Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.
Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.
Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.
Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.
Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.
Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Пенсионерам
Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся .С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.
День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное , а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.
Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает . Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.
Инвалидам
Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.
Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.
Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.
Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, . И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.
Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.
При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.
Беременным
Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.
Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.
При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.
Если есть ребенок
Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.
Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.
Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.
Имею ли я право не отрабатывать?
Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.
Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.
Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.
Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может , если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.
Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:
- объективные неотложные обстоятельства;
- виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.
Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.
Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.
Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.
Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?
Что делать, если передумал увольняться?
До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.
Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.
После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.
Документы и расчет
В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.
Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки ().
Быстро, чуть ли не мгновенно. Но ТК регулирует эту область достаточно четко. Он требует от работника заранее предупреждать администрацию о своих планах. Давайте посмотрим, как уволиться с работы без отработки, не теряя времени. Бывают ли условия, при которых это возможно?
Правила имеют исключения
Когда человек пытается найти способ, как уволиться с работы без отработки, необходимо, естественно, изучить законодательную базу. Мы часто грешим тем, что не желаем читать нудные документы. Однако в нашем случае без этого не обойтись. Согласно ТК РФ работник должен предупредить свое руководство о желании прервать договор за две недели. Это общее правило. Но в нем есть исключения, о которых желательно знать тому, кто желает уволиться без отработки 2 недель. Кстати, их несколько. Но хитрить не рекомендуется. Зачем выдумывать всяческие «особые условия», если с начальством можно договориться. Поверьте, открытость вызывает больше доверия, и следовательно, желания пойти навстречу. Поэтому первым рассмотрим вопрос «мирного соглашения». Это условие указано в ст. 77 Трудового кодекса. Использование его наиболее предпочтительно. Особенно когда отношения с начальством сложились вполне комфортные и доверительные. Ведь не звери же принимают решения в любом трудовом коллективе. Следует об этом помнить!
Мирное соглашение
Выясняя, как уволиться с работы без отработки, поставьте себя на место своего руководства. Есть у него возможность перераспределить обязанности? Справится ли коллектив с той работой, которую вы выполняете? Если ответ положителен, то смело пишите заявление об увольнении. В документе укажите статью 77 ТК. Именно она говорит о том, что с начальством можно и нужно договариваться. Если руководитель не имеет к вам претензий, то примет заявление. То есть необходимо прийти к начальнику и поговорить о своих проблемах. Этот диалог приведет к мирному соглашению, удобному и выгодному обеим сторонам. Однако такой способ вероятен, но необязателен. Законодательство отдает его на волю того, кто принимает решение. А у начальника может быть собственное мнение касательно судьбы работника. Придется тогда поискать иные способы того, как уволиться с работы без отработки. Об этом ниже. Опытные специалисты рекомендуют обязательно использовать те широкие возможности, что предоставляет работникам ТК. Ведь законодательство построено таким образом, чтобы защищать права обычного человека, а не начальника.
Еще как можно уволиться без отработки
Представим, что руководство не пошло на мирное соглашение. Тогда обойдем этих вредных людей с другой стороны. Почитаем статью 80 ТК РФ. Она говорит именно о том, каким образом уволиться без отработки 2 недель. В тексте ее перечислены специальные условия. А именно речь идет о том, что задержать вас на месте службы не имеют формального права в случае, когда как причина разрыва отношений указана одна из следующих:
- смена места жительства;
- зачисление на учебу в образовательное учреждение;
- состояние здоровья;
- нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений;
- уход за ребенком;
- призыв в армию.
Любое из перечисленных специальных условий необходимо подтвердить. То есть человек не может просто так указать уход за ребенком, к примеру, если малыша у него нет. Чаще всего прибегают к пункту о смене места проживания. Ведь его трактуют достаточно широко.
