Трудовые балансы. Яковлева А.В

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
С учетом того, что- при определении численности безработных в состав безработных включают и пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывают влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса трудовых ресурсов в численностьтрудоспособ-ного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
До недавнего времени баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и поданным на 1 января и 1 июля, что позволяло улавливать сезонную волну в распределении трудовых ресурсов. В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным (табл. 4.2).
Таблица 4.Баланс трудовых ресурсов
(среднегодовая численность, тыс. человек)

В том числе
Всего город село
01 Трудовые ресурсы

В том числе:

02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте

03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономи из них:

04 лица старших возрастов

05 подростки

Распределение трудовых ресурсов

06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве)

В том числе:

07-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ):

30 служители религиозных культов и др.

31 по найму ведением частного домашнего хозяйства

32 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

33 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой


В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 4.2. Аналитические возможности баданса трудовых ресурсов расширяются в результате распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики (табл. 4.3).
На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом, который был рекомендован для стран с плановой экономикой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой, но схема баланса должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. При этом следует иметь в виду, что принятие баланса в качестве международной статистической нормы не сопровождалось подробным описанием методологии и схемы построения баланса трудовых ресурсов.
В схему баланса (см. табл. 4.2), по которой в настоящее время разрабатывается баланс трудовых ресурсов в России, в раздел распределения трудовых ресурсов необходимо внести ряд изменений, связанных с теми изменениями, которые были внесены в статистику занятости в последние годы. В балансе трудовых ресурсов должны использоваться те же категории, что и в других разделах статистики занятости. Только в этом случае на основе данных баланса можно будет комплексно изучать структуру и использование трудовых ресурсов.
Таблица 4.Распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики
(тыс. человек)

Изменения схемы баланса (в части использования трудовых ресурсов) должны быть проведены по следующим направлениям.
Первой строкой в части использования трудовых ресурсов должно быть экономически активное население, а затем занятое население, распределенное по отраслям. При распределении занятых по отраслям в перспективе следует переходить на МСОК. Большим недостатком, снижающим аналитические возможности баланса, является отсутствие в качестве самостоятельной позиции данных о безработных. Включение безработных в качестве составной части экономически неактивного населения противоречит тем методологическим принципам, которые используются в российской статистике занятости, и не позволяет исходя из данных ба-Ланса получить сведения о численности трудовых ресурсов, которые активно действуют на рынке труда.
В приведенной схеме (см. табл. 4.2) в численности занятых не учитываются военнослужащие, но в Классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости, которая действует и является нормативным актом российской статистики, говорится о том, что «наемные работники подразделяются на подгруппы; а) гражданское население, б) военнослужащие». : Не следует придавать отраслевой статус в занятости служителям религиозных культов, а в рамках существующего классификатора видов деятельности целесообразно деятельность общественных организаций отделить от аппарата органов государственного управления. В эту новую позицию следовало бы включить как составную часть работников религиозных объединений.
Эти изменения в схеме баланса позволят уточнить границы между такими категориями, как экономически активное население, занятые лица, безработные, экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, а-также расширить аналитические возможности баланса трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отра­жающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределе­ние на экономически активное (по отраслям экономики и формам собственности) и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составлялся в среднем за год и по состоянию на 1 января и 1 июля. Разработка баланса в среднего­довом исчислении позволяла проводить увязку показателей тру­довых ресурсов с показателями производства продукции, основных фондов, заработной платы и других доходов от занятости, по­зволяла рассчитывать показатели производительности труда, фон­довооруженности труда и др. Данные балансов на начало и сере­дину года позволяли выявлять сезонные колебания в занятости и использовались для разработки программ более рационального ис­пользования трудовых ресурсов в течение года.

Существенно изменились информационные источники, ис­пользуемые для составления баланса. В условиях плановой эко­номики данные для построения баланса трудовых ресурсов в ос­новном поступали из форм текущей статистической отчетности предприятий и организаций. Многократное увеличение количе­ства субъектов экономической деятельности (в частности, рост не­формального сектора занятости, определенная часть которого вхо­дит в сектор теневой экономики) потребовало интеграции данных из форм статистической отчетности, выборочных наблюдений на­селения по проблемам занятости, административной статистики министерств и ведомств, экспертных оценок и расчетов. В насто­ящее время баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по субъектам Российской Федерации (включая автономные округа в составе краев и областей).

