«Заморозка» пенсий, которую принято считать временной мерой, постепенно входит в привычку – Минфин выступил с инициативой продлить мораторий на формирование накопительной части пенсии на 2017 год . Пока в правительстве не приняли конкретного решения по этому вопросу, однако, учитывая нынешнюю ситуацию в экономике, можно предположить, что предложение Минфина будет поддержано.
Если очередную «заморозку» одобрят, то она станет уже четвертой по счету. Минфин объясняет необходимость продления моратория тем, что в бюджете на 2017 год может попросту не хватит средств на трансфер Пенсионному фонду, а при помощи «заморозки» можно сэкономить до 400 млрд. рублей только на сокращении трансферта. Кроме того, такая мера поможет сбалансировать пенсионную систему и обеспечить пенсионерам стабильные выплаты.
Ранее в некоторых СМИ была опубликована информация, что правительство уже приняло решение о четвертой «заморозке», однако в Кремле заявили, что этот вопрос пока находится на стадии рассмотрения. Против данной инициативы выступают в Минэкономразвития – представители ведомства считают, что ее принятие может негативно сказаться приросте долгосрочных инвестиций
«Ледниковый период» для пенсий
Первое приостановление формирования накопительной части было в 2013 году. Тогда правительство приняло решение «заморозить» пенсионные накопления за 2014 год, а средства, которые отчисляли граждане, направить не в НПФ, а на текущие пенсионные выплаты. Прибегнуть к такой мере, руководство страны было вынуждено из-за сложной ситуации в экономике и стремительно растущего дефицита бюджета, которые приводили к недостаче средств на выполнение государством своих социальных обязательств.
При этом планировалось, что накопленные гражданами средства поступят в распоряжение правительства временно и будут возвращены в НПФ. Предполагалось, что в скором времени экономическая ситуация стабилизируется и пенсии будут «разморожены». Однако этого не произошло, и правительство продлило мораторий и на 2015 год, используя средства из НПФ для выплаты страховых пенсий.
В ноябре 2015 года Госдума приняла решение продлить «заморозку» на 2016 год. Целесообразность данной меры представители правительства объяснили тем, что это позволит сэкономить средства, которые необходимы на решение важных текущих задач, в частности, на реализацию антикризисной программы.
При этом из уст депутатов не раз звучали заявления о том, что мораторий 2016 года станет последним. Однако уже сегодня становится ясно, что накопительную часть пенсии в 2017 году ждет очередная «заморозка».
Вместе с тем, власти страны вовсе не намерены отказываться от накопительной системы. В Кремле подчеркивают, что рассчитывают на скорое завершение рецессии в экономике, которое позволит отменить данный мораторий. Правительство заявляет, что уверено в перспективах развития накопительной пенсионной системы в России.
Последствия «заморозки»
Как уже было отмечено, против четвертого продления моратория выступает Минэкономразвития. В ведомстве подчеркивают, что еще одна «заморозка» может окончательно подорвать доверие населения к пенсионной системе, а это в свою очередь неизбежно приведет к сокращению уровня долгосрочных инвестиций. Эту позицию Минэкономразвития поддерживает и Центробанк.
Однако очередное продление моратория негативно повлияет не только на отношение россиян к государственным органам. Согласно подсчетам экспертов, каждая такая процедура приносит около 40 млрд. рублей прямых убытков, поскольку примерно на столько вырастают обязательства государства перед гражданами с каждой «заморозкой». При этом, когда и как именно россиянам будут возвращены их накопления неизвестно.
Аналитики подчеркивают, что «заморозка» является не чем иным, как «латанием прорех» в бюджете Пенсионного фонда. При этом понятно, что прибегать к такой мере постоянно нельзя, но в нынешних условиях другого способа обеспечить пенсионерам стабильные выплаты, нет.
Очевидно, правительство надеется на то, что в скором времени стабилизируется экономическая ситуация в стране и это позволит отказаться от «заморозки» накоплений. Однако случиться это может только при условии отсутствии внешних шоков, таких, как санкции и резкие колебания мировых цен на нефть.
Что будет в 2017 году
Прения в правительстве по поводу необходимости продления моратория на накопление не только не утихают, но и становятся все более острыми. В Минфине подчеркивают, что на сегодняшний день эта мера необходима и вполне обоснована, поскольку она позволит бюджету «выстоять» в непростых экономических условиях. Однако социальный блок и Минэкономразвития стоят на своем – очередная «заморозка» принесет больше вреда для экономики, чем пользы.
