При ликвидации организации как платить сотрудникам пособие. Как обратиться за получением средств на предприятие? От чего зависит размер компенсации

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены.

Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы

Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников:

Нормы, касающиеся денежных расчетов с работниками ликвидируемой организации, содержатся в следующих разделах :

Трудовой договор;
Время отдыха;
Оплата труда;
Гарантии и компенсации.

Выплаты при увольнении

Все денежные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении из ликвидируемой организации, можно разделить на несколько видов. Часть из них выплачивается при увольнении по любому основанию.

Например:

Существуют и выплаты, которые полагаются только тем сотрудникам, кого увольняют при ликвидации предприятия.

Таковыми являются:

выходное пособие;
выплаты в период трудоустройства;
дополнительные компенсации.

Назначение пособия - компенсировать сотрудникам потерю источника денежных средств после увольнения, точнее, в первый месяц. Его размер равен средней зарплате работника и определяется согласно ТК.

Для сезонных рабочих сумма выходного пособия меньше — в размере заработка за две недели. При этом, если работодатель желает величину пособия увеличить, то закон дает ему такое право.

Еще за работником, уволенным с ликвидируемого предприятия-работодателя, сохраняется право на получение зарплаты и на время, пока он ищет работу.

Однако, этот период не может превышать двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений. При этом выходное пособие в эту выплату зачитывается.

То есть, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы, можно рассчитывать на получение еще одной зарплаты.

В редких случаях работодатель обязывается произвести выплату еще и за третий месяц. Но это скорее исключение, чем правило. И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.

Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство.

Дополнительная компенсация выплачивается работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении.

В такой ситуации работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка, как если бы он оставшийся срок проработал на своем рабочем месте.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.

До момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ все свои обязанности перед работниками и государством работодатель выполняет в полном объеме.

Сроки

Закон называет сроком окончательных расчетов с работником последний день работы. Именно в этот день сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится окончательный расчет. Однако на практике так происходит не всегда.

Если сотрудник ликвидируемого предприятия находится в отпуске или на больничном, то попасть на работу именно в последний рабочий день для него может оказаться затруднительным.

Это не будет проблемой, если зарплату он получает в безналичной форме путем перечисления на карту. Личное присутствие в такой ситуации не требуется.

Если же выплата производится в кассе организации наличными, то требуется личная явка сотрудника и его подпись в финансовых документах.

Если же работник, уволенный с предприятия, в течение двух месяцев не нашел нового места работы, то он вправе требовать от бывшего работодателя свою среднюю зарплату за этот период.

Сделать это можно спустя 2 месяца с момента увольнения. Потребуется только доказать факт отсутствия нового места работы. Еще раз можно будет побеспокоить экс-работодателя через три месяца, если для этого есть законные основания.

Что делать, если не выплачивают

Большинство работодателей предпочитает сразу рассчитаться с работниками перед увольнением. При этом помимо обязательного выходного пособия выплачивается сразу и зарплата за второй месяц.

Ну, а если финансовое положение позволяет, то и за третий. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. И работники вынуждены отстаивать свои права и добиваться полагающихся им выплат.

Есть, впрочем, случаи когда выплаты не предусмотрены законом:

выходное пособие не получают те, кто заключил краткосрочный (до 2-х месяцев) трудовой договор;
рабочие, нанятые на сезон, получают выходное пособие в меньшем размере;
совместителям, сезонникам и заключившим 2-х месячный трудовой договор работникам не выплачивают зарплату на время трудоустройства.

Еще один интересный момент связан с моментом ликвидации работодателя. Если по истечении двух или трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений окажется, что организация или предприятие ликвидированы, то обращаться за выплатой работникам уже будет некуда.

Если же отсутствие выплат не связано ни с одной из этих причин, то речь идет о нарушениях прав работников.

Для их защиты можно обратиться в одну из следующих инстанций:

профсоюзную организацию;
трудовую инспекцию;
прокуратуру;

Обращение в профсоюз или комиссию по трудовым спорам возможны только до тех пор, пока работник не был уволен. Поскольку защищают права только действительных работников.

