте и видит, что на стене нет новых записей, он немедленно впадает в глубочайшую депрессию и ставит статус: «Грустно… Скучно… Больно» и т. д. Иногда может ставить что-нибудь совсем экзотическое, вроде «Мя всё достало:(Сижу и слушаю слезливые песни Бритни Спирс, пля! :/», — в случае, если поциэнт — женская особь.
13. Во Вконтакте в графе «Любимые фильмы» ОП пишет «многА». «МногА» — это, бл#дь, самый популярный у вконтактников фильм. Интересы: музыка, кино, гулять.
14. Понимание музыки базируется на умозаключении «Это весь город слушает».
15. После тяжёлого рабочего дня любит посетить спортзал, где ведёт вялый трёп исключительно о бабах и автомобилях.
16. По мере приближения отпусков очень активно п#здит на предмет самого кошерного курорта в этом сезоне (особенно характерно для женского пола), причём старается делать это максимально громко, чтобы повысить самооценку. Упоминается туева хуча различных курортов, чаще всего фигурируют Турция, Египет и Таиланд (ведь денюжек у планктона не так уж и много), зато понты летят а-ля «сраный олигарх, собравшийся на собственную виллу в Калифорнии на всё лето». Всегда помнит, что «хороший понт дороже денег». Также огромное внимание уделяется выбору модных купальников, кремов для загара, солнцезащитных очков и прочих рюшечек-побрякушечек.
Обнаружить офисный планктон сегодня достаточно легко.
Любая маленькая конторка или огромная компания — напичкана кабинетами или открытыми пространствами с полупрозрачными перегородками. Повсеместные столы с компьютерами и рядом стоящие стулья с сидящими на них людьми. Постоянный стук пальцев о клавиатуру, или звук перемещающегося колёсика мышки то вверх — то вниз. Серьезный вид этих людей, уставленных в экраны своих мониторов, отражает на лице что-то вроде вычисления сложного алгебраического уравнения. Всеобщая концентрация — на фоне тотального безделья.
Термин офисный планктон подразумевает под собой – группы работников, связанных с интеллектуальным трудом, не предполагающим творческого проявления. Также это категория людей, проводящих большую часть своей жизни в офисах, чаще всего, просто высиживающих рабочее время, по восемь часов в день с понедельника по пятницу, от зарплаты до зарплаты.
Хотя, можно и не заходить в офис, чтоб увидеть так называемых клерков. Довольно выйти на улицу в промежуток между восьмью и девятью утра, постоять на перекрестке который в этот период времени буквально оживает спешащими полупроснувшимися пешеходами, а также разноцветными автомобилями среднего класса, толкущимися на дорогах. Скорее всего, в любое другое время дня этот самый перекресток не представляет из себя никакого месива, то ли дело – утро, час-пик .
С утра все эти машино-люди бегут на работу, и большинство, значительное большинство из них, стирая шины и каблуки об асфальт, мчится в офис . Им нужен офис.
История зеркально повторяется вечером. Примерно с 17:30 до 18:30. Если выйти на всё тот же перекресток – вы увидите всё тех же людей, стремящихся в обратном направлении – с работы – домой, в свои крошечные арендованные или ипотечные клеточки, на своих сверкающих компактных машинках, взятых в кредит.
Офисный планктон или офисные работники – данное понятие в России появилось в девяностых, когда страна начинала осуществлять переход к рыночной экономике. В настоящее время в офисных структурах занято больше одной третей населения нашей страны, то есть порядка 40-45 миллионов граждан. Само по себе определение планктона в короткие сроки вошло в словарный обиход, и если вначале оно носило безэмоциональную окраску, то впоследствии стало отождествляться под знаком «минус».
А все дело в том, что офисный планктон принято сравнивать с безликой серой массой, которая живет по принципу – дом, работа, спортзал, кредит, ипотека, семья, дети, отпуск раз в полгода, дом, снова работа. И так до самой пенсии или смерти.
Многие даже не задумываются о том, что выход из этого порочного круга существует, но что печальнее всего – большинству этот самый выход просто напросто не нужен. Офисный планктон стремится к стабильности , и это, пожалуй, ключевое понятие в его словарном запасе.
Что подразумевается в данном случае под стабильностью ответить просто – достаточно прочитать описание любой открытой вакансии на сайте по поиску работы. Как правило, планктон ведется на такие условия как оформление по Трудовому Кодексу, стабильная белая зарплата, хороший коллектив, комфортное рабочее место, питание за счет компании, плюс иногда и предоставление организацией возможности посещения спортзала на выгодных для сотрудников условиях.
