Мы сегодня спешим поздравить,
Вам желаем любви и цветов!
И еще мы хотим добавить:
Вы красивы, добры и умны,
Детям дарите нежность и ласку.
Будьте ж счастливы, вечно юны,
Превращайте жизнь в добрую сказку!
С днем воспитателя Вас поздравляем,
Счастья, здоровья, успехов желаем,
Будьте добры, веселы и активны!
Мыслить желаем всегда позитивно!
Поздравление в стихах с днем дошкольного работника
День воспитателя – праздник чудесный,Яркий, насыщенный и интересный!
Нынче все тосты, стихи, поздравленья,
В честь самых лучших людей, без сомненья!
Детям вы дарите море вниманья,
Много заботы, тепла, пониманья!
В Ваш главный праздник мы вас поздравляем –
Счастья безмерного вам пожелаем!
Поздравление воспитателям в стихах
С днем воспитателя мы вас поздравить рады!Вы трудитесь, не требуя награды,
Для вас ценны смех детский и улыбки,
Прощаете им промахи, ошибки,
Вы учите их кушать, умываться,
Мыть руки, чистить зубы, одеваться,
Вы учите лепить и рисовать,
Быть вежливыми, взрослых уважать…
Ваш труд бесценен – это понимаем,
И потому от сердца поздравляем!
Желаем вам любви, удачи, счастья,
Пусть в жизни все всегда идет блестяще,
Любое дело пусть вам удается,
Легко вам, замечательно живется!
Поздравление с днем воспитателя от детей
Вы воспитатель чудесный,С вами нам всем интересно,
Любим мы с вами гулять,
Любим играть, рисовать,
Любим читать с вами сказки…
И за заботу и ласку,
Скажем вам дружно «Спасибо»!
Быть пожелаем красивой,
Доброй, простой, терпеливой…
Быть очень-очень счастливой!
Поздравление коллегам с днем дошкольного работника
Все работники детских садовДетям дарят тепло и любовь,
И сегодня ваш праздник прекрасный –
Замечательный, добрый и ясный!
Воспитателей ждут поздравленья,
Муз.работников, нянь – без сомненья,
От души мы сегодня поздравим,
Поваров, медсестер не оставим
Мы вниманьем, стихи прочитаем,
И заведующих поздравляем!
Всем желаем здоровья и счастья,
Жизни яркой, красивой, блестящей,
В личной жизни любви, пониманья,
На работе успехов признанья!
Поздравление в стихах с днем воспитателя и всех дошкольных работников
С днем дошкольного работника тебяПоздравляю я от всей души!
Будь здоровой, береги себя!
Пусть дни жизни будут хороши,
Пусть работа радость принесет,
Дети только радуют всегда,
В сердце пусть твоем любовь живет,
Счастье не оставит никогда!
Поздравление для коллег с днем дошкольного работника в прозе
Сегодня, в день воспитателя и всех дошкольных работников, я очень рада поздравить всех сотрудников нашего детского сада. Все вы: и воспитатели, и помощники воспитателей, и повара, и музыкальные работники, и медсестры, и кастелянши, и все остальные – трудитесь на благо нашего подрастающего поколения. Ваш труд благороден. Вы вносите неоценимый вклад в воспитание подрастающего поколения, даете им возможность вырасти умными, способными, здоровыми, физически развитыми людьми. Спасибо вам большое за ваш бескорыстный труд, за вашу любовь к детям, за терпение, за стремление к работе. Желаю вам всего самого лучшего: крепкого здоровья, счастья, везения, семейного благополучия!Поздравление воспитателю от детей в прозе
Дорогая наша (имя, отчество), мы поздравляем вас с днем воспитателя! Хотим сказать вам «Спасибо» за то, что учите нас рисовать, лепить из пластилина, делать поделки и аппликации. Мы любим, когда вы читаете нам сказки, играете с нами, ходите на прогулку. Желаем вам всегда оставаться такой же доброй, заботливой и терпеливой.Поздравление повару с днем дошкольного работника
Работаешь в детском саду,Готовишь для деток еду.
Профессия повар – почетна!
Чтоб ели детишки охотно
Готовишь ты вкусно и сытно,
Все блюда всегда аппетитны!
Мы в праздничный день поздравляем,
Здоровья и счастья желаем!
Будь милой, красивой, активной,
Отзывчивой и позитивной!
