Финансовая пирамида - распространенное словосочетание, которое время от времени появляется на слуху. Услышав его, многие вспомнят МММ, историю с Бернардом Мэдоффом и другие примеры. Тем не менее, это только примеры, а общий взгляд на то, что такое финансовые пирамиды и какими они бывают, встречается нечасто.
Надо сказать, что устоявшегося и универсального определения финансовых пирамид нет, и зачастую можно встретить лишь описания наподобие «неконтролируемые инвестиционные схемы» или «неустойчивые бизнес модели». В чем состоит эта «неустойчивость» и почему она возникает, мы и расскажем в этой статье.
Истории известно большое количество финансовых пирамид , которые представлялись под теми или иными вывесками, и устройство которых на первый взгляд кажется очень разнообразным. Однако всем финансовым пирамидам присущ общий характерный принцип, который также объясняет, почему все они в итоге рушатся.
Общий принцип финансовых пирамид - игра «в мешок»
Итак, главной особенностью финансовых пирамид является то, что в ходе их работы денежные вклады участников просто перераспределяются. Другими словами, денежные средства, которые вкладывают участники в пирамиду, не участвуют в производстве товаров или услуг, и поэтому общее количество средств всегда остается равным суммарным вкладам - меняются лишь владельцы средств. Это похоже просто на сбор денег в мешок, а затем - последовательную раздачу этих средств участникам игры по тем или иным правилам. Понятно, что все участники оказаться в прибыли от такой игры «в мешок» не могут: в лучшем случае все могут остаться при своих, но чаще пирамиды устроены так, что первые участники получают больше, чем вложили, и поэтому последним просто ничего не остается. Теперь становится понятно, почему любые финансовые пирамиды рано или поздно должны рухнуть - сделать всех богаче просто перекладывая средства невозможно.
Устраивать такие игры «в мешок» считается мошенничеством и является незаконным в большинстве стран (в т.ч. в России и на Украине). Однако финансовые пирамиды под той или иной вывеской возникают несмотря на ограничения закона - почему? Большинство организаторов финансовых пирамид для привлечения игроков используют обещание очень высоких прибылей, а участники игры по причине своей доверчивости клюют на эту приманку, не проверяя законность игры, а часто даже и не понимают, что участвуют в игре «в мешок» с неизбежным финалом.
Два главных типа финансовых пирамид
Все финансовые пирамиды можно разделить на 2 типа:
— многоуровневые пирамиды;
— .
Многоуровневая пирамида
Эта схема основана на том, что каждый новый участник пирамиды, новичок, сначала делает свой входной взнос. Этот взнос сразу же делится между участником, пригласившим новичка, а также теми, кто пригласили пригласившего, т.е. более ранними участниками пирамиды. После вступительного взноса, новичок должен пригласить еще двух или больше человек, вступительные взносы которых уже пойдут в его пользу и в пользу более ранних участников. Так продолжается из уровня в уровень.
В зависимости от правил пирамиды : суммы входного взноса и количество новых участников, которое должен привести каждый «новичок» - обещаемые доходы могут различаться, но обычно они довольно крупные.
Сумма входного взноса и число участников, которых должен привести новичок, различается в зависимости от правил пирамиды. Так, например, если по правилам пригласить нужно 3-х человек, а вступительный взнос составляет 1000 руб., и этот взнос делится пополам в пользу пригласившего и того, кто привел в игру пригласившего, то простая арифметика подсказывает, что в случае успеха вы потратите 1000 руб. на «вход» и в итоге получите 6000 руб. (1500 от тех трех участников, которых пригласите вы и еще 4500 от тех 9 которых пригласят они). Таким образом доходность схемы составит 500%, что по сравнению с банковским депозитом действительно впечатляет.
Однако мы с вами еще вначале обсудили, почему любая игра «в мешок» заканчивается. Причина, по которой рушится многоуровневая пирамида , заключается в том, что количество участников схемы для ее работы должно очень быстро (экспоненциально) расти. При таких быстрых темпах часто даже всего населения страны не хватает, чтобы обеспечить первые 10-15 этапов новых участников. Неудивительно, что в результате внесшие свои вступительный взнос, но не нашедшие новых участников, ничего не получают. Участников, остающихся ни с чем, по статистике обычно более 80-90%.
