На своем рабочем месте человек проводит четверть всей своей жизни. И как же хочется, чтобы этот огромный промежуток времени мы провели максимально комфортно: объединенные общей идеей с нашими коллегами - интересными людьми и настоящими профессионалами. А еще важны уровень зарплаты, удаленность от дома, возможность карьерного роста… Но как найти работу, удовлетворяющую всем нашим требованиям? И возможно ли это в принципе?

Один мой знакомый при каждой нашей встрече жалуется на свою работу. Помнится, раньше его не устраивал коллектив, а в последнее время все чаще слышны жалобы на руководство. Мол, не позволяют проявлять инициативу, слишком строго наказывают даже за незначительное нарушение дисциплины, не прислушиваются к его идеям…

На резонный вопрос "может быть просто поменять работу, раз уж все так плохо?" он не колеблясь отвечает: "Да где ж мне еще будут платить такие деньги!" Вот то-то и оно.

Я задумался: а сколько нас таких? Тех, кому работа в чем-то не нравится, но не настолько, чтобы менять ее на другую? Оказалось, что ОЧЕНЬ много. Идеальной работы не бывает - это факт. Но и история собственной неидеальной у каждого своя, не похожая на другие.

Татьяна, 27 лет: "Я не должна оправдываться перед оравой злобствующих теток!"

Я работаю бухгалтером. Профессией своей довольна и выбирала ее сознательно. Единственная вещь, которая не нравится мне в работе, - это объем сплетен, рождаемый моими коллегами в единицу времени. А он, я вас уверяю, просто огромен! Коллектив у нас женский, и по возрасту я младше всех своих коллег почти в два раза. Я достаточно высокого мнения об их деловых качествах (в нашем деле очень большое значение имеет накопленный опыт работы), но формат и содержание нашего межличностного общения оставляет желать лучшего.

Придя в уже устоявшийся и сплоченный коллектив, я с первых дней почувствовала на себе повышенное внимание. Сначала работницы моего отдела держали достаточную дистанцию и помогали мне вникнуть в дела. Но с течением времени я и заметить не успела, как у меня стали интересоваться вопросами личной жизни. Дело в том, что я в разводе с мужем и одна воспитываю ребенка. При этом муж остается для нашего сына хорошим отцом, часто к нему приезжает и помогает нам финансово. Как бы то ни было - все это дело исключительно нашей семьи. Но мои коллеги этого не понимают. "Разведенка", которая одна растит ребенка, - чем не благодатная почва для рождения всевозможных выдумок, сплетен и оговоров?

Я не раз замечала, как коллеги вдруг замолкают при моем появлении, или как демонстративно громко обсуждают бесперспективность ранних браков и легкомысленность молодых матерей, которые впоследствии вынуждены самостоятельно растить своих детей. Я бы много чего могла ответить на это, но мне это не нужно! Я напрочь игнорирую подобную игру на публику и искренне считаю, что не должна ни перед кем и ни в чем оправдываться! И если уж я или мой муж перед кем-то виноваты - то прежде всего перед нашим ребенком, а никак не перед этой оравой злобствующих теток!

Антон, 32 года: "Вместе со мной работают сыновья директора, а бухгалтерией заведует его жена"

Моя работа меня практически во всем устраивает. И зарплатой, и близостью к дому… До предыдущего места работы мне приходилось добираться полтора часа, сюда же я доезжаю за 25 минут. Офис нашего туристического агентства находится в самом центре города. У нас много клиентов, а значит, всегда оживленно и интересно. Единственное, что меня смущает, - это трудоустройство по блату, которое имеет место быть у нас в турфирме. Вместе со мной работают сыновья директора, а бухгалтерией заведует его жена.

Уж не знаю, как обстоят дела в бухгалтерии, но работу этих сыновей я вынужден наблюдать изо дня в день. И эффективной работой то, что они делают, назвать весьма трудно. Они попросту не умеют общаться с клиентами! И дело даже не столько в безграмотной речи и каменных лицах, с которыми эта речь произносится! Оба этих брата-акробата просто не владеют информацией об условиях туров, не запоминают их стоимости и предложений, включенных в пакеты. Даже больше: работая менеджерами в туристическом агентстве, они сами из всей заграницы побывали только в Польше (и то еще в школе, когда ездили туда на экскурсию вместе со своим классом). В общем, налицо абсолютная профессиональная непригодность.

Я, имея в туристическом бизнесе немалый опыт, испытываю шок, глядя на производительность таких сотрудников. Конечно, можно было бы как-то намекнуть директору на это, но такое самоуверенное поведение чревато для меня появлением проблем. Так и получается, что эти сыновья выезжают за счет слаженной работы людей, которые получили это место не благодаря фамилии, а благодаря своим деловым качествам. И начальство об этой несправедливости не знает. Или делает вид, что не знает. Но если бы я был директором нашего агентства - здесь не было бы ни одного блатного сотрудника: ни кума, ни брата, ни свата!

