Почему работать на дядю не выгодно. Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем

01.11.2013 г.

1983 0

У современного выпускника возникает закономерный вопрос: куда пойти работать? Каким образом лучше реализовать свой профессиональный потенциал? Начинать карьеру в организации под началом строгого «дяди» или открыть собственное дело? О преимуществах и недостатках каждого из предложенных вариантов читайте в нашем материале.

У меня растут года, будет и семнадцать.

Где работать мне тогда, чем заниматься?

В. Маяковский

Поскорее окончить школу, получить достойную профессию и начать построение успешной карьеры – об этом сегодня мечтает едва ли каждый выпускник.

Одни юноши и девушки задаются вопросом, как выбрать профессию, или изначально представляют себя сотрудниками государственной или частной организации (предприятия, фирмы и т.д.). Другие уже со школьной скамьи всерьез задумываются над организацией собственного бизнеса (планируют открыть фирму, зарегистрироваться в качестве ИП). И тот, и другой путь имеют свои плюсы и минусы. Предлагаем разобраться, какой вариант отправления в свободное плавание более привлекательный: работа «на дядю» или открытие своего дела.

Работаем «на дядю»: две стороны трудовой медали

Скептически настроенный молодой человек задается вопросом: а что хорошего в работе «на дядю»? Встаешь с петухами, чтобы добраться в офис на другой конец города, в рабочее время – ни шагу в сторону, да и зарплате особо не позавидуешь. Ну а если еще и начальник не в духе… Караул?! Так почему же большинство людей все же отдает предпочтение стабильности и защищенности - работе в коллективе под началом руководителя? Предлагаем оценить обе стороны этой медали.

Преимущества работы «на дядю»:

Стабильная заработная плата

Это, пожалуй, самый большой и весомый аргумент. Работая «на дядю», можно быть уверенным, что раз в месяц в кошельке окажется определенная денежная сумма. Можно спокойно спать, не боясь, что грянет очередной финансовый кризис или наступят форс-мажорные обстоятельства. А эта уверенность дорогого стоит!

Социальная защищенность

Официально трудоустроенный человек вправе рассчитывать на оплату больничного листа, трудового и декретного отпусков. Немаловажными являются и ежемесячные отчисления в пенсионный фонд. Человеку, имеющему стабильную работу, проще получить кредит, оформить ипотеку.

Фиксированный рабочий день

Отработал законную восьмичасовую смену - и можно забыть о работе до следующего дня. Выходные, праздничные дни и отпуск тоже никто не отменял! Не каждый предприниматель может позволить себе такую «роскошь».

Работа в коллективе

Как ни крути, а человек – существо социальное и нуждается в живом общении. Хороший, дружный коллектив – это отлично! В доброжелательной атмосфере и настроение, и работоспособность заметно повышаются.

Работа есть всегда!

За наличие объемов работы можно не переживать! Они всегда найдутся! Как правило, у каждого работника есть определенный круг обязанностей, которые нужно ежедневно выполнять. А вот отсутствие постоянных объемов работы на многих людей действует расслабляющее, снижая мотивацию к трудовой деятельности.

Психологический комфорт

Работая «на дядю», практически всегда приходится выполнять одни и те же действия, общаться с одними и теми же людьми, добираться на работу по одному и тому же маршруту. Благодаря этому большинство людей ощущает себя комфортно и уверенно.

А теперь разбавим несколькими ложками дегтя «дядину» бочку с медом и поговорим о другой стороне медали:

Недостатки работы по найму:

Фиксированная заработная плата (не всегда высокая)

Стабильность выплаты заработной платы не может не радовать. А вот ее размер иногда только огорчает. Да и повышения приходится подолгу ожидать. Оклады, премии, проценты – все это, безусловно, хорошо. Но всегда существует определенный «потолок», установленный работодателем.

Риск потерять работу

Человек, который трудится на нанимателя, подсознательно боится остаться без работы. Реальность такова, что при желании работодатель может избавиться от сотрудника, если последний перестанет его устраивать по каким-либо причинам (ухудшилось здоровье, возникли личные проблемы). Это касается не только частных, но и государственных организаций.

