На ДМК рабочие митинговали против задержек и невыплаты зарплаты
Сегодня, около часу дня на площади возле памятника Прометею, начали собираться люди. Это рабочие нескольких цехов ДМК собирались на акцию протеста против задержек зарплаты.
Акция была проанонсирована в соцсетях. По словам собравшихся, они ожидали, что придут, как минимум, более двухсот человек - во всяком случае, именно столько пользователей поддержали ее. Но пришло всего лишь чуть более десяти. Некоторые пришли с детьми. Возможно, люди просто побоялись...
Как рассказал корреспонденту один из участников акции, Евгений, работник сортопрокатного цеха ДМК (свои фамилии никто из участников акции называть не захотел), они собрались выразить протест против систематических задержек зарплаты на комбинате, которые начались с середины прошлого года. В последний раз людям выплатили аванс 28 декабря, сегодня уже 14 января, а зарплаты за декабрь до сих пор нет, хотя ее должны были выплатить до 10 числа. А через неделю они должны уже получить аванс за январь.
Также люди были возмущены тем, что зарплату стали платить частями. То разобьют на две части, то на три.
У меня тысяча гривен аванса и полторы тысячи получки, - возмущалась женщина, работница доменного цеха. - Так мне получку на 4 части разбили. Разве это нормально?
Но больше всего людей возмущало то, что никто из руководителей не объяснял им причины задержек.
Наш цех стабильно работает, продукция отгружается ежедневно, - рассказывает Евгений. - Так почему же зарплату платят не вовремя? Нам рассказывают, что сейчас время тяжелое, война идет, поэтому и денег нет. Перед Новым годом завод получил 250 миллионов гривен НДС. Так эти деньги ушли на закупку металла. А нам как жить? Как платить за взятые в банках кредиты, за коммунальные услуги? Чем детей кормить, наконец? Вон, многие рабочие вынуждены ходить на завод пешком - деньги экономят. Поэтому мы сейчас пойдем в заводоуправления и будем требовать встречи с руководством. Пусть четко ответят, когда мы получим деньги.
И люди направились к заводоуправлению ДМК и попросили охранников позвать кого-нибудь из руководства. Поначалу охранники отказывались, говорили, что сейчас разгар рабочего дня и все заняты. И если у людей есть претензии - пусть излагают их письменно. ПО словам одного из охранников, ему тоже зарплату задерживают. Но он терпит, не возмущается.
Но тут из заводоуправления вышли Константин Несвет, директор по производству и поставкам продукции, Анатолий Поливода, директор по персоналу, другие руководители. По их словам, директор ДМК пообещал, что деньги выплатят на следующей неделе. Благо, на днях ожидается поступление денег за металл, от экспортеров.
На вопрос, как долго будут продолжаться задержки с зарплатой, руководители рассказали, что сейчас предприятие переживает не лучшие времена из-за войны и кризиса. Что государство задолжало комбинату им 235 миллионов, а когда вернет - неизвестно. Что все сырье для комбината с осени нужно приобретать только по предоплате. Поэтому проблемы будут, хотя руководство и старается, больших задержек зарплат на ДМК нет Вон даже пуск третьей доменной печи оттягивают, чтобы людям зарплату выплатить. А что касается информирования, то отныне обо всех задержках зарплаты люди будут узнавать своевременно - на сменно-встречных собраниях, которые с 20 января будут регулярно проводиться на комбинате. Также они пообещали помочь людям в решении вопросов выплат кредитов и коммунальных услуг.
Участники акции также поинтересовались: не предвидятся ли на комбинате сокращения людей? Во всяком случае, об этом ходит много слухов. Руководители успокоили - сокращений не будет. Также они заверили участников акции, что никого из них не будут ни увольнять, ни преследовать.
На том и разошлись. О встречи у людей осталось двойственное впечатление: вроде бы деньги пообещали, но перспективы все равно туманные.. А еще людям не понравилось, что весь их разговор с руководством комбината снимал на видеокамеру какой-то мужчина.