Корпоративные правила
Трудовой кодекс РФ увольнение описывает в общих чертах. Он предоставляет право работодателю прописывать в специальных правилах компаний и другие условия, не перечащие закону. Следовательно, рекомендуется изучить и этот документ. Возможно, в нем найдутся дополнительные пункты, предоставляющие работнику больше возможностей для срочного разрыва трудового договора. Если же исходить из основных, то следует знать, что причины увольнения с работы - важный элемент правоотношений. К примеру, человека не могут заставить отрабатывать две недели, если члены его семьи переезжают. Этот факт является официальной причиной увольнения в тот же день. Им пользуются женщины - жены военнослужащих, которых переводят на иное место службы. Но имеются и другие лазейки в ТК РФ. К примеру, состояние здоровья. Работника начальство не может задержать, если есть доказательства того, что ему вредно проживание в данной местности. Это подтверждается специальным документом из лечебного учреждения. Понятно, что получить его человеку, ни разу не обращавшемуся к доктору, сложно. Ведь необходимо пройти обследование, определить причины, ухудшающие состояние здоровья.
Пенсионер увольняется без отработки
Права некоторых категорий граждан закон защищает еще сильнее. К таковым относятся пенсионеры. Им отказывать в увольнении ТК РФ запрещает. Причем о причинах своего решения пенсионер может не сообщать. Его заявление должны удовлетворить в те сроки, которые он указал. И условия получения пенсии при этом не рассматриваются. Она может быть по возрасту, по инвалидности и так далее, но работодатель не имеет права отказать. Но людям, не достигшим пенсионного возраста, согласитесь, это не поможет. Давайте разберем иные пункты.
Нарушения ТК со стороны работодателя
Это одна из самых «нелюбимых» причин увольнения. Проблемы не нужны ни работнику, ни его начальству. Тем не менее иной раз данное условие используется. Но его нельзя просто указать в заявлении. Необходимо представить документы, подтверждающие факт нарушения. Ими считаются официальные жалобы в специализированные органы. Они составляются и оформляются по разработанным правилам. Направить жалобу следует в суд, орган труда. Однако история эта длинная. Ведь суд должен подтвердить факт нарушения. Пожалуй, быстрее будет отработать две недели. Но такое правило прописано в законодательстве, его тоже следует знать.
Если за один день уволиться не получается
На всякий случай разберем и иные положения ТК РФ. Существует возможность отработать всего три дня и гулять спокойно. Но она предоставляется не всем гражданам. Если вы попали под сокращение штата, то вполне можете потребовать быстрого (за три дня) увольнения. То же самое касается работников, трудившихся на предприятии, которое сейчас ликвидируется. За три дня положено увольнять человека, проходящего испытательный срок. Значит, условия, предоставляемые работодателем, ему не подошли. Кроме того, то же правило действует для сезонных тружеников. Естественно, каждое из перечисленных условий должно подтверждаться документально. Просто так, «с потолка», его назвать в заявлении нельзя.
Дополнительная информация
Работнику необходимо понимать, что соблюдая его права, начальство обязано заботиться и о собственных интересах. Руководителя проверят и накажут, если он допустил нарушение какого-либо законодательного акта. Это осложняет отношения в случае возникновения конфликта. Если люди друг другу не доверяют, то мирное соглашение (договор) невозможно. Тогда опытные кадровики выдвигают «последний аргумент». Он заключен в том, что работника, пребывающего в отпуске по болезни, не имеют права заставить находиться на службе дополнительно две недели. То есть попросту рекомендуют человеку пойти на больничный. Это вполне законно, тем более что здоровье практически у всех далеко от идеального. Может, в этом и есть некая уловка, но она многим помогает спокойно выйти из сложной ситуации. Однако в любом случае следует заботиться о соблюдении законодательства, строго регулирующего трудовые отношения.
В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, образец заявления на увольнение, этапы увольнения. В случае желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем, пишется заявление об увольнение, при этом ТК РФ предусматривает сроки, за которые следует предупредить работодателя о данном событии в заявительном порядке. Данные сроки прописываются в ТК РФ в ч.3 ст.80.
Данные сроки представляют собой период отработки, по истечении которого компания имеет право закончить трудовые отношения с данным сотрудником, проведя процедуру увольнения с учетом норм, прописанных в ТК РФ. Не имеет значение, работает сотрудник во время отработки, болеет или числится в отпуске, срок не изменяется и не продлевается.
