Представители вредных производств в России имеют право на различные льготы в качестве компенсации за ухудшение здоровья от вредных факторов труда. В данной статье мы расскажет о том, на какие может претендовать сварщик льготы, и как сварщику оформить льготную пенсию.
При выполнении каких условий сварщик может выйти на пенсию досрочно
Сварщики выходят на пенсию на 5 лет раньше, чем граждане, трудящиеся на безопасных и не вредных работах.
Сварщик – профессия, которая считается вредной для здоровья. В связи с этим представители данного вида занятости имеют право выйти на пенсию раньше положенного срока. В общем случае российские граждане начинают получать пенсионное пособие в 60 лет (мужчины) и в 55 лет (женщины). Однако, помимо того, чтобы быть сварщиком, необходимо соответствовать и некоторым иным требованиям Пенсионного Фонда:
- Сварщик должен соответствовать требованиям, относящимся к особым профессиям, специальностям и должностям, перечисленным в специальном Списке . То есть, наименование и кодировка должности должна совпадать с указанной в законе.
- Необходимо доказать наличие достаточного трудового стажа. Женщины должны обладать минимальным профессиональным стажем 10 лет, а мужчины – не менее 12,5 лет. Имеет значение и общий стаж работы – он должен составить как минимум 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин.
- Нужно трудиться на официальных началах, по трудовому договору, с записью в трудовой книжке (тогда работодатель совершает отчисления в Пенсионный Фонд и ФСС, и сотрудник накапливает “пенсионные баллы” – индивидуальные пенсионные коэффициенты, которых должно набраться установленное количество). Важно, чтобы своевременно и правильно заполнялись трудовая книжка, документы персонального учета работника.
- Вредность (или даже опасность) условий производства должна быть подтверждена по итогам специальной оценки и аттестации рабочего места.
Отпуск и пенсия сварщика – стаж, льготы, проблемы связанные со здоровьем. Профессия сварщика относится к категории сложных и ответственных. Сварщик должен обладать серьезными теоретическими знаниями и быть блестящим практиком. Многое в этой профессии зависит от квалификации специалиста и условий, в которых он работает. А также от политики предприятия, касающейся условий труда сварщика и их оценки. Имеет значение и тот факт – действует ли администрация предприятия в соответствии с Законом о труде.
Во сколько лет сварщики выходят на пенсию, какой нужен стаж работы.
Выход на пенсию сварщика зависит от стажа и условий его работы. Существуют категории профессии, относящиеся к Списку№1 и №2, которые определяют время выхода сварщика на пенсию. Список №1 определяет профессии с высокой вредностью условий труда. Сварщик с категорией специальности, соответствующей Списку№1, может выйти на льготную пенсию не раньше чем в 50 лет. При этом страховой стаж сварщика должен составлять не меньше 20 лет. По списку№2 сварщик может выйти на пенсию по достижению 55 лет. При этом стаж работы по специальности должен составить 12,5 лет, при общем стаже в 25 лет.
Все про отпуск сварщика – основной и дополнительный.
Основной отпуск сварщика составляет 24 рабочих дня. Дополнительные дни к отпуску начисляются на основании аттестации места работы сварщика с последующей его сертификацией. Затем, согласно Трудовому законодательству, определяется количество дней, которые прибавляются к оплачиваемому отпуску. Так для сварщиков, работающих по Списку№2, такая прибавка может составлять от 6 до 12 дней. Дополнительный отпуск сварщика , работающего по Списку№1, может составлять от 14 до 30 дней. Имеет значение также место работы сварщика. Особыми льготами пользуются специалисты, занятые в горнодобывающей и металлургической промышленности. К этому списку льготников добавляются сварщики шахтомотажных и шахтопроходческих организаций. Сварщики, которые трудятся на вредных химических предприятиях, также могут рассчитывать на значительную прибавку к основному отпуску. Еще одной льготной категорией являются специалисты, работающие в трудных климатических условиях Севера и Сибири.
Почему сварщики выходят раньше на пенсию.
Выход на пенсию сварщика раньше установленного Законом срока, зависит от его специализации. Специальность «газосварщик» входит во второй список вредных профессий. На льготную пенсию сварщика вправе рассчитывать специалисты производств, работающие во вредных условиях. Для этого сварщик должен проработать по специальности не менее 12,5 лет. И даже если стаж специалиста составляет меньше установленного срока, ему все равно положена досрочная пенсия сварщика. В таком случае от пенсии по возрасту в 60 лет отнимается 1 год за каждые два проработанных.
К первому списку вредности относится несколько категорий специальности сварщика. Прежде всего, это специалисты, имеющие запись в трудовой книжке – «электросварщик ручной сварки». Льготная пенсия сварщика положена также газосварщикам, работающим внутри баков, резервуаров и отсеков судов. Третья категория – это электросварщики, которые работают в среде углекислого газа с применением флюсов. Они вправе выйти на пенсию по достижению 50 лет, при непрерывном стаже работы в 10 лет. Если стаж составляет менее 10 лет, то от пенсии по возрасту отнимается 1 год за каждый год работы. Следует помнить, что льготная пенсия сварщика назначается только при соответствующей аттестации его рабочего места.
Вредность сварки на организм человека.