Наш Репортер
Эта статья была автоматически добавлена из сообщества
Сегодня состоялась встреча дирекции с профсоюзным активом предприятия.
Во встрече приняли участие Генеральный директор Вячеслав Мосьпан, его первый заместитель Александр Подкорытов, председатель профсоюза «Металлургов», депутат горсовета Олег Нагорный, заместитель руководителя профсоюза «Металлистов» Валерий Севастьянов, другие первые лица комбината. Городскую власть представлял первый вице-мэр Александр Чернышов.
Открывая встречу, Мосьпан объяснил ситуацию на предприятии. Комбинат был остановлен 30 марта, тогда ожидалось, что в считанные дни государство возвратит налог на добавленную стоимость (НДС), после чего снова заработает. Однако НДС пришел лишь в конце апреля, к этому времени счета комбината были арестованы, так как накопились долги по налогам, за энергоносители, по судебным искам и так далее. По состоянию на 1 июня государство возвратило 1,3 миллиарда гривен НДС, однако большинство этих средств ушло на погашение вышеуказанных долгов. Сегодня, чтобы запустить комбинат в работу и при этом не накапливать убытков, надо работать 3-мя доменными печами, необходимы средства в сумме от 100 до 150 миллионов долларов, отметил Мосьпан. Сейчас этой проблемой заняты акционеры предприятия, вопрос будет решен и комбинат заработает, правда, пока неизвестно, когда это произойдет, признался Мосьпан. Поэтому на сегодня главное – сохранить кадры, сберечь оборудование и быть готовыми к запуску, считает Гендиректор.
Как доложили представители высшего руководства, в настоящее время проводятся ремонт и техническое обслуживание оборудования, для того, чтобы доменный цех полностью вышел на проектную мощность, надо не менее 40 суток. Тревожную картину озвучил директор по персоналу Анатолий Поливода: за последние месяцы с ушло около 750 человек, причем уходят, в основном, грамотные, опытные специалисты. Есть риск, что эта тенденция продолжится, поэтому Поливода призвал начальников цехов и структурных подразделений, а также продцехкомов обоих профсоюзов определиться, кто еще может уйти, и доложить об этом в отдел кадров. Мы готовы принимать на работу и тех, кто ушел ранее, и новых людей, отметил директор по персоналу. Он опроверг слухи о том, что якобы с августа весь коллектив будет распущен в отпуск за свой счет. Прозвучала в его выступлении и хорошая информация – несмотря на трудности, акционеры решили не закрывать детский лагерь «Лесная сказка» (бывший «Дзержинец»), хотя и примет он всего 2 смены. Уже 29 июня первая смена – 595 детей металлургов – заедет на отдых, заверил Поливода.
Александр Чернышов отметил, что из-за остановки ситуация с деньгами в Днепродзержинске действительно сложная: чтобы не допустить бюджетных «провалов», город в марте взял ссуду в Госказначействе в сумме 6,6 миллионов гривен, теперь будет брать еще одну в 28 миллионов. Есть угроза, что уже через месяц денег в бюджете ни на зарплаты врачам и учителям, ни на ремонт дорог, школ и больниц, ни на социальные программы вообще не будет, отметил Чернышов. Поэтому еще в пятницу направлено письмо в адрес владельцев – Корпорации «Индустриальный союз Донбасса», сегодня-завтра аналогичное письмо будет направлено Премьер-министру Владимиру Гройсману.
Подводя итоги встречи, Вячеслав Мосьпан пообещал, что вместе с городскими властями дирекция будет решать проблему временного трудоустройства металлургов и послаблений в коммунальных платежах, также дирекция будет искать возможность дополнительных выплат для самых малообеспеченных работников комбината и перечислений профсоюзным комитетам на оздоровление рабочих. Решено уже на следующей неделе провести подобную встречу, где дирекция отчитается о том, что удалось сделать и обсудить с профсоюзными активистами дальнейшие меры по сохранению предприятия.
Порядок выплат зарплаты определен законодательством. Из данной статьи мы узнаем, как начислить аванс, обязательно ли на предприятии платить сотруднику его заработанные деньги дважды в месяц.