И после увольнения обратиться к ним за помощью уже нельзя. В прокуратуре и трудинспекции по заявлению работника назначат проверку.

Если в ее ходе у работодателя будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то его обяжут их устранить и, возможно, наложат штраф. Работник же получит причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.

В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников.
Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Общие правила увольнения работников при ликвидации организации

После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников (ст. 62 ГК РФ). В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пункта 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества или изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Например, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет. Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).

Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать возможных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных материальных затрат, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. рисунок). Рассмотрим ее подробнее.

Уведомление органа занятости

Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками неизбежно, работодателю необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них. Данная обязанность закреплена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032-1). Форма уведомления Законом № 1032-1 не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме.

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Например, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008-2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Следовательно, организации, относящейся к указанной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, необходимо представить уведомление в орган центра занятости не позднее чем за три месяца до увольнения всех сотрудников списочного состава.

В ситуации, когда отраслевое и (или) территориальное соглашения отсутствуют, за основу используются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения3. В указанном положении также приведены формы уведомлений при массовом увольнении работников.

Ответственность за невыполнение работодателем указанной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица - от 300 до 500 руб.

Уведомление профсоюза

Нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ). В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Закона № 1032-1 массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Таким образом, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют критериям массовости, необходимо в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позднее чем за три месяца до начала увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме. Для удобства можно представить уведомление по той же форме, что и в орган занятости населения.

Уведомление работников

Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, уведомляют об увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

При банкротстве организации работников о предстоящем увольнении информирует конкурсный управляющий не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Требования к оформлению уведомления работника законодательством не установлены, поэтому документ составляется в произвольной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать уведомление о предстоящем увольнении, то работодатель составляет соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей, в котором фиксируются факт передачи уведомления и его дата.

Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в произвольной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (обычно это работник кадровой службы) в присутствии не менее двух свидетелей. Свидетелями могут быть любые работники организации или представители созданной ликвидационной комиссии. В этом случае двухмесячный срок уведомления работника будет отсчитываться со дня, следующего за днем составления акта.

Обратите внимание: работника, находящегося в служебной командировке, необходимо отозвать из командировки и под роспись вручить уведомление. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения уведомления.

Приказ об увольнении и оформление трудовых книжек

Приказы по формам № Т-8 или Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении двух месяцев с даты вручения уведомлений работникам или досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении двух месяцев начиная со дня, следующего за днем составления данного акта.

Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».

После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора.

Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание - статья 84.1 ТК РФ.

В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание
Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если бывший работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В то же время согласно Закону № 1032-1 безработными не признаются граждане, которым назначается трудовая пенсия по старости или часть трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Следовательно, пенсионеры, работающие на ликвидируемом предприятии, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Таким образом, служба занятости населения не должна выдавать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения пенсионерам. Аналогичной позиции придерживаются и судьи (см. постановления ФАС Центрального округа от 02.04.2007 по делу № А54-2967/2006 и от 16.03.2004 по делу № А23-2779/03А-15-259).

Несмотря на сложившуюся судебную практику и прямую норму Закона № 1032-1, в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено следующее. У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Поэтому организация-работодатель обязана выплатить уволенному пенсионеру средний заработок на период трудоустройства при наличии соответствующих документов.

Компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства не выплачивается работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонным работникам, а также внешним совместителям (ведь они имеют основное место работы).

Компенсация за неиспользованные отпуска

Кроме заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения работнику независимо от того, имеет он право на отпуск или нет, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)5.

Сумма названной компенсации рассчитывается следующим образом. Исчисленный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.

Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), применяемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Как известно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отработал рабочий год полностью, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней, то есть на каждый из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. ? 12 мес.).

В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не включаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Кроме того, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

Обратите внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году не менее пяти с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было использовано (п. 28 Правил).

Организация может принять решение об округлении количества календарных дней оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Например, работнику положена компенсация за 2,33 календарного дня отпуска, тогда данное количество дней отпуска, подлежащих оплате, округляют до трех дней.
Средний дневной заработок исчисляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.

Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:

за первый рабочий год (с 11 марта 2008 года по 10 марта 2009 года) - 28 календарных дней;

второй рабочий год (с 11 марта 2009 года по 10 марта 2010 года) В.В. Рычков фактически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на отработанные дни приходится менее половины месяца, поэтому июль в расчет не берется. Значит, за второй рабочий год в расчетный период включаются четыре месяца. То есть компенсация выплачивается за 9,32 календарного дня (2,33 дн. ? 4 мес.).

Таким образом, за время работы в ООО «Солей» менеджер по продажам В.В. Рычков не использовал 37,32 календарного дня отпуска (28 дн. + 9,32 дн.), которые подлежат оплате.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска и равна 62 949,51 руб. (1686,75 руб. ? 37,32 дн.).

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по ЕСН и в базу для исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Кроме того, на данную выплату не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основание - пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ6 (далее - Перечень).

Для целей исчисления налога на прибыль рассматриваемая компенсация учитывается в расходах на оплату труда на основании пункта 8 статьи 255 НК РФ. С суммы начисленной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и удержать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства

Выходное пособие считается оплатой первого месяца поиска работы (после увольнения). Оно выплачивается всем уволенным работникам независимо от того, устроились они на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или еще позднее.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) означает выплату среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства работника. Оплата производится уволенному работнику на основании его письменного заявления и при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Если бывший сотрудник устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, средний заработок выплачивается за те дни второго месяца, когда он не был трудоустроен.

Допустим, сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации 29 мая 2009 года. Ему выплатили выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка. Данный гражданин устроился на новую работу 20 июля 2009 года. Значит, он вправе получить средний заработок за 13 рабочих дней июля 2009 года. Для этого необходимо написать заявление и представить копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы.

Средний заработок за третий месяц нетрудоустройства организация выплатит уволенному работнику при предъявлении оригинала трудовой книжки и решения центра занятости населения. Данное решение выдается, если гражданин встал на учет в центре занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не был им трудоустроен. Для регистрации в центре занятости необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке (денежном довольствии) за последние три месяца для установления размера пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1). Справка о среднем заработке заполняется бывшим работодателем по форме, установленной органами занятости населения.

Обратиться за средним заработком уволенный работник может в любое время, так как трудовым законодательством сроки для обращения не установлены. Единственным ограничением является исключение организации из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией. В данном случае получить выплату будет уже невозможно. Срок выплаты причитающихся уволенному сотруднику сумм среднего заработка законодательством также не определен. Обычно выплата производится в день выдачи заработной платы или непосредственно после обращения.

Для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, а также компенсации за досрочное увольнение определяют средний дневной заработок согласно статье 139 ТК РФ и Положения.

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у соответствующего работодателя независимо от их источников (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения).

Средний заработок при любом режиме работы рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (расчетный период).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - 28 или 29 дней соответственно). Это следует из норм статьи 139 Трудового кодекса и пункта 4 Положения.

Если трудовой договор с работником расторгается в последний день месяца, то месяц увольнения включается в расчетный период. Когда увольнение производится в любой другой день месяца, расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Воспользуемся условием примера 1. Напомним, что в связи с ликвидацией ООО «Солей» менеджеру по продажам В.В. Рычкову 18 мая 2009 года вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2009 года. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В.В. Рычков принят на работу 11 марта 2008 года с окладом 30 000 руб. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года), отработан полностью, что составило 249 рабочих дней. Сумма заработной платы, включаемая в расчет среднего заработка, - 420 000 руб. Тогда среднедневной заработок для расчета выходного пособия равен 1686,75 руб. (420 000 руб. ? 249 дн.).

Выходное пособие за период с 21 июля по 20 августа 2009 года (23 рабочих дня) составило 38 795,25 руб. (1686,75 руб. ? 23 дн.).

В течение первого месяца после увольнения (с 21 июля по 20 августа 2009 года) В.В. Рычков не трудоустроился.