Вместе с тем, эксперты отмечают, что поскольку в ближайшее время улучшения макроэкономических показателей не предвидится, то «заморозка» пенсий 2017 более чем вероятна.
В любом случае представители правительства не устают подчеркивать, что «заморозка» вовсе не является изъятием средств, как ее часто представляют в СМИ. Личные счета россиян никто не закрывает, и нет никаких предпосылок для того, чтобы говорить об отмене накопительной части пенсии. После «разморозки» накоплений все деньги будут возвращены на счета граждан, они также будут проиндексированы и учтены при расчете размера их будущей пенсии.
Граждане России знают, что с 2014 года накопительная доля пенсии заморожена с целью перераспределения денежных средств: от 2-6% с зарплаты работающих граждан будет поступать для распределительной части пенсии. Таким образом, рассчитывают получить 340 млрд. рублей.
На заседании правительства вице-премьер Ольга Голодец заявила о возможном продлении моратория. Таким образом государство планирует продолжить уменьшение государственных средств для пенсионных выплат.
Накопительная часть пенсии
Трудовая пенсия в России состоит из 2 частей: накопительной и страховой. Накопительная часть уплачивается работодателем на личный сёт гражданина и не тратится на содержание сегодняшних пенсионеров.
Каждое лицо вправе регулировать размер отчислений накопительной части. Отчисления в пенсионный фонд могут быть от 2 до 6%, к тому же выбрать организацию для сбережения этой части денег. Это может быть государственный ПФ - отчисления будут производиться во «Внешэкономбанк» с единой суммой - 2%. В случае, если гражданин желает копить свои деньги в Негосударственном ПФ, необходимо написать заявление в Пенсионный фонд. И уже там определиться с процентом отчислений.
Кому положена накопительная доля пенсии?
Накопительная часть пенсии положена гражданам России, которые родились, начиная с 1967 г. Эта категория лиц вправе самостоятельно распоряжаться накопительной долей пенсии. Её можно получить и тратить для собственных целей или же наоборот пополнять своё счёт.
Общий тариф страхового взноса на финансирование страховой и накопительной части трудовых пенсий
Максимальный размер индивидуального пенсионного коэффициента
|
База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года |
Для лиц 1967 года рождения и моложе |
|
|
На финансирование страховой части трудовой пенсии |
На финансирование накопительной части трудовой пенсии |
|
|
До 100000 рублей |
||
|
От 100001 до 300000 рублей |
8000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100000 рублей |
6000 рублей + 3,4 % с суммы, превышающей 100000 рублей |
|
От 300001 до 600000 рублей |
17000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300000 рублей |
12800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей, 300000 рублей |
|
Свыше 600000 рублей |
23780 рублей |
17870 рублей |
Обнулится ли накопительная часть пенсии в 2017 году?
Заморозка отчислений для накопительной части пенсии предполагает что накопленная сумма не поступит гражданам. Но ЦБ заявляет, что в пенсионная реформа позволит получить эти сбережения гражданам.
В данный момент накопительная часть пенсии идёт на выплату страховой пенсии. По словам правительства, данная ситуация не повлияет на конечную сумму пенсионных выплат россиянам.
Однако сейчас ЦБ не готов к «разморозке» накопительной части пенсии.
Материал подготовлен по материалам «пенсионер46»
Это часть выплат находится в «заморозке» уже три года. Скорее всего, на счета россиян в негосударственных фондах и Внешэкономбанке перейдут лишь 1/6 средств. Воплотятся ли эти планы в реальность, и как еще можно исправить сегодняшнее экономическое положение в стране?
Сущность и перспективы накопительной пенсии
Накопительная пенсия – это регулярные государственные выплаты по нетрудоспособности. Согласно законам, 22% страховых платежей от зарплатного фонда работодателя делятся на страховой (16%) и накопительный (6%) сегменты. Второй автоматически получают россияне, родившиеся раньше 1967 года. Остальные делают выбор в пользу одного из вариантов:
- Направить все выплаты в счет страховой пенсии, которая подлежит индексации.
- Разделить вложения на страховую и накопительную части.
В 2014 году правительство России временно прекратило начисление накопительных пенсий из-за перебоев в деятельности фондов. Изначально выплаты заморозили на год, затем этот срок продлился до трех лет. Власти расходуют средства на борьбу с дефицитом бюджета. Согласно данным Минфина, за счет этих мер казна пополнилась 344 млрд рублей в текущем году. Если часть пенсий не разморозят, сумма возрастет в до 412 млрд в 2017 году и 471 млрд в 2018 г.