В настоящее время такие части зарплаты называются авансом. То есть аванс - часть, выплаченная до завершения месяца, а зарплата - часть, выплаченная по завершении месяца.
Какой объем аванса по зарплате необходимо устанавливать и в какой срок выплачивать?
Существует статья Трудового кодекса РФ о том, что зарплата выдается каждые полмесяца, т. е. производится выплата заработной платы частями.
Но ни в одной статье ТК нет определения «аванс». Потому что это и есть зарплата, только первой половины месяца. То есть сотруднику выдают заработок за первую половину месяца, потом - за остальные две недели.
Правила выплат зарплаты необходимо прописывать в ограниченной документации предприятия, например:
- Указания трудового распорядка.
- Коллегиальный договор.
- Трудовой договор.
Сроки выдачи
Допустимо ли производить расчет заработной платы, например, четыре раза за месяц? Многие говорят «нет». Но это на самом деле не так. Зарплату можно выдавать и ежедневно. Трудовым кодексом определены только минимальные требования, не менее чем дважды за месяц. И существуют такие предприятия, где выдают два аванса.
2016 год знаменателен внесением поправки в Трудовой кодекс РФ, которая касалась даты выдачи заработной платы.
Чем регулируется дата выплаты?
Определенную дату выдачи заработка предусматривают правила трудового распорядка на предприятии, коллегиальным договором или трудовым договором, не позже пятнадцати календарных дней со дня завершения периода, за который ее начислили.
Согласно этой поправки, можно сделать такой вывод: выдача второй части заработной платы, то есть конечный расчет, должна быть не позже пятнадцатого числа наступающего месяца. К примеру, заработок за февраль должен быть выплачен не позже пятнадцатого марта.
Но это конечный расчет. По правилам зарплата выдается не меньше, чем каждые две недели месяца. Соответственно, аванс, выплата за первые полмесяца, выплачивается не позже последнего числа месяца.
Отсюда следует, что сроки выплаты аванса и заработной платы в итоге последних изменений в законодательстве строго утверждены. Период между этими платежами составляет ориентировочно пятнадцать дней, то есть полмесяца.
Определенные даты выплат трудовое законодательство не установило. Кодекс только ограничил сроки и указал, что дату устанавливает предприятие.
Почему необходимо устанавливать сроки выдачи зарплаты?
Установление сроков выплат аванса по заработной плате предохраняет как права сотрудника, так и права работодателя по мнению контролирующих служб и судебной практики. Сотрудники Роструда в устных объяснениях советуют указывать сроком середину месяца, пятнадцатое или шестнадцатое число.
Но также, если предусмотреть другую дату выдачи аванса, это не считается ошибкой. Главным моментом здесь является, какого числа аванс и зарплата выдаются по внутренней документации предприятия.
Мнения о сроках выдачи аванса
Мнение Минздравсоцразвития о сроке выдачи аванса, который приходится на окончание месяца, имеет противоречие положению статьи 136 ТК РФ. В таком случае как начислить аванс? Если работник приступил к работе первого числа, первый аванс ему выплатят двадцать пятого числа текущего месяца. Значит, что указание статьи ТК РФ о выдаче заработной платы не меньше, чем каждые две недели месяца, будет не соблюдено. Такая оппозиция отмечена в одном из писем Минздравсоцразвития России.
Аналогичные мнения поддерживают и судьи. По их мнению, аванс необходимо выдавать в середине месяца, пятнадцатое или шестнадцатое число будет оптимальным, зависимо от того, сколько дней в месяце (тридцать или тридцать один). На уровне регионов имеются судебные решения.
На что следует обратить внимание?
Следует обратить внимание на то, что даты выдачи аванса и зарплаты - это определенные числа, а не промежутки времени. В одном из писем Министерства труда чиновниками была рассмотрена ситуация, когда предприятие в трудовых договорах или в положениях об оплате труда предусматривало не определенные даты выплаты заработной платы, а промежутки.