Наличие руководителя и необходимость выполнения его требований

О причудах отдельных руководителей слагают легенды! Но, как говорится, начальников не выбирают. А ведь нередко большую часть трудового дня сотрудник выполняет именно поручения босса. На многих людей это действует угнетающе, хоть за это, собственно, они и получают зарплату. Во всяком случае, самооценка от этого точно не возрастает. Мучения наемного работника только усугубляются, если при выборе профессии он допустил ошибку и теперь вынужден заниматься нелюбимым делом.

Необходимость добираться до рабочего места

Дорога на работу и домой «съедает» хорошую часть личного времени, которое, к слову, никто не оплачивает. Еще и проездной билет приходится за свои деньги покупать. Что ни говори, а бесцельно потраченных в дороге часов искренне жаль!

Наличие фиксированного рабочего графика

Возьмем для примера работу кассира в банке. Восемь часов монотонной работы с клиентами - это настоящее испытание организма на прочность. Возникает закономерный вопрос, останутся ли после такого трудового дня силы на выполнение домашних и родительских обязанностей. Люди, работающие сами на себя, сравнивают фиксированный рабочий день с продажей «дяде» лучшей части своей жизни.

Условия труда

Похвастаться тем, что на работе созданы идеальные условия, может далеко не каждый наемный работник. Где-то они лучше, где-то - хуже. У всех сотрудников одной фирмы, как правило, они одинаковые. Вряд ли специально для вас руководитель позаботится о приобретении широкоформатного монитора, удобного кресла и хорошего стола.

Сам себе босс: плюсы и минусы

Если вышеописанный сценарий не подходит, можно пойти другим путем: стать боссом для самого себя. Для этого необходимо определиться с направлением деятельности, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или создать юридическое лицо. Любимое дело, отсутствие начальника «с характером», высокие доходы, свобода решений и действий! Красота?! Давайте разбираться.

Плюсы в работе предпринимателем:

Возможность заниматься делом, которое нравится

С таким аргументом сложно поспорить! Что может быть лучше занятия любимым делом и получения за это прибыли? Моральное и материальное удовлетворение в одном флаконе. Стоит ли говорить о высокой производительности такого труда!

Возможность хорошо зарабатывать

Да здравствует большая зарплата! А почему бы и нет? Ограничения в виде окладов и премий отсутствуют, а прибыль полностью зависит от трудолюбия и приложенных предпринимателем усилий.

Возможность самому создать и оборудовать рабочее место

Рабочее место можно обустроить (исходя из личных предпочтений и возможностей) прямо на дому или же снять офис недалеко от родных стен. И не нужно рано вставать и добираться часами на работу! Экономия времени и финансов очевидна.

Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем

Сам себе босс более свободен и мобилен по сравнению с человеком, работающим по найму. Хозяин своего времени имеет возможность в любой момент изменить текущие планы, а чтобы решить возникший вопрос, ему не нужно отпрашиваться или брать отгул. Когда и сколько времени уделить работе, решает сам бизнесмен.

Картина под названием «Сам себе босс» у нас получалась на загляденье. Работай на себя – не хочу! Неужели все так радужно? Справедливости ради придется ясный предпринимательский небосклон разбавить несколькими тучками.

Минусы в занятии предпринимательством:

Отсутствие стабильности

Предпринимателю сложно предсказать, сколько он заработает в этом или следующем месяце. Бывает сказочно густо, а бывает и предательски пусто. Поэтому спланировать доходы бывает непросто.

Работать и еще раз работать!

Рабочий день у бизнесмена не нормирован, поэтому для получения высокого дохода ему, как правило, приходиться много и усердно трудиться. Многие предприниматели о восьмичасовой рабочей смене могут только мечтать! Когда все люди уже возвращаются с работы, у них может быть самый разгар трудового дня. Стоит расслабиться – и конкуренты обойдут на первом же повороте. Кстати, о конкурирующих фирмах. Отдельные направления предпринимательской деятельности настолько освоены, что найти даже небольшое местечко под солнцем будет весьма проблематично.

Обязательное наличие стартового капитала

А без него никуда! Даже для элементарной регистрации в качестве ИП тоже требуются деньги. А ведь еще придется оплачивать аренду, услуги ЖКХ, налоги и т.д.

Отсутствие опыта работы

Без должного опыта, навыков, знаний придется набить немало шишек. Ведь не исключено, что на этапе становления собственного дела начинающему предпринимателю придется побыть и бухгалтером, и аналитиком, и менеджером.

Отсутствие социальной защищенности

Оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления и другие социальные преимущества – это, как вы помните, из истории про работу «на дядю».