С одной стороны – всё выглядит даже шикарно. Ходи на работу по графику – выполняй требуемые от тебя действия и получай за это деньги. С другой же стороны – делай это только так как прописано изначально — с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю. Если справляешься с работой раньше – все равно сиди до окончания дня, потому что так устроена система . Суть в том, что против этой системы офисный планктон идти не может, не умеет и даже не хочет.
И что же получается на деле? А то, что сотрудники, работающие в офисе, как правило, выполняют действительно несложную работу, не любят брать на себя дополнительные задания, прикрываются постоянной занятостью, сконцентрированностью, серьезным видом. Так стабильность превращается в закрытость от развития, и как следствие – в деградацию .
Будни сводятся к тому, чтобы весело провести рабочий денек в интернете, пообщаться с коллегами или друзьями в социальных сетях, почитать статьи в интернете, не имеющие никакого отношения к деятельности, и совсем вскользь заняться непосредственным выполнением возложенных компанией на тебя обязанностей.
Отдельная тема для офисных сотрудников это пятница – время отметить окончание изнуряющей недели. В конце месяца же планктон с замиранием сердца ждет вестей о повышении зарплаты или мечтает о премии, просто за то, что он каждое утро встает на работу и проводит на ней целый день.
Как правило, такие работники получают среднюю зарплату, всегда надеются на ее повышение, при этом, большинство из них не предпринимает никаких действий в развитии и усовершенствовании рабочих навыков, и в случае чего всегда норовит поменять одну контору на другую – аналоговую, где платят якобы больше.
Исходя из среднестатистических данных, можно сказать, что офисные клерки меняют рабочее место примерно один раз в три года, чаще всего ради повышения заработка и продвижения по карьерной лестнице. По факту же – явная перемена касается лишь стула и стола, за которым сидит человек, но он все также продолжает лишь имитировать бурную рабочую деятельность .
Чем хорош офисный планктон для компаний так это своим системным рабским мышлением. Подобные сотрудники легко уязвимы и управляемы. Их всегда есть за что наказать или уволить, потому что они сами роют себе яму – вылазками в интернет в рабочее время, халатным выполнением обязанностей и абсолютной инертностью. Инертны они в том плане, что поиск новой работы в случае заветной стабильности на имеющейся, у них вызывает латентное отторжение – сложно переключиться даже на новый «стул» в практически таком же офисе. Именно поэтому подобной массой – не иначе как серой – управлять достаточно просто.
Очевидно, конечно же, и то, насколько невыгоден планктон компаниям. По сути, это 80% среднего по способностям персонала, выполняющего какие-то конкретные, доверенные ему действия на таком же среднем уровне. То есть люди, которые не отвечают за глобальные операции, происходящие в компании, легко заменяемые и исключаемые «пазлы».
Из-за раздутости коллективов, владельцы таких организаций зачастую тратят сверх меры именно на содержание офисного планктона . Тут и пресловутые компьютерные столы со стульями, и аренда больших помещений, где все они располагаются, и оплата электроэнергии, интернета, и налоги за белую зарплату, отпуска, больничные, корпоративы, вообщем – внушительные расходы.
Зачем же нужны посредственные работники, да в таком количестве, в основном, попусту отсиживающие рабочее время сегодняшним компаниям?
В ходе ряда наблюдений можно сказать, что офисный планктон , каким бы бесполезным он не казался, выполняет -таки возложенные на него обязанности , хоть и без энтузиазма , но работает, чтоб получить свои заветные денежные знаки.
Что же до раздутых организаций, то скопление клерков в них происходит чаще всего оттого, что компания не подразумевает явного разделения обязанностей среди своих сотрудников, а также не обладает возможностью достоверно оценивать качество реализуемой деятельности. То есть, грубо говоря, большое число офисных работников можно заметить там, где прослеживается неспособность начальства распределить обязанности между сотрудниками.
Исходя из этого, можно сказать, что образование офисного планктона произошло за счет того, что сами работодатели не знают чётко, чего хотят от своих подчиненных , поэтому и раздувают штат.