К примеру, аванс выдается с 15-го по 20-е число каждого месяца, а заработная плата - с 1-го по 5-е число следующего месяца. По размышлению Министерства труда, это неправильные определения. Здесь наниматель не гарантирует соблюдения периодичности в полмесяца.
Подобное положение прописано в письме Роструда.
Документация, в которой прописывается дата выдачи заработной платы
В какой же документации надо прописывать даты выдачи аванса и зарплаты? В Трудовом кодексе обозначаются указания внутреннего трудового распорядка, коллегиальный или трудовой договоры. Стоит ли прописывать даты в каждом документе или будет достаточно указать в одном из них? До 2016 года было два варианта этого спорного вопроса:
- Дни выдачи заработка устанавливают в указаниях трудового распорядка, коллегиального договора (при наличии) или трудовых договоров с сотрудниками (письмо Роструда 2014 года).
- Дни выдачи платы за труд разрешается устанавливать в любом из указанных документов (письмо Роструда 2012 года). Самым подходящим документом считаются Указания внутреннего трудового распорядка.
Правила начисления аванса
По определению ТК РФ понятия «аванс» нет в трудовом законодательстве. Это доля зарплаты, выплачиваемая за первую половину месяца.
Основываясь на статье 423 Трудового кодекса, еще применяют нормативные указы СССР, только если они ему не противоречат. Имеется распоряжение Совета Министров тех времен 1957 года «О порядке выплат заработных плат работникам за первую половину месяца».
Кодексу оно не прекословит. И в нем указано, какой процент аванса от зарплаты работника за первую половину месяца начисляется. Он предусматривается по договоренности нанимателя с профсоюзом и указывается в коллегиальном договоре.
Каким должен быть минимальный объем аванса?
Минимальный объем аванса не может быть ниже установленной ставки сотрудника за отработанное время по факту.
Соответственно, наниматель, выплачивая заработную плату (аванс) за первые две недели месяца, должен учитывать данное требование и считать время, которое фактически отработано.
Применяемость требования для нынешних предприятий выделил Роструд в своем письме в 2006 году «Начисление аванса по заработной плате», где сказано, как начислить аванс.
Также имеется письмо Минздравсоцразвития 2009 года, где отмечено, что выплата зарплаты за каждые две недели месяца должна быть примерно одинаковыми суммами.
Выводы в данном случае будут следующими:
- Минимальная сумма заработка за первые полмесяца должна быть не меньше определенной ставки сотрудника за время, которое фактически отработано.
- Сумму аванса по зарплате рассчитывают не символично, а учитывая отработанное время по факту, поэтому надо будет писать и заполнять графики за полмесяца перед начислением.
Что такое 40 % аванса от заработной платы?
Ответим на вопрос про аванс - какой процент от зарплаты идет на его выдачу? Часто оклад - это составляющая доля заработной платы. Поэтому, рассчитывая сумму аванса, необходимо принять во внимание и другие части ежемесячного дохода: доплата и надбавка за трудовые условия, исполнение дополнительных объемов работ, совместительство должностей, подмена временно не работающего сотрудника. Получается, что сотрудник отработал полмесяца и может требовать подобные выплаты.
Награды и стимулирующие премии не оказывают влияния на объем аванса. Это указано в письме Министерства здравсоцразвития России 2009 года. Как правило, итоги выполненной работы являются основанием для наград, и это становится понятным по результатам за месяц. Это относится и к процентной доле заработной платы.
Так как начислить аванс? Откуда же берут известные 40 %? В трудовом законодательстве не прописано точного размера аванса, соответственно, вопрос о составляющем проценте аванса неловок. При этом выплатить менее 40 % нельзя.
В Трудовом кодексе говорится определенно о расчете заработной платы, соответственно, объем выплаты за первые недели месяца должен равняться затрате усилий сотрудника. Если из полного оклада 100 % отнимем НДФЛ 13 %, останется 87 % от оклада. Половину этого размера 43,5 % с иными допустимостями разрешается округлять до 40 %.
Если работодатель устанавливает объем аванса по зарплате меньше, это уже является прямым нарушением законодательства о труде.