Другие поздравления в стихах с Днём воспитателя
В жизни каждого есть особенные, личные воспоминания «родом» из детства, бережно хранимые в сердце уже давно взрослого человека. Как правило, многие спустя годы с теплотой вспоминают своего любимого воспитателя в детском саду, заботливую нянечку, первого учителя в начальной школе. Все эти люди принимают активное участие в жизни и воспитании ребенка – ведь при работающих родителях дети проводят в детском саду или школе большую часть дня. Поэтому от профессионализма воспитателя зависит не только формирование малыша как личности, но и его безопасность и комфорт в стенах дошкольного учреждения. Воспитатели и их помощники, няни и другие работники детских садов за свой важный и непростой ежедневный труд вполне застуживают отдельного праздника. Так, с 2004 года на государственном уровне был утвержден День воспитателя, который ежегодно отмечается 27 сентября – продолжится эта добрая традиция и в 2016 году. В День воспитателя поздравления звучат в адрес «виновников» торжества — всех дошкольных работников дошкольных учреждений, которые дарят воспитанникам свою заботу и ласку. Мы собрали для вас самые трогательные и сердечные поздравления с Днем воспитателя: прикольные, от родителей и детей, коллегам по работе, в стихах и прозе, короткие смс, в картинках и открытках. Пусть эти добрые слова поздравлений и благодарности вместе с букетом осенних цветов станут приятным подарком для наших любимых, мудрых и терпеливых воспитателей. С праздником вас!
Душевные поздравления с Днем воспитателя от родителей и детей
Известно, что воспитатель должен обладать огромным терпением, умением объяснить и донести до ребенка материал в понятной ему форме. А главное, детей нужно любить – без этого качества процесс воспитания просто невозможен. К тому же, работа воспитателя подразумевает постоянное сотрудничество с родителями воспитанников, что также требует определенного «дипломатического» таланта. Так что стать хорошим воспитателем сможет только тот, кто чувствует истинное призвание к этой важной и непростой профессии. В нашей подборке вы найдете самые душевные поздравления с Днем воспитателя от детей и их родителей – эти простые и искренние слова будет приятно услышать воспитателям, нянечкам и другим работникам детского сада.
Хотим поблагодарить вас за ваш труд, любовь к нашим детям и терпение. Вы умеете находить подход к каждому малышу, развиваете в наших детях таланты и творческие способности. Поэтому мы хотим искреннее пожелать вам семейного тепла, радости от работы и отдыха, а также отменного здоровья.
Для воспитателя работа – призванье,
Всех вас нужно повысить в званье,
Всегда с улыбкою детей встречаете,
И, как никто другой, их с полуслова понимаете.
Все родители вас поздравляют,
Жизни долгой и счастливой желают,
Пускай добро, что вы творите,
К вам непременно вернётся сторицей.
В шутку замами вас называем,
Своих деток вам спокойно доверяем,
Вы люди добрейшей души,
Детям помогаете осуществить мечты.
Все родители вас ценят, уважают,
С праздником сердечно поздравляют,
Пускай везёт вам во всем, всегда,
Пусть будет самой светлою судьба.
Прикольные поздравления коллегам по работе с Днем воспитателя
На День воспитателя поздравления коллегам по работе чаще носят «неофициальный» характер – смешная открытка с написанными или распечатанными поздравительными стихами, милый подарок-сувенир, обмен «словесными» пожеланиями при личной встрече. Мы подготовили прикольные поздравления с Днем воспитателя – их можно продекламировать коллегам по работе за праздничным столом или на веселом корпоративе в честь этого профессионального праздника.
Воспитатели, коллеги, поздравляю!
И в праздник профессиональный наш желаю:
Улыбок детских, от родителей похвал,
И чтобы каждый вас любил и уважал!
Дарить тепло детишкам продолжайте,
И о призвании своем не забывайте!
Не кричите, не ругайте, а любите,
И воспитанников своих вы берегите!
Ведь детский сад – одна семья.
Об этом помните всегда!
В наш праздник профессиональный,
Коллеги – воспитатели, вас поздравляю!
И среди детишек шума, гама, беготни
Желаю, чтобы не терялись вы,
За каждым, чтобы успевали вы следить,
И продолжали им любовь свою дарить,
Тепло и ласку, понимание,
Ведь знаете, что ваше это призвание.
И в праздник наш сияет солнце пусть,
И развеются печали все и грусть.
С днем воспитателя вас поздравляю я,
И вместе с вами мы – одна семья!
Коллеги: воспитатели и няни,
Охранник, повар, прачка, медсестра!