Нужна самодисциплина

У многих начинающих бизнесменов возникают сложности с мотивацией к работе. Толкать в спину ведь никто не будет, а соблазны при желании всегда найдутся.

Работа вне коллектива

Этот момент сугубо индивидуален. Многим людям даже нравится работать в одиночку. Но большинству все же требуется привычное общение в трудовом коллективе.

Подведем итоги

Мы подробно рассмотрели все плюсы и минусы работы «на дядю» и организации собственного дела. Важно помнить, что настоящий профессионал будет всегда востребован среди работодателей, а также сможет получать достойный доход, работая на себя.

Каждый вид человеческой деятельности полезен для общества, а это значит, что чем бы человек ни занимался, он способен сделать эту деятельность полезной, интересной и важной для себя и окружающих. И дело касается как работы на себя, так и деятельности под начальством директора. Выбирать один или другой вид работы нужно, исходя из собственных интересов и характера.

Главное - склонности

Для каждого вида работы подходят люди с определенными склонностями. Так, чаще всего начинают собственное дело люди независимые, амбициозные, самостоятельные, во многом смелые, те, кто ясно видят свой дальнейший путь, и знают, что работа на себя принесет им удовлетворение, раскрытие собственного потенциала и исполнение задуманного. Причем начать они могут как маленькое дело, так и стать основателями огромной корпорации.

Это не значит, что людей с перечисленными качествами нет в компаниях под главенством шефа. Конечно же, такие сотрудники отлично работают и добиваются успеха и в большой корпорации, занимая высокие посты, причем, для этого им совершенно необязательно становиться ее владельцами. Однако большинство сотрудников больших и малых компаний отличаются иным складом характера: это люди, для которых важна стабильность, ежемесячные перечисления пусть небольшой, но постоянной зарплаты. Такие сотрудники неохотно берут на себя ответственность за что-либо. Им гораздо удобнее выполнять возложенные на них обязанности и проводить в офисе по 8-9 часов, чем думать о задачах и миссии компании, реализовывать глобальные планы по ее развитию.

Что выбрать?

Для того, чтобы выбрать из этих двух видов деятельности наиболее подходящий, нужно не только хорошо прислушаться к своему характеру и предпочтениям, но и попробовать оба вида деятельности. Тогда можно сказать точнее, для какого из них вы не подходите. Кроме этого, важно помнить, что в любом виде деятельности есть свои негативные стороны. Так, при работе на себя придется где-то брать первоначальный капитал на оформление документов в качестве ИП или ООО, продукции и оборудования, аренду помещения, оплату персонала, если он предусматривается. Владельцы собственного бизнеса лучше распоряжаются своим личным временем и имеют больше средств, чем обычные служащие. Но до того, разовьется и станет успешным, придется пережить не одну неудачу, потерю денег или даже банкротство. При этом владельцы своего бизнеса вынуждены практически каждый час своей жизни думать о своем деле, беспокоиться за него и тратить огромное количество средств и нервов, без уверенности достичь желаемого результата.

Но и работа по найму не лишена негативных сторон. Сотрудники вынуждены всю жизнь воплощать мечты чужого человека, который может зарабатывать на их работе большие деньги, в то время как сами работники вынуждены работать за оклад и премии. Зарплата наемного работника повышается крайне редко, тогда как цены на все типы товаров растут едва ли не ежемесячно. Ни одна работа по найму не гарантирует человеку ни особой стабильности, так его могут в любой момент, ни продвижения по карьерной лестнице, так как подобные решения принимает не сотрудник, а директор. На подобной работе нельзя заработать много денег, как правило, зарплата всегда ограничена, сколько бы человек ни трудился на компанию.

Новые вещи?

Работать на дядю или работать на себя - это вечный вопрос. У каждого варианта всегда будет масса сторонников. Также у каждого варианта есть свои плюсы и минусы, не буду подробно их расписывать - для каждого человека они свои.

Я сторонник того, чтобы работать на себя. С прошлого лета я уволился и с тех пор работаю свободным художником. Что хочу сказать - это лучшее время моей жизни. Как говорят нелегальные мексиканцы, "El mejor momento de mi vida" ("Лучшее время в моей жизни" на испанском) 🙂 . Сам себе хозяин, занимаюсь только тем, что мне интересно, работа одновременно является моим самым большим увлечением в жизни - интернет, блоггинг, продвижение и развитие сайтов.