Учет выходных
Аванс можно рассчитывать за время, которое отработано, при этом учитывая выходные дни и не учитывая. Это выбор работодателя.
Если руководитель примет решение не учитывать выходные и праздники, то начисленную за это время заработную плату нужно будет разделить пополам.
Формула такого расчета:
А = (Ок + Д/Н) / 2,
здесь А — будет авансом, Ок — окладом, Д/Н — суммой доплат и надбавок.
А если работодателем будут учитываться только рабочие дни, то:
А = (Ок + Д/Н) / НРВм × НРВп/м,
где НРВм — будет нормативом рабочего времени, установленным за месяц работы; НРВп/м — нормативом рабочего времени, установленным за полмесяца трудовой деятельности.
Как правильно начислить аванс по зарплате?
Для того чтобы не было риска, объем аванса по зарплате определяется итогами расчетов, а не является фиксированным процентом.
В случае принятия сотрудника со второй половины месяца, в период выплаты аванса (к примеру, работник принят восемнадцатого числа, а аванс выплачивается двадцатого числа), этот сотрудник аванса не получает, так как первая половина месяца им не отработана.
Считают, что сотрудники имеют свой доход, типа зарплаты в последних числах ежемесячно. Соответственно, начисляться аванс по зарплате должен только в табелях. В учете бухгалтерии до завершения месяца проводок по начислению нет.
Пример расчета
Предположим, сотрудник получает оклад, который составляет 20 тыс. рублей. В октябре 21 рабочий день, при этом 9 и 10 октября им взяты 2 дня отгула за свой счет. По итогам работы ему начислили премию 4000 рублей.
Рассчитаем аванс. Необходимо проанализировать табель учета рабочего времени с 1 по 15 число. Получаем, всего рабочих дней получилось 11, из них два дня ушли на отгулы. Итак, оклад делим на рабочие дни. Получаем заработок в день. После чего умножаем это число на фактически отработанные. В итоге: 20000/21 * 9 = 8571,43. Эта сумма и будет авансом. Налоги и взносы не взимаются.
Посчитаем основную часть. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (аванс) = 9523,8 + 4000 (премия) = 13523,8. Чтобы посчитать налог: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13 % = 2872,32
К выплате получится: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. При расчете необходимо помнить о стандартных налоговых вычетах, если они положены.
Отражение выдачи аванса в бухгалтерии
Проводки при расчете аванса аналогичны проводкам при выдаче зарплаты:
Дебет 70 - Кредит 50,51
То есть после получения сотрудником аванса по зарплате это образует дебиторскую задолженность (дебет 70), которая погашается в период получения заработной платы в последние дни месяца.
Поэтому и расчетные листы на аванс не выдают. Сотрудникам выдают их один раз за месяц в период выплаты зарплаты за вторые полмесяца.
Расчет и выплата аванса по заработной плате производится в программе «1С». Аванс в расходе налогового учета не считается.
Выплату аванса по зарплате оформляют такой же документацией, что и выдачу конечного расчета по заработной плате. Список документации, которую надо собрать, зависит от способа выдачи денежных средств:
Взнос и налог с аванса по заработной плате
При выплате аванса работникам наличным расчетом оформляют платежную ведомость по форме № Т-53 или расходный кассовый ордер по форме № КО-2. Так как он выплачивается за половину месяца, составлять расчетную ведомость по форме Т-49 не надо. Ее используют для учета удержания, начисления и выплаты за полный месяц.
При начислении аванса на банковскую карту сотрудника в платежном поручении указывается в функциях платежа «Выдача зарплаты за начальную половину месяца».
Так как аванс считается заработком за первые полмесяца, появляется вопрос: надо ли считать и удерживать с него НДФЛ, начислять и перечислять страховой взнос? Министерство финансов объяснило этот момент в своих письмах 2008 года, 2012 года и 2013 года. По этому вопросу было письмо ФНС в 2014 году. Имеется и Постановление Президиума 2012 года.
Исходя из статьи Налогового кодекса РФ, датой получения сотрудником зарплаты за месяц по факту является завершающий день месяца, за который ее начислили. Соответственно, в период выплаты доходов за первые две недели месяца НДФЛ нет.
