Конституция Российской Федерации, которая является основным гарантом соблюдения прав и свобод граждан гарантирует россиянам право на труд и на отдых. К праву на отдых относится и отпуск, то есть непрерывный отдых работающего человека с сохранением за ним в это время рабочего места. Право на отпуск гарантировано частью пятой тридцать седьмой статьи Конституции РФ.
Ежегодный отпуск предоставляется любым категориям работников: сезонным, временным, работающим по совместительству и, само собой, работающим по трудовому соглашению. Не предоставляется отпуск лишь гражданам, которые работают на основе договоров, таких как договора подряда или поручения. Все нюансы предоставления отпуска урегулированы Трудовым кодексом РФ, в статье 121.
Бывают моменты, когда, отдыхая в очередном отпуске, обстоятельства складываются так, что нет возможности по его окончании выйти на работу (к примеру, внезапная болезнь близкого человека и необходимость ухода за ним), нужно срочно рассчитаться с предприятия. Возникает вопрос: как происходит увольнение в отпуске, и вообще, можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение. Обязательна или нет отработка после того, как отпуск закончится.
Важно отметить, что уволиться с предприятия вы имеете право, когда захотите, в любое время. Однако по инициативе руководителя предприятия вас могут уволить только после того, как вы выйдете после завершения отпуска на работу. Единственным случаем, когда вы можете быть уволены, пока отдыхаете в отпуске, без вашего желания – это полная ликвидация предприятия. Во всех других случаях увольнение будет признано незаконным, если у вас не было договоренности об увольнении с руководителем, либо вы не подавали заявления.
Увольнение по окончании отпуска условно делится на два вида:
1. Первый – это когда вы, идя в отпуск, уже планируете уволиться. В этом случае вы сразу пишете, что просите предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа, с последующим увольнением. Все документы и расчетные вам в таком случае выдаются до того, как вы уйдете в отпуск.
2. Второй вид предполагает, что идя в очередной отпуск, вы планируете выйти на работу по его окончании, но в связи со сложившимися обстоятельствами получается так, что вам необходимо уволиться с предприятия. В такой ситуации вы имеете полное право писать заявление об увольнении из отпуска. Когда до конца отпуска остается более двух недель, отрабатывать четырнадцать дней не придется, расчет и документы вам должны выдать либо сразу (если начальник не будет возражать), или спустя 2 недели после того, как вы подадите заявление.
Важно также отметить, что вам не обязательно приезжать на предприятие, чтобы лично подать заявление на увольнение. В телефонном режиме, то есть договариваться по телефону о том, что позже приедете и напишете заявление, тоже не стоит. Вы можете послать заявление на увольнение по почте заказным ценным письмом с уведомлением. Числом, когда подали заявление, будет считаться дата, когда письмо будет получено (о чем вы получите уведомление).
Также, если руководитель предприятия не подписывает заявление, можно написать его в двух экземплярах, зарегистрировать один экземпляр у секретаря и оставить его в приемной. Второй экземпляр, с обязательным указанием регистрационного входящего номера, датой обращения и подписью лица, принявшего заявления, вы забираете себе. Чаще всего, оно вам не понадобится больше, но это может пригодиться, если придется решать трудовой спор в суде (к примеру, вас уволят, скажем, за прогулы, якобы вы не вышли на работу без уважительной причины).
Увольнение в отпуске не зависит от того, закончили или не закончили вы объем какой-либо работы, порученной ранее, или по другим причинам, из-за которых руководство не подписывает заявление. Вам никто не имеет права запретить или препятствовать уволиться в любое время, тем более, по собственному желанию. Форма, в которой будет написано заявление на увольнение из отпуска, не имеет особого значения, так же как и причина, по которой вы увольняетесь. Главное, в заявлении указать основные данные:
- кому подаете заявление (полное название руководителя и наименование вашего предприятия, а также ФИО руководителя);
- от кого заявление (ваши паспортные данные, занимаемая должность, адрес проживания);
- текстовая часть заявления, в которой указываете просьбу уволить по собственному желанию или договоренности сторон и дату, с какой просите увольнения;
- обязательно указываете дату, когда пишете заявление и ставите личную подпись.