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются источники формирования трудовых ресур­сов, во втором - их распределение на занятое и незанятое население. Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые по­тенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым за­конодательством. В России к населению в трудоспособном возра­сте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возра­сте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включа­ется только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и числен­ность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В со­став трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица моложе 16 лет, за­нятые в экономике. В трудовые ресурсы включаются также инос­транные работники, занятые в экономике России. В настоящее время баланс трудовых ресурсов составляется по среднегодовым данным.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из чис­ленности постоянного населения. Показатели баланса трудовых ресурсов получают на основе интеграции данных из различных ис­точников, в которых методология расчета показателей не всегда совпадает. Существуют методологические различия в формирова­нии численности занятых при составлении баланса трудовых ре­сурсов и при проведении обследований населения по проблемам занятости. Они касаются охватываемого периода, состава катего­рий занятых и порядка учета населения - по месту проживания или месту работы.

При расчете численности занятых в экономике используется показатель среднегодовой численности работников. Для предприя­тий и организаций формального сектора экономики эта величи­на получается на основе расчета среднесписочной численности ра­ботников, алгоритм получения которой был описан выше. При проведении обследований по проблемам занятости населения дан­ные о численности занятых получают один раз в квартал на об­следуемую неделю, и средняя численность относится к периоду за февраль - ноябрь.

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проана­лизировать структуру их распределения, проследить динамику пе­рераспределения трудовых ресурсов между различными отрасля­ми и сферами деятельности, получать сведения о численности и структуре незанятого населения. Практическая значимость баланса увеличится, если он будет использовать показатели и методоло­гию их получения из других разделов статистики занятости. Даль­нейшее совершенствование баланса трудовых ресурсов должно быть направлено на согласование показателей баланса трудовых ресурсов с макроэкономическими показателями Системы нацио­нальных счетов.

Показатели занятости, содержащиеся в балансе трудовых ре­сурсов, относятся к физическим лицам по их основному или един­ственному месту работы. При этом не учитывается вторичная занятость части занятого населения.

Баланс трудовых ресурсов и его структура

Наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и рабочей силы является баланс трудовых ресурсов (БТР) и рабочей силы (БРС).

Таблица 13.2 - Схема баланса трудовых ресурсов

№ строки Наименование показателя Тыс. человек
А. Формирование трудовых ресурсов
Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч.
- трудоспособное население, в трудоспособном возрасте
- иностранные трудовые мигранты
- лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
- подростки, занятые в экономике
Б. Распределение трудовых ресурсов
1.Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего
в том числе по формам собственности и видам экономической деятельности:
- государственная
- муниципальная
- собственность общественных и религиозных организаций
- смешанная российская
- иностранная, совместная российская и иностранная
- частная, из неё:
крестьянские (фермерские) хозяйства
частные организации
лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан (включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации)
Население, не занятое в экономике
2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы, и другие (военнослужащие, безработные, домохозяйки, российские граждане, работающие за границей и т.д.)

Информацией для составления баланса являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов Пенсионного фонда и социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные материалов обследований населения по проблемам занятости, данные общеобразовательных учреждений и другие источники.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: ресурсной и распределительной частей. БТР рассчитывается по методологии Росстата. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Источниками информации для составления второй части являются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследований населения по проблемам занятости о численности занятых.

Отдельной позицией выделяются сведения об учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, которые формируются по данным учебных заведений о численности обучающихся в дневной форме обучения.

Расчет показателей трудовых ресурсов, т.е. трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, производится ежегодно.

Для определения численности населения в трудоспособном возрасте из постоянного населения в данном возрасте (в среднем за год) следует вычесть число неработающих инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте. А также лиц, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения. Выделяется численность неработающих мужчин в возрасте 50-59 лет и женщин в возрасте 45-54 лет, получающих пенсии на льготных основаниях.

При расчете численности населения в трудоспособном возрасте, проживающего на территории города (района), учитывается размер маятниковой миграции численности работающих по учету внутрирайонной, межрайонной, межобластной миграции. При определении численности лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, используются материалы выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Расчет экономически активного населения и уровня безработицы осуществляется на основе методологии, принятой Международными Конференциями Статистиков труда и рекомендации Международной Организации Труда.

Численность занятых в экономике определяется на основе данных текущей отчетности, выборочного обследования крестьянских (фермерских) хозяйств, выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных налоговой инспекции.

Одной из составных частей распределительной части баланса трудовых ресурсов является расчет численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства. Расчет среднегодовой численности учащихся производится по каждому виду обучения.

Конечным результатом баланса трудовых ресурсов является определение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, которое не имело доходного занятия, занималось поиском работы и было готово приступить к ней. То есть, проводится расчет общей численности безработных - той части населения, которая составляет рынок труда.

Баланс трудовых ресурсов позволяет проанализировать воспроизводство и распределение трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределительных процессов экономически активного населения, масштабы и состав безработных.

Для оценки трудового потенциала России и информации о его использовании используется баланс трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих:

    численность и состав трудовых ресурсов, которые участвуют либо потенциально могли бы участвовать в общественном производстве,

    их распределение по видам занятости;

    безработных лиц, желающих работать

    экономическое неактивное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике

В ресурсной части баланса приводится общая численность и состав трудовых ресурсов Российской Федерации (см. табл. 2.10).