Когда работаешь на дядю, то приходится заниматься тем, что нужно дяде. Сколько у меня ни было работ, на каждой я делал не то, что интересно и считаю нужным, а то, что требует работодатель. Конечно, это логично - раз пришел на работу, делай то, что тебе говорят. Но постепенно чаша терпения наполнялась, и в итоге я понял, что если в конце жизни я осознаю, что всю жизнь занимался тем, что нужно было работодателям, то какой смысл в такой жизни?

Также мне очень не нравилось то, что ежедневно на транспорт я тратил 3 часа. Меня угнетала мысль, что 3 часа в день я провожу абсолютно бесцельно без всякой пользы.

С развитием интернета возможности работать на себя сказочно расширились. Можно работать в любой точке мира - лишь бы был выход в интернет.

1. Не нужно сразу увольняться

Сразу увольняться с работы не стоит. Сначала нужно подготовить основу для того, чтобы зарабатывать самостоятельно. На это могут потребоваться месяцы и даже годы.

Сначала нужно стать специалистом в какой-либо области - продвижение сайтов, веб-дизайн, программирование, копирайтинг, верстка и т.д. Важно, чтобы выбранная вами сфера будущей деятельности была вам по-настоящему интересна. Советую хорошенько подумать - будет ли вам интересна выбранная область через несколько лет?

2. Берите все нужное - пригодится

Нужно взять все самое лучшее в профессиональном плане, что может дать вам работа на дядю. Я вынес много полезного с тех работ, которые у меня были, и во многом благодаря полученным знаниям и умениям я смог реализовать свою идею работать на себя.

3. Способы привлечения клиентов

🔥 Кстати! Я планирую выпустить платный курс по продвижению англоязычных сайтов. Если интересует, можете подать заявку в ранний список через эту форму , чтобы первыми узнать о выходе курса и получить специальную скидку.

Приглашаю вас подписаться на мои каналы в Telegram:

@shakinru - продвижение в рунете.
@burzhunet - англоязычное SEO.

Нужно заранее продумать, какой способ привлечения будущих клиентов вы будете использовать. В интернете привлекать потенциальных заказчиков можно разными способами - общаться на специализированных форумах и в сообществах, вести активную деятельность на биржах фрилансеров, создать свой сайт-портфолио либо завести свой блог и на нем публиковать интересные материалы по тематике своей деятельности и т.д.

На мой взгляд, самый эффективный вариант - завести свой блог, хотя успешно привлекать клиентов можно и не имея своего сайта.

4. Фриланс = больше работы

Нужно иметь в виду, что при работе на себя на самом деле придется гораздо больше работать, чем на дядю. Рассказы про то, что фрилансеру достаточно работать несколько часов в день, чтобы жить припеваючи, а остальное время можно развлекаться - не более, чем миф. Конкуренция во фрилансе высока и растет постоянно, поэтому нужно быть готовым много работать, чтобы успешно конкурировать. Всегда найдутся желающие занять ваше место под солнцем.

К примеру, я работаю по 10-15 часов ежедневно практически без выходных. Не скажу, что я сильно устаю. Когда работа в радость, то усталости практически не замечаешь. Вообще я очень счастлив, так как все моменты моей работы мне интересны. Работа является для меня одновременно самым любимым хобби.

Интересный момент. Когда я работал на дядю, то любил засыпать, так как при этом можно было забыть о разных проблемах и заботах, связанных с работой.

Когда я стал работать сам на себя, то я люблю просыпаться - впереди меня ждет новый день, и каждая минута рабочего времени доставляет мне радость.

5. Дисциплина

Дисциплина - очень важный момент при работе дома. Кстати, фриланс не всегда означает работу дома - часто фрилансеры арендуют офис, чтобы работать в уединенной и спокойной атмосфере. Как вариант - фрилансеры арендуют офис совместно.

Дома будет постоянно возникать желание отвлечься и отдохнуть, к тому же разнообразные домашние дела не располагают к сосредоточенности.

На самом деле совсем несложно поддерживать самодисциплину - нужно лишь целиком посвятить себя рабочему процессу. При правильном настрое на работу отдыхать будет некогда 🙂 .

6. Нестабильность

Нужно иметь в виду, что при работе на себя никто не гарантирует, когда и сколько вы будете получать. Нестабильность будущих доходов настораживает и отпугивает от фриланса многих.