Вас с праздником сегодня поздравляю,
Желаю счастья, мира и добра!
Хочу, чтоб вас невзгоды миновали,
Чтоб каждый был здоров и жизни рад.
А главное – чтоб беды и печали
Не посещали бы наш детский сад!
Короткие смс-поздравления с Днем воспитателя
В преддверии Дня воспитателя проводится подготовка торжественных мероприятий – воспитанники разучивают танцевальные и песенные номера, красивые стихи и веселые сценки на основе сюжетов «из жизни детского сада». Как правило, в качестве зрителей приглашаются любимые воспитатели, папы, мамы, бабушки и дедушки. Однако если нет возможности лично поздравить воспитателя с его праздником, можно отправить короткое см-поздравление с теплыми словами пожеланий. У нас вы найдете несколько коротких смс-поздравлений с Днем воспитателя – их простые искренние строчки надолго запомнятся «виновнику» торжества и станут трогательным знаком внимания.
Воспитателя детсада
Нам поздравить очень надо,
Сколько он вложил в детишек
Сердца, ласок, сказок, книжек!
Оставайтесь молодыми
И красивыми такими,
И ещё стать очень надо
Вам заведующим сада!
Профессии прекрасней нет,
Хоть обойди весь белый свет!
Всем воспитателям – Ура!
Успехов, радости сполна!
Пусть дети любят вас и чтут,
Цветы признательно несут,
А мамы, папы, пусть не спят,
Вас от души благодарят!
Мы в наш любимый детский садик
Всегда спешим на встречу с Вами!
Пусть будет Ваша жизнь, как праздник –
С весельем, счастьем, чудесами!
Трогательные поздравления на День воспитателя в стихах и прозе
Профессия воспитателя корнями уходит в глубокую древность, во времена Древней Греции. В те далекие столетия в каждой знатной семье был специально наученный раб, в обязанности которого входило воспитание детей – обучение первым шагам, основам самых простых наук, а также обеспечение их безопасности. Ребенок знатных родителей находился на попечении такого раба-воспитателя до определенного возраста, а затем продолжал обучение в школе. Так, профессия воспитателя всегда считалась тяжелой и ответственной – суть ее не изменилась и сегодня. По традиции, в День воспитателя поздравления содержат пожелания профессиональных успехов, крепкого здоровья и огромного человеческого счастья. Предлагаем вашему вниманию самые трогательные поздравления в стихах и прозе, которые будут уместны на День воспитателя и дошкольных работников. Пусть эти милые слова благодарности и наилучших пожеланий согреют сердца и души наших неутомимых тружеников-воспитателей.
Сегодня мне от всей души хочется поздравить с Днем воспитателя поистине великого человека. Великого и душою и сердцем. Человека, которого воспитал не один и не два десятка детей, в каждого влаживая любовь и заботу. С Вами каждый ребенок чувствует себя комфортно и уютно. Вы чиста душою. И ваше искреннее сердце любит каждого из ребят. Так дайте же выразить вам слова благодарности и уважения. Пусть все ваши мечты сбываются. А сердце радуется каждому дню. С праздником вас, наша дорогая. Вы достойны уважения и похвал.
«Воспитатель» – в слове этом
Есть душевное тепло.
И не нужно быть поэтом,
Чтоб сказать, как повезло
Всем воспитанникам вашим.
Вы для них как капитан:
В море жизни им не страшен,
С вами даже ураган.
Их людьми быть вы учили,
Тратили любви запас,
Столько знаний подарили…
С праздником, мы любим вас!
Дорогие наши работники детского сада, с профессиональным праздником вас! Только чуткие, добрые и внимательные женщины могли выбрать эту чудесную и такую ответственную профессию. Желаем вам никогда не терять терпения и получать радость от своей работы.
Яркие поздравления с праздником День воспитателя в картинках и открытках
С наступлением осени нас ожидает череда замечательных праздников и памятных дат. День воспитателя и всех дошкольных работников ежегодно наступает в один и тот же день – 27 сентября. В этот день принято поздравлять всех тех, кто посвящает свое время воспитанию детей, принимает участие в их развитии и обеспечивает интересный досуг. С этой целью мы подготовили красивые яркие поздравления с Днем воспитателя в картинках и открытках – достаточно вписать слова пожеланий и вручить адресату. А малыши могут сделать такие поздравительные открытки своими руками и подарить любимому воспитателю на его профессиональный праздник.