В конце лета 2016 г. правительство отказалось от разморозки пенсий на ближайшие три года, стремясь поддержать ВВП на стабильном уровне. Но Министерство экономического развития обнадежило получателей выплат. Сейчас высшие чины обсуждают частичную разморозку накопительных средств, благодаря которой негосударственные пенсионные фонды получат 60 млрд рублей. При этом затраты властей на поддержку пенсионной системы будут расти с каждым годом, как и число получателей выплат.
План «Б». Индивидуальный пенсионный капитал
Министерство финансов и Центральный Банк предлагают другой вариант развития событий. Ведомства советуют заменить нынешнюю пенсионную систему моделью ИПК – индивидуального пенсионного капитала. Если это произойдет, пенсионные взносы будут отсчитываться с заработка сотрудника. Минфин предполагает, что система начнет работать не ранее 2019 года.
Минфин и ЦБ предлагают вместо накопительной пенсии использовать в ближайшем будущем индивидуальный пенсионный капитал
В первые годы действия программы плательщики смогут установить размер своих выплат в процентах. В противном случае это число будет возрастать с 0% на 1% ежегодно, пока не достигнет 6%. Сотрудники могут приостановить формирование пенсии на срок до пяти лет или забрать её раньше положенного времени - например, по причине болезни. Также они получат послабления при уплате налогов.
Пенсии остаются больным местом российской экономики на протяжении многих лет. Власти еще не решили судьбу пенсионной системы на ближайший год, и остается лишь следить за новостями.
В 2017 году накопительную часть пенсии ожидают сложные времена, что подтверждают последние новости из Минтруда. Последствия экономического кризиса отражаются на финансовых возможностях правительства и вынуждают чиновников оптимизировать расходную часть. При этом мораторий будет продлен сразу на три года.
Накопительная пенсия в 2017 году: последние новости
По словам замглавы Минтруда Андрея Пудова, накопительная часть пенсии останется замороженной в течение следующих трех лет, данная инициатива будет заложена в проект бюджета ПФР. В результате федеральный бюджет сможет сэкономить до 400 млрд руб., что поможет чиновникам сбалансировать «посткризисные» расходы.
31 августа 2016 года поступило официальное подтверждение того, что накопительная пенсия будет заморожена.
Стабилизация дефицита бюджета остается наиболее приоритетной задачей правительства. Учитывая стремительное сокращение резервов, чиновники используют все возможные варианты для снижения затрат. Однако данный шаг неоднозначно оценивается экспертным сообществом.
Эксперты отмечают, что продление моратория будет иметь ряд негативных последствий. В первую очередь под ударом окажутся негосударственные пенсионные фонды. Данным организациям в ближайшее время предстоит нарастить выплаты, для чего потребуется изъять средства из оборота. В результате НПФ столкнутся с сокращением доходов и последующими финансовыми проблемами, что может спровоцировать новый кризис.
Кроме того, заморозка накопительной пенсии сразу на три года подорвет доверие граждан к действующей пенсионной системе. Ранее против данной инициативы выступали представители Минэкономразвития, однако экономические неурядицы вынудили чиновников оставить в силе действующий мораторий.
Сэкономленные средства будут направлены на финансирование страховых пенсий, в том числе . В следующем году чиновники планируют вернуться к полноценному повышению пенсий, которое соответствует показателям инфляции. В результате пенсии будут проиндексированы на 6,5%. Кроме того, правительству предстоит решить вопрос с индексацией пенсий работающим пенсионерам, которые в нынешнем году остались без повышения.
Будущие возможности правительства в социальной сфере напрямую зависят от нефтяных котировок и темпов восстановления экономики. От этого будет зависеть дальнейшая судьба накопительной части пенсии в 2017 году. Кроме того, власти не оставляют надежд запустить очередную пенсионную реформу.
Варианты развития событий
Проект пенсионной реформы, подготовленный представителями Минфина, предполагает отмену накопительной пенсии. Вместо обязательного порядка, данные взносы перейдут в добровольную форму, позволяя каждому самостоятельно формировать будущий размер пенсии.
Кроме того, чиновники обсуждают варианты повышения , что поможет сбалансировать действующую модель. В условиях низких цен на «черное золото» полноценное финансирование социальной сферы превращается в настоящую проблему для правительства. В результате не исключено, что в ходе очередной пенсионной реформы чиновники откажутся от накопительной пенсии.