В каких случаях допускается увольнение в отпуске
На вопрос – могут ли уволить, в то время когда вы отдыхаете в отпуске, ответить однозначно не получится. По инициативе руководителя предприятия за то, что могут уволить в обычной трудовой жизни, это невозможно в то время, когда сотрудник отсутствует по уважительной причине. Отпуск относится к таким причинам. Только если предприятие ликвидируется полностью, вас увольняют вне зависимости от того, в отпуске вы или нет. В других случаях ваше увольнение будет незаконным, если оно оформлено приказом, пока вы находились в ежегодном отпуске (очередном или дополнительном) или декретном.
Если такое случится – обращайтесь в суд. На работе вы будете восстановлены. Кроме того, за дни вынужденного прогула, вам выплатят денежную компенсацию. Согласно восемьдесят первой статье КЗоТ, если инициатива идет от вас, неважно, что в это время вы не работаете, а находитесь в очередном (или другом) отпуске, отказать по законодательству о труде работодатель не имеет права.
Для решения иногда возникающих спорных ситуаций, чтобы правильно уволить сотрудника, находящегося в данный момент в отпуске, руководитель должен знать нормы законов о труде. Увольнение, не выходя из отпуска, происходит при указании в заявлении именно формулировки – отпуск с последующим увольнением. Последний день вы отрабатываете за день до начала отпуска. После отпуска на работу выходить не нужно.
Если же по сложившимся обстоятельствам заявление пишется во время отпуска, все зависит от того, сколько еще дней для отдыха у вас остается. В том случае, если до окончания вашего законного отдыха больше двух недель, после того как подадите заявление, рассчитать вас обязаны максимум, спустя 2 недели (то есть без отработок).
Попытайтесь договориться с руководством предприятия, чтобы вас уволили по соглашению сторон, что тоже будет правильно с точки зрения закона и позволит рассчитать вас без отработки. В законе о труде не говорится, что это время вы именно должны присутствовать на рабочем месте. Смысл заключается в том, что ставите руководство в известность о своем увольнении и освобождении рабочего места.
Если до окончания отпуска, после подачи заявления на расчет, остается меньше двух недель, то на усмотрение начальника вы должны доработать по выходу из отпуска столько дней, чтобы суммарно со дня подачи заявления до вашего последнего рабочего дня было две недели. Но это в том случае, если вы не смогли договориться с руководителем учреждения. Чаще всего, руководитель не настаивает, чтобы отрабатывали оставшиеся дни, и рассчитывает сразу после отпуска.
Отзыв из отпуска в связи с увольнением не оправдан, и не допустим. В тех ситуациях, когда вы подавали заявление на отпуск с последующим увольнением, вас должны были рассчитать и отдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день перед отпуском. То есть у вас практически закончились трудовые отношения с данным предприятием, когда вы ушли в отпуск с последующим увольнением. Отзыв работника из отпуска возможен только в экстренных ситуациях, согласно ТК, статья 125. В перечне ситуаций, когда возможен отзыв человека, находящегося в отпуске, указанном в 79 ст. КЗоТ РФ, увольнение не является причиной для отзыва из отпуска.
Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении сотрудника во время отпуска?
Как было отмечено выше, увольнение во время ежегодного отпуска дает возможность уволиться без отработки в тех случаях, когда:
- В заявлении вы указали отпуск с последующим увольнением. Поэтому вопрос – нужно ли отрабатывать при увольнении после отпуска, отпадает как таковой. Вас уволят еще за день до начала отпуска.
- Если заявление будет написано, уже находясь в отпуске, а до положенного выхода из него, остается еще более двух недель.
- Кроме того, законодатель предусмотрел особенные ситуации, когда отработка двухнедельная не нужна.
При увольнении в отпуске нужна ли отработка 2 недели, если после того, как подали заявления на увольнение до конца отпуска остается, скажем, к примеру, неделя. Здесь все решается на усмотрение начальника, и как вы с ним договоритесь. Немаловажной будет в таком случае и причина увольнения. Но в таких ситуациях отрабатывать нужно уже не 2 недели, а как видно из примера, одну неделю, вторая неделя зачтется как срок уведомления, после того как вы еще в отпуске подали заявление на увольнение.