Финансовая пирамида — Схема Понзи
Схема получила название от американца Чарльза Понзи, который организовал такой тип пирамиды в США еще в начале 1920 годов. Несмотря на то, что подобные схемы были известны и ранее, именно в схеме Чарльза Понзи впервые приняли участие так много людей, что она получила широкую огласку в США.
Суть этой разновидности игры «в мешок» в том, что ее организатор приглашает участников вложить деньги и при этом обещает очень высокий и часто «гарантированный» доход по прошествии небольшого срока. При этом не нужно привлекать новых участников - нужно просто ждать. Первым немногочисленным участникам организатор выплачивает высокие проценты дохода из своих личных средств, после чего обычно слухи о «работающей» схеме с отличной доходностью распространяются, и новые вкладчики сами идут к организатору. Дальше организатор просто расплачивается со старыми вкладчиками денежными средствами, которые поступают от новых - игра «в мешок» работает. Понятно, что по мере того как первые участники действительно получают обещанные доходы, количество желающих растет, а кроме того и старые участники начинают вкладывать повторно - организатор испытывает увеличение притока средств.
Финансовая пирамида под названием схема Понзи заканчивается по простой причине: каждый вкладчик ожидает получить больше, чем вложил, в то время как других доходов, кроме этих вкладов, организатор не получает - таким образом схема обречена на крах. Обычно это лучше всего понимает сам организатор, поэтому зачастую в тот момент, когда поток новых вкладчиков начинает «ослабевать», организатор присваивает все уже сделанные вклады и скрывается.
Интересно, но широко известные МММ и инвестиционная компания Бернарда Медоффа использовали именно схемы Понзи .
Сравнение схемы Понзи и многоуровневой пирамиды
Принципиально обе схемы являются перераспределением средств, только с разными правилами и быстротой исхода. Приведем главные отличия:
На закуску
Организаторы финансовых пирамид довольно изобретательны относительно того, как можно представить игру «в мешок», чтобы убедить участвовать в ней. Так, организаторы многоуровневых пирамид, чтобы замаскировать суть игры часто придумывают дополнительные атрибуты «серьезного дела». Например, торговлю товарами 1 или даже выращивание цветов.
Автору этой статьи известна одна любопытная схема Понзи , в которой участникам предлагалось вкладывать деньги не в магические фонды или проекты, а просто выращивать уникальные цветы. Потенциальным участникам на презентации рассказывали, что некими учеными разработаны удивительные цветы, которые помогают в лечении серьезных болезней. Пока таких цветов мало и потому они очень дороги. Участникам предлагалась уникальная возможность выращивать такие цветы дома.
Каждый участник должен был покупать у фирмы-организатора семена по цене $500 за штуку, после чего посадить дома цветок, который через 3 месяца вырастал и фирма-организатор была готова его купить обратно по цене $1000. Информация о чудесных цветках и доходах от их выращивания распространилась очень быстро и уже скоро многие стояли в очередях за семенами по $500.
Понятно, что фирма-организатор выплачивала первым участникам из средств, полученных от продажи семян новым любителям цветов. В какой-то момент организаторы почувствовали, что «бум» новых участников прошел и скоро начнется наплыв участников с уже выращенными цветками. Организаторы решили максимизировать прибыль и исчезли.
1 Следует отметить, что таким образом организаторы маскируются под законные схемы сетевого маркетинга, которые не являются мошенничеством, так как оказывают определенные услуги по распространению товаров. Явным отличительным признаком финансовых пирамид , маскирующихся с помощью распространения товаров, зачастую является то, что сами по себе товары по ценности гораздо меньше, чем вступительные взносы новых участников. То есть товары являются лишь «фишками» в игре «в мешок».
Fortrader Suite 11, Second Floor, Sound & Vision House, Francis Rachel Str. Victoria Victoria, Mahe, Seychelles +7 10 248 2640568Пирамиды и HYIP проекты вызывают недоверие, но если знать, в какие МЛМ структуры можно надежно вкладывать свои деньги, то можно на них неплохо заработать.
К сожалению, в этой сфере много мошенников и люди часто отправляют свои деньги впустую, чтобы не повторять их ошибки, инвестируйте деньги в проверенные проекты.