В нынешних условиях сбалансировать доходную и расходную часть бюджета достаточно сложно. Учитывая падение поступлений после экономического кризиса, чиновники вынуждены оптимизировать затраты бюджета. При этом социальная сфера остается главной статьей расходов. В текущем году правительство уже «оптимизировало» индексацию пенсий – 4% против инфляции почти в 13%. При этом власти планируют осуществить дополнительную выплату пенсионерам в начале следующего года, которая составит 5 000 руб.
Положительная динамика экономики в 2017 году позволит чиновникам найти дополнительные средства для финансирования пенсионной системы. При этом правительство сможет вернуться к вопросу накопительной пенсии и рассмотреть возможные варианты решений.
Непростая экономическая ситуация вынуждает правительство урезать финансирование социальной сферы. В результате накопительная часть пенсии в 2017 году может остаться замороженной, что зафиксировано в проекте бюджета ПФР. С помощью данной меры удастся сэкономить до 400 млрд руб., которые будут направлены на будущую индексацию пенсий.
В современном мире стремительно развиваются IT-технологии, по мере их развития совершенствуются компьютерные системы, все больше они наполняются конфиденциальными данными, поэтому приходится большое внимание уделять такому человеческому аспекту как доверие, для руководителя очень важно знать, как .
Однозначно вам приходилось брать на работу прекрасного специалиста и как подсказывало вам чутье, он был идеальным кандидатом на должность. Со временем оказывалось, что работник превосходит все наилучшие ожидания. Но вы все же время от времени не замечали предупреждающие знаки, которые указывали на то, что трудолюбивому талантливому сотруднику или прекрасному претенденту не хватало, скажем, так нравственных твердых принципов.
Вряд ли существует большее разочарование, чем то, когда вы доверяли, восхищались, вкладывали силы в работника, а он начинает тайно воровать у компании, приобретает компьютерное «железо», рассчитываясь банковской картой клиента, получает нелегально доступ к электронной почте и вскрывает конфиденциальные сообщения.
Далеко не всегда можно выявить недобросовестного работника. Но существует несколько тревожных сигналов, на которые обязательно следует обратить внимание. Стопроцентной гарантии они не дают, к тому же необходимо соблюдать принцип презумпции невинности.
Как выявить недобросовестного работника
Первый сигнал – несовпадение биографических данных
Лучшим из специалистов, принятых мной на работу за последние 30 лет, оказалась женщина. На собеседовании она призналась в том, что в подростковом возрасте совершила ужасную ошибку. Во время подработки на военно-морской базе в продовольственном магазине, ее вместе с остальными поймали на краже денег, которые якобы списывались как возврат покупателям. В итоге – судимость.Во время собеседования она об этом рассказала предельно откровенно, и было видно, что в своем поступке она раскаивается. Она убедила меня в том, что подобного больше не повторится. Дальнейшая обязательная проверка биографии показала, что с законом у нее это была единственная неприятность, штрафов за нарушение скорости у нее тоже не было.
И вот уже на протяжении 10 лет она является одним из лучших подчиненных. Ее уважают и любят коллеги, ни разу она, ни кого не подвела и сейчас занимает должность менеджера. Это бесценный опыт и подтверждение тог, что не следует спешить отказывать в работе людям, которые показывают, что в прошлом оставили все свои ошибки.
В другом случае – несколько кандидатов не указали в своем резюме о судимости и на собеседовании об этом не упомянули. Но при обязательной проверке биографии этот факт был все же обнаружен. Для руководителя подобный обман имеет большое значение. Зачастую когда становятся известны итоги проверки, человек уже принимается за работу на . Обидно становится, когда выясняешь что человек, на которого вы потратили свое время, поверили ему, а в результате оказалось, что он был с вами нечестен. О судимости, конечно, рассказывать неприятно, но в этом случае доверие либо теряется, либо завоевывается с самого начала.
Второй сигнал – кандидат жалуется, что ему не доверяли предыдущие работодатели
У многих наверняка был неудачный опыт работы с предыдущим работодателем. Зачастую это является причиной увольнения. Но если подчиненный жалуется на свое бывшее руководство, то при незначительной провокации, стопроцентно вы попадете в его список злодеев.Тут выявить недобросовестного работника
помогут его жалобы на предыдущего работодателя, который не доверял ему. Сигналом тревоги являются подозрительные истории. Один из моих сотрудников жаловался на то, что предыдущему начальнику не нравилось, что тот просматривает зарплатные ведомости все работников. Понаблюдав немного за ним, выяснилось, что он вмешивается, интересуется, «лезет» куда не следовало бы. Сейчас я уверен, что нахожусь в его списке врагов.