Как уволиться по собственному желанию в отпуске?
Если вы запланировали уволиться с предприятия, а у вас есть еще отпуск, который вы не отгуляли, вы можете:
- написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае, после отработанных двух недель получите вместе с расчетом компенсацию за неиспользованный отпуск.
- написать заявление на ежегодный отпуск и увольнение после отпуска по собственному желанию.
Увольнение из отпуска по собственному желанию немного отличается от увольнения после отпуска. Вас рассчитают через две недели после вашего заявления на увольнение. Именно от того, сколько дней отпуска еще остается, будет зависеть, нужно ли еще выходить работать. Как правильно написать заявление на увольнение в отпуске можно узнать в отделе кадров на предприятии, либо найти образец заявления в интернете.
Могут ли уволить в декретном отпуске?
Если вы находитесь дома в декретном отпуске по уходу за ребенком, уволить вас могут аналогично, как и при нахождении в ежегодном отпуске:
- если у вас возникнет желание;
- если ваше предприятие полностью ликвидируют.
Расчет при увольнении во время отпуска
В случае, если возникла необходимость уволиться, когда вы находитесь в очередном отпуске, не дожидаясь его окончания, для расчета вам будет сделан перерасчет. В перерасчет отпускных при увольнении во время отпуска войдут:
- компенсации за все, если остались неиспользованные, отпуска за весь ваш трудовой стаж на данном предприятии;
- компенсация за те дни отпуска, какие вы практически не догуляли, в том случае если вы уволены до того, как закончится отпуск, и у вас остались несколько дней, которые вы должны были отдохнуть.
Порядок подачи документов на увольнение
Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, если вы находитесь в отпуске, подавайте одним из следующих способов:
- придите на предприятие и лично подпишите заявление;
- напишите два экземпляра заявления, зарегистрируйте у секретаря, поставив входящий регистрационный номер, дату, когда отдали заявление, подпись лица, которое приняло у вас заявление, один экземпляр оставьте в приемной, второй – заберите себе;
- заявление, подписанное собственноручно, отправьте почтой, обязательно с уведомлением. В таком случае у вас на руках будет доказательство, что заявление было доставлено на предприятие.
Образец заявления на увольнение, находясь в отпуске можно скачать в интернете. Как мы упоминали выше, особой сложности составить его не составляет. Как в любом заявление вы указываете, кому подаете заявление, то есть руководителю вашего предприятия (организации), пишете, от кого заявление (ваши личные данные и занимаемую должность в вашей организации), и далее – сам текст, в котором излагаете суть обращения, в данном случае – просьбу чтобы вас уволили.
Если есть веские причины, по которым вам нужен расчет сразу, не дожидаясь пока пройдут две недели после вашего уведомления о желании уволиться, их нужно указать в заявлении. Например, переезд жить в другой город. В конце заявления обязательно указываете дату написания и ставите личную подпись.
Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч.6 ст. 81 ТК РФ . Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность (п.1. ч.1 ст. 81).
Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска?
Этот вопрос подробно рассматривается в ст. 80 ТК РФ . Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты. Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления. Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации. О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье . В книжку работника обязательно вносится с указанием причины.
Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом. После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника. В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).
Нужно ли предупреждать руководство об увольнении после отпуска?
Согласно ст. 127 ТК РФ , работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Предварительно он должен известить работодателя о своем решении покинуть организацию. За это время у руководителя организации будет возможность найти подходящего сотрудника на место уходящего. В данном случае пишется заявление на увольнение сразу после отпуска по собственному желанию, который человек может отгулять полностью. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день предоставленного отдыха.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.
Срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении - не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Расторгнуть трудовые отношения с работодателем можно несколькими способами. Ознакомиться с ними можно в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство в большинстве случаев нацелено на защиту прав именно работников, а не работодателей. В связи с этим допускается возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию.