В этой статье мы расскажем про 4 финансовые пирамиды в интернете, которые реально платят и без задержек, вы будете получать с них прибыль.
Работают они давно и, их деятельность сопровождается только положительными отзывами. Попробуйте отбросить сомнения и дочитать эту статью, вы поймете, что на пирамидах вполне реально заработать.
Лучшие онлайн финансовые пирамиды
На каждом сайте вы будете наблюдать разный функционал, но суть у них одна – вкладываешь деньги, а потом получаешь их за выполнение каких-либо действий или привлекая новых участников.
1. Taxi Money.
Проект быстро набрал популярность с момента открытия и сейчас с него уже получают доходы тысячи пользователей. Пирамида замаскирована под увлекательную игру, где нужно купить машины для предоставления услуг виртуального такси.
У каждого автомобиля свой уровень доходности, а возможная прибыль зависит от стартовых вложений:
Выгодно вкладывать деньги в последние уровни машин, так как у них самый маленький срок окупаемости.
К примеру, потратив 99 990 рублей, вы на полном автомате начинаете получать 38 100 рублей в месяц . Деньги серьезные, а вам практически ничего не придется делать. Все машины находятся в гараже, с них нужно иногда собирать прибыль:
Начинать вы можете с небольших вложений, купив пару машин, хотя бы 4 уровня. Не выводя деньги из игры, пускайте их в оборот и увеличивайте число автомобилей в гараже, чтобы зарабатывать ещё больше.
Сколько вам будет приносить этот проект, зависит только от ваших усилий и вкладов. Все машины можно прокачивать, чтобы повысить окупаемость. Также используйте партнерскую программу, привлекая рефералов, тоже можно обеспечить себе неплохие доходы.
Основное преимущество проекта – это возможность получить деньги удобным способом:
Эти же способы предлагаются для пополнения баланса. В отличие от многих других инвестиционных проектов, приглашать людей здесь не обязательно.
2. Podarok Druga.
Схема распределения денег в этом проекте построена на взаимной помощи пользователей. Каждый зарегистрированный пользователь выбирает подарок и оплачивает его. Средства сразу же распределяются между другими участниками. Всё предельно просто, но в зависимости от суммы выбранного подарка, процент доходности меняется:
Интересно, что на этом сайте можно зарабатывать пассивно. Даже если не привлекать сюда новых участников, вы всё равно получаете подарки. Но больших денег на этом не заработать, поэтому лучше заняться развитием реферальной сети.
Всего предусмотрено 5 уровней рефералов, а вы будете получать отчисления от подарков всех людей, находящихся в вашей структуре. Сколько вы получите, зависит от того, какой подарок они решат подарить:
Эти вознаграждения вы получаете независимо от того, на каком уровне находится ваш реферал. Чтобы вам было проще разобраться с тем, как распределяются деньги, посмотрите на следующую таблицу:
На ней представлен первый уровень рефералов с учетом того, что вы привлекли хотя бы 3х людей. От вложенных вами денег вычитается партнерское вознаграждение, деньги на рекламу проекта и подарок. За приглашенного человека вы один раз получаете по 15 рублей (если использовали подарок в 60 рублей).
Проще говоря, вы получаете дополнительно 45 рублей к деньгам, которые вам подарят (121 рубль). В итоге получается, что с минимальными вложениями всего в 60 рублей, вы зарабатываете 176 рублей.
Подарки за 12 000 рублей приносят партнерам больше всего денег (за одного реферала выплачивается 3000 рублей).
Сейчас с системой Podarok Druga уже зарабатывают сотни тысяч пользователей , а помимо удвоения стартового капитала за счет подарков, можно собирать огромные суммы по партнерской программе.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и купите хотя бы самый дешевый подарок, чтобы за вами начали закрепляться свободные рефералы.
3. Webtransfer Finance.
Эту кредитную биржу многие считают финансовой пирамидой, поэтому данный проект попал в этот список. Суть заключается во вкладах денег, которые используются для выдачи кредитов. После регистрации вы получите бонусные 50$, чтобы опробовать систему.