Третий сигнал – подчиненный знает то, чего знать не должен
Следует подозрительно относится к подчиненному, который знает о событиях еще до того как их всеобще объявили. Однажды у меня был такой сотрудник. Над его способностью прорицания всех событий, коллеги частенько подшучивали. Он всегда знал о предстоящих реорганизациях, кого собираются уволить, а кого принять, причем все подробности он знал в мельчайших деталях. Стоит заметить, что мобильных телефонов на тот момент еще не было. В чем же крылся его секрет предвидеть будущее? Оказывается он везде установил скрытые камеры и микрофоны. В итоге он был пойман на видеосъемке в уборной.Четвертый сигнал – работник хвастает, что может взломать систему фирмы
Большинство тех, кто вскрывает социальные сети своих коллег, как ни странно хвастаются этим перед остальными сотрудниками. Руководству в большинстве случаев ни кто не докладывает, но если и начальство ставится в известность, то жалоба не воспринимается всерьез. Но халатное отношение работника такого рода это уже сигнал к тому чтобы принять меры.В первую очередь проинструктируйте работников о том, что необходимо сообщить о подобных угрозах, а начальник в обязательном порядке должен предпринять меры. С таким служащим должен беседовать вышестоящий начальник в присутствии кадрового работника, обыщите жесткий диск на выявление хакерских инструментов и следов запрещенного доступа к секретной информации. Если результаты исследования показали, что работник еще не предпринимал несанкционированный взлом системы, то его нужно предупредить о том, что это недопустимо и следствием может стать увольнение, а также о том, что за его действиями будет вестись наблюдение.
Чересчур строго? Нет! Но многолетний опыт подтверждает, что еще в зародыше необходимо подавлять подобные угрозы. У подчиненных не раз находилась информация, которой быть у них не должно, к проблеме нужно подходить серьезно, и еще не провинившимся хвастунам напоминать о том, что не стоит выходить за рамки дозволенного и нужно соблюдать дисциплину.
Пятый сигнал – увидев начальника, работник переключает быстро экран
Подобное происходит довольно часто: задержавшись у рабочей ячейки, вы наблюдаете, как сотрудник что-то переключает на экране. Вероятнее всего он старается скрыть, что вместо работы он занимается посторонними делами. Но если до переключения на экране вы замечаете, что были какие-то ресурсы, которые имеют отношение к работе, то это уже не просто сигнал, это уже вой сирены: базу данных или корпоративный сайт, с которой работает подчиненный, от руководителя не нужно скрывать. Чтобы выявить недобросовестного работника , проведите тщательное расследование.Шестой сигнал – сотрудник отказывается от отпуска
Нужно с подозрением относиться к тем, кто никогда не берет отпуск. Жуликам, чтобы не попасться, необходимо постоянно заметать следы, следовательно, даже отгул они себе позволить не могут. Во многих компаниях именно поэтому отпуск – это обязательно.Работала как-то у нас одна женщина, в компании она трудилась более сорока лет. Ее все любили, она была старательной, хотя у нее были и свои причуды. Одна из которых была – она никогда не брала отпуск. Как ее не уговаривали, ни угрожали санкциями, всякий раз, когда приходило время подводить годовые итоги, она не брала отпуск. Она давала обещание отдохнуть, но шли годы, а отпуск она так и не брала.
Но спустя пять лет она таки согласилась на уговоры, но каждый день посещала компанию якобы с целью «посмотреть, как идут дела без нее». Через время стали на ее имя приходить чеки: оказалось, что она получала «откаты» больше 20 лет от операторов связи, работавших с нашей компанией. К тому же она на работу к нам устроила фиктивно своего сына и организация, как положено, платила ему страховку. В результате за 20 лет своей деятельности у компании она украла более полумиллиона долларов. Эта пожилая милая женщина, всему уважаемая, обобрала своего начальника основательно. Не позволяйте своим эмоциям брать вверх над здравым смыслом.
Седьмой сигнал – работник в гневе покидает компанию
Если работника увольняют для него это стресс в любом случае, тем более, если это случилось не в наказание за действия. Для сотрудника сокращение может стать неприятной неожиданностью. Порой недовольство переходит все границы. Если речь идет о работнике, который имел многие годы доступ к корпоративной сети, то компанию может ожидать настоящий крах.Увольняя работника нужно отключать его аккаунты, если этого не сделать компания может серьезно пострадать. Часто подчиненному с админскими привилегиями известны пароли остальных сисадминов, пароли и имена других пользователей. Также нужно выяснить к каким системам в сетях и внешним он-лайн сервисам партнеров имел доступ сотрудник, которого увольняют. Все, что он мог знать, все верительные данные необходимо изменить.