Как мы уже сказали, возможность увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске закреплена на законодательном уровне, но перед началом увольнения необходимо ознакомиться с самой процедурой и теми нюансами, которые возникнут в процессе расторжения трудового договора с работодателем. Наиболее важными нюансами являются:
- Отсутствие необходимости прерывать отпуск для увольнения с работы;
- Соблюдение сроков подачи заявления, которые предусмотрены законодательством РФ.
Рассмотрим каждый из описанных пунктов подробнее.
При отбывании сотрудником положенного отпуска и возникновении необходимости смены места работы не требуется прерывать отдых. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и передать его на рассмотрение в отдел кадров . Для того чтобы рассмотрение не заняло много времени и не поступил отказ в удовлетворении требований к составлению заявления следует подойти очень внимательно. Специально для этого существует большое количество образцов подобных заявлений. В данной статье мы обязательно рассмотрим образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию, а также расскажем о том, какая информация должна быть в нем отражена.
Следует сказать, что заявление на увольнение не обязательно передавать лично. Можно воспользоваться услугами почты и отправить все необходимые документы заказным письмом с описью вложения.
Если увольняемый сотрудник уверен в том, что он не сможет забрать трудовую книжку и прочие документы лично, то это обязательно нужно отразить в отправляемых документах. В таком случае все документы будут отправлены по тому адресу, который укажет работник.
Теперь поговорим об обязательном соблюдении сроков подачи заявления на увольнение. Если обратиться к трудовому законодательству, то можно выяснить, что работник обязан известить работодателя о желании расторгнуть трудовые обязательства заблаговременно, а если быть точнее, то за 2 недели до увольнения. При нахождении сотрудника в отпуске есть определенный нюанс. Он заключается в том, что если сотрудник будет находиться в отпуске еще минимум 2 недели с момента уведомления работодателя о своем желании, то срок не может быть увеличен. Таким образом, работник не обязан появиться на своем рабочем месте, если он направил заявление на увольнение, а до окончания его отпуска еще более двух недель.
Во всех остальных случаях будет нужно отработать положенный срок, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу и позволяют не отрабатывать предусмотренный срок. Это бывает полезно в тех случаях, когда новое место работы уже найдено. В таком случае хорошие взаимоотношения с работодателем могут сыграть на руку.
Порядок увольнения
Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:
- Составление заявления установленной формы;
- Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
- Полный расчет с уволенным сотрудником;
- Получение на руки всех необходимых документов.
Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств. Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.
Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно . О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.
Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения . В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника. В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.
Если работодателю было направлено заявление с просьбой уволить сотрудника по его личной инициативе, а в трудовой книжке в качестве причины указано нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), то следует в немедленном порядке обращаться в судебные органы с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нарушением трудового законодательства РФ также является задержка в выдаче документов.
Образец заявления
Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере. При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.
Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:
- Преамбула;
- Основная часть;
- Заключение.
Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:
- Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
- Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
- Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.
Так как в нашем случае сотрудник находится в отпуске, то заявление должно быть направлено заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и вручении.
Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.
Отработка
Отработка двухнедельного срока при расторжении трудового договора осуществляется на усмотрение работодателя.
Существует несколько способов её избежать и увольнение во время отпуска является наиболее удобным вариантом. Если же взять отпуск в удобное время не получается, то можно попытаться договориться с работодателем. Необходимость отработки отражена в трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет полное право уволить сотрудника одним днем. При хороших взаимоотношениях с начальством можно попросить оформить документы как можно скорее и в большинстве случаев начальство идет навстречу своим сотрудникам.
Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.
Увольнение сотрудника
Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:
- Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
- Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
- Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.
Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.
Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.
Читайте также Отображение отпуска по беременности и родам в табеле учета рабочего времени
Увольнение по собственному желанию
Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:
- Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
- Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.
Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.
Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.
Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.
Декретный отпуск
Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.
Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.
Читайте также Оплата декретного отпуска: государством или работодателем
Подача документов
Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.
В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.
Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.
Увольнение без отработки
В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:
- Выхода на пенсию;
- Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
- Нарушения трудового договора предприятием.
Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.