День воспитателя – прекрасный повод выразить свою признательность и благодарность нашим дорогим работникам дошкольных учреждений за их ежедневный труд. Ведь для воспитания детей важно обладать не только ценными профессиональными, но и человеческими качествами. В День воспитателя поздравления для работников дошкольных учреждений несут в себе частицу сердечной теплоты и света. На наших страницах мы собрали самые красивые поздравления с Днем воспитателя – прикольные, в стихах и прозе, от родителей и детей, коллегам по работе, короткие смс, в картинках и открытках. Всего вам самого лучшего, дорогие воспитатели!
Незначительный ситуативный конфликт может перерасти в затяжную войну, ежедневно отравляющую жизнь... Чаще всего конфликт проявляется в речевой агрессии, поскольку переживания и эмоции - это всегда сильный мышечный зажим, и прежде всего в области гортани. Как следствие - крик, неадекватная реакция, сильный стресс, эмоциональное вовлечение в конфликт все большего числа людей. Научись устранять конфликты с помощью несложных ситуативных речевых техник. По отношению к начальнику и коллеге такого же ранга стратегии выбираются разные, но действовать нужно исключительно по ситуации. Запомни предложенные способы.
- Нейтрализуй! Первый и самый главный этап нейтрализации - осознание конфликта. Научись рационально оценивать ситуацию. В тот момент, когда ты осознаешь, что назревает именно конфликт, ни в коем случае не подключай эмоции, уйди с линии атаки. Если позволяет ситуация, выйди на какое-то время из помещения, даже если ты в кабинете начальника. Если позволяет этикет, можешь спокойно добавить: «Извините, я в таком тоне не разговариваю» или «Поговорим, когда Вы успокоитесь, извините». Пройдись по коридору, если есть возможность, умойся холодной водой - чтобы нейтрализовать агрессию внутри себя, хотя бы на пару минут переключись на ряд отвлеченных физических действий.
- Срыв шаблона. Если коллега или начальник человек проявляет по отношению к тебе агрессию, воспользуйся несложной манипуляцией сенсорного переключения. «Случайно» урони ручку, закашляйся, можешь сказать что-то абсолютно отвлеченное, например: «У нас так душно в помещении…» Так агрессия не достигает цели.
- Соглашайся и... атакуй вопросами! Это один из способов срыва конфликтного шаблона, когда в твой адрес из уст начальства сыплются обвинения, и, увы, не беспочвенно. Соглашайся по всем статьям (здесь важно не переиграть и контролировать свои эмоции). А затем… попроси о помощи. Говори: «Мне тяжело, потому что…», «Я очень переживаю, подскажите, что мне нужно исправить», «дайте совет» и т.д. Задавай уточняющие открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа, - они спасают ситуацию.
- Комплиментарность. Человек по тем или иным причинам настроен против тебя? Советуйся с ним по рабочим вопросам, взывая к его компетенции, профессионализму (поищи все его сильные стороны). Вполне возможно, совсем скоро инцидент будет исчерпан.
- В том случае, если кто-то из коллег тебя нарочно провоцирует и откровенно задевает какими-то фразами, бросая обвинения, примени по ситуации технику снайпера: сделай вид, что не расслышала и равнодушно переспроси. Как правило, человек начинает теряться. Говори: «Вот видите, Вы даже не можете четко сформулировать претензии, объяснить. Когда у вас найдутся слова, тогда и поговорим тет-а-тет. - Кстати, многие конфликты и вправду можно свести на нет с помощью беседы за чашкой чая. С коллегой, которая, по твоему мнению, питает к тебе неприязнь, лучше всего поговорить начистоту и задать ряд вопросов. К примеру: «Что во мне вас раздражает? Голос? Манера говорить? Одежда? Вес? Давайте разберемся». Так конфликт переводится в конструктивное русло и, по мнению психологов, - это самый цивилизованный способ поведения. В той ситуации, если мы чувствуем, что к нам питают неприязнь, полезно найти удобный момент и поговорить по душам. Чаще всего так конфликты полностью себя исчерпывают, а мы в некоторых случаях еще и учимся анализировать свои ошибки.
- Ты можешь взорваться в ответ и одержать видимую победу. Но результат будет один: вместо нейтрализации - хроническая затяжная война: вряд ли тебе стоит тратить на это время и силы.