К примеру, не следует думать, что какой-либо вариант заработка будет приносить вам стабильный и хороший доход всю жизнь. В интернете, как и в жизни, все быстро меняется.

Решением этого пункта будет следующий.

7. Разные источники дохода

Нужно продумать, чтобы при работе на себя был не один источник дохода, а несколько. Чем больше и разнообразнее источники - тем лучше. Для вебмастера такими источниками дохода могут быть:

Предоставление своих услуг (продвижение сайтов, создание сайтов, услуги веб-дизайна, программирования, копирайтинга, переводы англоязычных материалов и т.д.);

Продажа своих программ или скриптов и многое другое.

Советую постоянно искать новые варианты заработка и экспериментировать.

8. Когда увольняться?

Когда стоит увольняться и начинать работать на себя? Для ответа на этот вопрос советую простую схему.

В свободное от основной работы время вы потихоньку начинаете работать на себя и у вас появляется дополнительный доход. Если вы двигаетесь в правильном направлении, то число ваших клиентов будет увеличиваться, как и доход. Когда доход, получаемый вами в свободное время, будет приближаться к уровню вашей зарплаты на основной работе, стоит серьезно задуматься о том, чтобы уволиться и начать работать на себя.

9. Учитывайте обстоятельства

Конечно, нужно иметь в виду различные обстоятельства. Например, если у вас основная работа приносит неплохой доход, есть хорошие перспективы карьерного роста и если эта работа вам по душе, то нужно все тщательно взвесить - возможно, вам вообще не стоит увольняться, а вполне можно с успехом сочетать работу в компании и работу на себя в свободное время. Многие так и делают.

10. Самообразование

Для успешной работы фрилансером (как и в любом деле) нужно постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки. Поэтому советую с самого начала выделять время на самообразование и чтение полезных материалов. Благо, что интернет предоставляет широчайшие возможности для самообучения.

11. Настрой

Советую настроиться так, что при увольнении не будет пути назад. Если считать, что пойдет что не так при работе на себя и всегда можно устроиться на работу к дяде, то это не позволит создать нужный психологический настрой. От настроя очень многое зависит. Вы должны обладать огромной верой в свои силы.

Неудачи бывают у каждого, у фрилансеров в том числе. Не стоит сразу же бежать устраиваться на работу. Важно научиться их преодолевать.

12. Фриланс подходит не для всех

Нужно иметь в виду, работа на себя подойдет не всем. Многие через какое-то время после увольнения вновь устраиваются на работу по различным причинам - привыкли работать в коллективе, не могут работать дома из-за отвлекающих факторов либо в периоды отсутствия заказов у них возникает депрессия и чувство невостребованности.

Желаю вам найти себя и ту работу, которая будет приносить вам не только желаемый доход, но и удовольствие!

Практически каждый, кому приходит в голову идея заняться собственным бизнесом и выбраться из экономических уз работодателя, встаёт перед выбором, ставя на одну чашу весов - «работать на себя», а на другую чашу весов - «работать на дядю». Но, из-за собственной неуверенности, незнанием тонкостей желаемого дела, а также вредоносных убеждений, «дядя перевешивает». В итоге в жизнь продолжает идти привычными циклами - «от звонка до звонка», «от зарплаты до зарплаты», «от отпуска до отпуска».
В данной статье мы попытаемся разоблачить большинство вредоносных убеждений, мешающих многим талантливым и предприимчивым людям стать независимыми предпринимателями, самодостаточными хозяевами собственной жизни. Если Вы стоите выбором, то мы постараемся помочь Вам сделать правильный выбор.

Миф1. Только работа на работодателя обеспечивает работу по нормированному рабочему графику в отличие от предпринимательства - ведь предприниматель трудится 24 часа в сутки.