Ирина, 33 года: "У моих коллег с той же заработной платой дел было намного меньше"

Когда я устраивалась на свою работу, условия мне казались просто потрясающими. Судите сами: свободный график, возможность работать на дому, высокий уровень зарплаты. Я сходу с воодушевлением взялась за выполнение обязанностей. Начальство было мною довольно. Но уже спустя пару недель после трудоустройства я стала замечать, как объем работы стремительно растет. Изо дня в день мне выдавалось на руки все больше и больше документов и отчетов!

Вскоре я поняла, что гораздо проще будет не мотаться за ними через день, а выполнять всю работу, сидя в нашем офисе. Так преимущества свободного графика и работы на дому сошли на нет - я стала просиживать на работе целыми днями и брать работу домой на выходные. При этом у моих коллег с той же заработной платой дел было намного меньше. И однажды я, потеряв терпение, спросила у начальника, чем вызвано такое положение вещей. А он ответил мне, что я, видите ли, очень ценный и способный сотрудник и ему как руководителю гораздо проще все поручать мне, чем объяснять другим, как это делается, а потом еще и перепроверять выполненную ими работу. На это я сказала: "Без проблем, но как все это отразится на моей зарплате?" В ответ он стал юлить, но пообещал в ближайшее время что-нибудь придумать. После этого прошло уже два месяца. Если в ближайшее время сумма, выданная мне банкоматом, не увеличится хотя бы на 20% - я буду искать новую работу!

Петр, 34 года: "Весь наш коллектив с нетерпением ждет смены руководства"

Единственным фактором, который меня не устраивает на моей нынешней работе, является мой начальник. Это как раз тот случай, когда короля делает свита. Не знаю, как он в свое время получил эту высокую должность, но я практически с первых дней работы понял, что этот человек начисто лишен деловой хватки и умения грамотно планировать поэтапное развитие нашей организации.

Начальник нередко опаздывает на работу, уезжает по личным делам посреди рабочего дня, может уйти на обед в любое время. Также я не раз улавливал запах спиртного от него по утрам - верный признак безудержного веселья накануне. Как проводить свое свободное время, конечно, личное дело каждого, но только в том случае, если это не отражается на работе. А у него вследствие такого разгульного образа жизни постоянно болит голова и плохое настроение. Фактически его работу выполняют его заместители. При появлении вопросов по работе или рациональных предложений никому из сотрудников и мысли не приходит в голову отправиться к директору - все понимают, что он малокомпетентен во всех вопросах. Все сразу идут к заместителям.

В общем, весь наш коллектив с нетерпением ждет смены руководства, и ходят слухи, что она скоро состоится. Все-таки у нас частная фирма с несколькими учредителями, и своим доходом никто из них, я надеюсь, рисковать не захочет. А с таким начальником прогнозировать беспроблемную работу, и тем более - развитие, очень сложно.

А чем вас не устраивает место вашей работы? Делитесь своими историями в комментариях

FinExecutive Russia сайт 2019-03-18

«Что вас не устраивает в вашей нынешней работе?»

Многие из часто встречающихся на собеседовании вопросов не так просты, как кажется на первый взгляд. К примеру, если интервьюер интересуется, что именно не устраивает вас на настоящем месте работы, его цель - не узнать о реальных недостатках вашей нынешней работы, а о вас самих. То, как вы ответите на этот вопрос, покажет ему, как вы склонны отзываться о своем работодателе и руководстве. Действительно, кто в здравом уме примет на работу сотрудника, который во всем видит только недостатки?

Впрочем, это лишь один подход к ответу на этот вопрос, неверный и непродуктивный — он сразу выдает в отвечающем склонность к негативности, а такие люди всегда приносят вред любому коллективу. С учетом того, что большинство должностей подразумевают работу в команде, вам следует пойти другим путем, и показать, что причины поиска нового места работы заключаются прежде всего в вас самих.

Позитивный подход к ответу на вопрос о том, почему вас не устраивает текущее место работы покажет, что вы ответственны и самостоятельны в своих действиях, и если нынешняя должность перестала быть удовлетворительной, то проблема не в вашей неуживчивости, а в амбициях, навыках и целях, которые перестали соответствовать настоящему положению.

Итак, с чего же начать свой ответ? Во-первых, вам стоит перечислить достоинства настоящего (или прошлого) места работы, даже если вопрос этого не подразумевает. Особенно хорошо, если эти достоинства будут напрямую связаны с вашими будущими обязанностями в должности. Также уместным будет дать позитивную оценку корпоративной культуре в компании настоящего (предыдущего) работодателя и атмосфере в коллективе — велика вероятность, что здесь вы окажетесь в схожей среде.

Теперь, когда вы указали на все положительные моменты, что делает вам честь, пришло время обозначить те детали, из-за которых у вас возникает потребность в смене места работы. Будьте осторожны — не стоит с ходу перечислять недостатки самой организации и ее руководителей, несмотря на то, что они, безусловно, присутствовали. Наиболее безопасным вариантом будет сказать, что вы продолжаете ставить себе новые и новые цели, постоянно повышая планку, и на данный момент достигли всего, чего могли на данном месте работы, при этом сохраняя желание учиться и совершенствоваться в наиболее подходящих для этого условиях, бок о бок с новой командой.