Не провоцируй и предупреждай! Не секрет, что часто мы сами виноваты в конфликтах. К примеру, ты не успела в срок сдать важный отчет. В таком случае лучше всего в начале дня подойти к начальнику и сказать: «Я понимаю, что может произойти конфликт, но у меня произошла такая-то ситуация». И объяснить причины. Такая риторика может предупредить начало «войны». Поскольку причина каждого конфликта - какой-либо инцидент или раздражающий фактор, старайся разобраться, что происходит, и в любых ситуациях (будь то отношения с руководством, «рядовыми» сотрудниками или подчиненными) придерживайся золотого правила конфликтологии «Я-утверждение».
То есть место того, чтобы обвинять, передавай свои чувства. Например, говори: «Я чувствую дискомфорт» вместо: «Вы придираетесь ко мне, вы мне мешаете, вы сплетничаете и т.п.» . Если это выяснение отношений, говори: «Я переживаю, мне сложно», «Я чувствую дискомфорт», «Я хочу разобраться в ситуации», «Я хочу узнать». Очень важна ПОДСТРОЙКА к переживанию человека, который инициирует конфликт. Если это начальник, произноси фразы: «Да, я вас понимаю», «Это общая проблема», «Да, меня это тоже расстраивает», «Да, к сожалению, это ошибка, я тоже так считаю». Также крайне важно умение слушать и ставить себя на место человека, слышать не столько, ЧТО говорит человек, а думать, ПОЧЕМУ он говорит именно так.
В ситуации начальник-подчиненный на рациональный уровень коммуникации человека можно вывести уточняющими вопросами. Это нужно делать, если к тебе излишне придираются. Тебя незаслуженно обвиняют в том, что ты плохой работник? Уверенно приступай к атаке вопросами: «Если я плохой работник, почему Вы именно сейчас об этом говорите мне?», «Почему я плохой работник, объясните мне». Тебе говорят, что ты плохо выполнила работу - спрашивай, что именно ты не сделала, уточняй: «Что именно я не сделала, я хочу разобраться, я вас прошу: ответьте мне на вопрос». Помни, что управляет конфликтом тот, кто задает вопросы.
Дополняем образ.
Запомни, главное: в любой конфликтной ситуации ты должен излучать спокойствие. В этом тебе поможет:
Уверенная интонация; избегай ноток высокомерия и раздражения в голосе - такая интонация сама по себе конфликтогенна. С теми коллегами, с которыми ты по тем или иным причинам не поддерживаешь дружеских отношений, выбирай нейтрально-дистанционный способ общения и холодный тон без лживой задушевности (и без вызова);
Умеренный темп речи и невысокий тембр голоса наиболее приятны для слуха. В том случае, если ты говоришь с человеком, который не питает по отношению к тебе симпатии, делай подстройку под его интонацию и манеру разговора - это располагает и нейтрализует желание конфликтовать;
Взгляд в межбровную зону в конфликтной ситуации обескураживает «нападающего». Такая оптическая фокусировка подавляет агрессию.
Прямая (но не напряженная) спина всегда настраивает на позитивный лад, придает уверенности. Психологи говорят о том, что прямая осанка повышает самооценку! …Не секрет, что конфликт может провоцироваться поведением, манерой говорить, одеваться, образом жизни - список можно продолжать до бесконечности. Все это зависит от мировоззрения, воспитания человека, его вкусов, жизненных установок и... внутренних проблем.
Кроме того, есть слова и темы, которые способны разжечь хронический конфликт: политика, социальный статус, религия, национальность, даже возраст... Старайся не затрагивать «острые» темы на благодатной конфликтной почве. К примеру, в обществе женщин с проблемами в личной жизни желательно поменьше хвастать идеальным мужем, а в обществе мужчин высоким материальным положением…
Список «предостережений» ты можешь составить сам, внимательно оценив атмосферу в коллективе. Кстати, если ты слышишь резкие фразы по отношению к себе, отбрось эмоции в сторону не «подключайся» к энергии агрессора - попросту игнорируй его. Слышишь откровенное хамство? Уходи или нейтрализуй, обрывая шаблон. Критика по делу? Присоединяйся, говори слова поддержки, если позволяет ситуация, переходи на комплиментарность. Излишние придирки? Иди в атаку уточняющим открытыми вопросами. Но самое главное - добивайся внутреннего спокойствия. И уж, конечно же, никогда не позволяй себя втягивать в «дружбу против кого-то». Демонстрируй уверенность, повышай самооценку, работай над собой - и ты сумеешь нейтрализовать любой направленный на себя негатив. И, более того, сможешь получать ежедневное удовольствие от своей работы.
