Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Заставляют писать заявление по собственному

Заставляют писать заявление по собственному желанию, хотя в организации идёт сокращение штата.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Не пишите... настаивайте на увольнении по сокращению со всеми выплатами и компенсациями. Угрожайте тем, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Заставляют писать заявление по собственному желанию с 5 апреля, без отработки, а если я уйду на больничный, я буду уволена по окончанию больничного или...

Если увольнение по собственному желанию - больничный на сроке увольнения никак не отразится, будет в оговоренный в заявлении или с работодателем срок.

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.

Доброго времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию, иначе потом не сможете оспорить увольнение. Уволить в соответствии с законом можно только на основаниях, предусмотренных трудовым кодексом. При этом, незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе, Если вас уволят по статье 81 Трудового кодекса,

Добрый день Виктор. Уволиться всегда успеете. Попробуйте поговорить с работодателем о том чтобы пересдать аттестацию. В противном случае пусть увольняют как работника не соответствующего занимаемой должности. Путь этот тернистый и опасный для работодателя и таит в себе множество подводных камней, благодаря которым вы сможете в последствии восстановиться на работе. Уволиться по собственному желанию это Ваше исключительное право. Но если после такого общения с работодателем отпало желание продолжать работать в его организации, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Могут Вас уволить как непригодного работника по результатам аттестации. Но Вы еще можете оспорить результаты аттестации. Удачи Вам.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель вправе уволить вас по ст 81 п.3.

У меня на работе работадатель заставляет писать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. Законо ли это? могу ли я отказаться писать это заявление? Просто директор говорит если не напишу то я буду уволина в этот же день, что можно сделать?

Доброго времени суток Вас просто запугивают, писать заявление на увольнение по собственному желанию вы никому не обязана Удачи Вам. Анна Титова.

Такой обязанности у Вас нет, так же, как и права у работодателя требовать заявления об увольнении без даты. Просто так уволить Вас не могут, для этого требуются основания.

Алена. Добрый день. Все зависит от того, какими компр. Материалами обладает директор. В " тот же день"-это надо иметь основание. Взвесьте и решайте. На вопрос законно ли это? Нет, не законно (Прокуратура!). С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же о приёме на работу. Организация меняет название, но есть вероятность, что она не возьмёт заявление о приёме. Как правильно поступить?

Здравствуйте. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Соберите доказательства о нарушении Ваших прав и подавайте заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Светлана! Вас хотят уволить и никто не примет вновь на работу. Смена наименования юридического лица не является основанием для увольнения работников и принятия их вновь на работу. Удачи Вам!

Что делать, если работодатель давит на меня, заставляя писать заявление по собственному желанию?

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Каким образом давит? Угрожает жизнью или что? просто откажитесь это делать и все Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Работодатель не может заставить вас уволиться если нет на то оснований. Пишите жалобу в Трудовую Инспекцию.

Здравствуйте. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, что будет если его не писать?

Здравствуйте, да ничего не будет, либо постараются уволить по нарушению трудовой дисциплины. Удачи Вам и всего хорошего.

Если не хотите увольняться с этой работой по собственному желанию, то не нужно писать такое заявление, когда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения.

Юлия, естественно не стоит поддаваться на это. Просто не пишите. Вас могут попытаться "поймать" на тех или иных нарушениях - не давайте повода. Если не напишете, но незаконно уволят, тогда будут значительные шансы на восстановление на работе через суд. А вот если напишете - доказать давление, как правило, крайне сложно.

Ничего не будет. Не хотите увольняться по собственному, ничего не пишите. Если работодатель проявляет инициативу по расторжению трудового договора, пусть ищет законные основания в Ст. 81 ТК РФ . Ваша задача не давать повода для их применения. Если нет и этих оснований, то есть вариант придти к соглашению о расторжении с выплатой "отступных". Ст. 78 ТК РФ .

Здравствуйте, действия работодателя незаконны и Вы не обязаны писать такое заявление, если в Вашей организации сокращение штата, то работодатель будет обязан уволить Вас с выплатой предусмотренных законом компенсаций; действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре, а в случае незаконного увольнения можете обратиться в суд. С уважением, Станислав Пичуев.

Ничего не будет, вас просто уволят по собственному желанию. Но хотите вы увольняться или нет, это ваше право. Заставить уволиться вас никто не может.

Никто не может вас заставить написать заявление по собственному желанию, если у вас нет такого желания. Не пишите и продолжайте работать и исполнять свои должностные обязанности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

У нас на работе проходит сокращение но начальник заставляет писать заявление по собственному желанию, я отказался и меня заставляют работать совсем в другом городе за 160 км от дома, должны ли мне там предоставить жильё?

Добрый день! Согласно ст. 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Увольнение по сокращению численности или штата согласно ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором . Во-первых, Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во-вторых вы имеете право на гарантии и компенсации при увольнении по сокращению. В-третьих, если Вы соглашаетесь на работу в другой местности, жилье Вам обязаны предоставить только, если это предусмотрено Коллективным договором (если он у Вас в организации есть)

Без вашего согласия переводить вас на работу в другую местность не имеют права, тем более заставлять вас писать по собственному желанию. Если у вас это не командировка, то жильем обеспечивать не обязаны. Если вы сами согласились работать в другой местности, то и вопрос с жильем вы должны решать самостоятельно.