Табл. 2.10 Трудовые ресурсы Российской Федерации (в среднем за год; тыс. человек)

Численность трудовых ресурсов

в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте

лица вне трудоспособного возраста, занятые в экономике

иностранные трудовые мигранты

В распределительной части баланса указывается распределение численности трудовых ресурсов по видам занятости (табл. 2.11)

Таблица 2.11 Распределение численности трудовых ресурсов по видам занятости (в среднем за год; тыс. человек) 1

Занятые в экономике

Учащиеся очно

Находящиеся вне экономики и очной учебы

из них безработные

Балансы трудовых ресурсов составляются ежегодно всеми субъектами РФ и суммируются в целом.

Система балансов трудовых ресурсов - ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Схема баланса трудовых ресурсов показана на рис. 2.8

Рисунок 2.8 Схема баланса трудовых ресурсов

По времени балансы бывают отчетные (статистические, на отчетную дату, за отчетный период) и плановые (на предстоящий период или отчетную дату).

По форме балансы трудовых ресурсов делятся на три вида:

    форма распределительного баланса , отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование

    форма внутригодового оборота : численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;

    шахматная форма - межотраслевые балансы труда

Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в рабочем возрасте. В расходной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости на основной работе в отраслях экономики и незанятости в сфере труда.

Методология расчета баланса трудовых ресурсов основана на интеграции данных различных источников информации: отчетности организаций, данных обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти. Пример баланса трудовых ресурсов показан на рис.2.9.

№ строки

Наименование показателя

Всего, тыс. чел.

В том числе:

Формирование трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов - всего

В том числе

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

Из него работающие граждане других государств

Лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике

Подростки, занятые в экономике

Распределение трудовых ресурсов

I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе - всего

В том числе по формам собственности:

Государственная

Муниципальная

Собственность общественных и религиозных организаций

Смешанная российская

Иностранная, совместная российская и иностранная

Крестьянские (фермерские) хозяйства

Частные организации

Лица, занятые индивидуальным трудом и по наиму у отдельных граждан

Лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации

II. Население, не занятое в экономике

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся и отрывом от работы

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы

Рис. 2.9. Схема баланса трудовых ресурсов

Схема баланса позволяет установить:

    соотношение в распределении трудовых ресурсов по видам деятельности;

    участие трудоспособного населения на учебе с отрывом от производства, уровень занятости в общественном хозяйстве;

    социальный пакет занятости, дополнительные источники обеспечения потребности экономики в рабочей силе и их размеры.

Основой для определения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов служат такие исходные данные, как общая численность населения, средняя продолжительность жизни человека, установленный период рабочего возраста, доля трудоспособного населения, среднее количество отработанных часов, основные показатели трудовых затрат и уровня квалификации рабочей силы и т.д. Численность населения относится к наиболее общим показателям людских ресурсов и служит базой для расчета количества трудоспособных лиц. Из общей численности людей рабочего возраста вычитается число обучающихся и нетрудоспособных. Численность трудоспособного населения обычно устанавливается по данным периодически проводимой переписи с последующей корректировкой полученных результатов

Изменение численности населения происходит под влиянием таких факторов, как естественный прирост и миграция. Естественный прирост населения определяется превышением рождаемости над смертностью. Миграция показывает механическое движение или перемещение трудовых ресурсов по экономическим регионам.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства. Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Например, показатели общественной, отраслевой, локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

Количественной характеристикой трудового потенциала на макроуровне является экономически активное население, т.е. та его часть, которая формирует предложение рабочей силы на рынке труда.

Количественное измерение трудового потенциала на микроуровне осуществляется на основе показателя эффективного фонда времени, рассчитываемого для оптимальных условий функционирования персонала организации.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

    общей численностью трудоспособного населения

    количеством отработанного рабочего времени

Качественный аспект трудового потенциала определяется состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения, а также уровнем общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения России проживает на территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.

В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делятся на три категории:

    Трудоизбыточные , характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест;

    Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социально- производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров.

    Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой

Движение трудовых ресурсов представляет собой сложный социально-экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик той части населения, которая выступает носителем рабочей силы.

Общее движение трудовых ресурсов определяется объективными общественными условиями и включает:

естественное движение - вступление в трудоспособный возраст новых поколений и утраты гражданами способности к труду;

социальное движение – изменение социального положения граждан (переход работников от физического к интеллектуальному труду);

территориальное движение – в отличие от миграции населения всегда связано не только с переменой места жительства, но и со сменой места трудовой деятельности, при этом часто меняется профессия, специальность и т.д.;

отраслевое движение – перемещение между различными экономическими сферами или организациями;

профессиональное движение – изменение трудовых функций работников, включает переход к другой специальности или переквалификацию работника;

квалификационное движение – представляет собой переход работника от одного уровня квалификации (разряда, уровня) к другому и характеризует качественное развитие рабочей силы.

Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле

ТР = Ч тр.в. – Ч инв, льг + Ч раб.пен. + Ч мол,

где Ч тр.в. – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ч инв, льг – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным;

Ч раб.пен. – работающие лица пенсионного возраста;

Ч мол – работающие подростки до 16 лет.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется на начало и конец рассматриваемого периода (обычно это один год или более длительный промежуток времени):

L = Ч к – Ч н

где Ч к и Ч н – численность трудовых ресурсов на конец и начало календарного периода.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода (чаще всего выражается в процентах). Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая. По своей сути темп роста трудовых ресурсов – это отношение двух последовательных уровней ряда динамики численности (t) трудовых ресурсов и может быть представлен следующим образом: (t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Темпы роста национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Баланс трудовых ресурсов

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;

по отдельным субъектам РФ;

краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

определяется уровень занятости населения;

характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

Группировка

Формирование трудовых ресурсов

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Изменения численности связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключающихся браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье, другими показателями. В России в последнее время наблюдается ухудшение демографической ситуации, поэтому политика государства должна быть направлена на преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения, на стимулирование рождаемости, снижение заболеваемости, смертности, упрочение семьи. Кроме того, на численность населения оказывают влияние и миграционные процессы.

Изменения в составе населения вызывают изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели включают данные о численности и составе трудовых ресурсов по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные - образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие характеристики трудовых ресурсов.

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.

Средняя численность населения определяется по формулам:

Чср = (Чн+Чк)\ 2 или Чср = ((Ч1+Ч N)\ 2 + Ч2 + ...+ Ч N -1) \ (N -1),

Чн, Чк - численность населения на начало и конец периода,

Ч1...Ч N - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включенных в период, по которому исчисляется средняя величина.

Прирост населения определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграцией) населения - числом прибывших (П) и выбывших (В). Общий прирост равен

Ч= (Р - У) + (П - В), где

(Р - У) - естественный прирост (убыль) населения,

(П - В) - механический прирост.

Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:

молодежь 16 -29 лет;

лица 30 -49 лет,

граждане предпенсионного возраста (мужчины - 50 -59 лет, женщины - 50-54 лет);

лица пенсионного возраста, занятые в народном хозяйстве.

Различные группы характеризуются различной степенью трудовой активности, так в первой возрастной группе большая часть молодежи занята обучением, получением профессии, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность у второй группы. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; трудовая деятельность лиц пенсионного возраста остается относительно активной лишь в течение 5-7 лет после получения пенсии.

Динамику трудовых ресурсов отражают с помощью коэффициентов:

1) нагрузки населения трудоспособного возраста

К = 1000*Чн \ Чт = 1000 * (Чср - Чт) \ Чт,

ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,

ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,

ЧСР - средняя численность населения;

трудоспособности всего населения

КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР, где

ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

трудоспособности населения трудоспособного возраста

КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ;

занятости всего населения

КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР,

ЧЗ - численность занятого населения;

занятости населения трудоспособного возраста

трудовой ресурс население прирост

КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ,

ЧЗТ - численность занятого населения в трудоспособном возрасте;

занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ.

Абсолютные и относительные показатели состава населения и трудовых ресурсов используются при анализе рынка труда, составлении балансов и балансовых расчетов трудообеспечения различных сфер производства. Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалификационному составу. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на ее основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определения потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствования методов и форм подготовки кадров в соответствии с требованиями НТП и в других целях.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

    Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.

    контрольная работа , добавлен 01.06.2010

    Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.

    презентация , добавлен 11.06.2011

    Динамика численности населения в южном федеральном округе. Воспроизводство населения, показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения. Занятость населения в народном хозяйстве. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов.

    дипломная работа , добавлен 13.07.2010

    Уровень и динамика изменения реальных доходов населения с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода. Показатели межотраслевого баланса для международных сравнений производственных структур и результатов. Состав трудовых ресурсов.

    контрольная работа , добавлен 25.03.2009

    Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.

    курсовая работа , добавлен 04.01.2013

    Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.

    курсовая работа , добавлен 25.05.2010

    Сравнительный анализ экономической активности населения регионов. Численность населения трудоспособного возраста и трудовых ресурсов. Соотношение специалистов с разным уровнем образования. Коэффициенты обеспеченности кадрами и дополнительной потребности.

    контрольная работа , добавлен 22.01.2014

    Построение баланса динамики численности населения. Статистические показатели рождаемости и смертности, абсолютные и относительные показатели воспроизводства трудовых ресурсов. Анализ численности персонала. Расчет валового национального дохода РФ.

    контрольная работа , добавлен 23.06.2014

    Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.

    реферат , добавлен 01.07.2011

    Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.