У всех бывают ситуации, когда нервы на пределе. Особенно это связано с рабочей деятельностью. Находясь в стрессовом состоянии, сдержать эмоции сложно. Не все знают, как поступить, если начальник орет.
На работе у многих людей нервы находятся на пределе возможностей
Каждому человеку свойственно проявлять агрессию, и в небольших количествах это даже полезно. Если руководство переходит грань, попробуйте всем коллективом перевоспитать его. Делайте это аккуратно и спокойно.
Из-за чего начальник может наорать
Прежде чем обвинять начальника в проявлениях агрессии, нужно разобраться с причинами такого поведения. Часто бывает, что виновниками конфликта являются сами сотрудники. Не стоит забывать о темпераменте, характере человека.
Если начальник холерик, то для него крик является источником энергии. Ему жизненно необходимо активно проявлять эмоции, чтобы восстановить силы.
Основные причины, из-за которых шеф кричит на сотрудников:
- Плохое настроение. У начальника также существуют личные проблемы: болезнь близких, ссоры, проблемы со здоровьем.
- Синдром эмоционального выгорания. Руководитель устал от работы и нуждается в отпуске, но из-за больших объемов не может себе этого позволить. У него пропал интерес к работе, но он надеется на самоотдачу сотрудников. Если ее нет, шеф нервничает, психические расстройства активно развиваются.
- Низкая прибыль. Человек много работает, ему платят достойную зарплату, предлагают отличное рабочее место, перспективы, но на деле результаты его деятельности довольно низкие. Особенно это касается новичков или сотрудников без опыта работы. Начальника это раздражает, ведь ему важно получить высокую прибыль.
- Нарушение трудовой дисциплины. Работник часто опаздывает, носит грязную униформу, неподобающе выглядит, во время рабочего дня занимается посторонними делами.
Есть начальники с неуравновешенной психикой. Они страдают психическими расстройствами и не контролируют свои действия, не умеют сдерживать эмоции. Из-за отсутствия познаний в области эмоционального интеллекта они не знают, как себя вести с сотрудниками в определенных ситуациях.
Синдром эмоционального выгорания знаком и людям на руководящих должностях
Типы начальников
Чтобы понять, как действовать с конфликтующим руководителем, необходимо знать, какие типы начальников существуют. Их классифицируют в зависимости от типа поведения, характера, жизненных принципов.
Основные типы начальников:
- Контролер. Такой человек контролирует буквально всё: сколько заданий работник сдал сегодня, сколько еще осталось, почему так долго. Он всегда в курсе всех событий в офисе. Часто ставит в пример себя, но других хвалит редко. У него не существует понятий «премия» и «бонусы».
- Таймер. Это контролер времени. Ему важно, чтобы сотрудники приходили и уходили с работы вовремя, не было опозданий с обеденного перерыва. Задания оцениваются по времени исполнения. Качество отходит на второй план. Если работа не сдана в срок, начинается истерика.
- Диктатор. У такого руководителя любая инициатива наказуема. К идеям и мыслями сотрудников он не прислушивается. К проблемам персонала равнодушен. Его интересует только работа, доход и качество. Гнев вызывает неуважение или непослушание со стороны подчиненных.
- Попуститель. Чаще всего на работе его нет. Предпочитает общаться с людьми, которые занимают высокие должности. Если рабочий процесс налажен, то его присутствие-отсутствие никак не влияет на скорость и качество работы. Не является лидером в своем коллективе. Его раздражают большие объемы работы.
- Психолог. Личные качества работников интересуют его больше, чем их профессиональные навыки. Понимает и лояльно относится к сотрудникам. У него несложно попросить отпуск, повышение, спросить совет, он всегда поможет и подскажет.
- Начальник-отец. В коллективе его любят и уважают, он грамотно объясняет причину своего неуравновешенного поведения. Когда он нервничает, может угрожать увольнением, но быстро отходит. Если считает свое поведение неоправданным, может извиниться.
- Начальник-самодур – это сочетание наглости и власти. Он срывается на людей, которые психологически слабее, не знает чувства такта, не умеет быть вежливым.
Какие действия предпринять, если начальник орет
Изначально следует понять начальника. В большинстве случаев он кричит по конкретной причине. В этот момент нужно понять, в чем именно провинился сотрудник. Если причина действительно важная, и работник неправ, то свою вину нужно признать. В обратном случае необходимо отстаивать собственное мнение.