Добрый день, заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель Вас не может, если желания у Вас нет. Отправить на работу в другой город можно только в служебную командировку. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Если остались вопросы - обращайтесь в личку.

Работаю в супермаркете и в связи с оптимизацией нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли право так поступать?

Заявление не пишите, действия работодателя неправомерны, незаконны, обратитесь в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Уважаемая Елена Заставлять могут, а Вы вправе не соглашаться и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право Удачи вам и всего хорошего.

Сижу на больничном уже месяц, проблемы со спиной, директор заставляет писать заявление по собственному желанию, т.к сократили штатную единицу и решили уволить меня. Мне 50 лет до пенсии осталось чуть. Что мне делать писать на увольнение я нихочу.

ВЫ имеете право не писать никаких заявлений. Если будет принято решение о вашем увольнении, то вы сможете восстановиться в судебном порядке.

Здравствуйте! В данном случае не пишите и не соглашайтесь. Но также если уволят вас вы можете найти другую работу. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вам нужно ознакомится с коллективным договором.

На работе сокрощение! Но меня заставляют писать заявление по собственному желанию! А если не напишу то будут лишать премии! На вопрос за что? Была бы статья а виновный найдется! Тяжело морально как быть?

Изучите положение о премировании (ст. 135 ТК РФ). Премия не является обязательной частью заработной платы. Ее действительно могут не выплатить.

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Уважаемый Станислав! Поскольку предстоящее увольнение и связанная с ней нервотрепка неизбежны, рекомендую "не подставляться ", своевременно и юридически грамотно обжаловать примененные к Вам меры дисциплинарного взыскания и добиваться прекращения трудовых отношений на наиболее материально выгодных для себя условиях в качестве компенсации за "неудобства ", связанные с предстоящей сменой места работы. Как известно, "скупой платит дважды " - это к вопросу о лишении премии за "что попало "... По-моему так...

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?

С окончанием срока срочного договора, он прекращает действовать, если стороны не договорились его продлить тли если там не предусмотрена автоматическое продление.

Вы правы, если Вас не уволили в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф . Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, то он стал бессрочным. Так что вы совершенно правы. Более того, в случае истечения срока трудового договора никаких заявлений работник не пишет в случае увольнения.

Вы не правы срок-существенное условие истек - юридически договор прекратился. Если вы не плохой работник попросите вакантные должности.

Здравствуйте! Подтверждаю Вашу правоту. Этот вопрос подробно рассматривается в трудовом праве. Для того, чтобы Вас уволить, администрации нужно было внимательно следить за сроком истечения Вашего договора. Поэтому Вам и предлагают сейчас уволиться по собственному желанию, т. к. сроки прошли.

Если обе стороны договорились о продлении срока действия срочного договора, то он считается продленным на неопределенный срок. В Вашем случае Ваш договор будет расторгнут. (ст.79 ТК РФ).

Магазин закрывают а людей заставляют писать заявление по собственному желанию, и оплачивать весь товар у которого закончился срок. Что делать в такой ситуации? И на какие законы ТК РФ можно склонятся?

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Не пишите собственноручно никакие заявления, и тем более, не оплачивайте товар. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Доброго времени суток. Вы не должны ничего оплачивать и писать заявление по собственному желанию вас не имеют право заставить.

В связи с банкротством организации заставляют писать заявление по собственному желанию и переход в другую организацию с тем же начальником. Что я от этого теряю? Работаю вахтовым методом на севере.

Доброго времени суток! По крайней мере, Вы будете с работой. А от организации-банкрота рискуете вообще ничего не дождаться, даже того, что положено по закону. Удачи Вам и всех благ!

ВЫ теряете выплаты при сокращении, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка. Также есть риск, что вас не примут снова на работу, как это часто бывает.

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.

Для защиты прав работников полномочия работодателя при увольнении сотрудников ограничены Трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

• необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
• несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
• наличие дисциплинарных взысканий,
• грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
• окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ). К тому же, прекращение трудового договора согласно желанию сотрудника должно быть добровольным (Постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

1. Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
   • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
   • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
   • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
2. Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
3. Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
4. Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.

Любопытные факты

Необходимо знать, что после того, как начальство признает работника несоответствующим занимаемой должности должно пройти 2 месяца, а после прогула или иного нарушения – 6 месяцев. Только тогда может быть проведена процедура увольнения. Что относится к увольнению по причине сокращения деятельности или ликвидации компании, то здесь необходимым условием является уплата выходного пособия.

Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

Документальное доказательство принуждения к увольнению

Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.

О принуждении к увольнению смотрите в ролике

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Заставляют написать заявление - Краснодарский край

работа в олимпийском парке с середины декабря2013. 3 месяца кончился. бессрочный. руководство решило резко… сократить штат с 1500человек до 400 к 1апреля. и всех заставляют писать заявление на . правомерно ли это? какие варианты увольнения сотрудника могут быть при отказе писать заявление по собственномму желанию? можно ли требовать увольнения в связи с и выплатой компенсации? как грамотно поступить в такой ситуации, если больше склоняюсь к увольнению, но с максимально материальной выгодой?