Говорить о том, что предприниматель работает 25 часов в сутки может только тот кому хочется о чём-то говорить и умничать, или кто тем самым пытается оправдать собственную несостоятельность в становлении себя независимой экономической единицей. Полный бред!!! Человек физически не способен эффективно работать более 6-ти часов в сутки, вне зависимости от того кто он - предприниматель или наёмный работник. Если же предприниматель особенно на первых этапах становления своего бизнеса и вынужден работать более 8-ми часов в день, то уж, однозначно, не стоять у станка, и не быть погруженным в однотипную рутинную работу. Избыточное рабочее время предпринимателя главным образом включает в себя визуализацию тактических и стратегических планов по развитию собственного бизнеса, визуализацию различных сценариев развития событий, оценок риска. И уж однозначно исключает дрожание перед начальством, начало работы в строго отведённое время и выполнение однотипной рутинной работы.
На практике, именно предприниматель волен распоряжаться своим временем, и если он и вынужден работать, скажем, 16 часов в сутки, то отлично совмещает это рабочее время с регулярными походами в спортзал, бассейн, сауну и прогулками с детьми и семьёй.
Чего нельзя сказать о наёмной работе, на которой нормированность рабочего времени уж точно является мифом - ведь начальник может попросить выйти поработать и выходной и сверхрабочее время, а уж если работа связана с определённой ответственностью, а тем более если по вашей вине в рабочем процессе допущена грубая ошибка, то вне зависимости от официального рабочего графика, наёмная работа не даст Вам не уснуть не успокоится и будет щекотать нервы не то что 24, а ВСЕ 30 ЧАСОВ В СУТКИ!!!

Миф 2. Только на наёмной работе можно почувствовать себя в настоящем социуме и испытать счастье от общения с коллегами. Ведь рабочий коллектив - это вторая семья.

Скажу более, что большую часть активного времени, наёмно трудящийся человек уделяет не друзьям, не знакомым и даже не семье, а проводит с коллегами по работе, по этому именно они (коллеги по работе) - это более чем семья, а уж если семья, то - №1.
Конечно же, бывают трудовые коллективы состоящие из фанатичных энтузиастов, занимающихся научной деятельностью, пытающихся решить глобальные неразрешимые проблемы технического и гуманитарного плана. В подобных случаях, возможно, они и являются семьёй. Но давайте широко взглянем на устройство трудового коллектива среднестатистической коммерческой или государственной конторы. Оказывается такие коллективы (коих большинство) сшиты не на принципах любви, дружбы, человечности, чести и совести, а на совершенно иных принципах - сплетнях, интригах, зависти, скрытой вражды и беспощадной конкуренции. Кадровые службы крупных современных компаний даже специально всё это культивируют пытаясь создать коллектив «высокомотивированных сотрудников» - акул. А у акулы нет друзей!!!
Зато именно предприниматель выбирает сам себе друзей по интересам. Именно предприниматель способен находить таковых регулярно посещая упомянутые спортивные клубы, теннисные корты и другие заведения. Именно предприниматель вправе выбирать для общения общество людей, а не заводь с акулами.

Миф 3. Только «работа на дядю» может обеспечить финансовую стабильность работнику и фиксированный табельный оклад, в то время когда собственное предпринимательство - это риск и нестабильность, где действует главный принцип - «как потопаешь, так и полопаешь»

Наёмная работа действительно способна обеспечить вам выплату стабильной денежной подачки, пока начальник видит в вас необходимость и/или пока ваш табельный оклад вписывается в определённую статью расходов. Как только Вы выполнили свою миссию (например, организовали функционирование отдела, наработали клиентскую базу и т.д.), либо Ваше содержание вылезло из отведённого лимита, либо Вы просто напросто поссорились с кем-либо из высшего руководства - работодатель непременно расстанется с Вами, либо вынудит Вас расстаться с ним, изрядно попортив кровь и нервы, либо одномоментно изменит правила игры. В итоге Ваша стабильность растает как снег в жару.
То дело - собственное предпринимательство. Ведь только предприниматель способен распланировать заработанные средства и выделить из них фонд для стабильной ежемесячной выплаты заработанной платы самому себе. Именно предприниматель способен диверсифицировать доходные статьи, т.е. если какое-то одно из направлений бизнеса начинает идти плохо или нестабильно, то бизнесмен незамедлительно развивает или делает упор на что-то другое. Только предприниматель сам скульптор своего денежного благополучия и своего счастья и руки у предпринимателя не связаны рабочим распорядком, корпоративной культурой и трудовой дисциплиной за маленький фиксированный, но стабильный окладик.

Миф 4. Только «работа на дядю» предоставляет работнику комфортное и оборудованное рабочее место за которым можно эффективно отдаться рабочему процессу.