Наконец, в последней части своего ответа будет разумно упомянуть о тех обязанностях желанной вами должности, которые помогли бы вам это сделать. Да, это тоже не являлось частью вопроса, но это именно тот ход мысли, который поможет вам завоевать интерес и одобрение работодателя, а также обозначит ваш интерес к вакансии.

Не исключено, что после ответа на сам вопрос, интервьюер, приняв все, сказанное вами во внимание, продолжит интересоваться вашим настоящим или бывшим работодателем. Возможно, в данном случае он удовлетворяет интерес компании, собирая информацию о конкуренте. Как бы то ни было, помните: никогда не говорите о работодателе, руководителе или компании в негативном ключе, как бы собеседник ни показывал вам свое расположение. Вы никогда не знаете, где заканчивается проверка ваших личностных качеств, поэтому будьте благожелательны и корректны в своих ответах до самого конца собеседования.

Столкнуться с дискриминацией в сфере труда можно уже на стадии поиска работы. Достаточно посмотреть в интернете и газетах на вакансии, публикуемые работодателями. Больше половины содержат гендерные и . А некоторые компании условием при приеме на работу называют отсутствие беременности.

Форумы буквально завалены историями людей, рассказывающих о странной избирательности работодателей.

«Мне 45 лет. Вот вы говорите, не надо сразу пугать возрастом. Я один раз так и сделала, - вспоминает москвичка Светлана Н. - Меня согласились взять в бухгалтерию, но как только увидели в паспорте 45, тон сразу изменился. У них, оказывается, установка сверху - брать до 35. Они куда-то звонили. Мол, с опытом работы, выглядит на 10 лет моложе. Может, сделать исключение? Но ничего не получилось. И между прочим, это длится уже 3 года. «Всё замечательно. Да вы замечательная, но у нас возрастной барьер». Где до 40, где до 35, а где вообще до 30. А одна девушка, сотрудница отдела кадров, заявила: «А зачем вам работать? вы уже заработали. Ну и сидите дома. Неужели такова общая политика, иначе как объяснить этот маразм?»

Так я искала работу два месяца. А теперь отправляюсь на новое собеседование с другим настроем. Да, солгу, пусть потом будет неудобно. А им удобно отказывать?»

Любопытно, что в большинстве описанных на форумах случаев аргументация работодателей при отказе незаконна. Но они даже не пытаются скрывать свои истинные мотивы и считают такое поведение правильным, нормальным. Форумчан оно тоже не шокирует и не удивляет - аналогичных ситуаций полно во многих российских фирмах.

ООН поможет

В России не умеют и не любят бороться за свои права. Особенно тогда, когда нужно обращаться в суд. Но это необходимо делать, чтобы научить работодателей действовать в рамках закона.

Это доказала жительница Самары Светлана Медведева, которая на протяжении четырех лет судилась с предприятием, чтобы стать рулевым речного транспорта. Эта профессия входит в список запрещенных для женщин - так объясняли свой отказ руководители организации. Проиграв суд в России, Светлана обратилась в Европейский суд. В итоге за неё вступился комитет ООН, посоветовавший России сократить количество нежелательных профессий для женщин. В нашей стране их сейчас 456, а, например, в Китае всего 3.

Молчание ягнят

Нет никаких гарантий, что, уже получив работу, сотрудник не столкнется с дискриминацией со стороны начальства. Она может проявляться в заниженной оплате труда или повышенных требованиях. А иногда дискриминация возводится в правило, внутрикорпоративный закон.

Например, основатель одного крупного агрохолдинга в Подмосковье изучать «основы православной культуры», тех, кто женится, заставляет венчаться и обещает увольнять женщин, сделавших аборт.

Работники такие причуды руководителей терпят. Открытая попытка бороться с решениями работодателя - . А быть уволенным никто не хочет. В стране кризис. И в любой фирме есть немолодые сотрудники, которые цепляются за свое место, понимая, что новое найти будет сложно. Получается замкнутый круг.

Что делать?

В статье 3 ТК РФ утверждается, что никакие характеристики работника, кроме деловых качеств, не могут ограничивать его в правах или давать преимущества. Но само понятие и признаки, по которым можно определить действия работодателя как дискриминирующие, размыты. В законе множество лазеек. Поэтому для того, чтобы доказать наличие факта дискриминации при приеме на работу в суде, нужно как следует потрудиться, педантично собирая все документы.

Обязательно сохраните официальное письмо с приглашением на собеседование, . На само собеседование постарайтесь захватить диктофон.

Суд не может обязать работодателя принять вас на работу - после разбирательства вас вряд ли возьмут в организацию. Но выплатят компенсацию.

С жалобами на действующего работодателя следует обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. И тоже предварительно надо собрать доказательства нарушения ваших прав.