Правила увольнения без отработки
При выполнении определенных условий можно пренебречь данными сроками, оформив увольнение трудящегося без отработки. Причем предусмотрено не только обоюдное согласие участников трудовых отношений, но и случаи обязательной отмены отработки.
Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.
Когда увольнение без отработки обязательно
Отрабатывать положенный период не нужно, если:
- Работник попадает в ситуацию, препятствующую продолжению рабочего процесса и выполнению трудовых функций;
- Выявлены нарушения со стороны компании требований ТК РФ, условий трудового договора или внутренней документации, например, коллективного договора (несвоевременная выплата зарплаты, отказ в предоставлении гарантий по ТК РФ – отпуска, больничного).
В указанных пунктах работник формирует заявление, предусматривающее желаемую дату увольнения, которой и будет проведена данная процедура. В заявлении должно присутствовать соответствующее основание для отсутствия отработки, подтвержденное документально.
В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.
Можно выделить следующие ситуации, препятствующие дальнейшей работе:
- Поступление в учебное учреждение – подтверждается справкой из деканата;
- Наличие статуса пенсионера – подтверждается пенсионным удостоверением;
- Болезнь, мешающая выполнению обязанностей на данной работе – подтверждается заключением лечащего врача;
- Переезд – подтверждается листком убытия и прибытия;
- Инвалидность, если она не дает выполнять рабочие функции – подтверждается медицинской справкой;
- Уход за заболевшим родственником или малолетним ребенком;
- Другие случаи.
Если увольнение связано с нарушениями работодателем своих обязанностей, то необходимо предварительно проинформировать об этом в первую очередь трудовую инспекцию, далее можно обратиться в прокуратуру или суд.
Хотя бы один из этих органов должен привлечь компанию к ответственности по причине обнаруженных нарушений, только тогда можно писать заявление с требованием уволить без отработки. В противном случае нарушение будет расценено как личное, субъективное мнение работника, ничем не подкрепленное, в такое случае уволиться по такому основанию не получится.
Увольнение собственному желанию без отработки. Образец заявления
Документ адресуется руководству компании, где трудится сотрудник, о чем выполняется в правой верхней части бланка запись о наименовании компании, ФИО директора. Ниже приводятся данные о заявителе.
В текст включается:
- Просьба об увольнении;
- Причина для этого (например, собственное желание по причине выхода на пенсию);
- Дата, которой должно пройти увольнение;
- Ссылка на пункт законодательного документа, дающего право работнику требовать увольнения указанной датой (3 ч. 80 ст. ТК РФ).
Изложенная информация подтверждается работником с помощью постановки подписи и ее расшифровки. Документ следует датировать днем написания.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – пример
Скачать пример заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию
Взаимное согласие сторон
ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если с этим согласны обе стороны.
Обоюдное согласие должно подтверждаться документально. Работник может предложить руководству уволить его в связи с личным желанием в определенный день в заявительном порядке – составляется письменное заявление от лица работника и передается через кадровую службу руководству компании.
В ответ на заявление возможны следующие действия:
- Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
- Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
- Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.
Скачать пример заявления отказа увольнения сотрудника
Увольнение инвалида собственному желанию без отработки
Нормы ч.3 ст.80 ТК РФ и другие законодательные документы не дают четкой формулировки в отношении инвалидов и возможности прекращения с ними отношений трудового характера без отрабатывания положенного срока.
Однако указанный пункт трудового кодекса позволяет уволиться до окончания срока предупреждения в ситуациях, при которых не возможно продолжать работу. Данную формулировку можно применить к инвалиду, если его инвалидность не дает возможности выполнять обязанности, предписанные занимаемой должности, и мешает продолжению рабочего процесса. При этом инвалиду следует привести документальное подтверждение тому, что действительно, в силу своей инвалидности, он не может дальше трудиться, в связи с чем его следует уволить установленным в заявлении днем. Таким документом может выступать справка, полученная от лечащего врача.