Если Вы работаете токарем или производственным оператором, то такое рабочее место вне работы конечно вряд ли найти. Если же речь идёт о работе умственно-коммуникативного плана, то рабочее место предоставляемое работодателем ничуть не превосходит то рабочее место, которое Вы способны организовать себе сами.
Главное рабочее место будет у Вас в голове - это Ваши знания, понимание логики бизнеса, способность к визуализации результатов, просчётам и оценки рисков.
Обзовестись креслом, компьютерным столом, ноутбуком, факсом, телефоном не составить ощутимых усилий и денежных затрат.
Если соорудить рабочее место на дому мешает маленький ребёнок, либо пожилой человек, то можно снять офис в удобном для Вас месте города. На момент 2012 года можно снять приличный офис 15-20 м.кв. не дороже 8-10 тыс.руб/мес. При адекватной ежемесячной выручке, данная арендная плата будет вполне сносной, при этом дав Вам возможность сконцентрироваться на эффективном выполнении работы.
Предприниматель выбирает рабочее место удобное для себя, на которое не нужно ехать через весь город под страхом опоздания и последующим за этим выговором

Миф 5. Только работа на работодателя может радовать работника различными нематериальными вознаграждениями - поздравлениями, наградами, публичным премированием, награждениями, присвоением разрядов, квалификационных званий. Уж чем точно не порадует себя предприниматель

Уж нельзя не заметить и то, что только работа на работодателя может порадовать работника такими нематериальными средствами стимулирования как публичные отчитывания, наказания, публичные приказы о депремировании, выговоры, снятия разрядов и квалификационных званий, понижения в должностях, а порой и сильные унижения со стороны высшего начальства.
Все упомянуты средства нематериального кнута и пряника перенялись кадровыми службами современных компаний как для экономии денежных средств материального стимулирования работников так и для воспитания в них чувства покорности работодательской структуре. Любить наёмную работу только лишь за нематериальные средства мотивации может только лишь человек с рабской психологией.
Для предпринимателя всё выше перечисленное не представляет никакой ценности, для человека, работающего на себя, представляет ценность денежный результат.

Миф №6. Работа на работодателя может стать для человека действительно интересной и любимой. Именно на наёмной работе человек может развиваться получать новые знания и навыки.
Ведь большая часть малых предпринимательских занятий начатых в настоящее время основаны на покупке-перепродаже чего-либо, какое же личное развитее может дать человеку «торгашество».

Такой миф очень сильно поддерживают некоторые адепты советской психологии, в своём воображении они сопоставляют два антипода: хозяина небольшого магазинчика и ведущего конструктора ракетных двигателей, который по их мнению более развит в личностном плане, нежели средней руки предприниматель. Однако во всём величии рынка труда слишком мало романтических вакансий (конструктор ВПК, лётчик-истребитель, космонавт и т.д.). 90% открытых вакансий предполагают интенсивную, чаще всего рутинную и однообразную работу с фиксированным графиком. Такая работа сможет развить в человеке только лишь определённые навыки связанные с выполнением рабочих алгоритмов, причём в ущерб другим человеческим качествам и увлечениям.
В свою очередь предприниматель, который является самодостаточным хозяином своей жизни и своего времени, может развивать свою личность выделяя время для занятия спортом, музыкой, спортивным экстримом и т.д. На что у среднестатистического наёмного работника не хватит ни сил после рабочего дня, ни времени и скорее всего денег.

Если вам это еще не пришло в голову раньше, то я вам открою глаза на положение дел в области наемной рабочей силы (когда приходится работать на дядю). Все будет грубо, резко, но зато честно!

Как обстояло дело с работниками во времена крепостного права и рабовладельчества? Хозяин не считался со мнением «рабов» и использовал их как ему заблагорассудится. Но если не принимать во внимание самые тяжелые случаи, то хозяева рабов были все же заинтересованы в том, чтобы их работали как можно больше и лучше и при этом не умирали от изнеможения. А это значит хозяевам необходимо было создавать минимальные условия для их жизни, кормить и поить.

Мы с вами сейчас живем не в рабовладельческом строе. Нас никто не может принудить к работе и тем более никто не ограничивает в материальных благах.

Но это только на первый взгляд.

Попробуйте с завтрашнего дня перестать работать. Если у вас нет отложенной на черный день заначки, то уже через месяц ваш желудок так ненавязчиво своим урчанием заставит вас побежать к очередному «хозяину» устраиваться на работу. Сразу появится и мотивация и сильное желание работать.