При сокращениях в подобных компаниях, бизнес, как правило, совсем не страдает , потому как обнаруживается, что большинство уволенных работников ни чем действительно важным — не занимались. А вот непосредственно для планктона данная тема – конечно же, очень болезненна. Сокращение штата для офисного человека это что-то сродни взрыва атомной бомбы – «надо будет искать новый офис, новую стабильность, новый «стул», платить ипотеку, гасить кредит» и так далее.
Проблема состоит в том, что сами по себе люди, которых принято считать офисным планктоном ищут стабильности в мире, который меняется каждую секунду, вверяют свою собственную жизнь системе столь беззаветно, что забывают напрочь, о том чего действительно хотят, о своем призвании и истинных целях.
Получается, что гораздо проще стать серой мышкой системы , отсиживать время по графику в офисной «клетке», имитировать активную жизнь за ее пределами, вставать по будильнику, мчаться бессмысленным потоком в метро, чем откинуть всё это и найти в себе что-то, что действительно важно и ценно.
Сегодня быть офисным планктоном – значит жить по графику , который выстроила система. Идти на компромисс ради стабильности или выбирать то, что захватывает и действительно увлекает – личный выбор каждого. Если вы все еще не понимаете, что за люди представляют собой офисный планктон, то просто выйдите к метро в 8:50 утра или в 17.50 вечера и посмотрите на окружающих.
Вам также может быть интересно:
Вы можете , или на Ваш сайт.Комментарии по теме
Якушев Данил 18.10.2013 в 20:22
Я тоже отношусь, так сказать, к офисному планктону. Работа по режиму меня ничуть не смущает, т.к по-другому работать просто не могу, начинается депрессия и ничего не успеваю. Пробовал себя и в работе на дому и в сменном графике — вся жизнь идет кувырком: ты отдыхаешь — другие работают, или наоборот. Работа дома — это сплошной кошмар, не могу организовать себя, совсем не чувствую времени. Самое главное любить свою работу (то дело, чем ты занимаешься), стремиться к карьерному росту, большей зарплате, уважению коллег и т.д, тогда любой рутинный труд будет в радость. У меня, например, веселый и дружный коллектив, постоянно устраиваем тематические праздники, проводим конкурсы, при этом все это поощряется нашим начальством. Наша жизнь такова, что уже с рождения мы воспитываемся в режиме, жить по графику, в социуме — это дано нам с детства. Для меня главное, чтобы вечером дома меня ждала любимая семья и дети, а по выходным были встречи с любимыми друзьями!
Aleksandra 18.10.2013 в 22:39
По роду работ отношу себя к офисному планктону. Не могу сказать, что не во всем согласна с данной статьей. Хочу сказать несколько слов насчет "имитации бурной рабочей деятельности". Нам частенько приходится работать по 12 часов в сутки вместо запланированных восьми, так как работодатель стремится сделать так, чтобы минимальное число работников выполняло максимальные объемы заданий. Зачастую бывает, что не то что. что пообщаться с коллегами не удается, а элементарно некогда сходить в туалет или выпить стакан воды. Также в нашем офисе строго ограничен доступ в интернет. Наш администратор имеет возможность контролировать, какие сайты человек посещает в течение рабочего времени. Кроме того, каждому сотруднику выделен лимит в мегабайтах на интернет. Кроме того, что касается компании. в которой я работаю, директор четко ставит цели и требует максимального их достижения. Но наш коллектив безумно рад, что имеет возможность работать в этой фирме. Гарантированный соцпакет, отпуска и зарплата, зависящая от трудоспособности каждого сотрудника стимулирует работать на отлично. Лично я горжусь тем, что работаю в этой компании.
Juli 19.10.2013 в 10:32
Как ни прискорбно, но прочитав статью, я поняла, что я — офисный планктон… И все мои сотрудники по видимому тоже. Всё верно. Мы реально серая масса своих компаний. Пришли с утра, уткнулись в свои компьютеры и так до вечера. Ни поговорить, ни обсудить чего-либо. Я работаю в фирме больше года, в офисе человек 20, а я не всех знаю по именам! Куда катимся? Правильно, все сидят в социальных сетях. Потому что, там можно высказаться всем и обо всём, а со своими коллегами только о работе. Живого общения практически нет. Все аморфные, безынициативные, скучные. Я не уверена, что все прямо у нас "горят" на работе, действительно, тупо исполняют свои непосредственные обязанности. И редко кто стремится вырасти в карьерном плане. За год ни одной попытки! А руководство мы вполне устраиваем. Дело делается. Пусть и потихоньку, зато в верном направлении, без авралов и суеты. Противно как-то стало. Так и жизнь пройдет: дом-работа-магазин-дом… И так каждый день. Нет, надо что-то менять, так жить нельзя!
