Отличие выполненных работ от оказанных услуг. В чем отличия работы по трудовой книжке и трудовому договору

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ Ланочка 3 февраля 2010 в 12:17 0 В чем разница, подскажите. < lexx 3 февраля 2010 в 12:21 #1 0 Трудовой договор может быть срочный, может липовый….вобщем бумажка одним словом.Эт мое мнение ЕАМ 3 февраля 2010 в 12:25 #2 0 В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т.д., а в трудовой книжке только должность и отдел. При приеме делается запись в трудовой, а трудовой договор второй (подписанный с двух сторон) экземпляр выдается Вам на руки. Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса. Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы. Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые.

Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг. Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд.

Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг. Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Какие именно? К ним относят:

договоры (в том числе гражданско-правовые);
акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
расчетные книжки и квитанции;
свидетельские показания (минимум 2-х человек);
профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд. Плюсы Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.
Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:56 #20 0 Палыч, да Палыч 3 февраля 2010 в 13:57 #21 0 Ланочка: Палыч, да Вы хотите работать в нескольких местах? Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:58 #22 0 Палыч, нет Палыч 3 февраля 2010 в 13:59 #23 0 Ланочка: Палыч, нет Почему возник вопрос выбора? Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:59 #24 0 я хочу работать, а если подвернется что-то др., то уйти, но что бы в трдовой не было записи 2-3 мес. foxy_fellow 3 февраля 2010 в 14:02 #25 0 Ланочка, вот наконец то мы до истины добрались!!! эти договры (подряд, услуги) и есть гражд.-прававовые., что я вам и пытаюсь объяснить. и возможно для вас радостная весть, я в законах порылась: меньше месяца назад, утвердили, что все гарантии ФСС, ПФ и ФОМС включаются в гражд.прав.договоры, кроме страхования несчастных случаев. < наверх Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Оформление по трудовой книжке или договору: в чем разница?

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

первичное трудоустройство гражданина;
работа по совместительству;
труд по гражданско-правовому договору;
работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Гражданско-правовой договор Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.
Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.
ТК РФ).Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор. Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя - физического лица Скачать форму договора Нанимателем - физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства.
Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства.

В чем отличия работы по трудовой книжке и трудовому договору

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателюТрудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольненияРаботодателю необходимо вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.

Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

На эти вопросы мы ответим в настоящей статье. Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя - физического лица Нюансы работы по трудовому договору по совместительству Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку:

работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч.

Два дня назад мы с мужем пошли в гости к соседям Олегу и Тане. Они купили новый плазменный телевизор и хотели отметить это.

В разгар праздника мы заговорили о профессиях. Олег был убежден, что все не связанное с производством товаров – это предоставление услуг.

Работа предполагает создание оборудования, мебели, техники и продуктов.

Доказать соседу ошибку было невозможно, поэтому нам пришлось обратиться к просторам интернета для поиска ответа.

Еще с университетских годов я помнила, что результат выполнения работы – материальный объект. Приготовленное в ресторане блюдо или созданный программистом продукт тоже являются таковыми. Услуга не предполагает получения конкретного предмета.

Первая же статья в интернете подтвердила ошибочность суждений Олега. Этот пример в очередной раз показал мне, что даже в самых очевидных темах есть свои нюансы. Сегодня мы поговорим о том, что можно назвать работой, а что услугой.

Различить эти два понятия не так трудно, если вникнуть в их суть. Постарайтесь внимательно изучить этот вопрос, чтобы не допускать ошибок, как мой сосед.

Работа и Услуга: в чем разница? Программный продукт — это услуга или работа? А строительство дома?

Между экономическими понятиями РАБОТА и УСЛУГА есть принципиальная разница. Те и другие исполняют на заказ, но результатом выполненных работ является материальный объект, а результатом оказания услуг – нечто уже потребленное заказчиком, причем потребленное немедленно по исполнению.

Что относится к услугам?

Различия проще всего объяснить на примерах.

Ресторан к сфере услуг не относится – это производство, хоть его продукт и потребляют – едят.

Но, например, стирка белья – услуга. Белье сдаешь – белье же и получаешь, только чистое. Вот эта чистота, удовлетворение от чистоты, и есть потребляемая услуга.

Прическа в парикмахерской – услуга (волосы на голове те же).

Консультации, – налоговые, юридические и т.д. – услуги, они – новые знания, безотносительно того, полезны оказались или не очень: ваш мозг их усвоил сиречь потребление состоялось.

Что относится к работе?

Программный продукт – работа.

Результат работы это всегда материальный объект. Программный продукт, поскольку он сам по себе, без материального носителя (будь то жесткий диск компьютера или переносное записывающее устройство или даже лист бумаги, если программа написана на бумаге), не обладает стоимостью (т.е. если он у программиста в голове и нигде больше), то и продукта как такового не существует.

