Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них НПФ Благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей.
Показатели деятельности НПФ Благосостояние
Некоммерческая организация НПФ Благосостояние зарегистрирована в 1996 году. Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли.
Наряду с корпоративными предложениями, которыми могут воспользоваться лишь работники холдинга РЖД, фонд предлагает индивидуальные программы пенсии (НПО).
НПФ Благосостояние - самый крупный фонд нашей страны. В нем состоит 1,2 миллиона человек. Число участников, которым НПФ Благосостояние выплачивает дополнительные пенсии, превышает 354 тысячи.
Объём пенсионных резервов фонда составляет 346 миллиардов рублей. Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей.
Рейтинг надежности
Эксперт РА по результатам оценки присвоил фонду рейтинг А++. Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации.
Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства. Уровень надежности соответствует максимальному (ААА).
Доходность фонда
Доходность - важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников.
Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции. Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%.
Среднее значение доходности НПФ Благосостояние с 2003 по 2016 год составило 8,9%, а в 2016 году достигло 10% годовых.
Пенсия в НПФ Благосостояние
Как уже было сказано выше, в НПФ Благосостояние есть две программы НПО:
- корпоративная;
- индивидуальная.
И первый, и второй вариант предполагает начисление на счета клиентов дохода, обеспеченного фондом в результате инвестиционных операций. Рассмотрим подробнее каждый из пакетов.
Для работников РЖД
Корпоративная пенсионная система, являясь одним из элементов социальной политики РЖД, позволяет сотрудникам вместе с работодателем сформировать для себя дополнительную пенсию. Достаточно подать заявление в отдел кадров предприятия и выбрать наиболее удобную пенсионную схему.
В течение каждого года (пока пенсия не назначена) клиент имеет право однократно сменить схему. Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается .
Участники корпоративных предложений НПФ Благосостояние начинают получать дополнительную пенсию, когда:
- достигают пенсионного возраста;
- им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности;
- увольняются из РЖД.
Стоит отметить также, что для назначения отраслевой пенсии сотрудникам РЖД нужно вносить в НПФ Благосостояние средства не менее пяти лет.
Индивидуальные пенсионные схемы
Индивидуальная пенсионная программа - это соглашение, заключаемое между физическим лицом и НПФ Благосостояние. На его основании создается персональный счет, на который владелец вносит денежные средства. Сумма взносов и их периодичность не регламентированы. Фонд, в свою очередь, инвестирует деньги клиента, а по результатам инвестиций начисляет доход.
Участие в программе предполагает уплату первоначального взноса в размере не менее 10 тысяч рублей.
При досрочном расторжении договора внесенная на счет сумма возвращается в течение двух месяцев в полном объеме. Если соглашение действовало более года, фонд начислит фактическую ставку, если менее - 4%.
Выплаты накопительной части пенсии НПФ Благосостояние производит ежемесячно в течение не менее двух лет. Предусмотрена также и пожизненная пенсия. Клиенты вправе назначить благоприобретателя средств как во время накопления, так и в период получения выплат.
Заявление на перевод накопительной части пенсии
Для вступления в НПФ Благосостояние сотрудникам РЖД достаточно обратиться в кадровую службу предприятия, заполнить подписной лист и составить заявление об удержании взносов из заработной платы. Форма заявления определена локальными нормативными актами фонда.
Лица, трудовая деятельность которых не связана с РЖД, могут получить консультативную помощь и расчет ключевых параметров программы в офисе НПФ Благосостояние. Для заключения соглашения им потребуется документ, удостоверяющий личность и СНИЛС.
Личный кабинет НПФ Благосостояние
Личный кабинет представляет собой онлайн-сервис, доступный всем состоящим в НПФ Благосостояние лицам при соблюдении двух условий:
- договор НПО вступил в силу;
- клиент подписал заявление на подключение к сервису.
Заявление можно оформить в отделе кадров (для участников НПФ Благосостояние, занятых в РЖД) или в филиале фонда, предъявив паспорт и пенсионное свидетельство.
Бланк заявления на получение доступа к личному кабинету НПФ Благосостояние можно . Заполненный документ следует отправить в адрес любого филиала фонда, предварительное заверив подпись у нотариуса.
На указанный в заявлении почтовый электронный адрес придет пароль от личного кабинета. В качестве логина используется номер СНИЛС клиента. При личном обращении в отделение фонда данные для входа в кабинет выдаются сразу.
Функциональные возможности личного кабинета клиента НПФ Благосостояние
Положительные стороны работодателя
ТЭК МОСЭНЕРГО МЭСР.