Вы считаете, что в отличие от рабов древности вы за свою работу получаете намного больше денег? Ведь вам хватает не только на еду и жилье, но и даже на отпуск летом и новую машину.

Не стоит тешить себя иллюзиями! Вы получаете ровно столько сколько готов заплатить вам работодатель! И ни рубля больше!

Вы можете работать на дядю и в договоре видеть кроме оклада различные «проценты от продаж», «командные бонусы» и другие поощрения, но это лишь подтверждает то, что вас используют для получения прибыли хозяина компании — собственника.

Вы можете быть очень опытным и незаменимым рабом с огромным стажем. Сам хозяин каждое утро будет с вами здороваться за руку, но от этого вы не перестанете быть рабом! Рабом денег. Рабом своих желаний. Рабом для собственника, на которого вы работаете. Очень ценным, но рабом.

Может я открою вам страшную правду, но собственник платит рабочим ровно столько что бы им хватило прожить до следующей зарплаты. Поесть, поспать, развлечься в меру. Даже если у собственника окажется вдруг сверхприбыль, он не станет ее раздавать рабочим. Не стоит питать надежд! Вас купили для выполнения определенных должностных обязанностей за которые вам обещают определенную оплату. Все! Не больше!

Собственник предприятия не заинтересован в том, чтобы вы как работник получали больше чем вам нужно для ваших потребностей. Ведь все излишние деньги, которые не сможете по тем или иным причинам откладывать, вы будете копить. И рано или поздно накопите столько, что потеряете интерес к той зарплате что вам будет платить работодатель. А кому нужно, что бы рабочий потерял мотивацию к дальнейшей работе? Никому!

Как только ослик дотягивается до морковки, что висит перед ним, он перестает идти вперед и тянуть за собой тележку.

Следовательно, работая на работе все на что вы можете рассчитывать, так это на поддержание штанов. При этом штаны у вас могут быть даже эксклюзивные от модного дизайнера. Смысл от этого не меняется.

Между дворником в забытом богом городе и топ-менеджером крупной компании пропасть в огромное количество нулей, но что первому, что второму немного не хватает на исполнение всех его желаний. Первому может не хватать на новую зимнюю одежду, второму на новую машину последней модели, но вот негативные чувства они испытывают от этого одинаковые.

Возникает резонный вопрос — Что делать?

А как вы думаете, что нужно делать что бы иметь возможность не зависеть от работодателя? Конечно же самому стать работодателем! Тогда уже на вас будут работать такие вот «рабы». Можно конечно еще найти того, кто будет вас содержать. Но если вы не шикарная блондинка с пятым размером бюста, то вряд вам это удастся.

В принципе вариантов у вас не много:

можно начать свое дело с нуля. Стартап.
можно купить уже работающий бизнес (целиком или долю в нем).

И все! Третьего не дано.

Все сводится именно к этим двум вариантам. Что бы вы не делали, вы либо даете денег бизнесу, либо участвуете в этом бизнесе. Любые другие попытки разбогатеть либо незаконны, либо это всего лишь иллюзии и самообман!

Я почему-то не слышал ни об одном человеке, кто исполнил все свои мечты и стал жить припеваючи просто выиграв на тотализаторе или сорвав куш в казино. Зато, думаю, вы и сами знаете не мало людей, которые выбились в элиту создавая свой бизнес.

Так что если вы хотите перестать работать на дядю, то выход у вас один — самому статья дядей, на которого будут работать.

К несчастью или к счастью, но работать на себя и развивать свой бизнес дано не всем. За первые 3 года разоряется почти 95% из тех, кто начинает свое дело. И лишь у 5% получается зарабатывать. Именно поэтому всегда будут те, кто готов работать на дядю.

Но ведь можно и не создавать свой собственный бизнес! Можно войти в долю уже существующего бизнеса с хорошей историей и результатами работы.

При чем тут не важно, что это будет: вложение в долю ООО, товарищество или покупка акций. Суть одна и та же. Вы становитесь собственником с долей в капитале, а, следовательно, и долей в прибыли.

В этом случае вы будете ограждены от рисков стартапа, а если ваши партнеры еще и опытные предприниматели, то и от многих других ошибок.

Вам останется только наблюдать за работой вашей компании, набираться опыта и, если компания работает с прибылью, то и получать долю этой прибыли соразмерно вашей доли в бизнесе.