Средний заработок за период трудоустройства с 21 августа по 20 сентября 2009 года (21 рабочий день) будет выплачен ООО «Солей», так как В.В. Рычков в течение второго месяца после увольнения также не устроился на новую работу. При этом выходное пособие, выплаченное в сумме 38 795,25 руб., засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. В.В. Рычков представил работодателю заявление и трудовую книжку без записи о приеме на новую работу. Средний месячный заработок составил 35 421,75 руб. (1686,75 руб. ? 21 дн.).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры до истечения двухмесячного срока, отведенного для предупреждения об увольнении. При этом необходимо письменное согласие каждого работника, а также ликвидируемая организация обязана помимо выходного пособия и среднего заработка выплатить сотрудникам дополнительную компенсацию, размер которой определяется исходя из их среднего заработка и количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Допустим, работника увольняют в день получения уведомления о предстоящем увольнении, тогда ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за два месяца. Если по соглашению сторон трудовой договор расторгается позднее дня уведомления работника об увольнении, но до истечения срока предупреждения, то средний заработок выплачивается за рабочие дни, которые остались до первоначально запланированной даты увольнения.

Воспользуемся условием примера 2. Предположим, ООО «Солей» и менеджер по продажам В.В. Рычков договорились о досрочном расторжении трудового договора. Сотрудник был уволен 6 июля 2009 года. На новую работу В.В. Рычков устроился 14 сентября 2009 года.

В этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 7 июля по 6 августа 2009 года, то есть за 23 рабочих дня, составило 38 795,25 руб.(1686,75 руб. ? 23 дн.).

Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачена за период с 7 по 20 июля 2009 года, то есть за 10 рабочих дней, и равна 16 867,5 руб. (1 686,75 руб. ? 10 дн.).

Сохраняемый средний заработок с 7 августа по 6 сентября 2009 года (за 21 рабочий день) равен 35 421,75 руб. (1686,75 руб. ? 21 дн.). Выплата производится на основании письменного заявления В.В. Рычкова и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Налогообложение компенсационных выплат, предусмотренных законодательством

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации суммы выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и компенсации за досрочное увольнение в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 178 ТК РФ), налогоплательщик при исчислении налога на прибыль вправе учесть в составе расходов на оплату труда. Основание - пункт 9 статьи 255 НК РФ.

Кроме того, указанные выплаты, предусмотренные в статье 178 ТК РФ, соответствуют признакам компенсационных выплат и не облагаются:

налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ);

единым социальным налогом (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);

страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня).

Аналогичные разъяснения по данному вопросу содержатся в письмах Минфина России от 11.03.2009 № 03-04-06-01/54 и от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45.

Буква закона
Выплата сумм, полагающихся при увольнении, в более поздние сроки
Согласно статье 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности, при увольнении, предусмотрена материальная ответственность. Работодатель, нарушивший сроки выдачи работнику указанных сумм, обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов (компенсации) составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем сумма выплаченной компенсации для целей налогообложения прибыли в расходах не учитывается (письмо Минфина России от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Также она не облагается ЕСН, так как не является выплатой (вознаграждением) в соответствии с трудовым, гражданско-правовым и авторским договорами, то есть не связана с оплатой труда работников. Данная компенсационная выплата не признается объектом обложения ЕСН вне зависимости от ее размера. Основание - пункт 1 статьи 236 НК РФ. С указанных компенсационных выплат не начисляются и страховые взносы в ПФР, и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня). Кроме того, рассчитываемые суммы денежной компенсации, предусмотренной в статье 236 ТК РФ, являются доходом, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ

Пособия по временной нетрудоспособности после увольнения в связи с ликвидацией

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, но из этого правила есть исключения.

Так, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ). Причина увольнения и продолжительность заболевания не имеют значения. При этом пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если на момент обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется территориальным органом ФСС России (п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В территориальные органы ФСС России застрахованное лицо должно представить следующие документы (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

листок нетрудоспособности;

справку о доходах, на основании которых будет рассчитываться пособие;

документы, подтверждающие страховой стаж;

заявление.