Варвара 20.10.2013 в 22:20
Главная мысль автора — как стыдно и позорно быть офисным работником! Работники офисов представлены все, как один, скучной, серой массой, которые хотят получать только большую зарплату и ничего не делать. Я тоже отношу себя к офисному планктону и могу сказать, что эта статья не обо мне. Да, действительно, у меня стабильный рабочий день с 9 до 6. Во-первых, не вижу в этом ничего плохого: это лучше, чем работать сверхурочно, ночами, в разные смены и т.д. Во-вторых, если у меня остается свободное время, я трачу его на саморазвитие: изучаю английский язык или читаю литературу. Дома у меня нет на это времени: двое детей. Мой коллектив — люди, в основном, разносторонние, почти все чем-то увлекаются, имеют хобби. Мы делимся друг с другом впечатлениями, рассказываем что-то интересное, ведем интеллектуальные споры. Нам неинтересны сплетни и разговоры на уровне желтой прессы. К тому же я люблю свою работу и мне постоянно приходится узнавать что-новое, изучать новые программные продукты. То есть, мозг, как говорится, "не засыхает". А вообще, для меня больше важна стабильность в жизни, а не метания из крайности в крайность.
Олег 20.10.2013 в 23:08
И что же в этом плохого — быть офисным планктоном? Просто тут так все представлено, что люди ничего не делают. Сократи половину и фирма не пострадает. Может быть и так, но я не отношу себя к этой серой массе и считаю, что потеряв меня, фирма что-то да потеряет. Поэтому и имею приличный доход и меня ценят.
К тому же в настоящее время не развита, скажем, удаленная работа. Многие из этого планктона нуждаются в постоянном пинке. Не пнешь — не полетит. В принципе, мое мнение, что таких людей не нужно держать на работе. Но вопрос с кадрами лежит у каждого руководителя.
Кто-то просто не готов или не может платить всем высокую зарплату, поэтому и обходится тем, что есть.
Тем не менее, есть люди, которые выходят из этого состояния, но их не так много. Кто-то открывает свое дело, кто-то удачно инвестирует, что так же является разновидностью своего дела. Другой вопрос, что не все это могут сделать.
Я вижу в этом вину самой системы и образования. Нас с детства учат, что стабильность это хорошо, что мы должны найти себе специальность и стать там профессионалом.
Где же тут стать самостоятельной личностью?
Зиновьев Виталий 21.10.2013 в 10:14
Почему вы всех офисных работников подвели под одну гребенку? Я среди, как вы говорите, "планктона" работаю уже четвертый год. Да, есть отбывающие работу и с нетерпением ожидающие пятницу, которым руководство ничего серьезного не доверяет. Но большинство — это профессионалы своего дела, которые своими достижениями приносят хороший результат. Руководство дорожит ими, стимулирует премиями и гонорарами. И поверьте, что не обязательно стать начальником отдела или регулярно ездить в заграничные командировки, важно любить свою работу, за то, что она приносит удовлетворение, за то, что вас ценят, прислушиваются к вашему мнению и уважают. Я — не планктон, я дорожу своей работой не за легкий труд, а за стабильность, уверенность в будущем. И почему вы об этом говорите с таким пренебрежением. Для благополучия семьи и будущего детей, на мой взгляд, это важно. Тогда вы будете уверены в том, что сможете оплатить образование детей, медицинское обслуживание и многое другое.
Алина 21.10.2013 в 11:38
В очередной раз убедилась, что не у одной меня возникают подобные мысли. Офисный планктон — действительно, явление на трудовом рынке скорее негативное. Особенно потому, что там доминирует процесс работы, а не результат. И даже активный сотрудник в такой системе быстро теряет мотивацию. Вот и высиживают люди по 8-9 часов, засыпая от скуки. Я уважаю офисных служащих, для которых важен результат, которые действительно трудятся на протяжении рабочего дня, выполнив работу досрочно, могут быть свободны, а из заработная плата соответствует результатам выполненной работы. Что же касается стабильности — в нашей стране я бы не стала вообще употреблять это слово. Надо просто жить, трудиться и развиваться, соизмеряя возможности и потребности, поскольку забота о "туманном стабильном будущем" может обернуться потерей смысла жизни в настоящем. Нет ничего лучше, чем осознавать собственную свободу, когда ты понимаешь, что в любой момент может взять больше работы за большую оплату или же немного сбавить обороты с целью некоторого отдыха.