Зарплата выплачивается вовремя. Хочу отметить,что если дата выплаты попадает на выходной,то зарплата придет в пятницу. Соц пакет тоже присутствует. Переезд,проживание и питание за счет фирмы.Питание правда только на Сахалине,а так компенсация 15.000 и готовь сам.
Адекватные руководители с кем интересно работать.
Жданов Дионис,Бабенко Дмитрий, Кучеров А.М
Дмитрий (молодой парень не помню фамилию) работал а Якутске, Ренат мастер, Да на этом по моему все положительные стороны и закончились.
Начну с руководства. нач участка Уваров С.В. только сказки обещания. В Якутске обещал: мужики дайте мне два месяца и я подыму вам зарплату, если не смогу это сделать можете отп....ть меня. Прошло два месяца стоял как школьник с опущенными глазами.
тов. Ларченков это вообще бывший "замполит" его задача влить кучу не нужной информации. Зачем это делает не понятно,сидел бы уже на пенсии давно.
гл.инженер Кузавков нормальное отношение имеет только к тем с кем раньше работал до мосэнерго. Позволяет себе с надменной улыбкой на лице в наглую врать вам,одним словом *xxxxx*. Нач участа Шагаев на Сахалине личного негатива с ним не было,но много слышал от других. Он даже допускал себе вольность назвать людей " далбаебы и дегенераты" что не позволительно для руководителя такого ранга. Хотя кто_то допускает что бы их так называли,а были бы мужчинами не позволили себе этого.
инженер по сварке Драгич-это вообще старый тупой серб и скользкий глист. На обеъкте рассказывает какие все *xxxxx* в конторе особенно Шагаев,а в конторе всех парней вкладывает.Одним словом проститутка сербская.
Зарплата по сравнению с начала работы фирмы и сейчас очень существенно упала до 50.000 и это не предел. Конечно очень много народу кого эта сумма устраивает, людей из глубинок у кого 10.000 зп потолок.
В компании есть практика по срезанию разряда,бывает и двух. Что у монтажников,что у сварных.
Сварные с шестым разрядом зарплату получают меньше чем монтажник 4 разряда. Нонсенс -не правда ли? Мне конечно могут возразить те кто работает в "элитных" бригадах,но таких единицы. Есть всего несколько бригадиров которые достойны быть бригадирами. Эти люди отстаивают интересы всей бригады. А в основном сам получил зарплату нормальную,а что в бригаде по барабану.
Карьерный рост(я имею ввиду раб персонал) возможен только подхалимам и очколизам. Таких полно. Сложилось впечатление,что Мосэнерго это учебный комбинат. Берут абсолютно всех без разбора.
Монтажники которые болгарку впервые увидели, а тех кто с трубой не работал вообще пол стройки. Сварные приезжают он работал у себя в деревни трактора ремонтировал приехал трубу варить. Без прохождения сварных катушек,берут сразу на работу и с самым высоким разрядом,есть конечно кто и попадает на образцы. Много толковых ребят,но они не задерживаются и правильно делают.К профессионалам должно быть другое отношение и зарплата достойная.
Что касаемо столовой. Есть смена которая кормит хорошо. нет вообще разнообразия,каждый день одно и тоже. Если осталась гречка значит завтра гречневый суп на обед и также с перловкой. Сильная не хатка овощей. Кто пишет о дикой очереди, но ведь сами в этом виноваты. Ломятся в столовую так как буд-то голодными останутся. Если упадешь в очереди затопчат.
Вы посмотрите со стороны на эту картину -дикое стадо.
Бытовой корпус. Убирается два раза в неделю,а когда и вообще не убирают. Грязище стоит сильное,особенно в сан узлах. Тут скажу не много в защиту. Все зависит от людей и от их культуры. Живут по 10 человек. Хорошо если половину народу в ночь,тогда по просторнее.
Хочу отметить,что нашему работодателю вообще не свойственно организовывать быт сотрудников. Почему-то считают что ты приехал работать вот и работай. Элементарно нет не телевизоров не каких-то комнат отдыха, есть один спортзал который таковым сложно назвать,троим тесно в нем. Приехал РАБ вот и работай.
Обстановка на объекте.как на зоне.Охрана это вообще собаки сторожевые.
По приезду домой постоянно зарплата меньше на 20.000. Эта практика такая.
Те кто хотят чему-то на учится можете ехать.
Те кто считает себя ПРОФЕССИОНАЛАМИ и те кто уважает себя я не советую устраиваться в эту компанию. Очень много спецов ушло. И еще уйдут как найдут другое место. Начальства с профессионализмом людей не считается в открытую говорят,что на текучке построят.Шагаев также в открытую говорит что таких как вы полно.
Каждый решайте сам