Не акцентируйте внимание на словах. Если вам указали на ошибку в работе, исправьте ее и забудьте о конфликте. Если каждую ссору принимать близко к сердцу, то стрессы и нервные срывы будут постоянным явлением.
Попробуйте отвлечься. Глубоко вдохните, медленно выдохните. Представьте перед собой приятную картинку. Сохраняйте спокойствие и покажите свою воспитанность. Руководитель увидит, что реакции нет, и потеряет интерес к такому сотруднику. Особенно это касается холериков, которым в ответ нужно услышать крик, гнев и увидеть агрессию.
- Если руководитель орет на подчиненных за дело, то будет уместна самокритика. Нужно признаться в своей неправоте. Постарайтесь быстро устранить ошибку и впредь внимательно проверять работу перед сдачей.
- Следите за поведением начальника. В ситуациях, когда руководитель ругает подчиненных, следует наблюдать за его поведением, эмоциями, выражением лица. Можно проанализировать его речь.
- Называйте начальника по имени. Каждый человек любит, когда к нему обращаются по имени. Обращения должны быть частыми (психологи рекомендуют повторить имя не менее 7 раз). Это его успокоит и приведет в чувства.
- Записывайте все, что говорит начальник в состоянии агрессии на диктофон или в блокнот. Обязательно предупредите его об этом. Задача жертвы – замедлить темп. Когда босс поймет, что все его слова документально фиксируются, он начнет контролировать свою речь.
- Употребляйте одну нейтральную фразу. Она должна показать нейтральное отношение работника к унижениям на работе.
Если директор кричит на всех сотрудников во время собрания, подумайте о чем-то хорошем. Если он говорит что-то действительно важное, к нему лучше прислушаться.
Если начальник постоянно придирается, попробуйте с ним откровенно поговорить. Забудьте о хамстве, упреках и криках. Это плохая тактика. Спросите, что нужно сделать для уменьшения количества конфликтных ситуаций. Постарайтесь сдавать все задания вовремя и делать их качественно. Тогда отношения с начальником наладятся, а нервная система будет в порядке.
Чего не следует делать, когда руководитель разгневан
Унизить орущего – плохое решение.
Если сотрудника отчитали беспричинно, стоит соблюдать спокойствие. Никаких унижений, извинений и самоуничижения. Объясните шефу свою позицию, напомните о достоинствах.
Не стоит переходить на повышенные тона. Лучшая позиция нейтральная.
Другие советы:
- не переходите на личности;
- не позволяйте кричать на себя без причин;
- не хамите;
- не угрожайте заявлением об увольнении по собственному желанию.
Не плачьте. Это проявление слабого характера и низкой стрессоустойчивости.
Не пытайтесь развеселить босса шуткой или веселой историей. Это может усугубить ситуацию. Внимательно выслушайте его и спокойно поговорите.
Если проявления агрессии редкие, то не стоит этому уделять много внимания.
Есть ли уголовное наказание за подобное поведение
Часто сотрудники задаются вопросом, имеет ли право начальник кричать на подчиненного. Сейчас нет законодательного акта, который бы подтверждал или опровергал подобное действие. Но существует статья за клевету.
Она подтверждает, что директор несет ответственность за унижения на работе. В ней указывается, что за клевету или распространение недостоверной информации человек должен заплатить штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан. Другой исход – общественные работы сроком до 2 лет или исправительные работы до 1 года.
Особенно это касается директора, который публично издевается над подчиненными. Если подобные случаи происходят часто, лучшее решение – зафиксировать их на видео или диктофон.
Заключение
На работе часто случаются ситуации, когда начальник орет на своих подчиненных. Это могут быть заслуженные обвинения или крик без определенных причин.
В моменты проявления агрессии следует взять себя в руки. Если начальник постоянно придирается к сотруднику, нужно с ним пообщаться и выяснить причины. Если таковых нет, то лучшее решение – уволиться. Это позволит сохранить нервную систему в порядке и избавит работника от постоянных стрессов.
Но на практике, увы, все часто оказывается отнюдь не радужно. Рано или поздно многим приходится искать ответ на вопрос: что делать, если начальник придирается, слишком сильно загружает работой, срывает плохое настроение на подчиненных? Страна Советов постарается дать ответ на некоторые вопросы.
Что делать, если начальник загружает вас работой?
Зачастую в том, что начальство взваливает на нас повышенный объем работы, виноваты мы сами. Не умея отказать начальнику, мы выполняем сначала одно срочное задание, потом другое, а со временем это становится нормой. Объемы работы растут , но производительность-то не резиновая! Так наша исполнительность и добросовестность оборачиваются против нас. Что делать в таком случае?