Сварочное производство является крайне вредным для человека. Не зря специалистам этой профессии предоставляют льготные отпуска и пенсии. В результате сварки образуется сразу несколько вредных для человека факторов – пыль, газ, свет и шум. Наибольший вред организму человека наносит сварочная пыль. Она образуется при контакте сварочной дуги с металлом. В результате этого образуются оксиды марганца и кремния. Они разрушают работу нервной системы, печени, почек и других важных органов. Также вредны для человека оксиды цинка, хрома, ванадия, никеля, алюминия и меди.
Газы, выделяющиеся при сварке двуокись и окислы азота, а также углекислый газ разрушают органы дыхания и кроветворения. В крови углекислота связывает гемоглобин красных клеток крови, и они перестают переносить кислород. Это приводит к общему кислородному голоданию всех органов и систем.
Лучистая энергия, инфракрасная и ультрафиолетовая радиация при проведении сварочных работ могут привести к ожогам. Вот поэтому у сварщиков должны быть надежно закрыты участки кожи и глаза. При сборке и рихтовке сварочные работы сопровождаются сильным шумом. Этот шум и вибрация разрушают органы слуха. Вредное воздействие факторов сварочного производства можно уменьшить, если соблюдать правила безопасности и правильно организовать процесс работы.
Основные болезни, которыми страдает сварщик.
Как правило, сварщики со стажем имеют целый «букет» проф. заболеваний. Сварочные газ и пыль приводят к развитию таких грозных болезней легких, как эмфизема, бронхиальная астма и хронические бронхиты. Постоянный контакт с лучистой энергией может вызвать появление экземы и различных опухолевых заболеваний. Сварщики при работе постоянно испытывают интоксикацию организма. Она может вызвать нейротоксикоз, появление судорог и других признаков отравления. От интоксикации также страдают печень и почки. Профессиональными для сварщика являются также различные поражения глаз и слуха. У всех сварщиков развивается стойкое понижение слуха. Ко всему прочему сварочное производство отличается высокой травматичностью. Среди травм преобладают поражения электротоком, ожоги кожи и глаз, отравления. Сварщики нуждаются в постоянном диспансерном наблюдении, санаторно-курортном лечении и дополнительном питании.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Признание условий труда работников вредными и (или) опасными осуществляется по
результатам аттестации рабочих мест. Порядок аттестации рабочих мест по
условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н
«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
(далее - Порядок).
В пункте 3 Порядка установлено, что результаты аттестации используются в целях
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда.
В настоящее время продолжают действовать Список производств, профессий и
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (с изменениями и дополнениями)
(далее - Список). Указанный документ применяется с учетом требований
Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 (далее - Инструкция).
В соответствии с разделом ХIII «Сварочные работы» указанного Списка работникам,
работающим по профессии электрогазосварщик, полагается дополнительный отпуск в
12 рабочих дней. При осуществлении наружных сварочных работ продолжительность
дополнительного отпуска уменьшается до 6 рабочих дней.
Продолжительность дополнительного отпуска, исчисленную в рабочих днях, можно
пересчитать в календарных днях. В таком случае продолжительность
дополнительного отпуска в 12 рабочих дней, по мнению автора, будет равна
отпуску в 14 календарных дней (в пересчете по календарю 6-дневной рабочей
недели).
Таким образом, электрогазосварщикам при работе в помещениях (и в других вредных
условиях) полагается 28 календарных дней основного отпуска и 14 календарных
дней дополнительного отпуска, в то время как электрогазосварщикам, занятым на
наружных сварочных работах, полагается 28 календарных дней основного отпуска и,
соответственно, 7 календарных дней дополнительного отпуска.
Далее в этом разделе указано условие предоставления дополнительного отпуска при
сокращенной продолжительности рабочего времени. Согласно пункту 12 Инструкции в
счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, указанных в Списке, засчитываются лишь те дни, в
которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины
рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии
или должности.
Таким образом, для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым
на электрогазосварочных работах, организация должна провести аттестацию рабочих
мест по условиям труда, в результате которой условия труда будут признаны
вредными. По ее итогам работникам предоставляется дополнительный отпуск и
другие льготы, и компенсации.
С Уважением к Вам Озеров Роман.
Добрый день, Валентин.
Сейчас аттестация не проводится. Вместо нее проводится спец. оценка условий труда. Из условий вопроса не понятно, проводил ли ваш работодатель спец. оценку и отнесены ли ваши условия труда теперь к вредным и какой степени.
1. Если спец. оценка не проводилась, но ранее, до 2014 года была проведена аттестация и ваши условия были отнесены к вредным.
В этом случае вы имеете право на доп. отпуск минимум 12 дней по старым советским актам.
Вообще продолжительность доп. отпуска устанавливается в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором и отраслевым соглашением. Но есть решение Верховного суда РФ, которое говорит, что минимальный доп. отпуск не должен быть ниже установленного «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..».
2. Если спец. оценка проводилась, то доп. отпуск может быть убран, если условия труда улучшились. Например, теперь стали нормальными, а не вредными.
Если же условия труда не улучшились, то применяется доп. отпуск, установленный до 01.01.2014 по результатам аттестации.
3. В любом случае доп. отпуск за вредные условия труда не может быть меньше 7 календарных дней.
Обоснование
ст. 117 ТК РФ
…
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения
и коллективного договора
с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
(ред. от 29.05.1991)
«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
Нагревальщик (сварщик) металла - 12
(12 - это доп. отпуск в рабочих днях)
Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список,
поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.
Исходя из изложенного следует признать, что положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Списку, могут применяться в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и оснований для признания их недействующими в оспариваемой части не имеется.
<Информация> Минтруда России
«Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться
до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Пересмотр предоставляемых компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.