19 января освящение воды и массовые мероприятия на водоемах Каменского пройдут на четырех локациях. С 7:00 святить воду будут на жилмассиве Днепрострой в районе городского пляжа и в канале левобережного парка. В 11:00 церемонию освящения проведут в поселке Романково, в районе женского монастыря и санатория «Днепровский» и в поселке Светлое, в районе пруда. В указанных местах будет обследовано дно водоемов. Во время проведения массовых мероприятий будет обе...
По поручению городского головы Андрея Белоусова на всей территории Каменского продолжаются работы по восстановлению наружного освещения. 13 января мэр провел выездное рабочее совещание по данному вопросу. Новые опоры и энергосберегающие светильники установили во дворах по улице Лесопильная. Всего за 2019 год энергетики осветили 89 улиц и 480 дворов. За последние четыре года восстановлено освещение на 444 улицах и 1380 дворах. Ранее территория города освеща...
Сотрудники СБУ разоблачили незаконную сделку чиновников Днепровского горсовета и коммерсантов по хищению бюджетных средств, выделенных на реконструкцию социальных объектов. Оперативники спецслужбы установили, что руководство одного из департаментов Днепровского горсовета провело публичные закупки на общую сумму почти 130 миллионов гривен для проведения работ по капитальному ремонту и реконструкции детских садов и школ города. Организаторы противоправной сх...
С тренером по легкой атлетике из Каменского Сергеем Андросовичем произошла неприятная ситуация, он пострадал в автокатастрофе. Ему требуется материальная помощь на лечение и восстановление. Об этом сообщают на facebook-странице «Федерація легкої атлетики Дніпропетровської області та міста Дніпро». «Сейчас Сергей находится в больнице в состоянии средней тяжести. Лечение и последующее восстановление стоит много. Федерация легкой атлетики Днепропетровской обл...
Полиция Каменский обращается к гражданам с просьбой помочь установить личность преступника, ограбившего женщину с инвалидностью. 10 октября около 22:00 у дома №16 на проспекте Василия Стуса неизвестный мужчина толкнул на землю 53-летнюю женщину, которая по состоянию здоровья передвигается с помощью трости, после чего отобрал у нее полиэтиленовый пакет, в котором находились кошелек с деньгами, планшет, мобильный телефон и личные вещи. После этого злоумышлен...
Вы не знаете, что подарить своему ребенку, племяннику или крестнику? Сомневаетесь в выборе подарка? Подарите магнитный конструктор. Он обязательно понравится не только мальчикам, но и девочкам, как в маленьком возрасте, так и детям постарше. Что это такое? Магнитный конструктор – это новый вид конструкторов, который появился в нашей стране совсем недавно. С помощью безопасных и качественных деталей он позволяет конструировать различные фигуры, как плоские,...
Каменчанин Максим Чехута просит городскую власть пересмотреть повышение платы за питание в детских садах. В понедельник, 13 января, он зарегистрировал обращение на сайте «Единой системы местных петиций». Автор петиции пишет, что в нашем городе «вдруг поднимают оплату за питание в детсадах, не улучшив при этом качество питания». А также просит «пересмотреть приоритеты и вернуть оплату за питание на прежний уровень, а экономить, например, на развлечениях, а...
10 и 11 января на базе Детско-юношеской спортивной школы №1 прошла матчевая встреча между тхэквондистами Каменского и Кропивницкого. Спаринговые встречи организовывают для подготовки к предстоящим стартам - чемпионату области и Украины. Первый этап включал спарринги по круговой системе с постоянной сменой партнера, второй этап – встречи спортсменов в формате ТКД 5, третий - соревновательный бой. Все участники провели большое количество поединков, также вс...
Такое решение приняли члены исполкома Каменского городского совета. Для обеспечения соцзащиты учащихся и студентов члены исполкома Каменского горсовета на последнем заседании принял решение о предоставлении права бесплатного проезда учащимся школ, студентам-«дневникам» ВУЗов заведений разных уровней аккредитации и ученикам профессионально-технических заведений, независимо от форм собственности. Так, коммунальное предприятие «КАТП 042802» без компенсации -...