Вообще-то, такую ситуацию нужно предусмотреть еще при приеме для работы - ваши должностные обязанности должны быть письменно зафиксированы в официальном документе (должностной инструкции). Если начальник попробует взвалить на вас то, что не входит в круг ваших обязанностей, у вас есть, к чему апеллировать.
Если вас пытаются нагружать, для начала просто поговорите с начальством : вполне возможно, что ваш босс просто не может объективно оценить вашу производительность. Спокойно расскажите ему, что вы не справляетесь с повышенным объемом, это может помочь. Начальник ведь сам не заинтересован в том, чтобы вы делали ошибки в работе из-за спешки. За сверхурочную работу можно потребовать компенсацию.
Если от дополнительных заданий вам не отвертеться, попросите начальника расставить для вас приоритеты . Когда он поручает несколько заданий, пусть он скажет, какое из них самое важное, какое - на втором месте и т.п. Это поможет вам не хвататься за все и сразу и более эффективно и качественно выполнить все задания.
Что делать, если начальник придирается?
Придирки начальников - проблема многих подчиненных. Вроде бы и делаешь все правильно, из кожи вон лезешь, чтобы начальник был доволен твоей работой, а он постоянно тыкает тебя носом в твои ошибки. А если работа сделана безупречно - придирается к чему-нибудь еще.
Если начальник изводит вас придирками, сохраняйте спокойствие . Часто цель его поведения - вызвать вашу реакцию, заставить огрызнуться в ответ или расплакаться. Поэтому важно сохранять хладнокровие. Но при этом не нужно с высокомерным видом игнорировать начальника: лучше покажите ему, что вы готовы к сотрудничеству. Спросите у него совета: что вам нужно сделать, чтобы ваша совместная работа была более эффективной?
Постарайтесь сосредоточиться на выполнении своих служебных обязанностей вместо того, чтобы переживать по поводу очередной придирки. Чем больше вы волнуетесь, чем больше думаете о том, как бы не допустить ошибку, тем больше ошибок вы допускаете, и тем больше начальник к вам придирается - замкнутый круг. Придерживайтесь принципа «Делай то, что должен, и будь, что будет!»
Если у вас хороший дружный коллектив, ищите поддержки у коллег : они помогут вам развеять сомнения в вашей профпригодности, вызванные придирками начальника. А если босс придирается не только к вам, взаимная поддержка особенно важна.
В том случае, если придирки начальства не связаны непосредственно с работой, вы имеете полное право дать ему вежливый, но решительный отпор .
Что делать, если начальник пристает?
Эта проблема в большей степени касается женщин. Если даже вы лично не сталкивались с этой проблемой, то кто-то из ваших знакомых - наверняка. Самый простой способ справиться с проблемой - это молча уволиться или устроить скандал и все равно уволиться, потому что вряд ли вы сможете после этого спокойно работать на старом месте. Но самый простой способ не всегда самый эффективный.
Для начала убедитесь, что проблема действительно есть. Для некоторых мужчин легкий флирт - это просто стиль общения, они общаются так со всем женщинами. Возможно, вы делаете из мухи слона . Но если шеф совершенно точно оказывает вам недвусмысленные знаки внимания, нужно что-то предпринимать.
Старайтесь одеваться как можно менее вызывающе, вести себя подчеркнуто вежливо и отстраненно, чтобы у начальника не возникло мыслей, что вам нравится происходящее. Иногда достаточно вежливо и тактично объяснить , что начальник не интересует вас как мужчина. Вменяемый мужчина после такого должен отстать.
Если же подчеркнутое дистанцирование и вежливые разговоры не помогают, в ход идет «тяжелая артиллерия» . Кто-то словно бы невзначай рассказывает про мужа-каратиста или отпрашивается у начальства к психотерапевту, который помогает справиться с последствиями изнасилования, надеясь, что шеф не станет проверять, существует ли психотерапевт на самом деле. А кто-то носит в сумочке включенный диктофон, а потом обещает шефу, что его жена все узнает.
«Ассортимент» проблем, который начальник может устроит своим подчиненным, достаточно широк, но многие из них возникают из-за взаимного непонимания , и их можно решить, не прибегая к увольнению.
А у вас возникали проблемы с начальством? Как вы с ними боролись? Поделитесь своим опытом с читателями Страны Советов?