Вывести можно будет только процент дохода, поэтому лучше пополнить баланс хотя бы на 100$ и создать заявки на предоставление займа:
Вот такую форму вам потребуется заполнить, чтобы создать свое предложение о выдаче займа. Вкладывая 150$, уже через 30 дней на вашем балансе будет 190.5$, т.е. 40.5$ это читая прибыль. Ничего делать вам не придется, это пассивные инвестиции.
Обязательно создавайте заявку, выбирая режим «Гарант». Это защита от обманщиков, которые не возвращают долги. Если вы столкнетесь с таким человеком, система выплатит вам все потраченные деньги, а за такую подстраховку придется оплатить комиссию 40% от прибыли.
Выводятся деньги из системы теми же способами, которые использовались при пополнении баланса (карты банков, электронные деньги). Приглашать сюда рефералов не обязательно, но если вы этим займетесь, то будете получать по 50% от дохода системы с их сделок.
Проще говоря, на ваш баланс будет приходить 20% от чистой прибыли с каждой сделки приглашенного человека.
Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:С 01.01.2017 все работодатели и работники обязаны соблюдать новые Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах СанПиН 2.2.4.3359-16 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Они пришли на смену СанПиН 2.2.4.1191-03 , СанПиН 2.1.8/2.2.4.2490-09 , Приложению 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 . В обновленных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (СанПиНах) определены нормативы воздействия таких физических факторов, как:
- микроклимат;
- вибрация;
- электрические, магнитные, электромагнитные поля;
- освещение на рабочих местах и др.
Нормативы - это предельно допустимые уровни факторов. Их воздействие в рамках установленных лимитов на сотрудника, работающего 8 часов в день (не более 40 часов в неделю), не должно приводить к заболеваниям или отклонениям в его состоянии здоровья (п. 1.4 СанПиН 2.2.4.3359-16).
Как указано выше, в связи с введением новых правил некоторые из ранее утвержденных СанПиНов с 2017 года перестали действовать. К примеру, СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» (п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81). При этом, например, СанПиН 2.2.4.548-96 продолжает действовать в части, не противоречащей СанПиН 2.2.4.3359-16 (Письмо Роспотребнадзора от 10.02.2017 № 09-2438-17-16). Наиболее актуальный вопрос и для работодателей, и для работников - какой должна быть температура в помещении (на рабочем месте) по СанПиН 2.2.4.3359-16 .
Температура в помещении на рабочем месте: нормы
СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте в числе показателей микроклимата. К ним относятся (п. 2.2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16):
- температура воздуха;
- температура поверхностей;
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- интенсивность теплового облучения.
Нормативы значений для указанных показателей определены отдельно для теплого и холодного времени года. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже. Если же температура за окном выше, то это теплое время года (п. 2.1.5 СанПиН 2.2.4.3359-16). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиНу летом и зимой может отличаться, но не сильно. Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой (п. 2.1.1 СанПиН 2.2.4.3359-16).
А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ - в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии - до 139 Вт. Они выполняют работу категории Iа (Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.3359-16). Для них установлены следующие оптимальные показатели мироклимата (п. 2.2.5 СанПиН 2.2.4.3359-16):
Режим работы в жару по Трудовому кодексу
Мы указали выше, какая температура в помещении - норма. Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с определенными оговорками. Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана. Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.2 ст.22 ТК РФ). И нормы, установленные СанПиН 2.2.4.3359-16 , являются одними из обязательных правил.
- на ИП в размере от 2 до 5 тыс. руб.;
- на организацию - от 50 до 80 тыс. руб.
А нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов влечет за собой штраф (ст. 6.3 КоАП РФ):
- для ИП в размере от 500 до 1000 руб.;
- для организации - от 10 до 20 тыс. руб.
Либо приостановление деятельности ИП или юрлица на срок до 90 суток.
Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.
Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?
Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав. В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала. Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:
- По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
- Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
- Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
- Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.
Температурный режим для работы в офисе
На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:
- Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
- Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.
При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:
- При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
- По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
- В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.
Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?
Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.
- Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
- Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.
Температурный режим при работе на улице зимой
Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:
- При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
- Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
- Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
- Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
- Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
- Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.
Температурный режим работы на открытом воздухе
- При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
- К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
- Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
- В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
- Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.
Температура на работе и сокращение рабочего дня
Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:
- Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
- При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.
Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.