Ответы юристов

Лучший ответ

Николай Николаевич (24.03.2014 в 00:08:49)

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать по собственному желанию необходимо лишь при наличии такого желания, а у Вас насколько я понимаю такого желания нет, поэтому лучше увольняться по соглашению сторон трудового договора. Причём в соглашении должны быть прописаны выгодные для Вас условия, например те же, что и при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Лучший ответ

Зубков Сергей Васильевич (24.03.2014 в 07:57:04)

Уважаемая Ирина. Этого и следовало ожидать. Массовое сокращение численности работающих. Олимпиада закончилась, теперь стараются уволить с минимальными затратами. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Вне сомнения, что это сокращение. Его порядок регламентирован ст.81 ТК РФ. "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено , соглашениями, трудовым договором".

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

При увольнении по этому основанию обязательно рассматривается возможность преимущественного права работника на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ. "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

И как итог должны быть произведены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

При нарушении любого требования, предусмотренного приведёнными нормами ТК РФ, работник подлежит восстановлению в судебном порядке с выплатой за допущенное нарушение.

Объясните руководителю, что Вы намерены обратиться в суд. Таким образом Вы поступите грамотно и будете уволены с максимальной материальной выгодой. Варианты увольнения сотрудника при отказе уволиться по собственному желанию - это прежде всего попытка уволить за нарушение трудовой дисциплины. Окажут Вам повышенное внимание. Но это, поверьте, можно пережить без проблем.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Седченко Сергей Николаевич (24.03.2014 в 00:42:05)

Здравствуйте, Ирина. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Мой ответ, Ваш отзыв. Если вопрос раскрыт, нажмите +.

Искендеров Эмиль Эльдарович (24.03.2014 в 01:01:05)

Добрый день!

Соглашаться на увольнение по инициативе работника (собственное желание) или не соглашаться - решать только Вам, поскольку только Вам известна ситуация "внутри" трудового коллектива. Уволить Вас за отказ уволиться не имеют права. Если для Вашего работодателя принципиально Ваше увольнение и при этом он категорически против увольнять Вас в связи с сокращением численности, то Вы можете ему предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой в соответствии с текстом соглашения некой компенсации, размер которой Вас устроит.

Если работодатель будет как-то преследовать за отказ написать заявление об уходе, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить . подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально- , не облагаются.

Удачи Вам!

Морозов Игорь Владимирович (24.03.2014 в 04:35:27)

Не пишите ничего. Пусть за 2 месяца о сокращении штата письменно предупреждают Вас об увольнении, и получите помимо две , а если признаетесь официальным безработным, то и за третий месяц Вам выплатят ещё одну заработную плату. Это максимум, что можно выжать.

Галушка Игорь Владмирович (24.03.2014 в 04:39:52)

Ирина, здравствуйте!

Если Вы в полном объеме выполняете возложенные на вас трудовые функции, то беспокоиться не о чем.
Не рекомендую писать заявление об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах
Пускай работодатель Вас, либо увольняет по сокращению, либо увольняет по соглашению сторон, а тут уж договаривайтесь с ним, о финансовой составляющей такого увольнения.

Если давление продолжится пригрозите, что напишите и трудовую инспекцию на нарушение . Если не подействует-так и поступите.
Это охладит Ваше руководство.

Успехов!

Олег Эдуардович (24.03.2014 в 08:46:27)

Добрый день. Не пишите такое заявление, даже если Вас в дальнейшем сократят, то получите денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию компенсация не положена. Все основания расторжения трудового договора прописаны в статье 81 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ; д) установленного комиссией по или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими , нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обращайтесь за дополнительной консультацией, если потребуется.

Юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

можно ли требовать увольнения в связи с сокращением штата и выплатой компенсации?Да вы имеете полное право подать грамотное письменное по данным основаниям с последующей выплатой пологающихся при средств.

как грамотно поступить в такой ситуации, если больше склоняюсь к увольнению, но с максимально материальной выгодой? Подайте письменное заявление в адрес руководства в двух экз. 1- й в канцелярию, а на 2-ом (Вашем) пусть поставьят Вх. № и роспись о приёме заявления. Если откажуться принимать отправьте по почте с уведомлением о доставке. Ждите реакции если будет не положительная - то в труд. инспекцию, прокуратуру-непомогут - то иск в суд. С уважением...

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина - желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

• ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию - одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все - трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» - это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?

Вариантов поведения видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:

2.1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.
Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе:
а) принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением, срок действия договора должен быть четко обозначен, например, «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».
б) обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты, и именно их можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интернета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.
Если Вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в Ваших руках – можно намекнуть работодателю, что после Вашего увольнения ему будет сложно подобрать Вам замену или обучить имеющихся сотрудников.
Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут.

Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий - это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
 те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
 те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
 выплатой выходного пособия (размер произвольный);
 предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
 предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
 предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
 и т.п.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.