Чтобы программный продукт обрел свою стоимость (потребительную ли, или просто стоимость), программист должен её на чем-то материальном предъявить. Точно так же любые научные и инженерные разработки. Они – работа.

И строительства дома, конечно же, работа. Дом в стоимостном выражении (имею в виду не потребительную стоимость, а сугубо стоимость) это объем СМР (строительно-монтажных РАБОТ).

Что такое услуга?

Услуга это всегда удовлетворение некой потребности нематериального свойства. Работа – это создание вполне явного, зримого объекта, или его элемента, без которого собственно объект не имеет заявленной ценности.

Результат услуг используется заказчиком один единственный раз, т.е. как мы уже определили – потребляется.

Результат же выполненных работ может использоваться неограниченно долго. Если выразиться бухгалтерским языком: результат работ имеет, как правило, капитальную ценность, результат услуг – текущую.

Есть такой документ: Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности (ОКВЭД)», по содержанию мало чем отличающийся от справочника «Статистическая классификация видов экономической деятельности в Европейском экономическом сообществе», но разобрать, что из перечисленного там есть работа, а что – услуга, нет никакой возможности.

Так бывает, когда под классификацией нет никакой теоретической базы.

Одна из моих любимых тем. И вот почему. В данном посту я попытаюсь рассказать о том, есть ли отличие бизнеса от работы и какие.

Доброго времени суток, дорогие посетители блога сайт

Отличие бизнеса от работы

Я более чем 13 лет являюсь тем, кто зовется у нас в России — индивидуальный предприниматель. Как нас за последние лет пятнадцать не называли: ЧП — частный предприниматель, ИП — индивидуальный предприниматель.

О себе я писал в — милости прошу.

Помню, одно время звали даже так: ПБОЮЛ. Что в переводе с китайского на русский звучало так — предприниматель без образования юридического лица. Во как. Ну да ладно, хватит уж с этими формальностями. Сегодня мы с Вами поговорим о то, чем отличается бизнес от работы и существует ли это отличие вообще.

Что такое бизнес и что такое работа?

Для начала давайте я дам пояснения, что же такое бизнес и что такое работа.

Бизнес — это вид определенной деятельности, когда Вы являетесь человеком, который осуществляет индивидуальную деятельность. Не зря, людей, которую осуществляют данный вид деятельности, называют индивидуальными предпринимателями, а то что они делают, их вид деятельности — бизнесом.

В России, крупных предпринимателей, очень часто называют бизнесменами. В данной статье, я не буду рассказывать о том, что существуют предприниматели, которые осуществляют свою деятельность как физические лица, есть же и те, кто осуществляют деятельность и как юридические лица.

Итак, бизнес — это определенная деятельность, которую выполняет предприниматель или бизнесмен (по сути нет разницы между этими понятиями), нацеленную для получения прибыли.

Часто, вид определенной деятельности, коих существует великое множество, были выбраны предпринимателем не случайно. Как правило, эта деятельность является частью самого предпринимателя. Таким образом, то, чем любит заниматься сам человек, организатор данной деятельность, является как правило его любимым делом.

Очень часто, при общении с такими людьми, на вопрос о их работе, я слышу примерно такой ответ: «… о да, это замечательно, но то что я делаю, я и за работу не считаю!».

И практически все, кто получал следующий вопрос: «Делали бы Вы то что делаете, если бы не получали ни копейки за это», ответили положительно. А больше половины сказали, что именно так и происходило в начальной стадии становления бизнеса.

И это замечательно. Сначала человек просто занимается своим любимым делом, потом за эту же деятельность, начинает получать определенный доход.

И плохого в том, что есть такие люди, конечно же нет. По статистике, которая известна всем, более 80% людей, начинающих свою индивидуальную деятельность, через 5 лет прекращают ее и разоряются. Более 80% !

Конкуренция, не правильно выбранная ниша индивидуальной деятельности, малое количество опыта, образования — делают свое дело. Выживает сильнейший. И люди, часто попробовав свои силы здесь, уходят снова в нишу наемного труда.

Не всегда и в моей жизни была только лишь индивидуальная деятельность. Несколько первых лет (буквально 2-3 года) я «работал на дядю»

Лично я себя с трудом представляю как человека, всегда работающего на кого то. Устав от этого, я принял решение и стал индивидуальным предпринимателем. Путь этот был и есть для меня тернистым.

14/12/2016

Для большинства людей работа, трудовая деятельность и карьера являются неразделимыми понятиями. И хотя все они напрямую связаны с заработком, разница между этими терминами существенная. Поэтому понимание основных различий поможет вам осознать, какие цели вы преследуете и чего именно хотите добиться в жизни.