В течение десяти календарных дней со дня представления всех необходимых документов территориальные органы ФСС России назначают пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Застрахованное лицо может получить выплаты по больничному листу в территориальном органе ФСС России, назначившем пособие, либо на почте, или его могут перечислить на банковский счет данного лица. Выбранный порядок получения пособия следует указать в заявлении (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, территориальный орган ФСС России обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, в связи с ликвидацией организации не позднее десяти календарных дней с даты представления заявления и всех перечисленных выше документов.

Выплата пособий по беременности и родам

Ликвидация организации не лишает сотрудницу права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в статье 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. С учетом индексации эта сумма с 1 января 2009 года составляет 374,62 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 24.11.2008 № 204-ФЗ).

Для получения пособия уволенной беременной сотруднице нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основание - пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.
Чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия имели возможность начать поиски новой работы, работодатель обязан предупредить их о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление производится в произвольной письменной форме и работник должен расписаться в его получении, указав дату ознакомления. Работников, которые находятся в служебных командировках, необходимо отозвать из них, чтобы также вручить уведомления об увольнении под роспись.
По истечении двухмесячного срока с даты уведомления сотрудников, необходимо издать приказ об увольнении по унифицированным формам Т-8 или Т-8а и ознакомить работников с их текстом под роспись. После этого в трудовую книжку каждого сотрудника вносится соответствующая запись о прекращении действия трудового договора. В назначенный день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку с этой записью и все полагающиеся ему по закону выплаты, устанавливаемые статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия
При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, если они ему полагались. Ограничений на количество компенсируемых неиспользованных отпусков или на сумму компенсации законом не предусмотрено.
В качестве дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, если работник увольняется не дожидаясь истечения двухмесячного срока после оповещения, работодатель должен выплатить сумму в размере среднего заработка за период, оставшийся до конца срока предупреждения об увольнении. Она, согласно ст. 180 ТК РФ, начисляется пропорционально оставшемуся времени.
Сотрудник, работающий постоянно или по совместительству, также должен получить в размере среднего месячного заработка и сумму, в размере среднего заработка, но не более чем за два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие. В случае, когда уволенному сотруднику не удастся устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения, он может получить средний заработок за третий месяц. Эта выплата будет произведена бухгалтерией предприятия, если работник предъявит справку об этом из фонда занятости, куда он должен встать на учет по безработице в течение двух недель после увольнения.

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без перехода его прав и обязанностей к другой организации. Согласно нормам гражданского законодательства решение о ликвидации принимается добровольно или по судебному решению.

Порядок проведения процедуры

Ряд особенностей существует в процедуре , АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов :

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Особенности увольнения сотрудников

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81).

Этот процесс проводится поэтапно :

Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).

Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).

Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в , на или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.

По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты :

заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);

компенсацию за все накопившиеся отпуска;

выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);

выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Предусмотренные ст.178 ТК РФ гарантии и компенсации полагаются всем увольняемым из ликвидируемой организации (и пенсионерам, и находящимся в отпуске или на больничном).

Таким образом компенсации положено выдать :

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992 г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Правила и нюансы расчета компенсации

Компенсацию исчисляют по нормам ст. 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. в 2007 г).

По какому бы режиму не работал увольняемый сотрудник, расчетный период принимается равным 12 месяцам до месяца увольнения. Для расчета такого заработка учитывают фактически начисленные работнику средства и отработанное время за эти 12 месяцев.

Определяют с применением числа календарных дней в месяце, равного 29,3. Если же увольняемый работает по суммированному учету рабочего времени - применяется среднечасовой заработок. Компенсация при этом рассчитывается путем умножения часового или дневного заработка на количество часов работы (или количество дней) в месяце, подлежащем оплате.

Важный нюанс - если работодатель увольняет сотрудника (с его согласия) ранее срока уведомления, он обязан начислить еще одну компенсационную выплату в размере среднего заработка, приходящуюся на время, оставшееся до планировавшегося первоначально срока (ст.180 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия

В качестве иллюстрации расчета компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно рассмотреть общий случай такого расчета.