Подробности встречи руководства комбината с трудовым коллективом.
17.04.2017 13:37 1 099
«Репортер» располагает официальной информацией. Приводим ее без изменения :
«Хотя нынешняя ситуация на Днепровском меткомбинате далеко не самая радужная, перспективы у предприятия есть, и они – реальны. Владельцы ДМК, Корпорация ИСД, сегодня активно ведет переговоры, направленные на обеспечение бесперебойного обеспечения комбината сырьем. По их окончании основные производственные мощности не только будут запущены в работу, но и возрастут объемы – относительно последних двух месяцев. Информация об этом прозвучала в четверг, 13 апреля, на встрече руководства ДМК с трудовым коллективом предприятия.
Встреча представителей первого звена комбината с рабочими была как нельзя актуальна в свете вышедшего за день до нее приказа №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства». В актовом зале АБК-3 УЖДТ перед собравшимися металлургами выступили Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан, заместитель генерального директора Александр Подкорытов, директор по персоналу Анатолий Поливода и заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк. Они не только представили краткие доклады касательно состояния сферы их ответственности, но и детально ответили на многочисленные эмоциональные вопросы из зала.
Мы предлагаем читателям выдержки из выступлений руководителей предприятия, а также их ответы на поступавшие от работников комбината вопросы.
Вынужденная временная остановка
Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан начал свое выступление с констатации факта: с момента прошлой встречи с трудовым коллективом (две недели назад – прим. ред.) ситуация на предприятии усугубилась и пришла к своему логическому завершению. В конце марта гендиректором было озвучено, что при условии выплаты февральской зарплаты без средств возмещенного НДС осуществить закупку сырья будет невозможно, и это поставит комбинат перед необходимостью временной остановки. Так и произошло. В последний день марта, 31-го числа, металлургам была выплачена зарплата за февраль полностью, а к концу прошлой недели у предприятия не оказалось средств для приобретения даже минимальной партии кокса.
От редакции пресс-центра . Люди, озабоченные невозможностью своевременно оплачивать коммунальные платежи, школы и детские сады, покупать продукты и т.д., довольно категорично говорили о своем намерении рассчитаться с комбината. Жаль только, что проблему это не решит. Ни частную – поскольку рынок трудоустройства в нашем регионе изобилует рабочими руками, но испытывает острый недостаток квалифицированных рабочих мест. Ни глобальную – потеряв часть обученного персонала, предприятию будет трудно выйти на нормальный режим работы, во всяком случае, это существенно затруднит процесс нормализации его работы.
Разрешение патовой ситуации является возврат налога на добавленную стоимость (НДС) – его комбинат надеялся получить в первых числах апреля (максимум – третьего числа). Увы, этого не случилось. Прогнозы касательно сроков возврата НДС не слишком оптимистичны и на сегодняшний день, они даже не озвучены. Возможно, добиться этого получиться лишь к концу апреля. Тем не менее, руководство предприятия и Корпорации не ждет «лучших времен», а активно занимается поиском решения проблемы нехватки оборотных средств.
И решение это будет найдено не позднее, чем закончится апрель. Последнее утверждение прозвучало из уст заместителя генерального директора ДМК Александра Подкорытова – специалиста, имеющего богатый практический опыт вывода производственных предприятий из сложных ситуаций, так представил нового руководителя В.Мосьпан.
В свою очередь, Александр Леонидович проинформировал металлургов, что запуск основных мощностей ДМК в работу будет осуществлен в течение двух суток после того, как проводимые переговоры по выводу предприятия из кризиса завершатся. Повторюсь, максимальный срок окончания переговоров им был обозначен как конец текущего месяца. Таким образом, запуск комбината планируется на конец апреля.