Трудовая деятельность – широкое понятие

Ваша трудовая деятельность может включать в себя сектор занятости или категорию рабочих мест, для которых вы подходите. Кроме того, трудовую деятельность можно назвать вашей областью интересов. Например, если вы работаете журналистом в новостном интернет-издании, репортер – это ваша работа, но ваш род деятельности – журналистика.

Работа – понятие временное

Работа обычно является средством достижения определенной цели – это временный шаг, который вы делаете, чтобы построить карьеру, поскольку карьера любого человека, как правило, состоит из серии рабочих мест. На работе вы получаете зарплату и ценный опыт, которые приводят вас к следующей работе. К примеру, если ваша конечная цель состоит в том, чтобы стать адвокатом, вам предстоит какое-то время поработать его помощником, чтобы получить необходимые знания для удовлетворения своих карьерных амбиций.

Карьера – понятие долгосрочное

Карьера – это нечто большее, чем зарплата в конце месяца. Её можно назвать путешествием через всю трудовую жизнь, основанным на ваших конкретных навыках, знаниях и опыте. Карьера в целом приносит чувство удовлетворенности. Поэтому, если вы серьезно подойдете к выбору карьеры, то сможете всю жизнь заниматься своим любимым делом.

Поиск карьеры

Выявление и построение карьеры должно стать основной целью каждого человека, который собирается начать свою трудовую деятельность. Если вы учитесь в техникуме или институте на определенном факультете, то, вероятнее всего, уже сделали выбор в пользу той или иной карьеры. Но иногда в поисках своего призвания люди меняют несколько работ, чтобы попробовать разные вещи и понять, чем им нравится заниматься больше всего.

Считается, что именно труд предопределил развитие человеческой цивилизации и выделил её из животного мира. Именно склонность к осознанной деятельности помогает людям становиться творцами своей судьбы и серьёзно влиять на окружающий мир, изменяя его по своему усмотрению. В быту мы отождествляем понятия работа и труд, считая их синонимами. Действительно ли данные категории схожи друг с другом, либо между ними есть разница?

Труд – сознательная деятельность живых существ, направленная на преобразование материи, удовлетворение физических и духовных нужд. В процессе труда исходные материалы приобретают новые свойства, старые идеи – новое содержание. В экономике данный термин является составной частью факторов производства и состоит из предметов и средств труда.
Работа – это целенаправленная человеческая деятельность, естественное и неотъемлемое право, которое заключается в производстве материальных благ, оказании услуг, выполнении задач. Усилия прикладываются именно для того чтобы получить осязаемый результат, который можно либо посчитать (производство, строительство, сельское хозяйство), либо оценить умозрительно (юриспруденция, программирование, журналистика).

Сравнение труда и работы

Итак, понятия имеют множество схожих черт. В чем же разница между трудом и работой? Как работа, так и труд могут вестись на общественных началах либо оплачиваться. Всё зависит от статуса субъекта правоотношений и условий, в которых он находится. При этом принудительный труд запрещен, равно как и подневольная работа, за эксплуатацию человека предусмотрена уголовная ответственность. Участники правоотношений наделены свободой самореализации, которая проявляется в сознательном выборе.
Тем не менее, отличия между данными категориями тоже есть. Во-первых, понятие «труд» значительно шире: в него, в числе прочего, входит и работа. Он может и оплачиваться, и осуществляться на добровольных (принудительных) началах. Во-вторых, слово «труд» чаще всего используется в позитивном смысле, противопоставляясь рутинным процессам. Работа же может выступать в негативном значении как монотонная, ежедневная задача, которая должна выполняться несмотря ни на что.
Труд далеко не всегда является оконченным: он может продолжаться бесконечно. Об этом красноречиво говорит миф о Сизифе, который был наказан богами на вечный подъём камня в гору. В то же время, работа направлена на результат, который должен быть либо измеряемым, либо умозрительным. Слово «работа» применяется исключительно по отношению к человеку. Понятие «труд» используется и при описании других представителей животного мира (пчёлы, обезьяны, растения).

TheDifference.ru определил, что отличие труда от работы заключается в следующем:

Объём понятий. Значение категории «труд» более широкое, нежели понятия «работа».
Конечный результат. Работа всегда направлена на получение конкретного блага, в то время как труд может реализовываться именно через процесс («Сизифов труд»).
Олицетворённость. Понятие «труд», как правило, может применяться по отношению к любым живым существам (пчелиный труд – сбор мёда), в то время как работа – только по отношению к человеку.
Эмоциональная окраска. В массовом сознании работой принято называть рутинные действия, которые отнимают много времени, а труд выступает в качестве созидания, развития, реализации целей и устремлений.
Наличие/отсутствие оплаты. Как правило, работа осуществляется на возмездной основе и синонимично занимаемой должности или вакансии. Труд может выполняться как подневольно (рабский, каторжный), так и безвозмездно (общественно-полезный, волонтёрский).