При определении возможности уволиться раньше срока окончания отработки, следует учитывать характер выполняемой работы. Ведь причина, по которой установлена инвалидность, на одной работе может препятствовать выполнению функций, а на другой – не создавать никаких ограничений. Например, отсутствие ноги не позволит работать грузчиком, но не мешает трудиться на сидячих работах, например, в должности бухгалтер.
Возможен и другой способ для инвалида избежать обязательной отработки – уйти в неоплачиваемый отпуск и, находясь в нем, написать заявление об увольнении по причине собственного желания. Данный вариант возможен в связи с тем, что указанный тип отпуска инвалидам положен по закону, его продолжительность составляет до 60-ти дней в году.
Этапы увольнения по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки состоит из следующих этапов:
- Оформление сотрудником заявления с обоснованием причин для увольнения до окончания срока отработки.
- Постановка одобряющей резолюции директора на бланке заявлении.
- Формирование приказа об увольнении с использованием типового бланка Т-8 (или собственной разработанной формы приказа) – данное действие выполняется в день, отраженный в заявлении.
- Внесение записи об увольнении в 11-й раздел личной карточки (вносится основание – п.3 ст.77 по собственному желанию, а также ставится дата увольнения и сведения о приказе).
- Отражение записи в трудовой книжке (прописывается то же основание, которое указано в форме Т-8 () и карточке Т-2).
- Проведение расчета зарплаты и компенсаций с заполнением записки-расчета по типовому бланку Т-61.
- Выдача положенных выплат сотруднику в последний рабочий день.
- Выдача трудовой книжки ее владельцу в последний рабочий день.
Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
К таким ситуациям относят:
- при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
- при выходе работника на пенсию;
- при нарушении работником пунктов ТК РФ;
- иные ситуации.
Иные случаи – это:
- переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
- вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
- уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.
При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.
Сроки расторжения трудового договора
В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.
Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .
Когда необходима отработка?
Отработка должна осуществляться в двух случаях:
- при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
- из-за , согласно .
Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.
Длительность
Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:
- 3 дня;
- 14 дней;
- 1 месяц.
Рассмотрим каждый срок в отдельности.
Три дня
Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:
- сотрудник на испытательном сроке;
- сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
- имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.
Две недели
Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.
Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.
Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.
Один месяц
В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.
Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.
Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.
Законодательная база
Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.
Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.
Увольнение без отработки
Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.
По собственному желанию
Работники имеют право уволиться в следующих случаях:
- если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
- если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
- при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
- при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.
В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.
На испытательном сроке
Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.
Пенсионера
Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.
Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.
По семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.
Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.
Одним днем
Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.
Варианты
Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.
Больничный лист
Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.
После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.
Отпуск с последующим увольнением
Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.
Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.
Порядок оформления
Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:
- написать заявление;
- отработать положенный срок;
- предоставить необходимые документы;
- расписаться в документах организации;
- получить расчет и трудовую.
Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.
Как правильно написать заявление?
Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.
В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».
Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.
Образец
В указываются следующие данные:
- наименование организации;
- ФИО работодателя;
- ФИО сотрудника;
- занимаемая должность;
- в чем суть – увольнение по собственному желанию;
- почему невозможно осуществить отработку;
- число;
- роспись;
- расшифровка паспортных данных.
На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.
Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.
При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.
Сроки при увольнении в ТК РФ
Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.
Три дня
Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:
- у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
- срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
2 недели
По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).
Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.
1 месяц при работе на руководящей должности
Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.
По каким причинам можно уволиться без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:
- Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
- Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
- Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.
Особые обстоятельства, предусмотренные законом
Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:
- Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
- Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.
Как уволиться с работы без отработки
Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:
- минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
- сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).
По соглашению сторон
В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.
Больничный лист
Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.
Отпуск с последующим увольнением
Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:
- Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
- Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.
По инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:
- грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
- неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
- при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
- аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.
Образец заявления об уходе
В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:
- В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
- Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
- Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
- В конце ставится дата и подпись.
Видео
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!