OMAG 21.10.2013 в 13:33
Помните фильм "Служебный роман"? Так вот, офисный планктон существовал и в советские времена. И появился гораздо раньше девяностых. Только люди тогда больше общались между собой. Сегодня, конечно, мы больше сидим в офисах и общаемся в Интернете. Я вот, например, сделал свою основную работу и читаю полезные статьи. Самообразованием занимаюсь, так сказать. И ничего плохого в этом не вижу. И я уверен, что все мои коллеги делают тоже самое. И что плохого в стабильности положения? Многие только мечтают об этом! А про системное рабское мышление я не согласен. Все зависит от руководства. Если начальник деспот, то тут вряд ли, что исправишь. У нас весьма адекватный шеф. Может просто повезло. Он и корпоративные мероприятия сам предлагает устраивать, и в пятницы у нас бывают посиделки в конце рабочего дня. Так что, офисный планктон вовсе не серая масса. Можно и в рутинной офисной работе найти свои плюсы, было бы желание самим разнообразить жизнь!
Родион 22.10.2013 в 04:50
Я кстати считаю себя вполне подходящим работником под термин "офисный планктон" и не обижаюсь на это. Да, мы сидим на работе с 9 до 6, ждем пятницы, частенько сидим в интернете, но это не значит — что моя работа бесполезная и никому не нужная. Мне сам термин не кажется оскорбительным, просто везде есть безинициативнные и ленивые люди, которым только высидеть рабочий день от звонка до звонка и быстрей пойти домой к телевизору.
Но зато есть какая то стабильность, равномерность в жизни и меня это в целом устраивает. Не всем же делать какие то открытия и стремиться в космос например, кому то и надо и работать в офисе.
А статья кстати обидная, авто считает всех серой массой, которые работают без должного энтузиазма, а это неверно. Конечно, и таких людей достаточно, даже в моей компании, но, повторюсь, нельзя всех уравнивать. Я например в свеой фирме работаю уже 15 год, конечно иногда бывает скучно и рутина заедает, хочется чего то нового и интересного, но с другой стороны у меня есть стабильная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне и я смотрю в будущее с оптимизмом. Так что выводы из данной статьи я считаю слишком общими.
“Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе…”
Сергей Шнуров. Группа “Ленинград”.
Офисный планктон - что это и с чем его едят.
Офисный планктон, канцелярская или офисная крыса - подобный термины уже давно вошли в нашу жизнь и внесли некоторое новое видение в образ офисного работника.
Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты — планктон, часть безликой серой массы. Этот ошибочный стереотип свойственен большинству не имеющих прямого отношения к офисной жизни людей. Далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.
Кто же такой офисный планктон!?
Намозолив от пятилетнего сидения зады,
крепкие, как умывальники,
живут и поныне
тише воды.
Свили уютные кабинеты и спаленки.
— Маяковский о планктоне
По Лукоморью: Офисный планктон (он же «офисное быдло» , «канцелярская крыса» , и т. п.) — работники умственного труда с пониженной творческой составляющей, проводящие жизнь в офисах и прочих управлениях, но не относимые к инженерам: низшие менеджеры, бухгалтеры, секретутки, и т. д.
Мое мнение - упор надо делать именно, на ПЛАНКТОН, и это может относиться не только к офисным сотрудникам, но к всевозможным видам деятельности на фабриках, заводах и в магазинах. Ну чем Вам не «планктон» Дядя Вася, который ходит на завод каждый день и сваливает всю работу на молодняк. Но все это, я к тому, что само выражение «Офисный работник» стало приобретать не правильный, негативный оттенок. Планктон — это определенная категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Самое печальное, что тут можно наблюдать Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.
Как распознать офисный планктон:
Опасность для личностного “Я”.