1 декабря 2018 года увольняется работник Иванов П.П. Расчетный период при этом берется с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2018 г. По производственному календарю этот период включает 1971 рабочий час (183 рабочих дня) при 40-часовой рабочей неделе.

Выходное пособие положено к выплате за месяц с 1 по 31 декабря 2018 г. (23 рабочих дня, 183 часа). Предположим, что ежемесячно Иванов П.П. получал заработную плату в размере 18000 рублей, то за 12 месяцев ему было начислено 216 000 рублей.

Выходное пособие составит 216000/248х23=20032,24 рубля.

Через два месяца, в феврале, Иванов П.П., при условии, что он не трудоустроится, может прийти для получения второго среднемесячного заработка (вторая часть компенсации). При этом периодом расчета станет время с 1 декабря по 31 января, а заработок будет рассчитан за минусом уже полученного пособия.

Какие выплаты положены и процедура их расчета изложена в следующем видеоматериале:

Налогообложение компенсационных выплат

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности.
В случаях выплаты заработка за четвертый-шестой месяцы трудоустройства (которые могут быть сделаны, например, уволенным работникам в районах крайнего Севера), облагаются налогом НДФЛ в обычном порядке.

Ликвидация предприятия - неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства. Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

09.05.2018, 14:33

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании.
Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия
Запуск мероприятий по ликвидации фирмы может носить добровольный и принудительный характер. В последнем случае основанием выступает вступившее в силу решение суда. В свою очередь, при добровольной форме прекращения деятельности процедура может быть начата учредителем компании. Причем в этой ситуации может и не быть веских причин для подобного шага, достаточно письменного волеизъявления учредителя.
Добровольное закрытие бизнеса невозможно без предварительного произведения окончательного расчета с наемным персоналом. Трудовое право предполагает соблюдение такой последовательности действий:
принятие решения о ликвидации;
документальное оформление волеизъявления учредителя о закрытии бизнеса;
предупреждение работников о предстоящем увольнении;
создание ликвидационной комиссии и назначение ее председателя;
передача управляющих функций директором председателю комиссии;
окончательный расчет с персоналом (выплачивается зарплата за последний месяц, компенсация по отпускам, выходное пособие при ликвидации организации по ТК РФ);
оформление и выдача документов работников в день увольнения.

Предупреждение сотрудников осуществляется под роспись. Каждый человек должен быть уведомлен о грядущем увольнении заблаговременно.
Выплата выходного пособия
Помимо выходного пособия сотрудники могут получить компенсацию за досрочное увольнение. Однако это не обязательное условие при ликвидации. Решение о досрочном разрыве отношений между сотрудником и работодателем принимается с учетом мнения каждой заинтересованной стороны. Дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке.
Члены трудового коллектива, увольняемые в результате ликвидации предприятия, могут воспользоваться правом получения компенсации на период трудоустройства. За второй месяц выплата назначается при отсутствии новых записей в трудовой книжке. Продление периода выплат на третий месяц допускается после согласования решения со службой занятости. В условиях Крайнего Севера допускается удлинение срока выплат компенсаций до полугода.
Средний заработок работника исчисляется по правилам, установленным в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится по формуле:
Сумма выходного пособия = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, рассчитанное по графику работы уволенного работника
При выведении итогового значения пособия в количестве оплачиваемых дней не учитываются праздники и выходные.
В свою очередь¸ средний дневной заработок – это результат деления дохода сотрудника за расчетный период деленный на фактическое количество рабочих дней (смен) в данном периоде. В виде формулы это выглядит так:
Среднедневной заработок = Доход сотрудника за расчетный период ÷ Количество рабочих дней (смен) в данном периоде
Налоги с пособия
Теперь скажем несколько слов про налогообложение выходного пособия при ликвидации организации. В соответствии с действующим законодательством оно не облагается:
НДФЛ;
страховыми взносами.

Льгота действует при условии, что сумма пособия в общем случае не превышает трехкратный размер среднего заработка и шестикратный размер средней зарплаты для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.06.1988 № 125-ФЗ).