Цифры
Заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк сообщил, что 13 апреля экономисты ДМК в оперативном порядке сверялись с областным офисом государственной фискальной службы касательно объемов НДС, заявленных к возврату нашему предприятию. На текущий момент размер НДС, который государство должно вернуть ДМК, составляет 1 миллиард 44 миллиона (подтвержденный). Плюс порядка 180 миллионов гривен НДС за февраль – подтверждение возврата госслужба планирует осуществить к 18 апреля. Таким образом, актив по НДС у комбината составит свыше 1 миллиарда 200 миллионов гривен. Зачисления этой суммы на счета предприятия ожидается до 28 апреля.
Как повлиять на эту ситуацию? Все, что зависит от руководства комбината, делается. 31 марта руководством ДМК направлены письма Президенту и Премьер-министру Украины, а также руководителю НДФС касательно катастрофического положения градообразующего предприятия. Обращения комбината поддержала и городская власть – городской голова Андрей Белоусов также направил в высшие эшелоны государственной власти письма, в которых озвучил последствия для Каменского, если проблема работы меткомбината не будет решена в ближайшее время.
Режим работы персонала
Приказом по комбинату №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства» весь персонал ДМК, не задействованный в выполнении безотлагательных работ, переводится «на простой по дневному графику с отсутствием на рабочих местах до особого распоряжения с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада)».
Также выделены четыре основных вида табелирования, которые охватят категории работников. Об этом рассказал собравшимся директор по персоналу Анатолий Поливода .
Первая группа – персонал, необходимый для охраны технологического оборудования от потенциального расхищения. Оплата будет производиться в размере 100 % тарифа (оклада), при этом, также будет произведена доплата, при сменном графике работы, за работу в вечернее и ночное время, за переработку графика и работу в праздничные дни.
Вторая – работники, выполняющие свои должностные обязанности в дневную смену по своим должностным и рабочим инструкциям, с оплатой 100% тарифной ставки (оклада).
Третья – работники, отправленные на период простоя «домой» с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).
Наконец, четвертая – те, кто выполняет, к примеру, ремонты на остановленном основном технологическом оборудовании. Работники, задействованные в этих ремонтах, получат оплату 100% тарифной ставки, при сменном режиме работы, за работу в вечернее и ночное время, переработку графика, работу в праздничные дни, а также премии в размере не менее 50% от суммы премии установленной положениями о премировании.
Также Анатолий Петрович подчеркнул, что причиной перевода большей части персонала на график работы в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины стали, в первую очередь, вопросы санитарной гигиены и охраны труда в виду ограничения подачи энергоносителей всех видов.
Доплата к размеру минимальной заработной платы (3200 грн.) при простое по дневному графику с отсутствием на рабочих местах с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии с Законодательством Украины не производится.
Зарплата
Как сообщил собравшимся Генеральный директор ПАО «ДМК», начало выплаты аванса за март планируется на следующей неделе – как только на счета комбината поступит оплата за продукцию.
Профсоюзы
После вопроса работников комбината к лидерам профсоюзов на трибуну вышел Олег Нагорный. Председатель профкома ППО «Металлургов» подвел итог годовой работе профсоюза, а затем ответил на поступившие вопросы из зала. Также он рассказал о его депутатской работе и действиях, направленных на стабилизацию ситуации, связанной с ДМК. Профсоюз «Металлистов» – не выступал.
От редакции . Сложившаяся ситуация привела к тому, что не сегодня-завтра в твоей квартире отключат электроэнергию за просрочку платежа или если нечем оплатить школьные обеды ребенку. Трудно сдерживать эмоции, если оставшиеся от последней выплаты деньги вынужден оставлять для оплаты транспорта, чтобы ездить на работу, за которую не платят вовремя…
Комбинат уже переживал сложные времена: гражданскую войну, фашистскую оккупацию, развал лихих 90-х. Сейчас у него очередное испытание, которое напрямую связано с событиями в стране. Он преодолеет и его, другой вопрос – с нами или без нас. Все мы заинтересованы в том, чтобы наш комбинат заработал, нарастил объемы производства, реализовал те потенциальные возможности, которые были заложены при проведении масштабной реконструкции и, как следствие, вышел на стабильные положительные финансово-экономические показатели.