…угрюмое серое многоэтажное здание, битком набитое погибшими душами, бойко стучащими по клавишам бесчисленных компьютеров, несчастными созданиями, осужденными на вечную адскую скуку от тупой, однообразной, бессмысленной работы, лишь изредка прерываемую короткими перекурами, во время которых можно перекинуться с соседями парочкой слов или услышать новый непристойный анекдот…
— Роджер Желязны и Роберт Шекли, «Коль с Фаустом вам не повезло»
Если не иметь определенной цели и не заниматься саморазвитием превращение в планктон - вопрос времени. Начало процесса легко заметить по внешним признакам:
Вы перспективны и талантливы, но все еще на нижнем уровне организационной иерархии. И Вы уверены, что в этом абсолютно нет Вашей вины, все дело в том, что Вы слишком молоды или недавно пришли в организацию, этак пару лет назад. Ведь другие сидят и дольше…
Если подобное мышление стало формироваться у Вас в голове, пора начинать действовать. Делать хоть что-нибудь, иначе вредоносный вирус планктонизма доберется до жизненно важных органов и Вы начнете долгий и верный путь к деградации.
Какие опасности таит в себе планктоническое существование.
Планктоном не рождаются - им становятся! И происходит это отнюдь не волею судьбы, а исключительно по причине внутренней предрасположенности человека к бесцельному существованию. Такой балласт опасен для компании, а следовательно и для Вас. При сокращении штатов, что сейчас не редко встречается в России, под модным названием «Реорганизация», планктон уходит первым! Точнее, «его уходят». В конечном счете, компании нужны сотрудники, готовые брать на себя ответственность. Амёбы тут в пролете.
Допустим, сокращение Вам не грозит, и Вы продолжаете работать в вашей привычной манере: от кофе до кофе, в промежутках между браузерными играми и развлекательными сайтами. Это, друзья мои, начало угнетения собственного «Я».
«Стремление к совершенству заложено в природе человека» - Томас Фрей (Основатель Института да Винчи).
Ведение такого незаурядного существования разрушает из нутрии и ведет прямо к затяжной депрессии. Особенно легко ее получить при таком бессмысленном растрачивании, не только собственной карьеры, но и жизни в целом.
“Это не мне дали пятнадцать суток.
Это нам дали пятнадцать суток!”
Из кинофильма “Операция Ы и другие приключения Шурика”
Самое сложное и то с чего, просто необходимо начать - уйти от серо- массового “мы” к индивидуальному “я”. При коллективной ответственности за работу ничему не научишься. Планктон суммарно не отвечает ни за что. Если вам поручают кураторство или разработку нового проекта, никогда не отказывайтесь. Все это может оказаться первой ступенькой в карьерном росте. Отнеситесь ответственно к тому, чем вы занимаетесь, не бойтесь стучать в двери к начальству с новыми идеями.
“Жизнь несправедлива. Миру плевать на твое чувство собственного достоинства. Мир ждет от тебя, что ты достигнешь совершенства в чем-то до того, как ты будешь полностью доволен собой”.
Билл Гейтс
Не бойтесь спрашивать, если чего-то не знаете. Намного глупее выглядят те, кто строит из себя знатоков, оставаясь при этом не грамотными специалистами в низшем звене компании. Читайте, не тупые анекдоты и развлекательные журналы, а то, что может Вам помочь в саморазвитии. Сделайте подборку блогов людей, разбирающихся в интересующих вас вопросах, и подпишитесь на них, это поможет Вам сэкономить Вам сэкономить много времени. Ищите форумы и ресурсы по вашей тематике. Всегда будьте в курсе последних новостей в вашем виде деятельности. Не пренебрегайте англоязычными источниками.
Специалисты в своих областях, как правило, не учили в институте то, чем они в реальности занимаются в свои рабочие будни. Все знания приходят с опытом и тяжелым ежедневным трудом. Ваш мозг достоин таких же тренировок, как и Ваше тело. Вы же ходите на фитнес? Если нет, то и в тренажерный зал можно записаться. Это спасет Вас от деградации и валяния на диване по вечерам. Телевизор кстати, можно выкинуть. Потратьте это время на чтение книги, пробежку или приготовление здоровой пищи.
- Ты что же, изменила мечте?
- Нет. Мечту изменила!
к/ф. «Королева бензоколонки».
Конечно, не всем везет найти работу интересную работу с первого раза. Зачастую, ежедневная деятельность не совпадает с заветной мечтой. Но это не повод превращаться в планктон. Получите от работы в компании все, что она может и не может вам дать. Совершенствуйтесь в вашей отрасли. Делайте это в первую очередь для себя. Кстати, ваше начальство это обязательно заметит. Расправленные плечи очень сильно выделяются на фоне угнетенно-сгорбленной массы. Кто знает, возможно, именно с этого начнется ваш карьерный рост или собственный бизнес.